Формула расчета фонда оплаты труда, фонд оплаты труда формула расчета

Содержание
  1. Формула расчета фонда оплаты труда
  2. Сущность фонда оплаты труда
  3. Формула расчета фонда оплаты труда
  4. Структура фонда оплаты труда
  5. Период расчёта фонда оплаты труда
  6. Примеры решения задач
  7. Как правильно рассчитать фонд оплаты труда
  8. Как правильно составить фонд оплаты труда
  9. Особенности подсчетов различных видов фонда
  10. По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
  11. ФОТ или ФЗП?
  12. Зачем нужен показатель ФОТ
  13. Состав фонда оплаты труда
  14. Сроки формирования фонда оплаты труда
  15. Расчет годового ФОТ
  16. Не стоит экономить на ФОТ
  17. Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать
  18. Структура ФОТ: из чего он состоит
  19. Отличие от ФЗП
  20. Период расчёта
  21. Как рассчитать годовой ФОТ?
  22. Как найти месячный ФОТ?
  23. Как определить фонд оплаты труда

Формула расчета фонда оплаты труда

Сущность фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:

  • Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
  • Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала.

Формула расчета фонда оплаты труда

Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы:

  • расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.
  • табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).
  • Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.

Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда. Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами.

ФОТ = Зср*Чср*12

Здесь ФОТ — фонд оплаты труда;

Зср — среднемесячная зарплата;

Чср — среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни.

При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

Структура фонда оплаты труда

В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме.

Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

  • начисленная зарплата;
  • продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
  • доплата за работу в праздничные или выходные дни;
  • надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  • регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  • оплата за труд в опасных условиях;
  • оплата работникам, не входящих в списочный состав;
  • оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты:

  • оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
  • оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
  • оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

В стимулирующие выплаты можно включить:

  • стоимость акций, выдаваемых работникам,
  • подарки и поощрения и др.

Период расчёта фонда оплаты труда

В соответствии с отчётной единицей можно выделить следующие периоды расчёта фонда оплаты труда:

  • Годовой фонд, чаще всего применяемый при определении суммы фонда оплаты труда. В данных расчетах формула расчета фонда оплаты труда включает данные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, являющийся для отчетности не менее важным, чем годовой ФОТ.
  • Дневной фонд оплаты, применяемый реже, но необходимый для более тщательного анализа затрат по заработной плате.
  • Часовой фонд применяется на предприятиях, использующих метод почасовой оплаты труда.

Примеры решения задач

Задание Отдел сбыта имеет следующие показатели по работе за прошлый год:

Численность работников среднесписочная – 5 человек,

2 специалиста с заработной платой – 25 000 рублей,

3 специалиста с заработной платой – 28 000 рублей.

Рассчитать фонд оплаты труда отдела сбыта за прошлый год.

Решение Формула расчета фонда оплаты труда выглядит следующим образом:

ФОТ = Зср*Чср*12

Рассчитаем среднемесячную заработную плату по отделу:

Зср = (2*25000 + 3* 28000)/5 = 134000/5=26800 рублей

ФОТ=26800*5*12=1 608 000 рублей

Ответ 1 608 000 рублей.
Задание Рассчитать показатель фонда оплаты труда, если предприятие отработало со следующими данными:

Среднемесячная заработная плата – 350 тыс. руб.,

Годовая среднесписочная численность работников – 10 человек

Как правильно рассчитать фонд оплаты труда

Расчет фонда оплаты труда относится к важным процедурам, ошибки при подсчете могут иметь серьезные негативные последствия. В Российской Федерации под определением «Фонд оплаты труда» понимают общую сумму выплат вознаграждений работнику его работодателем, связанных с работой первого за определенный промежуток времени, например, за год.

Таким образом, личные денежные переводы от работодателя к работнику, например, погашение долга по проигранному спору, в фонд оплаты труда не попадают. Рассчитать размер фонда оплаты труда можно по-разному, в зависимости от принципа начисления заработной платы. Всего существует четыре принципа, по которым происходит расчет размера фонда оплаты труда.

  • в зависимости от начисленных премий и доплат, присужденных надбавок;
  • согласно сетке тарифов, процент от прибыли для производственных рабочих;
  • в зависимости от объема сделанной работы при сдельной оплате труда;
  • используя для расчета уровень оклада.

В фонд оплаты труда зачисляются средства, полученные из всех перечисленных выше источников, они все суммируются и участвуют в расчете совокупной величины фонда. Для того чтобы рассчитать размер фонда оплаты труда, необходимо сложить вместе, как правило, годовой доход работника из всех источников по его месту работы, при этом для каждого места работы расчет производится отдельно. В перечень учитываемых доходов включается заработная плата, премии, проценты, дополнительные выплаты, в том числе направленные на компенсацию расходов или же стимулирование трудовых усилий. Все это учитывается в общей сумме фонда оплаты труда – такова его формула расчета.

Пример подобного рода дополнительных выплат может составить надбавочный платеж, положенный работникам для компенсации роста потребительских цен. Сюда же причисляются те средства, что выплачивают работникам в то время, когда они не способны исполнять свои рабочие обязанности, это могут быть выплаты по больничному или отпуску.

Кратко резюмируя, напрашивается вывод, что ФОТ – это общие затраты работодателя на оплату труда рабочих и исполнение перед ними социальных обязательств, как официально положенных, так и добровольных, за определенный промежуток времени. В зависимости от расчетной единицы времени, которая была использована, различают следующие виды фонда оплаты труда:

Как правильно составить фонд оплаты труда

Умение правильно рассчитать размер фонда оплаты труда относится к первоочередным для частного предпринимателя. Неправильный подсчет уменьшит доходы сотрудников и тем самым понизит их мотивацию к высокопроизводительному труду. Еще более негативным следствием неправильного расчета может стать отсутствие доверия у работников к своему работодателю. Зачастую они решают, что ошибка допущена не случайно, а с целью обсчитать их.

Такие представления очень легко зарождаются и оказываются крайне устойчивыми, будучи однажды пойманным на этом, вам долго не удастся вернуть себе доверие трудового коллектива. Поэтому предельная осмотрительность при расчете размеров фонда оплаты труда – это не блажь, а разумная предусмотрительность. Ведь в случае, если работники потеряют доверие к своему работодателю, от них можно ожидать массовых увольнений, акций неповиновения, страйков и прочих негативных последствий, а главное, наверняка, серьезно пострадает производительность труда.

Работники не проявляют склонности к упорному труду на работодателя, который не пользуется и уважением, и доверием. Тем более, не стоит сознательно идти на тайное сокращение размера оплаты труда, достигнутую экономию неизбежно аннигилируют перечисленные выше факторы, при этом они никуда не исчезнут и будут и дальше вредить вашему бизнесу после того, как уничтожат все финансовые плоды вашего мошенничества.

Для того чтобы не допустить непоправимых ошибок, необходимо тщательно собирать такие данные, как число работников и количество отработанных ими часов, содержимое ведомостей об оплате труда. Если с подсчетом числа работников проблем возникнуть не должно, то количество отработанного ими времени установить не так просто. Помочь в этом могут такие инструменты, как штатное расписание и табеля учета рабочего времени, журналы посещения рабочего места и прочие документы, в которых отмечается присутствие работников на рабочем месте.

Все перечисленные выше показатели рассчитываются на определенный промежуток времени, в зависимости от того, какое задание стоит перед руководством предприятия. Никаких четких нормативов по расчету фонда оплаты труда нет. Конечно же, работодатель обязан подавать правдивую информацию, но стандартизации отчетности не существует, поэтому годовой показатель обычно рассчитывается на основе месячного. Для этого совокупность выплаченных зарплат, премий и соцвзносов за один месяц умножают на число месяцев в году, то есть на двенадцать, и таким образом получают условное годовое значение этого показателя. Кроме того, что он условный, он еще и довольно неточный, ведь никакой поправки на сезонность не предусмотрено, однако при отсутствии четко прописанных нормативов такие расчеты показателей являются допустимыми.

Также довольно часто применяется метод подсчета совокупного значения фонда, при котором сначала рассчитывается средняя зарплата по категориям работников. Так, значение этого показателя устанавливается для рабочих, руководителей, сотрудников среднего звена и так далее. После этого полученные показатели умножаются на соответствующее число работников каждой категории, полученные данные суммируются, и объявляется значение фонда оплаты труда. Позднее уже это число будет умножено на двенадцать и объявлено годовым значением этого показателя. Естественно, что при такой методике подсчета ее результаты обычно не сходятся по балансу, что затрудняет планирование.

Особенности подсчетов различных видов фонда

Для правильного подсчета следует с самого начала определиться, для какого периода будет производиться определение значения размера фонда. Обычно в качестве базового показателя используют годовой, при этом данные берут по прошлому календарному году. Именно особенности расчета за этот временной промежуток мы рассмотрим для начала. При расчете годового показателя должны быть учтены все регулярные выплаты, осуществленные в прошлом календарном году, при этом из расчета исключаются единоразовые платежи, не имеющие постоянного характера, это относится как к компонентам заработной платы, так и к социальным выплатам.

Также необходимо определить число рабочего времени, отработанного каждым сотрудником за двенадцать месяцев прошлого календарного года. Для этого необходимо просмотреть табеля учета работы каждого работника. Эти документы содержат в себе информацию о числе отработанного времени рабочим. Их ведут специальные учетчики. Естественно, далеко не все предприятия могут иметь в своем штате такую должность, занятую только отслеживанием отработанного рабочего времени каждым рабочим. Однако на больших предприятиях они обычно имеются. Так или иначе, кто-то должен вести табель учета, именно на основе этого документа определяется отработанное за определенный промежуток времени число часов.

Получив доступ к первичной информации, работодатель должен ее определенным образом обработать, прежде всего, выяснить среднесписочную численность рабочих и вывести, сколько в среднем отработанного времени приходится на каждого из них за один месяц и за год.

Часто случаются ситуации, обратные описанным выше: требуется вычислить месячное значение какого-либо показателя. В таком случае значение за год делится на двенадцать, и полученное число принимается за месячный показатель.

В случае если предприятие осуществляет почасовую оплату труда, ему достаточно для расчета размера фонда просуммировать все полученные им выплаты, расчет дневных значений происходит на основе средних показателей за месяц, а для расчета почасовой оплаты берутся реальные тарифы с учетом всех доплат и сверхурочных за работу в ночное время и в праздничные, и выходные дни.

Для каждой категории работников применяется свой метод по расчету показателей размера фонда оплаты труда и их производных. Причиной тому служит разная система начисления заработной платы. Больше узнать о порядке расчета производных от размеров фонда вы сможете на специальных онлайн-ресурсах.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения. Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации.

В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации. Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя.

Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.

ФОТ или ФЗП?

Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы. На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации.

Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления. Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ.

Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко.

ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.

Зачем нужен показатель ФОТ

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  • анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
  • регулировка общих расходов фирмы;
  • определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  • корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  • исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  • составление бюджета расходов.

Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории:

  • премиальные;
  • «тринадцатую» зарплату;
  • больничный;
  • отпускные всех видов;
  • командировочные;
  • бонусы за стаж;
  • суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  • доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  • возмещение ущерба работника;
  • траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;
  • льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
  • затраты на медосмотры;
  • социальные выплаты;
  • компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)

В фонд оплаты труда не включаются:

  • годовые премии;
  • целевые платежи в пользу работников;
  • премии, выплаченные из спецфондов;
  • отдельные пенсионные надбавки;
  • возмещение путевок, проезда и т.д.;
  • подарки от фирмы;
  • дивиденды;
  • все виды материальной помощи.

Сроки формирования фонда оплаты труда

В зависимости от потребности организации, фонд заработной платы можно рассчитать на любой интересующий период, даже на одни сутки. На практике чаще используют другие единицы отчета:

  • ФОТ на год рассчитывают за последний календарный годичный период, используют этот показатель для определения всей суммы фонда оплаты труда;
  • ФОТ на месяц чаще применяют для различных видов отчетов;
  • ФОТ на день используют как теоретический показатель для анализа расходов фирмы;
  • ФОТ на час понадобится тем предприятиям, где сотрудники трудятся на почасовой системе оплаты.

Расчет годового ФОТ

Для того чтобы рассчитать годовой показатель фонда оплаты труда, нужно иметь для вычислений следующие данные:

  • суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
  • количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
  • показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
  • количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
  • формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).

Универсальная схема

Универсальная схема расчета предусматривает сложение всех сумм, предназначенных для персонала. Для того чтобы подсчитать ее максимально просто, хоть и несколько приблизительно, используют такую формулу:

  • ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;
  • ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, поделенные на 12);
  • Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце, повторенное 12 раз по числу месяцев в году).

НАПРИМЕР. В штате ООО «Традиция» с января по март 2016 года числилось 12 человек, в апреле взяли еще 2 работников, штат не менялся до октября, когда был уволен 1 человек, а в декабре взято на работу еще трое. Предварительно вычисленная по ведомостям среднемесячная зарплата персонала, включая премии, доплаты и бонусы, составила 456 тыс. руб. Сначала определим среднесписочную численность работников: (12 х 3 месяца) + (12+2(апрель)) + (14 х 6 (до октября)) + (14-1(октябрь)) + 13 (ноябрь) + (13 + 3(декабрь)) / 12 = 13.
Рассчитаем ФОТ для ООО «Традиция» за 2016 год: 456 000 х 13 х 12 = 71 136 000 руб.

При почасовой оплате

Расчет ФОТ для почасовой оплаты труда производится по следующей схеме:

  • ФОТчас – фонд оплаты труда для почасовиков;
  • ст. – сумма ставок почасовых рабочих;
  • РЧ – количество рабочих часов.

При сдельной оплате

Расчет ФОТ для сдельной оплаты труда производится так:

  • ФОТсд. – фонд оплаты труда для рабочих со сдельной зарплатой;
  • Vпл. – объем продукции по плану;
  • Цед. – цена за единицу продукции;
  • К – различные компенсации;
  • Н – надбавки;
  • Пр. – премии;
  • Всоц.– социальные выплаты.

К СВЕДЕНИЮ! Если требуется вычислить не годовой, а месячный ФОТ или использовать другую отчетную единицу, нужно брать для формул соответствующие показатели, то есть не умножать среднемесячную зарплату на 12, а среднесписочную численность определять за 1 отчетный месяц.

Не стоит экономить на ФОТ

Любой предприниматель стремится сократить свои расходы, в том числе и за счет фондов зарплаты и оплаты труда. Конечно, можно урезать зарплаты, отменить компенсационные выплаты, убрать премиальные и т.д.

Однако не следует увлекаться таким снижением. Работник вправе рассчитывать на справедливое трудовое вознаграждение. Финансовая мотивация является одним из самых сильных факторов, влияющих на текучесть кадров, их квалификацию, а также эффективность выполнения трудовых обязанностей. Скудный фонд оплаты труда может провоцировать работников на правонарушения с целью как-то восполнить недополучаемые средства незаконным образом.

Если выразиться проще, в преобладающем большинстве сотрудники работают именно так, как им платит работодатель.

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.

С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.

ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.

Структура ФОТ: из чего он состоит

В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  • Фонд заработной платы (ФЗП):
    • начисленная зарплата;
    • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
    • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
    • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
    • выплаты за труд в опасных условиях;
    • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  • Оплата за неотработанное время:
    • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
    • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    • льготные часы подростков;
    • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  • Стимулирующие выплаты:
    • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
    • другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
    • затраты на командировки;
    • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.

К нему не относятся:

  • годовые разовые премии;
  • выплата сотрудникам дивидендов;
  • любая финансовая помощь;
  • премии из специальных фондов организации;
  • ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

Отличие от ФЗП

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

  • оплата труда в любой форме;
  • доплаты, надбавки, премии;
  • компенсации в связи с условиями работы.

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.

Фонд оплаты труда — понятие более широкое и включает в себя сумму абсолютно всех начислений работникам организации, в том числе и ФЗП. В отличие от ФОТ, к фонду зарплаты относится лишь сумма за отработанное время и премии, непосредственно связанные с ней.

О том, из чего складывается данная величина, смотрите на следующем видео:

Период расчёта

В зависимости от отчётной единицы существуют следующие периоды расчёта ФОТ:

  • Годовой. Этот срок чаще всего применяется для определения суммы фонда оплаты труда. Используются данные за последний календарный год.
  • Месячный. Для отчётности месячный ФОТ важен не менее чем годовой.
  • Дневной. Этот период применяется гораздо реже, как правило, для более глубокого анализа затрат на заработную плату.
  • Часовой. Используется организациями, выбравшими метод почасовой оплаты труда.

Как рассчитать годовой ФОТ?

Чтобы его вычислить, нужно иметь:

  • Расчётные ведомости заработной платы за год. В этих документах указаны все суммы начисленных выплат работникам.
  • Табели учёта рабочего времени. С их помощью можно определить количество отработанных часов. Заполняется каждый месяц ответственным лицом, данная обязанность должна быть указана в должностной инструкции.
  • Штатное расписание. В нём указаны тарифные ставки, оклады, а также списочный состав сотрудников организации.

Обязательной формулы для вычисления годовой суммы не существует, но подсчитать показатель можно двумя методами.

ФОТ = СЗ*СЧ*12, где

  • ФОТ — фонд оплаты труда;
  • СЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧ — среднесписочная численность сотрудников.

Среднюю заработную плату можно получить, если сумму всех начислений и выплат, входящих в состав ФОТ, разделить на 12.

Среднесписочную численность сотрудников можно вычислить, сложив количество работников за каждый день месяца и разделив на календарные дни. Для годового показателя необходимо повторить действия для периода с января по декабрь, все полученные числа сложить и разделить на 12.

Пример расчёта. Допустим, среднемесячная зарплата — 354 тыс. руб., включая надбавки и доплаты. Пусть вычисления показали, что годовая среднесписочная численность работников — 10 человек.

  • ФОТ = 354*10*12 = 42 480 тыс. руб.

ФОТ = (ЗП + НД)*РК, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент для организаций, работающих в условиях Крайнего Сервера и приравненных к нему территориях.

Пример расчёта. Допустим, компания расположена в Магаданской области. Заработная плата за год составила 20 млн руб., надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  • ФОТ = (20 000 + 4988,3)*1,7 = 42 480 тыс. руб.

О том, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, читайте в этой статье.

Как осуществляется расчет заработной платы на предприятии — смотрите здесь.

Как найти месячный ФОТ?

Чтобы узнать фонд оплаты за месяц, необходимо воспользоваться изменёнными формулами годового:

ФОТм = СЗ*СЧ, где

  • ФОТм — фонд оплаты труда за месяц;
  • СЗ — среднемесячная зарплата;
  • СЧ — среднесписочная численность.

Пример расчёта. Пусть среднемесячная зарплата с надбавками — 354 тыс. руб., вычисления показали, что среднесписочная численность работников — 10 человек.

  • ФОТм = 354*10 = 3 540 тыс. руб.

ФОТм = (ЗП + НД)*РК/12, где

  • ЗП — зарплата за год;
  • НД — надбавки, доплаты;
  • РК — установленный районный коэффициент.

Пример расчёта. Организация, расположенная в Магаданской области, начислила сотрудникам за год 20 млн руб. заработной платы, надбавки — 4988,3 тыс. руб. Коэффициент для территории — 1,7.

  • ФОТм = (20 000 + 4988,3)*1,7/12 = 3 540 тыс. руб.

Как определить фонд оплаты труда

  • Как определить фонд оплаты труда
  • Как рассчитать сдельную оплату
  • Как рассчитать стоимость рабочего времени

Установите оклады и тарифные ставки работникам. Для рассматриваемого примера: Установите оклады для служащих, рабочих-повременщиков и руководителей:

• Директор – 20 000 р.

• Бухгалтер – 15000 р.

• Секретарь – 12 000 р.

• Кладовщик – 13 000 р.

Установите тарифные ставки:

• Тарифная ставка для швеи 3 разряда – 6 человек: 95 р./час

• Тарифная ставка для швеи 2 разряда – 6 человек: 84 р./час

• Тарифная ставка портного: 150 р./час.

Установите размер премии за выполнения плана – 10% к сумме сдельной зарплаты. Предположите, что предприятие в планируемом году выполнит план производства и реализации продукции на 100%.

Рассчитайте месячный фонд оплаты труда. Для нашего примера:

Рассчитайте фонд оплаты труда служащих, рабочих-повременщиков и руководителей:

20 000 + 15 000 + 12 000 + 13 000 = 60 000 р.

Рассчитайте фонд оплаты труда рабочих производства:

(6*95*167 часов +6*84*167 часов +150*167 часов )*1,1 = (95 190 +84 168 +25 050 )*1,1 = 224 849 р.

Где 167 часов – это среднее количество часов в месяц для года, не являющегося високосным (года, в котором в феврале 28 дней). Но вы можете рассчитать ФОТ и конкретно для каждого месяца планируемого года. Для этого возьмите установленное законодательно количество рабочих часов для каждого месяца для пятидневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.

Весь плановый месячный фонд оплаты труда предприятия: 60 000 + 224 849 = 284 849 р. в месяц.

Годовой плановый фонд оплаты труда: 284 849 * 12 месяцев = 3 418 186 р.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит