Заявление на декретный отпуск, заявление предоставлении декретного отпуска образец

Содержание
  1. Заявление на декретный отпуск
  2. Декрет – дело добровольное
  3. А если не писать заявления?
  4. Стандарт заявления
  5. Нюансы содержания и оформления
  6. Что и для чего нужно приложить к заявлению
  7. Кому подавать заявление на декретный отпуск
  8. Все необходимые заявления
  9. Образец заявления на предоставление декретного отпуска
  10. Заявление о предоставлении декретного отпуска образец
  11. Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска
  12. Пишем заявление на декретный отпуск - образец на -2018 годы
  13. Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать
  14. Заявление на декретный отпуск
  15. Содержание
  16. Как написать заявление на декретный отпуск
  17. Образец заявления на отпуск по беременности и родам
  18. Образец заявления на декретный отпуск
  19. Как написать правильно заявления на декретный отпуск:

Заявление на декретный отпуск

«Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий. Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом? Начнём как и всегда — с файлов:

Декрет – дело добровольное

Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение. Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления. Чтобы начать процедуру оформления отпуска по беременности и родам и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы.

А если не писать заявления?

Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий. Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат.

Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Стандарт заявления

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

  • правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
  • продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
  • заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
  • основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
  • приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);
  • дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
  • подпись заявительницы должна быть собственноручной.

Нюансы содержания и оформления

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

  1. Не пишите в тексте заявления «декрет» или «декретный отпуск»: несмотря на то, что это определение прижилось, оно является просторечным и в законодательстве не упоминается. Употребляйте правильное название вида отпуска: «по беременности и родам», «по уходу за ребенком».
  2. Сроки отпуска должны соответствовать указанным в прилагаемом больничном листке, также в тексте заявления нужно написать его реквизиты (серию и номер).
  3. Рекомендуется в заявление на отпуск сразу добавить просьбу о назначении полагающихся по закону выплат. Если этого не сделать, пособия придется оформлять отдельным заявлением с дополнительным пакетом необходимых документов.
  4. Документ может быть написан от руки, распечатан на компьютере или заполнен готовый бланк, важно, чтобы подпись заявительницы была собственноручной.

Что и для чего нужно приложить к заявлению

К заявлению на уход в отпуск по беременности и предстоящим родам обязательно приложение: медицинский документ, подтверждающий право на временную нетрудоспособность. Больничный лист выдается в женской консультации. Понадобится оригинал, так что для других нужд целесообразно заранее изготовить для себя копию.

По желанию сотрудницы, можно предоставить работодателю еще один документ – справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).

Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Дополнительно, без указания в заявлении, нужно предоставить копию паспорта и № счета или карты для зачисления пособий.

К заявлению на отпуск и пособия по уходу за ребенком нужно приложить свидетельство о рождении малыша (копию), для сверки при подаче иметь с собой оригинал. Еще понадобится справка с работы второго родителя о том, что такое пособие ему не начисляют. Остальные документы дублируют первое заявление.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Обычно такое заявление, как и все другие, подается руководителю, в отдел кадров или бухгалтерию. Если организация слишком велика, а также если сотрудница по каким-либо причинам не доверяет руководству, лучше подстраховаться: написать заявление в двух экземплярах. После подачи нужно попросить сотрудника отдела кадров или бухгалтерии расписаться в получении документа на его копии, которую лучше хранить его у себя до начисления положенных выплат.

Все необходимые заявления

Перечислим все заявления, которые нужно будет написать сотруднице в связи с ее материнством.

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и выплату положенных пособий.
  2. Заявление на отпуск по уходу за ребенком и назначение пособия.

Возможные дополнительные документы

  1. Отдельные заявления на назначение пособий, если в документе с просьбой об отпуске не были указаны требования о выплатах.
  2. Заявление о перезачете расчетных лет. Если сотрудница, находясь в декретном отпуске, уходит в следующий, значит, предыдущие 2 года, необходимые для расчета пособий, она не работала. Также случается, что срок между двумя декретами получается меньше двух лет. В таком случае, закон разрешает заменить расчетные годы предшествующими первому декрету, когда женщина имела полноценный доход. Без такого заявления будет применен метод расчета по фактическому доходу, то есть минимальный.

Право на замену периодов можно использовать, даже если в течение одного или двух предшествующих второму декрету лет женщина находилась в первом декрете хотя бы день.

Образец заявления на предоставление декретного отпуска

Хороший пример заявления поможет, чтобы найти время для визирования конечного экземпляра заявления. Важные заявления содержат критичные разделы для данных. Чтобы заполнить их правильно требуется рассмотреть правила. Быстрее всего реализовать это исследовав образец, приведенный ниже. Если Вы нашли неточность или не очень точные сведения, просим указать администрации о этом в форме в конце.

Следует хранить в памяти, что законотворческая наука не топчутся в одной точке и какие-то примеры начинают стремительно терять актуальность. Обязательно нужно сверять современность указанных в них норм права. Вполне вероятно, что статьи уже отменены.

Отпуска 2014 — декретный отпуск

Декретный отпуск

Говоря о декретных отпусках, прежде всего, необходимо отметить, что такого термина как «декретный отпуск» в современном трудовом законодательстве не содержится. Под декретным отпуском, как правило, подразумевается отпуск по беременности и родам, и именно так следует его называть, например, обращаясь к работодателю с просьбой о предоставлении данного вида отпуска. Вместе с тем, поскольку многим будущим мамам «ближе к сердцу» именно термин «декретный отпуск», то его мы и будем использовать в данной статье.

Продолжительность декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется на дородовый и послеродовый период.

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Продолжительность дородовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 84 дней в случае многоплодной беременности.

Продолжительность послеродовой части декретного отпуска увеличивается с 70 дней до 86 дней при осложненных родах и до 110 дней при рождении нескольких детей.

Продолжительность декретного отпуска исчисляется в календарных днях, то есть выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

Если женщина до родов использовала только часть положенного отпуска, то неиспользованная часть декретного отпуска переносится на послеродовый период. Например, если женщина до родов использовала не 70 дней, а 55 дней, то после родов она может находиться в декретном отпуске 85 дней вместо 70.

Порядок предоставления декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется на основании двух документов – листка нетрудоспособности (больничного листа) и заявления на отпуск по беременности и родам.

Листок нетрудоспособности выдается беременной женщине врачом акушером-гинекологом в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней, а при многоплодной беременности – в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня.

В случае рождения нескольких детей, если ранее диагноз многоплодной беременности установлен не был, больничный лист выдается дополнительно на 54 календарных дня тем медицинским учреждением, где произошли роды.

При осложненных родах больничный лист выдается медицинским учреждением, где произошли роды, дополнительно на 16 календарных дней.

Заявление на отпуск по беременности и родам оформляется письменно в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работает женщина.

Выплаты в связи с декретным отпуском

Выплаты беременным женщинам, уходящим в декретный отпуск, ограничиваются пособием по беременности и родам. Данное пособие Может быть получено как перед декретным отпуском, так и после выхода из декретного отпуска. Обратиться за выплатой пособия необходимо не позже шести месяцев после окончания декретного отпуска.

Размер пособия составляет 100% среднего заработка женщины. Выплаты производятся суммарно за весь период декретного отпуска.

Выплачивается пособие по месту работы. Для того, чтобы выплата была произведена необходимо написать заявление о выплате пособия по беременности и родам на имя руководителя организации, в которой работает женщина. Выплата должна быть произведена в течение 10 дней со дня подачи такого заявления.

Декретный отпуск по беременности и родам, уходу — декретные отпуска

Обучение и тренинги — Отпуск за 2013 год, декретный, по уходу, по графику — Отпуска при родах, при уходе за ребенком

Декретный отпуск по беременности и родам, уходу

В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным или «декретом», представляет собой два совершенно различных отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы При этом необходимо оформить?

На эти и другие вопросы мы ответили в представленной статье.

Сколько недель составляет срок декретного отпуска?

Статьей 255 ТК РФ предусмотрено, что беременным женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам следующей продолжительности:
— 10 календарных недель до родов (в случае многоплодной беременности — 12);
— 10 календарных недель после родов (в случае осложненных родов — 86 дней, при рождении двух или более детей — 110 дней).

Женщинам, постоянно проживающим или работающим на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск сроком 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (пункт 6 статьи 18 закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Основание для ухода в декретные отпуска

Основание для ухода в декрет, или, говоря правильно, в отпуск по беременности и родам — это факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании больничного листа.

Напомним, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н. Согласно пункту 46 этого порядка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится:
— в 30 недель беременности — единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов);
— в 28 недель беременности — единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) при многоплодной беременности.

В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. так как предсказать заранее, будут ли роды осложненными, нельзя, в данной ситуации может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды.

Заявление на пособие по беременности и родам

Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается соответствующее пособие. Основанием для назначения и выплаты пособия служит заявление от застрахованного лица, подкрепленное листком временной нетрудоспособности.

Заявление на пособие пишется в произвольной форме и подается в отдел кадров организации или лично индивидуальному предпринимателю. Приведем пример заявления на декретный отпуск и пособие.

Директору ООО «Аудитор» М.А.Коновалову
от менеджера отдела кадров С.Н.Горячевой

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (20 недель) с 27.11.2013 по 15.04.2014. Листок нетрудоспособности от 26.11.2013 N 082345473801 прилагаю.

26 ноября 2013 года (подпись) С.Н.Горячева.

На основании заявления беременной работницы издается приказ по организации. Приведем образец приказа о предоставлении декретного пособия и отпуска.

Общество с ограниченной ответственностью «Аудитор»
Приказ N 33-к, 26 ноября 2013 года, город Москва

В соответствии со статьей 255 трудового кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить менеджеру отдела кадров С.Н.Горячевой отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 27 ноября 2013 года по 15 апреля 2013 года.
2. Выплатить С.Н.Горячевой пособие по беременности и родам.

ОСНОВАНИЯ:
1. Личное заявление С.Н.Горячевой от 26.11.2013, входящий N 4674-к.
2. Листок временной нетрудоспособности от 26.11.2013 N 082345473801.

Директор (подпись) М.А.Коновалов
С приказом ознакомлена (подпись) С.Н.Горячева
26 ноября 2013 года.

Правильно оформив заявления и подав его в отдел кадров, работница получит причитающиеся декретное пособие, ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на положенный законом срок. Работодатель не имеет права отказать беременной женщине в предоставлении и того, и другого.

Единственное условие, когда могут отказать в пособии — это если беременная сотрудница уже получила его у другого работодателя. Такое возможно при работе по совместительству или на двух работах сразу.

Заявление о предоставлении декретного отпуска образец

Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

Декретный отпуск — что это?

Законодательством предусмотрено два вида отпуска для женщин родивших ребенка:

  • отпуск, который предоставляется в связи с беременностью и родами,
  • отпуск, который предоставляется для ухода за ребенком.

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.

Требуется так же добавить что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется так же отпуск по усыновлению. Если этот работник — женщина, то для того, что бы избежать огласки факта усыновления, работница может взять отпуск по беременности и родам.

Сроки декретного отпуска

Трудовым кодексом установлен общий срок декретного отпуска 140 календарных дней. Он складывается из двух частей. Первая дородовой период. Вторая часть — после родовой период.

Заявление на декретный отпуск, образец

Документы, прилагаемые к заявлению

Пособия, получаемые женщиной в декретном отпуске

Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина может претендовать на несколько видов пособий получаемых от государства:

  • пособие по беременности и родам,
  • пособие при рождении ребенка,
  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

Как уже было сказано, пособие при постановке на учет при ранних сроках беременности, так же выплачивается по месту работы. Его размер на сегодняшний день, с учетом индексации, составляет 543 рублей 67 копеек.

Пособие по беременности и родам так же выплачивается у работодателя, его размер исчисляется в соответствии со средним заработком работницы.

Как оформить декретный отпуск

Пишем заявление на декретный отпуск — образец на -2018 годы

Заявление на декретный отпуск образец -2018 годов рассмотрен ниже. Он пригодится тем женщинам, кто в обозримом будущем планирует уйти в отпуск по беременности и родам. Как составить заявление на такой отпуск, подскажем в данном материале.

Что такое декретный отпуск?

Больничный по беременности и родам

  • длительный период времени, на который больничный дается;
  • разовость оформления (выдается сразу на весь период, а не продляется поэтапно);
  • дает право на продолжительный отпуск.

Больничный по беременности и родам выдается в женской консультации или другом медучреждении, где наблюдается женщина во время беременности. Длительность листа нетрудоспособности, связанного с состоянием беременности, составляет:

  1. 140 дней (70 суток до родов и 70 суток после) – стандартный больничный, выдается в 30 недель беременного состояния преимущественному числу будущих матерей.
  2. 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после) – больничный, выдаваемый при многоплодной беременности. Такой документ выдается в 28 недель беременности. Если о том, что беременность многоплодная, становится известно только в родах (рождается двое или больше детей), то стандартный 140-дневный больничный продлевается.
  3. 156 дней составит отпуск по беременности и родам в случае осложненного родового процесса. В этой ситуации стандартный 140-дневный больничный, выданный в 30 недель, будет продлен на 16 дней. Если же роды произошли раньше 30 недель и больничный не был оформлен, то документ выдадут с даты родов на 156 дней.
  4. 160 дней длится декретный отпуск у женщин, живущих в экологически неблагоприятных местностях (радиационные загрязнения). Больничный лист им выдают в 27 недель беременности.

Заявление на декретный отпуск (образец)

Заявление на декретный отпуск составляется в произвольной форме, обычной для подобного рода документов и принятой в конкретной организации.

Примерный образец заявления на декретный отпуск может выглядеть так:

Заявление о перемене периодов для расчета пособия

В статье о заявлении на декретный отпуск нельзя не упомянуть еще об одном заявлении, о котором знают не все женщины. Это заявление о замене периодов для расчета пособия.

Нужно иметь в виду 2 момента:

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.

Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.

Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.

Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.

Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Положениями нормативных актов предусматривается возможность оформления отпуска из-за беременности и родов раньше предусмотренных сроков. Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Заявление на декретный отпуск образец 2018 год

Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2018 год в формате Word.

Как написать заявление на декретный отпуск в 2018 году

Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Документ можно составить от руки на листе бумаги, напечатать на компьютере и подписать ручкой. Нередко в компаниях есть готовые шаблоны, которые можно использовать при составлении подобных документов, просто подставляя свои данные.

Первым делом в верхней части страницы справа записывается кому адресуется этот документ. Здесь нужно указать наименование должности директора организации, ее название, а затем Ф.И.О. руководителя, используя родительный падеж.

Следом, отступив строку вниз, в этом же месте листа работница записывает свои должность и личные данные. Для этого используется родительный падеж.

Затем снова необходимо отступить вниз и записать посередине строки название документа #8211; «Заявление».

Затем в заявление необходимо включить просьбу о выплате всех необходимых пособий — из-за беременности и родов, а также однократно выдаваемое пособие из-за ранней постановки на учет у врача (если оформлена необходимая справка).

Также в заявлении нужно написать, как именно работница желает получить суммы пособий. Она может попросить перечислить данные суммы на карту, либо выдать их ей наличными из кассы организации.

В завершении заявления нужно записать, какие документы будут прикреплены к заявлению. Главное место здесь должен занимать больничный лист.

Затем работница указывает дату, когда было оформлено заявление и поставит подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении. Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.

Даже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.

Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.

Но если работница сама напишет заявление, которым попросит об увольнении по собственному желанию, то произвести его можно. В такой ситуации расторжение соглашения выполняется в обычном порядке.

Но если организация подпадает под ликвидацию, то производится увольнение абсолютно всех работников, не зависимо от их статуса и положения.

Работнице все также будет перечисляться пособие, однако выплачивать его ей будет производиться напрямую орган Соцстраха. Но в этом случае оно будет меньше по размеру, поскольку выплата будет определяться не по средней зарплате, а исходя из действующего размера МРОТ.

Заявление на декретный отпуск

Содержание

Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления.

В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

Далее идет наименование документа – Заявление.

После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.

В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Директору ООО «Космос»
Левину В.И.
Экономиста
Мороз Евгении Александровны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.

Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки.

Приложения:
— листок нетрудоспособности серия АА № 2547867 от 15.07.2013;
— справка из женской консультации от 15.07.2013 г. № 56.

15.07.2013 Мороз

Заявление на декретный отпуск пишется работницей собственноручно на листе бумаги А4 или набирается на компьютере.

Образец заявления на декретный отпуск

Под декретным отпуском понимаются оплачиваемые выходные дни, предоставляемые работающей официально беременной женщине при достижении определенного срока беременности. Если женщина ожидает одного ребенка, то данный срок наступает за 70 дней до предполагаемой даты родов. Декрет имеет официальное название — отпуск по беременности и родам, для получения которого требует предъявить работодателю необходимый набор документов, в числе которых находится заявление о предоставлении декретного отпуска, образец данного документа можно бесплатно скачать ниже.

Женщина не может рассчитывать на отпуск по беременности и родам и его оплату, если она не работает. Безработным женщинам, а также работающим неофициальном декрет не предоставляется и декретное пособие не выплачивается. При рождении ребенка такие женщины могут рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком, начиная со дня рождения и кончая трехлетним возрастом ребенка.

Декретный отпуск длится в общем случае 140 кал.дней, увеличивается длительность при многоплодной беременности до 196 кал.дн., а также при осложненном протекании родов по показаниям медучреждения.

Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам, если женщина подала заявление о его предоставлении, а также приложила к нему листок нетрудоспособности в связи с беременностью.

Работодатель на основании полученной документации должен оставить приказ Т-6, образец которого можно скачать здесь. На протяжении всего декрета за женщиной сохраняется рабочее место, на которое она может выйти по завершению отпуска или же оформить следующий отпускной период в связи с уходом за родившимся.

Оплата за декрет производится из расчетного среднего заработка за 2 календарных годах. Расчетный процесс имеет множество нюансов, необходимо учитывать доходы, облагаемые страховыми взносами, определять неучитываемые периоды, сравнивать результаты расчетов с минимальными и максимальными величинами пособий и прочее.

В отличие от отпускных, которые нужно выплатить за 3 дня до начала отпускного периода, выплата декретных производится в ближайший день, когда выдается зарплата персоналу, поэтому писать заявление заранее не требуется.

Этого нельзя сказать про заявление на основной ежегодный отпуск или на учебный отпуск, которые подаются минимум за три дня до начала отпускного периода.

Как написать правильно заявления на декретный отпуск:

Бланк заявления является обязательным документом, без него работодатель не начнет оформления приказа, который, в свою очередь, нужен для расчета декретных. Работнице нужно взять чистый лист бумаги и приступить к написанию текста документа.

Сделать это не сложно — справа вверху в дательном падеже вписываются фамилия, инициалы и должность руководителя, название работодателя, при желании чуть ниже можно в родительном падеже указать свои ФИО в родительном падеже. Если ФИО заявителя не будет в верхнем углу заявления — это не будет считаться ошибкой. Свои ФИО работница поставит под текстом в виде расшифровки подписи.

По центру пишется название, также можно указать заголовок по центру или слева.

В тексте нужно написать, работница хочет получить отпуск по беременности и родам с определенного числа. Далее можно указать либо количество календарных дней декрета, либо дату окончания отпускного периода.

В качестве подтверждения права на выходные дни с выплатой пособия указываются реквизиты листка нетрудоспособности, который женщине выдается в том заведении, где она числится на учете по беременности.

Заверить составленный текст заявления нужно своей подписью, указав рядом дату.

Далее заявление с больничным передается в кадровую службу, которая, в свою очередь, составляет приказ по форме Т-6, бухгалтер рассчитывает декретные, кадровик вносит запись о предоставлении отпуска по беременности и родам в личную карточку Т-2.

На рожденного малыша можно получить единовременное пособие, для этого нужно подать работодателю заявление по образцу, который можно найти по ссылке скачать.

Пример заявления

Образец заявления на декретный отпуск — скачать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит