Уволил иностранца – иди в миграционную службу, миграционная служба узнает когда уволен иностранец

Содержание
  1. Уволил иностранца – иди в миграционную службу
  2. sudacov.ru
  3. Как миграционная служба узнает когда уволен иностранец
  4. Как где узнать уволили иностранного гражданина или нет
  5. Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция
  6. Нет уведомления об увольнении иностранного гражданина
  7. Окончание регистрации по месту пребывания при увольнение иностранца
  8. Порядок увольнения иностранного гражданина
  9. Срок уведомление в уфмс об увольнении иностранного гражданина
  10. Увольнение иностранного гражданина
  11. Как миграционная служба узнает когда уволен иностранец
  12. Делопроизводство
  13. Увольнение иностранного гражданина
  14. Что говорит закон?
  15. Порядок увольнения иностранного гражданина (2015)
  16. Кого уведомлять и куда сообщать?
  17. Какие документы требуются?
  18. Гарантии, выплаты и компенсации
  19. Часто задаваемые вопросы
  20. Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?
  21. Как миграционная служба узнает когда уволен иностранец
  22. Как где узнать уволили иностранного гражданина или нет
  23. Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция
  24. Нет уведомления об увольнении иностранного гражданина
  25. Окончание регистрации по месту пребывания при увольнение иностранца
  26. Порядок увольнения иностранного гражданина
  27. Срок уведомление в уфмс об увольнении иностранного гражданина
  28. Увольнение иностранного гражданина
  29. Как миграционная служба узнает когда уволен иностранец

Уволил иностранца – иди в миграционную службу

от 23.12.08 в 09:59 версия для печати

В Омской Торгово-промышленной палате подведены итоги «круглого стола» на тему «Порядок пребывания иностранных граждан в РФ», который организовала ОТПП совместно с Управлением Федеральной миграционной службы России по Омской области.

Омской ТПП был проведен мониторинг вопросов, результаты которого были направлены в Управление Федеральной миграционной службы по Омской области и министерство труда и социального развития Омской области.

Главный специалист отдела трудовых ресурсов, миграции и развития кадрового потенциала минтруда Людмила Дюженкова которая рассказала о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы и отметила, что существуют отличия в привлечении иностранных работников из дальнего и ближнего зарубежья. Дело в том, что для ближнего зарубежья процедура привлечения иностранных граждан проще, а квота больше. Что касается дальнего зарубежья, квота не удовлетворяется полностью, чаще отклоняют заявки.

Заместитель начальника УФМС России по Омской области Анна Гусева начала свой доклад с освещения вопросов о порядке въезда иностранных граждан в РФ, так как в ходе мониторинга выяснилось, что члены Омской ТПП, обеспокоенные уровнем ответственности за принимаемых иностранных работников, задавали вопросы о том, как им поступать в случае, когда иностранные граждане увольняются, но не выезжают из страны. Кто в этом случае несет ответственность за них?

Анна Гусева пояснила, что действительно работодатель несет ответственность за иностранного гражданина с момента въезда его на территорию РФ и до его выезда за пределы РФ. Однако действительно бывают случаи, когда иностранный гражданин, не доезжая до границы, по непонятным причинам остается в России.

Поэтому при увольнении иностранного гражданина с работы, работодатель должен незамедлительно уведомлять об этом УФМС и предоставлять копию корешка об его увольнении. Тем самым работодатель снимает с себя ответственность, поскольку работник у него больше не числится и впредь он не несет ответственности за данного гражданина. С этого момента УФМС самостоятельно контролирует местонахождение и перемещение данного гражданина.

Значительная часть вопросов была посвящена страхованию иностранных граждан: компенсация расходов по страхованию иностранных граждан, страхования ответственности иностранных граждан перед третьими лицами, организация медицинской помощи для иностранных граждан в месте пребывания и др. Однако Анна Гусева пояснила, что эти и другие вопросы, касающиеся страхования иностранных граждан, вне компетенции Управления Федеральной миграционной службы по Омской области. По данным вопросам необходимо обращаться в страховые компании, занимающиеся страхованием данной категории лиц.

Актуальный вопрос был о том, что делать предприятию, если срок трудового договора с иностранным гражданином истек, но предприятие желает продолжить работать с этим сотрудником? Анна Гусева сказала, что в первую очередь задача УФМС и Службы занятости – трудоустроить российских граждан. И если по данной специальности среди российских граждан нет кандидатов, только тогда можно перезаключить договор с иностранным гражданином.

Поэтому работодатель должен обратиться в первую очередь в службу занятости, и только после этого, при отсутствии российских кандидатов на вакантную должность, заниматься оформлением трудового договора с иностранным работников.

sudacov.ru

Как миграционная служба узнает когда уволен иностранец

Что делать если просрочена регистрация в России иностранного гражданина Если работодатель допустил к работе иностранца, у которого патент не был оплачен, а значит он находится в стране нелегально, за такого работника, в случае выявления правонарушения, должностное лицо уплачивает штраф 25-50 тыс. рублей, в то время как юридическое лицо 250-800 тыс. рублей с возможным приостановлением деятельности от 14 до 90 дней. В первую очередь необходимо заметить, что термина «продление временной регистрации» в миграционном законодательстве нет. Однако, если иностранный гражданин успел приобрести патент на трудовую деятельность, он может остаться в России и исправно уплачивать налог на доходы физических лиц. Миграционный учет иностранцев: что должен делать работодатель Тем, кто работает на основании патента, как мы уже сказали, проходить эту процедуру не нужно.

Как где узнать уволили иностранного гражданина или нет

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД. Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут. Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.
Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении2. Проверка заполненных бланков на ошибки3. Простановка печати организации на заполненных бланках4.
Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте5.

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Нет уведомления об увольнении иностранного гражданина

Процедура уведомления ГУВМ МВД (ФМС) о заключении/расторжении трудового договора с иностранцем: уведомление Штрафные санкции на отсутствие уведомления либо его несвоевременность Российское законодательство предусматривает строгие штрафы и иные меры относительно физических и юридических лиц, а также ИП, которые выступают работодателями иностранцев, потому имеет огромное значение точность и безошибочность соблюдения сроков и правил подачи уведомлений ГУВМ МВД (ФМС). Согласно части 4 . 3 . 2. 1. статьи 18.15 КоАП РФ, предусматриваются внушительные штрафы за не уведомление или несвоевременное уведомление органов ГУВМ МВД России о приёме на работу / увольнении мигрантов.

Окончание регистрации по месту пребывания при увольнение иностранца

В ней должны содержаться такие сведения, как дата увольнения и его причина, сформулированная так же, как и в Трудовом кодексе. В качестве основания для внесения записи указывается номер приказа об увольнении и дате его подписания. Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию здесь.
Трудовая книжника выдается лично на руки бывшему сотруднику или направляется ему заказным письмом. Какие выплаты положены? Сотруднику-иностранцу в 2019 г. положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

  • заработная плата за последний отработанный период;
  • премии и другие поощрения;
  • различные надбавки, предусмотренные договором;
  • компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения.

Все средства должны быть выданы наличными или поступить на картсчет не позднее последнего рабочего дня.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Обязательным такое уведомление будет, если разрешение на работу у иностранца перестало действовать. На это у работодателя есть 10 дней. Скачать бланки уведомлений: Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на работу Уведомление об увольнении с работы беженца Уведомление об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС Уведомление об увольнении иностранца с видом на жительство Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на временное проживание Уведомление об увольнении иностранца с патентом Выдача документов и справок Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет. Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями.

По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ.

Срок уведомление в уфмс об увольнении иностранного гражданина

То есть, подготовить документацию, на основании которой осуществляется увольнение, предоставить для ознакомления сотруднику приказ о его увольнении и получить подтверждение факта ознакомления с означенным документом. Далее работодателю следует расторгнуть трудовой договор и произвести все причитающиеся трудящемуся выплаты. На основании приказа также вносится запись и в трудовую книжку иностранца, выполненную по российскому или советскому образцу.
Работодатель обязан обеспечить выдачу компенсации неиспользованных отпусков, трудовой книжки и справки о доходах иностранного сотрудника в момент увольнения, равно как и произвести окончательный расчет – таковые требования являются обязательными независимо от причин, по которым расторгается договор. Выходное пособие иностранцам выплачивается при увольнении по общим причинам на общих основаниях.

Увольнение иностранного гражданина

Однако современная ситуация в российском трудовом и миграционном законодательстве все чаще заставляет каждое благоразумное должностное лицо подумать об упрощении и надежности методов избавления от миграционных и кадровых рисков. Несомненно, одним из лучших методов решения подобных проблем считается вывод персонала за штат компании. Невзирая на то, что аутстаффинг не является новым явлением, большинство предприятий в РФ еще не оценили всего его плюсы.


Не сомневайтесь, доверить решение кадровых вопросов специалистам – значит не только предотвратить штрафы, дополнительные проверки и бессмысленные риски, но и эффективнее использовать внутренние ресурсы организации, а главное – сэкономить время и средства.
Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.
Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.
К таковым ситуациям можно отнести:

  • Увольнение иностранца в связи с окончанием патента или иного основания, разрешающего вести трудовую деятельность в России. В частности, к таковым можно отнести как окончание времени действия патента или РнР (разрешения на работу), так и окончание времени действия вида на жительство или разрешения на временное проживание иностранного работника.
  • Увольнение иностранного гражданина в связи с окончанием действия медицинского полиса. Если у иностранного работника перестает фактически наличествовать право на получение медицинского обслуживания по страховке или договору с медучреждением, он не вправе осуществлять трудовые взаимоотношения с российскими субъектами хозяйствования и подлежит увольнению.
  • Увольнение по причинам, зависящим от работодателя.

Как миграционная служба узнает когда уволен иностранец

  • увольнения работника-иностранца по собственному желанию;
  • досрочного прекращения отношений из-за деловых качеств работника;
  • при завершении срока договора или действия разрешительных документов самого работника;
  • при отъезде работника их страны без предупреждения работодателя.

Сроки Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем. Ее содержание зависит от статуса иностранного работника.

Делопроизводство

Увольнение иностранного гражданина

Компании, нанимающие иностранных работников в свой штат, однажды сталкиваются с необходимостью правильно оформить увольнение человека, принадлежащего к этой категории граждан.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Часто всплывает вопрос, как уволить иностранца и соблюсти все необходимые формальности.

Что говорит закон?

В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

Разумеется, при этом гражданину иной страны обязательно иметь разрешительные бумаги, позволяющие вести трудовую деятельность.

Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Нормативная база

Увольнение иностранных работников обычно производится на основаниях двух типов:

  • Первая группа – эти общие основания, не связанные с наличием иностранного гражданства у данного человека.
  • Вторая – это специальные причины, характерные только для этой категории работников.

Увольнение на общих основаниях руководствуется положениями Трудового кодекса, которые равно распространяются на всех работников.

Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.

Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Бланк приказа:

Уходящего сотрудника надо обязательно познакомить с бумагой под роспись.

Специальные условия увольнения прописаны в Федеральном законе №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации» (пункт 9.3, статья 18). Отмечено, что человека из этой категории можно уволить в связи с концом действия разрешительных бумаг на работу.

Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.

Правда, это касается досрочного увольнения.

Категории иностранцев

Всех иностранных граждан можно распределить по нескольким категорям:

Категория Вид документа Права
Постоянно живущие в РФ Вид на жительство (ВНЖ) Не нужно получать никакого разрешения на работу, не входят в квоты найма
Временно живущие в РФ Разрешение на временное проживание (РВП) Необходимо разрешение на работу, не входят в квоты найма
Временно пребывающие в стране Виза, нет ни РВП, ни ВНЖ Требуется уведомление ФМС при приеме и увольнении
Граждане ЕАЭС Миграционная карта, цель приезда – работа Не входят в квоты, не нуждаются в патентах и разрешениях на работу, уравнены в правах с гражданами РФ

В первом случае не требуется никаких дополнительных документов для найма, достаточно вида на жительство, в остальных двух при приеме оформляется разрешение на работу, поэтому и увольнение возможно на специальных, а не только на общих основаниях.

Кроме того, различают тех, кто находится в стране по визе или подпадает под действие безвизового режима пребывания.

Порядок увольнения иностранного гражданина (2015)

Порядок увольнения человека с иностранным гражданством почти не отличается от стандартной процедуры оформления ухода с работы любого иного работника, так как регулируется в большинстве случаев Трудовым кодексом РФ.

Общие основания

Общие условия для расторжения действующих трудовых договоренностей установлены статьей 84.1 ТК РФ и применимы в большинстве случаев для иностранных работников тоже.

Увольнение может быть связано со следующими причинами:

  • работник уходит по обоюдному соглашению сторон;
  • истек срок трудового договора и нет намерений его продлить;
  • собственное желание работника уйти;
  • инициатива нанимателя;
  • переход на другую работу (применимо только для тех, кто имеет РВП или ВНЖ);
  • обстоятельства, не зависящие ни от одной из сторон;
  • неправильно заключенный трудовой договор, нарушение норм при найме.

Собственное желание

На нынешний момент в законодательстве не предусмотрено каких-либо специальных норм, которые бы регулировали уход по собственному желанию конкретно иностранных работников.

В этом случае к этой категории применима статья 80 ТК РФ, в которой прописана стандартная процедура увольнения по названной причине. То есть работник обязан за две недели до выбытия подать заявление своему нанимателю о желании уволиться.

Работодатель же вправе отсрочить последний день работы, если в документе не указано ни одной уважительной причины.

В том случае, если идет речь о визовом иностранце, по окончании действия договора необходимо также направить уведомление в ФМС о преждевременном расторжении трудового соглашения.

Окончание срока договора

Чаще всего работодатели охотнее оформляют на работу иностранцев по срочному трудовому соглашению – хотя гражданство иного государства не является достаточной причиной для заключения подобного соглашения, и это указано в статье 59 ТК РФ.

Следовательно, по окончании действия такого документа сотрудник вправе перезаключить договор. Правда, для этого требуется за пятнадцать дней до конца срока соглашения обратиться в миграционные органы.

В квоту, касающуюся привлечения иностранной трудовой силы, подобные разрешения не попадают, и выдаются довольно просто.

Инициатива работодателя

По инициативе работодателя увольнение проходит на основаниях, отмеченных в ст.81 ТК РФ.

Среди них:

  • предприятие ликвидируется;
  • сокращают штат;
  • работник совершил грубый дисциплинарный промах;
  • работник не выполняет свои обязанности;
  • сотрудник не соответствует своему месту по квалификации.

И так далее. В каждом из этих случаев необходимо иметь подтверждающие документы, и выполнить все требования ТК РФ.

Смерть

Смерть относится к условиям, не зависящим от воли сторон.

В этом случае редко возникает вопрос, по какой статье уволить сотрудника — все указано в пункте 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Соглашение сторон

Прекращение обязательств по соглашению сторон – наиболее простой случай разрыва трудового договора с лицом, имеющим иное гражданство.

В этом случае достаточно руководствоваться стандартной процедурой увольнения — издать приказ по требуемой форме, предложить работнику под ним расписаться, сделать расчет и выдать документы (например, трудовую книжку).

Как написать отзыв на заявление об увольнении? Узнайте тут.

Частные случаи

Необходимо также следить за соответствием процедур разрыва трудового договора в любом частном случае, руководствуясь общими для всех положениями закона.

Если работника посадили

Необходимо различать основания для заключения сотрудника под стражу.

Так, если работник уже осужден на определенный срок и приговор суда начал действовать, нужно руководствоваться 4 пунктом 83 статьи ТК РФ – сотрудник не способен выполнять свои обязанности и, следовательно, подлежит увольнению.

Если же действует всего лишь предварительное заключение из-за возбужденного уголовного дела, работодатель имеет право не платить зарплату по статье 129.

В том же случае, если сотрудник получил условный срок, под сомнение можно поставить его профессиональные или моральные качества в зависимости от сферы деятельности.

К примеру, аморальное поведение педагога станет достаточным основанием для увольнения. Для финансового работника недопустимы мошенничество и хищения (статья 81 ТК РФ).

При наличии ребенка до 3 лет

Согласно закону (статьи 261 и 264 ТК РФ), фирма-наниматель не вправе уволить женщин, ребенок которых младше трех лет, или отцов, которые воспитывают таких детей без матери, но возможно уйти по соглашению сторон, в связи с окончанием срока договоренности и по собственному желанию.

Кроме того, трудовые отношения прекратятся и в случае ликвидации предприятия.

Данные нормы касаются как тех из указанных лиц, кто работает, так и тех, кто пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

Окончание разрешения на работу

Работодатель вправе разорвать трудовой договор, если прекратило действовать разрешение на работу.

Это отмечено в пункте 9.3 статьи 18 закона за номером 115-ФЗ под названием «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации».

Неуплата за патент

Если иностранец не оплатил вовремя патент, это еще не повод его уволить.

В этом случае работника отдельным приказом отстраняют от работы на месяц. Если же за время отстранения патент так и не был оплачен, можно уволить по 5 пункту 1 части статьи 327.6 ТК России.

Иностранец вправе в этот период также уйти по собственному желанию или по обоюдному соглашению.

За прогулы

Увольнение за прогулы производится по инициативе работодателя в соответствии с общими требованиями ТК РФ.

То есть отсутствие на работе должно быть задокументировано, от сотрудника необходимо запросить объяснения в письменной форме. Отказ что-либо объяснять тоже надо зафиксировать.

На основании всех документов выходит приказ об увольнении в связи с игнорированием сотрудником своих прямых обязанностей.

Находящегося в отпуске

Иностранца, который пребывает в отпуске, возможно уволить по собственному желанию, если тот заранее напишет заявление.

Допустимо предоставление отпуска с дальнейшим увольнением, если позволяют сроки разрешения на работу или трудового договора.

Работающего по совместительству

Увольнение иностранца, работающего по совместительству, проводится по статье 288 ТК РФ – в том случае, если фирма нашла работника, который займет эту должность в качестве своего основного рабочего места.

Но надо помнить, что срочный трудовой договор может быть истолкован в пользу работника, и суд потребует восстановить уволенного сотрудника.

А вот бессрочное трудовое соглашение однозначно попадает под указанную статью.

Находящегося на больничном

Работника, который в данный момент остается дома по болезни, законно увольнять лишь по его собственному желанию или вследствие ликвидации предприятия.

Разрешено также заключить соглашение сторон. В противном случае работодатель нарушит требования ТК РФ.

На испытательном сроке

Во время своего испытательного срока сотрудник-иностранец увольняется на общих основаниях.

В статье 71 ТК РФ отмечено, что работнику направляется уведомление об увольнении за три дня до последнего дня исполнения должностных обязанностей.

Однако основанием должны являться только профессиональные качества сотрудника, иначе такое расторжение трудового соглашения легко опротестовать через суд.

Можно ли уволить мать-одиночку? Читайте тут.

Про увольнение в связи с переводом можно узнать здесь.

Кого уведомлять и куда сообщать?

Возникает вопрос, кого уведомлять в 2019 году при увольнении иностранного работника.

Так, для тех лиц, кто находится в стране по визовому режиму, строго регламентированы отношения с ФМС – миграционные органы должны получить бумагу об увольнении такого лица в течение трех дней. В противном случае работодателю грозит немалый штраф.

Безвизовый режим таких жестких рамок не имеет.

Налоговая

В большинстве случаев желательно уведомить налоговую службу по месту регистрации фирмы-нанимателя.

Обязательно выслать сообщение об увольнении иностранца в том случае, если разрешение на работу прекратило действовать – либо было полностью аннулировано, либо временно приостановлено.

В такой ситуации работодателю дается десять дней на уведомление налоговых органов, по окончании срока трудового договора туда тоже отправляется документ.

Унифицированной формы не существует, поэтому бумага составляется по усмотрению компании.

Строгое правило касается лишь визовых иностранцев – три дня на уведомление.

Закон №115-ФЗ требует сообщать лишь о приеме лиц с гражданством других государств, но ничего не говорит об их увольнении.

На сегодня нет требований обязательно уведомить ФМС об уходе иностранного безвизового работника.

Бланки уведомлений:

Центры занятости населения тоже никак не уведомляются об увольнении иностранцев – только об их приеме на работу.

Тем не менее, при желании работодатель имеет право сообщать об уходе сотрудников этой категории. Это не касается визовых работников – их увольнение требует уведомления в трехдневный срок.

Какие документы требуются?

Перечень документов мало чем отличается от списка стандартных бумаг при увольнении россиянина.

Например, увольнение обосновывают такие документы, как:

  • заявление об уходе;
  • документ о разрыве трудового договора по взаимному соглашению сторон;
  • бумага о конце срока действия трудового договора.

Плюс выпускается приказ, в котором прописываются основания увольнения и законодательная основа.

Работник подписывает этот документ, а затем на него оформляется расчет с перечислением сделанных выплат.

Уведомление (образец заполнения)

Увольнение визовых иностранцев обязательно сопровождается уведомлением, отправляемым в ФМС.

Работодатель по своему усмотрению может направить подобный документ и с случае с безвизовыми иностранными гражданами.

Запись в трудовой

В трудовой книжке, принадлежащей иностранному сотруднику, делается запись в требуемой форме.

Кроме того, подобное документируется и в личной карточке – только там обязательно получить также подпись работника.

Гарантии, выплаты и компенсации

Иностранцу положены те же гарантии, что и россиянину.

Так, в случае сокращения штата ему необходимо предложить другие вакантные места, заплатить выходное пособие и денежную компенсация во время поиска другой работы.

Неиспользованный отпуск также компенсируется.

В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Узнайте тут.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оформить увольнение задним числом?

Увольнение «задним числом» чревато ошибками в документах, которые, в свою очередь, могут привести к штрафам.

Если же работник подаст в суд на фирму, он имеет все шансы выиграть дело.

Лучше действовать в соответствии с законодательством.

Как уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Официальным путем, при наличии законно выданных больничных листов, уволить часто болеющего работника нельзя.

Но можно попробовать установить подлинность документов о болезни – например, запросив информацию у главврача указанной больницы. Лечебное учреждение также имеет право направить сотрудника с разрешения работодателя на профессиональный осмотр, и определить, насколько пригоден конкретный человек к своей должности, нет ли у него профессионального заболевания.

Во всех остальных случаях сотрудника нельзя ни увольнять, ни переводить в другое место.

Можно ли оформить в выходной день?

Увольнение может быть оформлено в любой день, если заранее подготовить все документы.

К примеру, если график работы сотрудника предусматривает рабочие субботы или воскресенья, то его последним днем в компании станет выходной – если заявление об увольнении было направлено руководителям за две недели до этого.

Фирма имеет право заранее выдать ему трудовую книжку и деньги, но в приказах будет стоять суббота или воскресенье.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 10

Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?

Практика автора, не только как юриста, но и как руководителя кадровой службы, позволяет утверждать, что вопрос о необходимости уведомления миграционной службы, органов занятости и налоговой инспекции об увольнении иностранца остается весьма актуальным. Причем даже матерые специалисты в области трудового права не берутся с ходу ответить на этот вопрос. И дело даже не в пробелах в законодательстве, а в «изобретательности» чиновников. А именно в необоснованном требовании от работодателей того или иного документа, причем по формам, разработанным самими чиновниками и не утвержденным (и даже не рекомендованным к использованию) ни одним из действующих нормативных правовых актов. И без того непонятная ситуация усугубляется отсутствием как официальных разъяснений госорганов по этому вопросу, так и отсутствием единой позиции у самих чиновников.

Как же должен поступить работодатель при увольнении безвизового иностранца, чтобы не нарушить закон, и что говорит на этот счет сам закон? Смотрим.

А нужно ли уведомлять?

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, нужно ли передавать в миграционную службу, в органы занятости и налоговую инспекцию уведомления об увольнении безвизового иностранного работника. Если да, то какой бланк уведомления следует использовать?

Е.Ю.Слободянюк, начальник отдела кадров

Наблюдая за работодателями и кадровиками, можно заметить их «привычку» уведомлять миграционную службу, органы занятости населения и налоговую инспекцию обо всех манипуляциях, связанных с приемом и увольнением иностранцев. При этом все как один руководствуются соображением, что лучше лишний раз уведомить, чем потом быть оштрафованным. Причем мало кто задумывается, а предусмотрен ли законом такой штраф? Может быть, с точки зрения безопасности это и правильно (как говорится, не буди лихо, пока оно тихо). Однако все же лучше знать закон, чем пребывать в счастливом неведении.

О чем молчит закон?

В п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) сказано следующее. Работодатели или заказчики работ обязаны уведомлять о привлечении и использовании труда иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке, территориальный орган исполнительной власти в сфере миграции, орган занятости населения. Также в указанной статье отмечено, что форма уведомления утверждена Правительством РФ.

Пункт 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ обязывает работодателя или заказчика работ, заключивших с иностранным работником трудовой или гражданско-правовой договор, уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета в течение десяти календарных дней со дня заключения договора. Аналогичное правило действует и при аннулировании иностранному работнику разрешения на работу или приостановлении его действия.

Отметим, что законодательство ничего не говорит о необходимости уведомлять налоговые органы об увольнении иностранца в случае истечения срока действия выданного ему разрешения на работу или досрочном увольнении иностранного работника. Также законодательством не вменяется в обязанность работодателей уведомлять миграционную службу и органы занятости об увольнении иностранных работников.

Исходя из вышеизложенного следует, что об увольнении иностранного работника нужно уведомлять только налоговый орган по месту учета работодателя и только в случае, если разрешение на работу, выданное иностранному работнику, было аннулировано или срок его действия был временно приостановлен. В этом случае для уведомления налоговой инспекции работодателю предоставлен срок, равный десяти календарным дням.

Фрагмент документа. Пункт 2 статьи 32 Закона N 115-ФЗ

Форма для уведомления налоговой инспекции

Законодательством не предусмотрено специальной формы для уведомления налогового органа об увольнении иностранца, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Однако, исходя из собственного опыта, автор отмечает, что в уведомлении об увольнении иностранца должны содержаться следующие сведения:

— фамилия, имя и отчество работника;

— дата рождения работника;

— паспортные данные работника;

— серия и номер разрешения на работу, по которому работник был принят на работу;

— дата увольнения работника;

— номер и дата приказа об увольнении работника.

Автор рекомендует воспользоваться приведенной ниже формой уведомления (см. пример 1).

Общество с ограниченной ответственностью Руководителю ИФНС N 1

«Аллес» по г. Москве

102365, г. Москва, ул. Б. Никитская, д. 34, корп. 5

Тел.: (495) 450-09-89

19.09.2008 ___ N ___ 0067 _______

на N _________ от ___________

Сведения об увольнении

иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию

в безвизовом режиме

Во исполнение пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» направляю Вам сведения об увольнении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Ф.И.О.
работника,
гражданство

Дата
рождения
работника

Паспортные
данные
работника

Серия,
номер
и дата
выдачи
разрешения
на работу

Срок
действия
разрешения
на работу

Номер и дата
приказа
об увольнении

Болотняк
Сергей
Александрович,
Молдова

Серия 77
N А196311

С 31.10.2007
по 31.10.2008

N 32
от 19.09.2008

Приложение: заверенная копия приказа об увольнении Болотняка С.А. — 1 л.

Генеральный директор Васнецов Васнецов С.А.

К уведомлению об увольнении иностранных работников, представляемому в налоговую инспекцию, рекомендуем всегда прикладывать заверенные копии приказов об увольнении работников. Это позволяет избежать лишних конфликтов с налоговиками при проверке начисления и уплаты «зарплатных» налогов.

Уведомляем не по форме

Вопрос: Я обратился в миграционную службу своего субъекта с вопросом о наличии какой-либо формы уведомления об увольнении безвизового иностранца. Там мне сообщили, что форма уведомления такая же, что и на прием на работу. Но как доработать эту форму под увольнение, мне никто не смог пояснить (ощущение, что чиновники сами ее никогда не видели). Кроме того, никто не смог мне внятно ответить на вопрос, каким нормативным актом или письмом рекомендована такая форма.

Будет ли нарушением, если я уведомлю миграционную службу об увольнении работника в произвольной форме? Какие сведения о работнике мне при этом следует указать?

Н.Н.Рыльская, менеджер по персоналу

Ответ: Как уже было отмечено, действующее законодательство не содержит обязательного требования об уведомлении работодателем миграционной службы, органов занятости и налоговой (за исключением рассмотренных выше случаев) о расторжении с иностранным работником трудового договора.

Однако если работодатель все же уведомит указанные органы об увольнении иностранца, это не будет нарушением законодательства. Для данных целей работодатель может использовать предложенную автором выше форму уведомления, в которой содержатся все сведения об увольняемом иностранном работнике.

В заключение отметим, что направление уведомления об увольнении иностранца в миграционную службу, органы занятости и налоговую — это право, а не обязанность работодателя. Принудить работодателя к представлению такого уведомления ни один чиновник не вправе. Исключение составляют только два случая, рассмотренных выше, когда работодатель обязан подать уведомление об увольнении иностранца в налоговую инспекцию.

По стопам собственных ошибок

Вопрос: Я принес в миграционную службу уведомление об увольнении безвизового работника-иностранца в произвольной форме. Однако инспектор сообщил мне, что никакие уведомления об увольнении они не принимают, и отказал в принятии документа. Прав ли инспектор и что мне делать в этом случае?

П.И.Соловьев, г. Рязань

Ответ: В начале нашей статьи мы уже отмечали, что действующим законодательством не утверждено и не рекомендовано какой-либо формы уведомления об увольнении безвизового иностранного работника. Объяснение этому простое: законодательство не требует от работодателей уведомлять территориальный орган миграционной службы и орган занятости населения об увольнении иностранного работника, прибывшего на территорию России в безвизовом порядке.

Тем не менее сердобольные работодатели представляют в миграционную службу и органы занятости такие уведомления. Что ж, это добровольное дело каждого работодателя. Тем более что формально государственные органы обязаны принимать адресованную им корреспонденцию, обращения и сообщения, исходящие от юридических лиц и граждан.

Путаница с уведомлениями об увольнении иностранцев возникла потому, что до недавнего времени некоторые территориальные органы миграционной службы принимали и даже требовали от работодателей представления уведомлений об увольнении безвизовых иностранных работников, даже просили прикладывать к этим уведомлениям копии приказов об увольнении. Сегодня такая практика становится все менее распространенной.

Итак, исходя из вышеизложенного, следует ответить нашему читателю, что уведомления об увольнении безвизовых иностранцев в миграционную службу и в органы занятости представлять не нужно. Этим и объясняется отказ инспектора принять от работодателя уведомление, составленное в произвольной форме. Тем более что такой документ инспектору незнаком.

Для успокоения работодателю можно порекомендовать отправить уведомление об увольнении иностранного работника, составленное в произвольной форме, в миграционную службу, можно и в орган занятости, заказным письмом по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Не приняли, а увольняем?

Вопрос: Мы приняли на работу иностранного гражданина, после чего я повезла в миграционную службу уведомление о приеме его на работу. Там выяснилось, что в базе миграционной службы отсутствуют сведения о выдаче работнику разрешения на работу и что предоставленное нам разрешение является фальшивым. Подскажите, что в данном случае грозит нашей фирме. Как нам правильно уволить такого иностранца? Следует ли уведомлять миграционную службу об увольнении такого работника, учитывая, что уведомление о его приеме на работу миграционная служба у нас не приняла?

О.И.Решетова, г. Москва

Ответ: Нередко работодатель принимает на работу иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в безвизовом режиме, на основании представленных ими документов, в том числе и разрешения на работу, не удосуживаясь предварительно проверить в миграционной службе его действительность. И при представлении работодателем в территориальный орган миграционной службы уведомления о приеме иностранного работника выясняется, что такого разрешения этому лицу не выдавалось, а представленное работником разрешение — фальшивка.

В такой ситуации фальшивое разрешение на работу подлежит изъятию. Также миграционная служба не принимает от работодателя уведомление о приеме на работу безвизового иностранца, произведенное на основании фальшивого разрешения на работу. А что делать работодателю, у которого уже оформлены все кадровые документы на работника, сделаны записи во всех кадровых журналах, оформлена трудовая книжка и, может быть, даже внесены сведения о работнике в программу «1С:Зарплата и кадры»?

Есть два варианта.

Первый: удалить все сведения о работнике из кадровых документов, если это возможно, признать запись в трудовой книжке работника недействительной (если книжка была принесена работником и до этого заполнялась прежним работодателем) или списать заполненный работодателем бланк трудовой книжки как испорченный. Отметим, что этот вариант наиболее прост для работодателей, но не соответствует трудовому законодательству.

Второй вариант: поступить в соответствии с требованиями п. 11 ст. 81 ТК РФ, в котором указано, что трудовой договор может быть расторгнут с работником по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю подложных документов.

Действуя согласно второму варианту, работодатель может столкнуться с тем, что миграционная служба о приеме на работу иностранца не уведомлена (поскольку отказалась принять уведомление о приеме после проверки действительности выданного работнику разрешения на работу), а иностранец уже уволен. Тем не менее за работодателем сохраняется обязанность уведомить миграционную службу и орган занятости о приеме иностранца. Выход следующий: направить уведомления в указанные органы по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Фактически поступить по закону в данной ситуации у работодателя не получится: применяя первый вариант, работодатель нарушает закон; применяя второй вариант, работодатель подтверждает факт принятия на работу иностранца по недействительному разрешению на работу, и получается, что, заключая трудовой договор с данным лицом, работодатель не проявил должной осмотрительности.

Итак, во избежание ситуаций, подобных рассмотренной выше, работодателю рекомендуется перед заключением трудового договора с работником обратиться в миграционную службу с просьбой проверить действительность представленного соискателем разрешения на работу.

На нет и суда нет!

Вопрос: Безуспешно пыталась найти в действующем законодательстве положения о сроках уведомления миграционной службы, органов занятости и налоговой об увольнении иностранного работника, а также об ответственности за непредставление такого уведомления. Существуют ли вообще какие-либо сроки и что грозит организации и кадровику в случае непредставления уведомления или представления его спустя длительный промежуток времени (более месяца)?

М.И.Зеленцова, г. Хабаровск

Как мы уже говорили, работодатель не обязан уведомлять территориальный орган миграционной службы и орган занятости населения об увольнении безвизового иностранца. Поэтому в законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для представления в миграционную службу и орган занятости уведомления об увольнении иностранца.

Это общее правило, которое распространяется и на взаимоотношения работодателя с налоговой инспекцией. Но есть исключения. Так, согласно п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатель обязан уведомить налоговую инспекцию об увольнении иностранца в течение десяти календарных дней со дня расторжения с ним трудового договора в двух случаях:

— если иностранец увольняется в связи с аннулированием выданного ему разрешения на работу;

— если приостановлено действие указанного разрешения.

Уведомить налоговую инспекцию в данных случаях можно в произвольной форме.

Как свидетельствует практика, в законодательстве, регламентирующем вопросы трудоустройства иностранных граждан, несмотря на множество периодически принимаемых поправок, все еще остается большое количество неясностей, пробелов и противоречий между разными нормативными правовыми актами, в частности между ТК РФ и Законом N 115-ФЗ. Все это ведет к отсутствию единообразия в применении действующего законодательства, порождает необоснованные требования к работодателям со стороны чиновников и объясняет нелепость тех или иных документов, представляемых работодателями в органы миграционной службы и занятости населения.

Как миграционная служба узнает когда уволен иностранец

При этом реорганизация миграционной службы привела к тому, что стали привычным делом неожиданные не приемные дни при отсутствии разъяснения причин.Работодателям, которые самостоятельно проинформировали ГУВМ МВД (ФМС) о том, что заключен трудовой договор, известно, с какими сложностями можно столкнуться в этом неприятном процессе. Кроме безграничных очередей и лимитированного времени приема, желающие подать уведомление столкнутся с придирками к таким моментам, как актуальность формы бланка, качество чернил, размер шрифта и аккуратность почерка. Иногда с иностранца могут потребовать такие документы, которые даже не предусмотрены законом для подобной процедуры.

Как где узнать уволили иностранного гражданина или нет

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Документы Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.

Основанием для издания приказа служит:

  • заявление самого работника;
  • трудовой договор с истекшим сроком;
  • акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;
  • докладная записка о неудовлетворительных результатах испытания и т.д.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.

Нет уведомления об увольнении иностранного гражданина

    Увольнение по причине окончания срока действия договора с иностранцем. В случае, если с иностранцем заключался срочный трудовой договор, наступление обстоятельств, свидетельствующих об окончании означенного в тексте договора срока действия, является достаточным основанием для увольнения работника соответственно положения ст.


79

ТК РФ.

  • Увольнение иностранца по соглашению сторон. В отношении иностранных работников увольнение по соглашению сторон также является допустимым, что предусматривается статьей 78 ТК РФ.
  • Кроме этого, могут также в отношении иностранцев применяться и нормативы об использовании испытательного срока и увольнении по причине не пройденного должным образом испытания.

    Окончание регистрации по месту пребывания при увольнение иностранца

    Украины, программа помощи переселения соотечественников, в течении месяца получит гражданство России) Именно по ним, ни при принятии, ни при увольнении не отправлялось Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан. Вроде как срок давности — год с момента правонарушения.Т.е., по сотруднику 1 (принят 1.07.16 г.
    уволен 1.03.17 года) можно выдохнуть? Сотрудник 2 . принят 1.10.15 г. уволен 11.09.17 г. — просто ждать до 11.09.18 г.? И что делать с Сотрудником 3 и 4? Уволить их, не отправить уведомление об увольнении, через пару недель снова принять и уже с отправкой уведомления?Или тогда как раз мы сделаем еще одно правонарушение?Может просто в документы к этим сотрудникам подложить заполненные уведомления, но не отправленные?У нас есть сотрудники, по которым уведомления отправлялись.

    Порядок увольнения иностранного гражданина

    Как через интернет проверить себя на депортацию из рф в 2018 году Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.
    К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

    • При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином.

    Миграционная карта – это подтверждение факта въезда-выезда. Законность нахождения на территории страны, цель и срок такого пребывания определяет виза, которая проставлена в паспорте.

    Срок уведомление в уфмс об увольнении иностранного гражданина

    Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.

    • В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
    • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
    • Окончания периода действия контракта о труде (ст.

    Увольнение иностранного гражданина

    Оснований для смены принимающей стороны нет (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 04.04.2016 № Ф08-1756/2016 по делу № А53-19447/2015, постановление Верховного Суда РФ от 29.06.2016 № 308-АД16-6709 по делу № А53-19447/2015). Интересное: Приказ на назначение коммерческого директора образец Общий срок постановки на миграционный учет – семь рабочих дней с момента прибытия в место пребывания. В течение этого периода встают на учет, например, временно пребывающие в РФ граждане Азербайджана, Молдовы и Узбекистана. Для граждан отдельных государств срок увеличен международными соглашениями.
    Первичная постановка на миграционный учет иностранных граждан в РФ в 2018 году: пошаговая инструкция, правила и порядок временной регистрации иностранцев, образец бланка уведомления о прибытии иностранца, срок постановки, вопросы и ответы об учете ИГ в РФ Для того чтобы поставить ребенка иностранного гражданина на миграционный учет принимающая сторона должна подать в органы УВМ МВД (ФМС) уведомление о прибытии иностранного гражданина (ребенка) в отведенный срок и получить отрывную часть бланка уведомления с пометкой о приеме уведомления. Постановка на миграционный учет детей иностранных граждан из Украины осуществляется не позднее 7 рабочих дней со дня въезда в РФ, в том числе граждан Донецкой и Луганской областей, миграционный учет детей из этих регионов осуществляется в течение недели со дня прибытия.
    Миграционный учёт иностранных работников – обязанность работодателя Первое.

    Такая обязанность распространяется на всех мигрантов без исключения, даже на тех, которым для трудоустройства не требуются разрешительные документы4. Сроки уведомления. Уведомление необходимо представить в территориальный орган ФМС России не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (п.

    8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). По иностранцам, которые обучаются по очной форме в российских вузах, уведомления также следует направить в территориальный орган службы занятости в трехдневный срок (п. 1, 2 Приложения № 4 к приказу Минтруда России от 30 июня 2014 г. № 424н, далее – Порядок уведомления службы занятости). Порядок уведомления. Формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Сведения необходимо представлять по каждому иностранцу.

    Как миграционная служба узнает когда уволен иностранец

    Уведомить территориальный орган ФМС России следует не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания (п. 1, 2 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ, абз. 2, 3 п. 20 Правил миграционного учета). Однако в некоторых случаях установлены другие сроки. Например, направить уведомление о прибытии постоянно проживающего иностранца в место временного пребывания на период вахты следует на следующий рабочий день после его приезда (п. 3 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Высококвалифицированные иностранные специалисты имеют право не вставать на миграционный учет по месту пребывания в течение 90 дней со дня въезда в Россию (ч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ, п. 20(1) Правил миграционного учета). Порядок уведомления. Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина утверждена приказом ФМС России от 23 сентября 2010 г. № 287.Суд первой инстанции удовлетворить требования отказался.
    Для обработки участка он нанимает иностранных работников и ежедневно привозит их на полевые работы из соседнего населенного пункта, где они проживают в общежитии. Никаких помещений в поле нет. В лучшем случае бытовка для хранения инвентаря и вагончик, где рабочие могут переждать непогоду или пообедать. Работодатель вправе зарегистрировать иностранных работников по их месту пребывания – в поле. Обязанности работодателя Главный вопрос: должны ли вы ставить иностранных сотрудников на миграционный учет по месту работы? Безусловной обязанностью это не является. Она появляется, только если ваша компания – принимающая сторона.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит