Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, отпуск уходу ребенком инвалидом начисления

Содержание
  1. Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
  2. Законодательный аспект вопроса
  3. Кому положен
  4. Сколько дней и когда можно брать
  5. Порядок расчета оплаты
  6. Порядок оформления
  7. Перечень необходимых документов
  8. расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом
  9. Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  10. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  11. Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом
  12. Как оплачиваются четыре дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом?
  13. Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом
  14. Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников
  15. Оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
  16. Отпуск уходу ребенком инвалидом начисления
  17. Тема: Вопросы по 4-м дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом.
  18. Вопросы по 4-м дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом.
  19. Доп. отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
  20. Все комментарии (2)

Правила предоставления дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот.

Все это связано с более тщательным и длительным уходом за данной категорией малышей.

К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника (за исключением изъявления желания последнего), а также особый порядок предоставления отпуска.

Законодательный аспект вопроса

В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего.

Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать.

В трудовом законодательстве закреплены основные льготы и гарантии, положенные родителям ребенка с ограниченным здоровьем. Их полноценное использование предполагает предоставление свидетельства о рождении малыша и документа, свидетельствующего о степени его инвалидности (решение медико-социальной экспертизы).

Группа может быть установлена на 1, 2 года или до того момента, пока не исполнится 18 лет. Информацию о конкретных цифрах можно почерпнуть из справки. Если родители не стали проводить переосвидетельствование по истечении срока действия предыдущей справки, то работодатель прекращает предоставление льгот.

Кому положен

Семья, занимающаяся воспитанием ребенка-инвалида, может ежемесячно оформлять 4 дня дополнительных выходных, при этом они могут быть предоставлены, как одному из родителей полностью, так и поделены между ними поровну.

Соответственно, каждая подача заявления с просьбой предоставить отпуск, должна сопровождаться предоставлением справки с места официального трудоустройства другого родителя. Предъявление данного документа не требуется только в случае самостоятельного воспитания ребенка.

Для этого работодатель должен быть единожды ознакомлен с бумагами, подтверждающими смерть, безвестное отсутствие, нахождение в тюрьме и т.д. второго родителя.

Сколько дней и когда можно брать

Родителям ребенка, ограниченного в физиологическом или психологическом смысле, может быть предоставлено до 4-х дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

При этом следует ознакомиться со следующими специфическими особенностями:

  1. Стаж и продолжительность работы не влияют на порядок предоставления отпуска, то есть, если гражданин официально начал выполнять свои должностные обязанности с середины месяца, он все равно имеет право на 4 выходных дня.
  2. Данный отдых не может быть переведен в денежное выражение.
  3. Не использование положенного отдыха в течение месяца ведет к его сгоранию.

У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.

Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Порядок расчета оплаты

Дополнительный период отдыха, положенного работнику, воспитывающему ребенка, ограниченного в здоровье, оплачивается в соответствии с величиной среднего заработка.

Размер усредненного дневного заработка определяется путем деления начисленного дохода на число дней, в течение которых гражданин выполнял свои должностные обязанности.

Соответственно, для расчета оплаты 4-х дополнительных выходных подойдет следующая формула:

  • В – дополнительные выходные дни в денежном выражении;
  • З – общий размер заработка сотрудника в течение 12 предшествующих месяцев;
  • Д – фактически отработанные дни.

Работающий родитель имеет право воспользоваться дополнительными выходными днями в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

В совместных разъяснениях Министерства труда РФ и Фонда социального страхования говорится о том, что если семья занимается воспитанием более чем 1 ребенка-инвалида, то дополнительные оплачиваемые ежемесячные выходные дни не подлежат увеличению.

Начиная с 2010 года, для финансирования оплаты подобного отпуска используются межбюджетные трансферы из федерального бюджета.

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2007 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Некоторые учреждения закрепляют в коллективных договорах право родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, оформить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения среднего заработка, общая продолжительность которого не может превышать 14 дней. Основанием для предоставления данного периода является письменное заявление работника. Дополнительное неоплачиваемое время отдыха можно совместить с ежегодным оплачиваемым отпуском, а также использовать в любое другое удобное время полностью или частично. Перенести вышеописанное время на следующий год не представляется возможным.

Порядок оформления

Постановление Правительства РФ № 1048, изданное в октябре 2014 года, содержит информацию о порядке предоставления дополнительного числа выходных дней родителю ребенка с ограниченным здоровьем.

Оформление требует издания соответствующего приказа (распоряжения) директора организации. Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем.

Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы, ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Если один из родителей (попечителей, опекунов) оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся.

Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, отпуском без содержания, отпуском по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста.

Если рабочее время подвергается суммированному учету, то предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней осуществляется исходя из суммарного числа рабочих часов, умноженных на 4.

Для оплаты используется средний дневной официальный заработок родителя.

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

расчет отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Дополнительно оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос: Работник каждый месяц берет дополнительные оплачиваемые 4 дня по уходу за ребенком инвалидом, может ли он в этом же месяце после или до взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней или обязательно он должен полностью месяц отработать?

Ответ: Ст. 262 ТК РФ установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов

На основании статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. которые могут быть использованы одним из родителей или разделены ими между собой по своему усмотрению.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г.

Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом

Дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми­-инвалидами могут ежемесячно предоставляться одному из родителей, усыновителю, опекуну или попечителю.

Четыре оплачиваемых выходных дня, оформляемые приказом или распоряжением работодателя, предоставляются в каждом календарном месяце после подачи заявления гражданином, который ухаживает за ребенком-­инвалидом.

Как оплачиваются четыре дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом?

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.

Новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Недавно Дмитрий Медведев подписал Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Постановление № 1048), устанавливающее дополнительные правила и уточняющее отдельные вопросы предоставления дополнительных выходных дней для тех работников, у которых есть дети-инвалиды. Данное Поставление вступило в силу с 24.

Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков. В каких случаях оплачивается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом? Узнайте из нашего материала.

Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков.

Оформление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

• справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (см. образец );

• справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются (см. образец ), либо свидетельство о смерти второго родителя.

Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.

Отпуск уходу ребенком инвалидом начисления

Родителям ребенка-инвалида положено 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счет ФСС ст. 262 ТК РФ .

Работник должен написать заявление по утвержденной форме и принести п. п. 2 — 4 Правил предоставления дополнительных выходных дней :

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документ, подтверждающий его место жительства: выписку из домовой книги, свидетельство о регистрации по месту жительства;
  • справку об инвалидности.

При каждом обращении за выходными нужна справка с работы второго родителя — либо о количестве выходных, использованных им в этом месяце, либо о том, что заявление на выходные он не подавал. От неработающего родителя потребуется копия трудовой книжки. У единственного родителя справку требовать не надо п. п. 4 — 5 Правил .

На дополнительные выходные оформите приказ в произвольной форме п. 2 Правил .

За каждый дополнительный выходной начислите работнику средний дневной заработок. Считайте его так же, как для командировки, и платите вместе с ближайшей зарплатой ст. 262 ТК РФ, Письмо ФСС от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082 .

В июле 2019 г. работнику предоставлено 2 дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом. В расчетном периоде, с 01.07.2018 по 30.06.2019, он отработал 169 рабочих дней, начислена зарплата — 182 000 руб.

Средний дневной заработок — 1 076,92 руб. (182 000 руб. / 169 дн.). Оплата за 2 дополнительных выходных дня — 2 153,84 руб. (1 076,92 руб/дн. x 2 дн.).

На оплату дополнительных выходных начислите страховые взносы — ФСС возместит и то, и другое . А вот НДФЛ ее не облагайте ч. 17 ст. 37 Закона N 213-ФЗ, Письмо ФНС от 29.07.2019 N БС-3-11/[email protected] .

Тема: Вопросы по 4-м дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом.

Опции темы
Поиск по теме

Вопросы по 4-м дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом.

Впервые столкнулась с начислением 4х доп. дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Поискала, почитала, но вопросы остались.
1. Или недопоняла, или пропустила: если человек не выбрал положенные ему дни — что с ними происходит? Сгорают? Добавляются в сл.месяц? У нас человек с июня работает, только сейчас принесла заявление всего на 1 день.
2. услышала, но нигде не нашла письменного распоряжения, что с этого года оплата 4х доп.дней ПОЛНОСТЬЮ облагается всеми налогами. Так ли это, и если да — ткните меня носом, пожалуйста.
3. Эти дни в следующие 2года не войдут сотруднице в расчет среднего заработка для оплаты б/листа?

в журнале «Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение» К.В. Котов, советник отдела налогообложения физических лиц управления налогообложения ФНС РФ ответил, следующее: Статьей 262 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
На основании п. 8 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 «О ФСС РФ», п. 10 Разъяснений, утвержденных Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 04.04.2000 № 26/34, оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере среднего дневного заработка за счет средств ФСС.
В соответствии с ч. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло. Доходы, освобождаемые от обложения НДФЛ, перечислены в ст. 217 НК РФ.
Согласно п. 1 данной статьи не подлежат обложению НДФЛ доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, имеющие характер государственных пособий. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.
Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, названы в ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, указанной статьей не предусмотрена, следовательно, не относится к государственным пособиям.
Другие пункты ст. 217 НК РФ также не содержат среди освобождаемых от налогообложения доходов данную оплату.
Значит, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, подлежит налогообложению в общеустановленном порядке.
От редакции

Спасибо, Аноним!
А раз эти суммы полностью облагаются налогами, то по идее они должны входить в расчет среднего заработка для оплаты б/л в последующие 2года, логично?
И еще странно.
1.Соц.пособием это не является, хотя оплачивается за счет ФСС.
2. Я сначала должна с этой выплаты заплатить ФССу 2,9% + 0,2%, а потом поставить на возмещение.
Дурдом.

Не путайте налоги и страховые взносы. Вы спрашивали по налогам — Вам ответили по налогам. Более расширено посмотрите по НДФЛ здесь, а по страховым взносам здесь.

Чтобы не открывать новую тему, продолжу в этой.
Где конкретно написано, что дни сгорают. У меня тётка истерит — проработала год, данных на ребенка не предоставляла, говорит — «копила дни». Мотивирует тем, что на предыдущей работе всегда так делали.
Позвонила в наш ФСС. Не поверите — они не знают.

Доп. отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.38) (1С:Предприятие 8.3 (8.3.11.3034). Сотрудница потребовала доп. отп. в соотвт. со статьей 262 ТК РФ — по уходу за ребенком-инвалидом. Выбора такого отпуска в программе нет. Пожалуйста, подскажите, как провести в программе такой отпуск? Спасибо.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все комментарии (2)

Здравствуйте!
Начисление за дополнительные оплачиваемые выходные дни родителям детей-инвалидов в 1С ЗУП 3 происходит в документе Оплата дней ухода за детьми-инвалидами. (Кадры — Все отсутствия сотрудников)

Дмитрий, спасибо, уже сами разобрались — не там искали

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит