Сколько длится испытательный срок при приеме на работу, испытательный срок приеме работу 2019

Содержание
  1. Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?
  2. Продолжительность времени испытаний
  3. Оплата труда
  4. Порядок увольнения
  5. Испытательный Срок При Приеме На Работу 2019
  6. Можно ли при приеме на работу сотрудника предпенсионного возраста (мужчина 1959 года рождения) устанавливать ему испытательный срок
  7. Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ
  8. Каков испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу
  9. Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году
  10. Какая продолжительность испытательного срока при приеме на работу ТК РФ (статья 70)
  11. Сколько длится испытательный срок при приеме на работу
  12. Испытательный срок по трудовому законодательству
  13. Испытательный срок при приеме на работу
  14. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу
  15. Испытательный срок при приеме на работу
  16. Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки
  17. С какой целью устанавливается испытательный срок
  18. Для кого он не может быть установлен
  19. Максимальный срок испытания в 2019 году
  20. Испытательный срок при приеме на работу
  21. Какова допустимая продолжительность испытательного срока при приеме на работу?
  22. Правила приема на работу на условиях испытательного срока
  23. Условия испытательного срока при поступлении в организацию
  24. Испытательный срок при приеме на работу 2019
  25. Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)
  26. Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году
  27. Испытательный срок при приеме на работу: какова его длительность и особенности оформления
  28. Испытательный срок при приёме на работу по тк (продолжительность в 2019)
  29. Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону — продолжительность, права и обязанности сторон
  30. Максимальный испытательный срок при приеме на работу
  31. Испытательный срок при приеме на работу
  32. Испытательный срок по трудовому законодательству
  33. Статья 70 ТК РФ
  34. ТК: испытательный срок

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Для того чтобы оценить профессиональные навыки нового работника законодательство разрешает устанавливать для него испытательный срок. Если человек уже работает в вашей организации, то, например, при переводе на более высокую должность таким способом проверить навыки сотрудника уже не получится.

Расскажем, сколько длится испытательный срок при приеме на работу в 2018-2019 году. Для кого он не может превышать шести месяцев, а для кого трех; какие права есть у работника на испытательном сроке, как происходить оплата труда и каков порядок увольнения.

Продолжительность времени испытаний

В Трудовом кодексе РФ четко установлен период, на который может быть установлен испытательный срок: 6 месяцев для руководящих должностей и 3 месяца для всех остальных. Отдельное правило действует для срочных договоров. Если трудовое соглашение заключается на период от 2 до 6 месяцев, то максимум испытательный срок может быть 2 недели.

Важным моментом является то, что нельзя назначить испытание уже после того, как сотрудник начал работать. Например, через неделю после трудоустройства. Он должен быть сразу оговорен в трудовом договоре, а не в дополнительных соглашениях, подписанных позднее.

Оплата труда

В период испытательного срока на сотрудника распространяются все те же самые права и обязанности, что и в обычных условиях. В том числе это касается размера заработной платы. Если вам не заплатили премию, мотивируя тем, что вы пока не зачислены в штат на «постоянку», то это дискриминация. Теоретически, в такой ситуации можно пожаловаться в инспекцию труда, и закон будет на вашей стороне. Но, практически, во-первых, после такой жалобы нормально работать все-ровно уже не получится в этой организации, а, во-вторых – это повод задуматься о том, хочется ли продолжать в ней работать. Ведь испытательный срок – это время, не только когда работодатель оценивает сотрудника, но и наоборот.

Порядок увольнения

Если что-то не устраивает на этом месте работы или найден более привлекательный вариант, то вы всегда можете уйти по собственному желанию. Только об этом надо будет предупредить не позднее, чем за 3 дня.

Такой же срок дается и работодателю, который решил уволить сотрудника, не справившегося с выполнением своих обязанностей во время испытательного срока. Причины, по которым испытание не было пройдено, работодатель должен изложить письменно. Работодатель должен помнить, что работник вправе оспорить увольнение в суде, поэтому все указанные причины он должен быть готов подтвердить, иначе ему грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Испытательный Срок При Приеме На Работу 2019

Можно ли при приеме на работу сотрудника предпенсионного возраста (мужчина 1959 года рождения) устанавливать ему испытательный срок

— лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

Следовательно, если в рассматриваемой ситуации действующий в организации коллективный договор не содержит запрета на установление испытательного срока при приеме на работу работников предпенсионного возраста, то испытание таким работникам может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

Испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу РФ

В статье 70 ТК определены ключевые параметры испытательного срока при заключении нового трудового договора, исходя из занимаемой должности, продолжительности (срочности) соглашения и принадлежности сотрудника к определённой категории. Результаты прохождения испытания и действия сторон регулируются статьёй 71 Кодекса.

Испытание должно быть включено в трудовой договор и приказ о приёме на работу. Письмом Роструда от 2011 года № 1329-6-1 в части применения законодательства об испытательном сроке подтверждается двусторонний характер принятия решения о проверочном периоде.

Каков испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу

Испытание, которое проводится при приеме на работу, необходимо, как и проверка деловых и профессиональных качеств работника. При этом будущий сотрудник может определить, нужна ли ему такая работа. Основы процедуры и ее суть прописываются в части 1 статьи 70 и части 4 статьи 71 ТК РФ.

В 2019 году не предусматривается каких-либо изменений в трудовом законодательстве. Поэтому отношения между работодателем и сотрудником в момент испытательного срока будут регулироваться на прежнем уровне. Трудовой Кодекс РФ может считаться актуальным. Он содержит действующие положения.

Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

Эксперты рекомендуют устанавливать испытательный срок при приеме на работу во всех случаях, когда это возможно. Это позволит понять, подходит сотрудник или нет. Получается, что организация подстраховывает себя от больших потерь, если человек некачественно выполнит свою работу.

Исключение составляет лишь тот случай, когда испытательный срок устанавливается посредствам подготовки и заключения дополнительного соглашения. При этом длительность испытания должна соответствовать тем срокам, что отражены в законе. Сотрудника следует проинформировать о том, что ему предстоит работать столько-то дней на испытательном сроке, после чего будет принято окончательное решение со стороны руководства.

Какая продолжительность испытательного срока при приеме на работу ТК РФ (статья 70)

  1. Соискатели, которые завершили прохождение альтернативной гражданской службы.
  2. Работники, переведенные на предприятие с других фирм.
  3. Сотрудники, принятые в компанию после того, как наниматель направил их на предварительные обучающие курсы.
  4. Работники, оформленные на предприятии на основании срочного трудового договора, рассчитанного на срок менее 2 месяцев.
  5. Выпускники учреждений среднего профессионального образования и высших учебных заведений, если:
    • трудоустройство происходит впервые;
    • они устраиваются на работу по специальности;
    • ССУЗ или ВУЗ прошел государственную аккредитацию;
    • прием на предприятие осуществляется в течение первых 12 месяцев после получения диплома.
  6. Сотрудники, которые принимаются в компанию по итогам конкурсного отбора.
  7. Беременные женщины и матери маленьких детей.
  8. Несовершеннолетние соискатели.

Работодатель не может устанавливать испытательный срок любой продолжительности – предельная длительного периода испытаний нового сотрудника регулируется Трудовым кодексом России. Время испытательного срока будет зависеть от категории нанятого работника:

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу

Для того чтобы оценить профессиональные навыки нового работника законодательство разрешает устанавливать для него испытательный срок. Если человек уже работает в вашей организации, то, например, при переводе на более высокую должность таким способом проверить навыки сотрудника уже не получится.

В период испытательного срока на сотрудника распространяются все те же самые права и обязанности, что и в обычных условиях. В том числе это касается размера заработной платы. Если вам не заплатили премию, мотивируя тем, что вы пока не зачислены в штат на «постоянку», то это дискриминация. Теоретически, в такой ситуации можно пожаловаться в инспекцию труда, и закон будет на вашей стороне. Но, практически, во-первых, после такой жалобы нормально работать все-ровно уже не получится в этой организации, а, во-вторых – это повод задуматься о том, хочется ли продолжать в ней работать. Ведь испытательный срок – это время, не только когда работодатель оценивает сотрудника, но и наоборот.

Испытательный срок по трудовому законодательству

Испытательный срок по общему правилу не может длиться больше трех месяцев. Исключением являются руководители организаций и их заместители, а также главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов и других структурных подразделений — для них испытательный срок испытания не может превышать 6 месяцев. Еще одно исключение, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, в этом случае длительность испытательного срока не может длиться более двух недель. Следует помнить, что в срок не входит период временной нетрудоспособности работника и другие время фактического отсутствия на работе.

Важное дополнение:  Право требовать возврата исполненного в случае расторжения договора по соглашению сторон, расторжение исполненного договора соглашению сторон

Испытательный срок предусмотрен для защиты прав и интересов не только работодателя, но и работника. Поэтому законодательством, а именно 71 статьей ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора по собственному желанию работника в срок прохождения испытания.

Испытательный срок при приеме на работу

По окончании установленного срока проверки работодатель должен проинформировать сотрудника, удалось ли тому пройти испытание. На практике этот вопрос зачастую решается простым продолжением выполнения своих обязанностей работником: подразумевается, что если от работодателя не поступило никаких уведомлений по этому поводу, то он прошел испытательный срок.

Прием на работу на условиях испытательного срока предоставляет работодателю легитимную возможность составить верное представление об уровне квалификации, навыках и знаниях работника непосредственно в ходе выполнения им своих трудовых обязанностей. Вместе с тем, важно точно соблюсти требования актуального законодательства в этой сфере, чтобы впоследствии не стать объектом предъявления претензий со стороны работника, обнаружившего, что прохождение им испытательного срока было оформлено с нарушениями.

Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу

  • когда договор ограниченного срока заключается для проведения сезонных работ, максимальный порог не может превышать 2 недели;
  • когда стороны оформляют договор на осуществление работ временного характера, длительностью не более, чем на 2 месяца, нет необходимости в испытательном сроке;
  • когда длительность соглашения не менее 2 месяцев, но не больше полугода, предельный срок испытания не должен превышать 2 недель.
  1. о предпринимателе и организации;
  2. название;
  3. номер;
  4. указание уважительного повода для продления — например, больничный;
  5. время продления, совпадающее с числом не отработанных дней;
  6. данные сотрудника;
  7. перечень документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте в течение испытательного срока — больничный лист, прошение об отгуле и т. д.;
  8. подпись начальника и печать.

Испытательный срок при приеме на работу

  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  • сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  • работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  • иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Испытательный срок при приеме на работу: кому можно установить, кому нет, максимальные сроки

Для осуществления своей хозяйственной деятельности субъекты бизнеса могут привлекать физлиц, заключая с ними трудовые соглашения. Для того чтобы проверить их профессиональные знания и имеющие навыки, в соответствии с законодательством, с согласия работника администрация предприятия может установить испытательный срок при приеме на работу.

С какой целью устанавливается испытательный срок

Испытательным сроком называется определенный период в начале работы сотрудника в компании, когда за исполнением его трудовых функций осуществляется наблюдение, с фиксацией показателей работы этого сотрудника.

Установление испытательного срока в начале трудовых отношений позволяет каждой из сторон произвести расторжение трудового контракта по упрощенной процедуре.

Период испытания позволяет на практике сторонам проверить все о чем они договорились при приеме на работу. Ведь в этот период администрация компании может получить представление о фактических навыках нового сотрудника, ориентируясь не только на представленные документы и его слова.

Руководству хозяйствующего субъекта для прекращения данных трудовых отношений достаточно, чтобы работник нарушал трудовую дисциплину, не выполнял трудовые задания, выпускал некачественную продукцию и другое.

Для кого он не может быть установлен

Испытательный срок может устанавливаться в большинстве случаев приема работника на работу. Главное условие, чтобы информация об испытательном сроке обязательно присутствовала в подписанном сторонами в добровольном порядке трудовом контракте.

Если администрация проигнорирует отказ работника и включить данное условие в контракт, то если этот сотрудник обратиться в соответствующие органы, раздел трудового договора об испытании будет признан недействительным.

В данной ситуации можно даже не обращаться в суд. Испытание может включаться в договор работника, поступающего на время декретного отпуска, или по совместительству.

Важно учитывать и такой момент, что если работник не хочет проходить испытание, то организация просто так ему и не может отказать в приеме на работу. Отказ должен быть обоснованным, то есть сотрудник действительно не отвечает всем требованиям, определенным работодателем при приеме.

Законодательством (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) определяется, когда испытательный срок не может быть установлен для отдельных категорий работников:

  • Сотрудницам в положении, а также имеющим малолетних детей до 3 лет.
  • Принимаемым на работу лицам, которые еще не достигли совершеннолетия.
  • При приеме на работу специалистов, у которых состоялся недавно выпуск из учебных заведений.
  • Поступающим на замещение должности работникам по конкурсу.
  • В отношении специально отобранных для работы сотрудников.
  • Принятым сотрудникам, которые были переведены от других работодателей.
  • Если новый работник поступает на работу по срочному договору со сроком действия менее двух месяцев.
  • В случаях при поступлении на работу, когда федеральное законодательство напрямую устанавливает для этого запрет. К примеру, когда поступает специалист, прошедший обучение по определенному договору, для гражданских специалистов (руководитель, советник), имеющим определенный срок действия контракта, в отношении спортсменов со специальной подготовкой, которую они проходили по ранее оформленным договорам и т. д. Запрещается устанавливать испытание сотрудникам, имеющим третью группу инвалидности.

Максимальный срок испытания в 2019 году

Нормами права устанавливается, что испытательный срок не может превышать в обычных условиях трех месяцев.

Если с работником оформляется договор со сроком действия от двух месяцев до полугода, то срок испытания не должен превышать двух недель.

Испытательный срок при приеме на работу

Статьи по теме

Установление для сотрудников испытательного срока в 2019 году имеет ряд особенностей, которые необходимо знать специалисту по кадрам. В этом материале мы расскажем, в чем отличия при установлении испытательного срока при приеме на работу между линейным персоналом и топ-менеджерами, какими законами регулируется длительность испытательного срока при приеме на работу, какие основные правила действуют для работодателей при оформлении испытательного срока, а также каковы основные ограничения для организаций, планирующих установить испытательный срок для своих сотрудников.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в чем отличия при установлении испытательного срока при приеме на работу между линейным персоналом и топ-менеджерами;
  • какими законами регулируется длительность испытательного срока в 2019 году при приеме на работу;
  • какие основные правила действуют для работодателей при оформлении испытательного срока.

Испытательный срок в 2019 году — это удобная возможность для обеих сторон понять, насколько работник и работодатель соответствуют ожиданиям друг друга. Именно поэтому использование такого режима вхождения в новый коллектив достаточно популярно в российской практике. Необходимо, однако, иметь в виду, что в этот период необходимо строго соблюдать требования актуального законодательства.

Важное дополнение:  Статья: Передача товарно-материальных ценностей при смене материально-ответственного лица (Жуков А, передача материальной ответственности другому лицу

Основным документом, который регламентирует процесс прохождения испытательного срока при приеме на работу в 2019 году, является Трудовой кодекс РФ. В частности, статья 70 этого нормативно-правового акта содержит всю необходимую для работодателей информацию, позволяющую оформить испытательный срок без каких-либо нарушений.

Какова допустимая продолжительность испытательного срока при приеме на работу?

Прием на работу на условиях испытательного срока предоставляет работодателю легитимную возможность составить верное представление об уровне квалификации, навыках и знаниях работника непосредственно в ходе выполнения им своих трудовых обязанностей. Вместе с тем, важно точно соблюсти требования актуального законодательства в этой сфере, чтобы впоследствии не стать объектом предъявления претензий со стороны работника, обнаружившего, что прохождение им испытательного срока было оформлено с нарушениями.

Так, наиболее часто работодатели допускают неправомерное увеличение сроков прохождения такого испытания. Вместе с тем, допустимая максимальная продолжительность этого периода четко зафиксирована в ст. 70 ТК РФ. Для линейного персонала, то есть сотрудников, чья должность не связана с осуществлением руководства другими работниками, срок проверки не может составлять более трех месяцев. Более длительный период испытаний может быть назначен специалистам руководящего уровня, например, директору или сотруднику, выполняющему функции его заместителя, главному бухгалтеру, главе филиала компании либо ее представительства. В этом случае работодатель может назначить ему испытательный срок продолжительностью до шести месяцев. Кроме того, если в период его прохождения работник был на больничном или по другим причинам не выполнял своих трудовых обязанностей, длительность срока испытания может быть увеличена на период его отсутствия.

Для сотрудника, который принимается на работу на конкретный срок, находящийся в пределах от двух до шести месяцев, установлена сокращенная продолжительность испытания, которая не может быть более двух недель. При этом работодатель вправе по своему усмотрению принимать решение о снижении длительности проверки, поскольку в Трудовом кодексе не содержится ограничений по этому вопросу. Что касается организации испытания для лиц, занимающих должности на государственной службе, здесь следует принимать во внимание положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», которые устанавливают, что продолжительность проверки может составлять от одного до двенадцати месяцев в зависимости от ряда факторов.

Правила приема на работу на условиях испытательного срока

В случае, если работник принимается на должность с испытательным сроком, в 2019 году работодатель обязан зафиксировать это условие в трудовом договоре, подписанном с ним. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с фактом применения к нему испытательного срока и согласен с этим требованием, поскольку несоблюдение этого правила представляет собой серьезное нарушение его трудовых прав. Если работодатель не прописал условие о проверке в тексте договора, сотрудник считается принятым на должность без прохождения испытания. Помимо договора, такое условие фиксируется также в приказе о приеме на работу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех дней. При этом в трудовой книжке такое условие не фиксируется.

Для оформления сотрудников после фактического начала ими трудовой деятельности на предприятии применяется особый порядок. Так, оформление трудового договора после вступления работника в должность не предполагает возможности установления испытательного срока. Однако если этот момент является принципиальным, работодатель может заранее подписать с работником соглашение, предусматривающее это условие.

Принимая решение об установлении испытания для конкретного сотрудника, стоит помнить о том, что в отношении ряда категорий работников закон запрещает назначать такую проверку. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей, не достигших возраста полутора лет;
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
  • сотрудники, принятые на работу по результатам конкурсного отбора;
  • сотрудники, занятые на выборной должности;
  • сотрудники, работающие по трудовому договору длительностью не более двух месяцев;
  • работники, принятые на предприятие в порядке перевода;
  • работники, принятые на первое рабочее место в своей профессиональной карьере. Указанное условие, однако, действует только в том случае, если специалист поступает на работу не позднее одного года с момента выпуска из учебного заведения вне зависимости от его уровня.

По окончании установленного срока проверки работодатель должен проинформировать сотрудника, удалось ли тому пройти испытание. На практике этот вопрос зачастую решается простым продолжением выполнения своих обязанностей работником: подразумевается, что если от работодателя не поступило никаких уведомлений по этому поводу, то он прошел испытательный срок.

В случае, если одна из сторон принимает решение о расторжении трудовых отношений в ходе срока испытания, ей следует руководствоваться положениями ст. 71 ТК РФ. В этой ситуации и работнику, и работодателю достаточно уведомить противоположную сторону о своем намерении за три дня до его исполнения. Работодатель в этом случае должен предоставить сотруднику письменное уведомление об увольнении, работник — заявление об уходе по собственному желанию.

Условия испытательного срока при поступлении в организацию

Условия испытательного срока при приеме на работу в 2019 году предполагают, что вне зависимости от факта применения испытательного срока в отношении отдельного сотрудника, он обладает всеми трудовыми правами, установленными актуальным законодательством, коллективным трудовым договором и локальными документами, действующими в компании. В частности, этот период является частью трудового стажа, который учитывается в том числе при распределении отпусков, а если работник принимает решение об увольнении в период проверки или после ее окончания, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, необходимо иметь в виду, что в соответствии с положениями трудового законодательства установление пониженного уровня заработной платы на период испытания также считается нарушением.

Испытательный срок при приеме на работу 2019

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Испытательный срок при приеме на работу в 2019 году

Если не используется унифицированная форма, можно написать: Иванов Алексей принят на должность токаря с испытанием на срок до 30 января 2019 года. Формулировка может выглядеть и следующим образом: Иванов Алексей принят на должность токаря 30 января 2019 года с испытательным сроком два месяца.

В целом же испытательный срок при приеме на работу в 2019 году направлен на защиту интересов работодателя. Можно сказать и о том, что именно в этот период времени сам сотрудник понимает, подойдет ему данная работа или нет. При этом он имеет некоторые преимущества по сравнению с остальными. Так, о предстоящем увольнении он может предупреждать всего за два дня, а не за 14 дней.

Важное дополнение:  Где дают справку о составе семьи: перечень организаций, какая организация выдает справку составе семьи

Испытательный срок при приеме на работу: какова его длительность и особенности оформления

В это время каждая из сторон получает право прекратить действие трудового контракта по упрощенной процедуре. К этому могут привести неудовлетворительное выполнение обязанностей поступившим работником, или же когда условия, предоставляемые администрацией компании, ему не подходят.

  • Сотрудницам, находящихся в ожидании появления ребенка, или у которых уже есть малыши, каким еще нет 1,5 лет.
  • Лицам, какие еще не достигли периода совершеннолетия.
  • Выпускникам учебных учреждений в период одного года с даты их окончания при поступлении их на работу.
  • Принимаемым на работу в порядке замещения должности и в результате конкурса.
  • Выбранным лицам для определенной работы.
  • Поступающим по процедуре перевода сотрудникам.
  • С работающими, с какими заключаются срочные соглашения периодом до 2 месяцев.
  • В ситуациях, прямо прописанным в нормативных актах – ученикам, прошедшим обучение по определенным договорам, гражданским специалистам с установленным сроком действия полномочий для категории «руководитель», «советники», лицам с определенной спортивной подготовкой, которые прошли ее успешно по оформленному ранее договору.

Испытательный срок при приёме на работу по тк (продолжительность в 2019)

Трудовой договор может быть расторгнут в течение испытательного срока, как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. В этом контексте подробнее стоит остановиться на вопросе, требуется ли отработка на испытательном сроке в связи с увольнением.

Это может быть акт о дисциплинарном взыскании, о невыполнении работником трудовых обязанностей, письменные жалобы со стороны клиентов, взаимодействовавших со специалистом, или, например, протокол заседания комиссии, в котором был определен итог испытательного срока и др. В уведомлении также отмечается дата планируемого увольнения и составления документа. Он делается в двух экземплярах (для сотрудника и для работодателя).

Кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу по закону — продолжительность, права и обязанности сторон

Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу. Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора.

  • Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;
  • Сформировать допсоглашение к трудовому договору, где указываются условия, а также критерии, на основании которых работника будут оценивать для определения на постоянное место работы;

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев. Также если договор о трудоустройстве заключается до того, как работник завершит период ученичества. Это же условие касается тех, кто замещает на конкретный срок служащих, относящихся к определенным категориям: руководители, советники, помощники. Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Самым минимальным испытательным сроком является двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров, заключающихся на полгода и менее. Если же заключается обычное трудовое соглашение, то работодатель сам решает, каким будет срок испытания: один, два или три месяца (что зависит от занимаемой претендентом должности).

Испытательный срок при приеме на работу

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Испытательный срок по трудовому законодательству

Испытательный срок по общему правилу не может длиться больше трех месяцев. Исключением являются руководители организаций и их заместители, а также главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов и других структурных подразделений — для них испытательный срок испытания не может превышать 6 месяцев. Еще одно исключение, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, в этом случае длительность испытательного срока не может длиться более двух недель. Следует помнить, что в срок не входит период временной нетрудоспособности работника и другие время фактического отсутствия на работе.

Также, сведения о назначении предварительного испытания должны обязательно найти отражения в трудовом договоре. Если же в трудовом договоре сведения о назначении испытательного срока отсутствуют, увольнение работника, как не прошедшего испытательный срок, произведено не может.

Статья 70 ТК РФ

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

ТК: испытательный срок

В проверке соответствия нового работника занимаемой должности заключается единственный смысл устанавливаемого испытательного срока. Среди предпринимателей встречается ошибочное мнение, что на этот период не требуется заключать трудовое соглашение с работником, либо же можно не уплачивать по нему зарплатные налоги. Но такой подход не отвечает требованиям закона. Принятый с испытательным сроком работник имеет право на все гарантии и компенсации, положенные Трудовым кодексом, а сам факт проведения испытания является лишь пунктом заключаемого трудового соглашения. И наоборот, если испытательный срок не устанавливается в трудовом договоре, это означает, что работник трудоустраивается без испытания, сразу на неограниченный срок, либо на период действия срочного трудового соглашения.

Так, для директоров компаний и главных бухгалтеров, их замов, а также для руководителей представительств и филиалов испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью не более 6 месяцев. Также не более полугода, но и не менее 2 месяцев должен длиться испытательный срок сотрудников органов внутренних дел. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу гражданских служащих может растянуться до одного года. Если же с сотрудником заключается срочное трудовое соглашение на период от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 14 дней. Во всех прочих случаях испытательный срок не может превышать 3-месячный период.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит