Заявление на совмещение должностей, писать заявление совмещение должностей образец

Содержание
  1. Заявление на совмещение должностей
  2. Совмещение профессий или совмещение должностей
  3. Отличия совместительства и совмещения
  4. Зачем совмещать должности
  5. В каких случаях возникает необходимость в совмещении
  6. Условия совмещения
  7. Кто может выступать инициатором
  8. Формат составления заявления
  9. На чье имя писать
  10. Оформление бланка
  11. Образец заявления
  12. Заявление на совмещение должности
  13. Как написать заявление на совмещение должностей (образец)?
  14. Руководства, Инструкции, Бланки
  15. Поиск
  16. Новые файлы
  17. как писать заявление на совмещение должностей образец
  18. Описание
  19. Видео
  20. Похожие файлы
  21. как писать заявление на похороны образец
  22. как написать заявление на отпуск учителю образец
  23. как написать заявление на увольнение по сокращению штата образец
  24. как написать заявление об утере паспорта образец
  25. как писать заявление в счет отпуска образец
  26. как писать заявление для поступления в вуз образец
  27. как правильно написать заявление на перевод на полставки образец
  28. дорожная швейная машинка инструкция
  29. Другие статьи
  30. Заявление на совмещение
  31. Заявление на совмещение должности
  32. Как написать заявление на совмещение
  33. Как правильно написать (образец)
  34. Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика
  35. Заявление о согласии на совмещение должностей
  36. Заявление работника о согласии на совмещение должностей
  37. Как написать заявление о совмещении должностей
  38. Служебная записка на совмещение должностей образец 3credit ru
  39. Как правильно оформить служебную записку на совмещение должностей: образец и все нюансы(2018г)
  40. Служебная записка совмещение должностей doc-uslugi ru
  41. Служебка на совмещение должностей образец — руководства
  42. Заявление работодателю о совмещении должностей
  43. Заявление на совмещение должностей
  44. Как правильно составить заявление на совмещение должностей
  45. Как писать заявление на совмещение должностей?
  46. Порядок и правила оформления заявления о совмещении должностей
  47. Заявление об отказе от совмещения должностей — образец

Заявление на совмещение должностей

Совмещение должностей – явление достаточно распространенное. Для того чтобы сотрудник предприятия мог приступить к работе по совмещению, он должен написать соответствующее заявление.

Совмещение профессий или совмещение должностей

Иногда специалисты кадровых отделов путают эти два понятия. Они достаточно близки, но, тем не менее, между ними есть одно ключевое различие. Термин «совмещение должностей» обычно применяется для сотрудников, работающих в офисах. Для тех же, кто трудится «в полях», т.е. представителей рабочих специальностей, более приемлемо определение «совмещение профессий». Например, на другой странице можно ознакомиться с заявлением на приём на работу по внешнему совместительству.

Отличия совместительства и совмещения

Совмещение и совместительство также кардинально отличаются. Совмещение – это такой вид занятости, когда сотрудник одной организации занимает в ней одновременно две штатные позиции (т.е. заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается пометка в личном деле работника, но никаких записей в его трудовую книжку не вносится). А при совместительстве на работу принимается человек «со стороны», с ним заключается новый трудовой договор и оформляются все сопутствующие трудоустройству документы.

Кроме того, есть еще один принципиальный момент в совмещении. Обычно оно используется в одной группе сотрудников предприятия, т.е. например, представитель административного корпуса может занимать вторую должность только в его пределах (главный бухгалтер – экономист), рабочий – лишь в рабочем сегменте (плотник-столяр) и т.п. Если квалификация, образование и опыт работы сотрудника не соответствует той должности, на которую он претендует, то занять ее у него вряд ли получится.

Не будет возможно совмещение и в случае если другая должность требует оформления каких-то дополнительных бумаг (например, специального допуска или медицинской справки).

Зачем совмещать должности

При совмещении достигается сразу несколько целей.

Во-первых, работодатель экономит средства (все-таки наем нового сотрудника на полный рабочий день будет стоить значительно дороже, к тому же будут некоторые расходы на его поиск и обучение), а его подчиненный получает возможность дополнительного заработка.

Более того, грамотное распределение трудовых ресурсов работников, находящихся на совмещении, приводит к росту объемов производства, увеличению эффективности работы предприятия, оперативному и плодотворному решению других текущих задач.

В каких случаях возникает необходимость в совмещении

Наиболее часто совмещение требуется в случаях, когда одна из сотрудниц уходит в декрет, кто-либо из работников находится на длительном больничном, в командировке или в отпуске. Совмещение применяется и для оптимизации рабочей силы, например, в условиях кризиса при финансовых затруднениях в компании и т.д.

Условия совмещения

При совмещении вся работа осуществляется сотрудником в течение стандартного рабочего дня, т.е. наряду со своими основными обязанностями совместитель выполняет и функции второй должности. Совмещение обязательно подразумевает дополнительную выплату заработной платы, размер которой оговаривается индивидуально.

Кто может выступать инициатором

Предложение о совмещении должностей может идти как со стороны работодателя, так и со стороны его подчиненного.

При этом, если инициатива идет от руководства фирмы, то оно обязано оповестить работника о предлагаемом совмещении заранее, в письменном виде. В свою очередь, заявление будет служить письменным подтверждением добровольного согласия сотрудника на занятие должности по совмещению.

Формат составления заявления

Заявление о совмещении должностей пишется в произвольной форме – унифицированного его бланка не предусмотрено. Однако если работодатель предлагает сотруднику воспользоваться действующим внутри предприятия разработанным и утвержденным шаблоном, нужно сделать заявление по его типу.

На чье имя писать

Любое заявление относительно работы всегда пишется на имя директора организации. Если он по каким-то причинам отсутствует, то на имя работника, временно исполняющего его функции. Этот момент является принципиальным, поскольку именно главное лицо компании всегда принимает решения о трудоустройстве, назначениях сотрудников внутри предприятия и совмещениях ими различных должностей.

Оформление бланка

Заявление можно напечатать на компьютере, но лучше всего написать от руки. Не все работодатели принимают печатные бланки заявлений от работников – связано это с тем, что в случае каких-либо судебных разбирательств в отношении рукописного документа проще будет определить его подлинность и авторство (с помощью графологической или почерковедческой экспертизы).

Заявление рекомендуется писать в двух абсолютно одинаковых экземплярах. Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии.

Образец заявления

Если вам потребовалось сформировать заявление на совмещение должностей, которое вы прежде никогда не писали, посмотрите представленный ниже его пример и ознакомьтесь с комментариями к нему – с их учетом вам без особого труда удастся составить нужную бумагу. Или ознакомьтесь с заявлением на внутреннее совместительство.

  1. В начале заявления напишите адресата, т.е. наименование компании-работодателя (можно сокращенное), должность и ФИО руководителя (или работника, временно исполняющего его обязанности).
  2. Далее аналогичным образом внесите информацию о заявителе (должность, ФИО).
  3. После этого посередине строки напишите «Заявление» и переходите к сути.
  4. Первым делом укажите
    • собственно просьбу о совмещении,
    • затем обязательно отметьте должность, на которую претендуете,
    • период (если вы точно знаете, на какой срок требуется совместитель),
    • обозначьте свое понимание условий труда и согласие с ними.
  5. В заключение не забудьте поставить свою подпись.

Заявление на совмещение должности

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, помимо основной работы, иметь работу по совместительству. Сомещение может быть внутренним, если основное и дополнительное место работы находятся в одной организации. Совмещение будет внешним, если работник устраивается дополнительно в другую организацию.

Если работнику предложено наряду с основной работой выполнять еще дополнительную за отдельную плату, то работник вправе согласиться с предложением. При этом пишется заявление с согласием на совмещение должностей.

Совмещение должностей может быть временным, например, на время отсутствия основного работника по причине нахождения его в отпуске, на длительном больничном.

Часто совмещение должностей можно наблюдать в случае, если основной работник увольняется и до тех пор, пока не будет принят новый работник, должностные обязанности уволенного временно может выполнять другой сотрудник.

Заявление пишется в свободной форме на имя директора компании работодателя. Образец оформления такого заявления можно скачать по ссылке в конце статьи.

Предлагаем также скачать образцы других заявлений:

  • о переводе на другую работу — образец;
  • о приеме на работу по совместительству — образец.

Как написать заявление на совмещение должностей (образец)?

Заявление должно иметь дату и заголовок. Заголовок может звучать следующим образом: «о согласии на совмещение должностей».

Как правило, подобное заявление согласие пишется в ответ на предложение руководства о совмещении должностей, поэтому в самом начале текста заявления следует указать, что в определенный день заявителю было предложено выполнять наряду с основной работой также дополнительные обязанности другой должности.

Следует указать, какая должность является основной, а какая дополнительной. Также следует указать период, в течение которого заявитель будет совмещать должности, если этот период известен. Может быть указано конкретное событие, до наступления которого работник будет совмещать должности.

В тексте должно прозвучать согласие на предложение руководства о совмещении должностей с доплатой в размере ___________ рублей.

Заявление адресуется руководству, внизу подписывается заявителем и ставится дата написания.

Пример заявления о согласии на совмещение должностей:

О согласии на совмещение должностей

«__» _____________ 20___г. мне поступило предложение с «__» ______________20__г. по «__» ___________ 20___ г. в течение рабочего дня наряду с работой по основной должности ____________ выполнять обязанности ______________.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности ____________ с доплатой _______ руб.
«__» ______________ 20___г

Должность подпись ФИО

В качестве примера предлагаем скачать образец заявления по ссылке ниже.

Заявление о совмещении должностей образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

как писать заявление на совмещение должностей образец

Описание

Внутреннее совмещение должностей: оформление

Если работник готов выполнять в течение рабочего времени дополнительные функции, не входящие в его должностные обязанности, необходимо использовать оформление внутреннего совмещения должностей. Чтобы сделать все правильно, действовать работодателю нужно в определенной последовательности, закрепленной в трудовом законодательстве.

Когда можно использовать внутреннее совмещение?

Иногда работодатели не знают, что правильней использовать – совмещение или совместительство. Исходить нужно из их определений.

Совмещение предполагает увеличение должностных обязанностей работника (к привычному функционалу добавляются новые обязанности), выполнять которые он должен в течение рабочей смены.

Совместительство используют тогда, когда одновременное выполнение разных обязанностей невозможно, например, в силу необходимости перемещаться территориально.

Например, если механику предлагают подрабатывать в другом цехе, то использовать совмещение не получится, нужно оформлять совместительство. Если этот же работник готов убирать помещение своего цеха, то применяется внутреннее совмещение, так как заниматься новыми обязанностями сотрудник может в основное рабочее время.

Подробнее о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье .

Что нужно оформлять при внутреннем совмещении?

Когда используется внутреннее совмещение, составлять новый трудовой договор не нужно. Оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору. В этом документе отображается следующая информация:

  • какую должность по совмещению будет занимать служащий;
  • в течение какого периода работник будет выполнять дополнительные обязанности;
  • порядок осуществления доплаты (какие критерии будут использоваться при определении размера доплаты) или ее фиксированное значение.

Соглашение к трудовому договору можно составлять на основании одного из следующих документов:

  • предложение руководителя выполнять дополнительные обязанности (оно обязательно должно быть подписано самим работником);
  • заявление сотрудника, в котором он изъявляет желание работать по внутреннему совмещению.

Порядок заполнения трудовой и табеля

Когда соглашение составлено, у сотрудника кадровой службы может возникнуть вопрос, как оформить внутреннее совмещение в трудовой книжке. Никаких записей в этом бланке строгой отчетности делать не нужно. Законодательство не обязывает вносить такую информацию в трудовую книжку.

Возникают вопросы и относительно того, как отображать часы, отработанные по совмещению. Совмещение не предполагает отработки дополнительных часов. Обязанности по другой должности выполняются в рамках основного рабочего времени. Это означает, что в табеле учета рабочего времени должны быть отображены часы, которые сотрудник провел за основной работой, а совмещение в этом документе отдельно не прописывается.

Составление приказа о внутреннем совмещении (образец)

Когда дополнительное соглашение подписывается сотрудником и работодателем, необходимо составить приказ на внутреннее совмещение, образец которого поможет оформить документ правильно. Законодательством не закреплена единая форма этой бумаги, поэтому типовую форму предприятие может разработать самостоятельно.

Но такой приказ должен обязательно содержать следующую информацию:

  • наименование организации;
  • номер и дату составления приказа;
  • обязательно делается ссылка на трудовое законодательство, а именно статьи 60.2 и 151 ТК РФ;
  • наименование основной должности работника и той, по которой оформляется совмещение;
  • временной период, в течение которого будет происходить совмещение;
  • размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей;
  • основание для составления приказа (им выступает дополнительное соглашение с работником, указывается номер и дата составления этого документа).

В конце приказа прописывается ФИО и должность руководителя. Делается отметка об ознакомлении с приказом работника. И руководитель, и сотрудник проставляют свои подписи. Служащий вписывает и дату ознакомления с документом.

Образец приказа о совмещении должностей выглядит следующим образом:

Окончание срока совмещения

В дополнительном соглашении и приказе о совмещении прописывается срок, в течение которого работник должен будет выполнять дополнительные должностные обязанности. Не все работодатели понимают, что же будет, когда установленное время пройдет?

По истечению срока необходимость совмещения заканчивается. Работник начинает работать в привычном темпе, выполняя исключительно основные обязанности. Никаких дополнительных документов об увольнении или переходе составлять не нужно.

При желании организации можно написать приказ о прекращении совмещения. Даже если его не составить, эти трудовые отношения закончатся. Для его продления нужно будет составлять новый приказ.

Любая из сторон может расторгнуть соглашение ранее установленного срока без согласия второй стороны. Предварительно инициатор должен уведомить об этом другую сторону хотя бы за 3 дня. Фома документа зависит от того, по чьей инициативе расторгаются отношения:

  • если инициатором является работодатель, то работнику отправляется уведомление;
  • если сам работник хочет перестать выполнять дополнительные обязанности, то он пишет соответствующее заявление.

Заключение

Оформление внутреннего совмещения требует определенных знаний, но особых сложностей в составлении документации нет.

Видео

как писать заявление на совмещение должностей образец:

  • Похожие файлы

    как писать заявление на похороны образец

    как написать заявление на отпуск учителю образец

    как написать заявление на увольнение по сокращению штата образец

    как написать заявление об утере паспорта образец

    как писать заявление в счет отпуска образец

    как писать заявление для поступления в вуз образец

    как правильно написать заявление на перевод на полставки образец

    дорожная швейная машинка инструкция

    Другие статьи

    Заявление о согласии на совмещение должностей образец

    При наличии у лица основного рабочего места, в случае, если ему предлагается выполнять наряду с текущими обязанностями, дополнительные за отдельную отплату, необходимо документально оформить заявление о согласии на совмещение должностей.

    Для начала работодатель и работник приходят к соглашению, договариваются о размере оплаты новых обязанностей, что будет из себя представлять новая дополнительная работа, какой функционал и так далее.

    Следом нужно составить дополнительное соглашение. Это не будет лишним, поскольку часто в процессе выполнения дополнительных обязанностей возникают споры между работником и работодателем, которые непросто уладить, если не будет составлена требуемый документ.

    Также делается приказ о совмещении должностей. Такой документ обязателен, составляется на каждого работника, кому поручают новый функционал.

    Для многих совмещение должностей – этап временный, например, если основной работник в отпуске, на длительном больничном, в декрете, временно отстранен от обязанностей. Бывает, что совмещение предлагается, когда основной работник уволен и на его место нет замены. Находят сотрудника, который в состоянии выполнить конкретную работу.

    Заявление о согласии на совмещение должностей может быть написано в свободной форме на имя директора компании, но существуют некоторые стандарты.

    Скачать образец заявления о совмещении должностей предлагаем в статье ниже.

    В статье речь идет именно о совмещении, когда работник берет на себя обязательство дополнительно совершать какие-либо обязанности. Имеется еще такое понятие как совместительство — это оформление на работу в эту же или другую организацию для выполнения работы в свободной от основной работы время. При совместительстве пишется заявление о приеме по совместительству и заключается самостоятельный трудовой договор .

    Как написать заявление о согласии на совмещение должностей

    Как и любое заявление, данный документ должен иметь заголовок и дату. Такое заявление чаще всего пишется в ответ на предложение со стороны руководителя о совмещении. В таком случае, в начале заявления указывается, что в конкретный день заявителю поступило предложение выполнить дополнительную работу наряду с основной, прописываются обязанности.

    Также указывается информация об основной должности и дополнительно появившейся, отмечается период, в течение которого будет происходить совмещение, если этот период уже оговорен. Если период пока не ясен можно указать конкретное событие. Пока оно не наступило, лицо будет выполнять те или иные прописанные обязанности.

    Заявление должно обязательно содержать слова, которые говорят о согласии работника выполнять предложенные руководством новые обязанности (желательно прописать по пунктам весь новый выполняемый функционал), совмещать их с основной работой. Также указывается размер оплаты за совмещение в рублях.

    Составленный документ адресуется руководству, внизу бумаги должна стоять дата и подпись заявителя с расшифровкой.

    Заявление о согласии на совмещение должностей образец — скачать .

    Образец согласие на совмещение должностей образец — файл найден

    Тк рф выражаю согласие на выполнение в порядке совмещения дополнительной работы по должности с доплатой руб. Работник, в свою очередь, имеет право устроиться на другую работу методом наружного совместительства. Работодатель на протяжении 3-х лет оплачивал токарные работы поливанова ф. эталон заявления насовмещениедолжностей с подачи начальника отдела не считая того, работодатель может навести работнику согласие в форме извещения о наличии должностей, которые можно скооперировать. Во-вторых, нужно внести конфигурации в трудовой контракт работодателя с данным работником.

    О согласиина выполнение дополнительной работы. N 2 о неких вопросах внедрения судами законодательства о труде). Заявление на совмещение должности эталон — документы кадровика — шаблоны и бланки — делопроизводство в согласовании со ст. по совмещаемойдолжности (приложение 2). Обращаем внимание, что работа по совместительству у того же нанимателя при выполнении работником другой функции не является сверхурочной работой, оплачиваемой в завышенном размере (ст.

    Образец заявления на совмещение должности

    Как написать заявление насовмещениедолжностей? К трудовому контракту прикладывается заявление согласие работника насовмещениедолжности. Совмещение должностей (либо специальностей) допустимо в границах одной группы служащих рабочих, административного персонала, профессионалов и т.

    Заявление о совмещении должностей образец — скачать word

    При наружном совместительстве работа может производиться по хоть какой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной. Заявление сотрудника дополняется подписью управляющего и распоряжением в отдел кадров о подготовке нужной документации. В порядке совмещения профессий (должностей). Если же работодатель просить составить дополнительный письменный документ заявительного нрава, то предлагаем скачать эталон заявления о согласиинасовмещениедолжностей по ссылке ниже. — содержание, объем дополнительной работы, обязанности, выполняемые по совмещаемой профессии. Как написать заявление насовмещениедолжностей (эталон)? но следует иметь в виду, что работник вправе оспорить свое увольнение по обозначенному основанию в судебном порядке.

    Заявление на работу по совместительству, образец и пример

    При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

    Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

    Пример заявления на работу по совместительству

    ООО ЧОО «Спутник»

    Цеплер Валентина Викторовича

    адрес: 350078, Краснодарский край,

    г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20

    паспорт гражданина РФ

    серия 12 48, номер 4687433, выдан

    ОУФМС России по Краснодарскому краю

    в Октябрьском районе г. Краснодар 15.11.2014

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

    25.12.2016 г. Цеплер В.В.

    Пример заявления на работу по внутреннему совместительству

    ООО ЧОО «Спутник»

    специалиста по государственным закупкам

    Цеплер Валентина Викторовича

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.

    25.12.2016 г. Цеплер В.В.

    Оформление работника по заявлению на совместительство

    Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию. не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд. возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

    Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.

    Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

    Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой ).

    Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

    Составляем заявление на работу по совместительству

    Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

    В заявлении важно отразить следующие моменты:

    • просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
    • на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
    • какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
    • с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
    • режим работы, рабочее время
    • дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа .

    Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

    • несовершеннолетние
    • государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
    • с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.

    Скачать образец бесплатно

    В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Институт совмещения наряду с институтом совместительства традиционно присущ отечественному трудовому законодательству и закреплялся еще нормами КЗоТ. В настоящее время частично продолжает действовать Постановление Совета министров СССР от 4 декабря 1981 года N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в редакции изменений, внесенных на основании Определения Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 года N КАС03-90 и решения Верховного Суда РФ от 20 октября 2003 года N ГКПИ03-1072).

    Согласно пункту 2 указанного Постановления «совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения».

    Пункт 3 Постановления устанавливает, что совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.).

    Соглашение о совмещении профессий (должностей) может заключаться на определенный срок или без указания срока.

    В практике трудовых отношений нередки случаи недостаточного понимания их участниками различий между совмещением и внутренним совместительством. Главное различие состоит в том, что при совместительстве, помимо своей основной работы, работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время, а при совмещении работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей работой работу по другой профессии (должности) на основании дополнений к основному трудовому договору.

    Совмещение может выражаться в:

    Непосредственном совмещении профессий (должностей);

    Выполнении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности в случае расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;

    Выполнении наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников (временное заместительство) без освобождения от основной работы, замещении работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

    Выполнение указанных трудовых функций должно производиться только по основному месту работы (что является необходимым и принципиальным признаком совмещения) и, как правило, в основное рабочее время.

    Возложение на работника трудовых обязанностей, связанных с совмещением, возможно только с его согласия, выраженного в соответствующем заявлении.

    22 Декабря 2016

    Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

    Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются («спящие» банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать «Клиент-банк» компании.

    Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

    21 Декабря 2016

    Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/[email protected] были утверждены форма расчета по страховым взносам, порядок ее заполнения (далее – Порядок), а также формат представления расчета по страховым взносам в электронном виде. Данный приказ начнет действовать 1 января 2017 года, а расчет по страховым взносам, форма которого утверждена этим приказом, впервые будет представлен за первый расчетный (отчетный) период 2017 года. В статье рассмотрим особенности заполнения новой отчетной формы.

    Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?

    Заявление на совмещение

    Заявление на совмещение должности

    8 июня 2016 Заявления

    Работодатель может предложить постоянно работающему сотруднику выполнять дополнительную работы, то есть совмещать обязанности нескольких должностей, профессий при увеличении величины заработной платы.

    Право работника согласиться или отказаться от подобного предложения.

    Как написать заявление на совмещение

    В случае согласия пишется работником заявление о совмещении должностей для передачи в кадровую службу и последующего оформления необходимой кадровой документации.

    Предложение от работодателя о совмещении должностей может иметь любую форму (письменную или устную), никаких строгих требований в данном вопросе законы не устанавливают.

    Работник может не только предоставить заявление о согласии на совмещение должностей, но и подтвердить свое согласие иным способом, например, подписать соглашение о выполнении дополнительной работы или поставить подпись на письменном предложении от работодателя в подходящей строке.

    Если же работодатель просить составить дополнительный письменный документ заявительного характера, то предлагаем скачать образец заявления о согласии на совмещение должностей по ссылке ниже.

    Как правильно написать (образец)

    В правом углу нужно написать, кому адресуется заявление (директору, генеральному директору, иному представителю организации, прописывается название самой компании). Под этими данными пишется ФИО работника заявителя.

    После заголовка пишется текст, в который можно включить:

    • дата поступления предложения о совмещении должностей от работодателя;
    • время совмещения — период, в течение которого заявитель будет выполнять дополнительную работу;
    • должности, обязанности которой добавляются работнику в связи с совмещением;
    • подтверждение согласия на выполнение дополнительных трудовых функций в связи с совмещением должностей;
    • величина доплаты;
    • личная подпись заявителя;
    • дата написания.

    Наличие заявления от работника позволяет оформить соответствующий приказ, в котором будет закреплены новые обязанности сотрудника с указанием оплаты за них. Пример написания заявления можно скачать ниже.

    При необходимости с работником заключается дополнительное соглашение к основному договору, в котором прописываются обязанности для новой должности, это соглашение носит двусторонний характер и подлежит подписанию обоими участниками.

    Заявление на совмещение должностей образец — скачать.

    ТК РФ при приеме на работу по совместительству не предусматривает каких-либо особенностей в общем порядке заключения трудового договора.

    В настоящее время по общему правилу согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству не требуется. Не предусмотрена также обязанность работника-совместителя информировать работодателя по основному месту работы о том, что он работает по совместительству в иной организации. Особый порядок приема на работу по совместительству установлен только для отдельных категорий работников.

    Согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

    Заключение трудового договора о работе по совместительству с руководителем организации без соответствующего разрешения будет являться нарушением установленного Кодексом порядка его заключения

    В связи с этим обязательным условием заключения трудового договора о работе по совместительству с лицом, которое является руководителем организации, является наличие письменного разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

    Особенности порядка заключения трудового договора о работе по совместительству выражаются в ограниченном по сравнению с общим порядком перечне документов, предъявляемых при приеме на работу.

    Согласно требованиям ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

    При заключении трудового договора о работе по совместительству согласно ст.

    Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

    65 ТК РФ представление трудовой книжки не требуется.

    На основании ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В остальном порядок заключения трудового договора о работе по совместительству ничем не отличается от общего порядка заключения трудового договора.

    Заявление о согласии на совмещение должностей

    2 Декабрь 2016 lazareva Просмотров:

    Совмещение должностей — это случай, когда работник, помимо обязанностей своей должности, начинает выполнять дополнительные обязанности у того же работодателя. При этом работник получает дополнительную оплату за новые должностные обязанности.

    Как правило, предложение о совмещении должностей исходит от работодателя, который в письменной или устной форме предлагает работнику выполнять дополнительные функции параллельно с основными обязанностями.

    Работник вправе принять предложения или отказаться.

    Заявление работника о согласии на совмещение должностей

    Работодатель не может заставить работника выполнять работу, не предусмотренную для его должности. Совмещение обязанностей разных должностей должно быть обоюдно согласованным.

    Если работник согласен, то он должен написать соответствующее заявление, в котором будет высказано согласие с предложением работодателя. В данной статье предлагаем скачать образец заявления о согласии работника на совмещение должностей.

    Возможен также перевод работника с одной должности на другую, в этом случае полностью меняются должностные обязанности работника — заявление о переводе на другую должность.

    Как написать заявление о совмещении должностей

    Никакого строгого типового бланка нет, требования к оформлению соответствуют общим требованиям, предъявляемым к оформлению заявительной документации.

    В заявлении пишется, как зовут представителя организации, к которому происходит обращение, интересы какой организации он представляет. Пишутся свои ФИО, а также основная должность.

    Далее после заголовка выражается согласие с предложением работодателя о совмещении обязанностей разных должностей. При этом можно пояснить, обязанности какой должности берет на себя дополнительно заявитель, а также размер соответствующей оплаты за эти функции.

    Заявление подписывается и передается работодателю. При этом у последнего появляется письменное подтверждение от работника о том, что он не против выполнения дополнительных обязанностей и совмещения должностей.

    В данном случае не следует путать совмещение должностей и совместительство. Как правило, совмещение носит кратковременный характер, например, на время отсутствия постоянного работника сотрудник берет на себя его работу. Совместительство — это самостоятельный вид трудовой деятельности, выполняемой в свободное время. При совместительстве пишется при необходимости заявление о приеме на работу по совместительству и заключается трудовой договор.

    Заявление о согласии на совмещение должностей образец — скачать.

    Служебная записка на совмещение должностей образец 3credit ru

    

    Один документ вручается работнику, второй хранится у работодателя вместе с основным трудовым договором.

    Как правильно оформить служебную записку на совмещение должностей: образец и все нюансы(2018г)

    Тк рф работник имеет право оформить трудовые отношения по совместительству с неограниченным количеством работодателей с учетом норм ст. Характер совмещаемых профессий определяет, какие именно обязанности будут возложены на работника.

    Юридическая консультация и фактически получается, что, расписываясь в служебной записке на доплату, они расписываются в согласии не на работу, а на доплату. Одно передается представителю работодателя, второе работник оставляет у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о получении копии. Совмещение осуществляется в форме расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ. Период совмещения определяется по согласованию сторон в зависимости от занятости должности.

  • При внутреннем совместительстве, как правило, запись вносится работником отдела кадров. Об оплате труда и премировании работников, а также о порядке предоставления. Если внутренее совмещение является временным, к примеру, на время отпуска, то заносить конфигурации в договор не нужно.

    Доплата за повышение объема выполняемой работы доплата за совмещение должностей прибавка за работу со сведениями.Служебная записка на совмещение должностей идеал в течение установленной длительности рабочего денька наряду с основной работой, определенной трудовым договором от г.Как написать служебную записку (идеал. Я в собственной жизни идеал служебной записки в стороннюю компанию лицезрела только в учебнике.

    Служебная записка совмещение должностей doc-uslugi ru

    Совмещение должностей в переделах одной организации может быть только в случае, если рабочие места находятся довольно близко друг к другу и перемещение меж ними не отбирает очень много времени. В зависимости от кода предпосылки отсутствия работника его должностные обязанности могут быть временно возложены на другого служащего.

    Служебка на совмещение должностей образец — руководства

    В вашем браузере отключен javascript, потому некое содержимое портала может отображаться неправильно. Служебная записка о совмещении должностей идеал — идеал служебной записки о других надбавках.

    управляющим составляется служебная записка, на которой работник выражает согласие.Пример текста служебной записки о ремонте компьютера. Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю нужно приготовить приказ об изменении оклада. Главное в заявлении была отражена вся нужная информация о сотруднике и дополнительной работе.

    Если же конкретное подразделение в договоре не обозначено, перемещать работника компания может и без его согласия. управляющим пишется служебная записка с предложением.Работник организации, который вожделеет стать внутренним совместителем, подает работодателю соответственное заявление. Отзыв из трудового отпуска может произойти по предложению нанимателя и только с согласия работника.

    Заявление работодателю о совмещении должностей

    15 апреля 2017 Образцы

    Сотрудник компании, занимаясь трудовой деятельностью по основному месту работы, в то же самое рабочее время может исполнять обязанности на другой должности (ст. 60.2, 151 ТК). Такой вид труда, осуществляемого лицом в одном предприятии, называется внутренним совмещением. Оно может возникнуть как в связи с желанием самого работника, так и исходя из нужд работодателя. Для проведения процедуры необходимо иметь заявление работника о согласии на совмещение должностей, образец такого документа можно скачать ниже.

    Здесь необходимо понимать отличие внутреннего совмещения от совместительства. При внутреннем совместительстве выполняется работа в течение времени, не занятого основной деятельностью (ст. 60.1, 282 ТК), при этом работник пишет заявление о приеме на работу по совместительству.

    Заявление на совмещение должностей

    При совмещении специалист работает в пределах своих обязанностей и на протяжении общеустановленного рабочего времени.

    По ТК у работодателя нет необходимости в заключении с таким работником отдельного трудового договора, достаточно лишь дополнительного соглашения к таковому по основному месту работы, где прописываются для совмещаемой должности рабочий режим, условия по оплате труда и прочие аспекты.

    Если инициатива исходит от работника, то его нужно выразить в письменном виде с помощью заявления. Если инициатор — работодатель, то требуется заявление о согласии на совмещение должностей.

    Как правильно составить заявление на совмещение должностей

    Типовой формы заявления не существует, поэтому достаточно его представлять в произвольном виде.

    Выделяют следующие особенности:

    • Заявление обязательно датируется.
    • Указываются личные данные заявителя и адресата.
    • Бланк приобретает название.
    • В основной части описывается ходатайство сотрудника исполнять обязанности по совмещаемой должности. Если это является ответом на предложение руководителя, то о нем следует упомянуть в тексте — выражаю согласие на совмещение…
    • В случае временного характера исполнения совмещаемых обязанностей, об этом факте также упоминается с обозначением оговоренных сроков работы.
    • Фиксируется название должности, обязанности по которой будет выполнять сотрудник.
    • Возможно указание суммы оплаты труда, дополнительно представляемой в связи с совмещение должности.
    • Проставляются дата и подпись сотрудника.

    После утверждения бланка заявления, составления дополнительного соглашения к трудовому договору работодателем издается соответствующий приказ. При изъявлении желания работником, кадровой службой делается отметка в трудовой книжке о пребывании на должности по совмещению.

    О прекращении совмещения

    Обычно между предприятием и работником оговаривается срок исполнения обязанностей в рамках совмещения, который фиксируется в заявлении. Законодательными актами не предусмотрено оформление прекращения действия совмещения, просто по истечении оговоренного срока сотрудник приступает к исполнению основных обязанностей. По усмотрению работодателя может быть издан соответствующий приказ о прекращении полномочий.

    Статьей 60.2 ТК устанавливается право для каждой из сторон в любой момент в одностороннем порядке прекратить совмещение. Для этого работодатель извещает сотрудника путем отправки соответствующего уведомления, а работник информирует руководителя посредством заявления характерного содержания. Сделать это необходимо не позже, чем за три рабочих дня. Работодателю целесообразно уведомить сотрудника под расписку, дабы избежать в будущем спорных ситуаций, связанных с начислением оплаты по факту выполняемых обязанностей по совмещению.

    Образец оформления

    Образец заявления о согласии на совмещение должностей — скачать.

    Как писать заявление на совмещение должностей?

    В последнее время распространенным явлением среди трудящихся стало осуществление трудовой деятельности на двух и более рабочих местах. Такой вариант заработка является актуальным поскольку увеличивает ежемесячные доходы. Чтобы реализовать данный процесс следует ознакомиться с порядком правилами его осуществления. В этом вам поможет информация, представленная в настоящей статье.

    Порядок и правила оформления заявления о совмещении должностей

    По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных рабочих мест. Для этого нужно соблюдать порядок оформления дополнительного вида деятельности. Стандартная процедура такого процесса включает в себя следующие этапы оформления:

    • Работник на имя руководителя должен писать заявление. В документе требуется указать: свои данные и информацию о руководителе, полное наименование организации и просьбу о желании выполнять дополнительный объем работы. Оформленный документ предоставляется работодателю для рассмотрения;
    • Если заявитель подходит под критерии деятельности, начальник подписывает заявление. Также он обязательно должен составить распоряжение для подготовки соответствующих документов и оформить докладную записку в письменном виде;
    • На основании проделанной процедуры оформления работника на дополнительную деятельность, руководитель издает приказ.

    В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда. Максимальный срок подачи бумаги не должен превышать три дня.

    Заявление на совмещение должностей в одной организации — образец

    На основании законодательства специалист может временно или на постоянной основе оформить совмещение и работать на двух постах внутри одной организации одновременно. Стоит отметить, что для работников, которых не удовлетворяет их уровень зарплаты, такой дополнительный труд — возможность значительно улучшить финансовое состояние.

    Чтобы заключить соглашение на работу по внутреннему совмещению, работник должен написать заявление. В обязательном порядке указываются:

    • Данные руководителя, который будет осуществлять прием документа и ставить подпись;
    • Личная информация заявителя: ФИО и пост;
    • Суть обращения и сроки готовности приступить к рабочему процессу;
    • Дата составления рабочей договоренности;
    • Подпись работника.

    На основании обращения работодатель издает приказ и вместе с подчиненным составляют соглашение к трудовому договору о совмещении деятельности.

    Образец заявления на совмещение должностей на время больничного

    За высокий уровень профессиональной деятельности, работодатель может предложить сотруднику временно исполнять обязанности работника, который ушел на больничный. Осуществлять трудовую деятельность подчиненный может также по собственному желанию. Если трудящийся самостоятельно решил осуществить совмещение должностей, тогда он должен направить нанимателю письменное обращение с указанием своей просьбы. На основании данного документа работодатель может возложить на него обязанности, которые исполнял временно ушедший на больничный работник.

    Обращение составляется в произвольной письменной форме с обозначением личных сведений обеих сторон процесса, сути ситуации, а также сроков замещения. Если конкретная дата выхода основного работника не ясна обозначается только причина замещения.
    Представленный образец соответствует всем правилам. Им можно воспользоваться для оформления надлежащего обращения.

    Заявление о снятии совмещения должностей

    Несмотря на оформленный трудовой договор, согласно статье 60.2 ТК РФ специалист может осуществить отказ от выполнения дополнительных обязанностей. Для оформления отказа требуется:

    • Составить письмо на имя нанимателя с учетом: данных заявителя и получателя. Также нужно кратко написать причину отказа от совместительства и желаемый период расторжения трудовых обязанностей. В конце документа поставить подпись;
    • Если инициатором снятия с дополнительного поста является наемный рабочий, в течение трех дней до начала ухода с должности, он заполняет извещение о своем отказе на имя руководителя;
    • С учетом оформленной документации, руководитель издает приказ, который является правовым подтверждениям расторжения договорных условий и снятия с временной должности подчиненного.

    Стоит отметить, что при снятии с дополнительного места труда на продолжительность отпускных и расчета трудового стажа это никак не влияет.

    Заявление об отказе от совмещения должностей — образец

    Опираясь на положения закона, трудящийся имеет право сделать отказ от выполнения обязанностей на временной должности. Для этого он на имя руководителя пишет заявление. Содержание обращения должно соответствовать стандартному документу. В нем также должны быть отражены реквизиты сторон, а также решение сотрудника. При наличии уважительной причины такого решения следует ее обозначить.

    Любое действие на службе работника или работодателя должно быть задокументировано надлежащим образом. Правильное соблюдение всех процедур позволит обеим сторон избежать развития конфликтных ситуаций и продолжить эффективное сотрудничество.

    Похожее

    Пределы трудового периода времени за каждый день установлены в восемь часов. Это норма и ее…

    Зачастую термин перевод воспринимается большинством как действие, при котором сотрудника перемещают внутри одной структуры, но…

    Взыскатель в определенных случаях имеет право обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного…

    Нередко в рамках одного предприятия может возникнуть необходимость реализовать выполнение некоторых функций одним сотрудников. Проведение…

    Законом установлено право работника на осуществление дополнительной трудовой деятельности помимо имеющейся основной работы. Кодексом определено,…

    В отдельных случаях в организациях один сотрудник выполняет работу сразу по двум профессиям, если, например,…

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит