Температурный режим воздуха на рабочем месте: учет, соблюдение, требования температурному режиму рабочем месте

Содержание
  1. Температурный режим воздуха на рабочем месте: учет, соблюдение. Оптимальный температурный режим
  2. Требования для помещений первой категории
  3. Требования для помещений второй категории
  4. Требования для помещений третьей категории
  5. Фактор сезонности
  6. Учет показателей температуры
  7. Как регулируется температура?
  8. Альтернативные способы соблюдения нормативов
  9. Чем грозит несоблюдение температурного режима?
  10. Заключение
  11. Температурный режим на рабочем месте — СанПиН
  12. Температурные нормы в рабочем помещении
  13. Что делать работнику, если температурный режим не соблюдается?
  14. Особенности проведения замеров температуры на рабочем месте
  15. Штраф за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении
  16. Температурные нормы на рабочем месте. Санитарные правила и нормы
  17. Что гласит закон?
  18. Закон не нарушать!
  19. А что потом?
  20. Что можно предпринять
  21. Как позаботиться о себе
  22. Температурные нормы на рабочем месте
  23. Что нам следует знать?
  24. Вооружимся градусником
  25. Если на улице мороз
  26. Требования к температурному режиму на рабочем месте по СанПиН
  27. Чем может быть вызван холод на работе?
  28. Что оказывает отрицательное влияние на человека в рабочий период?
  29. Требования к температурному режиму на рабочем месте по СанПиН
  30. Чем может быть вызван холод на работе?
  31. Что оказывает отрицательное влияние на человека в рабочий период?

Температурный режим воздуха на рабочем месте: учет, соблюдение. Оптимальный температурный режим

Оптимальные показатели микроклимата на рабочем месте – залог высокой производительности и здоровья персонала. Создание благоприятных условий для выполнения обязанностей сотрудниками, несомненно, выгодно работодателям. Однако далеко не все руководители стремятся следовать предписаниям санитарно-гигиенических норм. Этому есть разные объяснения. С одной стороны, температурный режим необходимо регулировать дорогостоящим оборудованием, с другой – понятие благоприятного микроклимата многими рассматривается как субъективное. Например, встречаются ситуации, когда одна часть коллектива испытывает холод, а другая – напротив, сетует на чрезмерно высокую температуру. При этом в законодательстве предусмотрены четкие показатели микроклимата в рабочих помещениях, оптимальные для обеспечения трудовых условий. В данных нормативах предусматриваются разные показатели в зависимости от категории рабочего помещения.

Требования для помещений первой категории

Для начала стоит отметить, что первые две категории предусматривают разделение на подгруппы «а» и «б». Отличия в них обусловлены характером выполняемых действий. Например, группа «а» – это объекты, на которых работа осуществляется в сидячем положении и связана с незначительными нагрузками. В подкатегорию «а» входят помещения, в которых предполагается интенсивность энергозатрат не более 139 Вт. В частности, это могут быть предприятия приборо- и автомобилестроения, швейные и часовые производства. В данном случае оптимальный температурный режим составляет 21–28 °С. Немного отличаются показатели, которых следует придерживаться в регуляции микроклимата в помещениях подкатегории «б». Интенсивность энергозатрат в этом случае может достигать 174 Вт, а нижний предел нормы температурного режима составляет 20 °С.

Требования для помещений второй категории

Эта группа отличается не только более высокой интенсивностью энергозатрат (232 Вт), но и самим характером выполнения рабочих действий. Уже подгруппа «а» предполагает, что сотрудники передвигаются или перемещают небольшие грузы (до 1 кг) в сидячем или стоячем положении. Диапазон допустимого температурного показателя применительно к этой категории составляет 18–27 °С. Если же работа сотрудника связана с перемещением тяжестей (до 10 кг), а интенсивность энергозатрат достигает 290 Вт, то речь идет о группе «б» и нижний предел будет понижен до 16 °С. Как правило, температурный режим воздуха в таких диапазонах устанавливается на кузнечных, механизированных, термических и прокатных предприятиях. Работа может предусматривать обслуживание сборочных цехов, конвейеров и линий производства.

Требования для помещений третьей категории

Если интенсивность энергозатрат превышает уровень 290 Вт, то рассматривать следует третью категорию. Это наиболее требовательные в плане установления параметров микроклимата помещения. Сотрудники на таких предприятиях прилагают большие физические усилия, ходят и передвигают грузы более 10 кг. Благоприятный температурный режим относительно помещений этой группы варьируется от 15 до 26 °С. Обычно это мастерские и производственные цеха, в которых рабочие выполняют ручные операции. Это может быть обработка металла, подготовка строительных конструкций, монтажные операции и т. д.

Фактор сезонности

Общие показатели оптимальной температуры для разных категорий производственных помещений могут корректироваться с поправкой на сезон. Обычно величина отклонения составляет 3-4 °С. При расчете этой разницы учитывается среднесуточный показатель температуры. Например, летом он составляет 10 °С и выше, а зимой, наоборот, 10 °С и ниже. Разумеется, в вопросах о том, какой температурный режим будет оптимальным для конкретного рабочего места, определяется множеством факторов, и следование нормативам не всегда способствует комфорту. Поэтому стоит руководствоваться также индивидуальными характеристиками организма сотрудника с учетом его функциональности.

Учет показателей температуры

Выполнение требований по установлению оптимального микроклимата на рабочих местах невозможно без измерительных устройств. Причем традиционные термометры для этого не годятся. Как минимум, нужны аналогичные приборы, рассчитанные на использование в офисах и на производствах. Кроме того, необходимо руководствоваться специальными подходами к определению значений. Например, в теплое время года учет температурного режима предполагает измерение в дни, когда наблюдается отклонение от показателей столбика термометра от аналогичных данных самого жаркого месяца менее чем на 5 °C.

Периодичность таких измерений зависит от нескольких факторов, среди которых стабильность рабочих процессов и характеристики санитарно-технического обеспечения. Выбирая время и участки для проведения измерений, следует также ориентироваться на этапы технологических процессов, работу вентиляционных и отопительных систем и т. д. Обычно такие мероприятия производятся не менее трех раз за смену.

Как регулируется температура?

В первую очередь, на предприятиях должны быть выполнены необходимые меры по теплоизоляции, проведению отопления и вентиляции. Контроль и соблюдение температурного режима также предусматривают средства охлаждения воздуха. Для этого устанавливаются кондиционеры и системы для воздушного душирования. Наличие такого оборудования позволяет регулировать объемы нагнетания воздуха, его скорость и в целом формат работы.

Если же выполнение установки подобных систем невозможно по техническим причинам, то руководитель должен организовать комфортные условия для отдыха в отдельном помещении. На некоторых производствах обязательным является обеспечение питьевой водой. Особенно в жаркое время сотрудники должны потреблять не менее 3 л жидкости в день.

Альтернативные способы соблюдения нормативов

Невозможность выполнения условий по обеспечению комфортного микроклимата встречается довольно часто. Одним из выходов из такой ситуации может быть уже упомянутая комната отдыха, но и такие помещения могут быть организованы далеко не на всех предприятиях. Довести температурный режим на рабочем месте до оптимальных показателей можно посредством сокращения продолжительности рабочих смен. Чем больше часов трудится человек, тем жестче требования к микроклимату.

Таким образом, можно варьировать временные интервалы для смен, удовлетворяя тем самым нормативные требования. Кроме этого, практикуется внедрение регламентированных перерывов, которые позволяют сотрудникам покидать рабочие места на определенное время. По возможности стоит организовать и дифференцированную схему организации рабочих процессов, при которой рабочие могут меняться местами.

Чем грозит несоблюдение температурного режима?

Жалобы, поступающие от сотрудников предприятий по данному вопросу, уже не редкость. Но перед этим необходимо известить начальство в письменной форме о том, что требования санитарных норм не соблюдаются и необходимо предпринимать соответствующие меры. Если в ответ на этот запрос никакой реакции не последует и температурный режим останется прежним, то работник имеет право требовать компенсацию за причиненный вред. Кроме этого, для руководителя может последовать и административное наказание. На сегодняшний день штрафы за несоблюдение правил регуляции микроклимата довольно высоки и достигают десятков тысяч рублей. Также в качестве наказания может быть наложен запрет на работу предприятия сроком до трех месяцев.

Заключение

Обеспечение комфортных условий труда особенно важно, так как деятельность сотрудников различных предприятий сама по себе связана с определенными нагрузками. При этом не стоит думать, что ситуация облегчается, если речь идет об офисных работниках. Физические нагрузки придают некоторый тонус организму, поэтому температурный режим не так ощутим. Однако сидячая и монотонная работа, связанная с высокой ответственностью, предполагает серьезные психологические нагрузки. В условиях жары на этом фоне нередко развиваются сердечно-сосудистые заболевания. Поэтому вопрос обеспечения оптимального микроклимата предполагает не только создание комфорта, но и непосредственным образом ставит целью исключение вредного воздействия на здоровье рабочего персонала. Также не стоит забывать о выгоде для самих компаний и организаций, эффективность которых напрямую связана с функциональностью их сотрудников.

Температурный режим на рабочем месте — СанПиН

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан максимально обеспечить безопасные условия труда. Это означает, что уровень воздействия вредных факторов не должен превышать установленных законодательством норм. Одним из требований закона является обеспечение нормальной температуры в рабочем помещении.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Температурные нормы в рабочем помещении

Физические факторы воздействия на рабочих местах не должны отклоняться от установленных нормативов. В СанПиН определены следующие варианты воздействия на работников:

  • тепловой и звуковой факторы;
  • вибрационные колебания;
  • электрические, магнитные поля и т.д.

Показатели составлены таким образом, чтобы вредное воздействие не могло привести к травме и заболеванию работника. Температурный режим на рабочем месте установлен СанПиН 2.2.4.3359.-16. Он включает:

  • температуру на рабочем месте и поверхностях;
  • показатели влажности воздуха;
  • скорость воздушных потоков.

Нормативы установлены для теплого и холодного времени года. Если температура на улице выше +10, то следует ориентироваться на показатели, предусмотренные для теплого времени года. Также нормы отличаются по выполняемой работе. Это связано с тем, что одни сотрудники проводят весь день в офисе, другие выполняют работу в производственных помещениях и т.д.

Допустимая температура для офисного помещения:

Время года Температура воздуха, ºС Температура поверхности Влажность, % Потоки воздуха, м/с
холодное 22-24 21-25 40-60 0,1
теплое 23-25 22-26 40-60 0,1

Что делать работнику, если температурный режим не соблюдается?

При несоблюдении температурного режима на рабочем месте сотрудник вправе:

  • Обратиться к начальству с требованием о нормализации показателей. При небольших колебаниях можно воспользоваться обогревателем или вентилятором. Более затратный вариант — установка кондиционера.
  • Потребовать сокращения рабочего дня.

Согласно законодательству температура в помещении не должна превышать:

  • 28 градусов для 8-часового дня;
  • 30 градусов – для 5 часов работы;
  • 31 градус – для 3 часов;
  • 32 градуса – для двухчасового рабочего дня;
  • 32,5 – для 1 часа работы.

Показатели выше установленных норм считаются опасными для здоровья и жизни человека.

Норма для холодного времени года: 20 ºС – восьмичасовой рабочий день. При снижении температуры на 1 градус рабочий день сокращается на 1 час.

Можно также обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Для этого необходимо зайти на сайт Государственной инспекции труда своего региона и выбрать раздел, посвященный обращениям граждан. В нем содержится информация о том, как подать жалобу или получить консультацию.

Особенности проведения замеров температуры на рабочем месте

Измерения производятся, когда на улице температура не выше -5 градусов (в холодное время), в теплое время — не ниже +15 ºС. В целях контроля микроклимата на рабочих местах осуществляются проверочные замеры 1 раз в год.

Оценка производится по среднему показателю, состоящему из трех измерений, которые не должны выходить за границы установленных нормативов. Если на температуру в рабочем помещении поступила жалоба, то измерения производятся независимо от внешней температуры не менее 3 раз в день (утром, в обед и вечером):

Площадь офиса, кв. м Количество мест для измерений
400 Расстояние между участками не должно быть более 10 м
  • При выполнении сидячей работы замеры производятся в 10 см и 1 метр от пола.
  • При выполнении стоячей работы – в 10 см и 160 см от пола.
  • Влажность измеряется, соответственно, на уровне 100 и 160 см.
  • Интенсивность теплового излучения устанавливается на уровне 0,5, 1 и 1,5 м с погрешностью 0,05 м.

Важно: измерения производятся на рабочем месте. Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность на нескольких местах, то замеры осуществляются на каждом из них.

Штраф за несоблюдение температурных норм в рабочем помещении

В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ при нарушении норм, обеспечивающих безопасные условия труда, предусмотрены следующие виды наказаний:

  • предупреждение;
  • штрафные санкции в отношении:
    • ответственных лиц – от 2 до 5 тыс. рублей;
    • ИП – от 2 до 5 тыс. рублей;
    • предприятий – 50-80 тыс. рублей.

При неоднократном обнаружении нарушений предусмотрены ужесточенные меры наказания:

  • Штраф в отношении ответственного лица и ИП – 30-40 тыс. рублей либо:
    • для должностного лица — дисквалификация сроком от 1 года до 3 лет;
    • для ИП — лишение возможности заниматься предпринимательской деятельностью до 90 дней.
  • Денежное взыскание с организации в размере от 100 до 300 тыс. рублей либо временная приостановка работы на срок не более 3 месяцев.

Таким образом, температура воздуха на рабочем месте должна не отклоняться от установленных нормативов. Обязанность по исполнению норм охраны труда возложена на работодателя. В случае неисполнения требований закона предусмотрены следующие виды наказаний: предупреждение, штраф или временное приостановление деятельности.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Температурные нормы на рабочем месте. Санитарные правила и нормы

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен обеспечить своим подчиненным не только безопасность, но и такие условия, при которых соблюдаются нормы охраны труда. В частности, температурные нормы на рабочем месте, принятые на государственном уровне. Статьями Трудового кодекса 209 и 212 регламентируются требования к мероприятием, создающим соответствующие санитарно-бытовые и санитарно-гигиенические условия.

Что гласит закон?

Следует особенно выделить санитарные нормы, которые относятся к влажности и температуре производственных и офисных помещений. Все необходимые цифры содержатся в СанПиН 2.2.4.548962. Это основной документ, согласно которому должны быть обеспечены нормальные условия труда, в частности — влажностной режим, температурные нормы в помещении и прочие важные факторы.

Повышенный градус окружающего воздуха можно считать одним из самых сильных факторов, угнетающих работоспособность. Упомянутыми санитарными нормами определено, что температура в помещении в летний период не должна быть выше 25 °С. Относительная влажность при этом не имеет права опускаться ниже отметки 40%. Именно при таких значениях может быть обеспечен необходимый тепловой комфорт в течение всего рабочего дня или смены.

Соблюдение данных условий не ведет к отклонениям в самочувствии трудящихся и создает нужные условия для нормальной работы. Обеспечение оптимального микроклимата в производственных помещениях в обязательном порядке требует от работодателя оборудования цеха или офиса отоплением, а также системами вентиляции и кондиционирования.

Закон не нарушать!

Отсутствие или неисправность какой-либо из перечисленных систем ведет к недопустимому превышению температуры и создает угрозу здоровью работающих. Это само по себе является нарушением законодательства.

При этом работники подразделяются на категории. Например, сотрудников офисов санитарные нормы относят к категории А. При превышении температуры на рабочих местах выше определенных цифр они имеют право на сокращение рабочего времени на сроки, о которых будет написано ниже.

Требуемые показатели микроклимата приводятся в разделе седьмом СанПиН. Температура на рабочем месте, не соответствующая нормам, может послужить причиной законного сокращения рабочего дня. От работодателя при этом требуется организация комиссии, в задачу которой входит измерение ее в помещении.

А что потом?

Результаты такого обследования оформляются протоколом. В нём приводятся полученные данные и сравниваются с нормативными. Укорачивание рабочего дня происходит на основании приказа согласно приводимым в СанПиН требованиям. Документ при этом должен содержать ссылку на протокол с данными температурных замеров.

Делается это для защиты сотрудников от возможного нанесения ущерба здоровью вследствие охлаждения либо перегрева. При этом следует учитывать, что с юридической точки зрения следует различать понятия времени пребывания на своем рабочем месте и продолжительности смены или трудового дня.

Как гласят упомянутые СанПиН, температура на рабочем месте должна быть такой, при которой нахождение людей в условиях производства приведено в соответствие гигиеническим требованиям. При этом они опираются на 212 статью ТК РФ.

Что можно предпринять

В качестве способов решения такой задачи следует рассмотреть дополнительные перерывы, более ранний уход сотрудников по домам, перевод их на другие рабочие места, оборудование специальных помещений для отдыха.

В случае отказа работодателя от выполнения данных требований его можно обвинить одновременно в двух правонарушениях. Речь идет, во-первых, о нарушении санитарных правил (температурные нормы на производстве не соответствуют нормативным показателям). Во-вторых, непосредственно игнорируется трудовое законодательство, так как работа людей происходит в не подходящих для этого условиях.

При бездействии работодателя в данной ситуации и отказе его предоставить сотрудникам другую работу время пребывания в неблагоприятных условиях приравнивается по продолжительности к ежедневному рабочему дню (смене). То есть можно говорить о сверхурочных часах для работников по инициативе работодателя со всеми вытекающими юридическими и финансовыми последствиями.

Как позаботиться о себе

Что могут предпринять рядовые сотрудники для нормализации ситуации в сфере обеспечения собственных прав на безопасные и комфортные условия труда? В случае, когда температурные нормы на рабочем месте не соблюдаются, им рекомендуется подать жалобы одновременно в органы Роспотребнадзора и в трудовую инспекцию. КоАП РФ в таких случаях предусматривает в отношении юридических лиц штраф, размер которого одного порядка с затратами, требующимися на оборудование рабочих мест вентиляторами и кондиционерами.

Как известно, наши люди привыкли работать в любых условиях. Порой поражает, до какой степени могут нарушаться нормы температурного режима на рабочем месте. Людям приходится трудиться, лязгая зубами от холода или в буквальном смысле задыхаясь из-за невыносимой жары. Это относится и к работникам умственного фронта, проводящим дни напролет в «цивилизованном» офисе. Трудовой процесс в таких неподходящих условиях стал настолько привычным, что люди уже и не задумываются о нарушении их законных прав.

Температурные нормы на рабочем месте

Конечно, и рабочие места, и виды деятельности могут сильно различаться. Сотрудник банка пребывает в одних условиях, грузчик или машинист крана — совершенно в других. На этот счет разработаны нормативы для каждой отдельно взятой профессии.

Любой вид работ относится к одной из имеющихся категорий, для которых прописаны необходимые микроклиматические условия и допустимый температурный диапазон. К сожалению, рассмотреть все их в одной статье нереально. Поэтому остановимся на условиях труда офисных работников.

Что нам следует знать?

Возможно, для кого-то данная информация прозвучит впервые. Известно ли вам, что если вы вынуждены трудиться при температуре, не соответствующий установленным нормам, то имеете полное право сократить свое рабочее время?

Наверное, многие, прочитав эти строки, только усмехнутся. Любому в нашей стране известно, каково это — добиваться законности и справедливости, в том числе и на рабочем месте. Но тем не менее владение данной информацией позволит в нужных случаях «качать права», добиваясь возможности отпроситься пораньше домой или даже поставить перед работодателем вопрос об оплате сверхурочных, если заставить его соблюдать температурные нормы на рабочем месте в офисе никак не получается.

В любой организации всегда найдется активный «костяк» работников, которые будут добиваться справедливости путем написания жалоб и всяческого давления на руководство. Надеемся, данная информация поможет им в этом вопросе.

Вооружимся градусником

Итак, измеряем температуру на своем рабочем месте. Она не должна быть больше чем 23-25 °С. Речь идет о работе летом. Если же за окном зима, эти цифры составляют от 22 до 24 °. При этом показания термометра должны быть увязаны с влажностью воздуха, допустимые значения которой — от 40 до 60%.

Разумеется, температура может отклоняться от требуемой на некую допустимую величину, которая составляет 1 или 2 градуса, но не более того. На протяжении всего рабочего дня изменение температуры не должно быть более 4 градусов.

Если данные условия соблюдаются, вы обязаны трудиться в офисе полные 8 часов. Если температура за день достигла 29 °С (то есть превысила предельно допустимую на 4 °С), вполне законным будет ваше требование разрешить вам уйти с работы раньше ровно на час.

При 30-градусной жаре вы имеете право работать не более 6 часов. Если градусник зашкаливает за 32,5 °С, теоретически вы имеете право работать не более часа.

Если на улице мороз

Аналогичная ситуация — с работой в холодные зимние дни. Если на термометре всего 19 градусов по Цельсию, продолжительность трудового дня —7 часов, при 18 градусах — 6. При этом точное измерение температуры производится на высоте около метра от пола.

Вопрос — принесут ли практическую пользу такие скрупулезные измерения вкупе с требованиями к работодателю о точном соблюдении норм и правил? Дело в том, что последнему, скорее всего, будет выгоднее один раз потратиться на установку кондиционера либо обогревателя вместо регулярной выплаты штрафов за нарушение с сопутствующей нервотрепкой.

Поэтому, если вы цените собственное здоровье, не бойтесь начальства. Ваша цель — добиться, чтобы температурные нормы на рабочем месте соблюдались. Если владеть информацией, содержащейся в призванных защитить рядового работника законодательных документах, и проявить должную настойчивость, вполне реально добиться справедливости.

Требования к температурному режиму на рабочем месте по СанПиН

К сожалению, кто-то из нас проживает далеко не в самых приятных краях и районах нашей необъятной Родины, поэтому частенько может столкнуться с особенностями погодных условий. Например, холода и сильный ветер, метели и снегопады (порой они могут происходить даже летом или поздней весной). Для того чтобы в течение рабочего дня люди не мерзли и не испытывали дискомфорта на работе, были созданы специальные правила и рекомендации СанПиН о температуре на рабочем месте. И, безусловно, их настоятельно рекомендуется соблюдать, всех работников частных компаний и государственных предприятий в том числе.

Чем может быть вызван холод на работе?

Вполне очевидно, что холод на рабочем месте может быть вызван непосредственно минусом или просто не самой лучшей погодой за пределами помещения – на улице. В таких случаях этому могут посодействовать и осадки, и сильный ветер, и даже влажность. Ведь все мы знаем, что чем более влажный воздух, тем сильнее мы чувствуем холод.

Но происходит даже так, что человек может испытывать дискомфорт, находясь на работе, даже в теплый период времени. Когда на рабочем месте нет кондиционера или банальной форточки, которая может немного приоткрываться, — это тоже ужасно. К сожалению, в нашем государстве очень много метеозависимых людей, которые чересчур активно реагируют на изменения в погоде или температуре за окном. Также есть гипертоники, для которых духота является самым настоящим ужасом. В общем, весь спектр неприятностей перед нами.

От всех климатических проблем человека в идеале должен укрывать дом или в данном случае рабочее помещение. Оно должно как хорошо отапливаться, так и прекрасно проветриваться. Но, как показывает статистика, далеко не всегда начальство или другие контролирующие деятельность сотрудников люди, следят за состоянием здания, в особенности если это государственное учреждение.

Смотрите видео о мнении Министерства труда касательно сокращения продолжительности рабочего дня из-за повышенной температуры рабочего места.

Что оказывает отрицательное влияние на человека в рабочий период?

Как и было сказано чуть выше, главными поражающими факторами в период рабочей деятельности человека является холод или наоборот — жара. Помимо этого можно подробнее рассмотреть, что именно крайне негативным образом сказывается на состоянии здоровья человека.

В первую очередь — это физические факторы по СанПиН, которые и влияют на организм сотрудника в офисе или просто на рабочем месте:

  • общее состояние микроклимата помещения;
  • физические поля (электрические, электромагнитные, магнитные и прочее);
  • шумы и вибрации.

Температура и влажность – это некая основа и фундамент в графе «микроклимат помещения». Именно от них, в большинстве своем, и зависит самочувствие чувствительного работника.

Чем чревато несоблюдение норм СанПиН температуры на рабочем месте?

Безусловно, правила СанПиН были созданы в первую очередь для сохранения и поддержания здоровья человека на должном уровне. Гигиена и санитарные правила – это крайне важная вещь, от которой действительно в какой-то степени и зависит общее самочувствие и иммунитет гражданина.

Здесь можно рассмотреть несколько случаев негативного воздействия несоблюдения норм СанПиН о температуре в помещениях на рабочем месте:

  • если температура ниже нормы;
  • если температура ниже нормы;
  • другие случаи вреда здоровью при несоблюдении рекомендаций.

Температура ниже установленной нормы

Если температура ниже нормы, установленной профессионалами и специальными знающими людьми, то тогда первое, что может произойти с пострадавшим, — простуда.

Но это не значит, что можно закрыть глаза на проблемы в помещении, вовсе нет. Простуда может быть не только в привычном для нас виде – боль в горле, насморк и общая слабость. Можно простудить, например, уши, и получить отит. Это довольно опасное заболевание. В крайних случаях человек может подхватить даже менингит! Вот это уже действительно очень серьезно, без врачебной помощи не обойтись, поэтому старайтесь добиваться от руководства соблюдения требований СанПиН по температуре на рабочем месте в офисе.

Как спасти себя:

  • Одевайтесь на работу тепло. Не нужно ходить в легких блузах и колготках с низкой плотностью, лучше один раз пожертвовать внешним видом, чем потом долгое время переживать последствия болезни.
  • Постарайтесь утеплить помещение, для этого нужно обговорить сложившуюся проблему с начальством и другими сотрудниками.
  • Обратитесь с жалобой к начальству.

Также опасайтесь сквозняков. При возможности лучше совершить перестановку в офисе, чтобы не находиться под самым окном.

Температура выше установленной нормы

Это тоже очень плохо. В таких ситуациях в первую очередь необходим кондиционер. Можно скинуться со всеми коллегами, находящимися в одном кабинете, на хорошую модель, которая поможет всем сотрудникам спокойно переживать жару и зной.

В духоте неприятно сидеть и работать, можно получить тепловой удар, а также массу проблем с сердечно-сосудистой системой. В целом лучше соблюдать нормы по СанПиН температуры на рабочем месте в офисе.

Другие случаи вреда здоровью

Очень часто мы нарушаем требования СанПиН инсоляции, освещения и работы за компьютером, но, конечно, существует ряд исключений. В целом нужно соблюдать все нормы, особенно в общественных зданиях, но, например, в библиотеке или в рентгеновском кабинете СанПиН рекомендует пренебречь некоторыми пунктами.

Нормы СанПиН по температуре на рабочем месте

Условно можно подразделить нормы на периоды года:

  1. Зимние нормы (холодный период).
  2. Летние нормы (теплый период).

Холодный период года:

  • температура в помещении не ниже 22, но не выше 24 градусов;
  • влажность воздуха 40-60%;
  • температура поверхности около 23 (+/- 2) градусов.

Теплый период года:

  • в помещении не ниже 23, но не выше 25 градусов;
  • влажность воздуха 40-60%;
  • температура поверхности около 24 (+/-) градусов.

Как вы считаете, на вашем рабочем месте соблюдаются требования СанПиН касательно температуры на рабочем месте? Оставьте свое мнение в комментариях, а также смотрите видео о том, что делать по закону, если приходится работать в жару.

Требования к температурному режиму на рабочем месте по СанПиН

К сожалению, кто-то из нас проживает далеко не в самых приятных краях и районах нашей необъятной Родины, поэтому частенько может столкнуться с особенностями погодных условий. Например, холода и сильный ветер, метели и снегопады (порой они могут происходить даже летом или поздней весной). Для того чтобы в течение рабочего дня люди не мерзли и не испытывали дискомфорта на работе, были созданы специальные правила и рекомендации СанПиН о температуре на рабочем месте. И, безусловно, их настоятельно рекомендуется соблюдать, всех работников частных компаний и государственных предприятий в том числе.

Чем может быть вызван холод на работе?

Вполне очевидно, что холод на рабочем месте может быть вызван непосредственно минусом или просто не самой лучшей погодой за пределами помещения — на улице. В таких случаях этому могут посодействовать и осадки, и сильный ветер, и даже влажность. Ведь все мы знаем, что чем более влажный воздух, тем сильнее мы чувствуем холод.

Но происходит даже так, что человек может испытывать дискомфорт, находясь на работе, даже в теплый период времени. Когда на рабочем месте нет кондиционера или банальной форточки, которая может немного приоткрываться, — это тоже ужасно. К сожалению, в нашем государстве очень много метеозависимых людей, которые чересчур активно реагируют на изменения в погоде или температуре за окном. Также есть гипертоники, для которых духота является самым настоящим ужасом. В общем, весь спектр неприятностей перед нами.

От всех климатических проблем человека в идеале должен укрывать дом или в данном случае рабочее помещение. Оно должно как хорошо отапливаться, так и прекрасно проветриваться. Но, как показывает статистика, далеко не всегда начальство или другие контролирующие деятельность сотрудников люди, следят за состоянием здания, в особенности если это государственное учреждение.

Смотрите видео о мнении Министерства труда касательно сокращения продолжительности рабочего дня из-за повышенной температуры рабочего места.

Что оказывает отрицательное влияние на человека в рабочий период?

Как и было сказано чуть выше, главными поражающими факторами в период рабочей деятельности человека является холод или наоборот — жара. Помимо этого можно подробнее рассмотреть, что именно крайне негативным образом сказывается на состоянии здоровья человека.

В первую очередь — это физические факторы по СанПиН, которые и влияют на организм сотрудника в офисе или просто на рабочем месте:

  • общее состояние микроклимата помещения;
  • физические поля (электрические, электромагнитные, магнитные и прочее);
  • шумы и вибрации.

Температура и влажность — это некая основа и фундамент в графе «микроклимат помещения». Именно от них, в большинстве своем, и зависит самочувствие чувствительного работника.

Чем чревато несоблюдение норм СанПиН температуры на рабочем месте?

Безусловно, правила СанПиН были созданы в первую очередь для сохранения и поддержания здоровья человека на должном уровне. Гигиена и санитарные правила — это крайне важная вещь, от которой действительно в какой-то степени и зависит общее самочувствие и иммунитет гражданина.

Здесь можно рассмотреть несколько случаев негативного воздействия несоблюдения норм СанПиН о температуре в помещениях на рабочем месте:

  • если температура ниже нормы;
  • если температура ниже нормы;
  • другие случаи вреда здоровью при несоблюдении рекомендаций.

Температура ниже установленной нормы

Если температура ниже нормы, установленной профессионалами и специальными знающими людьми, то тогда первое, что может произойти с пострадавшим, — простуда.

Но это не значит, что можно закрыть глаза на проблемы в помещении, вовсе нет. Простуда может быть не только в привычном для нас виде — боль в горле, насморк и общая слабость. Можно простудить, например, уши, и получить отит. Это довольно опасное заболевание. В крайних случаях человек может подхватить даже менингит! Вот это уже действительно очень серьезно, без врачебной помощи не обойтись, поэтому старайтесь добиваться от руководства соблюдения требований СанПиН по температуре на рабочем месте в офисе.

Как спасти себя:

  • Одевайтесь на работу тепло. Не нужно ходить в легких блузах и колготках с низкой плотностью, лучше один раз пожертвовать внешним видом, чем потом долгое время переживать последствия болезни.
  • Постарайтесь утеплить помещение, для этого нужно обговорить сложившуюся проблему с начальством и другими сотрудниками.
  • Обратитесь с жалобой к начальству.

Также опасайтесь сквозняков. При возможности лучше совершить перестановку в офисе, чтобы не находиться под самым окном.

Температура выше установленной нормы

Это тоже очень плохо. В таких ситуациях в первую очередь необходим кондиционер. Можно скинуться со всеми коллегами, находящимися в одном кабинете, на хорошую модель, которая поможет всем сотрудникам спокойно переживать жару и зной.

В духоте неприятно сидеть и работать, можно получить тепловой удар, а также массу проблем с сердечно-сосудистой системой. В целом лучше соблюдать нормы по СанПиН температуры на рабочем месте в офисе.

Другие случаи вреда здоровью

Очень часто мы нарушаем требования СанПиН инсоляции, освещения и работы за компьютером, но, конечно, существует ряд исключений. В целом нужно соблюдать все нормы, особенно в общественных зданиях, но, например, в библиотеке или в рентгеновском кабинете СанПиН рекомендует пренебречь некоторыми пунктами.

Нормы СанПиН по температуре на рабочем месте

Условно можно подразделить нормы на периоды года:

  1. Зимние нормы (холодный период).
  2. Летние нормы (теплый период).

Холодный период года:

  • температура в помещении не ниже 22, но не выше 24 градусов;
  • влажность воздуха 40−60%;
  • температура поверхности около 23 (+/- 2) градусов.

Теплый период года:

  • в помещении не ниже 23, но не выше 25 градусов;
  • влажность воздуха 40−60%;
  • температура поверхности около 24 (+/-) градусов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит