Сколько дней можно брать за свой счет, сколько можно брать отгулов свой счет

Содержание
  1. Сколько дней можно брать за свой счет. Нюансы и правила оформления на предприятии
  2. Установленные нормы предоставления
  3. Особенности оформления
  4. Другие принципы предоставления отпуска без сбережения зарплаты
  5. Порядок оформления
  6. Отпуск без денежных начислений по соглашению сторон
  7. Сколько дней можно взять в счет отпуска закон
  8. Отпуск за свой счет: максимальный срок
  9. Как взять отгул в счет отпуска?
  10. Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?
  11. Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год
  12. День в счет очередного оплачиваемого отпуска
  13. На какой срок можно взять отпуск за свой счет?
  14. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
  15. Сколько дней можно брать в счет отпуска по закону
  16. Сколько дней за год можно брать за свой счет
  17. Общая информация
  18. Сроки
  19. Оформление
  20. Особенности оформления
  21. Делопроизводство
  22. Какое количество отгулов в год положено работнику?
  23. Что говорит закон?
  24. За что работник может получить день отдыха?
  25. Сколько положено?
  26. Как подсчитать общее количество отгулов в год?
  27. Сколько можно брать в год и месяц?
  28. На сколько отпустят в отпуск за свой счет
  29. Что говорит закон
  30. Образец заявления на отгул
  31. Сколько дней можно брать
  32. Кому нельзя отказать

Сколько дней можно брать за свой счет. Нюансы и правила оформления на предприятии

Право на оформления дополнительных отпускных дней без начисления заработной платы закреплено в трудовых законодательных нормах нашей страны. Однако предоставление таких дополнительных дней отпуска без начисления зарплаты строго ограничены действующими нормами закона. То есть, право на его оформление при наличии конкретных обстоятельств имеют определенные категории работающих граждан.

Установленные нормы предоставления

Часто категория трудоустроенных граждан задаются вопросом, сколько дней можно брать за свой счет. В трудовых законодательных документах нашего государства четко определены нормы предоставления дополнительных дней отдыха без начисления заработной платы.

Отпуск без начисления денег может быть оформлен в таких эпизодах:

  • По добавочной договоренности с руководством предприятия. Число дней устанавливается дополнительно в трудовом контракте.
  • При предоставлении документального подтверждения рождения ребенка, заключения брачного союза или кончины недалекого родственника. В таких случаях руководитель не имеет права отказать в подписании заявления на бесплатный отпуск.
  • На добавочные отпускные дни без начисления денежных средств имеют право сотрудники министерства внутренних дел, министерства чрезвычайных ситуаций, а также пожарные. Таким правом могут воспользоваться родственники погибших военнослужащих.

Одним словом, при наличии одного из перечисленных случаев можно свободно оформлять отпуск за свой счет в любое время года. Если говорить о работающих гражданах, не попадающих под указанные выше критерии, то отпускные дни без оставления заработной платы предоставляются на основании дополнительной договоренности с работодателем.

Особенности оформления

Несмотря на согласие начальства на предоставление дополнительных отпускных дней без оставления денежных средств, в рабочий стаж данный период не причисляется.

Исключением из данного правила являются четырнадцать дней по календарю при условии своевременного поданного обращения. По Трудовому законодательству работник обязан известить своего начальника за две недели. Такая норма обязательна и для льготной категории сотрудников предприятия.

Важно знать, что отпуск без сохранения зарплаты является приоритетом работников. Если данная инициатива исходит со стороны работодателя, то это является грубым нарушением закона.

Также нельзя забывать, что данный период времени отодвигает время тарифного отпуска. Юристы рекомендуют гражданам пользоваться такой привилегией Трудового законодательства только в особенных случаях, когда иного выхода не находится.

На практике очень много случаев, когда производственная компания попадает в кризисную ситуацию и работодатель сам просит, чтобы работники оформляли отпуск за свой счет. В таких ситуациях сотрудники имеют право выбора: идти навстречу своему руководителю, или оставаться на своих трудовых местах, так как принудительная отправка людей в неоплачиваемый отпуск влечет за собой ответственность перед законом.

Другие принципы предоставления отпуска без сбережения зарплаты

Согласно нормам Трудового законодательства, на дополнительный отпуск без начисления зарплаты имеет право специальная категория на предприятии граждан с детьми. К ней относятся:

  • рабочие, имеющие на воспитании двух или больше детей не обладающие четырнадцать лет
  • лица, воспитывающие ребенка с инвалидной группой до восемнадцати лет
  • мамы одиночки, растящие ребенка до четырнадцати лет
  • отцы, которые без матери воспитывают хоть одного ребенка до четырнадцати лет

У кого дети с инвалидностью

По письменному обращению к руководству предприятия эти дополнительные дни перечисленная категория персонала может приобщить к тарифному отпуску. Обычно механизм предоставления отпуска за свой счет для таких лиц оговорен в коллективном договоре.

В процессе составления соглашения между работодателем и коллективом в данном направлении должны обязательно учитываться отраслевые нормы. Именно в них могут быть указания, каким работникам положены дополнительные без оплаты дни отдыха, и каким образом они предоставляются.

Например, согласно нормам инструкции речного транспорта сотрудник, почувствовавший хоть малейшее отклонение от нормального состояния организма имеет взять бесплатный отпуск сроком не больше пяти дней. При этом руководство не имеет право требовать больничный документ от врача.

Порядок оформления

Первым шагом на пути получения отпуска без сохранения заработной платы – это написание письменного обращения на имя руководителя предприятия. Если начальник такое заявление завизировал положительно, то отдел кадров должен издать приказ. Он оформляется по форме Т 6, где кроме информации о данных работника, отмечается вид отпуска. В нашем случае – это отпуск без сохранения заработной платы. В добавление к этому в приказе должно быть указано количество, предоставляемых дополнительных дней отдыха. Если такой отпуск присоединяется к тарифному отпускному периоду времени, то должны заполняться специальные разделы А, Б.

Важно помнить, что такой приказ обязательно должен визировать руководитель предприятия. Подписи, например, директора по работе с кадрами в этом случае будет недостаточно.

После утверждения работодателем приказа с ним знакомят работника под подпись. В случаях, когда он уходит в отпуск без ознакомления или, когда приказ не оформлен положенным образом, это будет серьезным нарушением законодательства. За такое нарушение к работнику может применяться дисциплинарное наказание.

Как взять отгул в счет отпуска?

  • педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет — возможно предоставление длительного, до одного года, отдыха, согласно ст. 335 ТК РФ;
  • государственным и муниципальным служащим, согласно ст. 46 ФЗ № 79 (ред. 28.12.2017), положено от 1 до 10 дней;
  • ликвидаторам последствий на ЧАЭС. Категории лиц, имеющие на это право, указаны в ст. 13 ФЗ РФ от 15.05.1991 № 1244-1 (ред.
    от 07.03.2018, с изм. от 16.03.2018). Количество дней может варьироваться от 5 до 30 дней в год;
  • ветеранам труда, если это предусмотрено региональным законодательством.

Заболевание По нормам закона, работник имеет право на полноценный ежегодный отдых протяженностью 28 дней (некоторым сотрудникам предоставляются и дополнительные дни). Если в это время сотрудник заболел, то по ст.

Сколько дней в году можно брать отпуск за свой счет?

Скачать Если отпуск будет одобрен, данные о нем вносятся в приказ по форме Т-6, в личную карточку работника и табель учета времени, проведенного на рабочем месте. Отпуск за свой счет: максимальный срок Дни за свой счет — сколько можно брать? В порядке ст.

128 ТК РФ, протяженность согласовывается с работодателем. А директор, принимая решение, исходит прежде всего из производственной необходимости.

Это означает, что каких-либо границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено. Но, согласно ст. 121 ТК РФ, срок нахождения в неоплачиваемом отпуске влияет на размер ежегодного оплачиваемого отдыха.

Для его исчисления к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни в учет не берутся. Продолжительность дней без содержания регламентирована только для льготных категорий граждан.
В следующем разделе расскажем об этом подробнее.

Отпуск за свой счет сколько дней можно брать в год

Инструкция 1 Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха.

День в счет очередного оплачиваемого отпуска

  • в статьях 114-116 ТК РФ отображены условия и порядок получения оплачиваемого ежегодного отпуска, а также возможность распределения его в течение года;
  • в статьях 117-120 ТК РФ раскрываются отдельные аспекты процедуры оформления дополнительного отпуска, оговаривается его возможное дробление;
  • в статьях 121-126 ТК РФ рассматривается оформление, оплата, распределение отпускного периода, а также возможное его возмещение за счет денежной выплаты;
  • статья 128 ТК РФ касается процедуры оформления отпуска без финансовой компенсации, и регулирует его возможную продолжительность.

Как оформить отгул в счет отпуска? Хотя трудовое законодательство не предусматривает такой категории как «отгул в счет отпуска», фактическое существование данного явления обязует регламентировать его в установленном порядке.

На какой срок можно взять отпуск за свой счет?

Как мы отметили выше, существуют льготные категории граждан, которые имеют право взять дни для решения личных проблем в любое удобное для них время. И работодатель не может им в этом отказать. Рассмотрим, кому и сколько дней можно взять за свой счет.

Согласно ст. 128 ТК РФ, дни за свой счет в обязательном порядке должны быть предоставлены:

  • участникам ВОВ — до 35 дней в году;
  • работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
  • вдовам и родителям погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • работникам в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти родственника — до 5 дней.

Дни положены и в следующих случаях:

  • сколько можно брать отпуск за свой счет гражданам при поступлении в средние и высшие учебные заведения, а также при написании диплома — до 15 дней (ст.

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Поэтому к процедуре документального оформления отгула в счет отпуска стоит относиться крайне ответственно и внимательно. Если все выполнено правильно, отсутствие на рабочем месте является законным, и сотрудник спокойно может заниматься своими делами, не беспокоясь о возможном трудовом конфликте и его последствиях.

Приказ на отгул в счет отпуска Как уже говорилось выше, результатом правильно выполненной процедуры оформления является приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей на определенный срок (в документе указывается точное количество дней). Отгул может быть предоставлен как часть оплачиваемого отпуска с полным сохранением зарплаты, либо без финансового содержания.

В этом случае приказ является обязательной частью процедуры оформления, поскольку подтверждает законность отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Сколько дней можно брать в счет отпуска по закону

То есть, указывается, кому адресовано заявление и от кого оно. Ниже под этими реквизитами посредине листа пишут слово «Заявление».

И наконец, непосредственно текст заявления – он должен быть четким, лаконичным, и содержать основные условия прошения. Обязательно нужно указать данные о периоде, на который соискатель желает получить временное освобождение от работы (в заявление пишут – отпуск на такой-то срок, или дополнительный выходной в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска).

Также в заявлении указывают причину прошения:

  • бракосочетание;
  • рождение ребенка;
  • смерть одного из родственников;
  • иное.

В случае если гарантированный условиями трудоустройства отпуск уже использован, но существует необходимость в увольнении от работы, в заявлении пишут «прошу предоставить выходной без сохранения зарплаты».

Сколько дней за год можно брать за свой счет

Что такое отпуск за свой счет и сколько дней можно брать в год, известно не всем работникам. Незнание своих прав нередко приводит к тому, что работодатели злоупотребляют служебным положением.

Общая информация

Трудовое законодательство гарантирует всем трудоустроенным гражданам предоставление обычного отпуска. Но в различных случаях человеку может понадобиться выходной, а оплачиваемый отпуск взять не получается. Приходится использовать право на отгул, жертвуя своими доходами.

В России отпуск без сохранения заработной платы является довольно распространенным понятием. Такие сведения редко вносятся в соответствующий график, но все начальники знают, что сотрудники могут попросить о неоплачиваемых отгулах в любой момент. В целом, для получения дополнительных выходных дней понадобиться лишь договоренность с работодателем. Чаще всего именно начальник решает, является ли причина уважительной настолько, чтобы можно было отпустить работника домой.

Но существует категория лиц, у которых есть право ежегодно использовать определенное количество неоплачиваемых отгулов. И тут наниматель не может отказать в предоставлении выходного, иначе это будет расценено как нарушение закона. О том, сколько дней можно взять таким работникам, сказано в соответствующих нормативных документах.

Часто подчиненные берут отгулы по семейным обстоятельствам. Это может быть свадьба, похороны, рождение ребенка и т. д. Отказывать в таком случае директора не решаются, поэтому человек может находиться в отпуске столько, сколько потребуется. Следует знать, что наниматель не вправе заставить работника взять отпуск без сохранения заработка. Это может быть лишь желание подчиненного.

Сроки

Если говорить о том, на сколько дней можно взять отпуск без содержания, то следует учитывать ряд нюансов. Как было сказано выше, отпуск за свой счет по Трудовому кодексу может быть обязательным и необязательным. Именно от этого зависит его продолжительность.

Если оформление отпуска за свой счет осуществляется по серьезной причине и с разрешения работодателя, количество дней отпуска за свой счет оговаривается сторонами индивидуально. Работники частных компаний могут находиться на таком отдыхе без ограничений, а вот государственные служащие не могут пребывать в отпуске без сохранения заработка более года.

Категориям сотрудников, имеющим право на обязательные отгулы без содержания, по закону можно брать отпуск за свой счет не больше определенного количества дней в году. Исключение составляют семейные обстоятельства, например, за год у человека может произойти свадьба и рождение ребенка.

На сколько дней можно оформить отпуск без заработка:

  • 60 дней – инвалиды всех категорий;
  • 35 дней – ветераны ВОВ;
  • 14 дней – супруги и родители госслужащих, погибших во время выполнения своих обязанностей;
  • 14 дней – работающие пенсионеры;
  • 5 дней – для тех, кто берет отпуск из-за семейных событий;
  • 21 день – Герои СССР и РФ;
  • 1 месяц – студенты для сдачи сессии или вступительных экзаменов.

Естественно, период учитывается за 1 календарный год. Отпуск за свой счет можно разделить на несколько частей и брать нужное количество дней при необходимости. То есть, использовать все дни сразу не нужно.

Справка: если сотрудник не использовал весь свой ежегодный отдых без оплаты, то оставшееся количество дней не переносится на следующий год. И неважно, сколько лет подчиненный не брал отпуск за свой счет.

Оформление

Многие думают, что получить отпуск без содержания просто. Достаточно спросить согласия работодателя и можно отправляться по своим делам. Но не стоит забывать, что это такой же отпуск, как и остальные, поэтому и оформление требуется соответствующее. Для начала работник должен определиться с датами.

Если он имеет право на обязательный отгул без заработка, то может взять любое количество дней, не превышающее установленных законом сроков. При отсутствии этого права разрешается взять столько дней, сколько разрешит работодатель. Далее подчиненному нужно написать заявление с указанием причины для пропуска работы.

Заявление составляется стандартно. Пишется «шапка» с обязательными данными о заявителе и получателе документа. Далее указывается день, когда работник собирается пропустить работу. После ознакомления с заявлением руководитель либо подписывает его, либо нет. Если сотруднику разрешено оформить выходной за свой счет, то наниматель оформляет приказ по форме Т-6. Только таким образом возможно правильно оформить отгул без содержания.

Особенности оформления

Лицу, находящемуся в отгуле без содержания, ничего не выплачивают. То есть, сотрудник не может рассчитывать даже на часть зарплаты за этот день. Оплату получают только те работники, которые уходят в обычный отпуск. Таковы правила предоставления неоплачиваемого отпуска.

Помимо этого существуют и другие нюансы таких отгулов:

  1. Если во время отгулов без заработка выпадают праздники, то его продолжительность не увеличивается. Это правило действует только в случае с оплачиваемыми отпусками
  2. В случае, когда работник хочет вернуться на работу раньше срока, он должен предупредить об этом работодателя с помощью соответствующего заявления.

Зная, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, все легко оформить. А так как расчет отпускного пособия не осуществляется, это значительно упрощает процедуру предоставления выходных за свой счет. Но берите такие отгулы только в случае крайней необходимости, так как отсутствие выплат сильно влияет на заработную плату в общем.

Известно, что взять отпуск без сохранения заработка может только подчиненный. Однако некоторые недобросовестные работодатели заставляют своих работников использовать право на выходные дни во время простоя и т. д. Проблема заключается в том, что должно быть заявление от сотрудника, иначе работодатель при проверке будет оштрафован. Поэтому директора всеми возможными способами стараются заставить работников оформить подобные заявления.

Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию? Если на предприятии происходит нечто подобное, есть смысл, взяв предварительно выходные, обратится в трудовую инспекцию или к другим проверяющим органам. Первоочередной задачей для инициативной группы работников будет предоставление доказательств финансовой несостоятельности организации.

Для этого достаточно предоставить информацию о том, кто из сотрудников взял выходные за свой счет и по каким причинам. Сотрудники проверяющего органа обязаны опросить каждого находящегося в отпуске без содержания работника. Если факты нарушения трудового законодательства подтвердятся, то в данной ситуации работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Перед тем, как брать отпуск за свой счет и решать, сколько дней можно брать в год, следует выяснить все нюансы. Если дела требуют срочного присутствия, то работодатель может отпустить сотрудника домой. Но если у него нет права на обязательный отгул без оплаты, то все договоренности зависят от отношений с работодателем.

Делопроизводство

Какое количество отгулов в год положено работнику?

Для руководителя идеальный работник – тот, кто не болеет и не отлучается с работы по личным причинам.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

К сожалению, на практике такое практически невозможно. Поэтому и существует такое понятие, как отгул. Сотрудник может отработать его заранее, взять несколько дней за свой счет или за счет отпускных дней. И руководитель обязан обеспечить ему выходной.

На какое же количество отгулов можно рассчитывать?

Что говорит закон?

Несмотря на то, что отгулы – явление довольно распространенное, ни один нормативный документ не содержит четкого определения, что это.

Если взять во внимание статью 153 Трудового кодекса РФ, то отгулом считается день, который сотрудник берет для отдыха, заранее его отработав. Для того чтобы этот выходной не был рассчитан как прогул, сотрудник обязан написать специальное заявление и получить разрешение у своего работодателя. В противном случае, отсутствие работника на своем месте может послужить причиной его увольнения. Даже если отгул положен ему по закону.

Законодательством запрещено принуждать к работе в праздники и выходные беременных и сотрудников, не достигших совершеннолетия.

Другие работники привлекаются к выполнению трудовых функций в эти дни только в исключительных случаях. Об этом сказано в статье 113 ТК РФ.

К тому же, помимо отгула за осуществление трудовой деятельности в выходной день, сотрудник может рассчитывать на оплату в двойном размере.

Но если он выбирает отгул, то ему заплатят как обычно. При этом отгул никак не оплачивается.

За неполный рабочий день работодатель обязан также дать сотруднику один день для отдыха (Письмо Роструда от 31 октября 2008 г.).

Кроме того, трудовое законодательство не дает работнику права выбирать время использования отгула самостоятельно.

Это правило работает, когда отгул уже отработан заранее. Другими словами, этот вопрос должен решаться по согласию обеих сторон.

Если работодатель не может по каким-то причинам отпустить сотрудника, то тот не может самовольно воспользоваться законными выходными.

В случае с отгулом по семейным обстоятельствам, работодатели чаще всего идут навстречу своим сотрудникам. Конечно, если у того уважительная причина.

Есть и исключения. К примеру, отгул за сдачу крови положен на следующий день после процедуры. И руководитель не имеет права заставлять донора работать.

Можно ли взять отгул по болезни? Читайте тут.

За что работник может получить день отдыха?

Согласно Трудовому законодательству сотрудник имеет право получить день отдыха в следующих случаях:

  • как компенсацию за сверхурочную работу;
  • за донорство;
  • за работу в выходной или в праздник;
  • за переработку на вахте.

Кроме этого, любой сотрудник может попросить отгул в связи с личными причинами за свой счет или за счет отпуска.

Для этого также обязательно следует писать заявление. Иначе работодатель посчитает это прогулом.

Если работник берет отгул в счет отпуска, то он обязан знать, что по закону половина отпуска должна составлять 14 дней без перерыва. Поэтому для отгулов можно использовать то количество, которое остается.

В случае с командировкой сотрудник также вправе рассчитывать на выходной (Положение о командировках, утвержденное 13.10.2008 Постановлением N 749):

  • Если его рабочая поездка осуществляется в нерабочие дни, то по желанию он может выбрать либо отгул за каждый день командировки, либо двойную оплату.
  • В случае, когда работник отправляется в поездку или приезжает в выходной или праздничный день, на следующий день он легко может взять отгул.

Текст документа:

Что касается донорства, то есть сдачи крови, то работник может взять свободный день на время медицинского осмотра.

В день сдачи законодательство запрещает таким сотрудникам работать. Исключение – желание самого донора. Помимо этого, за каждый день сдачи крови полагается выходной.

Обычно доноры берут отгул на следующий день.

Сколько положено?

Так как законодательство определяет отгул как «день отдыха», то его продолжительность регулирует Трудовой кодекс РФ.

Сотрудник может попросить предоставить ему выходные дни по различным серьезным обстоятельствам и другим важным поводам.

Работодатель в свою очередь обязан разрешить ему воспользоваться правом на отгул на основании письменного заявления:

Пример заявления работника на отгул

Его форма не установлена законодательством, а потому может быть произвольной.

Про обозначение отгула в табеле рабочего времени вы можете узнать тут.

В течение какого времени можно взять отгул? Смотрите здесь.

Как подсчитать общее количество отгулов в год?

Обычно на предприятиях учетный период – год. То есть, в случае переработки берется все количество отработанных сотрудником дополнительных часов.

Пример:

Работник работал сверхурочно 130 часов. Допустим, что его рабочая смена составляет 8 часов. Значит, необходимо 130 разделить на 8. Получается, что работодатель обязан разрешить ему взять 16 дней отгулов.

Если же сотрудник работал вахтовым методом, а его смена составляла сутки, то 130 часов нужно разделить на 24 часа. Тогда он сможет взять 5 полных дней отгула за работу в праздничные дни и еще дополнительно 10 часов.

Сколько можно брать в год и месяц?

А сколько отгулов положено в год? В случае регистрации брака, а также рождения ребенка и других причин работник имеет право на 5 дополнительных выходных дней.

Пенсионеры могут брать не более 14 дней в год, а инвалидам работодатель должен дать не более 60 свободных дней в год. Заработная плата при этом не сохраняется.

Также желательно, чтобы общее количество отгулов за год не превышало 2-х недель.

Что касается количества отгулов в месяц, то его определяют внутренние документы предприятия — каждый руководитель самостоятельно решает, сколько свободных дней он может предоставить своим сотрудникам.

Не всем работодателям нравится, когда сотрудники часто злоупотребляют своим правом на отгул. Даже если он заранее его отработал. Именно поэтому трудовое законодательство в этом вопросе на стороне работника.

Не все знают, на что могут рассчитывать за работу на праздники или как взять выходные в связи с важным событием в жизни. Но такие нюансы знать нужно обязательно, чтобы не допустить ущемления своих трудовых прав.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На сколько отпустят в отпуск за свой счет

У любого сотрудника может возникнуть ситуация, при которой экстренно необходимо решить возникшую проблему, при этом решить ее можно во время, совпадающее с рабочим. До ежегодного отдыха еще далеко. Что делать? Помочь в такой ситуации может административный отпуск или отпуск за свой счет, максимальный срок которого нужно согласовывать с нанимателем. Расскажем, сколько дней можно взять за свой счет.

Что говорит закон

Трудовой кодекс РФ в ст. 114 устанавливает право работников на ежегодный отдых и сохранение при этом как рабочего места, так и средней заработной платы. Однако сотрудник может воспользоваться не только оплачиваемым вариантом отдыха, но и взять дни за свой счет (по Трудовому кодексу такой вариант регулирует статья 128).

Итак, отдых за свой счет отличается от ежегодного тем, что:

  • не подлежит оплате работодателем;
  • предоставляется не для отдыха от работы, а для решения возникших личных вопросов;
  • подлежит оформлению по согласованию с нанимателем.

Для того чтобы работнику определиться, сколько можно взять отпуск за свой счет, ему нужно в любое время направить в адрес руководителя заявление, в котором изложена просьба предоставить дни без оплаты. Начальник, ознакомившись с обращением, учитывая степень важности причин, согласовывает, сколько можно брать отпуск за свой счет.

В случае согласования наниматель издает приказ в соответствии с формой Т-6, а затем вносит данные в личную карточку и табель учета времени работы.

Образец заявления на отгул

Сколько дней можно брать

Любого работника интересует вопрос: сколько можно брать отпуск за свой счет. Ответ прямо предусмотрен ст. 128 ТК РФ: длительность периода, которая может быть любой, должна быть согласована сотрудником и нанимателем. Руководитель, согласовывая продолжительность периода, будет решать, учитывая цели и задачи деятельности предприятия. Однако для некоторых категорий закон устанавливает максимально возможные границы, к примеру, госслужащий может взять отдых не более чем на год (ч. 15 ст. 46 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Также нужно иметь в виду, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ, длительность пребывания в неоплачиваемом отпуске оказывает влияние на размер ежегодного, подлежащего оплате. Для подсчета последнего в стаж для учета берется не более 14 дней пребывания сотрудника в неоплачиваемом отпуске за год, остальной период в стаж не включается.

Кому нельзя отказать

Иногда складываются ситуации, при которых не удается согласовать отдых. В таком случае наниматель должен знать, когда он обязан предоставить работнику дни за свой счет, сколько можно брать последнему дней отдыха.

Ряд категорий работников имеют право получить дни отдыха необходимой продолжительности в безусловном порядке. Если подчиненный входит в установленную законодателем категорию, наниматель не вправе отказать в предоставлении периода отдыха. Единственное, с чем имеет право поспорить наниматель, — требование предоставить дни сверх определенной нормы.

Случаи, когда наниматель должен дать подчиненному возможность отдохнуть без оплаты, следующие:

Категория сотрудника, претендующего на отпуск

Определенная законодателем продолжительность

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит