Могут ли сократить мать троих детей, можно уволить мать троих детей

Содержание
  1. могут ли сократить мать троих детей
  2. Могут ли меня сократить — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  3. Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?
  4. Могут ли сократить мать троих детей
  5. Могут ли сократить многодетную мать?
  6. Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?
  7. Можно ли сократить отца троих несовершеннолентих детей
  8. НТМ — Новини Твого Мiста
  9. Разведена, воспитываю одна ребенка 7 лет
  10. Сокращение работника с маленькими детьми
  11. Как уволить ленивую мать троих детей один ребенок инвалид
  12. Омичи называют детей Иоанн, Святозар и Весна
  13. Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы
  14. Как уволить ленивую мать троих детей один ребенок инвалид
  15. Куприяновы в беде
  16. Банк намерен забрать жилье у многодетной семьи
  17. Как уволить ленивую мать троих детей один ребенок инвалид
  18. Общество «Это тюрьма, а не больница»
  19. Трудовой кодекс
  20. Могут ли уволить по 77 ст тк рф мать троих детей
  21. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  22. Увольнение женщины с детьми
  23. Увольнение многодетной матери
  24. Онлайн журнал для бухгалтера
  25. Все особенности увольнения матери-одиночки
  26. Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году
  27. Многодетные папы: тонкости увольнения
  28. Могут ли уволить по 77 ст nr рф мать троих детей
  29. Могут ли уволить по 77 ст тк рф мать троих детей
  30. Бесплатная юридическая помощь
  31. Могут ли уволить по 77 ст тк рф мать троих детей
  32. Могут ли уволить многодетную мать с работы
  33. Увольнение женщины с детьми
  34. Увольнение многодетной матери
  35. Онлайн журнал для бухгалтера
  36. Все особенности увольнения матери-одиночки
  37. Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году
  38. Многодетные папы: тонкости увольнения
  39. Могут ли уволить по 77 ст nr рф мать троих детей
  40. Могут ли уволить по 77 ст тк рф мать троих детей
  41. Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?
  42. Законные причины для увольнения
  43. Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?
  44. Увольнение по собственному желанию
  45. Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

могут ли сократить мать троих детей

Могут ли меня сократить — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (а если Вы являетесь одинокой матерью, то в возрасте до четырнадцати лет) в связи с сокращением численности или штата не допускается .

Будьте внимательны, так как недобросовестные работодатели могут предлагать Вам разные варианты изменения должности или «выгодного» увольнения.

Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?

На работе происходит сокращение штата. Я одна воспитываю двоих детей (13 и 8 лет). Младший ребенок – инвалид. Могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность? Василевская И. Могилев

Согласно 3 ч. статьи 268 Трудового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Могут ли сократить мать троих детей

1. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. По заявлению женщины. во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Могут ли сократить многодетную мать?

В статье 261 Трудового Кодекса РФ чётко сказано, что могут. Изобилие детей в семье — не гарантия, что от плохой работницы ни при каких обстоятельствах не смогут избавиться. Это хоть и непросто, но вполне возможно. Женщину с любым количеством детей не могут сократить, если она единственный кормилец или мать-одиночка в семье, где:

Как видите, невозможность уволить упирается не в многодетность как таковую, а в отсутствие другого кормильца и наличие иждивенцев, которые сами не могут прожить без ухода со стороны женщины.

Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет?

Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу, но ребенку еще нет трех лет

Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу.

Можно ли сократить отца троих несовершеннолентих детей

семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника трое несовершеннолетних детей); сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком.

До утверждения списка сокращаемых сотрудников необходимо проверить, не обладает ли кто-либо из них преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ).

НТМ — Новини Твого Мiста

Галина Сергеевна, в вашем случае возраст одного ребенка не имеет значения, поскольку у вас имеются еще дети, не достигшие 14-летнего возраста. А по статье 184 Кодекса законов о труде Украины, увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение, но только с обязательным трудоустройством.

Разведена, воспитываю одна ребенка 7 лет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Сокращение работника с маленькими детьми

укажите точно, сколько детей, их возраст, есть ли у детей отец,работает ли он, есть ли у женщины другие нетрудоспособные иждивенцы (например, проживающие с ней родители-инвалиды, пенсионеры.)Возможно, удасться применить ст. 261 ТК РФ: Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Как уволить ленивую мать троих детей один ребенок инвалид

Омичи называют детей Иоанн, Святозар и Весна

Региональный ЗАГС подвел итоги прошедшего года. В 2019-м родились 26 617 детей: мальчиков на 727 больше, чем девочек. Самой возрастной мамой стала 50-летняя женщина, отцом – 70-летний мужчина, самой юной мамой – 13-летняя школьница, папой – 17-летний парень. Первенцев среди новорожденных появилось более 10 тысяч, 11 314 – вторые дети в семье, 3652 – третьи.

В Омской области родились 290 пар двоен и две тройни. Продолжается мода на старинные имена для малышей.

В этом году на свет появились Анфиса, Глафира, Евангелина, Евдокия, Пелагея, Савва, Демьян, Устинья, Устин, Платон, Гордей, Елисей. Стали популярными и библейские – Гавриил, Иаков, Иосиф, Иоанн. – Мода на имена переменчива. Одни родители заботятся о благозвучности, красивом сочетании с отечеством и фамилией.

Другие придерживаются семейных традиций и называют ребенка в честь родственников, близких, друзей, третьи хотят назвать ребенка популярным именем, четвертые – редким, – рассказала начальник управления ЗАГС Главного государственно-правового управления Омской области Наталья Биляченко.

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч.

Как уволить ленивую мать троих детей один ребенок инвалид

Я была уверена, что стану хирургом и буду проводить самые серьезные операции, спасать людей там, где у взрослых крепких мужчин дрогнет рука. На втором и третьем местах в моем детском рейтинге стояли профессии психолога и журналиста.

Хотелось разбираться в мотивах людей, собирать информацию, расследовать и рассказывать. Теперь я, словно лягушек, препарирую рекламные кампании, выслушиваю откровения клиентов про бизнес и пишу об эт ом в блоге . В какой-то степени все сбылось.

А хирургом я не стала, потому что побоялась ответственности. В школе мне совсем не давалась химия, а в этой профессии нужно разбираться во всем. И очень круто. Можно сказать, я «считерила», когда пошла на журфак.

Получила диплом и десять лет проработала на телевидении.

За какое время работодатель должен предупреждать о смене графика работы?

под производственную необхомимость необходимы перечислить причины обязательно. И как их действия правомерны, когда в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за вами сохраняется ваше рабочее место и должность, а соответственно, когда вы выходите на работу из отпуска по уходу за ребенком даже пусть раньше времени, то вас должны были вернуть на прежнее место работы.

Куприяновы в беде

​В ночь на среду, 16 ноября, в 14-м Бронном переулке произошел сильный пожар — сгорели два дома многодетной семьи.

Без крова осталось пятнадцать человек — пятеро взрослых и десять детей. Пожарные всю ночь тушили охваченные огнем дома.

Люди чуть ли не сгорели заживо — старшие бежали сквозь огонь, вынося на руках младших братьев. Корреспондент НГС.НОВОСТИ встретилась с семьей погорельцев Куприяновых, выяснила подробности страшной ночи и узнала, в чем сейчас нуждается семья. Около восьми вечера вторника на пульт диспетчера МЧС поступил звонок: в 14-м Бронном переулке горит частный дом.

Огонь с пристройки перекинулся на дом многодетной семьи — потушить пламя удалось только в 4:59 утра. В тот вечер в семье Куприяновых устроили торжественный ужин — старшего сына Евгения провожали в армию.

Однако едва домочадцы сели за стол, как в кухню пошел дым — снаружи загорелась крыша кочегарки.

Банк намерен забрать жилье у многодетной семьи

В редакцию ИА «СарБК» обратилась многодетная мать Лилия Хаджимуратова, которая находится в декрете и в разводе с супругом.

руб. в мес. за ипотеку у гражданки нет. Банк подал иск в суд о взыскании долга. Рыночная стоимость квартиры на момент оценки составила 1,76 млн руб.

задолженность по договору составила 2,4 млн, из которых 220 тыс. – проценты. Кроме того, процентная ставка по кредиту выросла до 25%. Банк просил взыскать с ответчиков солидарно свыше 2,4 млн руб.

Как уволить ленивую мать троих детей один ребенок инвалид

8. Первоначально санскрит употреблялся как общий язык жреческого сословия, в то время как правящие классы предпочитали разговаривать на пракритах. Окончательно санскрит стал языком правящих классов уже в поздней античности в эпоху Гуптов (IV—VI вв. н. э.). 9. Отмирание санскрита происходило по той же причине, что и отмирание латыни.

Общество «Это тюрьма, а не больница»

В понедельник в Петрозаводске митинговали родители. Детей, живущих в психиатрической больнице в Косалме, переводят в Матросы. Родители уверены: из санатория детишки попадут в тюрьму.

Когда-то детское психиатрическое отделение располагалось в Матросах. С 2005 года детей перевели в психиатрическое подразделение Республиканской больницы в п. Косалма, чем несказанно порадовали родителей.

– Там дети находятся будто в пионерлагере, больницей и не пахнет, – рассказывает мама одного маленького пациента Татьяна Волошина. – Детям там нравится: свежий воздух, природа. Они гуляют постоянно. И навещать их можно свободно.

А теперь их хотят всего лишить и отправить в этот дурдом. Чем думает Минздрав? Министр здравоохранения Карелии Валентина Улич рассказала «Карельской Губернiи», что перевод детей из Косалмы в Матросы – как раз показатель того, что они думают.

– Детское отделение в Косалме работало пять лет.

Трудовой кодекс

Только ленивый не прошелся по проекту нового Трудового кодекса, который рассматривается в сенате.

Критика звучит очень жесткая. Его разработчиков ругают за то, что они дают слишком много прав работодателям и навязывают лишнюю ответственность работникам.

В итоге наемные работники превращаются в бесправных существ. Но почему-то никто не видел сам проект, и его критикуют за глаза.

“КАРАВАН” Эти же изменения и стали самыми критикуемыми. Не так давно председатель Отраслевого профессионального союза нефтегазового комплекса Султан КАЛИЕВ назвал новый проект антинародным, так как он не соблюдает баланс интересов между работниками и работодателем.

Кроме этого, сверхурочная оплата труда должна не понижаться до коэффициента 1,25, а остаться на уровне коэффициента 1,5–2.

Могут ли уволить по 77 ст тк рф мать троих детей

Самым выгодным способом расторжения договора как для руководителя, так и для сотрудников, является соглашение сторон: в этом случае при увольнении необязательно отрабатывать две недели, а увольняющийся, помимо зарплаты и выплат за неиспользованный отпуск, может получить повышенное выходное пособие, установив его размер по своему усмотрению. Стоит отметить, что процедура увольнения многодетной матери не так проста, как может показаться на первый взгляд: например, для расторжения трудового договора по причине хищения требуется решение суда, подтверждающее ее вину. Если же она совершила прогул – потребуется объяснительная записка от нее, а также докладные от других сотрудников.

Могут ли уволить многодетную мать с работы

Если это не помогло, то остается только один вариант – подать иск в районный суд. В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

  • Приказ о расторжении трудового договора.
  • Справка об инвалидности ребенка.
  • Удостоверение, подтверждающие статус многодетной матери (копия).
  • Справка о смерти родственника или его тяжелой болезни.
  • Справки о получении заработной платы в данной организации.
  • Листки нетрудоспособности.
  • Свидетельства о рождении всех детей.

Незаконно уволенным женщинам лучше всего обращаться в суд не только потому, что у них появляется больше шансов вернуться на работу, но и потому, что они могут истребовать выплату компенсации с руководителя за причинение морального вреда.

Увольнение женщины с детьми

  1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
  2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст.


179 ТК РФ.

Увольнение многодетной матери

  • Издание нанимателем распорядительного документа — приказа.
  • Ознакомление увольняемой с распорядительным документом, в случае её отказа от ознакомления — составление соответствующего акта.
  • Произведение окончательного расчёта — в последний день работы.
  • Занесение записи о прекращении трудовой деятельности в трудовую книжку, личные дело и карточку уволенной.
  • Выдача трудовой книжки или направление извещения о возможности её получить по месту жительства уволенной.
  • В соответствии с действующим законодательством обязательные сроки отработки установлены в случае увольнения по собственному желанию (две недели), при увольнении в связи с ликвидацией предприятия (два месяца), при увольнении по сокращению штатов (для увольнения одиноких мам последнее основание не используется).

Онлайн журнал для бухгалтера

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, привёдших к увольнению, процедура может потребовать от сторон трудовых правоотношений следующих обязательных действий:

  1. При уходе по собственному желанию (ст.80 ТК) — написания сотрудницей заявления и соблюдения установленных сроков отработки (по общему правилу — две недели).
  2. При увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК) — достижения взаимного согласия об условиях увольнения между сторонами и составления соответствующего соглашения в письменном виде (возможен вариант с написанием сотрудницей заявления и проставлением на нём резолюции руководителя).
  3. При увольнении по истечению срока действия трудового контракта (ст. 79 ТК) — уведомления сотрудницы за три календарных дня.
  4. При увольнении по состоянию здоровья (п.8 ч.1 ст.

Все особенности увольнения матери-одиночки

При расторжении договора ей положено:

  1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
  2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ.
Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя. Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности.
Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году

Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). (часть первая в ред.

Многодетные папы: тонкости увольнения

Если инициатива исходит от работодателя, то уволить такую сотрудницу нельзя, пока она не выйдет на работу.

  • Если женщина ухаживает за тяжелобольным родственником.
  • Если по каким-либо обстоятельствам сотрудница вынуждена переехать на новое место проживания.

Если не хочется отрабатывать две недели, работница имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В целом, действия руководителя при увольнении многодетной сотрудницы должны выглядеть следующим образом:

  • Издается приказ, в котором указывается статья – основание для расторжения трудового договора.
    С ним работница должна быть ознакомлена под роспись. Если же она отказывается расписываться, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об этом.
  • В последний день работы – день увольнения – оформляется трудовая книжка.

Могут ли уволить по 77 ст nr рф мать троих детей

РФ №69 от 10.10.2003). Запись об увольнении должна содержать ссылку на статью Трудового кодекса, ставшую основанием для увольнения Выплаты и компенсации В зависимости от основания увольнения одинокой матери, как и другим категориям работников, могут полагаться следующие виды выплат:

  1. Оплата отработанного рабочего времени — исчисляется исходя из должностного оклада и числа отработанных, но ещё не оплаченных дней.
  2. Надбавки, бонусы, премиальные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными НПА — исчисляются в установленном нормативным актом порядке.
  3. Компенсация заработанных, но не использованных дней отпуска — исчисляется исходя из среднедневной зарплаты сотрудницы и количества оставшихся неотгуленными дней отдыха.
  4. Выходное пособие:
    • предусмотренное законом (в случае увольнения при ликвидации организации, по состоянию здоровья и пр.

Могут ли уволить по 77 ст тк рф мать троих детей

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да. По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  • которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  • если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно.

То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет. Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

Бесплатная юридическая помощь

Могут ли уволить по 77 ст тк рф мать троих детей

Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец». Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Что подразумевается под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец»? Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной. Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

Могут ли уволить многодетную мать с работы

  • 1 Кого по закону можно считать матерью-одиночкой
  • 2 В каких случаях можно уволить мать-одиночку
  • 3 Порядок увольнения: по собственноому желанию, инициативе работодателя, соглашению сторон
  • 4 Оформление документов
  • 5 Пример записи в трудовой книжке
  • 6 Выплаты и компенсации
  • 7 Судебная практика

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц. Поэтому в данной ситуации целесообразным представляется использовать пояснения Пленума Верховного Суда РФ (Постановление №1 от 28.01.2014).

Увольнение женщины с детьми

В случае принятия данную сотрудницу на место другой, которая ушла в декретный отпуск, и по истечению данного срока, при выходе на работу прежнего специалиста. При уходе в декретный отпуск за сотрудницей остается данная должность, и по выходе на работу ее в обязательном порядке должны вернуть на ту же должность. Особенности расторжения Женщину с ребенком до 3-х лет могут уволить только за совершение проступка, например, за прогул, что для матерей обычно редкость, но расторгнуть трудовой договор с ней могут и в других случаях.

Например, при сокращении штата. Кроме вышеприведенных условий для увольнения, женщина может уволиться по собственному желанию. В таком случае руководство не может ей препятствовать. Но даже при увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса женщина не освобождается от уведомления за 14 дней.

Увольнение многодетной матери

Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Ответ на этот вопрос дает все та же ст. 261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям. Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

  • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
  • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

Все особенности увольнения матери-одиночки

ТК разрешает это только с письменного одобрения единолично воспитывающего ребёнка гражданина).

  • Ограничения в привлечении к труду в праздники и еженедельные дни отдыха, к сверхурочному труду, при отправлении в командировку для тех матерей, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет (ст. 259 ТК).
  • Право по взаимному согласию с работодателем работать неполный трудовой день (ст. 93 ТК).
  • Право получать четыре дополнительных дня отдыха в месяц при уходе за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом (ст. 262 ТК).
  • В каких случаях можно уволить мать-одиночку Трудовой кодекс запрещает увольнение матерей-одиночек по инициативе нанимателя, за исключением случаев их виновного поведения и ликвидации организации Разрешая вопрос об увольнении одинокой матери, наниматель должен руководствоваться положениями ст.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году

  • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
  • распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
  • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
  • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям.

Многодетные папы: тонкости увольнения

Если у женщины есть не использованный отпуск, ей положена финансовая компенсация. По инициативе работодателя Женщины, которые находятся в декрете, имеют гарантии, которые прописываются в действующем законодательстве. На основе их работодатель не может уволить работницу.

Все причины для увольнения не должны возражать ТК России. Увольнение здесь вероятно лишь за нарушения на работе. К примеру, приход в алкогольном опьянении либо кражу.

  • при дефолте организации, в следующей очереди чего происходит ликвидация;
  • при наличии нескольких замечаний, которые делались за неисполнение трудовых обязательств;
  • за неявку на работу без уважительных причин и без предупреждения начальства, одним словом – прогул;
  • за выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • за оглашение информации, которая считается тайной в организации;
  • за кражу или мошенничество;
  • за порчу имущества организации, которые произошли из-за несоблюдения правил техники безопасности;
  • за подделку документов либо дача ложной информации;
  • за нецелесообразное поведение.

Правовая база Статья №41 ТК РФ Государство ведет контроль над трудовой деятельностью женщин, которые имеют малолетних детей.

Могут ли уволить по 77 ст nr рф мать троих детей

Пленум Верховного Суда РФ Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В узком же смысле слова под одинокой мамой понимаются только те женщины, в свидетельстве о рождении ребёнка которых стоит прочерк или имеется отметка «запись об отце внесена со слов матери». Особые права и льготы Термин «одинокая мать» встречается в двух статьях трудового кодекса — 261 и 263.

Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске (не более 14 календарных дней) для матерей-одиночек в коллективный договор.

Могут ли уволить по 77 ст тк рф мать троих детей

Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.
Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной. Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей (отцов)? Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Этот вопрос волнует многих работающих матерей, ведь сейчас не так-то просто отыскать новое место.

Законные причины для увольнения

Сотрудницы с маленькими детьми имеют определенные трудовые гарантии, обеспечивающие им мощную правовую защиту. Однако есть ряд случаев, когда даже они не способны уберечь женщину от увольнения.

В соответствии со ст. 261ТК РФ поводом для законного увольнения сотрудника, воспитывающего ребенка младше 18 лет, может стать:

  • Расформирование предприятия. Если фирма прекращает свое существование, то и сотрудники ей не нужны.
  • Устройство на работу и/или продвижение по службе по поддельным документам. Важно! Данное правонарушение влечет за собой не только увольнение, но и административное наказание.
  • Невыполнение трудовых обязанностей, зафиксированное в виде выговора или дисциплинарного взыскания.
  • Смена владельца имущества организации.
  • Несоответствие выполняемой работе или занимаемой должности по причине недостаточной квалификации. Важно! Выводы об этом можно сделать только на основе результатов аттестации.
  • Совершение действий, которые наносят компании вред репутационного или материального характера:
    • Распространение секретной или закрытой информации;
    • Воровство, растрата имущества, принадлежащего предприятию, или совершение действий, которые привели к финансовым потерям.
  • Несоблюдение охраны труда, повлекшее за собой тяжелые последствия (аварии, несчастные случаи, катастрофы и т. д.).

  • Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто. Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок).
  • Потеря доверия со стороны работодателя.
  • Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков.

  • Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения. Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия!
  • Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

    Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).

    Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

    Могут ли сократить сотрудника с маленьким ребенком?

    Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком? Российское законодательство (ст. 261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

    • Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;
    • В семье несколько детей младше 18 лет.

    Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

    Так как речь идет о нарушении трудового законодательства, женщина будет не только восстановлена на рабочем месте, но и получит зарплату за те дни, в которые она отсутствовала.

    Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.

    Если увольнение все же состоится, обращение в трудовую инспекцию будет свидетельствовать в пользу пострадавшей.

    Помимо этого инспектор по труду будет обязан оказать ей полное юридическое содействие.

    Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.

    В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.

    При этом оно выплачивает сокращенному работнику следующие компенсации:

  • Выходное пособие в размере средней месячной зарплаты;
  • Зарплата за последние рабочие дни;
  • Выплата за дни отдыха;
  • Компенсация в размере среднего месячного заработка до момента устройства на другую работу (но не больше 2 месяцев с момента увольнения). В некоторых случаях данный период продлевается до 3 месяцев – данное решение может принять только служба занятости.
  • На заметку! Иногда для сохранения большего количества рабочих мест на предприятии устанавливают неполный рабочий день. Но не стоит обольщаться – это вынужденная мера, которая действует только полгода.

    Увольнение по собственному желанию

    Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).

    Пойдя навстречу матери, руководство может провести увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей.

    На заметку! При увольнении по собственному желанию женщина может попросить, чтобы в ее трудовую книгу была внесена такая запись – «уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет».

    Это вполне обоснованное требование, которое дает право на льготы при постановке на учет в Центре занятости.

    Нюансы увольнения женщин с несовершеннолетними детьми

    Ограничения по увольнению женщин во многом зависят от возраста ребенка – чем он младше, тем большую степень защищенности она имеет.

    Дети до 3-х лет

    Для работниц, осуществляющих уход за детьми 3 лет, существует ряд гарантий.

    На основании ст.256 ТК РФ должность за ними сохраняется даже при сокращении штата и проведении других кадровых перестановок (исключение составляют только серьезные проступки или виновные действия).

    Помимо этого такие труженицы имеют право досрочно прерывать отпуск, претендовать на неполный рабочий день и работать дома с сохранением зарплаты (ст. 256 ТК РФ).

    Дети до 14 лет

    На основании ст. 261 ТК РФ увольнение матери, воспитывающей ребенка от 3 до 14 лет, допускается только в особых случаях (например, за аморальное поведение).

    Кроме того такие труженицы могут требовать сокращения обязанностей и установки неполной рабочей смены/недели.

    Мать ребенка-инвалида

    Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель не вправе увольнять мать ребенка-инвалида до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.

    Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации предприятия или совершении женщиной серьезных проступков.

    Двое и больше детей

    Могут ли уволить женщину с двумя несовершеннолетними детьми?

    По закону (ст. 179 ТК РФ) сотрудница, воспитывающая двух и более детей, имеет значительное преимущество перед своими коллегами:

    • Она не попадает под сокращение штата даже тогда, когда детям уже есть 18 лет, но они еще не успели устроиться на работу;
    • Она не может быть уволены, если является единственной кормилицей в семье (отец не трудоустроен).

    Матери-одиночки

    Можно ли уволить с работы мать одиночку с несовершеннолетним ребенком? В соответствии со ст.261 ТК РФ она не может быть уволена до тех пор, пока последнему не исполнится 14 лет.

    Все вышеперечисленные гарантии действуют только до тех пор, пока ребенку не наступит 18 лет.

    Как видите, наше государство создало все условия для того, чтобы сотрудницы с маленькими детьми не беспокоились о необоснованной потере работы и чувствовали себя защищенными.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит