Рапорт на отпуск с последующим увольнением, рапорт отпуск последующим увольнением военнослужащего

Содержание
  1. Рапорт на отпуск с последующим увольнением
  2. Оформляем отпуск с последующим увольнением военнослужащего: образец рапорта и нюансы его подачи
  3. Как уйти в отпуск с последующим увольнением?
  4. Как правильно подать рапорт?
  5. Образец написания
  6. Могут ли отказать и что делать в этом случае?
  7. Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением
  8. Особенности увольнения
  9. Нюансы процедуры
  10. Рапорт и его образец
  11. Можно ли отозвать рапорт на увольнение из ОВД, находясь в отпуске с последующим увольнением?
  12. Рапорт на отпуск с последующим увольнением
  13. Краткое содержание

Рапорт на отпуск с последующим увольнением

В данной статье подробно рассказывается про рапорт на отпуск с последующим увольнением, и все что об этом надо знать. Однажды приходит время, когда человек хочет поменять, что-то в своей жизни. Одним из вариантов смены обстановки является смена работы. Впрочем, причины увольнения могут быть очень разные. Поговорим о возможности увольнения после отпуска для военнослужащих. На законодательном уровне данный критерий трудовых отношений регламентируется 127 статьей Трудового кодекса.

На основании этого закона сотрудник имеет право перед увольнением использовать дни отпуска или же получить материальную компенсацию за не отгулянные дни отпуска. По закону датой окончания работы считается дата окончания отпуска. В любом случае сотруднику пожелавшему уволиться необходимо, написать заявление.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Совершенно другая ситуация у граждан, чья главная задача служить и защищать Родину. Затрагивать права и обязанности военных тяжело их служба закреплена договором или контрактом и законы для них написаны отдельные. Итак, затронем тему военнообязанных, а вернее их права на отпуск вместе с увольнением.

Заявление на увольнение военнообязанных, а также любых сотрудников носящих погоны называется рапортом.

Законом РФ в соответствии со ст.51 «О военнообязанных».

Причины увольнения могут быть следующие:

  • уход на пенсию военного;
  • конец срока службы по договору или контракту;
  • утрата доверия руководства;
  • по состоянию здоровья;
  • при формировании (расформировании) военного подразделения;
  • нарушение условий контракта;
  • собственная инициатива, с указанием причины.

Однако, законом определено, что любой уволившийся солдат является запасником. Что это значит? Запасники это солдаты, числящиеся в реестре военкомата, как закончившие службу в армии. Но, при возникновении любой критической ситуации военного характера, запасника по приказу главнокомандующего, могут призвать обратно в армию, и у солдата нет права отклонится от приказа. Запасники являются резервами Российской армии, на случай военных действий.

В любом случае в первую очередь нужно оформить рапорт, в принципе сегодня в любых учреждениях имеются шаблоны и образцы написания такого заявления. Однако, есть общие требования согласно которым оформляется рапорт.

В верхнем правом углу должна быть «шапка», в которой указывается должность, звание, а также ФИО военнослужащего руководителя. На следующей строке в этом же углу, пишется должность, звание и ФИО заявителя.

Дальше по середине «Рапорт», и затем основной текст заявления. Дата и подпись.

Случается так, что военнослужащий при увольнении имеет дни не отгулянного отпуска. В таком случае в рапорте в основном тексте пишется строка: «Прошу предоставить отпуск с даты такой, по дату такую, с последующим увольнением, в соответствии со статьей 51 пункт 6 Закона РФ «О военнообязанных …»

Поскольку речь идет о военнообязанных, то рапорт рассматривается командирами и руководителями штаба (подразделения). Главный командир должен поставить свою резолюцию, в которой указывает свое решение по рапорту (согласен или отклоняет) с подписью. Только после этого военнослужащий может считать себя демобилизованным.

Так же законом РФ предусмотрено 2 недели отстоя. Это срок в течение, которого после написания рапорта (заявления) сотрудник продолжает выполнять свою работу. Этот период сделан для того, чтобы у сторон было время передумать, т.е., чтобы стороны пришли примирению и сотрудник не увольнялся, а так же чтобы у работодателя было время найти замену.

В соответствии с законом, как работодатель, так и сотрудник имеют право ходатайствовать в отношение не отгулянных дней отпуска и возместить эти дни материально.

Все военнослужащие, как и простые граждане имеют право на отпуска. Какие же виды отпусков имеют право оформить солдаты Российской армии:

  • отпуск по болезни;
  • по семейным обстоятельствам;
  • демобилизационные отпуска;
  • отпуск на случай ухода в декрет (для женщин в погонах);
  • отпуск с последующим увольнением.

В соответствии со ст 124 ТК РФ в исключительных случаях есть возможность продления отпуска. К таким случаям относятся:

если вместо отпуска вы выполняете свои трудовые обязанности по соглашению сторон;

если во время отпуска вы в результате травмы или по любой другой причине оказались в больнице;

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Быть военнообязанными дело не простое положение таких людей обязывает вести себя соответственно. Кроме того, любой солдат пусть майор или лейтенант люди подневольные и потому уйти из армии не так, то просто как кажется. В любом случае без ходатайства старшего по званию и уволиться не получится. Право написать рапорт есть у всех, но командир не обязан строго подписывать каждый из них. Тем более если солдат ценен, то наверняка можно найти выход в каждой отдельной ситуации, не теряя единицы.

В этой статье вы узнали, про рапорт на отпуск с последующим увольнением. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Оформляем отпуск с последующим увольнением военнослужащего: образец рапорта и нюансы его подачи

Положением «О порядке прохождения военной службы» регламентировано предоставление отпуска всем лицам, которые проходят службу по контракту. При этом его длительность значительно отличается от привычного отпуска лиц, заключивших трудовой договор с работодателем. Период отдыха становится больше в зависимости от выслуги.

Его продолжительность может меняться от тридцати до сорока пяти суток. Только в особых случаях он продлевается на пятнадцать дней. Это обусловлено тем, что несение службы связано с опасными для жизни условиями. Нередко военнослужащие принимают решение написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Как это правильно сделать? Ответ можно узнать в данной статье.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением?

Бывают ситуации, когда человек больше не хочет служить и принимает решение сменить сферу деятельности на какую-либо другую. Согласно действующему законодательству, отдых разрешается разбивать на несколько основных частей.

При этом период отдыха не должен быть менее пятнадцати суток. Для того чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением гражданину требуется правильно составить рапорт.

Нужно обратить внимание, что если военнослужащий имеет несколько объективных оснований для продления отпускного периода, то общее исчисление не может быть более шестидесяти дней. В ситуациях, когда человек, который несет службу в ВС РФ, принял решение уволиться, то все положенные ему виды отпусков обязательно должны быть использованы в полной мере.

Увольнение военнослужащего допускается только после погашения всех видов отпусков. В таком случае основной и дополнительный отпуск совмещаются. Только после того, как подчиненный вернется обратно на службу, ему требуется сдать все дела и освободить должностное место. При этом следует обратить внимание на статью под номером 29 Положения.

В данном случае вычисление длительности отдыха осуществляется таким способом: продолжительность основного отпуска необходимо разделить на двенадцать, после чего умножить на количество полных месяцев, прошедших с начала несения службы на контрактной основе. Дробные сутки разрешено округлять в сторону увеличения.

Предоставление дополнительного отпуска отражено в статье под номером 31 Положения, где перечислены категории лиц, которые могут воспользоваться этим правом. К примеру, к ним относят граждан, которые принимали участие в различных боевых операциях за пределами своего государства.

Федеральный закон «О ветеранах» указывает, что в год увольнения дополнительную льготу можно использовать полностью, независимо от количества отработанных месяцев. Лица, проходящие срочную службу, имеют право на дополнительный отпуск.

Стоит отметить, что отпускные дни подсчитываются следующим образом:

  • количество дней основного отпуска за отработанные месяцы последнего года, предшествующего увольнению;
  • праздничные дни и сверхурочные за различные дежурства;
  • дни, предоставляемые за климатические условия и повышенную степень опасности на службе;
  • дополнительный отпуск всем участникам боевых действий.

Из этого следует, что только при погашении всех имеющихся задолженностей перед человеком, который собирается уволиться, его можно исключить из перечня личного состава. Последний отпуск обязательно входит в выслугу лет. При начислении единовременного пособия и пенсионного обеспечения отпускные дни при расторжении трудовых взаимоотношений также учитываются как отработанные. Отпуск при увольнении учитывается только при оформлении вещевого и материального довольствия.

Как правильно подать рапорт?

Если человек, который служит по контракту, решил уйти в отпуск и уволиться, то ему нужно правильно написать рапорт. Документ составляется в двух экземплярах: один для заявителя, второй — для военной канцелярии. Он хранится на протяжении пяти лет.

Основные правила составления:

  • заявление должно быть составлено лично военнослужащим;
  • рапорт пишется на имя командира воинской части;
  • его нужно подать заранее;
  • необходимо указать планы на отдых, а в некоторых случаях — данные, с кем он будет проведен.

Главное требование к составлению документа — он должен быть максимально кратким и лаконичным.

Образец написания

В интернете можно найти образец рапорта. Невзирая на род войск, субъект должен составить рапорт с соблюдением структуры.

В документе требуется указать такую информацию:

  • кому адресован;
  • кто является заявителем;
  • причина ухода в отпуск с последующим увольнением;
  • на какой период времени берется отдых;
  • к рапорту требуется приложить дополнительные справки, которые подтверждают причину ухода (заключение лечащего доктора, указ из высшего учебного заведения о начале экзаменов и так далее);
  • составитель должен поставить свою подпись и дать ее расшифровку;
  • далее требуется подставить точную дату составления.

Кроме данных пунктов военнослужащий должен сделать ссылку на закон, на основании которого полагается отпуск.

Могут ли отказать и что делать в этом случае?

Командование воинской части не имеет права лишить военнослужащего положенного отпуска, так как это является прямым нарушением его прав. Если руководство отказало в предоставлении отдыха с последующим увольнением, то субъект имеет право обратиться с соответствующей жалобой в военную прокуратуру.

Следует помнить о том, что рапорт является основанием для начисления отпускных и прочих дополнительных выплат тому или иному человеку, который проходит службу в ВС РФ.

Если по каким-либо причинам лицо принимает решение оставить свою должность, но при этом собирается отправиться в положенный по закону отпуск, нужно правильно составить рапорт. В этом документе необходимо указать дату начала отдыха, количество дней, а также веские основания для ухода. Нужно помнить о том, что отпуск всем военнослужащим полагается два раза в год.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением


Уволиться можно различными способами, в том числе отгуляв положенный отпуск. Образец рапорта на отпуск с последующим увольнением включает в себя все обязательные пункты, которые должны быть заполнены для получения такого варианта ухода со службы из полиции, из УИС или из вооруженных сил. Работники, которые имеют контрактную основу, должны учитывать все условия увольнения с предварительным отгулом отпуска.

Особенности увольнения

Согласно 127 статьи ТК РФ любой работник с наличием трудовых взаимоотношений в любой форме (контракт или трудовой договор) имеет право на отпуск с последующим увольнением. Для всех сотрудников силовых структур, различных государственных органов, а также военнослужащих имеется требование в написании рапорта. Для остальных категорий работников используется простая форма заявления.

В соответствии с законодательством до момента увольнения работник использует не отгулянные дни отпуска или же получает за них компенсацию, которая соразмерна с такими днями.

У всех органов есть свой законодательный регламент. Например, для военнослужащих основания для увольнения прописаны в 51 статье закона о военной обязанности. Фактически для увольнения всегда используется основание, которое может быть любым, в том числе и собственной инициативой.

Сотрудник имеет право на отпуск ежегодного характера (основной) или дополнительного, регламентированного статьями 116-119 ТК РФ, непосредственно перед увольнением. Но для этого отпуск не должен быть отгулян полностью. Фактически это означает, что отпускные дни должны быть в наличии на момент ухода со службы. Например, работник отгулял основной отпуск, но у него остались дополнительные дни, которые ему положены по выслуге. В таком случае он может, как получить за них компенсацию, так и отгулять их с помощью специального рапорта.

Нюансы процедуры

Работник может уйти в отпуск с последующим увольнением только после получения разрешения от вышестоящего руководства. Руководитель на свое усмотрение решает, как поступить с работником – разрешить или отказать в предоставлении отдыха. Исключением являются ситуации, когда запрашиваемый отпуск полностью совпадает с ежегодным отдыхом, прописанным в графике отпусков, или при увольнении по соглашению сторон (пункт о предоставлении отпуска должен быть включен в дополнительное соглашение).

Стоит учитывать, что приказ, который составляется после рапорта, должен строго учитывать все даты, как отпуска, так и увольнения. Именно приказ регламентирует порядок увольнения.

При проведении процедуры предоставления отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд нюансов. Для исключения возникновения ошибок и спорных моментов рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • для начала процедуры военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт, в котором будет выражена просьба о предоставлении дней отпуска, которые ранее были не использованы, и дальнейшем увольнении после его завершения;
  • после ознакомления с документом командир должен издать приказ на отпуск и увольнение. С данными приказами под подпись должен быть ознакомлен военнослужащий еще до ухода в отпуск;

  • в последний рабочий день (до наступления отпуска) проводится полный расчет, а также вносятся сведения в личную карточку. Ему выдаются все положенные по закону денежные средства, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Стоит учесть, что после отправки в отпуск человек фактически считается полностью уволенным, но по документам все еще числиться в личном составе воинской части. При этом, отозвать рапорт возможно только до выхода в отпуск, после этого военнослужащий теряет данное право. По стандарту до отпуска сотрудник еще находится на работе в течение 14 дней.

Некоторые случаи не предусматривают возможности увольнения после отгула отпуска. Чаще всего это относится к увольнению по дисциплинарным причинам или же по утрате доверия. Такая категория сотрудников не имеет прав на отпуск с последующим увольнением.

Фактически сам рапорт на отпуск с дальнейшим увольнением может быть одобрен только при наличии уважительных причин, например, последующий выход на пенсию, или при наличии не отгулянных дней стандартного отпуска. Все остальные решения по предоставлению отпуска до увольнения будут приниматься непосредственным начальством.

Рапорт и его образец

Рапорт на отпуск может отличаться в зависимости от основания увольнения. Стоит учесть, что основание ухода со службы всегда прописывается. Это может быть как собственное желание, так и пенсионный возраст.

Все данные в рапорте должны быть заполнены правильно, так как на основе документа позже издается приказ, регламентирующий увольнение и расчет сотрудника.

В зависимости от структуры или организации также должна проставляться ссылка на действующее законодательство для предоставления отпуска. Дополнительно необходимо указать датировку желаемого ухода и отпуска.

Остальная часть рапорта является стандартной и заполняется в соответствии с нормами, то есть потребуется также указать свои данные и поставить подпись и дату написания.

По указанному образцу заполняются все рапорта на отпуск с последующим увольнением. Изменения касаются только разницы между заполнением данных структуры и шапки документа.

Отпуск с последующим увольнением возможен для различных категорий работников. Единственным исключением является наличие различных нарушений, которое и привело к увольнению. Для получения отпуска должен быть составлен рапорт по стандартной для таких случаев форме. Все данные прописываются, в том числе основание ухода и время отпуска, так как на основе них принимается решение о издании приказа и увольнении.

Можно ли отозвать рапорт на увольнение из ОВД, находясь в отпуске с последующим увольнением?

Здравствуйте, я являюсь сотрудником ОВД, я написал рапорт на отпуск с последующим увольнением из ОВД по собственному желанию, могу ли я отозвать рапорт на увольнение и могут ли мне при этом законно отказать, если можно отозвать то как правильно его написать, заранее благодарен

И еще один вопрос, могут ли мне не подписывать рапорт о переводе на службу в другой отдел полиции и на другую должность ОВД

Ответы юристов ( 1 )

Дмитрий, добрый день. Вы вправе написать заявление «об отзыве ранее направленного заявления (рапорта) об увольнении».

Т.к. приказ об увольнении и полном расчёте не возможно вынести за неделю или две вперед, и сделать запись в трудовой книжке заранее, то у вас есть время для отзыва ранее поданного заявления в любое время но строго до записи в трудовой. Отказать вам не могут. Просто не найдут причин.

В редких случаях приказ об увольнении отменяют и выносят новый приказ об отмене ранее вынесенного приказа и отмене записи в трудовой книжке. Если такое не делается, то решение вопроса возможно только через суд.

Однако ТК РФ предусматривает, что работник не может отозвать свое заявление об увольнении, только если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы.

А принять или нет ваш рапорт на перевод, это на усмотрение руководства. Если другой отдел укомплектован, то скорее всего не получиться.

Можете связаться со мной для более подробной консультации: 223-76-06.

Рапорт на отпуск с последующим увольнением

Краткое содержание

  • Можно ли отозвать рапорт на отпуск с последующим увольнением?
  • Мне нужен образец рапорта на отпуск с последующим увольнением.
  • Как правильно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением.
  • Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по истечению срока контракта.
  • Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнения по окончанию контракта.
  • Могу ли я Работая в УФСИН написать рапорт на отпуск с последующим увольнением?
  • Как пишется рапорт на отпуск с последующим увольнением.
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением
  • Рапорта на отпуск с последующим выходом на пенсию
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
  • Отпуск с последующим увольнением с уходом на пенсию

Вопросы

1. Можно ли отозвать рапорт на отпуск с последующим увольнением?

1.1. Здравствуйте, Вадим. Отозвать свое заявление об увольнении можно в течение двух недель до даты увольнения.

2. Мне нужен образец рапорта на отпуск с последующим увольнением.

2.1. Образцов не предусмотрено, только составление в индивидуальном порядке.

2.2. Обратитесь к любому выбранному вами юристу на сайте.

3. Как правильно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением.

3.1. Если мо.рф то по истечению контракта прошу вас уволить меня. Тд. и предоставить отпуск с даты. С полседующим увольнением и тд.

4. Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по истечению срока контракта.

4.1. В простой произвольной форме. Подсчитайте так чтобы отпуск закончился позже даты окончания контракта. Перед отпуском получите обходной лист. Почитайте свои отгулы и включите из в отпуск.

5. Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнения по окончанию контракта.

5.1. Добрый день в шапке указываете от кого, ниже в центре пишите рапорт, ниже по тексту: » прошу вас уволить меня, ваше ФИО, звание из ВС РФ по истечению срока контракта о прохождении военной службы. Ниже число, звание подпись, инициалы.

5.2. Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.п. 9 и 10 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт. Рапорт военнослужащего регистрируется в установленном порядке. Контроль за своевременной подачей рапортов осуществляет соответствующий кадровый орган или орган комплектования воинской части.
Военнослужащему, не достигшему предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть отказано в заключении нового контракта, за исключением случаев, когда он подлежит досрочному увольнению с военной службы по основаниям, установленным Федеральным законом, а также при наличии оснований, указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Положения.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.
Согласно п. 28 Приказа Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится командирами (начальниками) воинских частей при участии должностных лиц кадровых органов, органов материально-технического и медицинского обеспечения, органов финансового обеспечения (финансово-экономических органов), аттестационных комиссий.
Командир (начальник) воинской части: а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее — ВВК); предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы; б) организовывает за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта проведение аттестации военнослужащего; в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: доводит до военнослужащего принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении; проводит беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового органа и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по рекомендуемому образцу согласно приложению N 9 к настоящему Порядку.
Таким образом, действующее законодательство не предусматривает обязанности военнослужащему подавать по команде рапорт об увольнении с военной службы по окончании контракта.

6. Могу ли я Работая в УФСИН написать рапорт на отпуск с последующим увольнением?

6.1. Здравствуйте!
В Вашем случае работодатель имеет полное право не предоставлять Вам отпуск с последующим увольнением и Вы обязаня отработать две недели с момента подачи заявления если не достигните с работоадтелем соглашения об увольнении до истечение этого срока.
Исчисление срока предупреждения начинается с дня следующего за датой подачи заявления.
Однако вопрос о подаче заявления об увольнении в форме заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отказ в подписании руководителем такого заявления вызывает массу споров и приводит к ненужным разбирательствам и недопониманиям.
Лучше всего, конечно, написать конкретное заявление об увольнении и избежать ненужных разбирательств и трате нервов, хотя это и несколько продлит срок работы на данном предприятии.
ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.

7. Как пишется рапорт на отпуск с последующим увольнением.

7.1. Мой образец, уходил со следствия

Прошу уволить меня из органов внутренних дел на основании
п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее ФЗ № 342), при этом на основании ч. 11 ст. 56 ФЗ № 342 прошу предоставить мне основной отпуск за 2018 год с 17 сентября 2018 года по 31 октября 2018 года (45 суток), дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 1 ноября 2018 года по 7 ноября 2018 года (7 суток).
Последний день отпуска – 7 ноября 2018 года — прошу считать днем увольнения из органов внутренних по инициативе сотрудника.
На основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342 и п. 345 приказа МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (далее Приказ № 50) прошу дать указание сотрудникам соответствующих подразделений принять закрепленное за мной оружие, иное имущество, документы, служебное удостоверение, жетон с личным номером.
На основании п.п. 340 и 341 приказа № 50 прошу подготовить представление к увольнению, согласовать его с начальником подразделения и довести представление до моего сведения под расписку.
Прошу выдать мне выписку 2 НДФЛ за последний финансовый год и отдельно за отработанный период в текущем году.
На основании п. 6.3 «Порядка выплаты денежной компенсации…» утвержденного приказом МВД РФ от 10 января 2013 г. № 8 прошу выплатить денежную компенсацию за форменное имущество, не выданное ко дню увольнения, пропорционально — с месяца возникновения права на получение данных предметов (учитывая месяц назначения на должность «следователь» со специальным званием «юстиции») по месяц увольнения.
На основании ч. 7 ст. 3 ФЗ № 247 от 19.07.2011 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» прошу выплатить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.
В последний день моей службы на основании ч. 7 ст. 89 ФЗ № 342,
п.п. 348.1, 348.2 приказа № 50 прошу ознакомить меня с приказом или выпиской из приказа об увольнении, выдать мне трудовую книжку, заполненную в установленном порядке, произвести со мной окончательный расчет.
От прохождения ВВК отказываюсь, так как считаю себя здоровым.
От получения обходного листа и подписания его в соответствующих подразделениях (службах) отказываюсь, поскольку эта процедура не предусмотрена действующим законодательством и не может быть вменена мне в обязанность при увольнении.

8. Написал рапорт на отпуск с последующим выходом на пенсию, приказ вышел уволить со 02.10.2019 г. Но сейчас выяснилось, что не хватает выслуги, так как служба в ФСКН считается 1 к 1. (В МВД попал через увольнение, так как ранее перевода не было). Хотя кадры мне посчитали, что на момент увольнения была выслуга 22 года в льготном исчислении и я подал рапорт на пенсию. Что делать в данной ситуации?

8.1. Попробуйте отозвать рапорт.

9. Как правильно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением и получить личное дело на руки. ВС РФ контрактник.

9.1. Вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят.

9.2. Здравствуйте, личное дело Вам на руки вред ли выдадут, поскольку в соответствии с руководящими документами МО РФ воинская часть обязана направить указанный документ в военный комиссариат по месту постановки военнослужащего на воинский учёт в день выдачи ему предписания о постановке на воинский учет.
Рапорт пишется в произвольной форме.

10. Я сотрудник полиции. Я написал рапорт на отпуск за все не отгуленные с последующим увольнением, но мне отказали пояснив что работодатель в таком случае имеет право отказать и рапорт надо написать на увольнение с компенсацией за все отпуска. Как в данной ситуации можно поступить.

10.1. Здравствуйте Тимур.
В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы. Т.е. формулировка»могут быть», а могут и нет. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован данным ФЗ. В соответствии с ч. 2 ст. 3 того же ФЗ, в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), однако следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.
Поэтому отказали Вам правомерно. Укажите в рапорте на увольнение на выплату Вам денежной компенсации за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность.
Удачи!

11. 21.06.2019 я подала рапорт об увольнении на основании п.4 ст. 82 ФЗ 342, по выслуге лет. 27.06 мне предоставлен отпуск с последующим увольнением из овд. Однако 27.06.2019 мне направлено уведомление об отказе в увольнении. Со слов сотрудника кадров: я нарушила какую-то процедуру увольнения. Больше ничего не поясняют. Какую процедуру я могла нарушить и имели ли право мне отказать в увольнении.

11.1. Уважаемая Екатерина, вы вправе направить письменный запрос в кадровый аппарат с требованием разъяснить основания отказа в увольнении. По получению ответа решайте вопрос с обжалованием отказа в увольнении. Всего вам доброго. .

12. Подписан рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию. За неделю всех вывели за штат. Могут ли кадры преостановить мой рапорт?

12.1. Нет не могут, така как он уже подписан и законных оснований у них нет.

13. Я являюсь сотрудником МВД. Есть ли способ отозвать рапорт на отпуск с последующим увольнением, если с 23 июля я уже нахожусь в данном отпуске.

13.1. Если вы уже находитесь в отпуске, отозвать рапорт к сожалению никак не получится.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит