Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки, если выходишь декрета раньше срока

Содержание
  1. Когда выходят в декретный отпуск – оформление и сроки
  2. Что такое декретный отпуск
  3. Когда выходят в декрет
  4. В какой срок декрет начинается, и какова длительность отпуска по беременности и родам
  5. Как оформляются сроки
  6. Когда можно идти в декрет раньше
  7. Сколько вариантов уйти в декрет позже
  8. Почему декретный отпуск длится так долго
  9. Можно ли выйти с декрета раньше срока
  10. Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки
  11. МОЖНО ЛИ ВЫЙТИ В ДЕКРЕТ РАНЬШЕ СРОКА
  12. Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
  13. Можно ли выйти из декретного отпуска раньше
  14. Можно ли выйти из декретного отпуска раньше
  15. Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно
  16. Можно ли выйти в декрет раньше 30 недель
  17. Оформление досрочного выхода из декретного отпуска
  18. Можно ли выйти с декрета раньше срока
  19. Досрочный выход и пособие до 1
  20. Как оформить досрочный выход из декрета
  21. Из декрета досрочно
  22. Как лучше выходить из декрета раньше срока?
  23. Понижение должности при выходе из декрета

Когда выходят в декретный отпуск – оформление и сроки

Что такое декретный отпуск

Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным. Но в действительности он начинается еще до появления малыша.

Он представляет собой не только освобождение от работы в послеродовой период. Также его распространение охватывает и некоторое время до родов. При наличии официального трудоустройства работодатель не обладает таким правом, чтобы заставить женщину принудительно находиться на рабочем месте дольше срока, положенного по документам.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Когда выходят в декрет

Вообще, в нашей стране под декретом понимаются поздние сроки беременности (с 30 недель) и уход за ребенком после родов.

Если говорить более узко, то – это освобождение женщины от работы на время ожидания и ухода за новорожденным. Когда сотрудник получает такое освобождение – это, в основном, является некоторой неожиданностью для коллектива.

Поэтому работодатели очень не любят декретниц, так как приходится расставаться с сотрудником, а значит, некоторые функции могут не выполняться до того пока не будет найдена замена. Сам же коллектив страшится того, что функции будут переложены на кого-то из сотрудников.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода с рабочего места, требуется изначально уточнить у врача дату, когда наступит отпуск и донести эту информацию до непосредственного начальства.

В какой срок декрет начинается, и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для любой будущей мамы трудоустроенной официально, декрет наступает еще до появления ребенка и называется отпуском по беременности и родам. Законодательством предусматриваются определенные сроки, когда женщина освобождается от работы и может отдохнуть перед появлением ребенка на свет.

  1. Если в жизни женщины отсутствуют какие-либо особенности, связанные с вынашиванием ребенка, то отпуск начинается с 30 недель и длится 140 дней.
  2. При сложных родах к обычному сроку добавляется еще 16 дней для восстановления.
  3. Если роды прошли раньше положенного срока, а женщина еще не успела уйти в отпуск, то тогда его оформляют от даты родов на 156 дней.
  4. Те, кто проживает в загрязненных радиацией местностях, таких как ближайшие города к Чернобылю, места сброса радиоактивных отходов, уходят в декретный отпуск уже с 27 недель.

Как оформляются сроки

Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-гинекологом, наблюдающим за женщиной. Бывают ситуации, когда его нет на рабочем месте, то тогда данной процедурой занимается другой врач, который ведет прием. Для того чтобы оформить декрет на работу предоставляется больничный лист и заполняется заявление.

Когда можно идти в декрет раньше

Течение беременности у всех женщин проходит по-разному, причем не всегда с легкостью. В законе прописано, что в декретный отпуск можно идти только с 30 недель.В некоторых случаях в такой отпуск можно пойти и ранее положенного срока, поэтому женщины данную проблему решают разными методами.

Практически всем приходилось или придется пройти через беременность. Некоторые безо всяких проблем сохраняются работоспособность, встают рано, отрабатывают еще и по дому дела успевают с легкостью сделать. Некоторые же чувствуют себя плохо: постоянная усталость, обострение старых болезней, появление отеков, тонуса матки, повышенное или пониженное давление. Нередко возникают ситуации, когда необходимо лечиться медикаментами или же наблюдаться в условиях стационара.

В норме беременность длится 40 недель. Согласно законодательству женщине положено освобождение от работы на 140 дней, начиная с 30 недель.

Если имеются определенные проблемы со здоровьем, то тогда следует посетить лечащего врача терапевта и сказать о своем состоянии. Он выдаст больничный лист, который позволит на законных основаниях не посещать работу. При обострениях каких-либо старых заболеваний, лучше обращаться к соответствующему врачу, к примеру, при гастрите следует обратиться к гастроэнтерологу.

При тяжелой беременности, угрозе прерывания или подобных проблемах следует обращаться непосредственно к гинекологу, который наблюдает за тем, как протекает беременность. Он даст направление в стационар для лечения и наблюдения за ребенком.

При наличии детей до 14 лет при их заболевании педиатром предоставляется больничный независимо от того, на каком женщина сроке. Независимо от ситуации, у женщины есть много вариантов решения проблемы с ранним уходом в декрет и самостоятельными способами.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Отпуск по беременности и родам не является обязанностью, а всего лишь правом каждой женщины. Именно по этой причине для того чтобы его предоставить, работодателю требуется заявление. Если есть желание, то его можно написать на другую дату, а не на ту, которая указана в больничном листе.

Но тут стоит иметь в виду, что за такое геройство ни один работодатель не доплатит. Весь смысл заключается в том, что отпуск завершится именно тогда, когда наступит дата, прописанная в больничном листе. За то время, которое женщина будет работать, не находясь в декрете, она будет получать не пособие, а только зарплату. А так как первое выплачивается в размере 100% от среднего заработка и к тому же налог за него не уплачивается, то с точки зрения материальной выгоды лучше пойти вовремя.

Кроме того, можно и не сидеть в отпуске по уходу за малышом, а сразу же выйти на работу. Но только стоит помнить о том, что с точки зрения ухода за здоровьем такой поступок никакой пользы никому не принесет.

Почему декретный отпуск длится так долго

С точки зрения медицины, декрет рассчитан таким образом, чтобы будущая мама могла доносить малыша в спокойствии. Именно по этой причине в него можно идти с 30 недель. В это время в организме мамы и малыша активизируются физиологические процессы. Для беременной требуется хорошее питание, отдых и сон, а также психологическая обстановка.

При уходе в декрет с 30 недель, беременная, таким образом, получает покой, и может сосредоточиться на физической и эмоциональной подготовке к родам. Но, если продолжать находиться на работе в это время, то такие условия не будут обеспечены.

Большинство молодых мам солидарно во мнении, что этот период является прекрасным временем для того, чтобы посвятить себя чему-то новому, успокоиться и расслабиться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Можно ли выйти с декрета раньше срока

Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки

Течение беременности у всех женщин проходит по-разному, причем не всегда с легкостью. В законе прописано, что в декретный отпуск можно идти только с 30 недель.В некоторых случаях в такой отпуск можно пойти и ранее положенного срока, поэтому женщины данную проблему решают разными методами.

  1. Если в жизни женщины отсутствуют какие-либо особенности, связанные с вынашиванием ребенка, то отпуск начинается с 30 недель и длится 140 дней.
  2. При сложных родах к обычному сроку добавляется еще 16 дней для восстановления.
  3. Если роды прошли раньше положенного срока, а женщина еще не успела уйти в отпуск, то тогда его оформляют от даты родов на 156 дней.
  4. Те, кто проживает в загрязненных радиацией местностях, таких как ближайшие города к Чернобылю, места сброса радиоактивных отходов, уходят в декретный отпуск уже с 27 недель.

МОЖНО ЛИ ВЫЙТИ В ДЕКРЕТ РАНЬШЕ СРОКА

Согласно ст. 226 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки и обслуживания, или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Это означает, что льготы, предусмотренные в данной статье, распространяются на вас при наличии соответствующей медицинской справки о том, что выполняемая вами работа носит вредный характер.

«Я нахожусь на 2-м месяце беременности. На предприятии, где работаю, будет сокращение. Могу ли уйти в декретный отпуск раньше срока, так как работа тяжелая, связана с риском, постоянными стрессами, из-за чего не всегда хорошо себя чувствую. Также есть неиспользованный отпуск за этот год. Можно ли с 4-го месяца беременности взять сначала отпуск, а потом уже выйти в декрет с последующим увольнением?»

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

Можно ли выйти из декретного отпуска раньше

Декретный отпуск предоставляется беременной женщине на основании листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Очень часто женщины перед тем ,как взять декретный отпуск. интересуются сроками его предоставления и возможностью уйти на заслуженный отдых немного раньше. По закону отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на сроке равном тридцати неделям. Длится этот отпуск ровно 140 календарных дней, а по истечении данного срока наступает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

В начале июля у меня заканчивается декрет. Я сообщила начальнику о готовности выходить на работу после окончания декрета, в ответ он мне предложил выходить на открытую вакансию с понижением в должности и значительной потерей в окладе. Я отказалась. У меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор, где прописаны должность и оклад.

Можно ли выйти из декретного отпуска раньше

При этом перед началом отпуска ей выплачивается пособие, уменьшить которое потом нельзя, так как оно выплачивается из средств ФСС. Также законодательством запрещено одновременно выплачивать сотруднице и пособие, и зарплату. Продлить или перенести декретный отпуск тоже нельзя. А предоставление стандартных вычетов по НДФЛ будущим мамам зависит от того, выходят ли они до конца года из декретного отпуска на работу или нет.

Длится этот отпуск ровно 140 календарных дней, а по истечении данного срока наступает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Как выйти в декретный отпуск раньше? К сожалению, официально сделать это практически невозможно, так как в законодательстве РФ четко прописаны все сроки. Но, при определенных обстоятельствах, это без труда можно сделать другими путями.Первое, что можно предпринять в этом случае-написать заявление на ежегодный неиспользованный отпуск по месту работы.

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

Если в своем заявление работница указывает полную продолжительность рабочего дня, то прекращается начисление пособия по уходу за ребенком. Если кто-то из близких родственников оформляет в соответствии с законом отпуск по уходу за малышом, то деньги начисляются ему.

И, хотя законом не предусмотрен какой — либо срок, желательно подать заявление за 14 дней до даты выхода на работу из отпуска, так как это может быть связанно прежде всего с локальными актами, такими как трудовой или коллективный договор, и (или) с необходимостью перевести, либо уволить человека, принятого на время декрета.

Можно ли выйти в декрет раньше 30 недель

При этом общая продолжительность декретного отпуска сохраняется независимо от того, сколько дней фактически использовано до родов, а соответствующие корректировки осуществляются за счет количества дней послеродового отпуска. Основанием для оформления декретного отпуска является листок нетрудоспособности, заполненный в соответствии с требованиями Инструкции № 4554 (далее — Инструкция).
В общем случае листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается по месту наблюдения за беременной женщиной с 30-ти недель беременности. Данный вид отпуска не подлежит переносу и продлению на основаниях, предусмотренных ст.11 Закона об отпусках.
За время пребывания в декретном отпуске женщине выплачивается пособие в порядке, предусмотренном ст.38 Закона № 22405, в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа (ст.39 Закона № 2240).

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы. В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

  • При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
  • Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
  • При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).

Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС. При этом удерживать из зарплаты сотрудницы «излишне» выплаченное пособие работодатель не может, т. к. это основание не входит в исчерпывающий список обстоятельств, допускающих удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

Можно ли выйти с декрета раньше срока

  • официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
  • начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
  • причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
  • сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
  • выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
  • ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
  • при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
  • до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
  • удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
    Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).

Досрочный выход и пособие до 1

Длительность отпуска по БиР в стандартной ситуации составляет 140 дней. При осложнениях в родах или многоплодной беременности срок больничного продлевается, но не превышает 210 дней. По истечении отпуска работник вправе получить второй декрет – по уходу за ребенком.

  • Полная занятость. Это обычные, 8-часовые трудовые будни, ничем не отличающиеся от тех, что были до декрета. Работник будет получать заработную плату в полном объеме. Стоит лишь учитывать, что досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предполагает приостановление социальных выплат. Разрешить ситуацию поможет декрет одного из близких родственников – бабушки или папы. Родственник будет получать пособие только при условии его официального трудоустройства.
  • Частичная занятость. Немногие мамы правильно представляют себе частичную занятость на работе, поскольку в законодательстве у этого понятия отсутствуют четкие рамки. Под частичной занятостью можно понимать 5-дневную рабочую неделю с 7-часовыми днями или работа 4 дня в неделю в обычном режиме – по 8 часов. Здесь можно скачать образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника.

Как оформить досрочный выход из декрета

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Заявление пишется в свободной форме. Но чтобы у вас не возникло лишних вопросов, можете посмотреть образец. После того, как вы получили заявление, нужно издать приказ. Образец можно скачать тут.

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

  • Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
  • Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Как лучше выходить из декрета раньше срока?

Здравствуйте, я работаю в государственной структуре, но в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Сейчас ребенку 8 месяцев сложилась такая ситуация, что мне необходимо выйти на работу. Подскажите пожалуйста как это лучше сделать? Слышала можно помимо зарплаты сохранить и пособие по уходу за ребенком, если работать неполный день. Так ли это. Заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Москва

Ответы:

Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более и не установлен какой-либо срок для такого уведомления.

Согласно ст.256 ТК во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

Рекомендация эксперта
Статья 93

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Исходя из изложенных норм закона Вы можете работать на условиях неполного рабочего времи, при этом оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформить это необходимо следующим образом:

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:

— желаемую продолжительность рабочего времени;

— вид неполного рабочего времени;

— дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (в частности свидетельство о рождении ребенка).

При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: «Работнику с 27.04.2012 до 27.04.2013 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 20 часов в неделю». Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).

Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.

Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости — дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Понижение должности при выходе из декрета

Добрый день! В банке я работаю с 2004 года, начала со специалиста доросла до директора отделения. в декабре 2007 ушла в декрет. В сентябре 2009 я вышла из декрета раньше срока и приступила к обязанностям, мае 2010 года мне пришлось уйти в незаконченный отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, затем в декабре я ушла во второй декрет, и сейчас 14 марта второму ребёнку исполняется 3 года. я заявила о том, что готова приступить к работе. Мне мягко так говорят, что вакансии директора отделения нет, хотя в реальности есть. У нас в банке структура такова, что должности не привязаны к отделениям. Новое руководство не хочет меня брать на ту же должность, объясняя это тем, что я долго просидела дома и не справлюсь с выполнением поставленных планов. И предлагают выйти в отделение с понижением в должности, набраться опыта и возможно добиться снова повышения до директора. Конечно же теперь желание работать там отсутствует. Я с руководством полностью не согласна. Какие мои дальнейшие действия? На какую материальную компенсацию(размер оклада я могу считать тот с которого уходила или с учётом индексации за время моего отсутствия?) я могу рассчитывать? или на какой испытательный срок(в течение которого меня не имеют права увольнять), если вдруг согласятся на мой выход на мою же должность, поняв, что я не намерена просто так уйти?

Ответы юристов ( 8 )

Действия работодателя не правомерны.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Какие мои дальнейшие действия?

Выходите на работу. Если Вам не предоставят Вашу должность и рабочее место, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Но при этом на работу все равно приходите, можете хоть в коридоре на стульчике сидеть.

По Трудовому кодексу РФ женщин находящихся в декрете до 3-х лет работодатель не имеет права увольнять и сокращать их должности. Ваша должность должна сохраниться. Если работодатель даст ответ на запрос, что должность сокращена, то это также нарушение трудового законодательства. Работодатель должен уведомить Вас не менее чем за 2 месяца. После выхода из декрета они не могут Вас уволить день в день. Вы имеете право работать 2 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Если Ваша должность сокращена, то Вы имеете право подать на работодателя в суд.

Здравствуйте! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Исходя из изложенного в вопросе Ваша должность не сокращена и Вас обязаны принять именно на ту должность с которой Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком.

Собственно Вам нет смысла выходить на другую нижестоящую должность, т.к. такое возможно лишь путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если же Вы согласитесь перейти на другую должность, то никакого испытательного срока не предусмотрено, т.к. трудовой договор с Вами не расторгался, а лишь заключено дополнительное соглашение к нему.

В случае отказа принять на должность, которую Вы занимали до выхода в отпуск по уходу за ребенком, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда, либо в суд. В судебном порядке Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и все причитающиеся Вам суммы за все время пока Вы не будете приняты на эту должность.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). Как следует из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он прекращается с выходом работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, Вас обязаны принять на работу именно на должность директора и никак иначе без Вашего согласия. Если работодатель откажется, то Вы имеете право жаловаться в прокуратуру и ГИТ.

  • 7,9 рейтинг
  • 7761 отзыв эксперт

Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть, при выходе из отпуска по уходу за ребенком вам должны предоставить прежнее место работы. Перевод на другое место работы допускается только с вашего согласия.

В данном случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Уважаемая Елена! В Вашем вопросе указано, что «вакансии директора отделения нет». Если же у Вас в трудовой книжке указана такая должность, то предлагаю Вам сделать официальный письменный запрос работодателю о предоставлении сведений по поводу наличия такой должности. Единственным его законным ответом должно быть: данная должность ликвидирована. Также Вам должно быть предоставлено положение либо приказ о ликвидации данной должности.

Если такого ответа Вам не поступит, следуйте советам юристов.

Пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком за вами на это время сохраняется ВАШЕ место работы (должность) ст.256 ТК РФ. Т.е. если на данный момент должжность кторую Вы занимали ликвидирована Вас должны были уведомить в письменном виде.Так как этого не произошло то следовательно это простое лукавство со стороны работодателя и таковая должность имеется.
Выходите на свою работу предварительно напишите уведомление о том, что вы выходите на работу с такого-то числа и отправьте письмом с описью вложений и уведомлением. Выходите на работу в указанный вами срок, прихватив с собой Трудовой кодекс РФ для Вашего начальника! Если это не подействует скажите чтобы вам письменное выдали отказ или уведомление и Вы обратитесь за помощью в трудиснспекцию.

В случае, если вы подадите жалобу в Рострудинспекцию, ответ будет получен в течение месяца. Зачастую инспекторы очень быстро являются на предприятие с проверкой. В процессе проверки будет установлена законность и обоснованность принятого работодателем решения! Также инспекторы проверяют соблюдение предприятием или работодателем законодательства об оплате труда и в случае его нарушения могут привлечь к проверке налоговую инспекцию, поэтому попробуйте мирно разрешить ситуацию с работодателем дабы избежать дальнейших казусов и проверок… предупредите его заранее, чтобы он знал о Ваших намерениях обратиться в трудинспекцию, суд и прокуратуру… ах да и налоговую!)))

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит