Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, уведомление выходе декретного отпуска образец

Содержание
  1. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  2. В каких случаях пишется заявление
  3. Имеет ли право работодатель отказать
  4. Процесс выхода из декрета досрочно
  5. Общие сведения о заявлении, особенности документа
  6. Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска
  7. Уведомление о выходе основного работника
  8. Составляем уведомление о выходе основного работника
  9. Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец
  10. Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника
  11. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  12. Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
  13. Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец
  14. Выход из декрета основного работника
  15. Выход из декретного отпуска электронное правительство
  16. Декретный отпуск выход основного работника
  17. Досрочный выход из отпуска по уходу за
  18. Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец
  19. Образец заявления о выходе из декретного отпуска
  20. Делопроизводство
  21. Как выйти на работу после декретного отпуска?
  22. Общая информация
  23. Нормативная база
  24. Выход из декретного отпуска
  25. Финансовая сторона вопроса
  26. Нюансы
  27. Related Posts
  28. One Response
  29. Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец
  30. Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец
  31. Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения
  32. Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника
  33. Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец
  34. Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска
  35. Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска
  36. Вход на сайт
  37. Декретный отпуск выход основного работника
  38. Образец заявления о выходе из декретного отпуска
  39. Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа
  40. Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника
  41. Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета
  42. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  43. Выход из декретного отпуска Версия для печати

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.

В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).

В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Уведомление о выходе основного работника

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Типичный случай – нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Когда основной работник захочет вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, срочный трудовой договор с временным сотрудником расторгается. Это может произойти как по окончании первоначально оговоренного с работодателем периода отсутствия (например, по достижении ребенком работницы возраста 1,5 лет), так и досрочно. В последнем случае основной работник подает работодателю соответствующее заявление. Например, заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

Для того, чтобы предупредить временного работника о выходе основного работника и, следовательно, предстоящем расторжении со «срочником» трудового договора, работодатель должен подготовить для него соответствующее уведомление. Как такое уведомление составить, расскажем в нашей консультации.

Составляем уведомление о выходе основного работника

Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме.

В нем со ссылкой на ч. 3 ст. 79 ТК РФ указывается о предстоящем выходе основного работника и расторжении в связи с этим трудового договора со «срочником».

С уведомлением работника, который трудится по срочному трудовому договору, необходимо ознакомить под роспись.

Обращаем внимание, что правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня, не действует в случае, когда такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам. То есть допустимо предупредить даже за 1 день.

По мнению Роструда, уволить «срочника» нужно днем, предшествующим дню выхода основного работника (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6 ). Однако, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, до даты выхода основного работника законного основания для увольнения нет.

Приведем для уведомления о выходе основного работника образец его заполнения.

Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец

Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай, «когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» (ст. 79 ТК РФ). Просто надо понимать, если увольняете в день уведомления, то в этот же день должен быть расчет, а банковский день для перечисления ЗП на карту как правило до 12.00

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец

  • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
  • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
  • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
  • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
  • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
  • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
  • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
  • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
  • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).

    Выход из декрета основного работника

    Также в конце есть эталон, как заполнить данный журнальчик (так что не ошибемся). В качестве пожелания хотелось бы узреть в предстоящем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, к примеру, мед деятельности. То при выходе основного работника работодателю необходимо. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий служащих являются беременные дамы, которые увольнению не подлежат. Тк рф, данное основание является довольно значимым для прекращения трудовых отношений меж сторонами.

    Формы приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком 1. Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее. Временная мадам подаёт на нас в суд — типа мы её уволили незаконно! Мы должны были её уволить не 28 апреля, а 29.

    Выход из декретного отпуска электронное правительство

    Ноэто не ваша неувязка, если он им так нужен, пусть введут новейшую должность для него, а ваше- есть ваше. Тем не наименее сведения о необходимости получения окончательного расчета целенаправлено указать в направляемом нанимателем извещении об увольнении. Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения. По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1года. Если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или.

    Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки. Таким образом, перевод истицы на должность м мог иметь место только в порядке замещения. Считал, что его уволили по названному основанию незаконно, так как основной работник, на время замещения которого он был принят, уволился, и его трудовой договор должен был принять характер бессрочного.

    Декретный отпуск выход основного работника

    Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    Досрочный выход из отпуска по уходу за

    31 июл 2009 Естественно, она сейчас находится в декретном отпуске по . написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. . У меня сохранились уведомления администрации, что ставки худрука больше нет.при выходе на работу из декретного отпуска раньше 18 месяцев . отпуска в любое время после предварительного уведомления работодателя о своем меняется ли расчетный счет при смене карты 26 янв 2016 Когда увольнение происходит в период декретного отпуска, работницы несвоевременное уведомление о прекращении договора. перечень товаров не подлежащих сертификации Порядок ухода сотрудницы в декретный отпуск регулируется 3. Дождитесь составления и визирования приказа о выходе из декретного отпуска. для уведомления работника, который в данный момент выполняет трудовые 31 июл 2012 Предоставление декретного позже даты в больничном 8525 Сроки уведомления работодателя о выходе из отпуска по уходу за 18 авг 2016 Образец уведомления о выходе основного работника из декретного отпуска >>>>> Ссылка для загрузки

    12 апр 2016 Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. я опять забеременею, должна ли буду выходить на работу и отрабатывать до следующего декретного отпуска? Повлияет ли это на мой стаж при выходе на пенсию? Когда я получу уведомление на сокращение?11 янв 2015 При выходе основного сотрудника на работу, издаётся приказ об увольнении Работница, предоставляет заявление о досрочном прекращении декретного отпуска; . Уведомление о предстоящем увольнении. самый легкий фотошоп на русском скачать бесплатно Сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком. Уведомление должно быть подано в письменном виде, а служащий должен июля 2014 года, я забеременела и была в декретном отпуске до 27 июня 2014 года, brother dcp 7057r драйвер скачать бесплатно Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми уже два года. Достаточно ли заявления работника или следует вручить ему уведомление? отпусков. Почему при выходе из декретного отпуска не сохраняется своя ставка? Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске ↑ Дополнительно в обязанности директора входит уведомление службы занятости. расходов, например, при выходе женщин в декретный отпуск.8 окт 2014 Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в декабре его срок . что отказать вам в выходе на работу не смогут, а отпуск за свой счет 2 мес после получения Вами уведомления со всеми положенными

    Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец

    что касается продления-непродления. можно указать любой срок в пределах 5 лет. можно написать «до достижения ребёнком возраста трёх лет 00.00.0000». и даже если наниматель не намерен продлевать трудовые отношения, то с женщиной, приступившей к работе, контракт продлевается до исполнения ребёнку 5 лет. так что не так уж все и просто.

    Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: [email protected] Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    1. В том случае, если предполагается досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1,5 года, сотруднику(-це) нет нужды упоминать о сохранении или прекращении выплат пособия, т. к. в соответствии с п. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ пособие выплачивается именно до достижения ребенком 1,5 лет.
    2. В некоторых компаниях практикуют писать заявление о предоставлении отпуска дважды — сначала брать его до достижения ребенком 1,5 лет, а затем просить его продлевать. В том случае, когда работник(-ца) решает не продлевать отпуск после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, то он(-а) просто может выйти на работу. Однако работодателя всё же стоит заблаговременно уведомить о таком намерении, ведь он может рассчитывать на продление отпуска, и поэтому не будет прекращать срочный договор с временным сотрудником.
    3. Иногда сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного трудового дня, хотят прервать его, чтобы выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении необходимо будет указать дату предполагаемого выхода в ежегодный отпуск и его продолжительность. Также потребуется написать, что на это время необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, и указать дату его возобновления с указанием режима работы. Следует иметь в виду, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска пособие не выплачивается.

    Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска. Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.

    Делопроизводство

    Как выйти на работу после декретного отпуска?

    Выход на работу после или во время декрета регулируется законом и требует выполнения оговоренных в нем правил. Неисполнение нормативных предписаний грозит нанимателю административной ответственностью.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Общая информация

    Декретный отпуск делится на три этапа:

    Название отпуска Период
    по беременности и родам (далее БИР)
    • 140 дней (по 70 до и после родоразрешения);
    • 156 дней (+ 16 дней за осложненные или преждевременные роды);
    • 160 дней (женщинам из зараженных районов РФ);
    • 194 дня (84 до родоразрешения и 110 после него).
    по уходу за новорожденным до исполнения ему года и шести месяцев
    по уходу за малышом до 3 лет

    Из ФСС (Фонда социального страхования) оплачиваются только первые 2 периода, причем пособие по БиР переводится женщине единовременно.

    Началом отпуска считается дата выписки доктором листка нетрудоспособности на 30 неделе вынашивания ребенка (28, если ожидается двойня).

    Чтобы узнать дату перехода отпуска по БИР в отпуск по уходу за новорожденным нужно прибавить к первому нерабочему дню 140 (при многоплодной беременности — 194).

    Документы, необходимые для получения положенных по закону выплат:

    • заявление на отпуск по БИР;
    • листок нетрудоспособности (выписывает врач-гинеколог);
    • справка о становлении на учет в медицинское учреждение до 12 недели беременности;
    • заявление для получения пособия за постановку на учет до 12 недель.

    Нормативная база

    Права и обязанности сотрудницы и работодателя во время декрета регламентируют несколько правовых актов:

    Дата Законодательный акт
    30.12.2001 года (редакция от 28.12.2013 года) Трудовой кодекс РФ, статьи 255, 256, 260
    29.12.2006 года ФЗ № 255-ФЗ
    19.05.1995 года (последняя редакция 24.07.2009 года) ФЗ № 81-ФЗ
    23.12.2009 года Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н
    05.08.2000 (редакция от 28.12.2016 года) НК РФ N 117-ФЗ, статья 218, пункт 4
    25.02.2011 года ФЗ № 21-ФЗ

    Ознакомиться с текстами документов можно здесь:

    Увольнять беременную сотрудницу, официально заключившую трудовой договор, запрещено законом.

    Все выплаты соответствующих пособий осуществляются из ФСС.

    Что делать, если хотят уволить после декретного отпуска? Узнайте тут.

    Выход из декретного отпуска

    Выход из декрета — процедура, регламентированная законом.

    Порядок

    Алгоритм выхода на работу из декрета следующий:

    • оповещение нанимателя (устное или письменное) о своем желании продолжить трудовую деятельность;
    • написание соответствующего заявления;
    • ожидание завизированного работодателем приказа о начале работы.

    В какой срок можно выйти?

    Выход из декретного отпуска женщина может осуществить в любой момент (по окончании срока декрета или раньше).

    Предупредить о своем желании сотрудница должна не позднее 4 дней до начала службы, чтобы наниматель уведомил о прекращении трудового договора с временным работником (на должности женщины).

    Документы для оформления

    Хоть закон и не предусматривает унифицированную форму заявления о выходе из декрета, оформлять его желательно по общим правилам.

    Во избежание недоразумений, лучше составлять бумаги в 2 экземплярах.

    Образец заявления (уведомления) на выход

    Как выйти из декрета до его официального окончания?

    При оформлении заявления о выходе на службу нужно указать следующее:

    • ФИО главы компании;
    • ФИО работницы и ее должность;
    • дату выхода из декрета (с указанием своевременная она или нет);
    • желаемый режим рабочего дня;
    • дату составления и подпись женщины.

    Пример заявления (уведомления):

    Образец приказа работодателя

    Основанием для приказа служит заявление работницы.

    Документ включает в себя:

    • упоминание заявления женщины о желании выйти на службу;
    • дату досрочного начала работы и последнего дня декрета;
    • распоряжение о прекращении выплаты пособий (если выход осуществляется на полную рабочую смену).

    Пример приказа:

    Финансовая сторона вопроса

    При согласовании с работодателем женщина имеет право, как выйти на работу раньше срока окончания отпуска по БИР, так и в период по уходу за малышом.

    В первом случае нанимателю нужно будет решить вопрос с выплатой пособия ФСС (единовременно после родов).

    Для этого можно:

    • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
    • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
      Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

    В каких случаях сохраняется пособие?

    Если выход на работу осуществляется в период ухода за ребенком до 1,5 года, то пособие можно сохранить в 2 случаях:

    • переоформление положенных выплат на другого члена семьи (официально трудоустроенного);
    • выход на службу на неполный рабочий день, на 0,5 ставки (или выполнение обязанностей на дому).

    На какую зарплату рассчитывать?

    Зарплата женщины, вышедшей преждевременно из декрета, не должна быть меньше суммы, получаемой до отпуска.

    Уменьшение выплат могут быть законными только в случае изменения штатного расписания организации (сокращении должности сотрудницы).

    Предоставление вычетов по НДФЛ

    Налоговые вычеты на несовершеннолетних — одна из стандартных льгот, когда с определенной суммы дохода не взимается 13%-й подоходный налог.

    Согласно закону, стандартные вычеты предоставляются женщине за каждый месяц налогового периода, включая и те месяцы, в которых не было выплат дохода (декрет).

    Это подтверждает письмо Минфина РФ от 21 июля 2011 года №03-04-06/8-175.

    Как правильно рассчитать вычеты?

    Сотрудница была в декрете с июля 2019 по июль 2019 года (у женщины 1 ребенок). Она вышла на работу с 13 июля 2019 года. Зарплата работницы 30000 рублей. Выплата за июль получилась 19565 рублей (30000:23*15).

    НДФЛ за июль равен 2413 рублей (19565-1000 и полученную разность умножить на 13%). Где 1000 рублей — сумма вычета на одного ребенка.

    За год сумма НДФЛ получится: 2413 + (30000 *4 месяца – 1000*4 месяца)*13% = 15393 рубля.

    Увольнение замещающего сотрудника

    С заменяющим женщину в декрете сотрудником заключается, как правило, срочный договор. Ранний выход работника на службу означает для замещающего человека автоматическое увольнение (числом начала службы бывшей декретницы).

    Если женщина решила уволиться и не восстанавливаться на своей должности, то срочный договор нового работника может превратиться в договор на неопределенный срок (если наниматель и сотрудник не предпринимают никаких действий против этого).

    Предоставление ежегодного отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск женщина может взять как до декрета, так и сразу после него. Причем сумма выплаты рассчитывается обычным образом.

    Пример:

    Зарплата женщины составляет 30000 рублей. Тогда отпускные будут равны: 30000 / 29,4*28 = 28 571,43 рублей.

    Нюансы

    Бывают ситуации, когда работнице необходимо выйти из декрета раньше срока или она, забеременев во время отпуска, хочет снова взять положенное по закону время для ухода за ребенком.

    Можно ли уйти из декрета в декрет без выхода?

    Из декрета в декрет без фактического выхода на работу уйти можно. Вопрос в том, что более выгодно женщине.

    Если ее заработная плата во время первого отпуска повысилась, то имеет смысл официально выйти на службу (например, на 1 день). В этом случае размер пособий будет выше.

    Второй декрет оформляется по аналогии с первым. Но выплачен будет только один вид пособия (по БИР или по уходу за ребенком).

    Необходимые документы:

    • заявление о выходе из декрета с одновременным уходом в отпуск по БИР;
    • больничный лист;
    • 2 приказа (об окончании первого отпуска и о начале второго).

    Образец заявления:

    Каков срок декретного отпуска при двойне? Узнайте тут.

    Выплачиваются ли алименты на мать в декретном отпуске? Информация — здесь.

    Если выход досрочный

    Выйти раньше срока можно и из отпуска по БиР, и из отпуска по уходу за ребенком.

    Каждый случай предполагает ряд схожих нюансов:

    • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
    • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
    • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
    • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
    • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
    • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
    • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

    Работодатель не имеет права:

    • понижать сотрудницу в должности;
    • обязывать женщину работать сверхурочно;
    • отправлять работницу в командировки;
    • уволить сотрудницу (до окончания декрета);
    • привлекать женщину выходить на службу в праздники и выходные дни.

    Заявление о выходе на работу раньше срока пишется на имя главы компании в произвольной форме, но обязательно включает в себя соответствующую просьбу и сроки исполнения (уведомление может быть сделано и в устной форме).

    Работа на неполный день

    Женщина может выйти из отпуска на неполную рабочую смену, при этом официально она будет все еще находиться в отпуске и получать пособие.

    Необходимые документы:

    • соответствующее заявление с указанием даты выхода на службу и желаемым рабочим временем (неполная рабочая неделя день);
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • составление необходимого соглашения с работодателем;
    • оформление соответствующего приказа.

    Что делать, если работодатель отказал в предоставлении места?

    Отказ в предоставлении места после периода по уходу за ребенком может быть мотивирован только изменением штатного расписания организации (сокращение требуемой рабочей должности). В остальных случаях это незаконно.

    Если мирно решить вопрос с начальником не получается, то следует обратиться в суд.

    Если на бывшей работе сложилась конфликтная ситуация, связанная с непредставлением женщине положенного места, то имеет смысл решить вопрос по согласованию сторон. Тогда бывшая сотрудница получит компенсацию, а наниматель желанного работника (заместителя декретницы).

    Как быть, если возможности выйти нет?

    Если женщина по каким-либо причинам не может выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то она должна пройти обычную процедуру увольнения (написать заявление об уходе по собственному желанию и получить расчет).

    Выход на работу после декретного отпуска сотрудница может осуществить и до его официального окончания. В любом случае, женщина должна исходить из собственных интересов. В данной ситуации закон полностью на ее стороне.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Срочный трудовой договор и декрет →

    Алименты на жену и ребенка в декрете →

    Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? →

    Декретный отпуск при двойне →

    One Response

    сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, основная должность педагог-психолог. На ее место принят временно другой сотрудник. Выходит с сохранением отпуска на другую должность учителем биологии на неполный рабочий день. Как быть с сотрудником, который ее замещает?
    На сколько недельных учебных часов можно принять, если ставка учителя 18 ч.? Как оформить правильно документы?

    Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец

    что касается продления-непродления. можно указать любой срок в пределах 5 лет. можно написать «до достижения ребёнком возраста трёх лет 00.00.0000». и даже если наниматель не намерен продлевать трудовые отношения, то с женщиной, приступившей к работе, контракт продлевается до исполнения ребёнку 5 лет. так что не так уж все и просто.

    Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец

    Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

    Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

    Можно хоть в тот же день, потому что это как раз тот случай, «когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» (ст. 79 ТК РФ). Просто надо понимать, если увольняете в день уведомления, то в этот же день должен быть расчет, а банковский день для перечисления ЗП на карту как правило до 12.00

    Уведомление временного сотрудника о выходе из декрета постоянного работника

    • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
    • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
      Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

    Уведомление о выходе основного работника из декретного отпуска образец

    Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

    Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

    При этом декретница может выйти на работу уже даже после родов, как только прекратится беременность, родится малыш, спустя 2-3 месяца она имеет право прервать свой отпуск по собственному желанию. Поэтому временный сотрудник должен быть готов и к такому повороту событий. После всех оформительских процедур с работником производят полный денежный расчет, он ознакамливается с приказом под роспись, а также под роспись он получает свою трудовую на руки. Если же работника просто переведут на другую должность, тогда он просто расписывается в приказе об увольнении с одной должности и в приказе о принятии на другую должность, в строке для ознакомления.

    Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

    #4[463837] 26 августа 2014, 10:09 По первому вопросу:
    1. Заявление работника о выходе из декретного (срока уведомления нанимателя не предусмотрено)
    2. Издание приказ о выходе работника на работу
    3. Издание приказа об увольнении замещающего работника (издается за день до выхода основного работника)

    Вход на сайт

    По указанному основанию наниматель не вправе прекратить контракт с работником, который работал на месте декретницы. ТО ЕСТЬ — вы должны вводить еще одну штатную единицу, ибо ни декретницу вы не можете уволить ни работника по котракту (по основанию выхода основного работника из декрета) Вопрос: Каким образом обеспечить прием на работу работника на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком? Можно ли заключать контракт с работником, принимаемым на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, учитывая, что контракт может быть заключен на срок не менее одного года?

    Декретный отпуск выход основного работника

    • адресат (в дательном падеже, в верхнем правом углу документа);
    • заявитель (в родительном падеже, под адресатом);
    • виза (в левом углу руководитель может сделать пометку о согласовании, выдаче распоряжения внутренним службам);
    • заголовок документа (по центру, с заглавной буквы, без точки в конце — «Заявление»);
    • изложение сути (необходимо сформулировать просьбу, указать дату выхода на работу, режим трудового дня, сохранение возможности получения пособия и компенсации);
    • дата и подпись заявителя.

    Образец заявления о выходе из декретного отпуска

    Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. В графе 3 страницы «сведения о работе» ставится запись: «Трудовой договор прекращается в связи с завершением срока действия на основании п.1 ч.2 статьи 77 ТК РФ». Также делается пометка в индивидуальной карточке увольняемого, которая остается у работодателя.

    Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа

    Таким образом, в Вашей ситуации, днем увольнения временной работницы будет последний день ее отпуска. На работу она может не выходить, пригласите ее для получения окончательного расчета и трудовой книжки. Если в этот день она не явится за трудовой, Вам необходимо подготовить и отправить на адрес по ее месту жительства уведомление о необходимости получить трудовую книжку и окончательный расчет.

    Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

    Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка. После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.

    Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

    Чтобы осуществить выход из декретного отпуска, потребуется лишь оформить приказ и больничный лист, который предоставляется работодателю, опираясь на порядок ТК РФ. Если за время пребывания на внеочередном отдыхе поменялись обстоятельства: женщина хочет вернуться на работу в досрочный период или ей требуется оформить неполный рабочий день по состоянию здоровья, нужно писать заявление на имя руководителя.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Декретный отпуск предоставляется женщинам по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста без содержания. Если женщина изъявила желание выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, ей необходимо предоставить работодателю заявление о выходе на работу за 1 месяц до предполагаемой даты выхода в соответствии с п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК.

    Выход из декретного отпуска Версия для печати

    Трудовой Кодекс определяет порядок ухода в отпуск по БИР, уходу за ребенком, перечень документов, которые работница должна предоставить работодателю при его оформлении, правила расчета размеров пособия и порядок его выплаты. Все положения стороны должны выполнять беспрекословно.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит