Приказ об объявлении выговора, образец приказа выговор халатное отношение

Содержание
  1. Приказ об объявлении выговора
  2. Перед выпуском приказа
  3. Правила составления приказа
  4. Нормы по оформлению приказа
  5. Пример написания приказа об объявлении выговора
  6. После выпуска приказа
  7. Образец приказа на выговор за халатное отношение к должностным обязанностям
  8. Приказ о наказании за халатное отношение образец бланк
  9. Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником
  10. Приказ о выговоре за халатность
  11. Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец
  12. Приказ об объявлении выговора
  13. Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления
  14. Бланкер.ру
  15. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  16. Образец приказа на выговор за халатное отношение к должностным обязанностям
  17. Образец приказа на выговор начальнику за халатное отношение к служебным обязанностям
  18. Ipc-zvezda.ru
  19. Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником
  20. Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец
  21. Приказ о наказании за халатное отношение образец бланк
  22. Приказ об объявлении выговора
  23. Образец приказа о наказании работника
  24. Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления
  25. Приказ о выговоре за халатность
  26. advant24.ru
  27. Приказ о наказании за халатное отношение образец бланк
  28. Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником
  29. Приказ о выговоре за халатность
  30. Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец
  31. Приказ об объявлении выговора
  32. Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления
  33. Бланкер.ру
  34. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
  35. Образец приказа на выговор за халатное отношение к должностным обязанностям
  36. Приказ выговор за халатное отношение образец
  37. ipc-zvezda.ru
  38. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример
  39. Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  40. Приказ о дисциплинарном взыскании
  41. Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания
  42. Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
  43. Как оформить приказ о выговоре сотруднику
  44. Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?
  45. В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
  46. Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор?
  47. Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины?
  48. Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?
  49. Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей?
  50. Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?
  51. В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
  52. Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор?
  53. Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины?
  54. Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?
  55. Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей?
  56. Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример
  57. Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей
  58. Правила объявления выговора
  59. Последствия получения выговора для сотрудника
  60. Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания
  61. Меры дисциплинарных взысканий
  62. Когда выписывается приказ о взыскании
  63. Документальное оформление приказа
  64. Когда снимается приказ
  65. Приказ об объявлении выговора

Приказ об объявлении выговора

Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).

Перед выпуском приказа

Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

  • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • объяснительная записка со стороны работника,
  • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

Правила составления приказа

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет. Предприятия и организации могут разрабатывать его бланк по своему усмотрению и исходя из собственного представления о данном документе или пользоваться широко распространенными шаблонами. В любом случае, при его создании следует придерживаться определенных норм.

В частности, данный документ обязательно должен содержать сведения о работодателе и сотруднике, причину объявления выговора и ссылки на подтверждающие документы.

Работник, в отношении которого вынесен приказ, обязан ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. В случае отказа от подписания документа об этом нужно составить соответствующий акт (никогда не стоит забывать о том, что действия работодателя подчиненный может оспорить в суде или пожаловаться на него в территориальную трудовую инспекцию).

Сведения о единственном выговоре не вносятся в трудовую книжку работника, но фиксируются в приказе об увольнении за систематические нарушения, если таковое происходит в период его действия.

Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Нормы по оформлению приказа

Приказ оформляется в единственном экземпляре

  • на обычном листе А4 формата
  • или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

Пример написания приказа об объявлении выговора

Заполнение шапки документа

В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е. ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

Заполнение тела документа

После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику). Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях.

Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).

Подписи заинтересованных лиц

В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

После выпуска приказа

Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия. Чаще всего это лишение премии или каких-либо других бонусов со стороны работодателя (но это возможно, если только на предприятии применяется система премирования). Еще один вариант развития событий в случае, если сотрудник не делает выводов из создавшегося положения и продолжает допускать нарушения в работе – повторный выговор и дальнейшее увольнение.

Стоит отметить, что приказ об объявлении выговора априори действует в течение одного года. Но если работодатель имеет желание снять его досрочно, то он может сделать это в любое время, выпустив соответствующий приказ.

После того, как действие приказа об объявлении выговора прекращается, считается, что сотрудник не имеет дисциплинарного взыскания и «чист» перед работодателем.

Образец приказа на выговор за халатное отношение к должностным обязанностям

ТК РФ, согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель должен запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней. Помимо этого, Трудовым кодексом предусмотрены и другие сроки применения мер наказания:

  • не более одного месяца после обнаружения нарушения;
  • не более шести месяцев после совершения нарушения;
  • не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.

Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, за одно конкретное нарушение может быть назначено только одно наказание (ст.

Приказ о наказании за халатное отношение образец бланк

Обычно данное взыскание следует после наиболее значительных нарушений Трудового кодекса.Причины оформления приказа о взыскании Как показывает практика, чаще всего современные работодатели ограничиваются устными предупреждениями в адрес нерадивых сотрудников. Но бывают ситуации, при которых нарушения имеют особо сложный характер или повторяются систематически.

Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником

ТК РФ). Выговор как дисциплинарное взыскание В ст. 192 ТК РФ данное понятие упоминается в качестве одного из видов наказания на ряду с замечанием и увольнением по соответствующим основаниям. Однако законодательный акт не дает четкого определения этого термина и не разъясняет его отличие от замечания.
На практике принято считать, что выговор назначается за нарушение средней тяжести. Порой руководители организаций или сотрудники кадровой службы оперируют таким понятием, как строгий выговор.

Приказ о выговоре за халатность

В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания. В данном случае в их роли обычно выступают

  • докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
  • объяснительная записка со стороны работника,
  • акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.
Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях).

Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец

Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться Актуально на портале Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя и не получить штраф от ГИТ 5 шагов к проведению периодического медицинского осмотра работников Как написать характеристику с места работы в полицию Готовим приказ на обучение сотрудника Проведение вводного инструктажа по охране труда Как заполнить заявление на материальную помощь на лечение Кому нужен обходной лист при увольнении Кодексы

  • Трудовой кодекс Статья 192. Дисциплинарные взыскания
  • Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  • Статья 66.

Трудовая книжка

  • Статья 81.
  • Приказ об объявлении выговора

    Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией. Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.

    Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления

    Например, составить акт, где было бы указано, что в определенный период сотрудник отсутствовал на рабочем месте, или же попросить нескольких сослуживцев подтвердить отсутствие сотрудника в письменном виде.

    • Запросить от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, нужно будет составить соответствующий акт.
    • Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись.
      Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.
    • Например, Иванов А. А. впервые нарушил правила трудового распорядка, отсутствовав на рабочем месте 3 часа. Такое нарушение в трудовом законодательстве относится к категории неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

    Бланкер.ру

    Уволить за это нельзя, поэтому директор решил объявить сотруднику выговор, оформив его следующим приказом: ООО «Старт» ПРИКАЗ о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора № 25 от 25 мая 2017 года В связи с отсутствием Иванова А. А., занимающего должность менеджера в ООО «Старт», на рабочем месте 20 мая 2017 года в период с 9 до 12 часов, ПРИКАЗЫВАЮ

      объявить выговор Иванову А.

    А.;

  • ознакомить Иванова А. А. с данным приказом в течение 3 дней под подпись.
  • Основание: 1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И. И. от 20 мая 2017 года. 2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2017 года. 3. Объяснительная записка Иванова А. А. от 21 мая 2017 года. Генеральный директор Авраменко А. Г. С приказом работник ознакомлен (Иванов А.

    Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

    В этом могут помочь:

    • докладная записка (при неисполнении должностных обязанностей);
    • акт (например, об отсутствии на рабочем месте);
    • решение комиссии (обычно составляется по результатам расследования).

    Следующий шаг — получение письменных объяснений от недобросовестного работника. Надежнее всего вручить под роспись уведомление, что нужно дать пояснения, а в случае отказа от подписания — составить акт о вручении. На предоставление объяснений надо выделить не менее двух дней. Если в указанный срок работник ничего письменно не пояснил, то следует составить акт об отсутствии пояснений и с чистой совестью готовить приказ о применении наказания за проступок.
    Образец приказа об объявлении выговора Скачать Выговор на работе: последствия Наличие такого наказания может повлечь достаточно серьезные последствия.
    ТК РФ гласит, что работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.

    Образец приказа Скачать Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного! Подписаться Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

    Мы узнаем о неточности и исправим её.
    Выговор как дисциплинарное взыскание Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания могут устанавливаться только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение иных дисциплинарных мер к работникам недопустимо. В самом ТК РФ (ст. 192) предусмотрено три вида наказаний:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение по соответствующим основаниям.

    Распространенный пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это наказание за нарушение сроков исполнения поручений, входящих в полномочия работника, или допуск существенных ошибок в подготовленных документах. Например, применение такого наказания распространено при опозданиях и иных нарушениях трудового распорядка организации.

    Образец приказа на выговор за халатное отношение к должностным обязанностям

    Бизнес юрист Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления На любом предприятии возникают ситуации, при которых тот или иной сотрудник оказывается замечен на невыполнении своих прямых обязанностей или некачественной работе. При этом основная задача работодателя – сделать так, чтобы данный прецедент не повторялся в будущем.

    Иногда для этого нужно привлечь работника к определенной ответственности. Следует действовать последовательно. Прежде чем провести ряд вполне правомерных действий, необходимо составить специальный документ – приказ о нарушении должностных обязанностей.

    Образец его составления можно легко найти в сети. Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие правовые источники не регламентируют то, как следует составлять данный документ. В каждой организации может быть свой шаблон для формирования таких приказов.

    Образец приказа на выговор начальнику за халатное отношение к служебным обязанностям

    В каждом коллективе и фирме есть свой трудовой распорядок. Как правило, он прописан в уставе предприятия. Если сотрудники соблюдают распорядок, добросовестно выполняют свои обязанности, то всё просто замечательно. Но так бывает редко. Обычно кто-то опаздывает на работу, а кто-то и вовсе работает спустя рукава. В таких случаях встаёт вопрос «Как объявить выговор сотруднику?». Содержание

    • Какие взыскания выносятся и за что
    • Отличия выговора от замечания
    • Увольнение по статье

    Какие взыскания выносятся и за что Принимая на работу персонал, работодатель прописывает круг обязанностей и знакомит с трудовыми инструкциями. Если сотрудник не нарушает правила и справляется со своими обязанностями, то никаких проблем.

    Ipc-zvezda.ru

    В документе о взыскании должны содержаться следующие данные:

    • фамилия и должность нарушителя;
    • небольшое описание нарушения, которое содержит время и дату события;
    • текст приказа;
    • перечень оснований;
    • состав комиссии;
    • подпись нарушителя;
    • подписи членов комиссии.

    Отличия выговора от замечания В трудовом законодательстве не имеется большой разницы, что выносится выговор или замечание. Разница состоит в том, что если работник признал вину и написал объяснительную, то замечание выносится в устной форме.

    Выговор – это всегда документ, с которым знакомят под роспись. Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей можно найти на просторах интернета.
    Но при этом не стоит думать, что замечания это абсолютная ерунда. Несколько замечаний, даже при лояльном руководстве, повлекут за собой выговор.

    Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником

    • не более одного месяца после обнаружения нарушения;
    • не более шести месяцев после совершения нарушения;
    • не более двух лет после выявления проступка по результатам проверки ревизором или аудитором.

    Важно помнить, что, в соответствии с ТК РФ, за одно конкретное нарушение может быть назначено только одно наказание (ст.

    Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец

    • Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания
    • Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
    • Как оформить приказ о выговоре сотруднику
    • Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?
    • В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
    • Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор?
    • Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины?
    • Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?
    • Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей?

    Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Приказ о наказании за халатное отношение образец бланк

    А вот такие н однократные нарушения, как наплевательское отношение к трудовой дисциплине, своим обязанностям или технике безопасности повлекут за собой дисциплинарное взыскание. Любой сотрудник должен неукоснительно исполнять свои обязанности и отвечать за свой фронт работ.
    Если произошло единоразовое нарушение, то выносится замечание, образец приказа о вынесении замечания работнику можно найти в интернете. В таких случаях работник обязан написать пояснения, в которых изложить причины, повлёкшие за собой нарушения.
    Если же человек не согласен писать пояснения, то происходит составление акта, где детально описывают произошедшее. Отказ в написании объяснение, повлекший за собой составление акта, скорее всего, повлечёт за собой приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей.

    Приказ об объявлении выговора

    Как обычно, факт должен быть письменно зафиксирован, либо докладной запиской непосредственного руководителя, либо иным документом, позволяющим определить отношение сотрудника к своим обязанностям, как халатное. Руководитель компании принимает решение о необходимости подвергнуть такого работника наказанию и привлекает к дисциплинарной ответственности за халатность.
    В издаваемом по этому поводу приказе, сам факт нарушения выражается формулировкой «за неисполнение/ненадлежащее исполнение своих обязанностей», указывается вид наказания и краткая характеристика проступка. Если халатное отношение к работе повлекло гибель людей, либо имели место иные тяжкие последствия, вполне возможно, кроме дисциплинарного взыскания от руководителя, и привлечение к ответственности по уголовной статье.

    Образец приказа о наказании работника

    Приказ о дисциплинарном взыскании — виды и условия оформления

    В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный на работе выговор последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Как оформить приказ о выговоре сотруднику Приказ о выговоре сотруднику — образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ. В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей? Приказ о выговореможет быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей.

    Приказ о выговоре за халатность

    Раз уж гражданин добровольно обязался выполнять какую-либо работу и заключил трудовой договор с работодателем, работу следует делать хорошо. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может повлечь за собой вполне справедливое наказание от работодателя, которое имеет форму дисциплинарного взыскания, и оформляется приказом о наказании за халатное отношение. Вопросы дисциплинарной ответственности Законодатель, дав право применять к работникам, как-либо нарушающим трудовую дисциплину, меры дисциплинарной ответственности, обеспечивает работодателю возможность требовать соблюдения условий трудового договора и самостоятельно применять некоторые меры взысканий.
    ЗАО, ОАО, ИП, ООО). Затем вносится слово «Приказ», проставляется его номер в соответствии с документооборотом внутри фирмы и ставится дата его создания. Далее двумя-тремя словами обозначается смысл документа.

    Заполнение тела документа После этого следует информационная часть приказа. Сюда вносятся подробные сведения о нарушении и причина наложения взыскания (иными словами описывается суть претензии к работнику).

    Здесь обязательно отмечается дата проступка, фамилия, имя отчество, сотрудника и ссылка на закон, регулирующий действия работодателя в таких ситуациях. Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество).

    advant24.ru

    Неисполнение работы или поверхностное, ненадлежащее её исполнение, называемое халатным отношением к своим обязанностям, может дать руководителю повод применить законные меры воздействия, и объявить работнику взыскание за халатное отношение к работе. Не следует думать, что это взыскание останется без последствий, за определённые действия, признанные халатностью, вполне возможно и увольнение в соответствии со статьёй трудового закона. Наказание за халатность, как и за иной дисциплинарный поступок, должно объявляться в соответствии с правилами привлечения к дисциплинарной ответственности. Об этом чуть ниже. Издание приказа о наказании за халатность Итак, что такое приказ о наказании за халатное отношение. Выявлено халатное отношение работника к своим обязанностям, причём, такое отношение к работе явно не идёт на пользу предприятию.

    Приказ о наказании за халатное отношение образец бланк

    Объявление выговора за ненадлежащее выполнение обязанностей работником

    • замечание,
    • выговор,
    • увольнение.

    В большинстве случаев работодатель вправе сам решать, какое именно наказание выбрать для сотрудника; исключение составляет лишь увольнение, так как тут есть определенные ограничения со стороны закона. Уволить сотрудника могут только за отдельные проступки, прямо перечисленные в законе; а вот объявить сотруднику выговор или вынести замечание — вопрос, решение которого находится лишь в компетенции работодателя. Он может даже заменить увольнение выговором, если захочет дать еще один шанс сотруднику.
    Правила объявления выговора Если работодатель хочет объявить сотруднику выговор за то, что тот не исполнил свои должностные обязанности, то он должен придерживаться следующего алгоритма действий: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

    1. Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей.

    Приказ о выговоре за халатность

    Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец

    Тем не менее, есть общие рекомендации по данному поводу. Для того чтобы документ имел юридическую силу, он должен содержать в себе определенную информацию. Рассмотрим, когда и по каким правилам он создается, а также какие последствия влечет за собой.

    • 1 Дисциплинарные взыскания как мера наказания
    • 2 Причины оформления приказа о взыскании
    • 3 Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

    Дисциплинарные взыскания как мера наказания Каждое должностное лицо на своем рабочем месте обязано выполнять ряд обязанностей. Когда сотрудник не выполняет поставленную перед ним задачу по причине каких-то объективных обстоятельств, он не может быть признан виновным. Это касается ситуаций, которые связаны с несчастным случаем, ЧС, авариями, произошедшими не по вине работника, и др.

    Приказ об объявлении выговора

    Далее приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Образец приказа Последствия для работника В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный на работе выговор последствия? Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю. Об этом свидетельствует ст. 66 ТК РФ. Выговор с занесением в личное дело на уровне документов подразумевает, как говорилось выше, издание приказа. Кроме того, ответственный за кадровое делопроизводство сотрудник может (но не обязан) зафиксировать данный факт в личной карточке нарушителя. Фактически же наличие такого взыскания может выступать фактором последующего увольнения. П. 5 ст.

    Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления

    Нормы по оформлению приказа Приказ оформляется в единственном экземпляре

    • на обычном листе А4 формата
    • или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

    Писать его можно как от руки, так и печатать на компьютере. Но независимо от того, какой вариант будет выбран, приказ должен быть в обязательном порядке заверен «живым» автографом руководителя организации. Ставить на нем оттиск печати не нужно, поскольку он относится к внутренней документации предприятия и к тому же с 2016 года юридические лица могут вовсе не использовать печати и штампы для визирования бумаг.

    Пример написания приказа об объявлении выговора Заполнение шапки документа В самом начале документа, обычно справа или слева (это не важно) пишется название компании с указанием ее организационно-правового статуса (т.е.

    Бланкер.ру

    Нужно описать, в чем заключается нарушение должностных обязанностей.

    • Указание на тот/те пункты трудового договора или должностной инструкции, которые были нарушены.
    • Подпись руководителя организации. Ее необходимость закреплена в статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
    • Необходимо привести состав комиссии и проставить подписи каждого из ее членов. В комиссии должно быть не менее трех человек.
    • Обоснование. Наказание следует обосновать той или иной нормой Трудового кодекса Российской Федерации. В распорядительном акте нужно дать ссылку на законодательное положение, дающее работодателю основания для наказания работника в конкретном случае.

    После составления документа с ним нужно ознакомить самого нарушителя. В приказе необходимо проставить дату ознакомления.

    Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

    Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – пример дисциплинарного взыскания, находящегося в компетенции работодателя. В каких случаях может быть объявлен выговор, какие действия должен выполнить работодатель для этого и какие последствия повлечет такое наказание для сотрудника, будет рассказано в статье далее. Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей Правила объявления выговора Последствия получения выговора для сотрудника Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей Основные виды взысканий, которые можно применять для всех категорий сотрудников (где бы они ни работали), закреплены в ст.

    Чаще всего в настоящее время причиной для вынесения приказов на предприятиях являются: Составление приказа

    • систематические прогулы, опоздания
    • нарушение центральных положений технологических и должностных инструкций, которыми необходимо руководствоваться на конкретно взятом производстве
    • нарушение дисциплинарных норм, например, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
    • плохое выполнение должностных обязанностей

    При всех вышеназванных нарушениях работник должен понести ответственность за свои действия. Но это касается только тех случаев, когда вина сотрудника полностью доказана. Если же он нарушил свои должностные обязанности по причине отсутствия материалов, неисправности технического оборудования или других, независящих от него причин, то виновным признается работодатель.

    Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании Важно, чтобы приказ о нарушении обязанностей и дисциплинарном взыскании был юридически грамотно оформлен. Любая ошибка или недочет могут стать поводом для признания документа незаконным и отмены наказания. При составлении приказа необходимо соблюдать его нормативную структуру:

    • Вступление. Здесь необходимо указать данные работника, в адрес которого направлено взыскание. Также нужно привести реквизиты предприятия. Приказ можно составить на фирменном бланке с логотипом организации.
    • В документе важно проставить дату и место составления акта о нарушении.
    • Описательная часть. Изложение всех обстоятельств прецедента.

    Образец приказа на выговор за халатное отношение к должностным обязанностям

    Во всех других случаях действует статья трудового законодательства, которая предполагает принятие определенных мер за нарушение должностных обязанностей. Также она предусматривает вынесение предупреждений, выплаты штрафов и т.д. Если нарушение происходит единожды, то обычно сотруднику выносится замечание. Образец приказа о вынесении замечания можно скачать в интернете и применить его на практике. Дисциплинарные взыскания После выхода приказа работник должен написать объяснительную, изложив в ней свои пояснения по поводу случившегося. Если он отказывается это делать, работник может самостоятельно составить акт и подробно описать в нем все произошедшее. Лучше не отказываться писать объяснительную, потому что отказ чаще всего влечет за собой выговор за нарушение должностных обязанностей. Виды дисциплинарных наказаний могут быть различными:

    Приказ выговор за халатное отношение образец

    ipc-zvezda.ru

    Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример

    Выговор, а также иные дисциплинарные взыскания должны быть вынесены не позднее месяца после того, как были выявлены нарушения в работе сотрудника.

    Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    В этом могут помочь:

    1. докладная записка (при неисполнении должностных обязанностей);
    2. акт (например, об отсутствии на рабочем месте);
    3. решение комиссии (обычно составляется по результатам расследования).

    Следующий шаг — получение письменных объяснений от недобросовестного работника.

    Приказ о дисциплинарном взыскании

    Однако при грубом или повторном нарушении наказание просто необходимо. В подобных случаях строгое взыскание не будет достаточно обоснованным, поэтому можно обойтись замечанием. Необходимо понимать, что любое взыскание предполагает поступление информации о нем и его проверку.

    При совершении серьезного нарушения или систематического неисполнения своих обязанностей, работодатель вправе наказать работника и объявить ему выговор.

    Образец приказа о наложении дисциплинаного взыскания

    Генеральный директор Сидоров С.С.

    О применении дисциплинарного взыскания В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. 1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И.

    Как оформить выговор за неисполнение обязанностей

    193 ТК РФ). Далее приведем пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

    В ходе обсуждения нарушений дисциплины и видов наказаний неизбежно возникает вопрос: имеет ли полученный на работе выговор последствия?

    Вопреки расхожему мнению, информация о порицании не подлежит записи в трудовую книжку, а значит, не становится известной другому работодателю.

    Как оформить приказ о выговоре сотруднику

    Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

    Приказ о выговоре сотруднику образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ.

    В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?

    Приказ о выговореможет быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей.

    Истребование объяснительной от сотрудника может осуществляться любым способом — ТК РФ не регламентирует этот момент, но рекомендуется все же запрашивать ее посредством отдельного уведомления.

    Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор?

    Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины?

    В приказе о вынесении сотруднику такого взыскания, как выговор, желательно указание:

    Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?

    Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей?

    Загрузить образец приказа о дисциплинарном взыскании — выговоре — вы можете на нашем специализированном портале.

    Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

    Отправить на почту

    Приказ о выговоре сотруднику образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ.

    В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?

    В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления.

    Приказ о выговореможет быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей. Истребование объяснительной от сотрудника может осуществляться любым способом — ТК РФ не регламентирует этот момент, но рекомендуется все же запрашивать ее посредством отдельного уведомления.

    Если сотрудник не предоставит объяснительную в течение 2 дней после получения соответствующего уведомления, работодатель должен составить акт об этом факте, а после может составлять приказ об объявлении выговора или иного взыскания. Если работник предоставит объяснительную, но не приведет в ней веских аргументов в свое оправдание, работодатель также будет вправе составить соответствующий приказ.

    Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор?

    ТК РФ, равно как и иные источники права, не регламентирует того, как должен выглядеть данный документ. Эксперты нашего портала, опираясь на практику современного кадрового менеджмента, рекомендуют формировать приказ о вынесении выговора в структуре, которая будет приведена ниже.

    Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины?

    В приказе о вынесении сотруднику такого взыскания, как выговор, желательно указание:

    • даты и места составления приказа;
    • наименования компании-работодателя;
    • номера, наименования документа («Приказ № … об объявлении выговора»);
    • текстового блока, отражающего сущность нарушения сотрудником трудовых обязанностей;
    • резолютивного текстового блока от первого лица («Приказываю…»);
    • перечня прилагаемых документов — при наличии таковых.

    Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?

    Прежде всего, он должен быть подписан директором организации. В соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ приказ также должен быть завизирован работником фирмы, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, не позднее чем через 3 дня с момента издания документа. Если сотрудник не может подписать приказ ввиду отсутствия на работе, то данный срок продлевается. Если сотрудник не желает подтверждать ознакомление с приказом подписью, составляется акт об этом.

    Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей?

    Загрузить образец приказа о дисциплинарном взыскании — выговоре — вы можете на нашем специализированном портале. Образец приказа о выговоре сотруднику доступен здесь.

    Приказ о наложении на сотрудника любой разновидности дисциплинарного взыскания, включая выговор, будет иметь юридическую силу только при условии его составления в рамках предусмотренного ТК РФ алгоритма, включающего:

    • предварительный запрос объяснительной (и составление акта о ее непредставлении при необходимости);
    • издание и подписание приказа руководителем;
    • получение подписи сотрудника, подтверждающей факт ознакомления с приказом (или составление акта об отказе сотрудника подписывать документ).

    Ознакомиться с иными нюансами вынесения выговора и других предусмотренных ТК РФ дисциплинарных взысканий вы можете в статьях:

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — пример

    Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – пример дисциплинарного взыскания, находящегося в компетенции работодателя. В каких случаях может быть объявлен выговор, какие действия должен выполнить работодатель для этого и какие последствия повлечет такое наказание для сотрудника, будет рассказано в статье далее.

    Выговор как один из видов дисциплинарных взысканий за неисполнение обязанностей

    Основные виды взысканий, которые можно применять для всех категорий сотрудников (где бы они ни работали), закреплены в ст. 192 ТК РФ. К ним относятся:

    В большинстве случаев работодатель вправе сам решать, какое именно наказание выбрать для сотрудника; исключение составляет лишь увольнение, так как тут есть определенные ограничения со стороны закона. Уволить сотрудника могут только за отдельные проступки, прямо перечисленные в законе; а вот объявить сотруднику выговор или вынести замечание — вопрос, решение которого находится лишь в компетенции работодателя. Он может даже заменить увольнение выговором, если захочет дать еще один шанс сотруднику.

    Правила объявления выговора

    Если работодатель хочет объявить сотруднику выговор за то, что тот не исполнил свои должностные обязанности, то он должен придерживаться следующего алгоритма действий:

    1. Зафиксировать факт неисполнения должностных обязанностей. Например, составить акт, где было бы указано, что в определенный период сотрудник отсутствовал на рабочем месте, или же попросить нескольких сослуживцев подтвердить отсутствие сотрудника в письменном виде.
    2. Запросить от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, нужно будет составить соответствующий акт.
    3. Издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

    Например, Иванов А. А. впервые нарушил правила трудового распорядка, отсутствовав на рабочем месте 3 часа. Такое нарушение в трудовом законодательстве относится к категории неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей. Уволить за это нельзя, поэтому директор решил объявить сотруднику выговор, оформив его следующим приказом:

    о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора

    № 25 от 25 мая 2017 года

    В связи с отсутствием Иванова А. А., занимающего должность менеджера в ООО «Старт», на рабочем месте 20 мая 2017 года в период с 9 до 12 часов,

    • объявить выговор Иванову А. А.;
    • ознакомить Иванова А. А. с данным приказом в течение 3 дней под подпись.

    1. Докладная записка начальника отдела кадров Петрова И. И. от 20 мая 2017 года.

    2. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 20 мая 2017 года.

    3. Объяснительная записка Иванова А. А. от 21 мая 2017 года.

    Генеральный директор Авраменко А. Г.

    С приказом работник ознакомлен (Иванов А. А)

    «___» __________ 2017 года

    Последствия получения выговора для сотрудника

    Наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, хотя тут нужно учитывать и Положение о премировании, если такое действует в компании. Однако урезать зарплату сотруднику, получившему выговор, не могут, так как это противоречит сути дисциплинарного взыскания и законодательству.

    Выговор действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом. Повторное же неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей при наличии действующего выговора может стать основанием для применения более строгого вида взыскания — увольнения.

    Таким образом, объявление сотруднику выговора — это реализация права работодателя наказать его за неисполнение трудовых обязанностей. Для применения данного дисциплинарного взыскания нужно придерживаться порядка, установленного в ТК РФ, т. к. иначе у сотрудника будут причины оспорить его правомерность. При этом работодатель должен помнить, что на объявление выговора у него есть только месяц со дня обнаружения проступка.

    Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

    На предприятии часто случаются такие ситуации, когда сотрудник провинился при некачественном выполнении или невыполнении своих непосредственных обязанностей. Основная задача работодателя – привлечь его за это к ответственности. С целью осуществления последовательных и правомерных действий происходит составление специального документа – приказа. Рассмотрим образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей, нарушение действий со стороны работника.

    Меры дисциплинарных взысканий

    Если работник пренебрег выполнением поставленной перед ним задачи, но сделал это не по своей вине, а по причине каких-либо объективных обстоятельств (например, несчастный случай и так далее), признание его виновным недействительно. В других ситуациях, в рамках трудового законодательства есть статья, которая предусматривает выплаты штрафных санкций и получение предупреждений, и она предполагает принятие мер за нарушения. Далее, приведем виды дисциплинарных наказаний в трудовой сфере.

    Выговор. Применяется в том случае, если письменного или устного предупреждения недостаточно. Традиционно к этой форме дисциплинарного наказания прибегают при незначительных нарушениях правил трудового кодекса. В данном замечании работодатель или его доверенное лицо должны разъяснить виновному работнику общую суть проблемы, что позволит предотвратить ее повторение.
    Материальное наказание. Трудовое законодательство не предусматривает лишение сотрудника заработной платы или выписывание ему штрафных санкций. Если на предприятии действует определенная схема премирования, то работодатель вправе лишить своего сотрудника премиальных выплат на определенное время.
    Увольнение. Применяется в случае, если прежние взыскания неэффективны. Как правило, данная мера актуальна при сильном нарушении общих требований к работе.

    Обратите внимание: приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры составляется работодателем, при этом учитывается степень тяжести вины сотрудника, особенности его работы, другие заслуги, стаж.

    Когда выписывается приказ о взыскании

    Приказ о применении дисциплинарных наказаний по отношению к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, составляет работодатель. Эта мера осуществляется в таких ситуациях, когда работник проявляет халатное отношение к своим обязанностям. Как показывает практика, в настоящее время на предприятиях создаются приказы по следующим причинам:

    • при нарушении работником общих правил трудового распорядка, действующих в организации ( при опоздании, прогуле)
    • в случае пренебрежения выполнением основных пунктов должностных и технологических инструкций, принятых на конкретном производстве;
    • при нарушении норм и правил дисциплинарного характера (появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии);
    • когда сотрудник выполнил свои трудовые обязанности ненадлежащим образом.

    Во всех приведенных случаях основная обязанность работника – несение ответственности за противоправные действия с его стороны. Вынесение выговора за ненадлежащее исполнение, а также сопутствующее ему составление приказа осуществляется только при очевидности вины сотрудника. Если требования, описанные в должностной инструкции, были проигнорированы по причине отсутствия или неисправности оборудования, сырья и так далее, то работник не признается виновным.

    Обратите внимание: в большинстве ситуаций выписывание приказа выступает следствием проведенных проверок, в частности и тех, которые выполнены прокуратурой. За любое возможное нарушение ответственность в полной мере лежит на работнике. Это касается моментов, относящихся ко внутренним правилам, а также приказам от различного ранга органов, взявших на себя руководство процессом.

    Документальное оформление приказа

    Чтобы детально изучить тонкости этого вопроса, необходимо рассмотреть образец приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания (скачать здесь), применение этого документа и особенности его составления. Для оформления документации руководитель обязуется принять от сотрудника объяснительную записку с указанием причин провинности. После ее детального изучения в приказе отражаются итоги действий. Если сотрудник отказывается составлять объяснение в письменной форме, происходит составление специального акта.

    Оформлением документации традиционно занимается руководитель фирмы, на основании объяснений, предоставленных сотрудником. К ответственности привлекаются начальники отделов, заместители, однако все это происходит после рассмотрения заявления.

    Типичный бланк приказа о взыскании дисциплинарной ответственности содержит в «шапке» название предприятия, слово «приказ», номер документа, город (место). Далее, в основной части, отмечается, к кому будут применены действия (ФИО работника), какие меры наказания планируется предпринять (перечислением), основания для таких решений в виде докладной записки или речи свидетелей, в завершении следует дата и подписи ответственных лиц.

    На что смотрит работодатель

    Прежде чем составить акт работодатель обращает внимание на определенные нюансы:

    • оценка степени тяжести нарушений;
    • общие характеристики сотрудника;
    • причины противоречия законодательству.

    Обратите внимание: каждое из правонарушений в рамках законодательства, может повлечь за собой только одно взыскание в любой форме. Общей формы документа традиционно не имеется, поэтому для приказа может быть использован типовой бланк, скачать который можно по ссылке.

    Однако есть перечень сведений, обязательных к содержанию в акте:

    • время, в которое было совершено нарушение;
    • документы оформления приказа;
    • форма и мера взыскания ответственности.

    Обычно оформление приказа происходит в одном экземпляре, который впоследствии подшивается в наряд. Создается две копии, одна из которых отправляется к провинившемуся сотруднику.

    Когда снимается приказ

    После истечения годового срока давности после составления документа в случае отсутствия других претензий к работнику со стороны работодателя, руководителя компании и других сотрудников, приказ подлежит снятию. Предусматриваются отдельные случаи, когда наложенная ответственность может быть снята в любое время в течение года. Если происходит досрочное снятие, то руководителем предприятия издается определенный приказ с пометками причин снятия взыскания, оснований для такого деяния и так далее. Рассмотрев образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, можно составить документ наиболее грамотным образом. Бланк приказа о снятии взыскания доступен по ссылке.

    Порядок снятия наказания

    Как уже отмечалось, в приказе должны быть четко отражены основные факты, имеющие отношение к определенному совершенному проступку, при этом указываются нарушенные нормативные акты и правовые обоснования, на основании которых действует наказание. Что касается названия документа, то оно может иметь лаконичную форму или сразу же свидетельствовать о фактах нарушающих действий.

    Описательная часть содержит констатацию нарушений с изложением всех фактов, при этом определяется вина каждого лица, фигурирующего в сложившейся ситуации. Проведение краткого анализа действия и причин, приведших к нему, актуально в тех случаях, если основная цель – оказать дисциплинарное воздействие на коллектив и предотвратить повторение ситуаций.

    При подверженности работника подобным взысканиям ранее этот факт должен быть отражен в приказе.
    Далее следует мотивировочная часть, посвященная ссылкам на нормы законодательства, на основании которых и происходили нарушения. В резолютивной части отмечаются конкретные решения, принятые руководителем по ситуации. Именно здесь будет сформулирован так называемый «выговор». Руководитель имеет право в порядке приказа изложить требования к нижестоящим звеньям о том, чтобы на вверенных им участках работы был наведен порядок. Важно, чтобы с приказом были ознакомлены все лица, подвергшиеся наказанию. При отсутствии в штате фирмы структуры юридического отдела необходимо завизировать проект у специалистов, пока он не будет подписан.

    Приказ об объявлении выговора

    Подскажите, пожалуйста форму приказа о выговоре

    ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО

    «Право»

    ПРИКАЗ

    Генерального директора

    № ______ от «____» ______________ 2008г.

    По личному составу.

    Приказ

    о наложении на работника дисциплинарного взыскания

    (в виде выговора или замечания)

    __________________________ «_____» ___________ 20___г.

    В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ________________

    ______________________________________ трудовых обязанностей, возложенных

    работника, наименование должности,

    специальности, структурного подразделения)

    на него (нее) трудовым договором N _____ от «______» ____________ 20___г.

    и должностной инструкцией от «______» ___________________ 20____г.,

    выразившимся в _________________________________________________________,

    (указать существо дисциплинарного проступка работника)

    руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. ____ Правил

    внутреннего трудового распорядка _________________________, приказываю:

    1. Объявить ___________________________ _______________________.

    (Ф.И.О. работника) (выговор, замечание)

    2. Начальнику отдела кадров _____________________:

    (фамилия и инициалы)

    — уведомить _______________________________ о возможности увольнения по

    п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении

    дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания

    — ознакомить __________________________ с данным приказом в течение трех

    рабочих дней под роспись.

    1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от «_____»

    ________________ 20____г. N ______.

    2. Докладная записка начальника отдела кадров от «_____» ______________

    3. Объяснительная записка работника от «_____» _______________ 20_____г.

    3. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу

    совершенного дисциплинарного проступка от «_____» _____________ 20_____г.

    ___________________________ ___________________ _______________________

    (руководитель постоянно (подпись) (фамилия, инициалы)

    С приказом ознакомлен:

    ____________________ _________________ _______________________

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит