Порядок расчета среднего заработка, расчет среднего заработка неполном отработанном месяце

Содержание
  1. Порядок расчета среднего заработка
  2. Средний зароботок при неполностью отработанном периоде при расчете компенсации за отпуск
  3. Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице. Пример 1
  4. Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях
  5. Похожие:
  6. Считаем средний заработок для отпуска
  7. Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка
  8. Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки
  9. Тема 6.
  10. Расчет среднедневного заработка при неполном отработанном годе
  11. 6.3. Порядок расчета среднего дневного заработка и начисления отпускных
  12. Расчет среднего заработка неполном отработанном месяце
  13. Как правильно произвести расчет зарплаты за неполный месяц при окладе в 2019 году
  14. Общие моменты ↑
  15. Как рассчитать зарплату за неполный отработанный месяц ↑
  16. Как рассчитать сумму в 1С ↑
  17. Методика отражения премии для корректного расчета средней
  18. средний заработок при неполном отработанном месяце

Порядок расчета среднего заработка

До 2 апреля 2014 среднемесячное число календарных дней
было = 29,4Пример

Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.
Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб.
Для расчета бухгалтер применил коэффициент 29,4 и средний дневной заработок составил 2 210, 8843 руб.
(780 000 руб.: 12 мес.: 29,4).
Сумма отпускных составила 30 952,38 руб. (2210,8843 руб. х 14 дн.).

Средний зароботок при неполностью отработанном периоде при расчете компенсации за отпуск

Если же применять новый коэффициент 29,3, то средний дневной заработок получится чуть больше и составит 2 218,4300 руб.
(780 000 руб.: 12 мес.: 29,3).
Значит, и отпускные будут больше, а именно — 31 058,02 руб. (2 218,48 руб. х 14 дн.).
Соответственно, разница в отпускных из-за коэффициентов составит 132,64 руб. (31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.).

Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2010.
В расчетном периоде (01.07.2009 – 30.06.2010) с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном,
с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке.
В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней.
Следует рассчитать сумму отпускных.

Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе и ноябре 2009 года.
В августе оно составит 26,6 дн. (29,4 / 31 x (31-3)),
в ноябре – 20,6 дн. (29,4 / 30 x (30-9)).

Находим средний заработок для оплаты отпуска.
Он равен 287,22 руб. (98 000 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 26,6 дн. + 20,6 дн.)).

Сумма отпускных, подлежащая выплате работнику составит: 8 042,16 руб. (287,22 х 28 дн.).

«Работник» уходит в отпуск на 28 дней с 5 мая 2011 года.
Расчетный период – 12 месяцев с мая 2010 года по апрель 2011 года включительно.
Оклад работника в 2010 году составлял 8 000 рублей, а с 1 января 2011 года в связи с повышением окладов всем работникам организации оклад «Работника» стал составлять 10 000 рублей.
Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета:
— за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;
— за январь-апрель 2011 года – 58 348,49 руб., в т.ч. больничный (5 дн.) в феврале 2011 года в размере 4605,64 руб.

Следует рассчитать сумму отпускных. Расчет отпускных:

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
  3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
  4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
    127 600 + 53 742,85 = 181 342,85 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
    2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
    24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
    Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. + 2,85 дн. + 24,15 дн.)).
  8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
    15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).

Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице. Пример 1

Название Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице. Пример 1
Тип Документы
Примеры расчета среднего заработка для расчета пособия по безработице.

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.

Расчетный период – январь, февраль, март (57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели) отработан полностью.

Он отработал в организации более 12 месяцев.

Расчёт отпускных при неполностью отработанных днях

Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Примечание. Общая формула для расчета количества календарных недель за год предшествующий увольнению след.:
(Кол-во календ. дней в году, предшествующем увольнению – Кол-во календ. дней отпуска без сохранения зар. платы – Кол-во калед. дней прогулов) / 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.

Основной заработок составил 6000+6000+7000 = 19000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
19000 : 57 х 19 = 6333,33 руб.

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 15.06.2006 и увольняется 07.05.2008 г.

Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль отработан полностью, с 14 по 28 марта – больничный лист, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине, с 21 по 23 апреля — прогулы.

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т.е. 49).

Согласно п. 4 Порядка время болезни, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уважительной причине из расчетного периода исключаются, прогулы же исключению не подлежат
Фактически отработано 20+9+(9+3) = 41 дн.
Основной заработок составил 7000+6500+3500 = 17000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67.

Внимание! Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:

17000 : 41 х 20,67 = 8570,49 руб.

В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008 а 04.04.2008 уволен по сокращению численности.

Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.

Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.

Основной заработок составил 1150 руб.

По графику отработано 11 дней.

Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
1150 : 11 x 22 = 2300,00 руб.

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2006 и увольняется 05.04.2008 г.

Расчетный период – январь, февраль, март. Работник болел с 13.12.2007 г. по 31.03.2008 г. Т.к. в расчетном периоде нет фактически отработанных дней, то необходимо взять предшествующий период, равный расчетному, т.е. октябрь, ноябрь, декабрь (23+21+21 = 65 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Октябрь, ноябрь отработан полностью, в декабре с 13.12.2007 по 31.12.2007 – больничный лист.

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Фактически отработано 23+21+8 = 52 дня.

С момента заболевания работника должностные оклады в организации не повышались.

Основной заработок составил 5000+5000+4500 = 14500 руб.

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 65:3 = 21,67.

Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
14500 : 52 х 21,67 = 6042,60 руб.

Если же работник увольняется в том месяце, в котором он поступил на работу в организацию, средняя дневная заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и количества отработанных дней в этом месяце.

Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.

Работник проработал в организации с 14 по 31 марта 2008 г.

Расчетный период: март (20 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели).

Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 2 недели.

Фактически отработано 12 дней.

За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб.

Средняя заработная плата составит:
2100 : 12 х 20 = 3500,00 руб.

Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка.
Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Работник принят с 01.02.2006 и увольняется 20.05.2008 г.

Ему установлена 40-часовая рабочая неделя.

Расчетный период — февраль, март, апрель — отработан полностью в соответствии с графиком (учетный период — квартал) (табл. 3)

Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели.

Основной заработок составил 6152+5570+6542 = 18264 руб.

Месяцы расчетного периода Норма рабочих часов Количество рабочих часов по графику Количество отработанных часов Начисленная заработная плата (руб.)
Февраль 159 170 170 6152,00
Март 159 156 156 5570,00
Апрель 175 180 180 6542,00
ИТОГО 493 506 506 18264,00

Среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде составляет 506:3 = 168,67.

Средняя заработная плата составит: 18 264 : 506 х 168,67 = 6088,12 руб.

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

Считаем средний заработок для отпуска

Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

После того как вы определили расчетный период, необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

В частности, к ним относятся:

  • зарплата, начисленная сотрудникам;
  • денежное содержание госслужащим;
  • комиссионное вознаграждение;
  • гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитываются. Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда:

  • за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
  • сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
  • сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922.

Пример:

Определение заработка за расчетный период, учитываемого при выплате среднего заработка на период командировки.

Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 14 по 21 ноября 2008 года. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка на дни командировки является время с 1 ноября 2007 года по 31 октября 2008 года (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Все выплаты, произведенные за этот период, сведены в таблицу:

Месяц Количест-
во рабочих дней по календарю
Количество фактически отработан-
ных дней в расчетном периоде
Зарплата, руб. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, руб. Средний заработок на период командиров-
ки, руб
.
Оплата простоя, руб.
2007 год
Ноябрь 21 21 15 000
Декабрь 21 11 7857 4300
2008 год
Январь 17 10 8824 4375
Февраль 20 3800
Март 20 3800
Апрель 22 22 15 000
Май 20 5 3750 3187
Июнь 20 20 15 000
Июль 23 23 15 000
Август 21 21 15 000
Сентябрь 22 9 6136 2660
Октябрь 23 23 15 000
Итого 250 165 116 567 13 447 4375 4300

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а также средний заработок, сохраняемый на период командировки и простоя, бухгалтер в расчет не включил. Таким образом, заработок Ивановой за расчетный период составил 116 567 руб.

Т.А. Фролова
Бухгалтерский учет
Конспект лекций. Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2010.

Тема 6.

Расчет среднедневного заработка при неполном отработанном годе

УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ОТЧИСЛЕНИЙ НА СОЦИАЛЬНЫЕ НУЖДЫ

6.3. Порядок расчета среднего дневного заработка и начисления отпускных

Трудовой Кодекс РФ закрепляет право работников на ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Порядок расчета среднего заработка установлен постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источника таких выплат.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных:

1) заработная плата всех видов;

2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);

3) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

4) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

5) авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ;

6) другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии.

Премии и вознаграждения включаются в расчет среднего заработка в следующем порядке:

а) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

б) премии и вознаграждения за период работы, превышающий 1 месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

При расчете среднего дневного заработка не учитываются следующие периоды, а также начисленные за них суммы:

— время нахождения в отпуске по беременности и родам;

— дни отгулов в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

— дни простоев, происходивших по вине работодателя или по причинам, независящим от него и работника;

— периоды, во время которых работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты;

— периоды, за которые работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (отпуск, командировка);

— дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности работать.

Также при расчете отпускных не учитываются:

а) разовые премии, выплаченные работникам к праздничным, юбилейным датам, а также подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;

б) выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, проценты по вкладам, материальная помощь, кредиты).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за расчетный период – последние 12 календарных месяцев, предшествующих уходу в отпуск. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца (в феврале – по 28-е или 29-е).

Если расчетный период отработан полностью, исчисление среднего дневного заработка осуществляется по формуле:

Если расчетный период отработан не полностью, определяют количество календарных дней (К), приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:

Работник уходит в отпуск с 18.06.2008г на 28 календарных дней. Расчетный период – с 01.06.2007г. по 31.05.2008г. Месячный оклад работника 12000 руб.

При этом работник:

а) в феврале 2008г. болел, отработал 12 рабочих дней. Заработок его составил 7200 руб.;

б) в июле 2007г. был в отпуске, отработал 1 день. Заработок его составил 570 руб.;

в) в сентябре 2007г. ездил в командировку. Заработок его за 11 рабочих дней (остальные дни пришлись на командировку) составил 6200 руб.

Сведем исходные данные в таблицу:

Фактическое количество рабочих дней

Расчетное количество календарных дней в неполных месяцах

Расчет среднего заработка неполном отработанном месяце

Не надо мудрить.
Всем окладникам при неполном отработанном месяце расчет делают так:
Норма часов при 8-часовом рабочем дне в апреле 2009 года — 176 часов. Оклад делим на норму часов и умножаем на отработанные часы. 10000:176*52=2954,54 руб. А показатель 29,4 применяется при расчете отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

полностью согласна!можно правда делить на дни по норме и умножать на отработанные дни!

Я не уточнила в первом сообщении, мне нужно рассчитать отпуск при не полном отработанном времени. Вы не подскажите, вот показатель 29,4 берется при полном отработанном месяце, а показатель для не полного правильно ли я рассчитала?

Нет. Правильно 29,4/30*кол-во календарных дней за период, который он работал в апреле

Получаеться он несколько месяцев отработал по 8 часов, о потом его перевели на неполный рабочий день?

Да. Все месяца отработаны полностью (5 дней в неделю по 8 часов), кроме апреля

Но еще один ньюанс, надо брать если вы говорите он отработал 13 дней, у него что в эти дни небыло выходных? именно период за 13 рабочих дней, т.е дней календарных будет больше с выходными!

Он работал понедельник, среда и пятница по 4 часа

Нет. Правильно 29,4/30*кол-во календарных дней за период, который он работал в апреле

т.е. в моем случае получается: 29,4/30*13. А какую-нибудь роль играет то, что он эти 13 дней работал не по 8часов, а по 4.

да нет напишите период когда работник работал в апреле, хоть и четыре часа?

Он целый месяц (апрель 2009 г) работал понедельник, среда и пятница по 4 часа. Вы про это спрашиваете?:o

То что 4 часа не влияет не на что, так как вы же суммы берете в расчет рассчитанные уже исходя из ставки 0,5. А коэффициенты для всех одинаковые. Хоть 1 хоть 0,5

Работник собирается в отпуск с 1 марта 2010 г. Работает с 1 февраля 2009г. Все месяца кроме апреля отработаны полностью (по графику 5 дней в неделю по 8 часов). Апрель он тоже полностью отработал, НО с 1 по 30 апреля было введено неполное рабочее время, т.е. он в апреле работал по графику понедельник, среда, пятница по 4 час. И получается что он в апреле отработал 13 дней

Все равно 29,4.Месяц то отработан полностью, только отработан он по режиму неполного рабочего времени.

Все равно 29,4.Месяц то отработан полностью, только отработан он по режиму неполного рабочего времени.

И получается что уменьшенная зарплата не играет никакой роли в применении 29,4. o

И получается что уменьшенная зарплата не играет никакой роли в применении 29,4. o

нет!поэтому и режим так называеться неполного рабочего времени.Вообще переход на такой режим работников предупреждают за 2 месяца.Поэтому береться фактическая зарплата, и коэффициент 29,4!

Мне тут немного подсказали и скинули вот эту ссылку. Посмотрите если Вам не трудно. http://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/7/1769

У вас неполная рабочая неделя наверно к тому же. В любом случае берете 29,4 за апрель.

Мне тут немного подсказали и скинули вот эту ссылку. Посмотрите если Вам не трудно. http://www.buhonline.ru/pub/comments/2009/7/1769

Цитирую:При расчете отпускных возникает вопрос: как вычислить средний дневной заработок за месяцы, отработанные по «неполному» графику? Проще говоря, считаются ли эти месяцы полностью отработанными? Однозначного ответа в законе нет. На наш взгляд, такие месяцы можно расценивать как полностью отработанные. Ведь дополнительные нерабочие дни по сути ничем не отличаются от обычных суббот и воскресений. Кроме того, дни, объявленные выходными в связи с графиком неполной рабочей недели, не упомянуты в пункте 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы*. Значит, они не исключаются из расчетного периода. Таким образом, среднемесячное число календарных дней при неполном рабочем времени равно 29,4.

Помоему Лена тему можно закрыть!Удачи вам!;)

Как правильно произвести расчет зарплаты за неполный месяц при окладе в 2019 году

Сегодня выплата заработной платы является непосредственной обязанностью работодателя. Уклонение от неё карается достаточно сурово – в некоторых случаях даже уголовным наказанием.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Также следует соблюдать правила расчета величины заработной платы. Данный момент подробно освещен в действующем сегодня законодательстве. При этом нарушение его также не допустимо.

Основополагающим нормативно-правовым документом в данном случае является именно Трудовой кодекс Российской Федерации в последней редакции.

Содержание

Чаще всего различного рода сложности, ошибки и накладки возникают, когда требуется осуществить расчет заработной платы за неполный рабочий месяц.

Общие моменты ↑

На сегодняшний день оплата обычно осуществляется за один полный рабочий месяц. Но нередко возникают ситуации, когда сотрудник по какой-то причине его полностью не отработал.

В таком случае необходимо будет в обязательном порядке осуществить расчет исходя из средней заработной платы за один рабочий день и единицу времени. При этом потребуется учесть большое количество самых разных нюансов.

Прежде, чем приступить к осуществлению расчета заработной платы за неполный месяц, необходимо будет в обязательном порядке разобраться со следующими вопросами:

  • основополагающие моменты;
  • порядок расчета;
  • нормативная база.

Что нужно знать

Действующим трудовым законодательством установлено, что общая продолжительность трудовой недели не должна быть более 40 часов. Данный момент отражается ст.№91 ТК РФ.

Но при этом допускается, что сотрудник может отработать менее данного времени на вполне законных основаниях.

Подобное возможно в следующих случаях:

  • уход в отпуск;
  • болезнь;
  • устройство на работу произошло не с начала месяца, а в его середине, конце.

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве.

Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8. Сам факт работы по неполному графику должен быть отражен документально – специальным соглашением, внутренним приказом по организации.

При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ.

Или же предприятие вовсе ничего не остается должно своему сотруднику. В таком случае осуществлять доплату нет необходимости.

Так как для этого отсутствуют какие-либо основания. Данный момент отражается в ст.№133 ТК РФ.

Согласно данному нормативно-правовому документу, величина заработной платы не может быть менее установленного в регионе МРОТ только в том случае, если сотрудник полностью отработал все положенное время за месяц.

Видео: заработная плата (определения)

В то же время если ежемесячная норма по каким-то причинам вовремя выполнена не была, то имеются основания для начисления заработной платы менее МРОТ – это не будет являться нарушением. Важно лишь, чтобы изначально зарплата была более установленного законом минимума.

Основной порядок расчета

Сегодня процедуру вычисления величины зарплаты за один неполный календарный месяц можно реализовать двумя различными способами:

  • оплата труда принимается пропорционально количеству дней, действительно отработанных в течение расчетного месяца – суммарное количество дней замещается среднемесячным количеством календарных (на 2019 год составляет 29.4).

Выбор какого-либо определенного способа осуществляется с учетом большого количества различных нюансов. Но следует помнить, что первый работодателю выгоднее второго.

Как выглядит образец заявления в суд о невыплате заработной платы, читайте здесь.

Чаще всего процедура расчета обуславливается заранее во внутренних документах организации. Второй метод расчет зарплаты за неполный месяц обычно используется на предприятиях, где сотрудники работают по неделям, месяцам.

Нормативная база

Чтобы избежать различного рода ошибок при осуществлении расчетов величины заработной платы, необходимо в обязательном порядке подробно изучить действующее на территории Российской Федерации законодательство.

К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующие статьи Трудового кодекса РФ:

ст.№133 ТК РФ Каким образом вычисляется минимальный размер зарплаты
ст.№136 ТК РФ Сроки, а также порядок перечисления заработной платы
ст.№137 ТК РФ Налагаемые ограничения, связанные с удержанием заработной платы
ст.№139 ТК РФ Каким образом осуществляется исчисление средней оплаты труда
ст.№142 ТК РФ Ответственность за несвоевременную выдачу работодателем оплаты
ст.№144 ТК РФ Режим оплаты рабочего времени сотрудников государственных/муниципальных предприятий
ст.№135 ТК РФ Зарплата в особых условиях
ст.№152 ТК РФ Как оплачиваются сверхурочные
ст.№153 ТК РФ Каким образом оплачивается рабочее время в праздничные дни
ст.№154 ТК РФ Зарплата за ночное время работы
ст.№157 ТК РФ Оплата при простое производства

Также следует учитывать, что процедура расчета заработной платы, как за полный, так и за неполный месяц может отличаться в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Чтобы разобраться, как рассчитать зарплату учителя за неполный месяц, потребуется ознакомиться со спецификой выполнения им своим обязанностей.

Аналогичным образом обстоят дела с оплатой труда директора, иных руководителей высшего звена.

Как рассчитать зарплату за неполный отработанный месяц ↑

Процедура расчета заработной платы достаточно проста, так как все наиболее важные моменты отражены непосредственно в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых документах.

Предварительно стоит разобраться со следующими важными вопросами:

  • применяемая формула по окладу;
  • если с праздничными днями;
  • пример расчета.

Применяемая формула по окладу

Чаще всего при вычислении заработной платы за неполный месяц применяется формула расчета по окладу.

Размер заработной платы за полный месяц необходимо разделить на количество рабочих дней в конкретном рабочем месяце. Таким образом, можно будет получить сумму, полагающуюся работнику за один отработанный день.

В дальнейшем необходимо будет просто умножить полученную в результате деления величину на суммарное количество фактически отработанных рабочих дней.

Окладник отрабатывает неполный месяц – как рассчитать зарплату, если за ним во время отсутствия она сохранялась? В таком случае необходимо будет использовать несколько иной подход.

Порядок расчета за уже отработанное время используется стандартный, он не подлежит каким-либо изменениям.

В то же время за каждый неотработанный рабочий день начисляется средняя заработная плата. Размер её вычисляется путем расчета с учетом последних 12 месяцев всего предшествующего периода.

К данному периоду можно отнести следующее:

  • отпуск (ежегодный, оплачиваемый);
  • различного рода командировки;
  • дни отсутствия на рабочем месте по причине болезни – подтвержденные листом нетрудоспособности;
  • забастовки (при этом сам работник не должен в них участвовать).

Если в периоде имеются неполные месяцы работы, используется следующая формула:

Где N – суммарное количество полностью отработанных месяцев;
D – количество дней месяца, который был не полностью отработан;
P – суммарное количество дней полностью отработанных.

Если с праздничными днями

Необходимо помнить, что величина заработной платы работника, которому установлен ежемесячный оклад, никоим образом не зависит от суммарного количества нерабочих дней в месяце – праздников.

Данный момент отражен в ст.№122 Трудового кодекса Российской Федерации. Проще говоря, вне зависимости от того, имеются ли праздники, выпадающие на рабочие дни или нет, доход работника не снижается.

Именно поэтому когда работник отработал все рабочие дни месяца, ему выплачивается зарплата целиком.

Если же месяц, в котором имеются нерабочие праздничные дни, по какой-то причине не был полностью отработан, перерасчет осуществляется стандартным образом по обычным формулам.

При этом праздничные дни не учитываются – как нерабочие. Вычисления в обязательном порядке выполняются с учетом оклада.

Пример расчета

Чтобы избежать различного рода ошибок и недочетов в процессе вычисления заработной платы при не полностью отработанном месяце, лучше всего заранее ознакомиться с аналогичными примерами расчета.

Слесарь Иванов Иван Иванович был принят на работу с 09.10.15. Величина его оклада согласно трудовому договору составила 24 тыс. рублей. График рабочий недели был выбран пятидневный.

При этом в расчетном месяце – 22 рабочих дня. Иванов отработал всего 17. Расчет будет осуществляться следующим образом:

Размер заработной платы за не полностью отработанный период времени составляет 18.5 тыс. рублей.

Инженер Попов Иван Петрович использовал 14 дней положенного ему ежегодного отпуска с 16.10.15 г. по 29.11.15 г. При этом остаток месяца отработан им полностью в установленном трудовым кодексом режиме.

Как изменить сроки выплаты заработной платы, читайте здесь.

Порядок обращения в прокуратуру по невыплате заработной платы, смотрите здесь.

Принятие на работу было осуществлено 16.09.14 г., величина оклада составляет 20 тыс. рублей. Период полностью отработан – больничный и отпуска по различным причинам отсутствовали. Выплаты за сентябрь 2019 составляют 10.4 тыс. рублей.

Величина среднего дневного заработка для вычисления отпускных:

Величина отпускных за 14 дней:

Полностью все начисления за расчетный месяц:

Как рассчитать сумму в 1С ↑

Почти все организации сегодня перешли на автоматизированную систему бухгалтерского учета от 1С.

Для осуществления вычисления заработной платы за неполный месяц в данной программной среде необходимо будет выполнить следующие действия:

  • сформировать приказ на увольнение;
  • оформить табель;
  • осуществить расчет заработной платы;
  • сформировать расчет при увольнении.

В конечном итоге, при правильном вводе данных, на выходе будет готовый результат. Но следует помнить, что некоторые версии программ от 1С не поддерживают автоматический расчет заработной платы за неполный месяц.

В таком случае необходимо будет ввести соответствующие данные в ручном режиме.

На сегодняшний день процедура расчет заработной платы за не полностью отработанный месяц имеет множество различного рода особенностей. Следует обязательно ознакомиться с ними предварительно.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Методика отражения премии для корректного расчета средней

Согласно п. 3 Порядка 100:

«Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.»

В данной статье описан порядок действий в конфигурации « Зарплата и Управление Персоналом для Украины » (редакция 2.1) для отражения указанного положения Порядка 100 при расчете средней для отпуска. Статья также актуальна для типовой конфигурации « Управление производственным предприятием для Украины » (редакции 1.2 и 1.3).

    1. В регистре «Параметры расчета зарплаты организаций» следует установить признак «Есть премия».

    В настройке вида расчета на закладке «Учет» указать количество месяцев для премии равным (например, для квартальной премии надо указать значение 3) и на закладке «Прочее» включить данный вид расчета в базу для вида расчета «(для отпуска) По премиям пропорционально» и «(для средней) По премиям пропорционально» плана вида расчетов «Средний заработок». На нижеприведенном рисунке приведена настройка предопределенного вида расчета «Квартальная премия».

Для начисления премии следует воспользоваться документом «Премии». На нижеприведенном рисунке приведен пример начисления квартальной премии сотруднику по итогам 4-го квартала 2010 г. в Январе 2011 в сумме 3000 грн.

При начислении отпуска или оплаты по среднему сумма такого начисления будет включена в состав средней в необходимой пропорции. На нижеприведенном рисунке отображен пример расчета средней при начислении квартальной премии сотруднику по итогам 4-го квартала 2010 г. в Январе 2011 в сумме 3000 грн. и начислении отпуска в феврале 2011 г.

средний заработок при неполном отработанном месяце

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#1[35705] 25 сентября 2009, 9:25
Подскажите каким образом начислить отпускные, если работница вышла на работу 14 июля 2009 после отпуска по уходу за ребенком, ни один полный месяц она не отработала август больничный с 19 по 29 число, сентябрь с 10 по 20 число. Сейчас с с 15 октября ее хотят отправить в трудовой отпуск. Как будет исчисляться средний заработок? Спасибо

#2[35708] 25 сентября 2009, 9:33
Расчет среднего заработка

Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), определяется среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и установленное для расчета в размере 29,7.
Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник проработал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, то заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
— определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
— исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев;
— рассчитывается среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
— средний заработок, сохраняемый за время отпуска, определяется умножением среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Пример.
Работник уходит в отпуск марте 2009 г. В течение всего 12-месячного периода, принятого для расчета отпуска, он не отработал ни одного полного месяца в связи с простоями, с больничными, а также в связи с другими причинами. В этом случае средний заработок рассчитывается следующим образом:
— исчисляется сумма заработной платы, фактически начисленная работнику в каждом из месяцев, начиная с марта 2008 г. по февраль 2009 г. Если в течение этого периода в организации увеличивалась тарифная ставка 1-го разряда, то заработная плата, соответствующая каждому из месяцев расчетного периода, корректируется на поправочный коэффициент;
— определяется среднечасовой заработок делением суммы заработной платы с учетом ее корректировки за весь период на фактически проработанные часы в течение этого периода;
— определяется среднедневной заработок: среднечасовой заработок умножается на среднемесячное количество расчетных рабочих часов и делится на 29,7. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов определяется в данном случае исходя из годовой нормы рабочих часов, утвержденной на 2009 год, и составляет 169,3 ч (2032 ч / 12);
— среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска.

#3[509747] 25 мая 2012, 12:38
Будьте добры, помогите советом. Считаю компенсацию отпуска при увольнении
Работник работал на 0,5 ставки с октября 2011,
с 01.01.12 организация перестала применять ЕТС и увеличила оклады,
с 01.02.12 его перевели на полную ставку (именно перевели) с тем же окладом (прежние 0,5 х 2), но с февраля не было ни одного полностью отработанного месяца (за свой счет брал).
Что должно войти в расчет?
Октябрь-декабрь без индексации
Январь по факту
февраль-апрель высчитывать среднечасовой и среднемесячный заработок? Как в предыдущем сообщении написано.
И уже из всей этой смеси получится средний заработок работника?
Подскажите, кто опытный.

#4[509785] 25 мая 2012, 13:33
мое скромное:

Что должно войти в расчет?
Октябрь-декабрь без индексации
Январь по факту

февраль-апрель высчитывать среднечасовой и среднемесячный заработок? Как в предыдущем сообщении написано.

нет.
такой порядок (п.11 инструкции 47) применяется в случае, когда вообще нет полностью отработанных месяцев, а у Вас их три.
единственное, если с февраля до теперь поднялся оклад без надбавок и повышений этого работника, то январь надо осовременить.

кто хочет — ищет возможность. кто не хочет — находит причину.

боишься — не делай. сделал — не бойся.

«поздно» бывает только после смерти.

#5[509789] 25 мая 2012, 13:44
Оршанка, спасибо, что Вы здесь.
Так у меня главный вопрос именно в последних месяцах, там стала целая ставка вместо 0,5, естественно среднечасовая совсем другая.
Я исхожу из логики, что нет полностью отработанных месяцев с момента начала полной ставки. Но, наверное, прислушаюсь к вашему аргументированному мнению.

А еще вопрос, если все месяцы неполные, а один из них полностью за свой счет, этот месяц нужно включать в расчет отпускных?

#6[509990] 27 мая 2012, 22:14

Я исхожу из логики, что нет полностью отработанных месяцев с момента начала полной ставки.

посмоттрите еще раз п.11. у работника период будет октябрь — апрель, среди них есть полные месяцы.

14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции.

т.е. то, что часть времени была занятость на 0,5 ставки, а часть на полную ставку, в Вашем случае никак не повлияет на порядок расчета отпуска.
порядок расчета общий, обычный.

про отпуска б/с не совсем поняла вопрос, но на всякий пожарный

Вопрос: Предприятие предоставляло социальный отпуск без сохранения заработной платы согласно приказу директора и на основании статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь. При исчислении отпускных месяцы, в которых предоставлялись отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, исключаются из расчета. Правильно ли это?

Ответ: Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Кодекс) предусмотрено, что отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Кодекса.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Согласно пункту 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 г. N 47, если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Таким образом, учитывая, что отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам предоставлялись работнику нанимателем на основании статьи 190 Кодекса, полагаем, что исключение периода нахождения работника в данном отпуске при исчислении среднего заработка является правомерным.

Заместитель начальника отдела
развития систем оплаты труда
Министерства труда и социальной защиты
Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ
19.02.2007

Вопрос: При начислении трудового отпуска включаются ли в расчет среднего заработка месяцы, в которых работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы: по семейным обстоятельствам; в связи с экзаменационной сессией?

Ответ: Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрено, что работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, но не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
При этом частью первой статьи 189 ТК предусмотрено, что наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин предоставления работнику отпуска по семейным обстоятельствам оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
В связи с этим решение вопроса об исключении из периода, взятого для расчета, месяцев, в которых работник находился в отпуске по семейно-бытовым причинам, входит в компетенцию нанимателя.
При этом решение нанимателя (об их исключении из расчета среднего заработка либо об оставлении в расчете) может быть оговорено в любом локальном нормативном правовом акте, определяющем условия оплаты труда работников.

Что касается отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, то гарантии для этих работников предусмотрены нормами статьи 214 ТК.
Согласно данной статье работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной нормами ТК.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии предусмотрено нормами законодательства.
Согласно пункту 13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее — Инструкция), из 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), исключаются те месяцы, в которых работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством.
Следовательно, исключение из расчета тех месяцев, в которых работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии, соответствует нормам Инструкции.

Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ,
заместитель начальника управления
развития мотивационного потенциала
заработной платы
в реальном секторе экономики
главного управления труда и
заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь
01.08.2011

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит