Увольнение собственному желанию заказным письмом, увольнение собственному желанию заказным письмом

Содержание
  1. Увольнение собственному желанию заказным письмом
  2. Как правильно определить дату увольнения, если сотрудник направил заявление по почте и дату в заявлении не указал?
  3. Вопрос
  4. Ответ
  5. Программа для ведения реестра СРО
  6. Увольнение заказным письмом
  7. Увольнение по собственному желанию
  8. Заказное письмо с увольнением
  9. Заказное письмо с увольнением
  10. Заявление об — увольнении получено по — почте: как уволить правильно
  11. Могу ли я направить рапорт на увольнение с вс заказным письмом?
  12. Можно ли уволиться по телеграмме?
  13. Письмо об увольнении
  14. Подборки из журналов бухгалтеру
  15. Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, направил работодателю по почте заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию
  16. Увольнение по почте

Увольнение собственному желанию заказным письмом

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник 19.10.2011 отправил работодателю — ИП по почте (заказным письмом) заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении изначально было направлено по адресу регистрации ИП по месту жительства, однако затем возвращено отправителю как невостребованное. 31.10.2011 сотрудник ушел на больничный. Больничный лист закрыт 19.11.2011, о чем сотрудник не известил работодателя. 03.11.2011 он обратился в суд с требованием о расторжении трудового договора с 28.10.2011 по собственному желанию.
Каким числом должен быть уволен данный сотрудник?
Есть ли сроки предоставления «закрытых» больничных листов работниками в организацию?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как правильно определить дату увольнения, если сотрудник направил заявление по почте и дату в заявлении не указал?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работник направил заявление об увольнении по собственному желанию по почте заказным письмом с уведомлением. Дата увольнения в заявлении не указана. Дата заявления 08.08.2017. Заявление поступило в организацию 16.08.2017.Резолюция руководителя — «отработка 2 недели». Как правильно определить дату увольнения?

Ответ

Срок предупреждения – 2 недели исчисляется со дня, следующего за днем ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления работника.

В Ваше случае это можно проверить по почтовому штемпелю Вашего отделения связи (по месту получения отправления).

Со дня, следующего за днем получения заявления Вы отсчитываете 2 недели и производите увольнение на 14-й день.

Если заявление получено 16.08, то датой увольнения будет: 30.08.2017

Если есть возможность связаться с работником и сообщить ему дату увольнения, то это следует сделать (хотя закон это не требует), но это позволит исключить риск возникновения спора с работником относительно даты его увольнения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Работодатель уволил сотрудника, определив дату увольнения самостоятельно без учета срока предупреждения. Сотрудник подал заявление без даты увольнения

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в общем случае не позднее чем за две недели. В отдельных случаях предусмотрен специальный срок предупреждения. Течение срока начинается на следующий день после получения от сотрудника заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Суды исходят из того, что если в заявлении сотрудник не указал желаемую дату увольнения, то расторгнуть договор нужно строго по истечении установленного срока предупреждения. Исключением является ситуация, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этом случае днем окончания срока следует считать ближайший следующий за ним рабочий день, который и будет являться днем увольнения.

Увольнение до или после окончания общего срока предупреждения возможно, только если эта дата согласована сторонами. В противном случае увольнение с большой долей вероятности может быть признано незаконным.

На практике работодателю иногда удается выиграть спор, если увольнение проведено сразу в день подачи заявления. Следует сослаться на то, что все действия сотрудника свидетельствовали о его желании быть уволенным без отработки. К таким действиям можно отнести получение расчета, трудовой книжки, подпись в приказе на увольнение, свидетельские показания и т. п. Принимая во внимание такие обстоятельства, суды встают на сторону работодателя.

Правомерность позиции подтверждают:

  • Апелляционное определение Белгородского областного суда от 1 октября 2013 г. № 33-3373
  • Определение Московского городского суда от 18 июня 2013 г. № 4г/1-5703
  • Апелляционное определение Курганского областного суда от 30 мая 2013 г. № 33-1443/2013
  • Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкии от 16 мая 2013 г. № 33-1211/13
  • Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27 марта 2013 г. № 33-2839
  • Апелляционное определение Московского городского суда от 20 марта 2013 г. № 11-4481
  • Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелии от 15 марта 2013 г. № 33-674/2013
  • Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 2 марта 2012 г. № 33-987
  • Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 7 февраля 2013 г. № 33-1523/2013
  • Апелляционное определение Рязанского областного суда от 20 июня 2012 г. № 33-964
  • Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 15 мая 2012 г. № 33-3086/2012
  • Кассационное определение Верховного суда Республики Дагестан от 11 ноября 2011 г. № 33-3132/2011г.
  • Кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 8 ноября 2011 г. № 33-4930/2011
  • Определение Московского областного суда от 2 августа 2011 г. № 33-15126
  • Определение Новосибирского областного суда от 17 мая 2011 г. № 33-3421/2011
  • Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 14 марта 2011 г. № 33-789/11
  • Апелляционное определение Псковского областного суда от 3 мая 2012 г. № 33-596
  • Определение Московского городского суда от 12 сентября 2011 г. № 4г/8-6955
  • Определение Московского городского суда от 31 августа 2010 г. № 33-24253

Журнал: Журнал «Кадровое дело» № 2, Февраль 2017

Как безошибочно определить дату увольнения, если работник прислал заявление по почте

Елена ХМЕЛЕВСКАЯ, руководитель практики правового сопровождения корпоративных клиентов ООО «Росмедконсалтинг» (Санкт-Петербург)

В статье читайте:

Сотрудник вправе уволиться в любое время, в том числе в период болезни, отпуска, отсутствия на работе по иным причинам. В этих случаях подать заявление лично, как правило, невозможно, и работник направляет его письмом или телеграммой. Рассмотрим, обязан ли работодатель принять такое заявление, как при этом определить дату увольнения и какие действуют правила, если по почте поступил отзыв заявления об увольнении.

Имеет ли силу заявление, которое сотрудник направил письмом или телеграммой

Трудовой кодекс не устанавливает, как именно сотрудник должен передать работодателю заявление об увольнении (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Роструд указал, что закон не запрещает сотруднику подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию любым способом, в том числе направить по почте (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551–6). С этим согласны и суды (апелляционное определение Московского городского суда от 18 октября 2016 г. по делу № 33–41424/2016). Поэтому заявление, направленное почтой, имеет такую же силу, как и то, которое работник отнес в отдел кадров лично.

По-разному суды оценивают заявление об увольнении, которое поступило в форме телеграммы. Ведь ее может направить не сам работник, а кто-то вместо него. Вместе с тем есть возможность отправить телеграмму с отметкой «заверенная». Для этого отправитель предъявляет документ, удостоверяющий личность, и расписывается на телеграмме в присутствии оператора, который заверяет подпись (п. 108, 114 Требований, утвержденных приказом Мининформсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108).

Иногда суды указывают, что по незаверенной телеграмме нельзя установить волеизъявление работника (апелляционные определения Московского городского суда от 13 апреля 2015 г. № 4г/4–3742/15, от 30 января 2015 г. № 33–2900/2015). Однако если работник другим способом дал понять, что хочет уволиться, например, пришел за трудовой книжкой и расчетом в день увольнения, суд может признать незаверенную телеграмму надлежащей формой заявления (определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2014 г. № 5-КГ13-155).

Таким образом, работодатель должен принять заявление об увольнении, которое сотрудник направил письмом или телеграммой. Если подпись работника в телеграмме не заверена и возникли сомнения в том, он ли ее направил, убедитесь в волеизъявлении работника на увольнение. Например, свяжитесь с ним по телефону, попросите продублировать заявление письмом или заверенной телеграммой. Телефонный разговор с работником можно с его предварительного согласия записать и сохранить эту запись на случай судебного спора.

Заявление об увольнении, поступившее по электронной почте, можно принять, если оно заверено электронной подписью

руководитель направления кадрового учета ПАО «Газпром нефть» (Санкт-Петербург)

Приоритетна письменная форма заявления об увольнении (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Документ должен непосредственно указывать на заявителя, то есть содержать его подпись. При этом электронное сообщение, подписанное электронной подписью, признают равнозначным документу с собственноручной подписью, если иное не установлено федеральными законами (ст. 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ). Поэтому сотрудник вправе подать заявление об увольнении по электронной почте, если оно удостоверено электронной подписью. В противном случае такое заявление не будет иметь юридической силы.

Вместе с тем есть мнение, что использовать электронную подпись в документообороте между работником и работодателем можно, только когда это прямо предусматривает закон, например, при дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ). Поэтому при возможности попросите работника написать письменное заявление об увольнении.

Как действовать, если заявление об увольнении поступило по почте

Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Предупредить об увольнении работник обязан, по общему правилу, не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Так, если заявление получено 1 февраля 2017 года, увольняют работника 15 февраля 2017 года.

Когда работник отправляет заявление по почте, выдержать двухнедельный срок предупреждения сложно. К работодателю документ может поступить, когда до указанной работником даты увольнения останется меньше двух недель. Например, в заявлении содержалась просьба об увольнении 2 февраля 2017 года, а работодатель получил его 1 февраля 2017 года. В этом случае у работодателя есть два варианта действий:
– удовлетворить просьбу сотрудника и расторгнуть трудовой договор в указанную им дату;
– не согласиться с пожеланием работника и расторгнуть договор по истечении двух недель после получения заявления.

В первом случае происходит досрочное увольнение до истечения срока предупреждения (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). Оно возможно лишь по соглашению сторон. В судебной практике не решен вопрос, как быть в ситуации, если работодатель не согласен пойти навстречу сотруднику. По этому вопросу есть две точки зрения. Первая – если работодатель не согласен на досрочное увольнение, трудовой договор расторгают по истечении двух недель или иного установленного законом срока предупреждения (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 3 ноября 2015 г. по делу № 33–9544/2015). Вторая – если работодатель не согласен на досрочное увольнение, расторгнуть договор по истечении срока предупреждения нельзя, поскольку стороны не согласовали дату увольнения (апелляционное определение Новгородского областного суда от 26 июня 2013 г. по делу № 2-321-33-983).

Первая позиция чаще встречается в судебной практике. Однако целесообразно не игнорировать и вторую точку зрения, поскольку ее до настоящего времени поддерживают отдельные судьи. Если есть возможность, следует связаться с сотрудником и выяснить, согласен ли он на увольнение по истечении установленного в законе срока предупреждения. Однако если сотрудник на работе отсутствует, обычно нет смысла ждать, когда истечет этот срок. Поэтому можно согласиться уволить работника в указанную им дату, что поможет избежать споров.

В ряде случаев сотрудник вправе уволиться без отработки. Например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию, переезде в другую местность и т. д. (ч. третья ст. 80 ТК РФ, п. 1 Разъяснений, утвержденных постановлением от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12–21).

Иногда работодатель получает заявление по почте, после того как указанная сотрудником дата увольнения уже наступила. В судебной практике есть пример, когда суд признал законным увольнение прошедшей датой. Сотрудница направила заявление об увольнении по собственному желанию 2 ноября 2012 г. Письмо было получено работодателем только 8 ноября. Приказом от 9 ноября 2012 г. трудовой договор был расторгнут датой 2 ноября.

Впоследствии работница обжаловала увольнение, настаивая, что уволить ее должны были не ранее 22 ноября. Но Верховный Суд РФ согласился с нижестоящими судами и счел возможным в такой ситуации увольнение 2 ноября 2012 г. Довод работницы, что двухнедельный срок предупреждения об увольнении начал течь с 9 ноября, суд отклонил (определение Верховного Суда РФ от 11 июля 2014 г. № 78-КГ14-12).

Неизвестно, как суды расценят увольнение прошедшей датой в каждом конкретном случае. Поэтому рекомендуем согласовать новую дату увольнения с работником и попросить его переписать заявление (апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2012 г. по делу № 11–26310).

Трудовой кодекс не уточняет, в какой форме сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении. То есть теоретически сотрудник может отказаться от увольнения устно. Чтобы избежать споров, закрепите в локальном акте, что отзыв следует оформлять в виде письменного заявления.

Закон против практики

На практике В законе
Некоторые работодатели отказывают в увольнении по собственному желанию сотруднику, который по каким-либо причинам отсутствует на работе. Мотивируют это тем, что он не сдал материальные ценности, не заполнил обходной лист и т. п. Работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в установленный законом срок. Это право не зависит от воли работодателя (ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 21 марта 2014 г. № 5-КГ13-155).
Что будет, если.
Если работодатель будет препятствовать увольнению сотрудника, он вправе обратиться в Гострудинспекцию. Контролирующий орган может привлечь работодателя к административной ответственности. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если работник обратится в суд, он может взыскать с работодателя материальный ущерб, связанный с задержкой трудовой книжки, и компенсацию морального вреда (ст. 234, 237 ТК РФ).

Что делать, если работник по почте отозвал заявление об увольнении

Сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении, направив почтовое или телеграфное отправление. Работодатель обязан принять такой отзыв. Увольнение в этом случае не оформляют. Исключение – случай, когда на должность пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

Имеет значение дата, когда работодатель получил заявление об отзыве. Так, если оно поступило 15 февраля, а планируемая дата увольнения – 16 февраля, суд сочтет, что сотрудник надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить работу. В таком случае увольнение не оформляют (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель получил отзыв на следующий день после увольнения или позднее, то, как правило, его можно не учитывать. В одном из дел суды первой и второй инстанции посчитали действия работника, который с опозданием направил отзыв заявления об увольнении, злоупотреблением правом. Сотрудник понимал, что работодатель не успеет получить письмо до дня увольнения, при этом уведомить его иным способом не попытался (апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. по делу № 33–44777/2015).

В то же время в каждом конкретном случае суды дают свою оценку действиям сторон. Например, Верховный Суд РФ занял сторону работницы, которая отозвала заявление об увольнении 25 февраля 2011 г. в день увольнения и после окончания рабочего дня. Но нужно учитывать, что она находилась на больничном. Телеграмму об отзыве заявления об увольнении оператор связи принял в 17 часов 20 минут (рабочий день у работодателя заканчивался в 17 часов 15 минут). Получена телеграмма была только 1 марта 2011 г. Однако суд указал, что у отсутствующей на работе сотрудницы право отозвать заявление сохранялось вплоть до окончания календарного дня 25 февраля 2011 г. Судебная коллегия также отметила, что работодатель не предпринял никаких действий, чтобы удостовериться в намерении женщины уволиться (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10).

Таким образом, в спорах, связанных с отзывом заявления об увольнении, суды изучают, насколько добросовестно действовали стороны. Если работник отсутствует на работе (заболел, находится в командировке, отпуске и т. д.), целесообразно связаться с ним в день увольнения и удостовериться в его желании расторгнуть трудовой договор.

Документ Поможет вам
Статья 80 ТК РФ Уточнить, в какой срок работник подает заявление об увольнении
Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551–6 Понять, что работник вправе направить заявление об увольнении письмом
Определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10 Выяснить, что работник, который отсутствует на работе, вправе отозвать свое заявление до окончания календарного дня увольнения

1. Примите заявление об увольнении, направленное письмом или телеграммой. Если есть сомнения в личности отправителя, заручитесь другими доказательствами, которые подтвердят волеизъявление работника.

2. Если заявление об увольнении поступило к работодателю позднее указанной в нем даты расторжения трудового договора, согласуйте с работником новую дату увольнения.

3. Если работник в день увольнения отсутствует на работе, свяжитесь с ним и уточните, не намерен ли он отозвать свое заявление.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Программа для ведения реестра СРО

Увольнение заказным письмом

Можно ли уволиться по доверенности?

Нельзя! Трудовую книжку, расчет получить можете!

1 само заявление, если отправляется заказным — чем-то отличается от обычного? 2 какую ставить дату увольнения, если я не знаю, когда письмо будет вручено?

Да, не вижу препятствий..

Вообще доверенность от физического лица физическому заверяется нотариально- если нотариус сделает на вашего доверителя такую доверенность, где будут прописаны его полномочия на написание заявления, то все получится. Далее: согласна с предыдущим оратором, что можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением и указанием адреса, куда выслать трудовую книжку и расчет. Но я бы еще посоветовала предварительно в таком же порядке (за две недели) написать заявление на отпуск без содержания и приложить заявление на увольнение (датой после истечения отпуска за свой счет.

Нет.
По доверенности можете получить трудовую и расчет.

Нет, заявление должны Вы лично писать.

Советую данное заявление послать заказным письмом с уведомлением о вручении, просто это будет дешевле, чем платить деньги нотариусу за составление заявления..

Отправлять заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения надо в том случае.

Юридически можно. Закон не регламентирует ограничение, по данному вопросу, кроме общих.

Отправил заявление на увольнение заказным письмом с описью почтой. Если не дойдет до получателя, то как мне быть дальше?

Подавать заявление заново. Можно и телеграммой. И даже лучше. Письмо будет идти бог знает сколько, а срок предупреждения об увольнении начинает течь с момента уведомления работодателя о намерении уволиться.

Заявление об увольнении или заявление на отпуск? Или докладная записка на коллегу Васю?пошлите его заказным письмом. обратиться в инспекцию по труду.

Подаете заказным письмом с описью вложения. В случае спора сможете доказать что отправляли предоставив почтовые чеки с описью.

Если не дойдет, будете уже судиться с почтой..))

Если у вас сохранился чек, проследите его путь. Там есть номер этого письма и зайдите на сайт «Почта России» и там найдите страничку. Проверьте. Там все указано, где письмо, доставлено ли оно.

Если указали верный адрес и наименование работодателя, то дойдет и Вам вручат уведомление о получении письма адресатом.

У Вас есть опись, чек и копия вашего заявления. После вручения Вам придет уведомление о вручении. Если Вы все правильно отправили, то вам больше ничего не надо.

Хочу послать заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением, но не знаю как правильно отсчитатаь число с которого хочу уволиться.

Как уволится с работы (вахтой) заказным письмом с уведомлением описью вложений?

Если не хочет увольнять напиши сюда и сразу все будет ок: http://www.rosmintrud.ru/labour/protection

Прошу изложить Ваши варианты исчисления даты увольнения сотрудника, если он прислал заявление об увольнении ценным заказным письмом с уведомлением.

Заявление об увольнении заказным письмом. Нюансы заполнения.

Отсчет идет с даты, указанной в заявлении, там пишется дата подачи. А для чего вам заморачиваться, если вы увольняетесь на испытательном сроке? Вы время потеряете, почта работает гораздо медленнее, чем вам кажется.

Юридическая консультация онлайн. Увольнение по собственному желанию заказным письмом. 283141. 20 января 2011 в 16 20 Москва.

Здравствуйте. Подскажите пожайлуста как оформить увольнение через заказное письмо. Работодатель ИП (на какой адрес высы

Просто посылаете работодателю заявление об увольнении, заказным (с уведомлением) письмом.

Сотрудник тогда отправляет на имя директора заявление на увольнение по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

Обязательно ЗАКАЗНЫМ письмом с ЗАКАЗНЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ!! ! Чтобы ничего не потерялось! А адрес Вы не знаете что ли? Как вариант выяснить в налоговой, т. к. ИП привязано к определенному району. Но это время конечно. Но Вам просто НЕОБХОДИМО знать конкретный адрес регистрации ИП, чтобы оказаться ПРАВЫМ!

Как правильно отослать письмо с заявлением на увольнение в другой город

Письмо отослать с уведомлением о вручении — будете знать когда оно получено. Опись вложения подтвердит что отослано было именно заявление. Хотя ваш новокуйбышевский тех. директор не прав. Можно пожаловаться в государственную инспекцию труда (в каждом городе она есть) . Угроза проверки из ГИТ отрезвляет любого.

Лучше всего отправлять письма заказные, с объявленной ценностью и обыкновенные.В письмо вложите заявление об отзыве заявления об увольнении от 27.12.2012г.

Уведомила об увольнении работодателя заказным письмом,будучи на больничном.Он письмо специально не получает.Что теперь?

Вы копию сохранили с чеком об отправке заказного письма?

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки.Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя.

Вас не должно это волновать. Вы его предупредили. Сам факт уклонения от получения корреспонденции не является основанием для умаления права работника на расторжение трудового договора.

Что делать, если директорша отказывается принять мое заявление об увольнении?

Пригрози ей пистолетом, скажи, что прострелишь ей колени, если не подпишет, для убедительности шмальни в потолок. Уверяю, она даже зарплату тебе выдаст за год вперед

Просто посылаете работодателю заявление об увольнении, заказным с уведомлением письмом.

Да на работу не выходи и всё . ты бедная уже какой день мучаешься с этим вопросом, забей на этик крахоборов, и им наговнишь и тебе ничего не будет. Расчёт один фиг дадут.

+1 к Грише. Или обратись в соответствующие органы, чтобы по закону решить!

Отправь заявление заказным письмом и укажи что в конверте заявление на увольнение. Это законный способ либо секретарю отдай и потребуй поставить штамп о принятии, пригрози ментами.

Выкинь «фокус» какой-нибудь на работе-сама уволит, типа охамляй покупателей, разбей что-нибудь а платить отказывайся, или приди к директорше в кабинет и скажи «не хочешь меня увольнять? -ну и пошла ты на икс, игрек и десятую букву алфавита! сама не приду»
или вариант покультурнее — просто не приди на работу и всё!

Да-она тупая. Отнесите 1- му заместителю директора.

В связи с этим у меня есть вопросы 1. Чье заявления предпочтительней — мо об уходе по собственному желанию, написанное раньше или приказ об увольнении работодателя. 2. Хочу уволиться, отправив заявление в заказном письме.

Решил уволиться заказным письмом, так как моё заявление отказываются подписывать. Отправил письмо теперь адресат не идет

Попробуйте письмо с уведомлением о вручении.

Похожие вопросы с ответами по теме Хочу заявление об увольнении отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Достаточно квитанции полученной при отправке письма.

Ты СВОЮ обязанность, уведомить работодателя, выполнил. Так что отсчитывай 2 недели и иди за расчётом и трудовой.

Объясните ситуацию про увольнение?

Как быть в такой ситуации- нужно уведомить предупредить работодателя об увольнении по ТКИли тот факт, что послала письмо или телеграмму — уже уведомила или все же необходимо.

Ст. 80 ТК РФ, там все написано, по законодательству вы обязаны отработать еще 2 недели, отсчет начинается со дня написания заявления.

Отправь с ближайшего почтового отделения, дата указанная в уведомлении будет считаться датой уведомления работодателя

Пишите заявление и передавайте секретарю или канцелярии. Проследите, чтобы при приеме заявления было поставлено сегодняшнее число, на всякий случай сделайте копию зарегистрированного заявления и подержите пока у себя. С завтрашнего дня начинается отсчет двух недель, которые вас могут обязать отработать (ст. 80 ТК РФ) .

ПИшите заявление в 2-х экземплярах и через секретаря. На вашем экземпляре должен стоять вх. № и число когда вы сдали заявление. ПО телефону не прокатит. Да и потом вы должны были написать заявление за 2 недели до увольнеия, согласно закону о труде. А может Вас начальник без отработки не отпустит. Тогда придется отрабатывать как положено еще две недели. А то уволят по статье.

Если их нет.. то есть точно лицо замещающее их.
Вот им и предоставьте завяление ( 2 экземляра) в первый себе, а второй пусть зарегестрируют/распишутся о получении на вашем экземпляре.
Две недели считаются со следущего дня, а четырнадацатый день будет ваш последний день работы.
Рассчитывают в течении 3 дней.
Если будут проблемы идите в трудовую инспекцию с копией заявления))) )

Заявление было написано на увольнение по соглашению сторон 09.04 и отправлено заказным письмом с описью и уведомлением 10.04, собственник получил его.

Заказным письмом на имя директора

Как правильно написать заявление на увольнение заказным письмом,находясь в отпуске?

Набрать в worde, и проверить орфографию!

Об увольнении и письмо с предложением явиться за получением расчета и трудовой книжки.Заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой о предоставлении письменных.

А зачем такие сложности? Пришла и написала!

Вы можете отправить Ваше заявление по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением, однако не понятно, собираетесь ли Вы получить расчет?

Обыкновенно. пишите заявление, делаете опись и отправляете письмом с уведомлением. только имейте в виду, что предупреждать работодателя о своем желании уволится вы обязаны не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, а течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
т. е. отсчет 2х недель начнется не с того дня, когда вы письмо отправите, а с того дня, когда работодатель его получит. так, что отправляя заявление почтой, учитывайте и сроки доставки.

Хочу отправить заявление об увольнении заказным письмом работодателю,а именно ЗАО ТАНДЕР в г.Краснодар.

. ну а в чем проблема?
Вот адрес:
Адрес: Солнечная ул. , 15/2
Электронная почта: [email protected]
Тел. +7 (861) 210-98-10

Как быть в такой ситуации- нужно уведомить предупредить работодателя об увольнении по ТКИли тот факт, что послала письмо или телеграмму — уже уведомила или все же необходимо.

Можно ли отправить заказное письмо об увольнении по почте?

Тока администрация mail/ru отправте песмо

Здравствуйте. Когда именно Вы отправили заказное письмо?Если работник, находясь в отпуске, пишет заявление об увольнении, он может не отрабатывать.

Можно, но только обязательно ценным письмом с описью вложения.
Остается вопрос: как быть с отработкой?

Увольнение по собственному желанию.

Заказное письмо с уведомлением о вручении.

Отправьте рапорт на увольнение заказным письмом. Если Вы не отработали еще и года, и трудовая Вам как таковая не нужна — просто перестаньте ходить на работу.

Вызывайте полицию по факту нарушения ваших прав и вручайте при них..

Возможно ли уволиться заказным письмом и получить трудовую по почте?

Думаю нет, в приказе об увольнении должна стоять личная подпись.. . а заявление надо сразу у секретаря регистрировать, оно должно быть рассмотрено в установленные сроки, если «потеряли» идите в инспекцию по труду, пусть она с работодателем разбирается или составляйте заявление в 2-х экземплярах с регистрацией обоих

Увольнение с уведомлением заказным письмом. Добрый вечер. Подскажите как правильно оформить заказное письмо об увольнении и что в таком случае обязан сделать наниматель?

Можно, тем более, что вас уже наверняка и так уволили, за прогул. не забудьте в заявлении указать, что просите выслать вам трудовую почтой по такому-то адресу.

Вопрос спорный.. . ответ думаю таков.. . позвоните в в кадры, узнайте вы действительно еще числитесь? а дальше друднее, ответы таковы что словно маркет.. сетка . если вы числитесь то по идее вы должны им 14 раб. дней, если нет то основание.. . через закозными письмами это все долгий процеес даже если удастся, но если вы все таки уволены или уволились вроде трудовую должны выслать так же заказным.. . не шутите с этим, ведь всетаки статья в трудовой это очень плохо. удачи вам)))))

Заставили написать заявление об увольнении без даты

Били? Нет? Если не били зачем написали?

Нужно написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по последнему.

И вы это сделали? Если напишите заявление без даты, то вас уволят задним числом и ничего не выплатят, а я вообще не понимаю как можно человека заставить написать заявление.

Пытали Вас что ли? Как это заставили? Вы же ЧЕЛОВЕК РАЗУМНЫЙ, зачем же поступать сверхнеразумно?

Как заставили?
В остально согласна с Сюлеймановым.
Если успеешь.

Как малые дети. напортачат, потом плачут. в России две беды. одну потихоньку ремонтируют, а с другой, наверно, никогда не справятся.

Вероятно, у Вас на работе конфликт. Можно будет попробывать в случае увольнения осприть его в суде (приведете свидетелей того, что Вас вынудили написать заявление, подтвердить может тот, кому вы об этом рассказали) . Кроме того на заявлении должна быть дата или в заявлении указывается с какого числа работник просит уволить его со собственному желанию. Заявление работодатель представит в суд, обратите вниманеи суда на то, чьей рукой написана дата и т. д. ) Жаловаться до увольнения вроде и не на что. Не нужно, конечно, такие заявления писать.

2 заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении извещение о.

Если «заставили» то надо написать (или подписать готовое) заявление об увольнении без даты но только ручкой с такой пастой или чернилами, чтобы даже экспертиза, проведенная хоть в школьном кабинете химии, однозначно установила, что заявление написано (подписано) одной ручкой, а дата написана другой ручкой.

КАК уволится с работы заказным письмом с уведомлением

Мне кажется проще отправить заверенную телеграмму. С уведомлением и заранее оплаченным ответом.

В случае отсутствия сотрудницы на работе работодатель в день увольнения заказным письмом с уведомлением о вручении направляет ей по месту жительства письменное.

Пишите заявление (рассчитайте чтобы оно дошло за 14 дней до увольнения) и отправьте заказным с уведомленим. Кстати попросите выслать трудовую книжку по почте и укажтите точный адрес

Очень просто: отправить заказное письмо с уведомлением о получении и описью вложения. только срок 14 дней пойдет на следующий день после той даты, когда в уведомлении будет стоять подпись в получении этого письма. и не забывайте, что всё время, до дня увольнения, вы должны будете работать в обычном режиме, иначе вас просто уволят за прогул

Написать заявление и посляать с описью вложения

Директор выбрасывает заявление об увольнении и запрещает его регистрировать. как подать заявление об увольнении ?

Проси двойную зарплату)))

Можно ли отправить заказное письмо об увольнении по почте?Возможно ли уволиться заказным письмом и получить трудовую по почте? Конечно можно.

Пошлите заявление заказным письмом с уведомлением о вручении- никуда не денется -примет.

Походу ты ценный работник, не хочет прощаться с тобой!! ! Проси повышение зарплаты

Письмом с «описью вложения». В описи указать «заявление об увольнении от «дата»».
Заявление будет считаться поданным с того дня, когда Вы направили его по почте.

Увольнение заказным письмом

А что, очно подать заяву не судьба?

1. Каким письмом надо посылать заявление об увольнении? Ценным с описью вложения или заказным с уведомлением о вручении?

Интересно, наверное вы не первая и не последняя это делаете, что же у вас нет сотрудника кто бы объяснил, или образца?? ?
если вы работаете в таком учреждении должны быть правила и все документы. а не отсебятина!
вам тут насоветуют!

В течении скольки дней должны выслать трудовую книжку по почте как придет заказное письмо об увольнении

. в тот же день. в уведомлении будет указана дата получения письма..

Заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытательного срока отправлено работодателю по почте заказным письмом с уведомлением с указанием в тексте.

Высылают трудовую книжку только по Вашей письменной просьбе. Вы это оформили?

Заявление об увольнении

Не забудь есть еще и отработка в течении 2 недель, могут уволить и за прогул.

Главная gt Вопросы amp Ответы gt Другие вопросы gt Отправил на работу заказным письмом заявление на увольнение,а его не зарегистрировали.что делать?

«Прошу уволить меня с работы такого-то числа по собственному желанию.
Прошу выдать (выслать мне по почте) следующие документы:
-трудовую книжку;
-копию трудового договора;
-справку 2-НДФЛ
и еще какие документы просишь.
.
Можно это все написать на одном листе. Набрать можно на компьютере, но подпись должна быть собственноручной.

По закону, после принятия работодателем вашего заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию вы еще обязаны отработать две недели. Но если в вашем случае вы не имеете возможность продолжать работу, например поступили учиться или ваш работодатель совершил грубое нарушение условий трудового договора, тогда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Пишите на здоровье. Хоть от руки, хоть на компьютере, главное число, подпись. Форма произвольная.
Я в заявлении писал прошу уволить с . трудовую книжку прошу выслать по адресу .
На счет договора, справок и т. п. я не писал, но никто не запрещает это сделать.
1. По закону за задержку выдачи трудовой (более чем на 3 дня, если не ошибаюсь — эта информация даже прописана в самой книжке в конце) с работодателя можно будет взыскать з/п с момента задержки до выдачи ее на руки.
2. Трудовой договор обязаны выдать в момент устройства на работу. На втором пишите, «второй экземпляр ТД на руки получил, число, подпись. »
3. Справку 2-НДФЛ — выдают при увольнении, т. к. ее обычно требуют на новом месте работы.
Но это все в идеале, только не все работодатели, к сожалению, чтят букву ТК РФ.

Все правы.
и после этого — на больничный на 2 недели (ст. 80 ТК РФ) , чтобы на работе не подставили и т. п.

Хочу отправить заявление об увольнении заказным письмом работодателю,а именно ЗАО ТАНДЕР в г.Краснодар.

Хоти дальше.
Заявления на увольнение принимаются в офисе того города, в котором ты устраивался на работу.
Краснодарский офис тут вообще никаким боком, если работаешь ты в каком-нибудь Ульяновске.

Сначала отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. а если не уволят в течении 14 дней, то подать иск в суд. если нужна помощь — обращайтесь.

По информации на их сайте -Центральный офис:
Адрес: 350072 г. Краснодар ул. Солнечная, 15/5
Только отправляйте ценным письмом с описью вложения.

Увольнение по собственному желанию

Добрый день! Такая ситуация. 3 марта отправила почтой заказным письмом работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В нем я указала срок, с какого хотела, чтобы меня уволили — с 17 марта. Работодатель получил письмо 15 марта, о чем свидетельствует запись на сайте Почты России. Подскажите, пожалуйста, какая дата будет считаться последним рабочим днем? И на какие нормативно-правовые акты можно при этом ссылаться? Заранее спасибо за консультацию.

Ответы юристов ( 1 )

Добрый день, Ольга!

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель получил Ваше заявление 15 марта (стОит уточнить у работодателя дату), то с 16 марта начинается течение срока. Последним днем работы будет 29 марта.

Заказное письмо с увольнением

Заказное письмо с увольнением

Или придет уведомление, а подпись, что письмо заказное получено, непонятно чья будет стоять. (Если непонятно, то поясню. В организацию приходят письма заказные, есть «курьер» в организации, который ходит на почту, но по штатке он не числится. Вот если за это письмо распишется курьер, директор потом может сказать, что, типа, письма он не получал?)

4. Ну, а если сформулировать в один вопрос,

Заявление об — увольнении получено по — почте: как уволить правильно

Например, письмо с заявлением направлено 1 июня, поступило в организацию 11 июня, значит, отсчет двухнедельного срока начинаем с 12 июня, следовательно, дата увольнения — 25 июня Определение Мосгорсуда от 02.04.2013 № 11-10162/2013.

Конечно, если ни работник, ни работодатель не возражают, можно расторгнуть трудовой договор и раньше, не дожидаясь окончания двухнедельного срока. Но в этом случае

Могу ли я направить рапорт на увольнение с вс заказным письмом?

1 ответ. Москва Просмотрен 23 раза. Задан 2015-02-06 12:06:31 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Командир не дает ходу повторному рапорту на увольнение по болезни, что делать? — Командир не дает ходу повторному рапорту на увольнение по болезни, что делать. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 61 раз. Задан 2013-08-28 12:26:37 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Вопрос к юристам! каким письмом лучше всего направить исполнительный лист?заказным? с каким уведомлением? — Вопрос к юристам! каким письмом лучше всего направить исполнительный лист?заказным? с каким уведомлением.

Можно ли уволиться по телеграмме?

Единственное, не уточнил дату увольнения.

Подскажите, имеем ли мы право не обращать внимания на полученные телеграмму и письмо? Мы хотим, чтобы работник пришел, лично подал заявление об увольнении и отработал положенные две недели.

И потом, даже если допустить, что мы обязаны его уволить, как теперь определить дату увольнения? Указать ту, что была в телеграмме, или отсчитать две недели с момента получения заказного письма?

К сожалению или к счастью для вас, но работник, повидимому, принял решение и менять его не намерен.

Письмо об увольнении

Главное укажите от кого и дату написания заявления. Снимите копия с заявления (либо напишите в 2 экз.), на копии получите отметку о вручении (ресепшн, секретарь, отдел кадров). Через 2 недели с Вами должны расторгнуть контракт, выдать трудовую книгу и произвести полный расчет. Не Ваша неувязка, где в это время будет находиться управляющий.

ОТПРАВИЛ ПО ПОЧТЕ ПИСЬМО В ОТДЕЛ КАДРОВ С ЗАЯВЛЕНИЕМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ И ПЕРЕСЫЛКУ ТРУДОВОЙ КН.И РАСЧЁТ ПО ПОЧТЕ И ДАЛ ПИСЬМЕННОЕ СВОЁ СОГЛАСИЕ,НО ОРГАНИЗАЦИЯ ВЕДЁТ ВСЯКИЕ ОТПИСКИ И НЕ ВЫСЫЛАЕТ МНЕ НИЧЕГО УЖЕ З НЕДЕЛИ.

Ушла на больничный 10,12,2014 с последующим увольнением,уведомила об этом устно и заказным письмом 11,12,2014,но письмо адресату так и не вручено по какой то причине.2412,2014 выписали могу ли я просто 29,12,2014 пойти забрать трудовую книжку и расчетные,и не буду ли я уволена по статье Вопрос относится к городу ростов-на-дону

Мне выслали уведомление об увольнении из органов внутренних дел заказным письмом 26.07.2013.

Подборки из журналов бухгалтеру

Датой увольнения является последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Работник может подать заявление лично или направить его по почте (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При получении заявления об увольнении работодателю нужно обратить внимание на следующее. Во-первых, заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения («прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.п.).

Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, направил работодателю по почте заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию

3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.

Увольнение по почте

Итак, чтобы заявление о расторжении трудового договора было принято, надо:

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право расторгнуть по собственной инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели до события.

Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться — ВНИМАНИЕ! — не с даты отправки письма с заявлением, а на следующий день после получения работодателем письма.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит