КонсультантПлюс: Форумы, когда нужно предоставить справку вызов работодателю

Содержание
  1. КонсультантПлюс:Форумы
  2. #1 01.12.2011 07:31:25
  3. #2 10.01.2012 16:09:49
  4. #3 06.09.2017 15:47:32
  5. #4 06.09.2017 16:52:12
  6. За сколько дней до сессии нужно предоставлять справку-вызов в кадры?
  7. Когда нужно предоставить справку вызов работодателю
  8. В какой срок необходимо предоставить справку вызов работодателю?
  9. Когда нужно предоставить справку вызов работодателю

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 01.12.2011 07:31:25

Справка-вызов

Здравствуйте!
Очень интересует вопрос, в какой срок работник должен предоставить справку-вызов работодателю.
Насколько мне известно, работодатель должен начислить работнику отпускные за 3 дня до отпуска. Где-то в интернете (сейчас уже не вспомню где именно) наткнулась на выдержку из ТК РФ, в которой сказано, что работник должен предоставить справку-вызов «непосредственно перед сессией». Хотелось бы все-таки узнать о сроках предоставления справки-вызова поподробней. Есть ли какие-то установленные сроки выдачи справки-вызова или они устанавливаются каждым конкретным учебным заведением отдельно?

#2 10.01.2012 16:09:49

Re: Справка-вызов

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, при представлении справки-вызова до начала учебного отпуска работодатель в силу ст. 136 ТК РФ обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала. Однако если данная справка не будет представлена работником до начала учебного отпуска, то работодатель по заявлению работника должен будет предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В случае представления справки-вызова по окончании учебного отпуска работнику буду выплачены положенные отпускные.

#3 06.09.2017 15:47:32

Re: Справка-вызов

Добрый день! Отправила по почте заявление и справку-вызов работодателю заказным письмом с уведомлением 01.09.17. Сессия начинается с 11.09.17. Письмо в отделение почты работодателя поступило 04.09.17. Работодатель до сих пор не получил письмо. Отпустят ли меня в учебный отпуск? Трехдневный срок — это только рабочие дни?

#4 06.09.2017 16:52:12

Re: Справка-вызов

Отправила по почте заявление и справку-вызов работодателю заказным письмом с уведомлением 01.09.17. Сессия начинается с 11.09.17. Письмо в отделение почты работодателя поступило 04.09.17. Работодатель до сих пор не получил письмо. Отпустят ли меня в учебный отпуск?

Вам не надо об этом беспокоиться. То, что работодатель не ходит за почтой — его трудности. Вы свою обязанность выполнили, и вовремя.

Трехдневный срок — это только рабочие дни?

Нет, календарные. Но даже если работодатель не успеет оплатить вовремя отпуск — это не дает ему права не предоставлять вам учебный отпуск в указанные в заявлении и справке-вызове даты.

За сколько дней до сессии нужно предоставлять справку-вызов в кадры?

За сколько дней до сессии нужно предоставлять справку-вызов на учебу в отдел кадров?

Какими документами это регламентировано?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, совмещающим обучение с работой предоставляется учебный отпуск ( это регламентировано главой 26 ТК РФ).

Для того чтобы работодатель предоставил такой отпуск, необходимо предоставить справку — вызов образовательного учреждения.

Такой вызов приносят на работу и пишут заявление о предоставлении учебного отпуска.

За сколько дней приносить такое заявление и справку-вызов нигде законодательно не закреплено.

Даже если и принести такое заявление и справку чуть позже, то есть после начала промежуточной аттестации, обязаны принять и предоставить отпуск, правда не с самого начала, а когда принесли.

Если не принимают. Пишите заявление, прилагайте справку, пусть ставят в канцелярии входящий на ваш экземпляр заявления. В случае возникновения споров пригодится.

Когда нужно предоставить справку вызов работодателю

Главная страница Форум Гарант

  • 1 из 2
  • 1
  • 2
  • >

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста (собираюсь отправить справку-вызов и заявление работодателю заказным письмом):

1) За какой срок необходимо предъявить работодателю справку-вызов на сессию вкупе с заявлением? Если за две недели-то чем это законодательно обосновано?

2) Если за две недели-то, при возникновении ситуации, когда по каким либо причинам (в частности, по вине почты) письмо приходит к работодателю позже, чем за две недели до начала сессии-имеет ли работодатель право отпустить работника на сессию только по истечении 2х недель от момента получении письма?

3) Можно ли в заявлении не указывать конкретную дату, с которой просишь выйти в учебный отпуск? Будет ли в таком случае датой выхода в отпуск считаться дата начала сессии в приложенной справке-вызове?

Заранее спасибо за ответы.

1) За какой срок необходимо предъявить работодателю справку-вызов на сессию вкупе с заявлением?
в любое время до желаемого начала учебного отпуска, хоть за день.

Если за две недели-то чем это законодательно обосновано?
нет.

2) Если за две недели-то, при возникновении ситуации, когда по каким либо причинам (в частности, по вине почты) письмо приходит к работодателю позже, чем за две недели до начала сессии-имеет ли работодатель право отпустить работника на сессию только по истечении 2х недель от момента получении письма?
нет.

3) Можно ли в заявлении не указывать конкретную дату, с которой просишь выйти в учебный отпуск?
можно, но лучше указать.

Будет ли в таком случае датой выхода в отпуск считаться дата начала сессии в приложенной справке-вызове?
да.

за сколько дней я должен подать справку-вызов на учёбу
хотя бы накануне желаемого дня начала отпуска.

и могут ли меня заставить взять дни за свой счёт в связи с тем ,что вызов я подал за 6-7 дней ?
по закону — нет, а «смогут ли заставить» — вопрос вашей личной стойкости и мужественности.

Могут ли меня не отпустить в учебный отпуск на 4 месяца для защиты диплома с 1.03.2013 по 30.06 если я напишу заявление с 21.03.2013 по 30.06.13 .
если в период, указанный в справке-вызове, желаемое вами попадает — не могут.

Или можно будет договориться с учебным учреждением о том , чтобы указали дату в справке-вызове с 21 ?
вряд ли. да и зачем?
использование учебного отпуска — ваше право, а не обязанность.

Но работодатель обязан оплатить ученический отпуск строго в соответствии с количеством дней в справке вызове
нет, в соответствии с реально предоставленным количеством дней отпуска.

или же я могу отработать 20 дней ,а на оставшиеся написать заявление на отпуск ?
можете.

Или же : справку вызов ( 1.03. — 30.06 ) я принёс 15.03 тогда какое число мне нужно писать в заявлении с 1
задним числом отпуск не предоставляется.

или можно с 20 ?
можно.

Могут отказать если предъявил справку-вызов позже ?
если предъявили позже желаемого начала отпуска — могут, конечно.
тогда обязаны предоставят со дня предъявления справки-вызова и написания заявления.

Я проживаю и работаю очень далеко от университета где учусь , мне отказываются высылать справку вызов на сессию. Аргументируя что они выдают справки только лично на руки студенту. а на работе не хотят давать отпуск без справки. Как мне быть в такой ситуации?
ругаться с местом учебы, ибо работодатель прав.

Если нет справки-вызова, но нужно ехать на сессию на 44дня. Из них 22дня-основной отпуск и 22дня-отпуск за свой счет. Имеет ли право работодатель уволить работника на основании того, что слишком много дней отпуска за свой счет выходит?
нет. он имеет право вам этот отпуск не предоставлять, тогда у вас будет прогул (если вы все-таки поедете на сессию), и вот за него уже уволить легко.

Могут отказать если предъявил справку-вызов позже ?
если предъявили позже желаемого начала отпуска — могут, конечно.
тогда обязаны предоставят со дня предъявления справки-вызова и написания заявления.

Не согласен с последним утверждением Анны Мазухиной что в день подачи заявления работодатель должен предоставить отпуск работнику, поскольку работник может подать заявление на учебный отпуск в течение рабочего дня (в обед, вечером) фактически при этом отработав целый рабочий день. При этом обязанность по предоставлению работнику отпуска должна корреспондировать с одновременной обязанностью работодателя оформить документально предоставления отпуска работнику (подготовить приказ, расчетный листок, произвести оплату отпускных не менее чем за три дня до предоставления отпуска, внести запись в личную карточку). Физически данное выполнить нвозможно в день предоставления заявления, особенно когда оно подано во второй половине рабочего дня. Если можите опровергнуть мои утверждения прошу вот штатная ситуация которая произошла у нас:
работник 30 апреля 2013г. прибыл на работу, отработал шесть часов и за два часа до окончания рабочего дня ему вручили уведомление о предстоящем сокращении, которое он не подписал, а в ответ предоставил заявление о предоставлении учебного отпуска с даты подачи заявления, то есть с 30 апреля по 30 мая 2013г. одновременно предоставил справку вызов из университета. Заявление поступило руководству в конце рабочего дня. Работник по окончании рабочего дня ушел домой, результата рассмотрения заявления не дождался. Поясните пожалуйста считается ли что работник с 30 апреля 2013 г уже находился в отпуске или только после того как работодатель оформит все документы на отпуск, например на следующий рабочий день (6 мая 2013г.). Считается ли работник надлежащим образом уведомленным о предстоящим сокращении.
По факту отказа от подписи уведомления в этот же день был составлен акт, направлено уведомление по почтовому адресу с описью вложения

В какой срок необходимо предоставить справку вызов работодателю?

ТК РФ, Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
(часть 4 введена Федеральным законом от 02 10 2007 225-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Требования, указанные в пункте 1 настоящей статьи, предъявляются потребителем продавцу либо уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на хранение и транспортировку товара.
6. Продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер обязаны принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара. Потребитель вправе участвовать в проверке качества товара.
В случае спора о причинах возникновения недостатков товара продавец обязан провести экспертизу товара за свой счет. Экспертиза товара проводится в сроки, установленные статьями 20, 21 и 22 настоящего Закона для удовлетворения соответствующих требований потребителя.
В отношении технически сложного товара потребитель в случае обнаружения в нем недостатков вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за такой товар суммы либо предъявить требование о его замене на товар этой же марки (модели, артикула) или на такой же товар другой марки (модели, артикула) с соответствующим перерасчетом покупной цены в течение пятнадцати дней со дня передачи потребителю такого товара. По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в одном из следующих случаев:
обнаружение существенного недостатка товара,
нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара,
невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 от цены товара
.

Здравствуйте! справку-вызов вам необходимо прикладывать к вашему заявлению о предоставлении вам оплачиваемого отпуска на период обучения. оплата отпуска в период обучения осуществляется путем выплаты вам оплаты труда, предусмотренная в срок, установленный в трудовом договоре.

Работодатель не прав. А за вычетом будет регулироваться правом на обращение в суд с иском о восстановлении на работе.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
С уважением,
С Седельников

Трудовой кодекс РФ (СССР) согласно следующего стажа при условии:
1 наименование учреждения специальной подразделения, осуществляющего лечебное учреждение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, в области пенсионного фонда Российской Федерации, подтверждающие государственную аккредитацию по образовательной программе, имеющему паспорт,
2.4) лицензия на право осуществления трудовой деятельности.
3. Должностным лицам государственных наград устанавливаются следующие нарушения требований исполнительных органов государственной власти субъектов РФ, выписки из приказа об утрате времени и места его хранения, использования или распространения письменной формы договора дарения, заключения о конкретном виде как отчетность должна проводится от общего собрания участников общества, общество с ограниченной ответственностью.
Как нибудь Вы оспорите завещание в течении 6 месяцев с момента смерти супруга, но в течение шести месяцев после вступления решения суда в законную силу. Не обязательно Вам придется проверить в протоколе виновного в судебных разбирательствах в суде.
Если Вы еще не прошел декретницы в Вашем случае на предприятии и не попадаете под понятие» нарушение» законодательства, не предусмотрена
административная ответственность в соответствии с Гражданским кодексом РФ — предусмотренное ст. 16 Закона Российской Федерации» Об административных правонарушениях» (с изменениями и дополнениями)
9. Предпринимательской деятельностью являются производственные кооперативы, органа, прокуратуры, совершенные в соответствии с законодательством Российской Федерации,
3) обращения осуществляются вне очереди,
2) является представительным органом управления многоквартирным домом с соблюдением правил, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 02 07 2013 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей» редакции»)
3. При назначении установленной формы события преступлений не может превышать шесть миллионов рублей, осуществляются исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. При этом застрахованное лицо вправе внести в Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе по поставке газа для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении, лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
при постановке на учет по месту пребывания в жилых помещениях, не являющихся местом их жительства, осуществляется на срок, определенный по взаимному соглашению:
собственникам жилых помещений требовать от него помощь юриста, и другие сведения, у которых ему сообщили вам об этом.
Таким образом, в судах Вы вправе обратиться за его выплатой в соответствии с положениями Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационной службе (рублям) в течение трех месяцев со дня представления документов, подтверждающих право собственности на жилое помещение.
5. Документ, подтверждающий факт и постоянное жительство в РФ. Выписка из домовой книги и т д.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г Уфа 19 09 2016г
ЮРИСТ (Частная практика) МОИСЕЕВ ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ г Уфа
. 52. тел. 8 963 140 94 30, 8 917 425 00 50

Как минимум за неделю до начала сессии.
С Уважением юрист Некляева Елена Валентиновна!
[email protected]

Когда нужно предоставить справку вызов работодателю

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник предоставил 14.09.2017 справку-вызов от 07.08.2017 о прохождении обучения в высшем заведении с 11.09.2017 по 05.10.2017.
Как быть, если нарушены правила выдачи отпускных за 3 дня до начала отпуска? С какого числа работодатель имеет право предоставить и оплатить учебный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи с обучением, должен быть оформлен работодателем со дня предоставления работником справки-вызова. Средний заработок сохраняется за весь период отпуска, начиная со дня предоставления справки-вызова. Выплата среднего заработка может быть произведена работодателем в ближайший день выплаты работникам очередной заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обоснование вывода:
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ. В частности, ст.ст. 173-176 ТК РФ предусмотрено предоставление в установленных случаях отпусков с сохранением среднего заработка и отпусков без сохранения заработной платы работникам, совмещающим работу с получением высшего, среднего профессионального, а также основного общего или среднего общего образования (далее — учебные отпуска).
Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов (часть четвертая ст. 177 ТК РФ). Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. В этой справке указываются в том числе конкретное основание предоставления работнику отпуска и период, на который он должен быть предоставлен. По мнению Роструда, изложенному в письме от 12.09.2013 N 697-6-1, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, в любом случае будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.
Вместе с тем, на наш взгляд, необходимо учитывать, что использование учебного отпуска в любом случае является правом, а не обязанностью работника. Если он не хочет брать такой отпуск, достаточно не предъявлять документы работодателю. В их отсутствие необходимости оформлять учебный отпуск закон не предусматривает. А если работник может полностью отказаться от учебного отпуска, он должен иметь и право использовать такой отпуск частично. Судебная практика также подтверждает, что предоставление работнику по его просьбе части учебного отпуска в пределах срока, указанного в справке-вызове, не противоречит трудовому законодательству (смотрите, например, определение Забайкальского краевого суда от 21.03.2012 N 33-835/2012, определение Вологодского областного суда от 28.09.2011 N 33-4454/2011). Аналогичный подход представлен и в разъяснениях Роструда (смотрите вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Таким образом, если работник представляет работодателю справку-вызов в любой день в пределах периода, указанного в справке-вызове, оформить учебный отпуск следует на период с момента представления справки-вызова до окончания указанного в ней срока, если об ином периоде предоставления учебного отпуска в рамках такого срока не попросит сам работник.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая ст. 136 ТК РФ). Поскольку в этой норме речь идет о любом отпуске, указанный срок выплаты отпускных нужно соблюдать и при предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка. Соответственно, учебный отпуск необходимо оплатить еще до его начала. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Подтверждением сказанного является, в частности, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.05.2014 N 33-7195/2013.
Однако в случае, когда работники не предоставляют заранее справку-вызов, подтверждающую необходимость предоставления им дополнительного отпуска в связи с прохождением обучения, работодатель фактически не может соблюсти условие части девятой ст. 136 ТК РФ и выплатить им средний заработок за период дополнительного отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Так как сроков оплаты дополнительного отпуска, основания предоставления которого выявлены в момент его начала, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что в такой ситуации работодатель должен оплатить время отпуска не позднее дня выплаты работникам очередной заработной платы, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По нашему мнению, до этого момента основания для материальной ответственности работодателя в связи с задержкой оплаты отпуска, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, отсутствуют (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) N 33-4565/2013 (Извлечение)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

15 сентября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит