Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ — вся информация, выходное пособие декретницам ликвидации предприятия

Содержание
  1. Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ - вся информация
  2. Выходное пособие при ликвидации декретницам
  3. Выплачивается ли выходное пособие при ликвидации декретницам и мамам по уходу
  4. Выходное пособие при ликвидации декретницам
  5. Ликвидация предприятия — увольнение декретницы
  6. Выплаты работникам при ликвидации организации
  7. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
  8. Права сотрудников при ликвидации предприятия
  9. Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?
  10. Компания ликвидируется: как уволить декретницу
  11. Выплата выходного пособия при увольнении
  12. Какое положено выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия?
  13. Беременные женщины при ликвидации организации
  14. Содержание
  15. Кратко о декретном отпуске
  16. Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы
  17. Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации
  18. Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница
  19. Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации
  20. Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации
  21. Заключение
  22. Заказать консультацию
  23. Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия
  24. Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ — вся информация
  25. Пособие при ликвидации предприятия
  26. Выплаты работникам при ликвидации предприятия
  27. Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации
  28. Выходное пособие при ликвидации декретницам
  29. Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия
  30. Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия
  31. При ликвидации компании для декретниц выходное пособие за три месяца
  32. Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать
  33. Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия
  34. Выплаты работникам при ликвидации организации
  35. Онлайн калькулятор для расчета выходного пособия декретницам при ликвидации

Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ — вся информация

Узнайте все о выплатах выходного пособия при ликвидации предприятия в РБ. Советы и мнения экспертов!

Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ – это компенсация, которая гарантируется Трудовым кодексом Беларуси. Сотрудникам предприятия она выдаётся в том случае, если увольнение произошло по причинам, которые не зависят от сторон. Выходные пособия нужны для того, чтобы смягчить последствия от подобных действий.

Основание прекращения трудового договора определяет, сколько именно средств нужно выплатить работникам организации. Законодательные акты не устанавливают чётко максимальный показатель, зато есть минимальный уровень гарантий для всех сотрудников, к которым относятся и декретницы.

Минимум выплат – это двухнедельный средний заработок. Человек имеет право отказаться переводиться вместе с работодателем в новую местность. Кроме того, ему позволено не соглашаться продолжать работу в связи с тем, что сильно изменились текущие условия труда. Наконец, законным признаётся отказ в связи с реорганизацией фирмы или сменой собственника. На компенсацию могут рассчитывать и те, кто не может справляться со своими рабочими обязанностями в связи с плохим состоянием здоровья, или если продолжению работы препятствует недостаточный уровень квалификации.

Двухнедельный средний заработок выплачивается в том случае, если были замечены нарушения законодательства со стороны начальства. В размере трёх среднемесячных зарплат выплачиваются пособия, если контракт расторгается в досрочном порядке из-за того, что наниматель не выполняет свои обязательства.

Выходное пособие при ликвидации декретницам

Выплачивается ли выходное пособие при ликвидации декретницам и мамам по уходу

Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выходное пособие при ликвидации декретницам

Какой период будет браться для расчета выходного пособия в этом случаи? Этот месяц входит в расчет? Не означает ли мой выход на работу на 1 месяц полное прекращение отпуска по уходу за ребенком? 2. Для расчета компенсации за неиспольз. отпуск учитываются ли дни отпуска по беременности и родам? 3. Может ли фирма отказать мне в предоставлении расчетного листа из 1С в день увольнения?

Ликвидация предприятия — увольнение декретницы

Могут ли меня уволить. если я нахожусь в декрете на декретном месте, при том, что устроена официально? 2) Если всё же уволят, то будут ли произведены выплаты, которые положены декретнице до достижения ребёнка 1,5 лет? И как они должны производиться? 3) Если предприятие не обязано производить эти выплаты, то кто-нибудь будет их производить?(имею ввиду какая организация этим тогда будет заниматься)

Пользователь удален (28.09.2012 в 22:03:51)

В соответствии с порядком расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение декретницы — в праве ли работодатель предлагать увольнение по сокращению штата?

1 ст. 81 ТК РФ может служить: — решение самих участников о ликвидации юридического лица. т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ); — решение суда о ликвидации организации (ст. 65 ГК РФ), включая случаи, когда признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Выплаты работникам при ликвидации организации

Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются.

В соответствии с ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя является ликвидация организации. При расторжении трудовых договоров предприятия обязаны не нарушать права работников, правильно оформлять документы на увольнение и совершить все выплаты при ликвидации в виде компенсации, пособий, зарплаты, соблюдая очередность, установленную законодательством. Когда участники решили ликвидировать организацию и прекратить этот бизнес, формируется ликвидационная комиссия.

Выходное пособие при ликвидации фирмы(если в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет)

(дата рождения ребенка 07.03.2012г). 31.01.2013 ликвидируется организация, в которой я работала до дикрета.Подскажите пожалуйста полагается ли мне выходное пособие и в каком размере(согласно какому закону)? Если официальная з.п. 6000 руб.В организацию устроилась 09.03.2011г. в отпуск по беременности и родам ушла 21.12.2011г. расчетный период для расчета выходного пособия какой(и какой закон это регулирует)?

Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия

Обо всех аспектах увольнения, связанного с ликвидацией предприятия, расскажем в этой статье. Что такое ликвидация организации

Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей. Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда. При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так: Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия. Налоговая проверка организации. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.

Права сотрудников при ликвидации предприятия

Немаловажно при этом выдержать соблюдение их прав и грамотно провести процедуру увольнения. Права сотрудников при ликвидации предприятия Ликвидация ооо процесс, при котором сотрудники ликвидируемого предприятия получают определенные выплаты и имеют конкретные права: работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск работники вправе требовать выплату выходных пособий им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить Выходное пособие Выплачивается выходное пособие в сумме одного месячного заработка.

Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?

Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере. Кроме того в ст.253 и ст.254 ТК описаны нормы, при которых существуют ограничение на применения женщин в качестве работников, беременных женщин и лиц у которых на попечении находятся дети до 1,5 лет.

В статьях с 255 по 258 определен порядок отпусков и периодов на кормление ребенка, в статьях с 259 по 261 ТК РФ установлены гарантии для этой категории при сверхурочной работе, в ночные смены, праздничные и нерабочие дни т.п. Условия работы

Условия работы женщин и перечень работ, на которых их труд ограничен в применении определяется статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компания ликвидируется: как уволить декретницу

В этом случае полагающееся им ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее — ежемесячное пособие) (3) выплачивается органами социальной защиты по месту жительства (4) после предоставления необходимых документов (5). Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере.

Выплата выходного пособия при увольнении

Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодек­са за работодателем закреплена обязан­ность выплатить данное пособие, если тру­довой договор расторгается в случаях: призыва сотрудника на военную службу; отказа от перевода на работу в другую местность; ликвидации организации; сокращения; несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие не­достаточной квалификации либо состоя­ния здоровья; восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; отказа сотрудника от продолжения рабо­ты в связи с изменением условий трудо­вого договора. При ликвидации или сокращении посо­бие выплачивается в размере среднего ме­сячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ . При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В этом случае полагающееся им ежемесячное пособие по уходу за ребенком (далее — ежемесячное пособие) (3) выплачивается органами социальной защиты по месту жительства (4) после предоставления необходимых документов (5). Ранее если женщину из-за ликвидации работодателя увольняли, когда она находилась в отпуске по беременности и родам, то ежемесячное пособие ей выплачивалось в минимальном фиксированном размере.

Какое положено выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия?

Помогите, пожалуйста разобраться. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (с февраля 2013 г.), до этого, с 04.08.2012г. по 31.10.2012г. работала (но месяца были отработаны не полностью, т.к. были больничные листы по неделе в каждом месяце), с 01.11.2012г. была в отпуске, а с 01.12.2012 в отпуске по беременности и родам. Сейчас предприятие ликвидировано. Мне выплатили выходное пособие в размере оклада. Бухгалтер объяснила, что декретницам по закону положена выплата в размере только оклада и всё. Хотя в ТК РФ указано, что выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Как рассчитывается и какими нормативными актами регулируется начисление выходного пособия при ликвидации предприятия декретницам?

Вопрос относится к городу Крым

Ответы:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст. 139 ТК РФ). Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Таким образом, при расчете выходного пособия весь период простоя должен быть исключен из расчетного периода, а пособие следует рассчитывать исходя из среднего заработка работника до наступления простоя. Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата необходимо выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника. Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок. Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то в счет среднего заработка за первый месяц засчитывается его выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не следует. Если работник не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц ему выплачивается средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (что подтверждается решением службы занятости). Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы равен количеству рабочих дней во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца), умноженному на средний дневной заработок.

Рекомендация эксперта
Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

При этом Вы еще можить быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения. В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Беременные женщины при ликвидации организации

От увольнения не застрахован никто, даже, казалось бы, одна из самых защищенных категорий служащих – беременные и женщины с детьми до трех лет. Но в случае с ликвидацией организации декретницы также попадают под удар. Это является исключительным случаем расторжения договора, предусматривающим все положенные по закону выплаты.

Содержание

Кратко о декретном отпуске

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:

  • первый связан с рождением ребенка;
  • второй – с уходом за ним.

Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму – любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. 255, 256 Трудового Кодекса.

Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы

При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.

Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.

Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.

Порядок увольнения декретниц при ликвидации организации

При ликвидации организации беременные женщины увольняются в следующем порядке:

  1. Не менее чем за три месяца до предстоящего события должны быть уведомлены профсоюзные органы и проведены переговоры с ними на предмет соблюдения интересов и прав их членов.
  2. За два-три месяца до предстоящего увольнения декретниц должна быть поставлена в известность служба занятости. При этом ей необходимо предоставить такие сведения, как стаж, должность, квалификацию, размер заработной платы уволенного сотрудника.
  3. Не менее чем за два месяца декретница должна быть ознакомлена с соответствующим приказом с проставлением в нем подписи.

Важно! В случае невозможности ознакомления декретницы с приказом об увольнении в связи с ликвидацией компании составляется акт об отсутствии по нетрудоспособности. То же самое касается уведомления об увольнении: если работница не может ознакомиться с ним лично, его следует отправить заказным письмом с уведомлением.

  • Сведения об увольнении при ликвидации должны быть внесены в трудовую книжку декретницы.
  • В последний день увольнения должен быть осуществлен расчет с декретницей с выдачей справки о доходах и всей необходимой документальной базы для назначения дальнейших выплат по уходу за ребенком.
  • Алгоритм увольнения женщины, пребывающей в декрете, при ликвидации организации регламентируется п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса.

    Внимание! Декретница может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не дожидаясь срока ликвидации фирмы. В этом случае она вправе запросить еще одно компенсационное вознаграждение, равное в денежном выражении оплате труда с момента увольнения до окончательной ликвидации.

    Какие пособия в связи с ликвидацией организации получает декретница

    При ликвидации организации беременная или вышедшая в декрет женщина может рассчитывать на следующие денежные вознаграждения:

    1. Полный расчет по зарплате за период, в течение которого декретница проработала в организации.
    2. В случае неиспользованных дней отпуска – замена каждого из них денежным эквивалентом.
    3. Все начисления, отраженные в утвержденных организацией договорах.
    4. Пособие по временной утрате выполнения трудовых функций.
    5. В случае ухода за ребенком – соответствующее пособие.

    Особенности выплаты пособий беременной при ликвидации предприятия

    Если декретница направила больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.

    Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.

    Даже если декретница находится в отпуске по уходу при ликвидации организации, она на тех же правах, что и все работники имеет право на выходную дотацию в размере заработка за два месяца.

    Компенсация декретницам за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

    Компенсирование за нереализованный отпуск при ликвидации компании производится на базе среднего значения заработка за последние двенадцать месяцев, предваряемых расчетный период. Сам декретный отпуск из этого периода исключается (п. 4, 5 Положения № 922 от 24.12.2007).

    Если декретница проводит в отпуске больше календарного года для расчета компенсации принимается период, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком, в течение которого женщина осуществляла трудовую деятельность.

    Важно! При подсчете компенсирования важно учитывать эвентуальное индексирование зарплаты декретницы, предусмотренное п. 16. Положения № 922.

    Что еще нужно знать декретнице при увольнении в связи с ликвидацией организации

    Декретница имеет все основания на следующие льготы при ликвидации предприятия:

    • она может быть освобожденной от обязанностей позже остальных;
    • если ликвидация проходит на условиях реорганизации или слияния, то декретница может выбрать альтернативное вакантное место.

    Заключение

    Ликвидация предприятия – сложное и долгое мероприятие, связанное с различными правовыми нормами. Увольнение сотрудников является одним из таких важных моментов. Особенно если речь идет о находящихся в штате декретниц, увольнение которых связано с учетом множества нюансов. И лучше заранее знать об этих нюансах и соблюсти их, чтобы не навредить ни своей репутации, ни декретницам.

    Заказать консультацию

    © 2014-2019 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц

    Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф. 15б

    Режим работы: пн-пт с 9.00 до 18.00, сб-вс выходные

    Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия

    Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ — вся информация

    Выплаты выходного пособия при ликвидации в РБ – это компенсация, которая гарантируется Трудовым кодексом Беларуси. Сотрудникам предприятия она выдаётся в том случае, если увольнение произошло по причинам, которые не зависят от сторон. Выходные пособия нужны для того, чтобы смягчить последствия от подобных действий.

    Основание прекращения трудового договора определяет, сколько именно средств нужно выплатить работникам организации. Законодательные акты не устанавливают чётко максимальный показатель, зато есть минимальный уровень гарантий для всех сотрудников, к которым относятся и декретницы.

    Пособие при ликвидации предприятия

    Здравствуйте. Я сейчас гахожусь в декретном отпуске ро уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. Предприятие (магазин продуктов) в котором я числюсь А закрываеться, и открывает предприятие Б. всех сотрудников через увольнение из А, принимаю в предприятие Б, т.е. магазин как был так и остался, только по документам был А, стал Б. Мне звонят из отдела кадров и говорят что бы я подъехала написала заявление на увольнение, и как бы примут в это новое пр-е Б. Что в этом случае будет с моим пособием?

    Знакомый просил поинтересоваться, транспортная фирма в которой он работал закрывается, и администрация отказывается выплачивать выходное пособие. Но есть один момент, при продаже машин другим фирмам, администрация предприятия достигала договоренности о трудоустройстве своих сотрудников. И вот знакомый спрашивает, освобождает ли предоставление вакансии от выплаты выходного пособия. И возможно ли получить его отказавшись от предложенной вакансии, так как у знакомого есть свои планы по трудоустройству?

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

    Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации

    Согласно п. 12 Постановления № 1206 Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается такими лицами в орган социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании п. 13 Постановления № 1206 При назначении ежемесячных компенсационных выплат в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются: копия свидетельства о рождении ребенка; трудовая книжка; справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

    Рекомендация эксперта
    Бухгалтерия или кадровик Ваш не права. Поскольку время по уходу за ребенком до 3 лет исключается из расчетного периода (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 п. 5 ) , среднюю заработную плату работников следует исчислять исходя из начисленных им сумм за 12 месяцев предшествующих оформлению отпуска по уходу за ребенком, в вашем случае из расчета 1,5 ставки. В день увольнения вам обязаны выплатить: произвести окончательный расчет +выходное пособие в размере среднего заработка+компенсацию за неиспользованные дни отпуска(время в отпуске по БИР включается в стаж, дающий право на отпуск, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается) и выдать трудовую книжку. Далее в 2-х недельный срок вы должны встать на учет в ЦЗ. За 2-ой месяц не трудоустройства выплачивается средний заработок при предъявлении трудовой книжки, а за 3-й месяц не трудоустройства по решению ЦЗ.

    Выходное пособие при ликвидации декретницам

    Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно ра­ботнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодек­са за работодателем закреплена обязан­ность выплатить данное пособие, если тру­довой договор расторгается в случаях: призыва сотрудника на военную службу; отказа от перевода на работу в другую местность; ликвидации организации; сокращения; несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие не­достаточной квалификации либо состоя­ния здоровья; восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу; отказа сотрудника от продолжения рабо­ты в связи с изменением условий трудо­вого договора. При ликвидации или сокращении посо­бие выплачивается в размере среднего ме­сячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

    Ликвидация организации —сложная и достаточно длительная процедура, конечной целью которой должно стать обращение в налоговую службу с необходимым пакетом документов и исключение предприятия из единого госреестра действующих юрлиц или индивидуальных предпринимателей. Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда. При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так: Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии. Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия. Налоговая проверка организации. Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.

    Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия

    • В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.
    • Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника. Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:
    • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст.
    • стандартное выходное пособие при увольнении в ходе ликвидации фирмы и суммы за неиспользованный отпуск;
    • пособие, стандартное для всех сотрудниц, ушедших в отпуск по беременности и родам;
    • пособие, назначаемое по уходу за малолетним отпрыском;
    • дополнительные компенсации, если таковые предусматриваются в компании.

    Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия

    Два юридических названия — это два самостоятельных юр. лица. в случае ликвидации юр. лица вас можно было уволить, а не переводить в другую фирму. ликвидация организации — законный способ избавится от декретниц.
    пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают выплачивать не с даты рождения ребенка, а по окончании отпуска по БиР. когда у вас отпуск по БиР закончился?
    не смотря на то, что у обоих юр. лиц один учредитель (директор, коллектив) , это соврешенно разные организации. у нынешнего работодателя возникает обязанность по выплате вам пособий с того момента, как вы заключите с ним трудовой договор. ваши расчеты с бывшим работодателем нынешнего ни как не касаются. да, по закону у вас есть 6 месяцев на то, чтобы обратиться за назначением пособия, только вот юр. лицо ликвидировано и обращаться не к кому. вашего работодателя больше не существует.
    налоговая инспекция и профсоюз тут совершенно ни при чем. подайте на бывшего работодателя в суд. пусть уволит вас как положено по ТК РФ, в связи с ликивдацией предприятия, выплатит положенные на дату увольнения пособия и спокойно с вами расстанется. переводить вас в другую фирму без вашего согласия права не имели, да в общем-то и не обязаны это делать. после увольнения обращайтесь за назначением пособия по уходу за ребенком в отдел соцзащиты по месту жительства.

    В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН:
    — заявление о назначении пособия по беременности и родам;
    — листок нетрудоспособности;
    — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
    — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

    При ликвидации компании для декретниц выходное пособие за три месяца

    Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).
    Если руководитель примет решение об увольнении работника до истечения необходимых двух месяцев, при условии отсутствия претензий со стороны сотрудника, последнему будет обеспечена добавочная денежная выплата в счет возмещения за увольнение.

    1. После принятия решения о ликвидации фирмы и подачи соответствующих документов, руководству предприятия следует направить уведомление о данном факте в службу занятости.
    2. Также необходимо не позднее, чем за два месяца до увольнения оповестить служащих об этом в письменном виде и под роспись.

    Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать

    Компенсация за досрочное прекращение профессиональной деятельности равняется средней з/п. Ее исчисление осуществляется пропорционально времени, оставшемуся до окончания двух мес. с даты уведомления. Выплата выходного пособия при ликвидации организации сотрудникам, с которыми контракт заключен менее чем на два месяца, не производится. Сезонным работникам полагается сумма, равная двухнедельной з/п.

    Компенсация предоставляется в любое время при обращении бывшего работника, если компания не была исключена из ЕГРЮЛ. Как правило, процесс прекращения деятельности фирмы длится несколько месяцев. Расчет выходного пособия при ликвидации организации производится непосредственно после обращения с заявлением либо вместе с зарплатой.

    Выходное пособие декретницам при ликвидации предприятия

    Информирование осуществляется не позднее месяца с начала процесса. По 180-й статье ТК руководитель компании может прекратить контракт по письменному согласию работника до окончания двухмесячного срока. Оформление документов Начисления При расторжении контракта вследствие прекращения существования компании работодатель перечисляет: Компенсация за досрочное прекращение профессиональной деятельности равняется средней з/п.

    В день увольнения вам обязаны выплатить: произвести окончательный расчет +выходное пособие в размере среднего заработка+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (время в отпуске по БИР включается в стаж, дающий право на отпуск, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается) и выдать трудовую книжку. Далее в 2-х недельный срок вы должны встать на учет в ЦЗ.

    Выплаты работникам при ликвидации организации

    Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

    Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

    Онлайн калькулятор для расчета выходного пособия декретницам при ликвидации

    • если субъект трудится по договору, чей срок действия менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
    • если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.

    Также сотрудники должны предусмотреть обязательства о трудоустройстве определенных категорий граждан, для чего выделяется достаточный срок. Важно учитывать квалификацию уволенного сотрудника. Сами же увольняемые сотрудники должны уделить пристальное внимание на саму трактовку и причину увольнения из организации. Ни в коем случае сотрудники не должны соглашаться на иные причины – это влечет отсутствие определенных выплат. Подобными деяниями пользуются недобросовестные руководители.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит