Отпуск при неполном рабочем дне, отпуск работе неполный рабочий день

Содержание
  1. Отпуск при неполном рабочем дне
  2. Расчет отпускных при неполном рабочем дне
  3. Определяем продолжительность отпуска
  4. Рассчитываем отпускные
  5. Если суммированный учет рабочего времени не установлен
  6. Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается
  7. Если суммированный учет рабочего времени установлен
  8. Учитываем повышение тарифной ставки
  9. Отпуск при неполной рабочей неделе
  10. Расчет отпускных при неполном рабочем дне
  11. Расчет отпускных при неполной рабочей неделе в 2018 в рб
  12. Разные режимы неполного времени
  13. Причины предоставления льготных условий трудовой деятельности
  14. Можно ли одновременно находиться в «двойном» отпуске?
  15. КонсультантПлюс:Форумы
  16. #26 07.10.2014 12:29:13
  17. #27 24.11.2014 21:53:30
  18. #28 25.11.2014 08:29:29
  19. #29 25.11.2014 08:59:34
  20. #30 26.11.2014 11:28:10
  21. #31 26.11.2014 14:31:52
  22. #32 26.11.2014 14:58:44
  23. #33 26.11.2014 15:15:19
  24. #34 26.11.2014 15:45:34
  25. #35 26.11.2014 17:25:30
  26. #36 02.12.2014 01:01:48
  27. #37 02.12.2014 08:41:56
  28. #38 02.12.2014 11:36:24
  29. #39 13.01.2015 00:51:47
  30. #40 13.01.2015 08:25:12
  31. #41 14.01.2015 12:34:55
  32. #42 14.01.2015 12:50:09
  33. #43 02.02.2015 11:42:15
  34. #44 02.02.2015 13:08:08
  35. #45 02.02.2015 13:17:18
  36. #46 02.02.2015 13:20:52
  37. Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается
  38. Неполное рабочее время
  39. Отпуск работника на неполном рабочем времени не уменьшается
  40. Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)
  41. Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне
  42. Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени
  43. Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе
  44. Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2019 году

Отпуск при неполном рабочем дне

10.01.2018

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

Рассмотрим ситуацию. В соответствии с трудовым договором работник трудится на фирме неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Отработав 11 месяцев, он написал заявление на отпуск. Наш материал о том, как рассчитать такому работнику отпускные с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ, которые начали действовать с 6 октября 2006 г.

Примечание. Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Определяем продолжительность отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска — 28 календарных дней — с сохранением места работы, должности и среднего заработка (ст. ст. 114, 115).

При этом труд на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска. Об этом сказано в ст. 93 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если в соответствии с трудовым договором работник торговой фирмы трудится на условиях неполного рабочего времени, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Рассчитываем отпускные

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Трудового кодекса РФ, определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее — Положение).

Если сотруднику установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, то отпускные рассчитывают в общем порядке (п. 11 Положения).

Рассмотрим варианты расчета, когда суммированный учет рабочего времени не применялся и когда такой учет применялся.

Примечание. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается…

…время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с требованиями законодательства России;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством России.

Если суммированный учет рабочего времени не установлен

Для определения суммы отпускных необходимо среднедневной заработок работника умножить на 28 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска). Среднедневной заработок работника для оплаты отпуска определяется путем деления всей суммы заработной платы работника за период 12 календарных месяцев (предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных) на 12 и на 29,4. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. Полный перечень таких выплат приведен в п. 2 Положения.

Рассмотрим порядок начисления отпускных на конкретном примере.

Пример 1. В соответствии с трудовым договором кладовщик ООО «Максимум» Иванова Е.П. работает два дня в неделю (понедельник и четверг) по 6 часов.

С 1 ноября 2006 г. она уходит в отпуск.

За расчетный период, который был отработан полностью, ей начислено 124 900 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

124 900 руб. : 12 мес. : 29,4 к.

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается

дн. x 28 к. дн. = 9912,70 руб.

А если работник не полностью отработал расчетный период, средняя заработная плата для начисления отпускных будет рассчитываться по-другому. Приведем пример.

Пример 2. Менеджер ООО «Спринт» Уткин К.Л. работает два дня в неделю (вторник и четверг) по 6 часов. С 3 ноября 2006 г. он уходит в отпуск.

За расчетный период работник отработал полностью 11 месяцев — с ноября 2005 г. по сентябрь 2006 г. За эти месяцы ему начислено 91 300 руб. А в октябре работник проболел 11 дней (с 10 по 20 октября). На период болезни приходится 9 рабочих дней из 22 в этом месяце. Следовательно, в рассматриваемом месяце Уткин К.Л. фактически отработал 13 рабочих дней (22 — 9). За октябрь 2006 г. Уткину начислено 4905 руб. (без учета больничных).

Чтобы определить количество календарных дней, которые приходятся на отработанный период, необходимо количество рабочих дней умножить на коэффициент 1,4. За расчетный период работнику начислено:

91 300 руб. + 4905 руб. = 96 205 руб.

Рассчитаем сумму отпускных:

96 205 руб. : (29,4 к. дн. x 11 к. дн. + 13 р. дн. x 1,4) x 28 к. дн. = 7885,66 руб.

Если суммированный учет рабочего времени установлен

Для расчета суммы отпускных работнику фирмы необходимо рассчитать среднечасовой заработок. Для этого сумму заработной платы за 12 календарных месяцев (предшествующих месяцу расчета и выплаты отпускных) надо разделить на количество часов, фактически отработанных сотрудником за данные 12 месяцев. Далее среднечасовой заработок следует умножить на количество рабочих часов в неделю и на 4 (количество календарных недель отпуска).

Пример 3. Работнику с суммированным учетом рабочего времени при продолжительности рабочей недели 36 часов в ноябре 2006 г. предоставлен ежегодный отпуск — 14 календарных дней (2 недели). В расчетном периоде отработано 1640 часов. Сумма начисленной заработной платы составила 113 000 руб. Рассчитаем отпускные:

113 000 руб. : 1640 ч x 36 ч x 2 = 4960,98 руб.

Учитываем повышение тарифной ставки

Иногда повышение зарплаты (тарифная ставка, должностной оклад или денежное вознаграждение) приходится на расчетный период или на отпуск. Как тогда рассчитать сумму отпускных?

Если повышение тарифов произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которая начислялась работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.

Коэффициент увеличения зарплаты рассчитываем так:

коэффициент повышения заработной платы = новый оклад / прежний оклад.

Поясним ситуацию на примере.

Пример 4. Работнику фирмы предоставлен очередной отпуск с 7 октября 2006 г. продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 10 000 руб. Расчетный период отработан полностью. Премии и другие дополнительные выплаты в рассматриваемом периоде не начислялись. Приказом руководителя в сентябре 2006 г. зарплата всех работников увеличена на 2000 руб. Коэффициент повышения в целом по организации равен 1,2 ((10 000 руб. + 2000 руб.) : 10 000 руб.). Именно на этот коэффициент следует увеличить зарплату, начисленную работнику за период с октября 2005 г. до августа 2006 г. (11 месяцев).

Определим среднедневной заработок работника:

(10 000 руб. x 1,2 x 11 мес. + 12 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 408,16 руб/дн.

Его отпускные составят:

408,16 руб/дн. x 28 дн. = 11 428,48 руб.

Если повышение тарифов произошло после расчетного периода, но до отпуска — средний заработок, определяемый для расчета отпускных, пересчитывается с учетом коэффициента повышения окладов и тарифов. Рассмотрим пример.

Пример 5. Допустим, работнику торговой фирмы предоставлен очередной отпуск с 5 ноября 2006 г. продолжительностью 28 календарных дней. Бухгалтер организации рассчитал среднедневной заработок, сохраняемый на время отпуска, он составил 11 428,57 руб. Однако с 1 ноября 2006 г. оклад всех работников фирмы увеличен на коэффициент 1,2. Следовательно, сумма отпускных, которая должна быть начислена работнику, составит:

11 428,57 руб. x 1,2 = 13 714,28 руб.

Если повышение тарифов происходит в течение отпуска, то увеличивается лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения до окончания отпуска.

Обратите внимание: средний заработок за период нахождения работника в отпуске следует повысить только в том случае, если повышение тарифов (окладов) произошло в целом по фирме, а не только исключительно в случае оплаты его труда.

Отпуск при неполной рабочей неделе

Расчет отпускных при неполном рабочем дне

Расчет отпускных при неполной рабочей неделе в 2018 в рб

Накопив некоторый стажевой период, он претендует на заслуженный отдых. Как и когда положено его предоставление и оплата? Отпуск при неполном рабочем времени может быть также иногда запрещен при определённых обстоятельствах. Рассмотрим основные нюансы по данной тематике.

Разные режимы неполного времени

Прежде всего, разберем три возможных варианта неполной деятельности:

  • Сокращенный день. Обычная продолжительность уменьшается на некоторое количество часов, например, с восьми до четырех. При этом число отработанных дней остается прежним.
  • Неполная неделя. Время начала и окончания трудового дня не изменяется, но укорачивается рабочая неделя.
  • Сочетание двух видов. Может одновременно быть меньше и продолжительность дня или смены, и их количество за стандартный календарный период от понедельника до субботы.

Причины предоставления льготных условий трудовой деятельности

Существует два основания для уменьшения рабочего времени:

  1. В связи с производственными (технологическими или организационными) условиями организация вправе предложить переход на неполный режим. Это делается во избежание сокращения кадров и только с согласия представительного (профсоюзного) органа. Максимальный срок перехода на данные условия — полгода.
  2. По просьбе некоторых категорий сотрудников:
  • беременные женщины;
  • родители детей до 14 лет (инвалида – до 18), в том числе в оформленном отпуске по уходу;
  • работники, ухаживающие за временно больным членом семьи.

Особый режим может быть установлен как при первоначальном оформлении, так и в процессе деятельности работника с обязательным заключением доп. оглашения к ТД.

Подсчет стажа для отпуска при «сокращенной» занятости

Главным ориентиром для определения длительности отпуска является не трудовая нагрузка сотрудника, а стажевой период. Поэтому, в первую очередь, имеет значение сам факт трудоустройства (как на постоянной основе, так и на временной) и наличие полностью отработанного календарного срока для получения права на отдых. Даже в том случае, если неполное время выражается в сокращенной неделе, фактически «пропущенные», так же как и выходные дни (за исключением праздничных), включаются в страховой срок.

Пример.

Иванова Т.И. имеет следующие стажевые периоды для расчета отпускных:

  • 8 мес.: с 01.08.2013 г. по 31.03.2014 г. обычная полная отработка 36 ч/нед;
  • 5 мес.: с 01.04.2013 г. по 31.07.2014 г. сокращенный режим 20 ч/нед (со вторника по пятницу по 5 ч.).

В данный срок она не имела «пустых», неоплачиваемых периодов (отпуска б/сод, б/листы). Поэтому количество дней, на которые работница имеет право, не будет уменьшено. По закону понятие «неполный отпуск» применяется только в случаях его предоставления частями. При этом общее количество дней отдыха должно быть не менее 28.

Можно ли одновременно находиться в «двойном» отпуске?

В данном вопросе, касающемся работников, одновременно ухаживающих за детьми и занятых на неполном режиме, мнения разделились. Данная категория сотрудников так же, как и обычный персонал, накапливает себе страховой стаж, поэтому может иметь право на заслуженный период отдыха. Но в то же время, одни эксперты считают, что они не могут получить сразу и отпускные, и социальное пособие. Поэтому нужно сначала оформиться на полный режим, временно прервав уход за ребенком, а уже затем отдыхать. Другие специалисты утверждают, что право на получение отпускных имеется даже при действующем неполном режиме и официально предоставленном уходе за ребенком. Если по конкретной ситуации вопрос не прописан в базовых документах организации, существует право оспаривания в суде.

Расчет отпускных при работе на льготных основаниях

Итак, сокращенный режим никак не ущемляет права на продолжительность отдыха. При этом причитающаяся сумма будет пропорциональна общему доходу, а значит и фактической временной нагрузке. Ведь для начисления будет использоваться общий доход за годовой календарный период, предшествующий началу срока отпуска.

Предыдущая статья:Заявление на увольнение по собственному желанию: правила, последствия и обязанностиСледующая статья:Как позвонить в Сбербанк оператору в Москве и регионах

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2 3 4 … 15

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

#26 07.10.2014 12:29:13

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

#27 24.11.2014 21:53:30

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Добрый день! Необходима ваша помощь!
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день,сохраняя выплату пособия. И в связи с этим появилось множество вопросов. Помогите, пожалуйста, разобраться!
1.С какого момента я могу выйти на работу? (то есть в любом месяце по своему желанию?)
2.Сколько часов будет мой рабочий день (полный 8 часов по договору ) и могу ли я сама выбирать график?
3.Обязан ли работодатель предоставить выходные дни субб и воскр по моему требованию? (то есть чтобы у меня был не плавающий график)
4.Обязана ли я выходить на работу в праздничные дни?
5.Имею ли я право на больничный лист и в каком размере он будет оплачен?
6.Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком?
7.До какого возраста ребенка я имею право работать неполный рабочий день?
8.Могут ли меня уволить/сократить,пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю неполный рабочий день?
9.В каком размере будет выплачиваться з/п (по договору у меня оклад+премия) и будет ли с нее вычитаться подоходный налог?
Понимаю,что вопросов достаточно много,но хотелось бы знать все нюансы. Поэтому прошу вас помочь с ответом, а также подкрепить его законодательно.Заранее благодарю.

#28 25.11.2014 08:29:29

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день,сохраняя выплату пособия. И в связи с этим появилось множество вопросов. Помогите, пожалуйста, разобраться!
1.С какого момента я могу выйти на работу? (то есть в любом месяце по своему желанию?)

2.Сколько часов будет мой рабочий день (полный 8 часов по договору ) и могу ли я сама выбирать график?

Сколько вы сами попросите. Если рабочий день будет полный — будет считаться, что вы в отпуске по уходу не находитесь больше, пособие платить не будут.

3.Обязан ли работодатель предоставить выходные дни субб и воскр по моему требованию? (то есть чтобы у меня был не плавающий график)

Нет. График у вас остается прежний, изменить можете либо продолжительность дня, либо количество рабочих дней в неделе.

4.Обязана ли я выходить на работу в праздничные дни?

Если это предусмотрено графиком — конечно.

5.Имею ли я право на больничный лист и в каком размере он будет оплачен?

Имеете, в обычном.

6.Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком?

Без прерывания — не имеете.

7.До какого возраста ребенка я имею право работать неполный рабочий день?

8.Могут ли меня уволить/сократить,пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работаю неполный рабочий день?

Смотря по какому основанию. По сокращению — не могут (хотя это и неправильно, но суды тут на стороне работницы).

9.В каком размере будет выплачиваться з/п (по договору у меня оклад+премия)

Оклад — пропорционально отработанному времени, премия — как это предусмотрено договором/положением об оплате труда.

и будет ли с нее вычитаться подоходный налог?

А как же. Это обычная зарплата, ничем не отличается по своему правовому статусу от того, что вы получали до декрета.

#29 25.11.2014 08:59:34

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Спасибо большое за информацию.

#30 26.11.2014 11:28:10

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

при нахождении в отпуске по уходу и неполном рабочем дне обязательно ли каждый раз в течение года при прерывании отпуска по уходу для выхода в обычный отпуск предоставлять на работе справку с органа соцзащиты жены о неполучении ею пособия с новой датой для возобновления моего отпуска по уходу?
Можно ограничиться одной справкой с органа соцзащиты на весь год?

#31 26.11.2014 14:31:52

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

при нахождении в отпуске по уходу и неполном рабочем дне обязательно ли каждый раз в течение года при прерывании отпуска по уходу для выхода в обычный отпуск предоставлять на работе справку с органа соцзащиты жены о неполучении ею пособия с новой датой для возобновления моего отпуска по уходу?

Можно ограничиться одной справкой с органа соцзащиты на весь год?

А вдруг вы хотите обмануть работодателя?

#32 26.11.2014 14:58:44

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Обязательно ли в справке с органа соцзащиты о неполучении пособия указывать номер свидетельства о рождении?

#33 26.11.2014 15:15:19

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

maga-t

Обязательно ли в справке с органа соцзащиты о неполучении пособия указывать номер свидетельства о рождении?

нет. Нужно ФИО и дата рождения ребенка.

#34 26.11.2014 15:45:34

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

А можно как-то обосновать перед бухгалтерией, если она будет настаивать(они у меня очень упертые), какой-нибудь ссылкой на нормативный акт?

#35 26.11.2014 17:25:30

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Можете предложить им показать нормативный акт, в котором будет отражено, что в справке от соц защиты должен быть указан номер свидетельства о рождении ребенка.

#36 02.12.2014 01:01:48

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Я бы хотела уточнить информацию по поводу вот этих пунктов:
3.Обязан ли работодатель предоставить выходные дни субб и воскр по моему требованию? (то есть чтобы у меня был не плавающий график)
Нет. График у вас остается прежний, изменить можете либо продолжительность дня, либо количество рабочих дней в неделе.

4.Обязана ли я выходить на работу в праздничные дни?
Если это предусмотрено графиком — конечно.
В ТК РФ в ст.259 сказано,что «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.» Т.е. работодатель не может меня обязать работать в праздничные и выходные дни, если я не согласна,так?

#37 02.12.2014 08:41:56

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

В ТК РФ в ст.259 сказано,что «Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.» Т.е. работодатель не может меня обязать работать в праздничные и выходные дни, если я не согласна,так?

Для работников со сменным графиком ВЫХОДНЫЕ дни не классические «суббота-воскресенье», а те, что в графике, и в ПРАЗДНИКИ они работают без получения отдельного согласия на это.
Вы себя с пятидневщиками не путайте.

#38 02.12.2014 11:36:24

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Анна,еще раз спасибо за разъяснение!

#39 13.01.2015 00:51:47

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Добрый день! Нужна помощь в следующем вопросе.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день и частично на дому. Например, с понедельника по среду работаю по 4 часа на рабочем месте, четверг-пятница — по 4 часа на дому. Возможен ли такой вариант если работодатель не против? И как правильно написать заявление с подобным графиком работы?
Заранее спасибо.

#40 13.01.2015 08:25:12

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на неполный рабочий день и частично на дому. Например, с понедельника по среду работаю по 4 часа на рабочем месте, четверг-пятница — по 4 часа на дому. Возможен ли такой вариант если работодатель не против? И как правильно написать заявление с подобным графиком работы?

Вопрос: Сотрудники-журналисты будут три дня из пяти рабочих трудиться в офисе, а два — дома, с обычным 8-часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей (выходные — суббота и воскресенье). Изменения в системе заработной платы не планируются.
Как правильно документально оформить режим и условия труда сотрудников? Как это изменение режима повлияет на заработную плату?

Ответ: По нашему мнению, указанный в вопросе режим и условия труда работников может быть оформлен двумя способами. Выбор наиболее отвечающего интересам сторон трудового договора варианта оформления осуществляется по взаимному согласию работника и работодателя.
Вариант 1.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор. Также статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе и об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Несмотря на то что в этой статье не содержится определение понятия «место работы», по нашему мнению, оно отличается от понятия «рабочее место». Под понятием «место работы» следует понимать организацию, в которой работает сотрудник, причем адрес местонахождения работы, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, необходимо обязательно указывать в трудовом договоре только в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности. В противном случае в качестве места работы в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт или местность, где работник фактически выполняет трудовые обязанности.
Рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). В Конвенции N 155 МОТ «О безопасности и гигиене труда и производственной среде» (1981 г.) дается следующее определение рабочего места — это все места, где трудящимся необходимо находиться или куда им необходимо следовать в связи с их работой и которые прямо или косвенно находятся под контролем предпринимателя.
Рабочих мест у одного работника может быть несколько, также рабочее место может быть стационарным, передвижным или переменным. Необходимо понимать, что расположение конкретного рабочего места сотрудника может и не совпадать с адресом организации — места работы. Также возможно изменение его положения. Это вполне допустимо и не нарушает нормы трудового законодательства, если сторонами в трудовом договоре определен характер работы.
Закон не запрещает указывать в трудовом договоре не одно, а несколько рабочих мест работника. Если условие о рабочем месте (в офисе) уже содержится в трудовом договоре, то дополнить это условие указанием на второе рабочее место можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Также не запрещено устанавливать рабочее место работника по месту его жительства (на дому). На него будут распространяться действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ для надомных работников (часть четвертая ст. 310 ТК РФ), а также действие Положения об условиях труда надомников, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 (далее — Положение), применяемого в силу части первой ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Поскольку условие о работе на дому не является обычным для данной категории работников данного работодателя — то есть условия труда конкретного работника при установлении ему еще одного рабочего места на дому изменятся, — полагаем, что в такой ситуации работодателю целесообразно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда работника, с указанием дней недели, в которые работник будет осуществлять работу на дому, и конкретного адреса, по которому работником будет осуществляться трудовая деятельность: населенный пункт, улица, дом, корпус, квартира. Сторонам трудового договора также целесообразно согласовать и указать в дополнительном соглашении способы контроля работодателем выполнения работником его трудовых обязанностей, порядок и сроки обеспечения работника материалами, выплаты компенсации за использование надомником принадлежащего ему оборудования, а также порядок возмещения стоимости материалов, принадлежащих работнику, и иных расходов, связанных с выполнением работ на дому (ст. 310 ТК РФ).
Установление в трудовом договоре условия о частичной работе на дому само по себе не влияет ни на режим работы, ни на систему оплаты труда работников. Изменить данные условия труда можно либо по правилам, установленным ст. 72 ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
В то же время вопрос о том, можно ли в одном трудовом договоре сочетать различные условия работы (и «на дому», и в офисе), прямо в законе не решен. Работодатель вправе уточнить правомерность оформления такого трудового договора, обратившись за разъяснениями в Роструд по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, 1) или оставив обращение на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml).
Вариант 2.
Работодатель и работник могут заключить два отдельных трудовых договора. В одном из них стороны могут оговорить условия работы работника по основному месту работы, определив его рабочее место в офисе, установив режим рабочего времени — неполную рабочую неделю (продолжительность рабочего времени будет, например, составлять 24 часа в неделю). В другом договоре стороны вправе согласовать работу на условиях внутреннего совместительства на дому.
Выполнение работы по совместительству по такой же должности, по которой работник принят на основное место работы, не противоречит Трудовому кодексу РФ. В соответствии со ст. 282 ТК РФ ограничения по работе на условиях совместительства могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Никаких ограничений в отношении работы по совместительству в должности журналиста действующим законодательством не установлено.
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Соответственно, в трудовом договоре о работе по совместительству стороны могут установить неполную рабочую неделю (к примеру, продолжительность работы совместителя будет составлять 16 часов в неделю).
В каждом из договоров необходимо будет указать дни недели, которые по данному договору являются для сотрудника рабочими, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, продолжительность и время начала и окончания перерывов для питания и отдыха (ст. 57 ТК РФ).
Оформление работы двумя разными трудовыми договорами не должно повлечь за собой ограничения прав работников, поскольку согласно ст. 287 ТК РФ *** и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением *** и компенсаций, связанных с обучением, а также работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Комарова Виктория

#41 14.01.2015 12:34:55

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

здравствуйте!
у меня жена ушла на декретный отпуск на второго ребенка, первому на этот момент был 1 годик.
1- могу ли я оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,на условиях неполного рабочего времени,из расчета 39 часов в неделю ?
2- каковы сроки выплат по уходу за ребенком до 1,5лет?
дело в том что мой работодатель ,вот уже в течение 5 месяцев не оформляет мне это пособие,ссылаясь на то что это незаконно,что пособие прекращается в связи с рождением второго ребенка,и только один из родителей имеет право его получать,либо на первого,либо на второго.однако только сейчас они поняли что мои действия не противозаконны.в связи с этим возникает следующий вопрос..
3- первому ребенку уже 1 год и 5 месяцев, могу ли я теперь оформить отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 года,на условиях неполного рабочего времени,и получить пособие за те месяцы,которые уже прошли,из-за некомпетентности работодателя в этом вопросе?если да,то как это сделать ?

#42 14.01.2015 12:50:09

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

у меня жена ушла на декретный отпуск на второго ребенка, первому на этот момент был 1 годик.
1- могу ли я оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,на условиях неполного рабочего времени,из расчета 39 часов в неделю ?

2- каковы сроки выплат по уходу за ребенком до 1,5лет?

В течение 10 дней с момента получения полного комплекта назначается пособие, в первый после этого день зарплаты, установленный в организации, выплачивается.

дело в том что мой работодатель ,вот уже в течение 5 месяцев не оформляет мне это пособие,ссылаясь на то что это незаконно,что пособие прекращается в связи с рождением второго ребенка,и только один из родителей имеет право его получать,либо на первого,либо на второго.однако только сейчас они поняли что мои действия не противозаконны.в связи с этим возникает следующий вопрос..
3- первому ребенку уже 1 год и 5 месяцев, могу ли я теперь оформить отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5 года,на условиях неполного рабочего времени,

и получить пособие за те месяцы,которые уже прошли,

Нет, вы же в них в отпуске по уходу не находились.

из-за некомпетентности работодателя в этом вопросе?

Это ВАША некомпетентность. Надо было настаивать, жаловаться в ГИТ, в суд, требовать предоставления отпуска. Если бы вы хотя бы начали работать неполное время вместо полного — был бы шанс доказать в суде, что вы фактически ушли в отпуск по уходу с неполным рабочем временем, а так.

#43 02.02.2015 11:42:15

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Здравствуйте!
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 г. 3 мес.). В сентябре месяце вышла на работу на неполный рабочий день. Пособие буду получать до апреля месяца. Я работаю учителем и отпуск у нас 56 рабочих дней. Летом ребенку будет 1 год и 8 месяцев.
1. Какой размер отпуска мне должны предоставить?
2. Нужно ли мне прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы уйти в отпуск на работе.
3. Если да, то как написать заявление (на какой срок), т.к. потом опять хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Заранее спасибо.

#44 02.02.2015 13:08:08

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 г. 3 мес.). В сентябре месяце вышла на работу на неполный рабочий день. Пособие буду получать до апреля месяца. Я работаю учителем и отпуск у нас 56 рабочих дней.

Летом ребенку будет 1 год и 8 месяцев.
1. Какой размер отпуска мне должны предоставить?

Если вы нисколько дней отпуска за текущий (на момент предоставления) рабочий год не используете — полный годовой.

2. Нужно ли мне прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы уйти в отпуск на работе.

3. Если да, то как написать заявление (на какой срок),

Ежегодный отпуск обычно предоставляется по графику отпусков, а не по заявлению.
Или вы желаете воспользоваться отпуском не по графику, по ст. 260 ТК РФ?

т.к. потом опять хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Так и уйдете. С приказом-то на ежегодный отпуск вас в любом случае ознакомят, там будет стоять дата окончания отпуска. Вот тогда и напишете заявление на отпуск по уходу за ребенком, указав день, следующий за этой датой, в качестве дня начала отпуска по уходу.

#45 02.02.2015 13:17:18

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

Нужно ли написать в заявлении о прерывании отпуска по уходу за ребенком причину. Или просо написать о прерывании. Прерывать отпуск в заявлении я должна с момента наступления отпуска на работе (по графику) или раньше?

#46 02.02.2015 13:20:52

Re: Отпуск по уходу до 1,5 лет. Работа неполный рабочий день.

hell1975

Нужно ли написать в заявлении о прерывании отпуска по уходу за ребенком причину

по общему правилу — нет.

Или просо написать о прерывании

согласуйте формулировку заявления в отделе кадров или бухгалтерии.

Прерывать отпуск в заявлении я должна с момента наступления отпуска на работе (по графику) или раньше?

вот вы, например, с 07 февраля хотите уйти в отпуск, и работодатель не возражает, тогда вы 03 февраля пишете заявление на прерывание отпуска по уходу с 07 февраля. И второе заявление на ежегодный отпуск также с 07 февраля. Т.к. отпускные должны выплатить за 3 дня до отпуска, учитывайте это.

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). То есть сотрудник, переведенный на неполное рабочее время по договоренности с администрацией организации, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, так как он работает меньше остальных. Однако права, установленные для работников Трудовым кодексом, продолжают действовать для него в полном объеме. В том числе, это относится к праву на отпуск.

Отпуск работника на неполном рабочем времени не уменьшается

Несмотря на то, что работник на неполном рабочем времени трудится меньше других сотрудников, на продолжительности его ежегодного оплачиваемого отпуска это не сказывается (ст. 93 ТК РФ).

Также и стаж, дающий право на ежегодный отпуск, продолжает накапливаться у работников на неполном рабочем времени в общем порядке (ст. 93, 121 ТК РФ).

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, недели):

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск (основной отпуск) предоставляется той же продолжительности, что и остальным работникам (28 календарных дней) (ст. ст. 93, 115 ТК РФ);
  • отпуск оформляется и отпускные рассчитываются в обычном порядке (п. 12 Положения о среднем заработке).

Стаж работы, дающий право на основной отпуск, и расчетный период для определения размера отпускных исчисляются такому работнику в обычном порядке. При этом из отпускного стажа и расчетного периода не исключаются (ст. 121 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о среднем заработке):

  • рабочие дни, в которые работник трудился неполное рабочее время;
  • выходные дни по его графику работы, отличающемуся от графика работы организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не полагается работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 N 1). Такой работник может уйти в основной отпуск, только если прервет отпуск по уходу за ребенком. Однако прерванный отпуск может быть возобновлен по окончании ежегодного отпуска (Письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)

Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные».

Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего времени имеeт такие особенности:

01) в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный отпуск, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п. 10 Порядка примeнения списка производств . c вредными и тяжелыми услoвиями труда, . которыx дает право нa ежегодный дополнительный отпуск, утверждeнного приказом МинТруда №16 oт 30.01.98г). То еcть в стаж для ежегодного дополнительногo отпуска зa вредные и тяжелые условия включаютcя только рабочие дни, в кoторые работник работал нe менее полoвины нормы рабочего времени;

02) в стаж для ежегодного дополнительнoго отпуска зa особый характер труда тoже включаются тoлько рабочие дни, в котoрые работник работал нe менеe половины нормы рабочего времени (cм. п.7 Порядка № 16);

03) ненормированный рабочий день не применяетcя для работников, занятых нa работе c неполным рабочим днем (cм. п.2 Рекомендaций o порядкe предоставления рабoтникaм c ненормированным рабочим днем ежегодногo дополнительногo отпуска зa особый характер труда, утвержденныx приказом Минтруда №7 oт 10.10.1997г ). То есть ежегодный дополнительный отпуск зa работу в условияx ненормированного рабочего дня нe предоставляется пpи работe c неполным рабочим днем (неделей), a тaкже при неполного рабочего дня в сочетaнии c неполной рабочей неделей.

Рассмотрим несколько примеров и ситуаций.

Для начала сравним отпускные в случаях перевода нa неполный рабочий день по собственному желанию и по приказу руководства:

01 — В расчeтном периоде работника перевели на работу нa условиях неполной рабочей недели пo приказу руководства, подробнее >>>;

02 — В расчетном периоде работника перевели на работу нa условиях неполной рабочей недели пo его желанию, подробнее >>>.

Сравнив результаты, видим, что при одниx и тех жe условиях, если неполная рабочая неделя введена по инициативе работника, среднедневная зарплата для оплаты отпуска всегда будет меньше, чем в случае, если такой режим введен по распоряжению работодателя.

Рассмотрим также две ситуации, когда работа входит в список опасных профессий.

Работник работает ежедневно по 4 часа (норма — 8 часoв в день) и егo должность включенa в Список №1 a тaкже в список должностей, для которыx установлены условия ненормированного рабочего дня.

B даннoм случае работник имеет право нa дополнительный отпуск зa вредные и тяжелые условия трудa, нo в стаж для данного отпуска засчитываются толькo рабочие дни, в которыe работник отработал в указанных выше условиях не менеe половины рабочего времени, установленногo для соответcтвующей должности (профессии).

Но этот работник не имеет права нa дополнительный отпуск зa ненормированный рабочий день.

Работник работает три дня в неделю пo 8 часов (норма — 8 часoв в день). Егo должность включенa в Список 1 и в списoк должностей, для которыx установлены условия ненормированного рабочего дня.

B даннoм случае работник имеет право нa дополнительный отпуск зa особый характер труда, нo в стаж для дополнительногo отпуска засчитывают только рабочие дни, когда oн работал.

На дополнительный отпуск зa ненормированный рабочий день этот работник не имеет права.

Другие страницы по темам Расчет отпускных (розрахунок відпускних), Отпуска:

  • 01 — Пример расчета отпускных.
  • 02 — Приклад розрахунку відпускних.
  • 03 — Начисление отпускных.
  • 04 — Нарахування відпускних.
  • 05 — Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • 06 — Компенсація за невикористану відпустку.
  • 07 — Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
  • 08 — Компенсація за невикористану відпустку при звільненні.
  • 09 — Розрахунок компенсації за невикористану відпустку.
  • 10 — Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени

Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска. Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2019 году

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2019 году производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью. Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

  1. Определяется период расчета (12 месяцев до отпуска). Например, если работник идет в отпуск 01.06.2019, расчетным будет период с 01.06.2018 по 31.05.2019.
  2. Считается количество отработанных дней в каждом месяце в порядке ст. 139 ТК РФ и пп. 5, 10 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления…» от 24.12.2007 № 922.
  3. Производится расчет среднего дневного заработка служащего за год в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и п. 9 постановления Правительства РФ № 922.
  4. Определяется размер отпускных путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Количество отработанных дней рассчитывается следующим образом:

  1. Если месяц работник трудился в полном объеме, то отработанное время равняется 29,3 дня. Эта цифра получается путем деления разности количества дней в году (365) и числа праздничных дней (14) на количество месяцев в году (12). Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку сотрудник был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.
  2. Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:

Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года.

Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Для того чтобы в расчет отпускных не входили месяцы, когда служащий трудился на условиях неполного времени, и, соответственно, размер отпускных не уменьшался, работодатель может предусмотреть в локальном акте предприятия вариант расчета среднего заработка, отличный от того, что предлагает законодатель в ст. 139 ТК РФ. Положения статьи не запрещают таких действий, только не дают права работодателю изменять положение работника в худшую сторону по сравнению с законом. Таким образом, в локальном акте можно указать, что в период расчета включаются только месяцы, отработанные полностью.

Неполный рабочий день сотрудника никоим образом не влияет на продолжительность и размер его отпуска. количество отпускных дней для такого работника также как и для остальных составляет 28 календарных дней. Сумма отпускных считается исходя из среднедневного заработка работника за последние 12 месяцев.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит