Срок заключения трудового договора иностранным гражданином, срок заключения трудового договора иностранным гражданином

Содержание
  1. Prom-Nadzor.ru
  2. Вы здесь
  3. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
  4. Минимальный возраст иностранного работника
  5. Право дать работу иностранцу
  6. Документы при приеме на работу
  7. Общий перечень документов
  8. Специфические документы от иностранца
  9. Содержание трудового договора с иностранным работником
  10. Информация о разрешительном документе
  11. Сроки трудового договора с иностранными гражданами
  12. Как законно заключить трудовой договор с иностранцем
  13. Общие положения
  14. Различные случаи подписания трудового контракта
  15. Пример трудового контракта
  16. Заключение трудового договора с иностранным гражданином срок договора
  17. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
  18. Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф
  19. Принимаем на работу иностранного гражданина
  20. Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем
  21. Заключение трудового договора с иностранным гражданином срок договора
  22. Максимальный срок заключения трудового договора с иностранным гражданином
  23. Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником
  24. Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф
  25. Принимаем на работу иностранного гражданина
  26. Особенности трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году
  27. Срочный трудовой договор с иностранным гражданином
  28. Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор
  29. Максимальный срок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.

Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.

Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.

Минимальный возраст иностранного работника

Иностранные граждане вправе вступать в трудовые отношения на территории Российской Федерации по достижении ими 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ): документы, дающие право на трудовую деятельность в России (разрешение на работу и патент), выдаются иностранцам, если им уже исполнилось 18 лет (п. 4 ст. 13 и п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее — Закон N 115-ФЗ).

Право дать работу иностранцу

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.

Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу иностранный работник должен представить как общие для всех категорий работников, так и специфические документы.

Общий перечень документов

Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);

— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.

Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.

При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Специфические документы от иностранца

Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.

Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:

— первичная медико-санитарная помощь;

— неотложная специализированная медицинская помощь.

Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.

Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).

Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.

Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.

Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.

Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.

Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.

Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.

Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Содержание трудового договора с иностранным работником

Помимо обязательных сведений и условий, предусмотренных ч. 1 — 2 ст. 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре с иностранным работником указывается ряд особенных сведений и условий.

Информация о разрешительном документе

В зависимости от миграционного статуса иностранный работник может иметь один из разрешительных документов (см. таблицу).

Сроки трудового договора с иностранными гражданами

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду?

Иностранных работников сейчас можно встретить в различных сферах деятельности. Но, при этом необходимо помнить, что оформление граждан другого государства имеет свои нюансы. Много вопросов возникает у работодателей при заключении трудового договора с иностранными гражданами. Попробуем в некоторых из них разобраться.

Срочный или бессрочный договор?

Нормы трудового права на территории РФ распространяются на трудовые отношения, которые возникают на основании трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса РФ), как с российскими, так и с иностранными гражданами (ст. 11 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Но, на практике, у большинства работодателей как раз возникает дилемма: какой договор заключать. Срочный или бессрочный.

Некоторые считают, что с иностранными работниками всегда должен заключаться срочный трудовой договор. Срочный договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Ни в Законе N 115-ФЗ, ни в Трудовом кодексе не указано основание для заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином, а только установлено ограничение — работать с оформленным разрешением на работу, которое, в свою очередь, ограничено сроком.

При этом если отсутствуют основания, предусмотренные указанной статьей, работодатель обязан заключить с иностранным работником трудовой договор без определенного срока действия.

В связи с тем, что не существует единой точки зрения по вопросу срока трудового договора, данный вопрос решается работодателем по его усмотрению. Заключив тот или иной договор, с указанием срока или без, работодатель ничем не рискует, даже если одной из сторон договора является иностранный работник.

Уведомление государственных органов о найме безвизовых иностранных работников

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002 при приеме на работу БЕЗВИЗОВЫХ иностранных работников (независимо от того есть у них разрешения на работу или нет), работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС и службу занятости населения о:

— заключении с иностранными гражданами трудовых договоров;

— предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

— расторжении трудовых договоров.

Работодатель обязан уведомить вышеуказанные органы в трехдневный срок с момента наступления соответствующего события (п. 2 Порядка, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147). Формы уведомлений (Приложения №№ 5, 9 и 10) также утверждены этим Приказом.

Данное уведомление можно подать как лично, так и отправить его по почте (п.п. 6, 7, 9 и 10 Приложения № 6, утв. Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).

Законом 115-ФЗ ЧЕТКО и ПРЯМО прописана обязанность работодателя по уведомлению о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран ТОЛЬКО отделения ФМС и территориальной службы занятости населения. Но, при более детальном прочтении Закона 115-ФЗ, работодатель может заметить то, что также уведомляют и налоговый орган. Вопрос только один: о найме каких иностранцев (визовых или безвизовых), и до сих пор нет четкого ответа. Однако, по мнению налоговой, работодатели должны известить о найме мигрантов и её независимо от того, из визовых или безвизовых стран они прибыли.

На сегодняшний день порядок и формы подачи сведений в налоговую официально уточнены. В связи с этим работодатель вправе уведомить налоговый орган одним из этих способов по своему усмотрению:

— по форме, которая рекомендована ФНС РФ (Письмо ФНС РФ от 24.08.2007 № ГИ-6-04/[email protected] «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы». И главное, не забыть о сроке – 10 дней (пп. 4. п. 8 ст. 18 Закона 115-ФЗ от 25.07.2002);

— в произвольной форме (при этом лучше указать все предусмотренные рекомендуемой налоговиками формой сведения об организации и иностранном рабочем, а также необходимые реквизиты);

— по форме, предназначенной для представления в отделение ФМС России и службу занятости населения (Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»).

Уведомление можно отправить по почте или же подать лично.

Подводя итог можно отметить следующее: организация может заключить любой договор, а главное, не забыть уведомить государственные органы о найме безвизовых мигрантов.

Светлана Макарова — юрист Горячей Линии компании «Что делать Консалт»

Как законно заключить трудовой договор с иностранцем

Известно, что на территории РФ трудится большое количество резидентов других стран мира. По официальным данным, в 2016 году только две страны в мире содержали больше иностранных специалистов, чем Россия. Изменилась ситуация в 2019 году? Если да, то незначительно. Это неудивительно: там, где русские граждане отказываются работать из-за низкой зарплаты или плохих условий труда, трудятся менее прихотливые иностранные граждане. Поэтому нанимателям важно знать, как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, чтобы не иметь проблем с законом.

Общие положения

При заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно руководствоваться положениями ФЗ от 25 июля 2002 года за номером 115, где сказано, что заключать трудовые контракты с нерезидентами РФ могут как юридические, так и физические лица.

Правда, при этом необходимо учитывать статус гражданина, он может быть:

  1. Непостоянно пребывающий.
  2. Непостоянно проживающий.
  3. Постоянно проживающий.

Также у России есть соглашения с другими государствами о бессрочном безвизовом режиме (например, Республика Беларусь или Абхазия, или Республика Казахстан, или Республика Киргизия) и льготном трудоустройстве. Напротив, есть государства, с которыми у Российской Федерации нет подобных договорённостей, и действуют визы и различные ограничения (квоты, например). Они значительно усложняют процесс трудоустройства. Разумеется, тогда подписать трудовой договор для иностранных граждан намного труднее, так как придётся учитывать множество бюрократических аспектов, связанных с подписанием контрактов со специалистами других государств.

Отдельно в ТК государства оговорены правила приёма на работу резидентов стран, входящих в ЕАЭС, а именно всё подробно описано в главе 50.1.

Различные случаи подписания трудового контракта

Стоит рассмотреть несколько примеров подписания контракта с резидентом другой страны.

Что делать нанимателю, если нерезидент РФ пришёл по опубликованной где-либо вакансии?

Если в самой вакансии не указано, что должность актуальна только для гражданина РФ, то могут возникнуть некоторые трудности. Дело в том, что иностранное гражданство человека проявляется не сразу. В частности, об этом можно узнать на стадии отправки контракта о приёме на должность в кадровый отдел. В том случае, если наниматель действительно хочеттрудоустроить именно этого резидента другого государства, придётся быстро выяснять его статус.

Как происходит процесс стандартного устройства на работу резидента другой страны?

Далее будут использоваться аббревиатуры:

  1. ВНЖ – вид на жительство.
  2. РВП – разрешение на временное проживание.

Итак, резиденты иных стран, имеющие ВНЖ / РВП, вправе быть назначенными на должность точно так же, как и резиденты РФ.

Нужно проверить, сколько ещё действует ВНЖ или РВП, а также уведомить ФМС о намерении устроиться на работу.

Для резидентов стран-участниц ЕАЭС действуют те же правила, что описаны выше.

Люди с гражданством страны-участницы ЕАЭС при трудоустройстве равны в правах с гражданами РФ. Им не нужно получать никаких допразрешений, они вправе пользоваться всеми соцльготами, которые им предоставляются. Для них не актуальны никакие трудовые квоты, а дипломы о высшем образовании университетов стран ЕАЭС признаются в РФ без каких-либо дополнительных проверок.

Чтобы диплом резидента другой страны признали, его могут попросить перевести документ на русский язык, а перевод нотариально заверить.

Иностранцам, которые приехали в Россию по визе и хотят получить рабочее место, нужно сначала получить разрешение на работу. Данный документ выдаётся в МВД. Эта же государственная структура имеет право забрать бумагу у гражданина из-за каких-либо нарушений. Чаще всего в оформлении разрешения на работу принимает участие сам наниматель.

В разрешении указывается следующая информация:

  1. Название организации, куда производится трудоустройство.
  2. Дата выдачи документа.
  3. Срок действия документа (1 год).
  4. Территория страны, где нерезидент РФ имеет право трудиться.

Даже если резидент иной страны уже работал где-то в РФ и его трудовое разрешение не истекло, при повторном устройстве на работу всё равно потребуется оформлять новый документ. Без этого нельзя заниматься продлением трудового договора с иностранным гражданином.

«Продлеваться» – не то слово, которое применимо к заключению контрактана выполнение работы с нерезидентом РФ.

Нанимателю следует знать, что за составление разрешения на работу платится пошлина в размере 3 500 р.

Резидентыиных государств, которым для законного пребывания в РФ не нужна виза, могут трудоустроиться, используя патент на работу. Документ также выдаётся органами МВД.

Прежде чем устраиваться при помощи этого документа на работу, резиденту другой страны нужно проверить, когда закончится срок действия данного документа и для каких субъектов РФ он актуален.

Сроком трудового договора с иностранным гражданином не ограничен период действия его трудового разрешения, но, наоборот, эта фраза звучит корректно.

У рабочего контракта может ограничиваться продолжительность.

Компании, которые находятся в одном регионе страны, могут принять на работу резидента иной страны, патент которого выдан в другом регионе России. Тогда в трудовой контракт, заключённый при помощи патента, нужно вписать место работы, которое должно находиться в том субъекте, где оформлен документ.

Цена за оформление патента меняется в зависимости от:

  • срока действия;
  • региона действия;
  • места, где он выдан.

Нерезиденты РФ обязаны:

  • каждый месяц платить аванс за право трудиться в РФ;
  • иметь активный полис медстрахования.

Работать непрерывно можно не более 2-х лет подряд, после чего резидентам другой страны необходимо покидать территорию РФ, чтобы потом вернуться и устроиться на работу снова.

Если наниматель принял на работу иностранца с патентом, то последний обязан уведомить миграционные госорганы о трудоустройстве в течение не более трёх дней с момента заключения рабочего контракта.

Отдельно нужно обговорить приём на работу высокопрофессионального специалиста (ВПС) с гражданством другой страны. У этого человека есть ряд привилегий при трудоустройстве в России. Как определить, является ли нерезидент РФ ВПС? Достаточно убедиться, что он отвечает условиям первого пункта 13.2 статьи 115 ФЗ, который упоминался ранее.

Уровень профессионализма ВПС наниматель определяет сам и сам же несёт ответственность за риски, полученные при трудоустройстве такого гражданина. ВПС могут трудиться на территории РФ безвыездно до трёх лет с возможностью работы в нескольких субъектах государства.

Пример трудового контракта

Процесс устройства на работу нерезидента РФ ничем не отличается от приёма на работу гражданина России. Тем не мене, есть ряд особенностей, которые нужно учесть, чтобы не приобрести проблем с законом.

Наниматель не вправе взять на любую должность несовершеннолетнего резидента другой страны (до 18 лет). Если человеку 18 лет и более, то рабочий контракт составляется в общем порядке, установленном ТК РФ.

В трудовой договор с нерезидентом РФ можно внести следующую информацию:

  1. Разрешение на работу.
  2. ВНЖ / РВП.
  3. Полис медстрахования.
  4. Условия оплаты пути на рабочее место и в обратном направлении.
  5. Обязанности нанимателя по обеспечению гражданина жильём.

Важно: если нерезидент Российского государства не говорит на русском языке, трудовой контракт нужно перевести либо на его родной язык, либо на ближайший удобный, который он понимает. Например, можно перевести трудовой договор с японцем на английский. Это делается не столько в целях бюрократии, сколько с целью ознакомить сотрудника с условиями труда и обязанностями.

Если наниматель не до конца уверен, что новый сотрудник понял все условия договора, то лучше начать с черновика. Важно убедиться, что и наниматель, и гражданин другой страны говорят об одних и тех же вещах.

При этом содержание трудового договора напрямую зависит от занимаемой иностранцем должности, списка его обязанностей, условий труда и региона работы. Соответственно, универсального трудового контракта нет. Его всегда нужно составлять индивидуально. Хотя можно пользоваться официально утверждённым Правительством РФ шаблоном, куда просто нужно вписать условия труда. Есть также шаблон (образец), который разработали специалисты юридической фирмы, чтобы нанимателям было легче принимать на работу резидентов других стран.

Нанимателю важно не забыть оповестить ФМС о принятии на работу нерезидента России. Для уведомления есть специально утверждённая форма подачи.

Её можно доставить в Федеральную Миграционную Службу несколькими способами:

  1. Лично.
  2. С помощью почты.
  3. С помощью e-mail.

Если забыть это сделать, то наниматель получит штраф 80000 – 1000000 р. (в Москве и Санкт-Петербурге эти суммы превышают 1000000 р.).

Резидент другого государства, который хочет получить работу на территории РФ, обязан иметь действующий полис медстрахования, который активен в Российской Федерации.

Правда, есть нюанс: кто его должен оформлять – неизвестно. Закон не обязывает делать это компанию, куда производится трудоустройство, он также не обязывает это делать и самого гражданина. Эксперты по трудовому праву сходятся во мнении, что в данном случае нанимателю и резиденту другой страны нужно договориться.

Расторжение трудового контракта с нерезидентом РФ проводится в целом так же, как и с гражданином РФ.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином срок договора

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

Нередко требуется трудоустроить владельцу компании на работу иностранного гражданина. В этом случае важно разобраться в том, когда возможно заключение договора с иностранным гражданином, какой для этого используется документ, а также с какими трудностями и нюансами можно столкнуться.
Если работодателем будут допускаться значительные ошибки, то это будет выступать основанием для привлечения его к ответственности. Процедура немного отличается от трудоустройства русских специалистов, поэтому в ней надо хорошо разобраться.
Законодательное регулирование Граждане других государств могут осуществлять законную деятельность на территории РФ на основании ФЗ №13.

Принимаем на работу иностранного гражданина

Делается это также путем подачи соответствующего уведомления в трехдневный после даты начала работы срок. Кроме этого, в течение последующих двух месяцев ему также необходимо предоставить туда копию договора.

  • форма — обязательно только письменная;
  • количество экземпляров — два (по одному из них полагается руководителю и подчиненному);
  • подпись сторон — должна содержаться на обоих экземплярах документа.

Что касается содержания документа, то условно его можно разделить на две группы:

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Для следующих категорий наличие этого документа необязательно:

  1. субъекты, признанные беженцами на официальной основе;
  2. лица с разрешением на проживание или видом на жительство;
  3. граждане, получившие в России временное убежище.

Бланк заявления о выдаче патента Такие лица имеют особый статус, который гарантирует им предоставление определенных прав и гарантий. Поэтому при заключении договора им будет необходимо предоставлять несколько иной перечень бумаг.
Что касается возможного срока для этого документа, то он в большинстве случаев не устанавливается (это определено в ст. 327.1 ТК РФ). Срочный характер могут носить только отношения, предусмотренные ст.
59 ТК РФ (то есть те же самые, которые действуют и для всех прочих категорий работников).
ТК;

  • при отказе работника продолжать работу в связи с изменением собственника, подведомственности, условий работы, необходимостью переезда;
  • при наступлении обстоятельств, не зависящих от воли сторон и указанных в ст. 83 ТК (в том числе прекращение действия разрешения на работу или патента).

О прекращении рабочих отношений с мигрантом, как уже было сказано, работодатель также обязан сообщить в ГУВМ МВД. к содержаниюСанкции для мигранта за нарушение договора Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст.

Заключение трудового договора с иностранным гражданином срок договора

  • ФИО работника;
  • ИНН работодателя (кроме случаев, когда он — физ лицо и не ИП);
  • наименование юр лица или ФИО ИП (зависит от того, кто является работодателем);
  • информация о его официальном представителе и основаниях для его деятельности (чаще всего это руководитель или сотрудник, исполняющий его обязанности, утвержденный на свою должность соответствующим приказом);
  • дата и место подписания.

Кроме этого, в документ должны быть включены и такие дополнительные условия:

  • место работы (например, может быть указан конкретный филиал, структурное подразделение и т.

Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД. Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки.


При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей. Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений.

Данная публикация поможет разобраться во всех нюансах трудоустройства граждан других стран в РФ. Содержание

  • 1 Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ
  • 2 Как оформляется трудоустройство иностранцев
  • 3 Трудовой договор с иностранцем
    • 3.1 Язык заключения договора
    • 3.2 Внесение изменений
    • 3.3 В чем особенности договора подряда
  • 4 Сроки трудового договора с иностранцем
    • 4.1 Срочный договор
  • 5 Продление договора с иностранцем
  • 6 Уведомление для органов по вопросам миграции
  • 7 Расторжение договора с иностранцем
  • 8 Санкции для мигранта за нарушение договора
  • 9 Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ Согласно ст.

Максимальный срок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Related Articles

Срок рассмотрения заявления в гибдд о возможности внесения изменений конструкцию тс

Как заполнить анкету фсб

Регистрации для школы недорого

Ни в одном из случаев, установленных статьей 59 ТК РФ, не упоминаются иностранные граждане. Кроме того, характер работы, на которую принимаются иностранные граждане, особенно из стран с визовым режимом, также не дает оснований для заключения срочного трудового договора. В Федеральном законе № 115-ФЗ также нет прямого указания на то, что трудовой договор с иностранным работником должен быть срочный. В связи с этим несколько непонятна позиция ФМС РФ в этом вопросе, которая отказывается принимать документы для выдачи разрешений без предоставления срочного трудового договора. Важно знать, что трудовая инспекция придерживается противоположного мнения о сроке трудового договора, а именно, на неопределенный срок. Последствиями заключения срочного трудового договора без достаточных к тому оснований является признание судом договора заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Новые правила заключения трудового договора с иностранным работником

Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму: — первичная медико-санитарная помощь; — неотложная специализированная медицинская помощь.
Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

83 Трудового Кодекса РФ договор может быть подписан на максимальный срок, которые приравнивается к периоду законного пребывания мигранта в России.


При дистанционной работе Российским законодательством не предусмотрена возможность подписания трудового соглашения с иностранными гражданами о дистанционной работе за территорией РФ. На основании Письма Министерства труда № 17-3/ООГ-578 от апреля 2016 года опускается возможность в такой ситуации оформлять соглашение гражданско-правового характера. Расторжение соглашения Федеральный закон “О правовом положении иностранных лиц на территории России”, как и ТК РФ, не включает в себя каких-либо нюансов, которые регулировали бы процесс расторжения сделки. Таким образом, соглашение может быть расторгнуто на общих основаниях, которые предусмотрены ст.

Принимаем на работу иностранного гражданина

Законом 115-ФЗ ЧЕТКО и ПРЯМО прописана обязанность работодателя по уведомлению о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран ТОЛЬКО отделения ФМС и территориальной службы занятости населения.

Но, при более детальном прочтении Закона 115-ФЗ, работодатель может заметить то, что также уведомляют и налоговый орган.

Вопрос только один: о найме каких иностранцев (визовых или безвизовых), и до сих пор нет четкого ответа. Однако, по мнению налоговой, работодатели должны известить о найме мигрантов и её независимо от того, из визовых или безвизовых стран они прибыли.

На сегодняшний день порядок и формы подачи сведений в налоговую официально уточнены.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году

Но заключение договора с иностранным гражданином допускается только при удовлетворении условий:

  • достижение совершеннолетия будущим работником;
  • наличие патента или разрешения на работу.

Исключением выступает ситуация, когда иностранец на постоянной основе живет в стране. Также без патента могут работать дипломаты, студенты российских образовательных учреждений, приглашенные специалисты или журналисты.

Люди, оформившие статус беженцев официальным образом и получившие убежище в России, также могут законно и без разрешения осуществлять трудовую деятельность.

Получить разрешение или патент мигрант может в отделении МВД или ФМС.
Для этого у него должны иметься все необходимые документы. Дополнительно работодатели должны изучить положения ст. 327.2 ТК РФ. Данная статья содержит сведения, указывающие на правила формирования трудового договора с иностранцами.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином

Рассмотрим, каким санкциям может подвергнуться работодатель при нарушении миграционного и трудового законодательства.

Кодекс об административных нарушениях РФ устанавливает в гл.

18 санкции за нарушение правил миграционного законодательства. В основном, это штрафы, которые могут быть наложены как на самого иностранного гражданина, так и должностное лицо организации, а также на юридическое лицо. Административные штрафы могут варьироваться от 2000 руб. до 5000 руб. для иностранных граждан, от 40000 руб. до 50000 руб. для должностных лиц, от 400 000 руб. до 800 000 руб. для юридических лиц. Штрафы устанавливаются за каждого иностранного гражданина в отдельности. Кроме того, сам иностранный гражданин может быть выдворен за пределы РФ с лишением права въезда в страну в течение 5 лет.

Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор

Продление договора с иностранцем Срок трудового контракта – это особое условие, которое не может быть изменено в результате внесения изменений посредством соглашения; для этого необходимо заключать новый документ. Законодательством не предусмотрено продление трудового договора с иностранным гражданином или, наоборот, его сокращение. Единственное исключение касается случаев, когда между работодателем и иностранным гражданином был заключен срочный договор, но после его истечения ни одна из сторон не потребовала разрыва трудовых отношений. В таком случае, согласно ст. 58 ТК, контракт с иностранцем перестает быть срочным и становится таким, который заключен на неопределенный срок. Но решение о продлении может быть принято и до истечения срока документа.

  • 1 Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ
  • 2 Как оформляется трудоустройство иностранцев
  • 3 Трудовой договор с иностранцем
    • 3.1 Язык заключения договора
    • 3.2 Внесение изменений
    • 3.3 В чем особенности договора подряда
  • 4 Сроки трудового договора с иностранцем
    • 4.1 Срочный договор
  • 5 Продление договора с иностранцем
  • 6 Уведомление для органов по вопросам миграции
  • 7 Расторжение договора с иностранцем
  • 8 Санкции для мигранта за нарушение договора
  • 9 Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем: Видео

Чем регламентируется трудовая деятельность иностранцев в РФ Согласно ст.

Важно — иностранцы не могут быть трудоустроены на компании, которые несут угрозы территориальной целостности из-за вероятности разглашения тайн. Статус иностранца в России Перед заключением трудового соглашения с мигрантами работодателям крайне важно узнать его статус. Предусмотрено 3 разновидности статуса нахождения иностранцев на территории РФ: Граждане иностранных государств Проживающие постоянно в России и обладающие видом на жительство Временно проживающие на территории РФ И обладающие разрешение на официальное трудоустройство Проживающие на основании оформленной визы либо миграционной карты — Статусы различаются временным либо постоянным проживанием. Для работодателей, которые заключают трудовое соглашение с иностранцами предусмотрено правило,– уведомление ФМС о подписании договора.

Мигранты с наличием РВП и разрешение на работу (патента) оформляются по общепринятому правилу.

Максимальный срок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Условие о медицинском страховании обязательно В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в России, в обязательном порядке включается условие об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В этом пункте следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Срок действия трудового договора с временно пребывающим иностранцем В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59

Трудового кодекса. Примечание. Это правило касается всех иностранных работников.

До подписания трудового договора В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч.

3 ст. 68 ТК РФ). Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами. Прежняя позиция ФМС России: срок пребывания ограничивает продолжительность договора По мнению специалистов ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г. и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор также считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58

ТК РФ). При этом нет никаких проблем расторгнуть бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином в случае, если истек срок действия его разрешения на работу.

Трудовой кодекс РФ предусматривает в этом случае специальное основание для расторжения трудового договора — п.

9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит