Трудовое право, можно взять отпуск праздничный день

Содержание
  1. Трудовое право
  2. Отпуск начинается с выходного дня
  3. Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня
  4. Как исчисляется продолжительность отпусков
  5. Можно ли брать отпуск с выходного дня
  6. К общероссийским праздникам относят:
  7. Включаются ли выходные дни в отпуск
  8. Можно ли брать отпуск на выходные дни
  9. Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня
  10. Как исчисляется продолжительность отпусков
  11. Можно ли брать отпуск с выходного дня
  12. К общероссийским праздникам относят:
  13. Включаются ли выходные дни в отпуск
  14. Голосование:
  15. Отпуск в выходные дни
  16. Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня
  17. Праздничные и выходные дни в период очередного отпуска
  18. Порядок предоставления очередного отпуска.
  19. Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска
  20. Начинаем отпуск с праздника
  21. Начисление отпускных за праздничные и выходные дни
  22. Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода
  23. Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?
  24. Законодательство
  25. Примеры переноса праздничных дней в отпуске
  26. Дни начала отпуска
  27. Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней
  28. Можно ли брать отпуск с праздничного дня?
  29. Ошибка на сайте
  30. Удаление аватара

Трудовое право

Отпуск начинается с выходного дня

Может ли работодатель по желанию работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, начинающийся с выходного дня?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться с выходного дня.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Данное правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются при любом режиме рабочего времени (смотрите также письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1). Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск не может начинаться с нерабочего праздничного дня. Это касается как общероссийских праздников, указанных в ст. 112 ТК РФ, так и нерабочих праздничных дней, установленных в субъекте РФ (смотрите п. 2 письма Роструда от 12.09.2013 N 697-6-1).

Относительно же выходных дней подобного исключения закон не устанавливает, поэтому выходные дни, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Таким образом, учитывая, что выходные, в отличие от нерабочих праздничных дней, включаются в период отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику таким образом, что первый день отпуска будет приходиться на выходной день.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня

Согласно законодательству, каждый гражданин РФ наделяется правом на труд и на отдых. При планировании последнего зачастую возникают вопросы, связанные с включением праздничных и выходных дней в предполагаемый отдых. Одни придерживаются мнения, что включать их не следует, другие утверждают обратное. Давайте разбираться: для этого обратимся к Трудовому кодексу.

Как исчисляется продолжительность отпусков

Согласно 1-й части 120 статьи ТК РФ, длительность оплачиваемых отпусков работников (ежегодного основного и дополнительных) исчисляется в календарных днях и не подлежит ограничению максимальным пределом.

При расчете общей величины, связанной с продолжительностью ежегодного отпуска, дополнительные отпуска суммируют с основным.

Нерабочие праздничные дни, наличие которых приходится на временной период рассматриваемых отпусков, к календарным дням отпуска не относят.

Можно ли брать отпуск с выходного дня

Поскольку вышеуказанное правило не предполагает каких-либо исключений, включение нерабочих праздничных дней в количество календарных дней предполагаемого отпуска не допускается.

Не подлежат эти дни и оплате предприятием, осуществляющим свою деятельность по любому режиму рабочего времени (смотрите также письмо Роструда №1904-6-1, датированное 20 ноября 2006 года).

Отсюда следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя начинать с нерабочего праздничного дня.

Данное правило распространяется, как на общероссийские праздники, оговариваемые 112-й статьей ТК РФ, так и на те нерабочие праздничные дни, что установлены в субъектах РФ (см. 2-й пункт письма Роструда №697-6-1, датированного 12.09.2013).

К общероссийским праздникам относят:

  • так называемые новогодние каникулы (с 1 по 6 января включительно плюс 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День Защитника Отечества, Международный женский день;
  • майские праздники (Праздник весны и труда, День Победы);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Включаются ли выходные дни в отпуск

Что касается выходных дней, то законом подобных исключений не устанавливается. Поэтому выходные дни, как и, собственно, рабочие, подлежат включению в количество календарных дней отпуска. Следовательно, отпуск можно брать с простого выходного дня.

Можно ли брать отпуск на выходные дни

Согласно Трудовому кодексу отпуска считаются в календарных днях. Это означает, что отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, но и за выходные. Исключение составляют только нерабочие праздничные дни.

Кроме того все тот же Трудовой кодекс позволяет нам использовать отпуск частями. Главное, чтобы одна часть отпуска была минимум 14 календарных дней. А остальные 14 дней можно использовать хоть по 1 дню.

Поэтому, если у Вас много неиспользованных дней отпуска, Вы можете оформлять отпуска на субботу и воскресенье. Выгода в этом случае в том, что Вы получаете зарплату в полном объеме и отпускные.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Все зависит от того как у вас в законодательстве прописано в трудовом кодексе. В Казахстане время отпуска рассчитывают в календарных днях, без учета праздничных и выходных дней. Отпуск рассчитывают по сумме вашего оклада за отработанный период. В расчетных листках, обычно есть строка — всего к отпуску. Отгулять отпуск выходными у вас не получится, если это и так Ваши выходные, при проверке инспекция по труду может обратить на это внимание и у работодателя будут проблемы. Вы можете взять компенсацию, а отпуск отгулять в любое удобное время или по договоренности с работодателем, выбрать так называемыми отгулами. Но если Вы в прошлом году в отпуске не были, то в этом году вас скорее всего отправят, так как больше двух лет подряд в отпуск не ходить нельзя.

в избранное ссылка отблагодарить

Компенсация за дни очередного отпуска выплачивается при увольнении. Заменить компенсацией можно только дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. А так работник должен отдыхать и замена отпуска компенсацией не разрешена. В вашем случае можно в свои выходные оформить отпуск, тогда за свои выходные вы получите еще и отпускные, т.е. получите выгоду в деньгах. А может все-таки стоит нормально догулять отпуск? Ведь в нашей жизни и так одна сплошная работа!

в избранное ссылка отблагодарить

Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни? Можно ли брать отпуск с выходного дня

Согласно законодательству, каждый гражданин РФ наделяется правом на труд и на отдых. При планировании последнего зачастую возникают вопросы, связанные с включением праздничных и выходных дней в предполагаемый отдых. Одни придерживаются мнения, что включать их не следует, другие утверждают обратное. Давайте разбираться: для этого обратимся к Трудовому кодексу.

Как исчисляется продолжительность отпусков

Согласно 1-й части 120 статьи ТК РФ, длительность оплачиваемых отпусков работников (ежегодного основного и дополнительных) исчисляется в календарных днях и не подлежит ограничению максимальным пределом.

При расчете общей величины, связанной с продолжительностью ежегодного отпуска, дополнительные отпуска суммируют с основным.

Нерабочие праздничные дни, наличие которых приходится на временной период рассматриваемых отпусков, к календарным дням отпуска не относят.

Можно ли брать отпуск с выходного дня

Поскольку вышеуказанное правило не предполагает каких-либо исключений, включение нерабочих праздничных дней в количество календарных дней предполагаемого отпуска не допускается.

Не подлежат эти дни и оплате предприятием, осуществляющим свою деятельность по любому режиму рабочего времени (смотрите также письмо Роструда №1904-6-1, датированное 20 ноября 2006 года).

Отсюда следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя начинать с нерабочего праздничного дня.

Данное правило распространяется, как на общероссийские праздники, оговариваемые 112-й статьей ТК РФ, так и на те нерабочие праздничные дни, что установлены в субъектах РФ (см. 2-й пункт письма Роструда №697-6-1, датированного 12.09.2013).

К общероссийским праздникам относят:

  • так называемые новогодние каникулы (с 1 по 6 января включительно плюс 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День Защитника Отечества, Международный женский день;
  • майские праздники (Праздник весны и труда, День Победы);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Включаются ли выходные дни в отпуск

Что касается выходных дней, то законом подобных исключений не устанавливается. Поэтому выходные дни, как и, собственно, рабочие, подлежат включению в количество календарных дней отпуска. Следовательно, отпуск можно брать с простого выходного дня.

Голосование:

Отпуск в выходные дни

В соответствии со ст. 120 ТК продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (не менее 28 дней). Ст. 125 ТК допускает по соглашению сторон разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, причем хотя бы одна часть (любая) оплаченного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На какое количество частей можно разделить оставшуюся часть оплачиваемого отпуска законодательством не установлено. Следовательно, порядок разделения отпуска на части и продолжительность каждой части устанавливается по соглашению сторон трудового договора, Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя обязательно.
Работодатель не вправе указывать работнику какие именно дни недели он может выбрать для отпуска. Он лишь может либо согласиться с пожеланием работника либо нет.
«…Некоторые работники дробят отпуск по 2-3 дня (естественно рабочих), тем самым произвольно увеличивая размер оплачиваемого отпуска, что является нарушением…» неправомерно. Работник вправе выбирать для отпуска любые календарные дни, будь то рабочие или выходные. Поэтому не производиться увеличение размера отпуска. Главное, чтобы сумма всех дней отпуска составляла 28 дней.
Тем не менее, деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части производится только по соглашению работодателя и работника. Причем, разделение отпуска на части должен быть оформлен документально, т.е. должен быть издан Приказ о предоставлении части отпуска с указанием количества и продолжительности каждой части. Так же вопрос об использовании отпуска по частям может учитываться и при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год. Следовательно, без согласия работодателя поделить отпуск так как этого хочет работник не получится.

Если работник не согласен с назначенным ему ежегодным оплачиваемым отпуском, то он может обратиться в Комиссию по трудовым спорам, а в последствии и в суд (Глава 60 ТК).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

При выявлении таких фактов проверяющие органы могут счесть, что имеет место незаконное предоставление работнику денежной компенсации за дни отпуска взамен использования этих дней в натуре, что является нарушением норм трудового законодательства. Однако, если это не сложившаяся практика у данного работодателя, а единичные случаи, при соблюдении остальных требований — одна часть отпуска не менее 14 дней, отпуск делится на части по согласованию работника и работодателя и т.п. проблем не должно возникнуть.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вот вот — это всего лишь желание одного сотрудника
Поэтому — можно так сделать

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Мы так частенько делаем, когда сотруднику деньги нужны и отпускных дней много накопилось.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

Условия, при которых отпуск может начинаться с выходного дня

Праздничные и выходные дни в период очередного отпуска

Отпуск исчисляется в календарных днях, продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 дней, но на этот период часто приходятся праздничные дни. Эти дни обозначены в ст. 112 ТК РФ. Всего в году 15 праздничных нерабочих дней. Рассмотрим, насколько выгодно брать отпуск, приходящийся на праздники и можно ли брать отпуск с выходного дня.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.

Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов.

Если вы только недавно трудоустроены, первый отпуск, согласно законодательству, полагается через 6 месяцев работы. Подробнее читайте в этой статье

  • Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается.
  • Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается.
  • Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях.

Начинаем отпуск с праздника

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.

Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

  • Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день.
  • Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности.

Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день. Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.

Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так.
Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа. И вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня. Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме. В этом смысле выгоды работник не получает никакой.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней. Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Примеры переноса праздничных дней в отпуске

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.
В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня». Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
  2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

  • Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  • Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.

В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Несколько конкретных примеров:

Пример 1

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Пример 2

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Пример 3

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли брать отпуск с праздничного дня?

Можно ли брать отпуск с праздничного дня?

Вопрос относится к городу Армянск

Ответы:

Трудовое законодательство не предусматривает ограничений в части определения даты начала отпуска. Но следует иметь в виду, что все нерабочие праздничные дни, поименованные в ст.112 ТК, в количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит