Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия, увольнение матери одиночки ликвидации предприятия

Содержание
  1. Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия
  2. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»
  3. Социальные пособия и льготы матерям-одиночкам
  4. Увольнение в декретном отпуске
  5. Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам
  6. Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия
  7. Мать-одиночка: привилегии, льготы, выплаты
  8. Льготы и пособия матерям-одиночкам
  9. Какие льготы положены матерям одиночкам в 2019 году
  10. Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия
  11. Увольнение матери-одиночки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия
  12. Увольнение матери одиночки ликвидации предприятия
  13. Ликвидация предприятия мать одиночка
  14. Полезная информация для молодых родителей
  15. Права матери-одиночки при ликвидации предприятия
  16. Ликвидация предприятия мать одиночка
  17. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»
  18. Оформление документов на мать-одиночку для получения выплат
  19. Отпуск при ликвидации предприятия
  20. Выплаты и льготы матери-одиночке
  21. Государственная ипотека для матери одиночки
  22. Федеральные льготы для матери-одиночки
  23. Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет
  24. Увольнение матери-одиночки

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение его деятельности, которое может осуществляться организацией как в добровольном порядке, так и на основании решения суда. Ликвидационная комиссия в этом случае занимается всеми положенными организационными деталями, а кадровым службам и руководству приходится готовиться к неприятной процедуре – увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Порядок расторжения трудовых договоров при закрытии фирмы и сроки ее проведения регламентированы Трудовым кодексом, и осуществлять увольнение нужно в полном с ним соответствии. Сама процедура во многом похожа на аналогичный процесс при сокращении штата, с одним существенным отличием: при ликвидации предприятия увольняют всех сотрудников и никаких гарантий занятости для «льготников» не предусмотрено.

Социальные пособия и льготы матерям-одиночкам

В наше время не редкость — матери, одни воспитывающие детей.

Но по нормам трудового и семейного законодательства (с учетом изменений, актуальных на 2019 год) статус одинокой матери применяется далеко не во всех указанных случаях. Почему так получается? Ответ надо искать в разночтениях самого понятия: «мать-одиночка». Очень часто в разговоре любая разведенная женщина, у которой есть дети, уже якобы считается матерью одиночкой.

Это не так. Следует понимать, что одно дело — буква закона, а другое дело — оборот речи.

Иногда встречаются даже такие курьезы — несмотря на живого мужа, состоящая в браке женщина называет сама себя матерью-одиночкой. Анекдотичная ситуация для любого юриста, но, к сожалению, довольно печальная для мамы и ее детей, в первую очередь.

Увольнение в декретном отпуске

– вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет.

Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Мать-одиночка и льготы: по работе, по жилью, по налогам

Для начала определим, кто может считаться одинокой матерью. Несмотря на то, что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», в законодательстве оно чётко не сформулировано.

Наш эксперт по семейному и трудовому праву Иванова Ирина Ивановна, исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей, даёт следующее определение: одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка — по её указанию (п. 3 ст. 51 СК РФ). Иными словами, одинокая мать — это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

marusya 14:59 25/10 Так я самостоятельно и обращалась, но мне там ответили, что о какой постановке на учет может идти речь, если ребенку меньше 1,5 года и я же не готова приступить к работе немедленно в случае такой необходимости.

Мать-одиночка: привилегии, льготы, выплаты

Если в обществе матерью-одиночкой принято считать женщину, которая воспитывает ребенка (или нескольких детей) одна, то законодатели на этот счет имеют свою позицию. Итак, согласно действующему законодательству, мать-одиночка – это женщина, родившая ребенка вне брака (либо после 300 дней после расторжения брака), и если надлежащим образом не установлено, кто отец ребенка (добровольно либо в судебном порядке). Если ребенок рожден в браке, либо с момента расторжения брака не прошло 300 дней, но экс-супруг оспорил отцовство и есть соответствующее решение суда, удостоверяющее, что мужчина не является отцом, то и в этом случае женщина считается матерью-одиночкой.

Этот статус также приобретает женщина, не вступавшая в брак и усыновившая/удочерившая ребенка. В остальных случаях юридический статус «мать-одиночка» женщине не присваивается, а значит, она не пользуется льготами и выплатами.

Льготы и пособия матерям-одиночкам

По-разному складывается судьба женщин. Кто-то растит детей в законном браке, кто-то просто живет вместе с единственным и любимым. А иным женщинам приходится воспитывать ребенка самостоятельно, абсолютно без всякой поддержки со стороны мужчины, так как партнер отказывается признавать отцовство.

Государство не может взять на себя выполнение отцовских обязанностей, но готово поддержать женщину финансово, а также предоставить некоторые привилегии, значительно облегчающие жизнь неполной семьи. Матерями-одиночками считаются женщины, родившие ребенка вне брака или замужние, если муж в судебном порядке отказался от отцовства. Если женщина была замужем, развелась, а ребенок родился ранее, чем через 300 дней, его отцом будет считаться бывший муж.

Таким образом, мать не получит статус одинокой. Не относят к матери одиночке вдов, так как в метрике будет записан отец.

Какие льготы положены матерям одиночкам в 2019 году

Для раскрытия темы выплат, а также иных привилегий, предусмотренных законодательством для матерей-одиночек, необходимо знать основания для закрепления данного статуса за той или иной одинокой мамой.

На практике необходимо знать разницу между понятиями «мать-одиночка» и «одинокая мать с детьми».

В Постановлении 1 ВС РФ от 28.

Увольнение матери одиночки при ликвидации предприятия

Принудительная ликвидация выполняется по постановлению суда или другого органа, имеющего право на такое решение.

Для добровольного прекращения деятельности необходимо решение акционеров, собственников предприятия.

Ликвидация подтверждается появлением соответствующей записи в ЕГРиндивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

При закрытии предприятия с работающими на нем людьми расторгаются все договора – и длительные, и краткосрочные. Увольнение затрагивает и те категории, которые обычно защищены от сокращения. Это беременные женщины, матери-одиночки, на чьем попечении находятся дети несовершеннолетнего возраста, родители детей инвалидов.

Увольнение матери-одиночки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации предприятия

Доброго времени суток! Очень нужна Ваша помощь!

С 01.06.2009 г. работала в МУПе, с 04.08.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год и 4 месяца) и при этом прошу обратить внимание, что я мать-одиночка.

По решению суда предприятие было объявлено банкротом и было объявлено конкурсное производство сроком до 04.09.2013 г. (однако, насколько мне известно, предприятие не ликвидировано и по сей день. )

30.04.20013 г. мною было получено уведомление о предстоящем увольнении, и 01.08.2013 г. я была уволена в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Никаких компенсаций мне не выплачивалось. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я стала получать через органы социальной защиты и при этом сумма пособия уменьшилась до минимального размера.

На учет в службу занятости меня не поставили, мотивируя тем, что ребенку нет 1,5 лет

Подскажите пожалуйста, на что я имею право и каковы должны быть мои действия в сложившейся ситуации? Заранее благодарю!

Ответы:

Банкротство в нашей стране дело муторное и долгое, объявление предприятия банкротом и введение процедуры конкурсного произвоства, не означает его немедленной ликвидации, т.е. исключение его из единого реестра юридических лиц. По Факту суд может продлевать КП раз от раза. Все зависит размера долгов и наличия имущества у предприятия-банкрота, решений общего собрания кредиторов, конторирует процесс банкротства суд, принявший к производству дело о банкротстве. Так что в данной ситуации придется запастись терпением. То что Вас не поставили на учет в районный отдел занятости, что Вам мешает встать на учет самостоятельно?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.

Рекомендация эксперта

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

трудовой кодекс 120 ст

статья 72.2 трудового кодекса

статья 278 трудового кодекса

Здравствуйте, marusya! Центр занятости обязан поставить Вас на учет. Требуйте от них письменного ответа с причиной отказа.

Другой вопрос в том, что Вы не можете получать сейчас сразу два вида пособий — или по безработице, или по уходу за ребенком до полутора лет:

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований».

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Арбитражным судом после прохождения всех процедур конкурсного производства и при безнадежности списания всех долгов с организации должно быть вынесено решение о ликвидации предприятия. После вступления в силу решения Арбитражного суда работодатель вправе производить увольнение работников.

Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязан был выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

После увольнения в связи с ликвидацией органы центра занятости населения обязаны были поставить Вас на учет и зарегистрировать в качестве безработной. Согласно ст. 3 Закона РФ №1032-1 (О занятости населения в РФ») Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

По истечении 3 месяцев после регистрации в ЦЗН Вы вправе выбирать вид пособия, которое Вы хотите получать — пособие по безработице или пособие по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста (ч. 3 ст. 13 Федерального закона №81-ФЗ). Вас же попросту этих прав лишили.

Т.о., Вы имеете право быть зарегистрированы ЦЗН в качестве безработной и ищущей работу; получать пособие по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста; получить от бывшего работодателя выходное пособие в размере двух средних месячных заработков, расчитанных исходя из среднего заработка за 12 месяцев работы у данного работодателя до выхода в отпуск по беременности и родам.

Рекомендация эксперта
Настоятельно рекомендую Вам обрратиться в компетентные органы: прокуратуру либо государственную инспекцию труда.

Увольнение матери одиночки ликвидации предприятия

Добрый день! Я являюсь одинокой матерью. Работаю в отделении ломбарда и его хотят закрыть за нерентабельностью. Знаю что по закону, 184 статья КЗоТ уволить меня не могут, но могут предложить место в другом городе и естественно я откажусь. Но тут нюанс, в нашем городе есть еще одно отделение и там есть возможность работать двум экспертам по сменам, но работодатель не хочет меня туда переводить понятно что прибыль станет меньше.

И теперь у меня к вам вопрос, согласно закону я могу потом оспаривать в суде то что мне не предоставили рабочее место в моем городе, а нарочно решили запереть в другую местность зная что я откажусь по причине отсутствия жилья ? На что мне ссылаться, дайте статьи Закона. С нетерпением жду вашего ответа, заранее благодарна.

Согласно ч. 3 ст. 184 Кзот Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет-часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения после окончания срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Согласно разъяснений п. 9. Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» при рассмотрении дел об увольнении по п. 2 ст. 36 КЗоТ, судам следует учитывать, что увольнение по этим основаниям беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (или трех лет, но не более, чем до 6 лет, если ребенок по медицинскому заключению в этот период нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей (женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка сама) при наличии ребенка возрастом до четырнадцати лет или ребенка-инвалида производится с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). Не может быть признано, что собственник или уполномоченный им орган выполнил эту обязанность по трудоустройству, если работнице не была предоставлена на том же или на другом предприятии (в учреждении, организации) другая работа или предложена работа, от которой она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья).

Таким образом, если ваше увольнение и произойдёт, вы сможете требовать восстановления на работе, взыскании денежной компенсации и возмещении морального вреда.

Ликвидация предприятия мать одиночка

Полезная информация для молодых родителей

Для начала уточним, что далеко не на всех женщин, которые воспитывают детей в одиночку, распространяется этот самый статус — «мать-одиночка» .

В соответствии с действующим законодательством, матерью-одиночкой признается женщина, родившая ребенка (детей) вне брака, а также спустя 300 и более дней после развода с мужем (в том случае, если не установлено, кто является отцом ребенка).

Права матери-одиночки при ликвидации предприятия

Как и у всех быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

Но, вы в отпуске по уходу за ребенком. правильно я понимаю, ведь ребенку только 1 год. и для вас важно быть уволенной именно в период отпуска по уходу за ребенком по п.1 ст.81 ТК РФ.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2019 году с 01.

Ликвидация предприятия мать одиночка

25 октября 2013 11:46 распечатать

Доброго времени суток! Очень нужна Ваша помощь! С 01.06.2009 г. работала в МУПе, с 04.08.2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 1 год и 4 месяца) и при этом прошу обратить внимание, что я мать-одиночка. По решению суда предприятие было объявлено банкротом и было объявлено конкурсное производство сроком до 04.09.2013 г.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение его деятельности, которое может осуществляться организацией как в добровольном порядке, так и на основании решения суда. Ликвидационная комиссия в этом случае занимается всеми положенными организационными деталями, а кадровым службам и руководству приходится готовиться к неприятной процедуре – увольнению сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.

Оформление документов на мать-одиночку для получения выплат

Как узнать, есть ли долги

Как узнать комплектацию по ВИНу

Как поменять свидетельство о рождении

Отпуск при ликвидации предприятия

Ликвидация организации – это полное прекращение прав и обязанностей данного юридического лица. не подразумевающее правопреемственности. В Гражданском Кодексе РФ законодательно закреплён порядок ликвидации организации.

В связи с ликвидацией предприятия, увольнению подлежат все работники данного предприятия.

Выплаты и льготы матери-одиночке

Кто такая мать-одиночка?

Матерью-одиночкой называют женщину, имеющую ребенка (детей), в свидетельстве о рождении которых отсутствуют сведения об отце. Т.е. данный статус может быть присвоен женщине, родившей и воспитывающей ребенка (детей) вне брака, и отцовство при этом не установлено, а значит:

Если говорить более точно, то матерью-одиночкой считается женщина:

Кому не может быть присвоен статус одинокой матери?

Женщина, воспитывающая детей в неполной семье, то есть после расторжения брака (находящаяся в разводе или уже разведённая) и по каким-то причинам не получающая алименты от бывшего супруга.

Государственная ипотека для матери одиночки

Опубликовано 2013/11/02 в Банки РФ | Комментарии отключены

Федеральные льготы для матери-одиночки

Оказывается, для матерей-одиночек государством предусмотрено немало льгот, компенсаций и пособий. Какие? Узнаем в этой статье

Кто считается одинокой матерью

Матерью-одиночкой признается женщина, родившая ребенка вне брака, в том случае, если нет совместного заявления родителей ребенка об установлении отцовства, а в графе «отец» в свидетельстве о рождении стоит прочерк, либо сведения записаны со слов матери (справка по форме № 25).

Сокращение одинокой матери с ребенком до 14 лет

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Увольнение матери-одиночки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы сократить мать, воспитывающую ребенка-инвалида 9 лет. У нее ребенок от предыдущего брака, а новый муж его не усыновил. Она говорит, что она мать-одиночка по Семейному кодексу. Мы хотели ее даже не уволить, а предложить другую должность с понижением в зарплате, поскольку оргструктура изменилась и ее должности там больше нет.

Сокращение матери одиночки

Если вы столкнулись с такой ситуацией, когда на вашем предприятии проходит сокращение , но вы являетесь беременной или матерью-одиночкой и воспитываете ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, то вам сокращение не грозит.
Вас не смогут сократить даже в том случае, если сокращению подлежит не конкретный человек, а лишь его должность, которая будет попросту исключена из штатного расписания. В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Расторгнуть трудовые отношения с беременными женщинами можно лишь в тех случаях, когда происходит ликвидация предприятия. Если же срок вашего срочного трудового договора истек, но на этот период времени вы были беременны, то работодатель обязан продлить трудовой договор по вашему письменному заявлению до наступления права на отпуск по беременности и родам.
Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.
Поэтому работодателю не стоит «ломать копья» и травмировать женщину неправомерными действиями. Единственное, что можно сделать в данном случае, это договориться с женщиной полюбовно и помочь ей с трудоустройством . Иначе, шансов уволить мать работодатель не имеет возможности.

В дополнение
Положенные льготы матерям одиночкам

Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот, о которых расскажем в этой статье.
Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины.
В обязанности работодателя входит обязательное ее трудоустройство в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора. На этот период за ней сохраняется средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора.
Согласно ст.183 Трудового кодекса матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком до 14-ти лет оплачивается в размере 100% и на более длительный срок, чем другим женщинам.
Чтобы одинокая мать имела возможность больше времени проводить со своим ребенком, ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения содержания до 14-ти дней, который может быть присоединен к основному отпуску или отдельный от него в удобное для одинокой матери время.
Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни. Ст.259 ТК РФ.
Для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день. Данное право им предоставлено ст. 254 ТК РФ.
Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или снижать заработную плату таким матерям, по причине наличия у них детей, согласно ст.64 ТК РФ.
Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14-ти лет, отказано в приеме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Данный документ можно обжаловать в судебных органах.
Не оставили своим внимание матерей-одиночек и при решении жилищных проблем. Хотя, к сожалению, Жилищный кодекс, вступивший в силу 1 марта 2005 года, отменил ранее предусмотренные льготы для одиноких матерей. Но, в том случае, если женщина вступила в жилищные правоотношения до вступления в силу нового ЖК, за ней сохранены следующие льготы:
— первоочередное право на улучшение жилищных условий, если она поставлена на учет до срока принятия нового ЖК;
— она не может быть выселена из общежития или служебного помещения, предоставленных ей в связи с работой, при увольнении без предоставления ей другого жилого помещения.
Также мать-одиночка имеет право на получение субсидии на приобретение жилья в рамках федеральной программы «Жилище». При этом требуется соблюдение ряда условий: возраст матери должен быть не более 30-ти лет, она должна стоять в очереди на улучшение жилищных условий и быть платежеспособной. С более подробными условиями одинокая мать может ознакомиться в администрации по месту ее прописки.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит