Проведение стажировки на рабочем месте, оплата наставнику стажировку рабочем месте

Содержание
  1. Проведение стажировки на рабочем месте
  2. Для чего проводится стажировка?
  3. Что говорит о стажировке закон
  4. Положительные моменты стажировки для обеих сторон
  5. Для кого стажировка неминуема
  6. Сколько времени стажироваться
  7. Документальная организация стажировки
  8. Особенности программы
  9. Порядок прохождения стажировки
  10. Подводные камни стажировки
  11. Когда не проводится стажировка
  12. Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает тк рф
  13. Оплатаотгулы за стажировку на рабочем месте наставнику
  14. Проведение стажировки на рабочем месте
  15. Как оплачивается стажировка по законодательству рф
  16. Стажировка на рабочем месте
  17. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
  18. Оплата и длительность стажировки по закону
  19. Стажировка на рабочем месте. что это такое, и как её оформить?
  20. Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф
  21. Как оформить стажировку сотрудника
  22. Особенности оформления и оплаты стажировки
  23. Стажировка на производстве
  24. Оплата стажировки
  25. Оплатаотгулы за стажировку на рабочем месте наставнику
  26. Проведение стажировки на рабочем месте
  27. Как оплачивается стажировка по законодательству рф
  28. Стажировка на рабочем месте
  29. Как правильно оформить стажировку на рабочем месте
  30. Оплата и длительность стажировки по закону
  31. Стажировка на рабочем месте. что это такое, и как её оформить?
  32. Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф
  33. Как оформить стажировку сотрудника

Проведение стажировки на рабочем месте

Самое лучшее обучение – это получение практического опыта. В условиях работы такой период, когда теоретические знания и умения «обкатываются» на практике, получил название «стажировка».

  • Обязательна ли она для каждого сотрудника?
  • Как правильно оформить этот процесс работодателю?
  • Можно ли уволить работника по неудовлетворительным результатам стажировки?
  • Платить или не платить заработную плату за этот период?

Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Когда не проводится стажировка

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает тк рф

Свои Ф.И.О., адрес проживания.

  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.
  • Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь. Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

    Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока. При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

    Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

    НК РФ; Письмо Минфина России от 17.03.2009 N 03-03-06/1/144. Рубрика: Статьи

    Оплатаотгулы за стажировку на рабочем месте наставнику

    Заключается на любой период времени. Этот вариант договора подходит и руководителю, и кандидату на должность. За это время руководитель изучает работу и успехи стажера, а он в свою очередь, присматривается для того, чтобы понять, хочет он работать на данном предприятии или нет. В договоре прописывается точная дата начала и окончания стажировки, сколько дней необходимо обучаться.Примеры документов: Приказ о стажировке Срочный трудовой договор со стажером Если стажер сдает аттестацию наставнику, то его допускают к основной работе. При этом срочный договор расторгается и заключается трудовой договор о принятии на основную работу. Руководитель издает приказ, и сотрудник может полноценно приступать к своим обязанностям.

    Проведение стажировки на рабочем месте

    • образование работника;
    • его квалификация;
    • опыт работы и т.п.

    Так, для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, уже имеющих необходимые для работы квалификацию и опыт, срок стажировки составляет 3 — 19 рабочих смен. Но для такого же работника, не имеющего опыта работы и квалификации, стажировка будет длиться от одного месяца до полугода; в этот срок включается освоение им вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются работодателем — в среднем от двух недель до месяца в зависимости от образования, подготовки и опыта работы.

    Как оплачивается стажировка по законодательству рф

    ТК РФ устанавливает обязанность работодателя в отношении лиц, трудоустраивающихся на работу с вредными/опасными условиями труда (ниже — УТ):

    • обучить их безопасным методам и способам работ;
    • провести для них индивидуальную стажировку на рабочем месте;
    • обеспечить сдачу ими экзамена по итогам обучения и стажировки.

    Производственные факторы и работы, относящиеся к вредным/опасным, перечислены в Перечне, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. В частности, там упомянуты работы на высоте, на определенных электроустановках, в особых географических регионах, работы на взрыво- и пожароопасных производствах, работы в аварийно-спасательных и пожарных службах, подводные, подземные работы и пр.

    Стажировка на рабочем месте

    В каких случаях проводится стажировка Новый ГОСТ 12.0.004-2015 предписывает проводить обязательную стажировку на рабочем месте руководителям, специалистам, работникам рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала в случаях:

    • их поступления на работу;
    • перевода внутри организации на другое место работы, требующего изменения должности либо выполняемой работы;
    • подготовки к замещению постоянного работника на время его отсутствия (из-за болезни, отпуска, командировки);
    • необходимости получения на практике эффективного опыта и успешной организации охраны труда.

    Продолжительность стажировки Длительность стажировки определяется руководителем подразделения, в котором будет трудиться сотрудник.

    Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

    Оплата и длительность стажировки по закону

    Из них в частности следует, что работники, задействованные на работах связанных с вредными и опасными производственными факторами, в обязательном порядке проходят стажировку на рабочем месте. Подобная стажировка, является частью комплекса мероприятий связанных с безопасностью труда на рабочем месте. Такая, обязательная стажировка проводится преимущественно для работников рабочих специальностей.


    Целью такой стажировки является, прежде всего, обучение безопасным способам и приемам труда. Срок стажировки на рабочем месте устанавливается распоряжением руководителя предприятия. При этом он определяется в зависимости от характера и условий работы, профессионального опыта работника и ориентируясь на положения нормативных документов в области охраны труда. Информацию, содержащуюся в законодательстве можно дополнить сведениями из практики.

    Стажировка на рабочем месте. что это такое, и как её оформить?

    Оценить, способен ли он влиться в компанию, разделять её ценности, быть ответственным и целеустремленным работником. Стажировки применяют многие компании, и крупные и небольшие. В одних случаях стажировка предполагает оплату. В других такая работа не оплачивается.

    Но стажировка имеет ценность, если стажеру поручают реальную квалифицированную работу. Если работа стажера заключается в выполнении каких-то простых заданий, для выполнения которых нет необходимости иметь специальное образование, то такая работа, скорее всего, не будет полезна стажеру. Значение стажировки для молодых специалистов Не является большим секретом то, что наша система высшего образования имеет сильную теоретическую направленность.

    Специалисты, получающие дипломы, об образовании имеют уклон в сторону теории и не достаточно представляют себе, чем конкретно будут заниматься на практике.

    Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф

    Но бывают случаи, когда стажеру сложно отстоять свое право на оплату труда:

    • Договор на бесплатную стажировку оформлен безупречно, не к чему придраться.
    • В объявлении о стажировке не была указана оплата за нее.
    • Стажер подписал расписку о том, что не претендует на оплату труда.

    В таком случае возможно отстоять права, если:

    • Договор о бесплатной стажировке не подписывался.
    • Стажер был допущен к работе, и это могут подтвердить все сотрудники.

    Неоформление стажера —это чистой воды нарушение законодательства, которое повлечет за собой административную ответственность и наложение санкций, предусмотренных КоАП РФ (статья 5.27).
    Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней. Документальная организация стажировки Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

    • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
    • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
    • приказ о взятии на стажировку;
    • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

    Особенности программы Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации.

    Как оформить стажировку сотрудника

    Здесь, чаще всего, под стажировкой понимают работу молодого специалиста, который только закончил учебное заведение, и не имеет опыта работы по специальности. Таких работников, чаще всего, берут на должности с небольшой оплатой. Получаемый от такой работы опыт, выступает своеобразным дополнением к окладу молодого специалиста.

    Подводя промежуточный итог, можно сделать вывод, что стажировка — это освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте, при соблюдении предусмотренной процедуры. Стажировка может быть связана как с общими вопросами выполнения трудовой функции, так и акцентирована на вопросах безопасных приемов труда. Стажировка на рабочем месте может быть как добровольной, так и обязательной, предусмотренной трудовым законодательством.

    Особенности оформления и оплаты стажировки

    Учебные заведения преподают молодым специалистам теорию по специальности, но что теория без практического опыта. Без стажировки здесь никак не обойтись, она дает именно те практические навыки, которые будут незаменимыми в повседневной работе. Как следует оформлять практиканта на работу, и какая форма приказа о прохождении стажировки должна быть.

    Стажировка на производстве

    Стажировка —> это возможность получить бесценный опыт работы на предприятии

    Для начала, несколько слов непосредственно о практике на производстве. Это период в работе, когда молодой специалист закрепляет полученные знания и набивает собственные шишки в трудовых буднях. Во время стажировки у молодого работника есть возможность зарекомендовать себя наилучшим образом и, возможно, осесть на своем рабочем месте надолго и полноправно. Для организаций и предприятий стажеры также полезны. Это обновление коллектива, так сказать его свежая кровь. Работодатель может сначала присмотреться к стажеру, увидеть все его плюсы и минусы, а потом уже решить годиться он, чтобы работать в коллективе или надо поискать другого.

    За стажером обязательно закрепляют опытного наставника, который имеет опыт работы не менее 5 лет по специальности, и обязан консультировать новичка, наблюдать за тем насколько правильно он все делает, контролировать его фактическую работу. Стажируются специалисты в соответствии со специальной программой, которая утверждена документально для конкретной специальности или должности. Время и периодичность трудовых занятий устанавливается также в письменном виде – издается распоряжение о стажировке на рабочем месте.

    Допуск к стажировке утверждается приказом. Определенной формы приказа не существует, его составляют аналогично другим приказам. В приказе отмечаются сроки проведения практики, Ф.И.О стажера и наставника, ответственного за практику. Сроки могут варьироваться в зависимости от квалификации, профессиональных навыков, опыта новичка. Последним пунктом приказа оговаривается, что если стажер успешно сдаст практику, то оформить его на постоянное место работы. Распоряжение о стажировке подписывается непосредственно руководителем предприятия.

    В течение стажировки заполняется дневник, в котором отмечается фактическое место работы, функции предприятия, личные цели стажера, в соответствии с программой (ст. 29 Закона № 5067 о занятости населения). После прохождения практики подводят итог, определяют уровень приобретенных навыков, и составляют заключение об окончании стажировки. Окончательные выводы и рекомендации передают руководству предприятия для окончательного принятия решения по поводу дальнейшей судьбы практиканта.

    Оплата стажировки

    Стажер в течение практики выполняет какие-либо работы, а любая работа должна быть оплачена. Оплата производится в соответствии с установленными нормами, системами, расценками, ставками или окладами с учетом всевозможных доплат и коэффициентов.

    Наставники или руководители практиканта, назначенные из штата предприятия или организации, получают надбавку к заработной плате не менее 5-ти % от основной его заработной платы. Средства берутся из фондов, предназначенных на обучение, подготовку и переподготовку кадров.

    Оплатаотгулы за стажировку на рабочем месте наставнику

    Если же подобное повторится, то предпринимателю данная выходка будет грозить дисквалификацией на срок от одного до трех лет. Как оформить прием стажера? При приеме на стажировку будущему сотруднику необходимо пройти полностью документальное оформление. Для этого предварительно потребуется:

    • Подписать направление на стажировку. Его подписывает руководитель направляющей организации.
    • Подготовить положение о стажировке, так как стажировка на предприятии осуществляется строго по нормативным документам, утвержденных руководителем предприятия. В положении прописаны требования по подготовке и содержанию программы стажировки. В нем изложены такие моменты, как общие требования по организации процесса обучения, обязанности наставника и обучаемого, сдача зачетов и разрешение допуска к самостоятельной работе.

    Проведение стажировки на рабочем месте

    Для кого стажировка неминуема Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

    • молодые специалисты;
    • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
    • операторы технологических и/или промышленных установок;
    • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

    ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч.


    2 ст. 212

    Как оплачивается стажировка по законодательству рф

    Для того чтобы стажировка прошла удачно, и он неё выиграли все стороны процесса, при её организации нужно выполнять следующие правила:

    • порядок прохождения стажировки должен быть задокументирован,
    • каждому стажеру должен быть назначен наставник, для которого наставничество будет оплачиваемой деятельностью,
    • стажеру должна быть создана комфортная обстановка: организовано рабочее место, поясняющие материалы, не должно возникать бытовых вопросов,
    • выполнение заданий следует чередовать с обучающими инструктажами,
    • в процессе стажировки, сложность поручаемой работы должна увеличиваться.

    Как оформить стажировку на рабочем месте Если принимающая сторона, работодатель, несет перед стажером какие либо обязательства, в большинстве случаев это, оплата труда или последующий прием на работу, то такие обязательства должны быть закреплены договором.

    Стажировка на рабочем месте

    • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

    Плюсы стажировки для работодателя:

    • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
    • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
    • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
    • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
    • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

    ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

    Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

    Оплата и длительность стажировки по закону

    • инструктаж длится несколько часов, а стажировка – несколько рабочих дней или смен;
    • во время инструктажа работник прослушивает курс теории о безопасном выполнении работ с практическими примерами;
    • при стажировке он с наставником практикуется в своих будущих трудовых обязанностях, изучая безопасные способы их ведения.

    Инструктаж не должен подменять собой индивидуальную стажировку на рабочем месте.

    Стажировка на рабочем месте. что это такое, и как её оформить?

    РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой? Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст.


    225

    ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки. Как проходит стажировка на рабочем месте? ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки.

    Продолжительность стажировки на рабочем месте по тк рф

    Стажер должен освоить два направления. Как работать вообще. И как работать по своей специальности. Если он освоит только одно из них, то полноценного специалиста из него не получится. Итак, что необходимо, что бы стать хорошим работником, и чему необходимо научится с первых дней стажировки. Несколько простых советов:

    • научится распоряжаться своим временем, планировать дела, расставлять очередность,
    • помнить, что стажер часть механизма, от его действий зависит работа других,
    • если задание непонятно, необходимо уточнить его сразу,
    • с первых дней нужно учиться, работать самостоятельно.

    Как организовать стажировку Если компания заинтересована в притоке «свежей крови», в молодых специалистах, то важно не упустить потенциально ценные кадры, которые приходят стажироваться в организацию.
    В этом документе, расписываются основные вопросы, связанные с прохождением стажировок:

    • сроки прохождения стажировок,
    • порядок назначения наставника,
    • размер доплат наставникам,
    • порядок проведения оценки знаний полученных в результате стажировки, и допуска к самостоятельной работе.

    Стажировка как способ обучения и отбора персонала Но чаще всего, под стажировкой понимают освоение профессиональных навыков в целом. Когда молодой сотрудник осваивает специальность, выполняя те или иные рабочие задания.
    Под руководством наставника. В работающей компании. Такой метод обучения очень действенен. Он позволяет сразу окунуться в атмосферу трудовой деятельности.
    Научится взаимодействовать с коллегами в коллективе. Приучится брать на себя ответственность. Одновременно, в период стажировки, есть возможность присмотреться к человеку.

    Как оформить стажировку сотрудника

    Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит