Сроки выдачи зарплаты по трудовому кодексу, срок выдачи заработной платы трудовому кодексу

Содержание
  1. Сроки выдачи зарплаты по трудовому кодексу
  2. Сроки выплаты заработной платы в России
  3. В какие дни выплачивать заработную плату?
  4. Трудовой кодекс: зарплата
  5. Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году
  6. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы сотрудникам
  7. Сроки выплаты заработной платы в 2019 году
  8. Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ
  9. Сроки выдачи зарплаты по трудовому кодексу
  10. Время рассчитываться
  11. Как установить сроки выдачи зарплаты и прочих выплат
  12. Выплата аванса по зарплате
  13. Выплата аванса по зарплате
  14. Сроки выдачи зарплаты по трудовому кодексу
  15. Трудовой кодекс, N 197-ФЗ
  16. Особенности выплаты заработной платы
  17. Какие сроки выплаты зарплаты
  18. Порядок и сроки выдачи заработной платы по трудовому кодексу
  19. Размер зарплаты и индексация
  20. Когда производится оплата
  21. Как и где производится выплата
  22. Оплата в случае увольнения или смерти работника
  23. Ответственность за нарушение сроков
  24. Важные моменты
  25. Делопроизводство
  26. Сроки выдачи зарплаты в 2019 году
  27. Что следует знать?
  28. Общие нормы и порядок установления сроков выплаты заработной платы в организации
  29. Как установить и прописать?
  30. Примеры
  31. Нарушение сроков выплаты
  32. Ответственность работодателя
  33. Возможен ли перенос срока по просьбе работника?
  34. Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?
  35. Порядок и место выплаты заработной платы
  36. Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2018 — 2019 году
  37. Образец приказа о сроках выдачи заработной платы
  38. Сколько составляет периодичность выплаты заработной платы
  39. Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате
  40. Как рассчитывается размер аванса: расчет суммы аванса по заработной плате в 2018 — 2019 году
  41. Выдача расчетных листков
  42. Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Сроки выдачи зарплаты по трудовому кодексу

Сроки выплаты заработной платы в России

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году лицам, работающим по трудовому договору, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, а также локальным актами самих работодателей. Например, в коллективном договоре в обязательном порядке прописывается эта информация. Работникам не надо право самостоятельно выбирать сроки и суммы выплат, и никакое заявление не будет основанием для выплаты всей суммы заработка в один день.

В какие дни выплачивать заработную плату?

В последнее время выплаты зарплаты стали предметом горячих споров. Что такое периодичность «полмесяца»? Трудовые инспекторы порой занимают своеобразную позицию, а суды ее поддерживают.

Расскажем, где кроются опасности и как от них защититься. В компании, где я работаю, заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца. Все мы считаем такой порядок правильным, соответствующим трудовому законодательству.

Поправки, внесённые в действующее законодательство РФ, касаются статьи 136 Трудового кодекса, в которой описываются сроки выплаты сотрудникам заработанных средств. До своего недавнего утверждения отмеченная статья не устанавливала точные сроки для перерасчёта зарплаты, и лишь указывала работодателям на то, что отмеченный процесс не должен происходит реже 2 раз в месяц.

Новый закон о зарплате в 2019 году говорит о том, что между обоими начисления заработанных средств работнику, должно проходить не более 15 дней.

Трудовой кодекс: зарплата

Трудовой кодекс в части, касающейся заработной платы, содержит требование, чтобы месячная зарплата работников, которые в полной мере отработали месячную норму времени, а также выполнили установленные нормы труда не должна быть ниже, чем минимальные размеры трудовой оплаты, установленные законом. Основное правовое требование Трудового кодекса заключается в достижении таких месячных доходов работников, которые были бы достаточны для восстановления сил для последующей работы, и чтобы при этом были удовлетворены основные жизненные потребности работников.

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Заработная плата – одна из самых затратных статей бюджета большинства предприятий.

Порядок ее выплаты установлен на федеральном уровне. Стремясь максимально защитить права работающего населения, обеспечить ему стабильность, уверенность и благополучие государство внесло ряд изменений в трудовое законодательство относительно оплаты его труда. Изменен срок выплаты зарплаты в 2019 году и санкции за его нарушение.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы сотрудникам

В связи с этим возникает большое количество вопросов о нюансах проведения выплат руководством компании.

Основное внимание стоит сосредоточить на порядке, сроках и месте выплат заработной платы сотрудникам.

Однако, особенность выплаты средств не менее 2-х раз в месяц сохранилось.

Следовательно, средства должны переводиться на счет служащего или выдаваться ему через кассу организации с разрывом, не превышающим 15 дней.

Сроки выплаты заработной платы в 2019 году

Федеральным законом от 03.07.2019 № 272-ФЗ внесены поправки в ТК РФ, изменившие сроки выплаты заработной платы в 2019 году . С 3 октября прошлого года запрещено выплачивать заработную плату реже, чем каждые полмесяца (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). То есть дата выплаты заработной платы — не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Поэтому безопаснее установить сроки выплаты заработной платы в 2019 году так, чтобы промежуток был не более 15 дней.

Что конкретно изменится, когда нововведения вступят в силу? Какие нормативные документы потребуется корректировать? Какие будут действовать сроки выплаты зарплаты в 2019 году?

Обо всем этом и многом другом читайте в этой статье.

В июне текущего года были приняты изменения в законодательстве, регулирующем порядок и сроки выдачи заработной платы. В частности, корректировке подверглась статья 136 Трудового кодекса РФ.

Сроки выплаты зарплаты по ТК РФ

Выдача заработной платы – вопрос, волнующий всех, кто работает на частном или государственном предприятии.

Именно поэтому следует ознакомиться со всеми законами, которые касаются оплаты труда работников. Это позволит защитить себя от произвола работодателя, а также лучше ориентироваться в различных законах, касающихся любого работника так или иначе. Форма, величина и иные нюансы, связанные с заработной платой, регулируются официальным документом.

Сроки выдачи зарплаты по трудовому кодексу

Время рассчитываться

Выдача заработной платы – вопрос, волнующий всех, кто работает на частном или государственном предприятии. Именно поэтому следует ознакомиться со всеми законами, которые касаются оплаты труда работников. Это позволит защитить себя от произвола работодателя, а также лучше ориентироваться в различных законах, касающихся любого работника так или иначе. Законодательство о выдаче заработной платы

Форма, величина и иные нюансы, связанные с заработной платой, регулируются официальным документом.

А точнее Трудовым кодексом России. Глава под номером 2 позволит ознакомиться со всеми нормами и правилами выплаты зарплат сотрудникам.

Как установить сроки выдачи зарплаты и прочих выплат

Можете ли вы сходу ответить, в какие сроки надо выплачивать аванс, зарплату, отпускные, командировочные, пособия, премии и любые другие выплаты сотрудникам?

Если нет, наша статья поможет вам установить дни расчетов с персоналом в соответствии с законом. Проблема заключается в том, что за любую задержку выплат руководитель салона красоты обязан начислять сотрудникам компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст.

236 ТК РФ). Ни ошибки в расчете, ни отсутствие денег на банковском счете, ни какая-либо другая причина от этого не освобождают. Более того: даже за однодневные опоздания трудинспекторы могут назначить компании штраф в 50000 руб.

Выплата аванса по зарплате

Размер аванса, который Трудовой кодекс РФ обязывает выдавать сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г.

№ 1557-6 ). Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г.

Выплата аванса по зарплате

В случае задержки выплаты зарплаты турфирму могут оштрафовать (Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 20 мая 2014 г. № А69-3062/2013). При этом не следует забывать, что зарплата выплачивается не менее двух раз в месяц.

Сроки и размеры выплаты аванса В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс РФ не определяет. В этой связи Роструд в письме от 8 сентября 2006 г.

№ 1557-6 порекомендовал руководствоватьсяпостановлением Совмина СССР от 23 мая 1957 г. № 566

«О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца»

Сроки выдачи зарплаты по трудовому кодексу

Нюансы выдачи заработной платы Как часто надо выплачивать заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Каковы правила выплаты аванса в счет заработной платы?

Действующей в настоящее время редакцией ст. 136 ТК РФ устанавливается, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В Письме от 01.03.2007 N 472-6-0 Роструд отметил, что выплата заработной платы 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ

| ст 136 ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Особенности выплаты заработной платы

Константин Николаев 2013-10-04

Заработная плата выплачивается сотрудникам строго в сроки, утвержденные Трудовым кодексом РФ, а также согласно принятым на предприятии коллективным договорам, заключенными с работниками трудовыми договорами.

Работодатель обязан производить выплату заработной платы в денежной форме в российских рублях. При этом доля заработной платы в натуральной форме не может превышать 20% от общей суммы.

Какие сроки выплаты зарплаты

4 комментария к записи

Александр 23.04.2014 13:33 Lень добрый.

src> Для обеих сторон трудового договора сроки, в которые должна быть выдана зарплата, очень важны. Нормы законодательства

Все временные вопросы могут быть решены в большинстве случаев с помощью Трудового кодекса.

В некоторых случаях используют тематические Федеральные законы.

Порядок и сроки выдачи заработной платы по трудовому кодексу

Каждый человек, работающий по найму получает вознаграждение за свой труд. Каким оно будет – зависит от многих обстоятельств: стажа, опыта, квалификации и даже района работы. Но порядок его выплаты строго регламентирован. В российском законодательстве, а именно в Трудовом Кодексе предусмотрена Глава 21 и статьи № 133-142, в которых четко прописаны сроки выплат, их форма и величина, порядок расчета. Все работодатели обязаны строго выполнять требования, указанные в этом документе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Размер зарплаты и индексация

Как известно, уровень заработной платы устанавливает работодатель. Человек имеет право согласиться или не согласиться на тот или иной размер зарплаты. Однако руководитель не может назначить размер вознаграждения ниже, чем предусмотрено законодательством, о чем сказано в статье 133 ТК РФ.

Величина минимальной оплаты труда периодически пересматривается и устанавливается новое ее значение. Если произошло повышение, то работодатели, также обязаны поднять заработную плату тех работников у кого она оказалась ниже нового уровня. Таким образом, оплата труда индексируется.

Обратите внимание: максимальный размер оплаты не оговаривается и оставляется на усмотрение руководства предприятий и организаций.

Когда производится оплата

Для большинства граждан нашей страны заработная плата является основным источником доходов. Следовательно, от нее зависит уровень жизни каждого конкретного человека. Однако формируется она не только из величины выплаты, но и из равномерности получения средств.

Для того, чтобы люди могли более равномерно распределять свои доходы в течение месяца, установлены сроки выплаты заработной платы по ТК РФ. Какие числа поставить решает работодатель, но он должен выплачивать вознаграждение за труд минимум 2 раза в месяц. Первая выплата производится в дату, которая изначально устанавливается внутренним распорядком предприятия. Вторая выплата не должна быть позднее, чем через 15 дней. Никто не запрещает выплачивать заработную плату раз в неделю или ежедневно. Закон оговаривает лишь минимальные требования.

Что касается отпусков, то оплата должна осуществляться не позднее, чем за три дня до их начала. Если же дата выплаты первой или второй частей зарплаты попадает на выходной день, то работник должен получить причитающиеся ему средства накануне.

Как и где производится выплата

На сегодняшний лень существует два места, где работник может получать оплату за свой труд. В ст.136 ТК РФ порядок место и сроки выплаты зарплаты прописываются достаточно подробно. Это непосредственно предприятие, а точнее его касса или банк. Решение о месте выплаты принимает работодатель. В случае если это банк, то, как правило, предприятие имеет договор на банковское обслуживание в рамках зарплатного проекта, по которому каждый из сотрудников получает пластиковую карту. На нее и перечисляются денежные средства. Тогда, ежегодная плата за обслуживание по карте оплачивается работодателем.

Обратите внимание: работник вправе выбрать любой другой банк. Для этого, ему достаточно написать заявление в бухгалтерию организации, в котором объявить о своем желании и указать реквизиты карты или счета. В этом случае ежегодное обслуживание карты он будет оплачивать самостоятельно.

Согласно законодательству, работодатель, независимо от того, как и когда производится выплата, обязан предоставлять работнику полную информацию:

  • о том, из чего состоит его основная заработная плата. Здесь может указываться оклад, если он фиксирован или тарифная ставка и количество отработанных часов, или количество произведенных изделий и тарифные ставки за них. Сюда же входят премии, надбавки за перевыполнение нормативов и т.д.;
  • о дополнительных начислениях, например, за отпуск. Компенсации, которые может выплачивать работодатель, например, за неиспользованный отпуск или за не вовремя выплаченную заработную плату;
  • о том, какие удержания у него произведены. Это сумма подоходного налога, штрафы, алименты и любые другие выплаты, которые сотрудник сам поручил работодателю, например, погашение кредита в банке или оплата квартплаты;
  • об окончательной сумме, подлежащей выплате на руки или перечислению на карту.

Оплата в случае увольнения или смерти работника

Работник в любой момент может прекратить трудовую деятельность в принципе или в конкретной организации. Если это произошло, то окончательный расчет должен быть выдан ему или другим лицам (в случае смерти сотрудника) независимо от того, производится он в кассе или выплачивается на счет, причем сроки индивидуальны для конкретных случаев.

Увольнение работника

Часто возникает ситуация, когда сотрудник перед увольнением уходит в неиспользованный ранее отпуск. Тогда в свой последний рабочий день он не присутствует на работе. Если заработная плата перечисляется на карту, то проблем не возникает. Если же она выдается в кассе, то уже бывший сотрудник предъявляет требование о расчете, которое должно быть удовлетворено не позднее следующего рабочего дня.

Обратите внимание: когда существует недопонимание между сотрудником и работодателем относительно окончательной суммы расчета, то она все равно должна быть выплачена в количестве, принятом работодателем. Позже сотрудник может ее оспорить в суде.

Смерть работника

В данной ситуации существует два варианта:

  1. Если у работника нет родственников и наследников, то причитающиеся ему средства выплачивать некому, и они остаются у работодателя.
  2. Если родственники есть, то они должны предоставить в отдел кадров предприятия свидетельство о смерти сотрудника. В этом случае также установлены сроки выдачи заработной платы по трудовому кодексу. Выплачена она должна быть в течение недели, после предоставления документа.

Ответственность за нарушение сроков

Очень часто мы сталкиваемся с тем, что работодатели задерживают выплату заработной платы. Если такая задержка происходит в течение более чем 15-ти дней, то сотрудники имеют право вовсе не выходить на работу до тех пор, пока все причитающиеся суммы не будут выплачены. Все дни отсутствия должны быть оплачены. Работодатель в этом случае должен в письменной форме сообщить сотруднику о дате выплаты. В указанный день работник должен появиться на работе.

Однако существуют категории работников, которым Трудовым Кодексом запрещен невыход на работу в указанной ситуации. Это:

  • сотрудники государственных предприятий и учреждений;
  • сотрудники спасательных и аварийных служб, например, пожарные;
  • работники служб водо-, тепло- и газоснабжения;
  • сотрудники вооруженных сил РФ;
  • служащие скорой помощи;
  • сотрудники служб правопорядка.

Кроме того, существуют и штрафы. На организацию в целом накладывается штраф в размере 30-50 тыс. руб. Должностному лицу, ответственному за выплату также присуждается штраф в размере от тысячи до пяти тысяч рублей. Такой же штраф назначается частным предпринимателям.

Обратите внимание: в случае невыплаты заработной платы работодатель должен будет выплатить не только ее, но и проценты за каждый день просрочки, которые составляют одну трёхсотую ставки рефинансирования в день.

Важные моменты

Порядок и сроки выплаты заработной платы по трудовому кодексу РФ с одной стороны строго регламентированы, а с другой предоставляют работодателю достаточную свободу действий:

  • в законе не прописаны четкие даты выплат, а установлены лишь минимальные временные рамки между ними;
    нет абсолютно точного места выплаты, а определены лишь возможные варианты;
  • отсутствует четкая, утверждённая форма расчетного листка. Работодателю предлагается самому ее разработать. Закон же указывает лишь обязательные для включения в него составляющие;
  • необходимо помнить, что в случае невыхода на работу из-за невыплаты вознаграждения в течение 15-ти дней, сотрудник должен письменно уведомить об этом работодателя. Работодатель, в свою очередь обязан оплатить сотруднику те дни, в которые он не работал по указанной причине, а также должен известить его письменно о том, какого числа заработная плата будет выдана;
  • сотрудник вправе требовать материальной компенсации за дни просрочки выплаты в виде процентов, величина которых зависит от ставки рефинансирования, устанавливаемой ЦБ.

Таким образом, Трудовой Кодекс всячески защищает сотрудников от невыплаты причитающегося им вознаграждения за труд. В крайнем случае, работники всегда могут обратить по спорным вопросам в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Делопроизводство

Сроки выдачи зарплаты в 2019 году

Каждый сотрудник должен знать, в какие сроки необходимо получать заработную плату по закону и сколько раз в месяц. Трудовое законодательство содержит все необходимые сведения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассмотрим, как же производится выдача зарплаты в 2019 году.

Что следует знать?

Работник должен знать свои права и защищать их в случае возникновения необходимости.

Для этого нужно знать основные положения ТК РФ.

Понятия

Заработная плата Средства, которые выплачиваются по результатам выполнения работы
Аванс Средства, перечисляемые сотруднику в счет будущей работы
Правила распорядка Локальный акт, регламентирующий основные положения приема, увольнения работников, режима работы и отдыха и др.
Коллективный договор Локальный акт, который определяет правоотношения между работниками в целом и работодателем
Трудовой договор Документ, устанавливающий правовые отношения между конкретно взятым работником и работодателем

Нормативная база

Сроки регламентируются:

  • статьей 136 ТК РФ;
  • Положениями КоАП.

Кроме того, во многие пункты указанных документов федеральным законом 272-ФЗ внесены изменения в части, касающейся заработной платы, однако документ еще не вступил в силу.

Что положено работникам по Трудовому Кодексу?

Статья 136 ТК РФ определяет права работников:

  • получать зарплату лично;
  • получать денежные средства каждую половину месяца;
  • на выплату непосредственно перед праздничным или выходным днем.

Общие нормы и порядок установления сроков выплаты заработной платы в организации

Действующим законодательством регламентируется порядок выплаты и сроки перечисления. Рассмотрим более подробно возникающие нюансы.

Кем определяются сроки?

Статья 136 ТК РФ и 272-ФЗ регламентируют, что сроки определяются работодателем самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.

Где должны быть указаны?

Нормативные сроки выплаты аванса и основной части должны быть прописаны в соответствующих документах:

  • Трудовой договор. Работодатель имеет законодательное право здесь прописать сроки. Возможен и другой вариант – сроки выдачи описать в другом локальном акте, а в договоре сделать ссылку на документ.
  • Правила распорядка. Статья 136 ТК РФ устанавливает возможность указания сроков в любом из трех нормативно-правовых документов: трудовом договоре, правилах распорядка и коллективном договоре. Законодательство определяет равнозначность этих документов – положения о сроках можно прописать в любом из них или сразу в нескольких. Тем не менее, рекомендуется прописывать сроки именно в правилах распорядка, а в других документах делать ссылку на соответствующее положение, поскольку правила распорядка действуют для всех работников, а трудовой договор – для конкретного; коллективного договора может не быть в организации.
  • Коллективный договор. В этом документе можно создать пункт, регламентирующий сроки выдачи зарплаты, а трудовом договоре нужно сделать ссылку на соответствующее положение колдоговора.

Не забываем об авансе

С 3 октября 2019 года вступят в силу изменения, предусмотренные 272-ФЗ. Некоторые поправки касаются и аванса.

Рассмотрим некоторые нюансы:

  • зарплату необходимо перечислять сотрудникам не позднее 15 дней со дня окончания периода;
  • зарплату нужно выдавать не реже, чем через каждые 15 дней;
  • соответственно, аванс должен быть уплачен не позднее 30 числа текущего месяца.

В локальных актах работодатель может установить любую дату выплаты аванса, главное, чтобы она была не позднее вышеуказанной.

При увольнении

Статья 140 ТК РФ регламентирует:

  • зарплата должна быть полностью выплачена в день увольнения;
  • если в день увольнения сотрудник не работал, зарплата должна быть выплачена на следующий день.

Как установить и прописать?

Статья 136 ТК РФ и новый 272-ФЗ устанавливают, что сроки определяются непосредственно самим работодателем при соблюдении норм и правил действующего законодательства.

В трудовом договоре

Сроки выплаты можно прописать в трудовом договоре, но этот способ является самым неудобным. Ведь при необходимости изменить условия документа потребуется получение согласия от работника, что не всегда может получиться.

Но если работодатель все же решил закрепить эти нормы именно в трудовом договоре, следует указывать не “размытые” даты, а конкретные сроки.

Пример записи:

Заработная плата выплачивается сотруднику два раза в месяц:

  • аванс – 20 числа;
  • основная часть – 5 числа.

Выдержка из трудового договора

В правилах трудового распорядка

Самый популярный способ – указать сроки выдачи зарплаты в правилах распорядка.

Ознакомить с документом необходимо каждого работника под роспись. При приеме на работу на стадии подписания трудового договора можно сделать пометку: “С правилами внутреннего распорядка ознакомлен”.

Принцип оформления записи не отличается от такового при установлении сроков через трудовой договор.

Выдержка из правил трудового распорядка

В коллективном договоре

В коллективном договоре следует сделать запись о сроках выдачи зарплаты аналогично таковой в правилах трудового распорядка.

Читайте здесь, как написать доверенность на получение зарплаты.

Формирование приказа

При установлении сроков должен быть составлен приказ руководителя. Данный внутренний документ необходим для закрепления положения в локальном акте организации.

Внесение записи о сроках в локальный акт требует основательного документа, которым и будет являться приказ.

Типовая форма приказа

Уведомление работников об изменении сроков

Порядок уведомления работников об изменении сроков зависит от того, в каком документе прописаны соответствующие условия.

Статья 72 ТК РФ регламентирует, что условия трудового договора можно изменить по взаимному согласию сторон.
Если работник согласен, оформляется соглашение в письменном виде.

Поскольку изменение производится не на основании статьи 74 ТК РФ, у работодателя отсутствует необходимость уведомления за два месяца.

Внести изменения в правила трудового распорядка работодатель может в любой момент без уведомления сотрудника.

Однако ознакомить работника с изменениями необходимо под роспись.

Не требуется получение именно согласия на внесение изменений.

Примеры

Пример № 1:

Руководитель предприятия узнал про 272-ФЗ и решил заранее рассчитать – какие изменения нужно внести в локальные акты для их приведения в соответствии с законом.

Текущее положение дел в организации:

  • аванс – 5 числа за текущий месяц;
  • заработная плата – 20 числа за прошедший месяц.

Оставить все, как есть, или это будет нарушением, когда закон вступит в силу 3 октября 2019 года?

Решение:

Можно оставить не все, как есть. Некоторые изменения нужно будет внести.

Для примера возьмем любой месяц – октябрь:

  • аванс выплачивается 5 числа, а по новому закону предельный срок – 30 число;
  • зарплата выплачивается 20 числа за прошедший период, а по закону – не позднее 15 дней с момента его окончания;
  • в нашем случае, зарплата за октябрь должна быть выплачена не позднее 15 ноября;
  • следовательно, срок выплаты заработной платы придется изменить.

Пример № 2:

Как произвести расчет компенсации за задержку зарплаты, если за ноябрь 2019 года не было уплачено 20000 рублей в срок? Сроки выплаты зарплаты на предприятии – 10 числа. Работодатель осуществил выплату только 27 декабря. Ключевая ставка равна 10,5 %.

Решение:

Воспользуемся формулой: 20000 / 150 * 10,5 % * 17 = 74,7 рублей – сумма компенсации.

Нарушение сроков выплаты

Не во всех случаях соблюдается действующее законодательство. Иногда работникам задерживают зарплату или вовсе не выплачивают.

Что делать в этих случаях? Рассмотрим более подробно.

Что не является нарушением?

Нарушением законодательства является любая задержка или невыплата заработной платы, в том числе и не по вине работодателя.

Действия работников при задержке

Статья 142 ТК РФ устанавливает возможные действия работников при задержке:

  • остановить трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты, но только при задержке более 15 дней;
  • после получения известия о готовности выплатить денежные средства необходимо выйти на работу не позднее следующего рабочего дня;
  • обратиться с иском в суд на основании подпункта “а” пункта 4 статьи 2 Федерального закона № 272 для разрешения трудового спора.

Узнайте тут, как отчисляются страховые взносы с зарплаты инвалидов.

Плюсы и минусы белой зарплаты — здесь.

Ответственность работодателя

Рассмотрим, какую же ответственность несет работодатель за нарушение сроков.

Если оплатили раньше срока

Если заработную плату выдали раньше, не следует предпринимать каких-либо действий. Нарушением трудового законодательства это не считается.

Штрафы

272-ФЗ, путем внесения поправок в КоАП, установил новые штрафы за задержки или невыплаты заработной платы:

  • для должностных лиц – от 10000 до 20000 рублей;
  • для ИП – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.

Компенсация за нарушения

272-ФЗ внес изменения в ТК РФ, в частности, в статью 236.

Новые поправки регламентируют выплату компенсации работникам, если были нарушены сроки выплаты:

компенсация = сумма невыплаченной зарплаты / 150 * ключевая ставка ЦБ РФ * количество дней просрочки.

Сроки исковой давности

272-ФЗ дополнил статью 392 ТК РФ. Теперь срок давности по вопросам невыплаты или неполной выплаты заработной платы составляет 1 год.

Возможен ли перенос срока по просьбе работника?

Перенос срока по инициативе работника возможен. Соответствующие положения должны быть прописаны в локальных актах организации.

Какие документы для этого необходимы?

От работника требуется написать заявление.

При составлении рекомендуем воспользоваться типовым образцом:

Согласно новому 272-ФЗ зарплата должна уплачиваться не позднее 15 дней с момента завершения периода. Помимо этого, денежные средства должны выплачиваться два раза в месяц – через каждые 15 дней.

За нарушение сроков работодателя могут привлечь к ответственности.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Каковы сроки выплаты заработной платы по Трудовому кодексу?

Порядок и место выплаты заработной платы

Периодичность и место оплаты труда (заработной платы, далее — ЗП) предусмотрены в ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Выплата производится в денежной форме в рублях РФ. В других формах ЗП может выдаваться только в случаях, установленных трудовым или коллективным договором, по заявлению сотрудника, сделанному письменно. Доля неденежной выплаты не может превышать 20% от месячной ЗП (ст. 131 ТК РФ).

Выплаты, производимые в деньгах, могут осуществляться:

  • Путем уплаты наличных денежных средств из кассы предприятия. Производится, как правило, в месте расположения самого предприятия-работодателя. Уплата ЗП в другом месте должна быть закреплена в трудовом договоре.
  • Путем перевода денег на банковскую карту. Сотрудник может заменить банковскую организацию, представив письменное заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня очередной выплаты ЗП.

Место осуществления выплат, производимых в недежной форме, подлежит закреплению в трудовом или коллективном договоре.

Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ в 2018 — 2019 году

Сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ. Оплата труда производится не реже чем 1 раз каждые полмесяца. При этом окончательная оплата должна быть осуществлена не позднее 15-го числа после окончания оплачиваемого периода. Так, ЗП за июнь не может быть произведена позднее 15 июля.

Данная норма была установлена законом «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ и вступила в силу с 03.10.2016. Начиная с этой даты выдача ЗП за отработанный период, производимая после 15-го числа следующего месяца, является незаконной.

Порядок и сроки выплаты заработной платы могут быть прописаны:

  • в коллективном соглашении;
  • правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • трудовом договоре.

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в Трудовом кодексе предусматривается уплата предприятием денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России, за каждый день просрочки. Срок последней начинает течь со дня, следующего за днем выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Образец приказа о сроках выдачи заработной платы

При перемене сроков осуществления выдачи денежных средств составляется приказ, предусматривающий конкретные даты выдачи ЗП. Необходимо учитывать, что о таких изменениях работник должен быть уведомлен за 2 месяца до начала их действия. Кроме того, обновленные сроки подлежат включению в ПВТР, трудовой и коллективный договоры (т. е. понадобится заключить дополнительные соглашения к трудовым и коллективному договорам).

Приказ о смене сроков выдачи ЗП должен содержать следующие атрибуты:

  • название организации;
  • место и дату его составления;
  • наименование документа («Приказ») и его порядковый номер;
  • обоснование (например, в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ);
  • даты выдачи (перечисления) ЗП;
  • указание на внесение изменений в трудовые договоры с работниками и ПВТР;
  • указание ответственного за выполнение приказа;
  • подпись руководителя предприятия, его должность и расшифровку подписи;
  • перечень сотрудников, подлежащих ознакомлению с данным приказом.

Образец приказа можно скачать по ссылке: Приказ о сроках выплаты заработной платы.

Сколько составляет периодичность выплаты заработной платы

Как мы уже писали выше, ТК РФ предписывает выплачивать ЗП 2 раза в течение 1 месяца. При этом окончательным расчетом за отработанное время будет вторая выплата. Первая, именуемая авансом, была закреплена еще в советские времена постановлением Совета министров СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца» от 23.05.1957 № 566 (далее — постановление № 566).

ТК РФ такого понятия, как аванс, не содержит, однако постановление № 566 не утратило своей силы до настоящего времени и применяется в части, не противоречащей действующему законодательству. Таким образом, здесь и далее под авансом мы будем подразумевать оплату труда за отработанную первую половину месяца.

Также в порядке, установленном на предприятии для выдачи ЗП, производится выплата пособий:

  • по беременности и родам;
  • временной нетрудоспособности;
  • уходу за ребенком.

ВАЖНО! Работодатель вправе предусмотреть более частые выплаты ЗП, чем 2 раза в месяц (письмо Минтруда от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Как правильно начислять и платить аванс по заработной плате

В письме от 30.11.2009 № 3528-6-1 Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, что положение о выплате аванса является императивной нормой и применяется ко всем сотрудникам вне зависимости от формы их занятости или желания. Аванс по заработной плате должен быть начислен и уплачен даже в тех случаях, когда:

  • сотрудник написал заявление с просьбой платить ему ЗП 1 раз в месяц;
  • размер аванса по заработной плате является незначительным;
  • сотрудник работает по совместительству.

Локальные акты предприятий-работодателей, в которых прописана уплата ЗП 1 раз в течение месяца, в этой части являются ничтожными и применению не подлежат. Таким образом, аванс по заработной плате в 2018 — 2019 году обязателен.

Как рассчитывается размер аванса: расчет суммы аванса по заработной плате в 2018 — 2019 году

При исчислении аванса следует учесть:

  • размер месячного оклада;
  • надбавки за вредные (особые) условия труда;
  • доплаты за расширенный круг обязанностей;
  • доплату за замещение временно отсутствующего сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске;
  • выплаты за совмещение должностей и пр.

Не включаются в расчет:

  • премии, т. к. еще неизвестно, будет ли произведена работнику такая стимулирующая выплата;
  • социальные выплаты, т. к. они не являются оплатой труда;
  • материальная помощь и т. п.

Как рассчитывается аванс по заработной плате? Ответ на этот вопрос мы найдем в рассмотренном выше постановлении № 566: минимальная величина аванса не должна быть ниже тарифной ставки за отработанное время.

При сдельной оплате труда подлежит учету реально сделанная работа (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6) или фактически отработанное время (письмо Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Расчет аванса по заработной плате осуществляется 2 основными путями:

  • В зависимости от фактически сделанной работы или отработанного промежутка времени за 1/2 месяца. Ставка оклада делится на норму рабочих дней в месяце и умножается на фактически проработанное время.
  • В виде фиксированного процента от ежемесячного оклада, например 50%.

При применении фиксированного процента есть вероятность, что сотрудник не отработает выданный ему аванс. Это возможно, когда работник провел значительную часть рабочего времени в отпуске без сохранения зарплаты или на больничном. В этом случае работодатель сам решает, как платить аванс по заработной плате.

Выдача расчетных листков

Уже упоминавшаяся нами ст. 136 ТК РФ предписывает предприятию-работодателю письменно информировать каждого работника:

  • О составных частях причитающейся ему ЗП (окладе, надбавке, доплатах и т. п.).
  • Размерах других начисленных выплат, таких как пособие по временной нетрудоспособности. В данную категорию входит и сумма компенсации, начисленная работодателем за несоблюдение сроков осуществления выплат.
  • Размерах произведенных удержаний и основаниях, в соответствии с которыми они осуществлены.
  • Итоговой сумме, подлежащей выдаче сотруднику.

Форма такого листка, а также иные сведения, которые должны быть в него включены, подлежат утверждению в виде локального акта предприятия с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты

Кроме денежного наказания, о размере которого мы говорили выше, за невыплату ЗП в срок законодатель предусмотрел также административную и уголовную ответственность.

П. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлены следующие размеры штрафов:

  • 10 000–20 000 руб. для руководителя предприятия;
  • 1 000–5 000 руб. для граждан-предпринимателей;
  • 30 000–50 000 руб. для юрлиц.

Ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность руководителя юрлица либо его обособленного структурного подразделения за частичную невыплату зарплаты, других пособий и выплат в виде:

  • денежного штрафа до 120 000 руб. или в размере ЗП руководителя либо другого его дохода за период до 1 года;
  • либо принудительного труда до 2 лет;
  • либо лишения права занимать определенные должности на срок до 1 года;
  • либо срока заключения до 1 года.

Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев влечет увеличение сумм штрафов и реального срока заключения до 3 лет, а действия, совершенные повторно, могут привести к 5 годам лишения свободы.

Таким образом, ЗП нужно не только платить, но и соблюдать при этом сроки и правила, описанные нами в данном материале. Главное — запомнить, что ничто не освобождает от выплаты аванса и конечный срок не может быть позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит