Увольнение на испытательном сроке, основания увольнения прошедшего испытательный срок

Содержание
  1. Увольнение на испытательном сроке
  2. Оформление
  3. Сроки испытания
  4. Что включает срок на испытание?
  5. Основания для увольнения
  6. Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок
  7. Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?
  8. Сам себе адвокат
  9. Увольнение как не прошедшего испытательный срок
  10. Онлайн журнал для бухгалтера
  11. Карьера
  12. Увольнение не прошедшего испытательный срок
  13. Основания для увольнения работника не прошедшего испытательный срок
  14. Основания для увольнения yt прошедшего испытательный срок
  15. Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок статья
  16. Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок
  17. Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок сотрудника
  18. Как уволить сотрудника на испытательном сроке
  19. Возможные причины увольнения на испытательном сроке
  20. Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок
  21. Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?
  22. Сам себе адвокат
  23. Онлайн журнал для бухгалтера
  24. Увольнение как не прошедшего испытательный срок
  25. Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?
  26. Карьера
  27. Основания для увольнения работника не прошедшего испытательный срок
  28. Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок
  29. Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок статья
  30. Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.
  31. ○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.
  32. ○ Увольнение на испытательном сроке по:
  33. ○ Можно ли уволить на испытательном сроке:
  34. ○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке

Испытательный срок на предприятиях применяется к работникам с целью проверки их профнавыков и соответствия поручаемой нагрузке. Период испытания бывает разный и зависит от занимаемой должности или штатной единицы. Процедуру увольнения на испытательном сроке и другие нюансы разберем в этой статье.

Оформление

Когда трудовой договор с потенциальным сотрудником заключен, то по согласованию сторон составляют условие-документ на испытательный период, которое должно быть подписано обоими представителями. Работодатель делает это, чтобы проверить явное соответствие знаний человека и возложенным на него профессиональным обязанностям.

Бывают ситуации, когда в трудовом договоре отсутствуют «испытательные» условия. Значит, работника принимают без них. Могут допустить к рабочему месту без трудового договора (Трудовой Кодекс России — ч. 2 ст. 67). Значит, обе стороны оформили документ на испытательный срок раньше, еще до начала трудовой деятельности.

Сроки испытания

Они бывают разными и варьируются от двух недель до полугода (согласно федеральному закону могут вноситься изменения).

Если договор составлен на небольшой период времени: 2 – 6 мес., то по закону испытание не превысит двух недель.

Стандартный термин проверки на профпригодность – не более 3 месяцев.

Для руководящего персонала (директора, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, представительств, главбухи и их замы) испытательные сроки — не больше шести месяцев.

Что включает срок на испытание?

Первый день трудовой деятельности уже считается началом проверки на соответствие занимаемой должности или своему рабочему месту. Если сотрудник действительно принят в организацию на испытание, на него распространяются все положения законодательных, нормативных правовых актов, соглашений и колдоговора. Во время всего срока испытания работник должен придерживаться правил внутреннего распорядка. Все права, которые гарантирует ТК Российской Федерации, он тоже имеет.

Работодатель, согласно ст. 68 ТК РФ, под роспись, еще до подписания всех бумаг, должен познакомить работника с правилами распорядка на предприятии, местными нормативными актами, напрямую связанными с трудовыми задачами, коллективным договором. В число основных документов обязаны войти акт «Положение о порядке прохождения испытательного срока» или другие ему подобные. Положение должно фигурировать в локальных правилах внутреннего распорядка предприятия.

Испытательный срок не распространяется на:

  • граждан, прошедших конкурс по замещению вакантной должности, согласно порядку, законодательству, другим нормативно-правовым актам;
  • беременных и женщин с детьми (не более 1,5 лет);
  • граждан до 18 лет;
  • лиц, после окончания учебных учреждений с государственной аккредитацией всех видов профобразования, которые первый раз ищут работу по этой специальности в годовой период от дня окончания заведения;
  • граждан, получивших выборную должность и оплачиваемую работу, и др.

Основания для увольнения

Сотрудник должен строго соблюдать все свои обязательства согласно трудовому договору. Работодатель – настаивать на их выполнении. Статья 81 регламентирует основания, согласно которым могут быть остановлены и расторгнуты трудовые отношения, но с точным соблюдением условий.

Нарушение трудовой дисциплины во время проверки на профпригодность – веская причина для дисциплинарного взыскания и последующего увольнения.

А также в большинстве случаев основанием, чтобы прекратить трудовую деятельность, служат неудовлетворительные итоги испытания. Что для этого надо сделать работодателю:

  • Не меньше, как за 3 дня поставить в известность работника. Уволить его, как не прошедшего испытание, надо лишь до конца испытательного срока.
  • Согласно статьи 81 ТК РФ работодатель может по своей инициативе издать приказ об увольнении на испытательном сроке, необходимо письменно указать конкретные причины, ставшие основанием того, что работник действительно не выдержал испытание. Так же работодатель, опираясь на статью 71 ТК РФ, если работник не удовлетворяет требованиям, расторгнуть договор до истечения испытательного срока.
  • Причины должны быть мотивированы (отмечены в письменном отчете или служебных заданиях об их выполнении или наоборот, не в состоянии справиться, и др.).

В качестве причин на увольнение работника, не осилившего испытательный срок, нельзя указывать, что сотрудник не подходит вам или плохо работает и т.д. Эти основания считаются незаконными. Необходимо указывать конкретные служебные задания, с которыми кандидат не справился.

Собственное волеизъявление работника в период испытания, который посчитал, что вверенные ему функциональные обязанности не устраивают, — тоже причина для увольнения. Тогда он может расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом за три дня и написав заявление.

Если сотрудник не проходит испытательный срок, и на это есть документально оформленные доказательства, трудовые отношения разрываются как увольнение по инициативе работодателя (согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК).

Если работник удовлетворяет требованиям работодателя, после испытательного срока не нужно издавать никаких указов и распоряжений, а работник просто продолжает работать.

Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок

СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать. Это означает,что:

  1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
  2. Имеются доказательства вины стажера.
  3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
  4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы сотрудника (какими документами)? Порядок увольнения на испытательном сроке Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока. Как уволить не прошедшего проверку сотрудника? Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации. Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.
Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок.
Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

Сам себе адвокат

Как уволить работника, который не справился с испытанием? Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81). Требуется строгое соблюдение формальностей. Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок: Пример можно посмотреть здесь: Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

  • несвоевременное выполнение поручений;
  • несоблюдение правил внутреннего порядка;
  • дисциплинарные нарушения;
  • некачественная работа.

Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности.

Предприятие ООО «Маяк» обязано выплатить сотруднице не позднее 29.03.2016 г. сумму в размере 17 500 + 2783,4 = 20 283,4 руб. Спорные моменты При расторжении договора с испытательном сроком нередко возникают конфликты, требующие судебного вмешательства.

Некоторые работодатели нарушают закон, принимая на испытательный срок сотрудника, который изначально нужен на время.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу. Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Онлайн журнал для бухгалтера

В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника.
Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ.Если работодатель не обоснует увольнение во время прохождения испытания, то у работника есть все шансы восстановиться на рабочем месте, получить зарплату за вынужденный прогул, а также потребовать компенсацию морального вреда.Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом. Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника.

Карьера

В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях. Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.
Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ. ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.
Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя? На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Основания для увольнения работника не прошедшего испытательный срок

Сведения, представленные в суде коллегами имеют реальную силу и принимаются наравне с документальными доказательствами: служебными, докладными, объяснительными записками, отчетами работника и его руководителя, планом работы и т. п… В некоторых делах при недостаточном количестве документов показания сослуживцев играют решающую роль. Как правило, в суде уволенные работники ссылаются на зависимое положение свидетелей от работодателя и просят суд оценивать их показаниям критически. Суд примет показания таких свидетелей при условии, что они последовательны, согласованы между собой и не противоречат письменным доказательствам. Поделиться в соц. сетях . Bookmark the .

Основания для увольнения yt прошедшего испытательный срок

Должностная инструкция серьезно облегчит задачу увольнения новичка. В судебных спорах о восстановлении на работе используют два вида доказательств:

  1. документальные
  2. свидетельские показания.

Из первой категории выделяют три основных документа: трудовой договор, должностную инструкцию и план работы.

С их помощью можно сравнить объем и содержание порученной и выполненной работы. При составлении этих документов нужно следует обратить внимание на следующие моменты.

В трудовом договоре должна быть указана должность работника, определена его трудовая функция, закреплено условие об испытании. В трудовом договоре прописывают только название должности сотрудника, а содержание трудовой функции подробно раскрывают в должностной (производственной) инструкции.

Но работодатель может включить перечень прав и обязанностей работника и в договор.

Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок статья

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ) Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений. Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника. Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок.

Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок

Даже если он опаздывает или прогуливает, в уведомлении нежелательно указывать причину увольнения — прогул. Кандидату нужно сделать замечание или выговор, но лишать работы некорректно.

Иначе возможны споры с Трудовой инспекцией. Оформление приказа по установленной форме:

  • при увольнении одного работника — (приказ на увольнение Т-8);
  • при увольнении нескольких человек — (приказ на увольнение Т-8 а).

Бланки приказов: Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) Форма Т-8а Потребуется подпись, подтверждающая ознакомление с распоряжением. В трудовой книжке делается запись, как показано на рисунке: Пример записи в трудовой книжке Зарплата за отработанное время не должна быть меньше утвержденной в штатном расписании для определенной должности. Уменьшение оплаты труда неправомерно.

Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок сотрудника

Правила увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника подробно описаны в статье 71 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может быть установлен:

  • поступающим на работу по конкурсу;
  • выпускникам учебных заведений, впервые работающим по полученной специальности;
  • переведенным от другого работодателя.

Не устанавливается испытание и для временных работников (ст. 289 ТК РФ).

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для руководителей компании и ее самостоятельных подразделений и филиалов, их заместителей, а также главных бухгалтеров сделано исключение. Испытательный срок для них не может превышать шести месяцев.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Порядок увольнения во время испытательного срока по инициативе работодателя определяется трудовым законодательством. Нельзя уволить работника из-за неудовлетворительного результата испытания в периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если работодатель не доволен результатом испытания, он должен предупредить работника об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока не позднее чем за три дня до его окончания. Одновременно с уведомлением работодатель должен предоставить конкретные доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня.

Приказ об увольнении издается по унифицированной форме Т-8. Работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное им время. Выходное пособие при увольнении по статье 71 ТК РФ на испытательном сроке работнику не выплачивается.

Период испытаний включается в трудовой стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 140 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Возможные причины увольнения на испытательном сроке

Трудовое законодательство запрещает уволить работника без причины, формально сославшись на то, что испытание не было пройдено. Для обоснования причин увольнения можно давать работнику письменные задания и в письменном виде требовать отчет об их исполнении. Доказательствами неудовлетворительного выполнения работы могут быть объяснительные и докладные записки работников, акты, письменные претензии.

Не рекомендуется указывать в качестве причины увольнения нарушение трудовой дисциплины, поскольку даже во время испытательного срока работник может подвергаться дисциплинарным взысканиям, таким как объявление замечания или выговора, а испытание должно показать именно соответствие занимаемой должности.

Ознакомившись с пошаговой инструкцией увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, вы можете приступить к оформлению документов в нашем онлайн-сервисе.

Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок

Затем увольняют, сообщив, что человек просто не подходит или работает плохо, даже если он все делал качественно. Что делать? Однозначно — обращаться в суд, подготовив доказательства. На что надо обратить особое внимание:

  • наличие письменного уведомления, которое сотрудник должен был подписать;
  • срок предупреждения об увольнении — не менее 3 дней до издания соответствующего приказа;
  • уведомление должно указывать причину, предусмотренную ст.81 ТК РФ или другими нормативно-правовыми актами;
  • дата увольнения находится в пределах испытательного срока.

Если с рассмотренными выше документами все в порядке, остается оспаривать причину неудовлетворительного результата.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

  • для обычных сотрудников — три месяца;
  • для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода;
  • для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.

В испытательном сроке не учитывается период отсутствия служащего на работе. Возможные результаты:

  • удовлетворительный – кандидат продолжает работу в организации, расторжение договора осуществляется только по договоренности;
  • неудовлетворительный – возможно увольнение до окончания установленного времени.

Испытательный срок назначается претендентам на более высокую должность.

Разумеется, даже при неудовлетворительном результате не может быть речи об увольнении. Сотрудник просто возвращается к предыдущим обязанностям.

Главная → Бухгалтерские консультации → Испытательный срок Обновление: 17 мая 2016 г. Получен вопрос: «Новая сотрудница не прошла испытательный срок на работе.

Как ее правильно уволить?» Ответ на этот вопрос содержится в статье 71 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим его в данной статье. Общий порядок увольнения не прошедшего испытательный срок работника Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, это повлечет увольнение последнего в упрощенном порядке, предусмотренном частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, а именно работник увольняется после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения контракта.
Право уволиться в упрощенном порядке есть и у работника (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Сам себе адвокат

В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях. Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ. ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.


Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок: образец бланка Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя? На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

Онлайн журнал для бухгалтера

И его нельзя назначать:

  • персонам, которые подписали трудовой контракт сроком до двух месяцев;
  • персонам, прибывшим на работу по конкурсному отбору, проведенному согласно установленному законодательством порядку;
  • персонам, которые окончили образовательное учреждение не более одного года назад и первый раз зачислились на работу согласно полученной специальности;
  • персонам, пришедшим на должность по переводу от другого работодателя, и этот вопрос согласован между компаниями;
  • беременным, не достигшим совершеннолетия, и женщинам с детьми до 1,5 лет;
  • лицам до 18 лет;
  • иным персонам в вариантах, предусмотренных законами, коллективным договором.

Какие документы готовить для увольнения не прошедшего испытательный срок Увольнение работника, не прошедшего квалификационного испытания, должно быть документально оформлено.

Увольнение как не прошедшего испытательный срок

Уведомление о расторжении договора Если все же принято решение о увольнение не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция поможет рассмотреть следующие вопросы: Когда подается? Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.
Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу. Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Четкий и детализированный план испытания, письменные отчеты сотрудника, отзывы его руководителя и фиксация всех нарушений лишат работника шансов на победу. Но чтобы собранные доказательства возымели действие в суде, работодатель должен уведомить работника об увольнении, В противном случае результат будет прямо противоположным, так как суды считают нарушение процедуры существенным нарушением трудового законодательства влекущем восстановление работника на работе.

Работники, которые не могут быть уволены из-за неудовлетворительного результата испытания Трудовое законодательство запрещает увольнять по этому основанию следующие категории работников: Беременных женщин Женщин имеющих ребенка в возрасте до 3 лет Одиноких матерей и отцов с ребенком до 14 лет либо с ребенком-инвалидом Кормильцев ребенка-инвалида Кормильцев ребенка до 3 лет в семье с тремя и более детьми.

Карьера

Основания для увольнения работника не прошедшего испытательный срок

Работодатель должен сделать ссылку на конкретные разделы, пункты договора, инструкции, привести реквизиты жалобы или письма, а также описать действия или бездействие работника, свидетельствующие о нарушении. Чем подробнее описание, тем проще доказать в суде обоснованность решения работодателя.

Если работник отказываются расписываться за получение уведомления или предупреждении работодатель должен зачитать этот документ работнику вслух в присутствии свидетелей. После этого работодатель должен составить соответствующий акт с этими же свидетелями.

Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок

Расчет: когда рассчитывают, какие компенсации предусмотрены? Рассчитать при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок работодатель обязан в день расторжения договора. Окончательный расчет включает выплату невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.

Вручение трудовой книжки Запись в трудовой при увольнении за не прохождение испытательного срока После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок. Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Основания для увольнения не прошедшего испытательный срок статья

Негативный итог испытания – это несоответствие квалификационных умений новоиспеченного труженика порученной работе в соответствии с должностными характеристиками. Негативный итог испытания является законным основанием для расторжения договора без согласия сотрудника.

Трудности с новыми кадрами могут быть не только в самих сотрудниках, но и в их непосредственных руководителях. Иногда человек не проходит испытательный срок из-за некомпетентности или нехорошего настроя (личной неприязни) руководителя.

Поэтому необходимо рассматривать дилемму с новыми кадрами не только лишь при подборе персонала, но и при его адаптации в коллективе. Вместе с тем, участились случаи несогласия подчиненных покидать работу «по собственному желанию».

В таких случаях, приходится прибегать к увольнению по статье.

Увольнение на испытательном сроке. Основания для увольнения на испытательном сроке.

В этой статье я расскажу Вам о том, возможно ли увольнение работника во время прохождения испытательного срока и какие основания могут быть для увольнения с испытательного срока для различных категорий работников. А также алгоритм действий при незаконном увольнении с испытатльного срока.

Вы долгое время находились в поисках работы, обзванивали организации работодателей и рассылали свое резюме по всевозможным адресам, а в один прекрасный день вас все-таки пригласили на собеседование, итогом прохождения которого стало такое долгожданное для вас предложение о трудоустройстве?

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

К сожалению, не все работодатели знают и соблюдают нормы трудового права, и именно поэтому вопрос об увольнении работников на испытательном сроке так актуален.

○ Основания для увольнения на испытательном сроке по ТК РФ.

Многие руководители, оформляя своему новому работнику испытательный срок, как правило, массово рассчитывают на полную правовую неграмотность сотрудника, внушая ему, что испытательный срок подразумевает под собой увольнение без весомых на то оснований. Тем не менее, порядок увольнения при испытательном сроке регулируется нормами трудового законодательства, что непосредственно закреплено в статье 70 ТК РФ.

Вывод: уволить испытуемого работника можно по следующим основаниям:

Здесь необходимо иметь в виду, что ваш руководитель обязан предупредить вас не менее чем за 3 дня о вашем увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания в период испытательного срока с вынесением соответствующего приказа.

  1. Неудовлетворительное прохождение испытания (ст. 71 ТК РФ).
  2. Расторжение договора по соглашению (ст. 78 ТК РФ).
  3. Увольнение по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
  4. Расторжение договора по причине отказа работодателя от ваших услуг (ст. 81 ТК РФ) в случаях:
    • Ликвидации предприятия.
    • Сокращения штата.
    • Невыполнения сотрудником своих обязанностей при имеющихся дисциплинарных взысканиях.
    • Грубого нарушения работником должностных регламентов и иных норм.
    • Прогула.
    • Появления работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Разглашения работником служебной или коммерческой тайны.
    • Совершения хищения или иного виновного деяния на рабочем месте.
    • Совершения работником прочих виновных действий, ставящих под сомнение возможность дальнейшего осуществления работником трудовой деятельности.

○ Увольнение на испытательном сроке по:

✔ Cобственному желанию.

Испытательный срок дает вам возможность уволиться в упрощенном порядке, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать в данной организации.

Главное преимущество испытательного срока для желающих уволиться по собственной инициативе – отсутствие так называемой двухнедельной «отработки».

Всё, что вам необходимо сделать для увольнения – это направить вашему непосредственному руководителю заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию, которое тот, в свою очередь, обязан рассмотреть в течение 3х дней.

То есть, при увольнении на испытательном сроке будет достаточно всего лишь письменного уведомления работодателя, а так нелюбимая всеми сотрудниками «отработка» займет у вас всего 3 дня.

✔ Соглашению сторон.

Самый простой и легкий способ уволиться в период испытания– увольнение по соглашению с работодателем.

То есть, если вы по каким-либо причинам не желаете больше работать, а работодатель не выказывает к тому каких-либо препятствий и не требует от вас заявления по собственному желанию, вы можете оформить свое увольнение путем заключения соглашения с работодателем.

Заявление об увольнении написать вам, все-таки, придется, однако после подписания такого заявления ваш трудовой договор будет прекращен немедленно с выплатой всех причитающихся вам денежных сумм.

✔ Сокращению штатов.

Многие работодатели, пытаясь избежать компенсационных выплат, положенных любому работнику вследствие сокращения штата, стремятся принудить испытуемого работника к увольнению по собственному желанию, мотивируя это тем, что все выплаты, причитающиеся работникам при сокращении, на испытуемых сотрудников не распространяются.

Тем не менее, сокращение штата – процедура достаточно сложная, для реализации которой работодателем должны быть подготовлены соответствующие приказы с обязательным уведомлением всех работников не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если вас хотят уволить по сокращению, а вы в этот момент проходите испытательный срок, помните – вас не имеют права сократить, если вы не были извещены за 2 месяца в письменном виде и если вы не подписывали такое извещение.

○ Можно ли уволить на испытательном сроке:

✔ Беременную.

В период прохождения испытания вы оказались в положении, а ваш начальник намекает вам на увольнение, ссылаясь на ваш испытательный срок, запомните: действующий Трудовой кодекс защищает беременных женщин гораздо тщательнее, нежели других сотрудников.

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание для беременных женщин при приеме на работу не допускается, поэтому в случае наступления беременности любые испытания автоматически прекращаются, а осуществлять свои обязанности вы будете уже по трудовому договору без всяких условий об установлении испытания.

✔ В декрете.

Если работодатель отказывает вам в оформлении декретного отпуска на испытательном сроке, знайте, что его действия незаконны.

Статья 256 ТК РФ прямо закрепляет право женщины на уход в декрет с получением всех причитающихся выплат, причем каких-либо ограничений на право по уходу в декрет на испытательном сроке законодательством не предусмотрено.

✔ Пенсионера.

Действующим Трудовым кодексом не предусмотрено оснований для увольнения сотрудника по факту достижения им пенсионного возраста. То же самое относится и к пенсионерам, для которых работодателем был установлен испытательный срок.

Не стоит забывать, что уволить пенсионера можно исключительно по таким же основаниям, как и всех других работников, причем среди таких оснований пенсионный возраст работника не значится как повод для увольнения.

○ Что делать, если вас незаконно уволили на испытательном сроке?

Чаще всего увольнение испытуемого работника происходит в связи с тем, что он якобы не прошел установленный ему испытательный срок.

Тем не менее, для увольнения по данному основанию ваш руководитель должен издать соответствующий приказ, уведомить вас в письменном виде о вашем увольнении не менее, чем за 3 дня с указанием в уведомлении веских причин, по которым можно сделать вывод о том, что с испытанием вы не справились.

Если с увольнением вы не согласны и считаете, что испытание было пройдено надлежащим образом, вы можете:

  • Добиться восстановления вас на работе посредством переговоров с работодателем. Укажите работодателю на те статьи трудового закона, которые он нарушает, и велика вероятность, что на рабочем месте вас восстановят, а все причитающиеся денежные средства – выплатят.
  • Обратиться с мотивированной жалобой в Трудовую инспекцию.
  • Обратиться в суд.

Важно! Если дело дошло до обращения в суд, не забывайте, что в этом случае, кроме восстановления вас в качестве работника, вы имеете право получить сумму морального вреда, а также неустойку в вашу пользу от недобросовестного работодателя.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит