Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы, испытательный срок молодого специалиста трудовой кодекс

Содержание
  1. Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы
  2. Что такое испытательный срок по ТК РФ
  3. Нюансы оформления
  4. Порядок увольнения
  5. Как избежать неприятной записи в трудовой
  6. Продолжительность и продление срока
  7. Кому не имеют права предлагать испытание
  8. Можно ли брать больничный
  9. Может ли заработная плата быть меньше
  10. Учитывается ли стаж
  11. Видеосюжет о испытании кандидатов
  12. Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок
  13. Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок
  14. Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве
  15. Можно ли установить испытание молодому специалисту?
  16. Трудовой кодекс Российской Федерации
  17. Испытательный срок для молодого специалиста
  18. Нужен ли испытательный срок
  19. 5 марта 2012 Молодого специалиста примут на работу без испытательного срока
  20. Испытание новых работников
  21. Молодой специалист, или Прием без испытания
  22. Молодой специалист испытательный срок
  23. Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок
  24. Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве
  25. Можно ли установить испытание молодому специалисту?
  26. Трудовой кодекс Российской Федерации
  27. Испытательный срок для молодого специалиста
  28. 5 марта 2012 Молодого специалиста примут на работу без испытательного срока
  29. Молодой специалист, или Прием без испытания
  30. Трудовой договор без испытательного срока: образец договора
  31. Кому нельзя устанавливать испытательный срок
  32. Трудовой договор без испытательного срока: образец договора
  33. Ответы на распространенные вопросы
  34. Испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста
  35. Центр содействия трудоустройству выпускников и обучающихся ГУАП
  36. Испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста
  37. Вход на сайт
  38. Правила приема на работу
  39. Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве
  40. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса
  41. Трудовой кодекс молодой специалист испытательный срок
  42. (Нет сниппета 8)

Испытательный срок по трудовому кодексу: продолжительность, зарплата и другие нюансы

Испытательный срок – удобный инструмент предварительной оценки. Работодатель получает возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет время, чтобы ближе присмотреться к новому месту: условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив.

Чтобы испытательный период прошел продуктивно и не вызывал спорные ситуации, стороны должны обсудить условия прохождения и вопросы оформления.

Что такое испытательный срок по ТК РФ

Нормативной базой для прохождения проверки являются две статьи Трудового кодекса:

  1. №70 – «Испытание при приеме на работу».
  2. №71 – «Результат испытания при приеме на работу».

С точки зрения закона испытательный срок – это период, в течение которого работодатель может уволить сотрудника по упрощенной схеме: нет необходимости задерживать работника на две недели, плюс решение об увольнении не нужно согласовывать с профсоюзами.

Гражданин, находящийся на испытательном сроке, также может быть инициатором досрочного прерывания сотрудничества. Обе стороны обязаны предупредить о своем решении за 3 дня. Во всех остальных аспектах прохождение испытательного периода ничем не отличается от нормального рабочего процесса. Новый кадр имеет все права и обязанности штатной единицы.

Нюансы оформления

Иногда соискатели ошибочно полагают, что работодатель руководствуется лишь устными договоренностями. На самом деле, для того чтобы иметь преимущество упрощенного увольнения, организации приходится усложнять процесс оформления кадра на работу:

  • Трудовой договор должен содержать специальный пункт с четким указанием конечной даты испытания.
  • Дополнительно оформляется Положение, где прописаны условия прохождения испытательного срока, а также конкретные критерии, по которым будет оцениваться кандидатура.
  • Вторые экземпляры документов выдаются новому сотруднику. Обязательна подпись работника, подтверждающая, что его ознакомили с должностными инструкциями, нормативами и внутренними правилами.

Далее издается приказ о назначении человека на должность предприятия, и на основании этого документа вносится запись в трудовую книжку без упоминания об особых условиях нового сотрудника.

В этой статье вы найдете процесс и формулу расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если вас интересует, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, узнайте об этом здесь.

Порядок увольнения

Предприятие не имеет права немотивированно отказывать сотруднику. Все аргументы документально фиксируются и предварительно согласовываются в Положении.

В течение периода проверки желательно вести специальный журнал. В нем отмечаются как положительные, так и отрицательные показатели кандидата:

  • выполнение планов;
  • соблюдение должностной инструкции;
  • факты нарушения дисциплины (например, опоздания или курение, если это запрещено внутренним распорядком);
  • конфликтность (жалобы коллег) и т. д.

Сотрудник имеет право интересоваться содержанием книги и задавать уточняющие вопросы куратору.

Если работодатель принимает решение уволить испытуемого, необходимо подготовить письменное уведомление и вручить его не позднее чем за 3 дня до окончания срока. К документу должны прилагаться веские доводы отказа (как минимум три):

  • записи журнала;
  • рапорты непосредственных руководителей;
  • акты приема работ или товаров;
  • жалобы клиентов и др.

В течение трех дней с момента ознакомления сотрудника с уведомлением предприятие издает приказ на увольнение и закрывает свой блок в трудовой книжке записью «в связи с неудовлетворительными результатами». При этом обязательно указывается ссылка на статью 71 Трудового Кодекса РФ.

В случае категорического непринятия кандидатом решения об увольнении, составляется акт «о выполнении условий Положения». Второй экземпляр высылается на домашний адрес гражданину.

Юридически перечисленные действия достаточны для снятия с предприятия всех претензий и недопущения судебного разбирательства.

Как избежать неприятной записи в трудовой

Основное преимущество испытательного срока для организации – возможность быстро устранить нерадивого сотрудника, если из-за него страдает производственный процесс. Ведь не всегда можно заранее понять, достаточно ли квалифицирован человек для конкретной должности, даже после длительного и основательного собеседования.

В связи с этим, многие претенденты боятся соглашаться на испытательный срок, думая, что это испортит их трудовую книжку. На самом деле, запись о том, что кандидат не выдержал испытания, появляется лишь в крайних случаях.

Например, если кандидат не справляется с обязанностями, работодатель предупреждает о своем намерении уволить. Он дает сотруднику возможность в течение суток ознакомиться с предварительными результатами и написать заявление по собственному желанию. В этом случае трудовая закрывается в обычном порядке.

Такое положение вещей выгодно и самому предпринимателю, так как освобождает его от дополнительных формальностей.

Продолжительность и продление срока

Конечная дата испытания четко прописывается в трудовом договоре и имеет свои ограничения:

  • Стандартный испытательный срок может быть от двух недель до трех месяцев.
  • Работодатель имеет право установить более длительное время (до полугода) для главных бухгалтеров и руководящих должностей.
  • Период проверки не может превышать двух недель для сотрудников, нанятых по временному или срочному договору. Если контракт заключен на срок, меньший двух месяцев, испытание не назначается вовсе.
  • Государственные служащие, а также лица, назначенные на ответственные правительственные вакансии, могут испытываться в течение года.

И работодатель, и сотрудник имеют право прервать процесс прохождения проверки досрочно, предварительно предупредив за 3 дня. А вот продлевать испытание не может ни одна из сторон (за исключением ситуаций, когда испытуемый вышел на больничный).

Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание. Если кандидат не возражает, оформляется дополнение к трудовому договору. Если срок подошел к концу, и никаких заявлений или уведомлений не поступало, человек автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Кому не имеют права предлагать испытание

Самое главное условие испытательного срока – согласие, данное претендентом. Кроме того, существуют льготные категории:

  • женщины в положении или с детьми до 1,5 года;
  • несовершеннолетние;
  • молодые специалисты, окончившие учебные заведения по профилю и предложившие свою кандидатуру в первый год после получения диплома;
  • соискатели, прошедшие испытание конкурсом;
  • сотрудники, поступившие на предприятие по переводу;
  • сезонные рабочие, заключившие контракт на период до 2 месяцев.

Перечисленным лицам испытательный срок не предлагается. Исключением является прием на работу государственных служащих. В этих случаях особым категориям могут назначить проверочный период до трех месяцев.

Можно ли брать больничный

Согласно ТК РФ, сотрудники, вне зависимости работают они на постоянной основе или нет, имеют все социальные права. Это касается и компенсационных выплат по временной нетрудоспособности.

Заболеть может каждый. Если такая неприятность случилась во время испытательного срока, порядок оформления больничного остается обычным. В первый же день необходимо уведомить руководство (можно по телефону), обратиться к врачу и открыть больничный лист.

В последний день заболевания необходимо оформить справку надлежащим образом:

  • на специальном больничном бланке;
  • с печатями врача и лечебного учреждения;
  • с указанием наименования предприятия и должности (упоминать об испытательном сроке не нужно).

По возвращении на работу человек предоставляется больничный отделу кадров или бухгалтерии.

Если кандидат вышел на больничный, испытательный срок автоматически продлевается на количество пропущенных дней.

Может ли заработная плата быть меньше

Во время испытания кандидату не могут устанавливать оплату меньшую, чем это предусмотрено для должности в штатном расписании. Сокращение зарплаты, аргументированное «стажировкой», считается незаконным.

Если сотрудник выполняет свои обязанности в полном объеме, ему помимо оклада полагаются также надбавки и премии, предусмотренные на предприятии (например, за выполнение плана).

Допускаются варианты, когда с сотрудником подписывается дополнительное соглашение, по которому он получает только ставку, но выполняет лишь часть своих обязанностей (пока осваивается на новой работе). По мере увеличения объема работ растет и доплата.

Учитывается ли стаж

Согласно статьи №16 кодекса РФ, с сотрудником, допущенным к выполнению работ на предприятии, должен заключаться договор. В течение первых пяти дней издается приказ о назначении на должность и делается запись в трудовой книжке.

Это касается и новых работников, в чьем договоре есть пункт о прохождении испытательного срока. Статьи 70 и 71 касаются лишь особых условий для ускоренного увольнения, но никак не влияют на ущемление прав человека.

Какими бы ни были конечные результаты испытательного срока, останется человек в организации или нет, он имеет право на официальное трудоустройство и пользование всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Видеосюжет о испытании кандидатов

На видео — подробно о том, как правильно установить испытательный срок соискателю вакансии:

Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок

Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок

Как раз её ситуация. Единственное, что напрягает, так это полученная специальность у неё «Финансист», а принята на работу бухгалтером.

Или это не суть важно? Получается, что работодатель уже принял её на работу с нарушениями?

Далее, сейчас (прошло только 10 дней с начала работы) её хотят уволить (якобы ты лишний у нас человек, работы для тебя нет).

Сегодня ей сказали писать по собственному заявление, завтра она уже не работает.

Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве

Испытательный срок не устанавливается при приеме лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания», — сказал министр образования и науки РК Аслан Саринжипов, представляя депутатам законопроект.

Таким образом, по его словам, рассматриваемый законопроект направлен на защиту прав молодежи в сфере труда.

Можно ли установить испытание молодому специалисту?

Еще в процессе учебы он успел поработать в нескольких компаниях.

Получается, что молодым специалистом наш претендент не является?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч.

1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В этой же статье ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса)

В этой статье мы разберемся, как успешно пройти испытательный срок.

Из трудового кодекса РФ известно, что испытательный срок может устанавливаться, но необязательно.

Вы можете быть приняты на работу без испытания.

Трудовой кодекс перечисляет и категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет)

Испытательный срок для молодого специалиста

Согласно ТК РФ, испытательный срок для него не устанавливается.

Но сотрудник настаивает на установлении такового, аргументируя это тем, что в случае принятия им решения об увольнении в течении трех месяцев, он не хотел бы отрабатывать 2 недели, а предупредить за 3 дня.

Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» >

Нужен ли испытательный срок

Выпускники учебных заведений пользуются спросом у 60% работодателей, остальные отдают предпочтение более опытным кадрам.

Поскольку законодательно испытательный срок для выпускника не может быть установлен,большинство компаний выходят из ситуации и приглашают молодых специалистов на стажировку (44%) или оформляют неофициально (29%).

Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% одобрили инициативу и отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение.

5 марта 2012 Молодого специалиста примут на работу без испытательного срока

Однако есть категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон: избранным по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке; беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 года; несовершеннолетним до 18 лет; молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учёбы; избранным на выборную оплачиваемую должность; приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя; заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Можно ли принять молодого специалиста с испытательным сроком в районах Крайнего Севера?

Не будет ли нарушения в приеме с испытательным сроком?

Если работник принимается на работу в Вашей организации, по должности на которую он обучался, впервые после окончания учебного заведения ( а с момента окончания учебу не прошел еще 1 год), то устанавливать ему испытательный срок нельзя.

Действующим законодательством определены категории работников, которым устанавливать испытательный срок нельзя.

О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все.

Попробуем разобраться, чем рискует работник (и работодатель), соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий.

Но будем реалистами. Сложно представить себе ситуацию, когда работник мечтает о нескольких месяцах напряженной работы с возможностью последующего увольнения.

Испытание новых работников

Иначе говоря, смысл этой нормы в следующем.

Предположим, в день приема сотрудника на работу отдел кадров не успел оформить трудовой договор.

Трудовой кодекс не считает этот проступок «страшным преступлением».

Тогда трудовой договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.

Однако условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если до начала работы с работником было заключено соглашение.

Молодой специалист, или Прием без испытания

Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию?

Насколько эффективна будет его работа?».

Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок.

Молодой специалист испытательный срок

Устанавливается ли молодым специалистам испытательный срок

Как раз её ситуация. Единственное, что напрягает, так это полученная специальность у неё «Финансист», а принята на работу бухгалтером.

Или это не суть важно? Получается, что работодатель уже принял её на работу с нарушениями?

Далее, сейчас (прошло только 10 дней с начала работы) её хотят уволить (якобы ты лишний у нас человек, работы для тебя нет).

Сегодня ей сказали писать по собственному заявление, завтра она уже не работает.

Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве

Испытательный срок не устанавливается при приеме лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания», — сказал министр образования и науки РК Аслан Саринжипов, представляя депутатам законопроект.

Таким образом, по его словам, рассматриваемый законопроект направлен на защиту прав молодежи в сфере труда.

Можно ли установить испытание молодому специалисту?

Еще в процессе учебы он успел поработать в нескольких компаниях.

Получается, что молодым специалистом наш претендент не является?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ч.

1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В этой же статье ТК РФ предусмотрены исключения из общего правила.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Части и разделы ТК РФ, как и всех прочих кодексов, имеют нумерацию латинскими цифрами, статьи — арабскими.

Это принятое правило при кодификации — оно применяется во всех кодексах России.

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса)

В этой статье мы разберемся, как успешно пройти испытательный срок.

Из трудового кодекса РФ известно, что испытательный срок может устанавливаться, но необязательно.

Вы можете быть приняты на работу без испытания.

Трудовой кодекс перечисляет и категории сотрудников, которым испытательный срок не устанавливается в принципе: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; несовершеннолетним (до 18 лет)

Испытательный срок для молодого специалиста

Согласно ТК РФ, испытательный срок для него не устанавливается.

Но сотрудник настаивает на установлении такового, аргументируя это тем, что в случае принятия им решения об увольнении в течении трех месяцев, он не хотел бы отрабатывать 2 недели, а предупредить за 3 дня.

Войти или зарегистрироваться » title=»Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное» >

Выпускники учебных заведений пользуются спросом у 60% работодателей, остальные отдают предпочтение более опытным кадрам.

Поскольку законодательно испытательный срок для выпускника не может быть установлен,большинство компаний выходят из ситуации и приглашают молодых специалистов на стажировку (44%) или оформляют неофициально (29%).

Среди тех работодателей, кто не принимает выпускников на работу, 5% одобрили инициативу и отметили, что если испытательный срок для выпускников будет введен, они пересмотрят свое решение.

5 марта 2012 Молодого специалиста примут на работу без испытательного срока

Однако есть категории персонала, которым нельзя устанавливать испытание даже по соглашению сторон: избранным по конкурсу, проведённому в установленном законом порядке; беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 года; несовершеннолетним до 18 лет; молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учёбы; избранным на выборную оплачиваемую должность; приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя; заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Можно ли принять молодого специалиста с испытательным сроком в районах Крайнего Севера?

Не будет ли нарушения в приеме с испытательным сроком?

Если работник принимается на работу в Вашей организации, по должности на которую он обучался, впервые после окончания учебного заведения ( а с момента окончания учебу не прошел еще 1 год), то устанавливать ему испытательный срок нельзя.

Действующим законодательством определены категории работников, которым устанавливать испытательный срок нельзя.

О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все.

Попробуем разобраться, чем рискует работник (и работодатель), соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий.

Но будем реалистами. Сложно представить себе ситуацию, когда работник мечтает о нескольких месяцах напряженной работы с возможностью последующего увольнения.

Иначе говоря, смысл этой нормы в следующем.

Предположим, в день приема сотрудника на работу отдел кадров не успел оформить трудовой договор.

Трудовой кодекс не считает этот проступок «страшным преступлением».

Тогда трудовой договор должен быть подписан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения работника к работе.

Однако условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если до начала работы с работником было заключено соглашение.

Молодой специалист, или Прием без испытания

Остановив свой выбор на том или ином соискателе, руководство компании, как правило, испытывает легкое сомнение: «Что за специалист приходит в компанию?

Насколько эффективна будет его работа?».

Для проверки профессиональных и деловых качеств нового работника дальновидный работодатель устанавливает испытательный срок.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка.

Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока — оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем. При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания, однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях. Тогда либо потенциальный сотрудник соглашается с требованиями нанимателя, либо ищет другую вакансию. Читайте также статью: → «Отправление трудовой книжки через почтовое отделение»

Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:

  • о первом дне и об окончании испытательного срока;
  • об обязанностях нового члена коллектива;
  • о режиме работы и т.д.

Условия испытательного срока не должны расходится с условиями работы штатных служащих.

Даже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении. Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность.

Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны.

Максимальный срок проведения проверки кандидата — 3 месяца. В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели. Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях.

Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.

Крупные компании в последнее время начали оформлять индивидуальные инструкции прохождения испытаний — при таком подходе становится возможным четко определить критерии работы по какой-либо должности. Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет. Нередко к кандидату приставляют наставника, который указывает ему на недочеты в работе и оценивает его потенциал.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

Трудовым законодательством установлен круг лиц, которым запрещено предлагать прохождение испытательного срока. В первую очередь речь идет о лицах, не достигших 18-летнего возраста, и беременных. Также прохождение проверок не предусмотрено для сотрудников, нанятых на основании срочного трудового контракта на срок до 2 месяцев. Читайте также статью: → «Как изменить трудовой договор: порядок действий»

Заключение с водителями договора об испытательном сроке играет важную роль для работодателя, ведь он должен быть уверен в наличии достаточно хороших навыков вождения. От этого зависит безопасность других сотрудников и самого водителя транспортного средства, а также целостность транспорта компании. Если в организации не предусмотрено заключение договоров о коллективной или индивидуальной ответственности, роль проверки профессиональных качеств кандидата на должность становится вдвое важнее.

Тем не менее, законом предусмотрены два случая, когда установление испытательного срока не предусмотрено:

  • С водителем предполагается сотрудничать не более 2 месяцев;
  • водитель ищет работу в первый раз после завершения профильного образования по аккредитованной государством программе (есть оговорка — с даты получения документа об образовании прошло не более 1 года).

Испытания для рабочих, чей труд будет связан с непрерывными физическими нагрузками, проводятся с целью выяснения наличия у них необходимых знаний о работе в особых условиях, в особенности о безопасности труда. Закон запрещает включение условий об испытательном сроке и обязывает нанимателя взять гражданина без проверок, если:

  • потенциальный рабочий хочет устроиться на работу по ученическому договору, по окончании образовательного учреждения;
  • кандидат ищет работу по специальности в первый раз.

Главбух — должность руководящая, требующая высокого уровня ответственности и компетентности. Кандидат на данную должность должен понимать законы и обладать профессиональными навыками в полной мере, для проверки человека на пригодность устанавливается испытательный срок. Принимать на должность главного бухгалтера непроверенное лицо — рискованно.

Но даже в ситуации с такой ответственной работой проверка на профпригодность не проводится для:

  • беременных и родителей ребенка до полутора лет (включая одиноких родителей);
  • бухгалтера, который трудоустроен на основании перевода из другой компании по соглашению начальства обоих предприятий;
  • кандидатов, получивших место на конкурсной основе в согласии с ТК РФ.

Испытательный срок нельзя устанавливать для:

  • кандидатов, имеющих гарантии по сохранению рабочего места по закону;
  • назначенных на должность путем перевода в связи с ликвидацией госструктуры или сокращением числа сотрудников;
  • получивших среднее/высшее образование и ищущих работу на основании ученического контракта.

Обычно будущего сотрудника органов внутренних дел проверяют на соответствие должности в течение 2-6 месяцев, на период проверки полицейский, к примеру, является стажером без звания.

Испытательный срок запрещено устанавливать в отношении:

  • лиц, пришедших в Фед. орган исполнительной власти с целью получения высшего образования;
  • граждан, успешно прошедших конкурсный отбор;
  • служащего, собирающегося занимать высшую руководящую должность.

Испытательный срок для молодых специалистов

Статьей 70 Трудового кодекса предусмотрен отказ от назначения испытательного срока для молодых специалистов, только что окончивших образовательное учреждение и получивших профильное образование по аккредитованным программам, если они пытаются трудоустроиться по специальности в первый раз. Но если молодой специалист успел поработать в той должности, которую пытается занять в данный момент, в отношении него работодатель вправе установить время проверки на профпригодность.

Также есть условие — с даты вручения кандидату на рабочее место диплома должно пройти не более 1 года, иначе наниматель также может назначить испытательный срок. Соответственно, увольнение такого работника по причине неудовлетворительного прохождения проверки незаконно.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора

Трудовой контракт без наличия в нем сведений о прохождении каких-либо испытаний кандидатом заключается с лицами, выделенными в особую категорию положениями Трудового кодекса, и с потенциальными работниками, чей профессионализм не подвергается сомнению со стороны работодателя. В данных ситуациях в текст договора пункт об испытательном сроке не обозначается. Читайте также статью: → «Бессрочный трудовой договор: содержание, образец»

Трудовой договор (без условия об испытательном сроке)

Санкт-Петербург «08» апреля 2010 года

Общество с ограниченной ответственностью «Полет» в лице Генерального директора Петрова М.В., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Гражданин РФ Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 года 42 отделом милиции Ростов), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает на работу Работника на должность начальника юридического отдела.

1.2. ООО «Альфабет» является постоянным и основным местом работы Работника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности Работника:

(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящим договором и утвержденными Работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать труд Работника;

2.3.2. создать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

3. Режим рабочего времени

3.1. Для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

3.2. Продолжительность рабочего времени Работника по настоящему договору составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Работник может использовать перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час.

4.6. Работа Работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме — в двойном размере. Работа Работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства РФ.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата Работника не может быть ниже 1 (одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.

5.2. Оплата труда Работника производится на основании должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до начала отпуска.

5.5. Выплата заработной платы Работнику производится в месте выполнения им работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей не по своей вине не влечет уменьшение установленного месячного оклада. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих должностных обязанностей влечет оплату труда в пониженном размере, установленном Работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия работодателя, производится в день увольнения.

6. Срок договора

6.1. Договор заключен на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Прочие условия

7.1. Работник принимается на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) награждение ценным подарком;

4) награждение почетной грамотой.

5) иные поощрения, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

7.3. Отношения между Работником и Работодателем, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении, действующими на территории Российской Федерации.

7.4. Настоящий договор составлен на русском языке, в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Альфабет»

198198, Москва, ул. Благодатная, д. 15

Работник: Волков Сергей Петрович

192267, Москва, ул. Зоологическая, д. 13/3, кв. 5

В таблице рассмотрены законодательный акты по теме:

ст. 57, ст. 70 Трудового кодекса РФ

Длительность испытательного срока

ст. 70 Трудового кодекса РФ

О лицах, освобожденных от испытательного срока

ст. 71 Трудового кодекса РФ

Об итогах испытательного срока

ст. 68 Трудового кодекса РФ

Оформление нового сотрудника

О порядке испытательного срока

Ошибка № 1: Трудоустройство матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте старше полутора лет, без испытательного срока.

Комментарий: Мать-одиночка не относится к категории кандидатов на должность, которым положена привилегия в отношении установления испытательного срока.

Ошибка № 2: Назначение испытательного срока при приеме на работу сотрудника на основании срочного трудового контракта, рассчитанного на период в 2 месяца.

Комментарий: При сотрудничестве, продолжительность которого не превышает 2 месяца, заключается трудовой договор без испытательного срока.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: С кем из потенциальных сотрудников работодатель может или обязан заключить трудовой контракт без испытательного срока?

Ответ: Испытательный срок назначается по желанию руководителя компании, он нанимает служащего и должен знать наверняка, что претендент подходит на вакантную должность. Поэтому наниматель вправе не назначать проверок на профпригодность, если он уверен в способностях и перспективах потенциального сотрудника. Однако наниматель должен также помнить о том, что Трудовое законодательство также предусматривает заключение контрактов без испытательного срока для отдельных категорий граждан, например, беременных, несовершеннолетних и молодых специалистов.

Вопрос № 2: Свидетельствует ли отказ кандидата на должность от прохождения испытательного срока о его профнепригодности?

Ответ: Не обязательно. Зачастую потенциальный работник, не имеющий в настоящий момент места работы, относится к испытательному сроку нейтрально, поскольку его не пугает отказ работодателя в продолжении сотрудничества. Но бывает и так, что кандидат на должность не безработный, он пытается сменить место работы по причине невозможности проявить себя, желания быстрее продвинуться по карьерной лестнице, разногласий с коллективом или маленькой заработной платы. Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний.

Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ?

Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет.

Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя?

Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора. Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства.

Испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста

Центр содействия трудоустройству выпускников и обучающихся ГУАП

Внимательно читайте договор! При заключении договора обязательно обращайте внимание на следующие моменты: название должности, дату начала работы, наличие или отсутствие оговоренного испытательного срока.

По мнению специалистов, при заключении трудового договора следует обращать внимание на то, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок без согласования этого с претендентом на должность. Подобные действия являются нарушением трудового законодательства. В случае отсутствия согласия работника на установление испытательного срока, как правило, трудовой договор не заключается или заключается без установки испытательного срока.

Испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста

Сейчас я устраиваюсь на свою первую работу. Диплом получил в июне 2008 года. В трудовом договоре мне устанавливается испытательный срок 1 месяц, но я слышал, что молодым специалистам его устанавливать не положено.

Действительно, на основании ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Следовательно, если ВУЗ, который Вы окончили имеет гос.

Вход на сайт

Например, он работает на условиях установленного ему неполного рабочего дня (0,5 ставки) или, проходя преддипломную практику, оформил трудовые отношения, характеризующиеся полной занятостью. В данных случаях возникают вопросы о правовом статусе этого специалиста. В соответствии с Положением о распределении выпускников, которые учатся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, выпускник, закончивший полный курс обучения в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленный на работу комиссией по персональному распределению, считается соответственно молодым специалистом или молодым рабочим.

Трудовое законодательство определяет стажировку как разновидность обучения. Приказом Минсоцполитики Украины и МОНмолодежьспорт Украины № 127/151 oт 26.03.2001г.

«Об утверждeнии Положения o профессиональном обучении работников нa предприятии»

Если же стороны трудового договора достигли согласия об установлении испытательного срока, такое согласие должно быть зафиксировано в трудовом договоре, если он заключается в письменной форме, или в заявлении о приеме на работу, если трудовой договор в письменной форме не заключается. Кроме того, условие об испытательном сроке должно быть предусмотрено в приказе о принятии на работу. Отсутствие такого условия в приказе дает основания считать, что работник принят на работу без испытательного срока. Запись в трудовой книжке работника о принятии на работу делается с соблюдением правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 № 58. Не стоит забывать об особенностях приема на работу, если работодателем является физическое лицо-предприниматель.

Правила приема на работу

Приморский краевой суд завершил разбирательство по трудовому спору, возникшему между молодым специалистом и работодателем, посчитавшим, что новый сотрудник не справился со своими обязанностями во время испытательного срока. Согласно вынесенному решению.

Как поясняет суд, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ работодатель действительно имеет право уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если тот продемонстрировал неудовлетворительные результаты деятельности. Однако в данном случае уволенное лицо признается молодым специалистом, имеющим диплом о высшем образовании и впервые поступившим на работу в течение одного года со дня окончания учебного учреждения.

Учитывая эти факты, суд обязал работодателя восстановить работника в должности, а также выплатить ему средний заработок за прогулянные дни.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Для молодых специалистов отменят испытательный срок при трудоустройстве

Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса

Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор? Если вы договорились с работником об испытании только устно, но в трудовом договоре это условие не зафиксировано, то работник считается принятым на работу без испытания.

Трудовой кодекс молодой специалист испытательный срок

Остались вопросы? Наш юрист поможет Вам.

Благотворительная лечебная помощь на Руси появилась с XI века, с созданием богаделен и убежищ-келий при монастырях.Так, в 1070 году в Киево-Печерском монастыре была открыта богадельня-убежище-дом во имя св.Стефана для проживания нищих, слабых, хромых, слепых и прокаженных.

Такое же заведение было открыто в 1091 году Переяславским епископом Ефимом. После принятия христианства при монастырях стали создаваться «больничные палаты».То место, где боль кладет человека «ниц», стали называть «больницами».

Некоторые монастыри так и назывались «больничными», например, монастырь Федора Студита в Москве.Исторических сведений о женской медицинской деятельности на Руси очень мало.

Но уже в XI веке был создан первый отечественный медицинский трактат под названием «Мази», который был для того времени уникальным.Его автором явилась внучка князя Владимира Мономаха Евпраксия Мстиславовна, которая глубоко изучила народную медицину и осветила в своем труде вопросы физиологии, гигиены, пропедевтики и профилактики некоторых заболеваний.

В Новгородских летописях помещалась информация о городских лекарях, в числе которых была «Натальица Клементьевская жена лекарица», лечившая новгородцев во второй половине XVI века.В Московской Руси участие женщин в судьбе больных проявлялось также в различных видах благотворительной деятельности, осуществляемой представительницами различных сословий.

В XVII веке многие русские монастыри процветали, богатели, и это позволяло строить при них богадельни и небольшие дома для больных.

(Нет сниппета 8)

Большую помощь в создании таких келий, богаделен и домов оказал патриарх Никон.С его помощью были основаны богадельни в Московском Знаменском монастыре, в Гранатном дворе у Никитских ворот, в Ново-Иерусалимском монастыре. Ртищев, который в 1650 году на территории Андреевского монастыря открыл приют для бедных больных, нищих и пьяных, где врачевали лекари и даже доктор.Со вступлением на трон династии Романовых милосердием и благотворительностью помимо царя и высших церковных иерархов начинают заниматься знатные светские феодалы. Допетровская благотворительность, выражающаяся в ручной, случайной милостыне, способствовала появлению нищих-профессионалов.Поэтому Петр I развернул активную борьбу с промысловым нищенством, которая сопровождалась полным запретом частной благотворительности.Основная забота Петра I сосредоточилась не на гражданских, а на военных медицинских учреждениях, которые в мирное время обслуживали всех больных.В вышедшем в 1716 году Воинском уставе отмечена преимущественная роль женщины в уходе за больными: «потребно всегда при десяти больных быть для услужения одному здоровому солдату и нескольким женщинам, которые оным больным служить имеют и платье на них мыть».В последующих регламентах и уставах военных госпиталей характер женской санитарной помощи все более конкретизируется и уточняется.В связи с проведением Петром I реформ создается так называемая «Медицинская коллегия» (канцелярия), которая для работы в госпиталях в 1728 году ввела штатные единицы для женщин по уходу за больными.

(Нет сниппета 9)

С 1735 года Генеральным регламентом о госпиталях количество работниц при больных определялось характером и тяжестью заболеваний последних.Этим начинаниям Петра суждено было прерваться почти на 100 лет.Отсутствие прочной системы организации женского труда в госпиталях и заинтересованности командования в нем приводило к тому, что в большинстве госпиталей он со временем либо исчез совсем, либо носил временный характер.В результате больные и раненые в госпиталях, особенно в военное время, находились практически на полном самообеспечении.К середине XVIII века женский уход за больными стал осуществляться и в гражданских больницах.В Павловской больнице в Москве для ухода за больными по штату полагалось иметь баб-сидельниц из жен и вдов больничных солдат.Одна из них предназначалась для осматривания больных женщин и проведения простейших процедур.

Позже для улучшения ухода за больными в Павловской больнице было постановлено нанимать исключительно женскую прислугу – сидельниц и кухарок.В XVIII веке в России стали известны первые фельдшера. Характерным для первых медицинских школ в России была слитность фельдшерского и врачебного образования.Через 2-3 года после поступления успевающие ученики получали звание подлекарей (что примерно соответствует званию фельдшера), затем еще через 1-2 года им присваивалось звание лекаря.Лекарские ученики учились оказывать неотложную помощь, делать кровопускания, лечить больных и готовить лекарства.В 1798 году врачебное образование было отделено от фельдшерского.При нашествии Наполеона на Россию в 1812 году помощь раненым на добровольных патриотических началах оказывали русские женщины.Они кормили и обогревали раненых солдат, перевязывали им раны, выхаживали вплоть до выздоровления.Это привело к созданию в ноябре 1812 года в Петербурге «Патриотического женского общества», предназначенного для оказания помощи населению, пострадавшему от нашествия противника.Идея организации систематического ухода за больными, специально обученным для этих целей персоналом, принадлежит императрице Марии Федоровне. она выдвинула идею использования вдов при уходе за больными в Московском вдовьем доме, но только в 1813 г. Вдовьи дома открывались «для призрения престарелых и не имеющих средств к пропитанию своему вдов».В 1814 году по распоряжению императрицы Марии Федоровны из Петербургского вдовьего дома на добровольных началах были приглашены и направлены на работы в больницы женщины, с целью ходить и смотреть за больными.

Дежурные вдовы должны были осуществлять надзор за порядком в палатах, при раздаче больным пищи, питья и лекарств, за содержанием в чистоте и опрятности, как больных, так и их постелей.Доктора давали вдовам необходимые наставления по уходу за больными, а дежурные вдовы учились у них всем медицинским приемам, чтобы в случае необходимости самим оказывать помощь больным.Дежурные должны были сопровождать врача по всем палатам и внимательно слушать его наставления и распоряжения.Вдовам запрещалось беспокоить врачей пустыми жалобами и доносами, за которые они могли быть исключены из числа сердобольных.В январе 1818 года императрица Мария Федоровна распорядилась привлечь «сердобольных вдов» к уходу за больными в Московской Мариинской больнице для бедных.Первым организатором их работы стал штаб-лекарь, главный врач Мариинской больницы для бедных Христофор фон Оппель (прадед известного хирурга и главного врача больницы Петра Великого). он составил для медицинского персонала вверенной ему больницы «Руководство и правило, как ходить за больными, в пользу каждого, сим делом занимающегося, а наипаче для сердобольных вдов, званию сему особенно себя посвятивших».Круг обязанностей «сердобольных вдов» был довольно широким.Они должны были хорошо знать основные правила больничной гигиены: содержать в чистоте комнату больного, регулярно проветривать ее, поддерживать чистоту полов, постели.Персонал по отношению к больным должен быть приветлив, предупредителен и ненавязчив.При уходе за лихорадящим больным медицинский персонал «должен нагреть ему постель кувшинами с горячей водой, с плотно заткнутыми пробками, которые потом можно положить у ног; когда больной пропотеет, следует переменить ему белье; напоить его жидкостью».

В руководстве подробно рассказывается, как ставить горчичники, припарки, пиявки, шпанские мушки, готовить ванны, ставить клистиры.Все перечисленные манипуляции описаны достаточно подробно. Например, подчеркивалось, что при постановке клистира важны степень теплоты воды, количество вводимой жидкости, положение больного и т.д., при обмороке «нужно освободить больного от стесняющей его одежды, слегка похлопать по щекам, обрызгать лицо прохладной водой, а если это не поможет, то поднести к носу нюхательные соли».Давались советы, как давать жидкие лекарства, как удобнее приспособить пузырек для отсчета определенного числа капель, каким образом скрыть вкус горького лекарства, как помочь больному принять твердое лекарство, неприятное на вкус, придать ему форму пилюли.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит