Куда можно устроиться после декрета, куда устроиться работу после декрета

Содержание
  1. Куда можно устроиться после декрета?
  2. Куда устроиться на работу после декрета?
  3. Куда устроится на работу после декрета, если раньше была курьером?
  4. 8 эффективных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме?
  5. Чего боятся работодатели?
  6. Ваши сильные стороны
  7. Кем пойти работать и куда устроиться?
  8. Полезные советы
  9. Интересное видео
  10. Рабочий вопросКак устроиться на работу после декрета?

Куда можно устроиться после декрета?

Аня 24 января 2012 в 23:24

AlyonkA 25 января 2012 в 18:54

Пиарщица 25 января 2012 в 21:35

AlyonkA 25 января 2012 в 21:47

SBS 26 января 2012 в 10:49

2304 26 января 2012 в 23:01

Katrina 27 января 2012 в 12:32

Наталья 27 января 2012 в 18:17

Felina 27 января 2012 в 18:24

НУФА 27 января 2012 в 18:48

Zhanna 27 января 2012 в 20:02

НУФА 27 января 2012 в 20:22

Манюнечка 31 января 2012 в 09:39

это Наталья 31 января 2012 в 10:34

Алена 31 января 2012 в 11:16

Буховка 31 января 2012 в 11:30

Светлана 31 января 2012 в 17:03

Если долго искать, что-нибудь найдется. Сама была в такой ситуации после декрета. Немного заморочилась вопросом. Может кому-то подойдет.

Агропромкредит
Город вакансии: Москва

Контактное лицо: Виктория Морозова

Эл. почта: [email protected]

Обязанности:
Работа с бухгалтерскими документами (разбор, сортировка, подборка в определенном порядке документов, подготовка описей, регистрация Договоров в журнале, сканирование документов).

Требования: Неполное высшее образование (студенты на практику).
Владение компьютером, знание орг.техники.

Условия
Место прохождения практики — ДЦ Лефорт (м. Преображенская площадь).

Дополнительно
Пол: женский
Образование: студент (экономическое)
Занятость:свободный график
График: 5/2 (неполный рабочий день — 4 часа).

Куда устроиться на работу после декрета?

Как показали исследования, сложнее, чем другим работающим, приходится женщинам, которые до рождения ребенка имели очень высокую квалификацию и занимали более чем хорошую должность либо вели собственный бизнес.
Согласно исследованиям бизнес-школы Wharton, вернуться на прежние позиции удается меньше чем половине опрошенных успешных женщин.
Около 50% высококлассных специалистов признались, что после декрета столкнулись со значительными препятствиями, а у пятой части респондентов поиски работы привели к депрессии.
А ведь практически все опрошенные женщины были готовы к трудностям.
Их мытарства, связанные с трудоустройством, продолжаются от нескольких месяцев до одного-двух лет.
Вдумайтесь, насколько это большой срок!

Пожалуй, ни одному мужчине такой же квалификации подобное не снилось даже в кошмарах, поэтому мысль об отсутствии у нас дискриминации женщин не обсуждается.
К сожалению, Россия не Япония, где мужчин насильно отправляют в сорокадневный декрет, когда они становятся отцами.

Почему высококлассные женщины-специалисты, решившие оторваться от исключительно детских забот, наталкиваются на отказ работодателей принять их в число сотрудников?
Не будем обсуждать причины, лежащие на поверхности: дескать, будущее руководство опасается, что придется идти на уступки молодой маме, составляя для нее более гибкий график, что она часто станет отпрашиваться из-за болезней малыша и т.д.
Как ни странно, успешные в прошлом после декрета не могут устроиться в солидную организацию в силу того, что имеют слишком высокую, на взгляд работодателя, квалификацию, а значит и стоят чересчур дорого.
Поэтому вместо специалиста со стажем сегодня предпочитают брать молодого человека без опыта работы.

Впрочем, бывает и другая ситуация: есть организации, где приветствуется факт наличия у сотрудницы мужа и ребенка.
Более того, часто это обозначают как обязательное условие в объявлении о найме.
В данном случае работодатели придерживаются той точки зрения, согласно которой женщины, имеющие детей, настроены зарабатывать деньги, они ответственны и не уйдут через годик в декрет.

А стоит ли овчинка выделки?

Если вновь устроиться на работу так непросто, возникает вполне правомерный вопрос: а нужно ли все это затевать? Можно оставаться дома и продолжать заниматься ребенком..
Не будем касаться финансовой стороны вопроса – понятно, что если не хватает денег, то работу надо искать в любом случае.
Но многое зависит и от самой женщины.

Существует категория молодых мам, которые с рождением ребенка находят новый смысл жизни, погружаются в воспитание своего чада с головой, самореализуются в этой области.
Такие женщины не стремятся выйти на работу – им более чем достаточно того, что есть в их жизни.
Как правило, такие жены и матери стараются создать для своих домашних идеальные условия, требуя от них самих образцового поведения.

Другая категория молодых мам – те, кто не представляет себя в роли домохозяйки и занимается домом, ребенком и мужем, потому что «так надо», а не из-за того, что таково их призвание.
Подобная жизнь не приносит женщинам удовлетворения, что сказывается и на них самих, и на семье.
Иначе говоря, речь идет о маме (и жене), которая, сидя дома, злится. Таким дамам выйти на работу необходимо.

Еще одна категория современных женщин (и их становится все больше) – те, которые не собираются засиживаться дома: они планируют отдать ребенка няне или бабушке и вернуться к прерванной работе.
Специалисты подметили, что женщины, рано вышедшие из декрета (те, кто провел дома не больше трех лет) выглядят гораздо лучше, чем профессиональные домохозяйки. Они более тщательно следят за собой, поскольку постоянно находятся на людях, да и настрой у них более оптимистичный.

Вот что советуют психологи и HR-специалисты устраивающимся на работу после декрета молодым мамочкам.

• Постарайтесь не потерять квалификацию и связи за годы, отданные воспитанию ребенка. Следует быть в курсе новинок в своей профессиональной области, заниматься консультированием на дому, можно перед устройством на работу пройти специальные курсы. Что касается связей, важно не только не растерять наработанные, но и завести новые, пусть даже в песочнице, — авось пригодятся!

• В ходе интервью с потенциальным работодателем или кадровиком не стоит скрывать истинное положение вещей – надо рассказывать о себе правду. Главное – поведать о времени бездействия деловым языком.

• Если у молодой мамы есть возможность оставить ребенка с няней или бабушкой, это нужно непременно отметить – пусть работодатель не волнуется.

• Если женщина не уверена в своих силах или ей не удалось устроиться в желаемую организацию, можно поработать в небольшой компании или государственной конторе – это и дополнительный опыт, и нужная запись в трудовой книжке.

• Получив отказ на собеседовании, не стоит терять уверенность в себе – вы не перестали быть хорошим специалистом, просто вам попался «не ваш» начальник и «не ваша» работа. И в дальнейшем не нужно слишком занижать планку своих требований и оправдываться за «бесцельно проведенные» годы.

• В любом случае, сколько бы ни продолжались поиски работы, опускать руки не стоит – рано или поздно организация, куда вас возьмут, найдется.

Куда устроится на работу после декрета, если раньше была курьером?

Уже по возрасту бегать не получается, а особенно по состоянию здоровья. Работать уборщицей — не очень хочется (это на крайний случай). До 25 работала секретарем (но нет знания английского или других иностранных). Возраст уже 39 лет и на любую работу не возьмут. Да и с ребенком сложнее, нужно официально и с возможностью не полного рабочего дня (так как ребенка некому из детского сада забирать и быть до вечера с малышом). По образованию никогда не работала, опыта ноль, а технологии уже обновились, много всего нового нужно знать и уметь, обучаться некогда и не за что.

Можно работать оператором колл-центра, там обычно плавающий график, можно выбрать удобный для вас. Как вариант можно устроится нянечкой или младшим воспитателем в детский сад.

Можно работать на дому, писать рефераты, курсовые или статьи для сайтов. Организовывать совместные покупки с иностранных сайтов. Открыть свое дело: выпечка тортов, организация праздников, оформление залов воздушными шарами, флористика, мыловарение. Все это можно делать на заказ.

Не стоит забывать, что вы снова можете пойти учиться или повысить свою квалификацию. Обратитесь с этим вопросом в центр занятости. Оттуда вас направят на курсы, окончив которые вы сможете найти работу. Курсы оплачивает сам центр, для вас это будет бесплатно.

8 эффективных советов, как найти работу после декрета: куда пойти молодой маме?

Чего боятся работодатели?

Среди работодателей существует стереотип, что сотрудницы с маленьким ребенком приносят много проблем. В воображении руководства сразу складывается два возможных сценария:

  1. Такая сотрудница не сможет посвящать много времени работе.

Работодатели убеждены, что мама маленького ребенка будет постоянно просить больничные и отгулы, ей периодически необходимо будет отпроситься на детский утренник или забрать ребенка из детсада пораньше.

ВАЖНО! Ее нельзя отправить в командировку или попросить задержаться на лишние пару часов, чтобы доделать важную работу.

Возникают проблемы с рабочим графиком. Сложно синхронизировать момент окончания работы и время, когда ребенка пора забирать из детского сада, так как большинство компаний работают до 18:00, а ребенка нужно забрать до 17:00.

  1. За время, пока женщина находилась в декрете, она потеряла профессиональные навыки и знания.

У работодателей есть все основания так думать, потому что навыки, которыми человек не пользуется на протяжении долгого периода времени, постепенно ослабевают.

Этот принцип затрагивает многие аспекты: иностранные языки, занятие спортом, вождение автомобиля и т.д.

Отсюда они делают неприятный вывод:

  • Молодая мама на протяжении двух лет посвящала всё своё время воспитанию ребенка.
  • У нее не было времени на чтение профессиональной литературы и на изучение новых тенденций в своей сфере.

Ваши сильные стороны

Задача молодой мамы — доказать, что она квалифицированный специалист. Должна исходить уверенность, что она — именно тот сотрудник, который необходим компании для дальнейшего развития.

СОВЕТ! Важно сделать акцент на своих навыках. Возможно, знание дополнительного иностранного языка или компьютерной программы сыграет ключевую роль.

Вы просто очень хотите реализации

Один из самых важных аспектов — горящие глаза молодой мамы. Она несколько лет сидела в декрете с ребенком, и сейчас в ней зажглось желание работать.

Она с ответственностью подойдет к своим обязанностям, не будет опаздывать и периодически уходить на кофе. Для этой женщины крайне важна стабильность.

В лице молодой мамы можно найти того, кто обеспечит долгосрочное и плодотворное сотрудничество. И чем дольше сотрудница была в декрете, тем сильнее ее рвение применить свои деловые способности.

Но иногда дела обстоят с точностью до наоборот. Бывает, что молодая мама с ужасом думает о выходе на работу и старается оставаться в декрете как можно дольше. Почитайте нашу статью о том, что делать, если вы вообще не хотите работать.

У вас свои наработанные навыки

В противовес сомнениям работодателя можно отметить, что молодые мамы обладают рядом преимуществ. Вот что говорят начальники, которые решились взять на работу женщин после декрета.

    Они усидчивы и в состоянии выполнять монотонную работу. Отличаются внимательностью к деталям, а также среди их навыков — тайм-менеджмент.

ВАЖНО! Вряд ли кто-то лучше умеет планировать свой распорядок дня, чем молодая мама.

Кем пойти работать и куда устроиться?

Ответ на этот вопрос зависит от вашего образования, опыта работы и личных пожеланий. Если вы не знаете, кем работать после декрета, нужно рассмотреть несколько основных вариантов:

  1. В том случае, когда за вами сохранилось прежнее рабочее место, можно вернуться туда. Решайте сами, хотите ли вы трудиться на том же месте или готовы искать другое.
  2. Работа в той же сфере, но в новой организации. Плюс в том, что у вас уже есть опыт. А значит, достаточно высокий шанс устроиться на вакантную должность. Читайте нашу статью о том, как заработать авторитет в коллективе.
  3. Работа в новой сфере. Для этого необходимо пройти соответствующее обучение. Его формат зависит от выбранной специальности:
    • краткосрочные или долгосрочные курсы;
    • среднее специальное образование;
    • высшее или второе высшее образование;
    • магистратура, MBA.
  4. Работа фрилансером.

КСТАТИ! В интернете на сегодняшний день вы можете найти множество вакансий для фрилансеров: написание текстов и статей, переводы с иностранного языка, ведение групп в соц.сетях, разработка сайтов, программирование и многое другое.

Чтобы решить, куда пойти работать после декрета, прислушайтесь к себе. Спросите себя: чего вы хотите, готовы ли всё поменять или вас устраивает прежняя работа?

Полезные советы

Поиски нового места часто затягиваются. Не все работодатели хотят видеть в числе сотрудников молодых мам. Психологи дают полезные советы, как устроиться на работу после декрета.

  1. Сообщите работодателю, что у вас есть, с кем оставлять ребенка. Уточняйте этот момент везде: на собеседовании, в разговоре по телефону, в резюме.

Прежде всего, необходимо решить, на кого вы сможете возложить заботу о малыше. Самые распространенные варианты:

СОВЕТ! Приучать ребенка необходимо заранее. На привыкание к детскому саду уйдет несколько месяцев. Новой няне также нужно дать время на установление контакта с малышом.

Если ваш вариант — это бабушка, оставляйте ей ребенка заранее, даже если вам не нужно никуда уходить. Пусть малыш привыкнет быть с бабушкой целый день.

Когда придет время поиска работы, обязательно сообщите работодателю о своих планах. Пусть у него создастся впечатление, что вопрос с пребыванием малыша вы полностью решили. Тогда ваши шансы на хорошую должность возрастут, ведь вас будут рассматривать наравне с соискателями без детей.

  1. Покажите, что вы знаете о тенденциях в вашей профессиональной сфере.

Для этого обязательно упоминайте:

  • какие книги по специальности вы читали за последние год-два;
  • какие лекции или курсы прослушали;
  • какие статьи, сайты изучали.

Чтобы вам было, о чем рассказывать работодателю, нужно озаботиться этим вопросом заранее. Если вы упустили момент, начинайте прямо сейчас. Прочитать одну книгу не так уж сложно. Прослушать видеолекцию или вебинар — тем более.

Кроме того, важно рассказать работодателю, что:

  • вы хотите развиваться в профессии;
  • у вас есть масса идей для реализации;
  • у вас есть опыт в этой или смежной сфере, который очень пригодится в работе.

ВАЖНО! Особенно благожелательно работодатели относятся к молодым мамам, которые не прерывали карьеру на время декретного отпуска.

Некоторые продолжали работать в качестве фрилансеров, другие — удаленно на неполную ставку. Поэтому если вы хотя бы немного подрабатывали, сообщите об этом при поиске работы.

Если женщина никак не развивалась по специальности, находясь в декретном отпуске, работодатель будет сомневаться в ее способности быстро включиться в деловой ритм. Тем более, когда вы уходили в декрет надолго — на 4-5 лет и более.

В этом случае сложно рассчитывать на сохранение должности, которая была ранее. А также на прежний уровень зарплаты. После возвращения к работе вам придется в зависимости от сферы деятельности изучать:

  • изменения в законодательстве;
  • изменения в налогообложении;
  • новые особенности ведения бизнеса;
  • новые компьютерные программы и т.д.
  1. Правильное резюме.

Наверняка вы уже знакомы с общими принципами составления резюме. Нет никаких особых хитростей в этом деле, помогающих найти работу после декрета. Однако укажем пару важных моментов.

    Не умалчивайте о наличии детей, но при этом не стоит писать целое сочинение.

СОВЕТ! Например, в графе «семейное положение» напишите: замужем, ребенок 2018 г.р. (есть возможность оставлять ребенка с бабушкой).

К любому собеседованию важно готовиться, особенно если вы ищите работу после долгого декрета.

Ваша задача — доказать работодателю, что вы серьезный человек, опытный специалист, с хорошим здоровьем и приятным внешним видом:

  • Заранее вспомните все термины вашей деловой сферы. Поговорите сами с собой на том профессиональном языке, который, возможно, уже подзабыли.
  • Подберите стильную и аккуратную деловую одежду, которая подчеркнет ваш профессионализм. Читайте нашу статью о том, как одеваться в офис.
  • Главное — не выглядеть, как мамочка в декрете: отказаться от широких безразмерных вещей. Сменить балетки на каблуки.
  • Даже ваша походка и осанка должны немного измениться. Пусть расслабленная походка останется в прошлом. Старайтесь расправлять спину, помните о собственном достоинстве.
  • Необходимо позаботиться также о стрижке и маникюре. Что касается макияжа, то здесь важно соблюдать чувство меры. Но и пренебрегать этим пунктом не стоит.

  1. Задавайте вопросы потенциальному работодателю.

Вам необходимо показать активную позицию в жизни и в работе.

КСТАТИ! Спрашивайте о целях компании на рынке, о должностных обязанностях и т.д. Хорошо, если ваши вопросы покажут, что вы — специалист своего дела.

Если вам что-то неясно, тоже не стесняйтесь вежливо спрашивать.

  1. Расскажите родственникам и друзьям, что ищите работу.

Попросите их помочь. Найти новое место через знакомых гораздо проще, чем самостоятельно. Ведь они вас охарактеризуют с лучшей стороны. Вам остается только прийти и лично подтвердить свою квалификацию.

  1. Не рассчитывайте на высокую зарплату.

К сожалению, во время декретного отпуска многие мамочки теряют профессиональные навыки. Это связано с тем, что долгое время они занимаются ребенком и не занимаются работой.

В этом нет ничего страшного. Но придется признать: работодатель вряд ли возьмет вас на работу с той же заработной платой, как у сотрудников, работающих без перерыва.

СОВЕТ! Не стоит отказываться от таких предложений. Вам важно наработать опыт. А после этого можно будет подыскать подходящую вакансию с более высокой оплатой.

  1. Если не удаётся найти работу, займите активную позицию.

В том случае, когда вас не принимают в желаемые фирмы, подумайте о том, чтобы устроиться в государственное учреждение. Оплата труда там как правило ниже, зато есть соц.пакет и будет запись в трудовой книжке. Не отказываетесь и от варианта пойти работать в мелкую фирму.

Случается так, что к моменту выхода из декрета ваша специальность перестала быть востребованной. Или на вашей прежней должности теперь нужны новые знания.

Начните обучение на курсах, которые помогут найти хорошую работу:

  • Это может быть дополнительное образование, близкое к вашей специальности.
  • Или что-то совсем новое: обучение на мастера по маникюру, эпиляции, парикмахера, массажиста и т.д.

Интересное видео

Советуем посмотреть интересное видео про страхи, которые испытывает каждая мама, выходя из декрета:

Выход из декрета — это тот редкий шанс, когда вы можете кардинально сменить сферу своей деятельности. Если чувствуете, что старая работа не приносит удовлетворения, не обеспечивает достойную жизнь, попробуйте всё поменять. Сделать это позже будет крайне сложно. А сейчас, пока вы еще молоды и полны энергии, надо двигаться к своей цели и к своей мечте.

Рабочий вопросКак устроиться на работу после декрета?

Что делать, если настало время искать работу после длительного перерыва

Каждую неделю The Village отвечает на вопросы о работе. Не все женщины возвращаются на то место работы, которое занимали до беременности. По просьбе редакции исследовательский центр портала Superjob.ru провёл исследование на тему материнства и карьеры, задав вопрос пользователям своего сайта, возможно ли их совмещать. Оказалось, что 31 % респондентов уверены, что компромисса между этими двумя сферами жизни нет. «Карьеру женщине лучше сделать, пока она свободна и ничто её не отвлекает», «Детям никто не заменит мать», «За двумя зайцами лучше не гнаться», — комментируют они. 22 % ответивших думают, что карьерные высоты лучше штурмовать уже после рождения ребёнка. Ровно треть (33 %) полагает, что карьера и дети не так уж и взаимосвязаны: всё зависит от самой женщины и её окружения, которое становится или отказывается быть для неё поддержкой. 14 % с ответом затруднились.

Портал отдельно опросил менеджеров по персоналу, и, по мнению 31 % сотрудников кадровых служб, если женщина настроена на карьеру, то максимальная длительность её отпуска по уходу за ребёнком должна составлять не более полутора лет. Каждый пятый менеджер по персоналу думает, что года вполне достаточно, каждый десятый — что такой отпуск должен длиться не больше полугода. Именно в таких случаях, говорили опрошенные сотрудники кадровых департаментов, женщина может не опасаться за свою карьеру. При этом 17 % из них отметили, что длительность отпуска в этом случае на карьеру не влияет: всё зависит от самой женщины, а также от её помощников дома.

При этом после рождения ребёнка 26 % опрошенных женщин вернулись на свою прежнюю должность, 13 % — пошли на повышение. Снизили свой статус лишь четверо из ста. А 36 % решили проблемы радикально и ушли на работу в другую компанию (далеко не всегда по собственной воле, но в целом об этом не жалеют). 8 % избрали собственный путь: открыли бизнес, переехали в другой город, стали фрилансерами.

The Village расспросил экспертов о том, где искать работу, как подтянуть квалификацию, что говорить на собеседовании и как организовать работу не в ущерб семье.

Евгения Дубасова

директор по персоналу компании «Аэроклуб»

Я советую держать руку на пульсе даже во время декрета, ведь, если правильно распределить время, продолжать расти профессионально можно даже в отпуске по уходу за ребёнком. Более того, для некоторых женщин декрет становится стартовой площадкой для освоения новой специальности, на что обычно не хватало времени при полноценной офисной загрузке. Я лично знаю многих, кто обнаружил в себе новые способности и успешно переквалифицировался.

Тем, кто не планирует радикально менять сферу деятельности, полезно продолжать общаться с коллегами и профессиональным сообществом, тем более что социальные сети легко решают эту задачу. Кроме этого, стоит отслеживать ключевые профессиональные мероприятия и семинары, пользоваться возможностями онлайн-обучения, например Coursera, что при выходе из декрета придаст уверенности в прохождении интервью.

Кроме профессиональных достижений, на собеседовании очень важно продемонстрировать, что выход на работу — это осознанный выбор, который поддерживает семья. Особенно стоит подчеркнуть, что дома есть кому помочь с ребёнком в случае частых болезней. Расскажите о том, чем занимались во время декретного отпуска, обязательно упоминайте дистанционные проекты, курсы, семинары, чтобы подтвердить, что за время отпуска вы не растеряли квалификацию.

Наталья Сторожева

генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Действительно, работодатели испытывают тревогу и напряжённость, когда на собеседовании выясняется, что женщина выходит из декрета. К таким кандидаткам начинают относиться настороженно и предпочтение отдают другим — тем, у кого дети уже подросли или кто ещё не планирует заводить семью.

Как правило, в резюме этот факт не указывают. Но, если соискательница честно упомянула в резюме, что выходит из декрета, то её документы не будут рассматриваться в числе приоритетных. Поэтому выход из декрета — это один из самых сложных этапов в женской карьере.

Что можно сделать, чтобы нейтрализовать настороженность работодателя и всё-таки выйти на хорошее место работы? Надо понимать, чего боится наниматель, и работать уже с этими страхами. А их можно разделить на несколько групп. Первая — это страх работодателя перед большим количеством больничных, уходами посреди рабочего дня, то есть что это будет сотрудник, не способный полноценно работать даже необходимое время. Чтобы разубедить в этом своего будущего начальника, нужно иметь дополнительные ресурсы — в виде бабушек, няни, подруг, мужа, если он готов подстраховать молодую маму в подобных обстоятельствах. Тогда можно уверенно заявить нанимателю: мы все знаем, что маленькие дети болеют, это может произойти внезапно, но у меня есть надёжный тыл. В случае, если его нет, можно подумать, насколько человек действительно готов выходить из декрета на полный рабочий день.

Вторая группа страхов связана с мотивацией. Мотивация молодой мамы смещена в сторону ребёнка и семьи, что вполне естественно. Находясь на работе, она волнуется, что происходит в детском саду, следит ли няня за режимом питания ребёнка, и постоянно координирует по телефону решение насущных проблем семьи. Но даже если молодая мама не отвлекается на хозяйственные вопросы, она очень много времени уделяет разговорам о своём ребёнке (новые навыки, смешные истории, обсуждение детских проблем), показывает фотографии малыша коллегам и отправляет их по почте родственникам. Внутренний компас женщины смещён с карьеры и бизнес-задач на семью и маленького ребёнка. Её трудно попросить выйти поработать в выходной, задержаться после рабочего дня или отправить в командировку. И для работодателя это часто становится гораздо большей угрозой, чем неминуемые больничные.

Третья группа страхов связана с потерей навыков. Например, навыки работы с Microsoft Office утрачиваются уже через три-пять месяцев. После полугода пребывания дома женщины, как правило, начинают забывать Exсel, с трудом вспоминают, как устроен Outlook, и так далее. Типичные ошибки женщин, вышедших из декрета, заметны, и по их поводу в офисном пространстве часто шутят. На восстановление привычного темпа и качества работы может уйти до полугода, потому что за время нахождения дома молодая мама просто отвыкла от своих прежних обязанностей.

Для борьбы с такими страхами работодателя нужно приложить усилия, чтобы на собеседовании никому даже не пришло в голову, что вы не соответствуете ожиданиям. Собранность, подтянутость, строгий внешний вид, соблюдение темпа делового разговора. В моей практике была соискательница, которая на собеседовании, увидев, что директор отвлёкся на важный телефонный звонок, начала рассматривать фото своего ребёнка. Конечно, такое поведение на деловых переговорах недопустимо.

Желательно уделить время восстановлению своих профессиональных навыков, внешнего вида, темпа речи, в котором вы способны вести диалог, чтобы для работодателя вы не выбивались из привычного потока офисных сотрудников.
Если есть особые обстоятельства — ребёнок ещё слишком маленький, болезненный, нет надёжного тыла в семье и тому подобные — лучше поискать для себя другую форму занятости и не выходить на полный рабочий день. Можно постараться найти баланс между своими профессиональными интересами и заботой о семье и попробовать себя во фрилансе, устроиться на частичную занятость, участвовать в проектах или найти работу на дому, работу с гибким графиком.

Олеся Елагина

ведущий менеджер департамента по работе с персоналом «Пронто Медиа Холдинг»

Если вы хотите вернуться на прежнее место, важно понимать, что изменения происходят в любой компании: меняются руководители и правила работы, уходят старые и приходят новые сотрудники, кого-то повысили, кого-то — наоборот.
Сообщите руководителю о своём решении приступить к работе заранее. Обязательно сходите в свой офис, поговорите с коллегами и убедитесь, что никаких неприятных сюрпризов вас не ждёт. Также старайтесь поддерживать отношения с коллективом: узнавать об изменениях в компании, в составе отдела, в подходах к работе.

Если возвращаться некуда или если необходимого опыта работы на момент выхода нет, важно сохранять позитивный настрой: даже если поиск работы будет нелёгким, вы обязательно найдёте то, что подойдёт именно вам. Главное правило — не нужно ждать, пока вас найдут и предложат вам работу. Начните со своего резюме. Обновите его и взгляните критически: какие сильные стороны вы видите? Чем вы можете привлечь потенциального работодателя? Сделайте упор на своих личных и профессиональных качествах. Разместите его на сайтах по поиску работы и подпишитесь на ежедневную рассылку по интересующим вас вакансиям. Найдя что-либо интересное, вы можете позвонить потенциальному работодателю или направить на рассмотрение своё резюме. И всё это не выходя из дома.

И, конечно, помните, что в любом деле, будь то поиск работы или жизненная реализация, вам в первую очередь необходима уверенность в себе. Как только вы поверите в себя как в специалиста, работодателю не останется иных вариантов, как тоже поверить, что именно вас он и искал.

Анна Каримова

директор по взаимодействию со СМИ Ассоциации ЦРФИН

Ещё перед уходом в декрет я поняла, что мне будет некуда возвращаться: банк, в котором я работала, сменил концепцию, превратившись из розничного в кэптивный, и пиарщик там больше был не нужен. Поэтому когда ребёнку исполнился год, я стала мониторить рынок. Подходящих вакансий в тот момент было немало, но за два месяца меня пригласили на собеседование лишь однажды. Это была частная нефтяная компания с довольно профессиональным эйчаром. В разговоре с ней я высказала своё недоумение, почему работодатели так настороженно относятся к женщинам, выходящим из декрета, даже если у них за плечами большой опыт работы и успешные проекты. Она объяснила: работодатели в случае экс-декретчиц больше всего боятся больничных.

Через некоторое время я устроилась по рекомендации коллеги из банковской сферы в некрупное, но довольно известное коммуникационное агентство, у владелицы которого тоже были маленькие дети — она хорошо понимала все риски приёма на работу такого работника. Вскоре поняла их и я: маленькие детки, как правило, нередко болеют. Поэтому главное, что должна продумать женщина в этой ситуации: кто будет заботиться о ребёнке в случае болезни. Хотя я работала и в обычном офисном режиме, но проектная деятельность дала мне как маме с маленьким ребёнком ряд преимуществ: я рано приходила на работу и рано уходила, а в случае болезни ребёнка (ведь даже если есть няня или бабушка, маме всё равно приходится быть с ребёнком в первые дни) могла полдня-день поработать из дома, точнее быть на связи, чтобы решать наиболее важные вопросы и не срывать работу. В целом, я уверена, что дети ни в коей мере не мешают карьере — сейчас море возможностей совместить декрет с работой, профессиональным и карьерным ростом. А рассуждения о потере квалификации вообще считаю полным бредом. Напротив — женщина после декрета становится еще гибче, реактивнее, усиливается креативность, интуиция и способность работать в режиме многозадачности.

Иллюстрация: Настя Григорьева

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит