КонсультантПлюс: Форумы, расчет отпуска суммированный учет рабочего времени

Содержание
  1. КонсультантПлюс:Форумы
  2. #1 24.05.2010 12:49:05
  3. #2 26.05.2010 13:53:58
  4. #3 27.05.2010 12:23:05
  5. Отдел колонтитула
  6. 25.10.06 Порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени признали недействующим
  7. Последние публикации
  8. РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
  9. Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени
  10. Отпуск при суммированном учете рабочего времени
  11. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
  12. Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами
  13. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени
  14. Расчет отпуска при суммированном учете рабочего времени
  15. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени
  16. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени 2015
  17. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени 2014
  18. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Сложные вопросы расчета отпускных
  • :: расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

#1 24.05.2010 12:49:05

расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

Меня терзают смутные сомнения, как героя небезизвестной комедии Гайдая. Читаешь закон — все понятно и ты в себе уверен. Знакомишься с высказываниями коллег в интернете — становится непонятно и боишься допустить ошибку. Проконсультируйте, пожалуйста, профессионально по процедуре расчета отпускных (ну, и декретных заодно) при суммированном учете рабочего времени.

#2 26.05.2010 13:53:58

Re: расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

Порядок расчета суммы отпускных работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, ничем не отличается от обычного порядка расчета. Это объясняется следующим.
Расчет суммы отпускных производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Действительно, в п. 13 Положения предусмотрен особый порядок расчета среднего заработка для тех работников, которые трудятся на условиях суммированного учета рабочего времени. Но в том же пункте указано, что этот особый порядок не применяется в случаях, когда средний заработок нужен для расчета отпускных.
Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Согласно п. 9 Положения сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Что касается расчета «декретных», то во-первых, ответ на подобный вопрос вы найдете, пройдя по ссылке http://forum.consultant.ru/viewtopic.ph … 550#p82550

Подборка консультаций по этому вопросу есть и в Путеводителе по ИБ «Корреспонденция счетов», в котором есть рубрика «Расчеты с работниками по выплате пособий», в том числе – пособия по беременности и родам.

#3 27.05.2010 12:23:05

Re: расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

Спасибо, все встало на свои места. Теперь уверена в своей правоте.

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

25.10.06 Порядок расчета отпускных при суммированном учете рабочего времени признали недействующим

Решение Верховного суда РФ от 13.07.06 № ГКПИ06-637
(стр. 6 приложения «Официальные документы»)

Кира Веткина, эксперт «УНП»

Верховный суд признал незаконной норму, которая устанавливала отдельный порядок расчета отпускных для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Теперь отпускные таким работникам надо рассчитывать по общим правилам.

Напомним, что суммированный учет рабочего времени устанавливают работникам, если по условиям производства они не могут работать в рамках нормальной продолжительности рабочего времени. Например, в круглосуточном магазине продавцы могут работать по 12 часов через два дня с учетным периодом квартал. В подобных случаях рабочее время учитывают суммированно (ст. 104 Трудового кодекса). Так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Проблема в том, что, согласно действовавшим правилам, работники с суммированным учетом рабочего времени получали отпускные в меньшем размере, чем сотрудники с поденным учетом, при большем количестве сверхурочных работ. Даже при равной оплате труда и одинаковом количестве сверхурочных работ. Такой порядок был установлен абзацем 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.03 № 213.

Судьи посчитали, что такое положение вещей нарушает права работников с суммированным учетом рабочего времени. И признали особый порядок расчета для них незаконным. Нина Ковязина, один из представителей ответчика по этому делу, считает, что оспоренную норму следует считать не действующей с даты, когда Постановление о расчете средней зарплаты вступило в силу. То есть с 24 апреля 2003 года.

Надо ли пересчитывать отпускные за периоды, прошедшие до решения Верховного суда? Мы считаем, что делать это необходимо только если работник обратится к работодателю с таким заявлением.

А что если компания откажется пересчитывать отпускные? В случае судебного спора решение скорее всего будет в пользу сотрудника. Но обратиться в суд с подобным иском он вправе в течение лишь трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Компании выгодно утверждать, что работник должен был узнать о нарушении своего права с даты опубликования решения (ч. 3 ст. 253 Гражданского процессуального кодекса). На момент подписания в печать этого номера «УНП» решение Верховного суда еще не было официально опубликовано.

Последние публикации

25 Сентября 2019

Налогоплательщики, применяющие УСНО, по общему правилу освобождены от обязанностей плательщиков НДС. Участие «упрощенцев» в посреднических сделках (когда продавец и покупатель применяют общий режим налогообложения) обязывает их оформлять счета-фактуры с выделением косвенного налога. Порядок их оформления в этом случае имеет некоторые особенности. Кроме того, у посредников-«упрощенцев» возникает обязанность вести налоговый регистр – журнал учета счетов-фактур.

В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за «вредность»? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?

Все обязательные неналоговые платежи в нашей стране необходимо инвентаризировать. С таким предложением выступила Счетная палата РФ. Сейчас только на федеральном уровне насчитывается несколько сотен сборов, которые не являются налогами, но от их уплаты бизнес и граждане отказаться не вправе. Размеры ставок по некоторым платежам давно потеряли актуальность, многие не имеют экономического обоснования. Итогом инвентаризации должен стать единый реестр — неэффективные и дублирующие друг друга позиции туда войти не должны.

23 Сентября 2019

Госдума окончательно приняла закон, который несет множество новшеств для россиян в налоговой сфере. Самое основное — платить налоги и в целом «общаться» с налоговиками станет проще. Другие изменения, в частности, повлекут за собой введение новых налоговых льгот.

Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в приме на работу, а равно отказ по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением установленных законами случаев. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд. Однако далеко не все несостоявшиеся работники понимают, что именно они могут потребовать от работодателя в суде для восстановления своих нарушенных прав.

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный ст. 139 ТК РФ, определен постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Порядок).

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок.

Согласно п. 13 Порядка средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этом периоде.

Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска.

Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска.

При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год. Большинство организаций применяют расчетный период — три календарных месяца при исчислении среднего часового заработка.

Возможность введения суммированного учета рабочего времени в организациях, имеющих определенную специфику работы, регламентирована ст. 104 ТК РФ, которой определено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 91–95 ТК РФ).

Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого для данной категории работников продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

Учетный период по решению организации может измеряться неделями, месяцами, кварталами, полугодиями или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период, — именно на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, а не на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на отработанное время.

Начало события — октябрь. Организация установила расчетный период три календарных месяца — июль, август и сентябрь.

Расчетный период отработан полностью. Условно в расчетном периоде начислено:

Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени

Пример 1 Начало события — октябрь. Организация установила расчетный период три календарных месяца — июль, август и сентябрь. Расчетный период отработан полностью. Условно в расчетном периоде начислено: Месяцы расчетного периода Часы по норме (40-часовая рабочая неде- ля (час.)) Часы по гра- фику работы работни- ка (час.) Фактически отработано (час.) Фактически начислено заработной платы (руб.) Июль 168 174 180 1 900 Август 184 181 185 2 100 Сентябрь 176 173 175 2 000 — — — — Итого 528 528 540 6 000 Сохраняемый средний часовой заработок будет определяться следующим образом: (1 900 + 2 100 + 2 000) : (180 + 185 + 175) = 11,11 руб. РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Согласно ст.

Отпуск при суммированном учете рабочего времени

ТК РФ при исчислении среднего заработка, когда месяц отработан полностью, используется коэффициент 29,6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков делится на два пункта: когда отпуск предоставляется в календарных днях и когда отпуск предоставляется в рабочих днях.

Пунктом 9 Порядка определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6). В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Дальше по общему правилу определяете количество календарных дней, участвующих в расчете, для неполного месяца расчетного периода. Расчетное число календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода определяется путем деления 29,3 на количество календарных дней в неполном месяце расчетного периода и умножения на количество календарных дней, приходящееся на отработанное в неполном месяце время.

Если у вас вообще не велся учет рабочего времени, то чтобы рассчитать средний заработок надо учет восстановить.

Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами

Месяцы расчетного периода Должностной оклад Доплата за совмещение должности Июль 1 000 500 Август 1 000 500 Сентябрь 1 000 500 Итого 3 000 1 500 Средний заработок определится следующим образом: (3 000 + 1 500) : 3 : 29,6 = 50,68 руб., где 29,60 — среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях; 3 — три полностью отработанных календарных месяца. Полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска.


Пример 2 В расчетном периоде июль отработан полностью, в августе отработано 9 рабочих дней, в сентябре работник не работал (например, был на больничном).

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого для данной категории работников продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов. Учетный период по решению организации может измеряться неделями, месяцами, кварталами, полугодиями или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормальных часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка балансируются в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Норма рабочего времени в таком случае уменьшается на количество часов отсутствия, приходящегося на рабочий график. К аналогичному выводу пришел и Роструд в письмах от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1.

При этом исключенные из расчета часы в дальнейшем отрабатываться работником не должны (см. письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782). Таким образом, при подсчете нормы рабочего времени для работника, находившегося в отпуске, из расчета следует исключать те рабочие часы, которые приходились бы на график его работы. Если оба дня отпуска приходились на дни, в которые работник должен был работать, из нормы рабочего времени исключаются 24 рабочих часа (12 рабочих часов Х 2 рабочих дня).

Расчет отпуска при суммированном учете рабочего времени

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска. Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска.
При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год.
Большинство организаций применяют расчетный период — три календарных месяца при исчислении среднего часового заработка.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени 2015

Поправочные коэффициенты рассчитывают путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляют выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции № 47). Среднедневной заработок составляет 201 872 руб. (71 947 354 руб.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, – 5 046 800 руб. (201 872 руб. × 25 дней). Для работников с суммированным учетом рабочего времени возможно возникновение так называемых переработок, которые определены в законодательстве как сверхурочное время и работа в выходной день.

Оплату за работу в сверхурочное время учитывают при исчислении среднего заработка в составе выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (подп.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени 2014

При этом не имеет значения, установлен работнику суммированный учет рабочего времени или он работает, например, при 5-дневной рабочей неделе. При исчислении среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных ТК, необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). По общему правилу для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, определяется среднедневной заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

Добрый день.
Пришлите, пожалуйста полный алгоритм действий при расчете отпускных при суммированной учете рабочего времени , введенном в организации с учетом различных вариантов с примерами: при полностью отработанном графике, при неполностью отработанном графике, как правильно посчитать календарные дни в этих случаях (различные варианты, в т.ч. если отсутствуют табели учета рабочего времени за прошлый год — может, есть какие-то методики).
Дополнительная информация: у нас различный графики работ, например: по 10 часов 2раб. дня через 2 вых. дня, по 10,5 1 раб.день через 1 раб.день.; совместители с неполным рабочим днем — например по 4 часа 2 раза в нед.

Спасибо.
с Уважением .
Маргарита.

30.05.2014, 17:01

На форуме с: 13.12.2011
Сообщений: 120

Расчет отпускных для отпуска в календарных днях при суммированном учете рабочего времени ничем не отличается от его расчета при обычном учете рабочего времени .
Если сотрудник отработал все рабочие дни по графику в конкретном месяце, то такой месяц для расчета отпускных считается полностью отработанным и для расчета надо брать среднемесячное число календарных дней 29,3 и начисленную за этот месяц зарплату.
Если же в какие-то установленные графиком работы дни сотрудник не работал (например, в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам), то такой месяц расчетного периода считается отработанным неполностью. Для расчета надо взять зарплату, начисленную работнику за отработанное время в неполном календарном месяце расчетного периода время. Для определения количества календарных дней, участвующих в расчете, в таком месяце из числа календарных дней месяца надо исключить календарные дни, приходящиеся на период в течение, которого сотрудник не работал, включая рабочие и выходные дни по графику.
Например, в июне у сотрудника по графику рабочие дни 2, 3, 6, 7, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30. Он болел с 16 по 30 июня. Надо исключить из числа календарных дней июня календарные дни, приходящиеся на время болезни, т.е. рабочие и выходные дни за период с 16 по 30 июня. Дальше по общему правилу определяете количество календарных дней, участвующих в расчете, для неполного месяца расчетного периода.
Расчетное число календарных дней в неполном календарном месяце расчетного периода определяется путем деления 29,3 на количество календарных дней в неполном месяце расчетного периода и умножения на количество календарных дней, приходящееся на отработанное в неполном месяце время.
Если у вас вообще не велся учет рабочего времени, то чтобы рассчитать средний заработок надо учет восстановить.

С уважением, эксперты Издательства «Главная книга»

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит