Нормальная продолжительность рабочего времени, нормальная продолжительность рабочего времени месяц

Содержание
  1. Нормальная продолжительность рабочего времени
  2. Разъяснение
  3. Дополнительно
  4. Предел нормальной продолжительности рабочего времени за месяц
  5. Глава 15. рабочее время. общие положения
  6. Карьера
  7. Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности
  8. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
  9. Нормы рабочего времени и порядок их расчёта для отдельных категорий трудящихся
  10. Норма рабочего времени
  11. Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2017 год
  12. Какова нормальная продолжительность рабочего времени
  13. Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу
  14. Сокращенная продолжительность рабочего дня
  15. Неполный рабочий день
  16. Работа в ночные часы
  17. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня
  18. Ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени и сменная работа
  19. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для педагогических работников
  20. Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)
  21. Комментарий к ст. 91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени — установленная законодательством предельная продолжительность рабочего времени работника за период времени.

Определение из нормативных актов

«»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст. 91):

«Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.».

Разъяснение

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Дополнительно

Суммированный учет рабочего времени — предусмотренная законодательством возможность учета рабочего времени работника за более длительный, чем неделю, период времени (месяц, квартал и другие периоды).

Предел нормальной продолжительности рабочего времени за месяц

Related Articles

Жалоба в судебную коллегию по административным делам областного суда

Как вернуть 13 процентов по кредиту за авто

Выезд под кирпич на полосу с односторонним движением какое нарушение пдд

Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

Глава 15. рабочее время. общие положения

Карьера

Рабочее время за пределами его нормальной продолжительности

Так, например, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РФ в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе (например, рабочим-строителям, монтажникам и т.п.) или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

К сожалению, «пределы» принятия указанных мер законодательно четко не установлены.

Исходя же из ограничения сверхурочных работ за один день можно предположить, что такая замена не должна затягиваться свыше четырех часов.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Во всех случаях не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Б) при работе по инициативе работника на условиях внутреннего или внешнего совместительства В целях охраны труда работника ст.

98 ТК предусматривает пределы продолжительности работы при совместительстве (не более четырех часов в день и 16 часов в неделю), а также устанавливает, что внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Нормы рабочего времени и порядок их расчёта для отдельных категорий трудящихся

ТК сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя.

Статья 97 ТК допускает работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника.

А) при привлечении к сверхурочной работе по инициативе работодателя Согласно ст.

99 ТК сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя.

Данный показатель определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для категории работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря; — графика работы. Работодатель обязан организовать работу так, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет, за учетный период полностью отработал норму рабочего времени.

Для этого на учетный период составляется график сменности, в котором определяются время начала и окончания работы, продолжительность смены, время междусменного отдыха.

При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады. Элементы системы оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат) устанавливаются положением об оплате труда.

Норма рабочего времени

Норма рабочего времени – это то количество времени, которое работник должен отработать в течение календарного периода времени (за месяц, квартал, год). Норма рабочего времени за конкретный период исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени в неделю.

Так, по расчетному графику 5-днев ной 40-ча совой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье норма считается исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), составляющей 8 часов. А если продолжительность рабочего времени составляет менее 40 часов в неделю, то продолжительность ежедневной работы определяется путем деления количества часов в неделю на 5 (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н).

Кроме того, при подсчете учитывается, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Таким образом, формула подсчета нормы рабочего времени за месяц 2017 года при 5-днев ной рабочей неделе выглядит так:

Аналогичным образом считается норма рабочего времени на 2017 год.

Нормальная продолжительность рабочего времени и норма времени на 2017 год

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это максимальное значение. Но поскольку нормирование рабочего времени должно учитывать условия труда работников, их возраст и иные факторы, то рабочее время за неделю может быть и менее 40 часов. К примеру, 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). При такой продолжительности рабочей недели норма рабочего времени, допустим, в августе 2017 года составляет:

  • при 40-ча совой рабочей неделе – 184 часа (8 час. x 23 раб. дн.);
  • при 36-ча совой рабочей неделе – 165,6 часа (7,2 часа x 23 раб. дн.).

В 2017 году есть только 3 дня, когда продолжительность рабочего времени должна быть сокращена на час, поскольку они непосредственно предшествуют праздничным дням: 23-му февраля, 8-му марта и 4-му ноября. То есть общее уменьшение времени составляет 3 часа. А общее количество рабочих дней в году – 247. В итоге норма часов рабочего времени на 2017 год равна:

  • при 40-ча совой рабочей неделе – 1 973 часа (8 час. x 247 раб. дн. — 3 часа);
  • при 36-ча совой рабочей неделе – 1 775,4 часа (7,2 часа x 247 раб. дн. — 3 часа).

Норму рабочего времени за другие периоды 2017 года, а также 2018 года вы можете узнать из наших производственных календарей на 2017 и 2018 гг., соответственно.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочей недели по Трудовому кодексу

Трудовые нормативы разработаны таким образом, чтобы гарантировать трудящемуся человеку равномерное чередование периодов работы и отдыха. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать стандартные 40 часов в неделю. То есть это 8-часовой рабочий день при занятости 5 дней в неделю.

При этом для некоторых групп трудящихся определены особые временные рамки рабочих суток.

  1. Дети в возрасте 14–15 лет не должны трудиться свыше 5 часов в сутки, а подростки 16–18 лет — больше 7 часов в сутки.
  2. Ученики, совмещающие учебу в школе или колледже с работой, в 14–15 лет не должны уделять трудовым обязанностям больше 2,5 часов в день, а в 16–18 лет — больше 4 часов.
  3. Трудящиеся с инвалидностью выполняют свои должностные обязанности не дольше, чем установит врачебная комиссия своим заключением.
  4. Работающие в особых условиях труда (на вредном и опасном производстве) не должны трудиться больше 8 часов в день при 36 совокупных часах в неделю и свыше 6 часов в день при 30-часовой трудовой неделе. Дополнительно межотраслевым соглашением и коллективным договором с письменного одобрения работника длительность каждодневной работы может быть увеличена, но не более 12 часов при 36-часовой неделе и не более 8 часов при 30 часах в неделю.
  5. Работники творческих профессий (сотрудники СМИ, граждане, занятые в кинопроизводстве, театральные и цирковые работники) могут установить индивидуальную продолжительность рабочего дня, определив ее с согласия Российской трехсторонней комиссии по урегулированию трудовых отношений в коллективном договоре, трудовом договоре или внутреннем положении организации-нанимателя.

Законодательство обязывает нанимателя учитывать выработанное время. В этих целях разработан и утвержден постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 табель учета рабочего времени, ведение которого вменяется в обязанность одного из сотрудников.

Сокращенная продолжительность рабочего дня

Бланк трудового договора

Длительность рабочих суток или недели определяется трудовым договором с каждым сотрудником индивидуально. В предусмотренных законом случаях для определенного сотрудника может определяться режим сокращенного или неполного рабочего дня.

Статья 92 ТК РФ обязывает сократить стандартную трудовую неделю следующим работникам:

  • дети до 16 лет — не больше 24 рабочих часов за неделю;
  • подростки от 16 до 18 лет — максимум 35 часов за 7 дней;
  • люди, имеющие 1-ю или 2-ю группу инвалидности — не более 35 часов;
  • работники на вредных производствах — не более 36 часов в неделю (и не более 40 часов с согласия сотрудника и при наличии межотраслевого соглашения и коллективного договора);
  • несовершеннолетние ученики, совмещающие учебу и работу в свободное время, — не дольше половины того норматива, что подготовлен для трудового населения их возраста (например, для 16-летних — не более 12 часов в неделю).

Неполный рабочий день

С согласия сотрудника и руководства предприятия гражданину может быть установлен ограниченный рабочий день, когда очередная смена заканчивается раньше нормальной продолжительности рабочего времени, либо неполная трудовая неделя.

Обязанность оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю лежит на нанимателе в случае, если такое прошение поступит от:

  • сотрудницы, готовящейся стать матерью;
  • родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • работника, заботящегося о больном члене семьи в соответствии с медзаключением.

Режим ограниченного трудового дня или недели не должен оказывать влияние на размер отпуска трудящегося и иные гарантии, предоставляемые законом, однако зарплата таким сотрудникам начисляется пропорционально действительно отработанному времени или исполненному нормативу работы.

За день до официальных праздников нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час. Если прервать производственный процесс невозможно или технология производства не позволяет отпустить коллектив раньше стандартного лимита рабочего времени, отработанный «лишний» час возмещается дополнительным днем отдыха или выплатой за переработку. При 6-дневной рабочей неделе смена перед выходным не может быть дольше 5 часов.

Работа в ночные часы

Ночным временем ТК РФ признает работу в промежутке с 22:00 до 6:00 следующего дня. Трудовая занятость ночью не представляется нормальной, но многие предприятия работают в режиме безостановочного производства или посменно. В этом случае работникам предоставляются дополнительные гарантии и послабления.

Не могут работать в ночное время:

  • сотрудницы, ожидающие появления ребенка;
  • несовершеннолетние работники, кроме детей, занятых творческим трудом (например, в кинопроизводстве).

Исключительно с одобрения работника, если нет медицинских запретов и с уведомлением о праве отказаться от подобного труда, в ночную работу могут быть вовлечены:

  • мамы, имеющие детей младше 3 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • сотрудники с инвалидностью;
  • трудящиеся, заботящиеся о больном члене семьи;
  • родители, осуществляющие воспитание в одиночку (без супруга) детей до 5 лет.

Стандарты нормальной продолжительности рабочего времени ночью уменьшаются на 1 час. Если есть производственная необходимость или организация работает в посменном режиме 6 дней в неделю, то длительность рабочей смены ночью может быть равна протяженности рабочего времени днем. Не уменьшается размер ночной смены у сотрудников, намеренно принятых для труда ночью, а также у тех сотрудников, кому и так определена сокращенная длительность рабочего времени.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня

Наниматель правомочен мобилизовать работника к исполнению вверенных ему обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но только в оговоренных Трудовым кодексом вариантах.

Продлить трудовую смену с согласия сотрудника возможно:

  1. Для завершения начатой работы, которая в силу форс-мажорных обстоятельств не была закончена в рабочую смену, если остановка процесса может привести к порче или уничтожению имущества предприятия или государства, а также нести угрозу для жизни и здоровья населения.
  2. Для окончания ремонтных работ по починке механизмов и сооружений, если поломка может нести опасность прекращения нормального рабочего процесса для значительного числа сотрудников.
  3. При незапланированном отсутствии сменщика, если работа не терпит остановки, сотрудник может продолжить работу более установленного для его смены времени, но руководитель должен осуществить все возможные действия для замены сотрудника.

Не спрашивая мнения о переработке, на сверхурочную работу трудящихся можно привлечь:

  1. Для устранения катастроф, производственных аварий или исправления последствий таких катастроф, аварий или стихийного бедствия.
  2. Для осуществления работ по восстановлению стандартной деятельности, централизованной горячей и холодной водоподачи, газовых систем, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.
  3. Для выполнения работ, обусловленных чрезвычайным или военным положением, в случае бедствия или угрозы бедствия, то есть в ситуациях, угрожающих жизни или обычному существованию населения или его части.

Не могут работать свыше установленного лимита рабочего времени:

Работа свыше предела нормальной продолжительности рабочего времени не может длиться более 4 часов на протяжении 2 суток и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день, режим гибкого рабочего времени и сменная работа

В бизнес-процессе существуют особые режимы выполнения трудовых обязанностей, в отношении которых говорить о нормальной продолжительности рабочего времени можно весьма условно. Это занятость в режиме ненормированного рабочего дня, гибкого графика работы и сменного труда.

Ненормированный рабочий день регламентируется локальными документами предприятия и коллективным договором для отдельных сотрудников. Режим ненормированной работы предполагает, что трудящийся гражданин по распоряжению руководства будет периодически исполнять свои трудовые обязанности вне лимитов установленной длительности рабочего времени. В отличие от сверхурочной работы ненормированный рабочий день не ограничен законодательно какими-либо рамками.

Режим гибкого рабочего времени допускает, что стороны трудовых отношений самостоятельно установят часы выхода на работу, ухода с работы и продолжительности рабочего дня в сумме. При этом сотруднику должна быть гарантирована выработка общего объема рабочих часов за учетный период.

Сменный режим работы устанавливается в тех организациях, где производственный процесс не может быть ограничен временными рамками рабочего дня. В таком случае коллектив делится на смены, и каждая смена исполняет свои трудовые обязанности в течение оговоренной продолжительности рабочего времени. Замена рабочих групп происходит по графику. Труд на протяжении 2 смен подряд не допускается.

Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для педагогических работников

Профессия педагога в отношении режима труда и отдыха, стандартов нормальной продолжительности рабочего времени обладает некоторыми особенностями.

Статья 333 ТК РФ определяет общий для всех педагогических работников лимит рабочего времени, который не может превышать 36 часов в неделю. При этом кодекс делает отсылку к нормативному документу Министерства образования, конкретизирующему верхние лимиты трудовой нагрузки работников в зависимости от специальности и особенностей труда (приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).

Этот приказ, кроме стандартной 36-часовой недели, определил, к примеру:

  • 30-часовую неделю для старших воспитателей и инструкторов по физкультуре;
  • 20 часов в неделю для логопедов и дефектологов;
  • 24 часа в неделю для музыкального руководителя;
  • 25 часов в неделю для воспитателей, занимающихся с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени (действующая редакция)

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 91 ТК РФ

1. Одним из важнейших институтов трудового права является институт рабочего времени, который правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников, устанавливая обязательную для них меру труда.

Рабочее время является универсальным измерителем, применяемым при характеристике количества, качества труда, его эффективности.

Законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Определение рабочего времени, приведенное в ТК, основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. В определении, по существу, отождествляются два различных понятия: рабочее время как таковое и его норма. Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять. В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ N 30 (1930 г.), где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Аналогичные определения рабочего времени даны в Конвенциях МОТ N 51, 61 (см.: Комментарий к Трудовому кодексу / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007. С. 246).

Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, т.е. в установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную единицу времени. Законодательно определяются также и вопросы режима рабочего времени, его учета и использования; закрепляются права и обязанности работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в предоставлении гарантий (стимулов, ответственности), обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей.

Функциями рабочего времени являются:

— охранительная (восстановление трудоспособности работников);

— производственная (обеспечение производительности труда);

— гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей) (см.: Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С.Ю. Головиной и М.В. Молодцова. М., 2008. С. 247).

Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст. 37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная федеральным законом.

Кроме того, следует назвать международные источники: Конвенцию МОТ N 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю», Рекомендации МОТ N 116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» и др.

2. В комментируемой статье подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но которые согласно закону также включаются в рабочее время.

Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

3. Установленная ст. 91 ТК предельная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю — называется нормальной в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет сокращенное и неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени.

Еще в 1966 г. профессор Л.Я. Гинцбург писал, что «нормальный рабочий день (и нормальная рабочая неделя) — лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей. И нормальный рабочий день (неделя), и сокращенный рабочий день (неделя) в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они — мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т.д.» (Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М., 1966. С. 137, 138).

При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается.

4. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

На основании этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. В соответствии с утвержденным Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье — исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

— при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов;

— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК, не осуществляется.

5. Следует учитывать, что индивидуальная норма, которую должен отработать каждый работник в учетном периоде, должна корректироваться на количество дней ежегодного дополнительного отпуска, а также на количество дней болезни работника.

6. Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день.

Ежедневный (поденный) учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы.

Еженедельный учет рабочего времени применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели (пятидневной или шестидневной), а продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается графиком в пределах недельной нормы.

В тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочей недели по условиям производства не может быть соблюдена, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального количества рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. О суммированном рабочем времени см. ст. 104 ТК и коммент. к ней.

7. О работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени см. ст. 99 ТК и коммент. к ней.

8. Все время работы (включая дневные, ночные часы работы, часы работы в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокращения работы против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и многие другие сведения об использовании рабочего времени) учитывается в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит