Трудовой договор, трудовой договор форма окуд 0301014 скачать

Содержание
  1. Трудовой договор. Форма ТД-1
  2. Трудовой договор. Форма ТД-1
  3. Бланкер.ру
  4. You are here
  5. Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1
  6. Тема: трудовой договор ОКУД 0301014
  7. трудовой договор ОКУД 0301014
  8. Унифицированная форма трудового договора
  9. Нюансы заключения трудового договора
  10. Форма трудового договора
  11. Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1

Трудовой договор. Форма ТД-1

Трудовой договор (форма ТД-1) – документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (физическое или юридическое лицо) при непосредственном приеме кандидата на работу.Существует унифицированная форма трудового договора (контракта) по ОКУД 0301014.

Данный договор заключается только в письменной форме и зависит от срока действия (на время выполнения определенных работ, на неопределенное время, на определенный срок, срочный договор), а так же от характера работы (работа на дому, по основному месту работы или по совместительству).

Обязательными реквизитами, которые указываются в трудовом договоре (контракте), являются:

  • ФИО сторон, заключающие договор;
  • название организации и структурного подразделения, в котором наемный сотрудник должен работать;
  • полное название должности, специальности и квалификации в четком соответствии со штатным расписанием;
  • срок действия договора;
  • дата, когда трудовой договор вступает в силу; в случае срочного договора так же следует указать и срок истечения действия документа;
  • испытательный срок (возможен по требованию руководителя предприятия).

В трудовом договоре следует прописать права и обязанности сторон договора в строгом соответствии со спецификой предприятия в целом, а так же согласно конкретной должности, на которую принят сотрудник. Права и обязанности не должны противоречить действующим законам РФ.

В договоре так же должен быть отображен режим рабочего времени и отдыха наемного работника, согласно внутренним правилам организации относительно трудового распорядка. Должна быть запись о графике работы: неполное рабочее время, гибкий график работы, сокращенная продолжительность рабочего времени, работа по графикам сменности и т.д.

Трудовой договор (контракт) должен содержать информацию о ежегодном отпуске и методах его оплаты. Так же в договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, возможные льготы, надбавки и другие поощрительные выплаты.

Условия трудового договора в дальнейшем могут быть изменены, но только по обоюдному соглашению сторон в письменной форме.

Составляется договор в двух экземплярах, т.к. является двусторонним документом. Подписывается трудовой договор (контракт) работодателем (руководителем предприятия) и наемным работником.

Трудовой договор. Форма ТД-1

Трудовой договор (форма ТД-1) – документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (физическое или юридическое лицо) при непосредственном приеме кандидата на работу.Существует унифицированная форма трудового договора (контракта) по ОКУД 0301014. СКАЧАТЬ ФАЙЛ

Данный договор заключается только в письменной форме и зависит от срока действия (на время выполнения определенных работ, на неопределенное время, на определенный срок, срочный договор), а так же от характера работы (работа на дому, по основному месту работы или по совместительству).

Обязательными реквизитами, которые указываются в трудовом договоре (контракте), являются:

  • ФИО сторон, заключающие договор;
  • название организации и структурного подразделения, в котором наемный сотрудник должен работать;
  • полное название должности, специальности и квалификации в четком соответствии со штатным расписанием;
  • срок действия договора;
  • дата, когда трудовой договор вступает в силу; в случае срочного договора так же следует указать и срок истечения действия документа;
  • испытательный срок (возможен по требованию руководителя предприятия).

В трудовом договоре следует прописать права и обязанности сторон договора в строгом соответствии со спецификой предприятия в целом, а так же согласно конкретной должности, на которую принят сотрудник. Права и обязанности не должны противоречить действующим законам РФ.

В договоре так же должен быть отображен режим рабочего времени и отдыха наемного работника, согласно внутренним правилам организации относительно трудового распорядка. Должна быть запись о графике работы: неполное рабочее время, гибкий график работы, сокращенная продолжительность рабочего времени, работа по графикам сменности и т.д.

Трудовой договор (контракт) должен содержать информацию о ежегодном отпуске и методах его оплаты. Так же в договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, возможные льготы, надбавки и другие поощрительные выплаты.

Условия трудового договора в дальнейшем могут быть изменены, но только по обоюдному соглашению сторон в письменной форме.

Составляется договор в двух экземплярах, т.к. является двусторонним документом. Подписывается трудовой договор (контракт) работодателем (руководителем предприятия) и наемным работником.

Бланкер.ру

You are here

Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1

Трудовой договор по форме N ТД-1 применяется для оформления соглашения между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом) при приеме работника на работу. Унифицированная форма код по ОКУД 0301014.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с каждым вновь принимаемым на работу работником независимо от срока договора (на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы) и характера работы (по основному месту работы, по совместительству, надомная работа и т.п.).

Договор может быть оформлен и в свободной форме.

Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

В трудовом договоре (контракте) указываются:

  • работник и работодатель (юридическое или физическое лицо), заключившие трудовой договор (контракт);
  • место работы с указанием структурного подразделения организации, в котором работнику предстоит работать;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. В случаях, если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены компенсации и льготы, то наименования этих должностей, специальностей, профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
  • срок договора (неопределенный, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы). В случае заключения срочного трудового договора (контракта) — в нем указывается обстоятельство (причина), послужившее основанием для ограничения его определенным сроком в соответствии со статьей 17 КЗоТ Российской Федерации. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы — указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена;
  • дата вступления в силу трудового договора (контракта), а при заключении срочного договора — также дата истечения его срока;
  • испытательный срок — если работнику устанавливается испытание при приеме на работу.

В разделе 3 формы N ТД-1 отражаются права и обязательства сторон трудового договора (контракта) с учетом задач и специфики деятельности конкретной организации (работодателя), не противоречащие действующим законам и иным нормативным правовым актам.

Права и обязанности работника (п. 3.1 и п. 3.2) определяются в соответствии с профессией (должностью), на которую он принят, при этом указываются основные характеристики работы, требования к уровню их выполнения по объему производства (работ, услуг), качеству продукции (обслуживания), уровню выполнения норм, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости, обязанности соблюдения режима работы и т.д.

При совмещении профессий (должностей) в трудовой договор (контракт) вносится соответствующая запись с указанием дополнительных обязательств работника.

В п. 3.3 отражаются конкретные обязательства работодателя, касающиеся эффективной организации труда работника, создания условий для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда, своевременной выплаты работнику обусловленной трудовым договором (контрактом) заработной платы, указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.

Режим рабочего времени и отдыха работника, отражаемый в разделе 4, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, графиками сменности. В п. 4.1 вносится запись «нормальная продолжительность рабочего времени» или иная запись — в случае необходимости введения особого рабочего режима (неполное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, гибкий график работы, работа по графикам сменности и т.д.).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом организации и в п. 4.3 указывается соответственно в рабочих или календарных днях.

При необходимости отражаются сведения о дополнительных отпусках. Дополнительные отпуска могут предоставляться в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и др.

Кроме того, в разделе 4 указываются социально — бытовые льготы в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации.

В разделе 5 формы N ТД-1 указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, вознаграждение по итогам года, материальная помощь к ежегодному отпуску и др.) в соответствии с установленными в организации формами и системами оплаты труда.

В раздел 7 формы N ТД-1 «Иные условия трудового договора (контракта)» включаются условия внесения изменений и дополнений в трудовой договор (контракт).

В трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться условия о неразглашении служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор (контракт) подписывается работником и руководителем организации или уполномоченным им лицом. Трудовой договор (контракт) составляется в количестве двух экземпляров (один экземпляр остается у работодателя, другой — передается работнику).

Форма трудового договора (контракта) N ТД-1 носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов.

Тема: трудовой договор ОКУД 0301014

Опции темы
Поиск по теме

трудовой договор ОКУД 0301014

Здравствуйте!
Обязательно ли составлять трудовой договор по форме ОКУД 0301014 или можно в свободной форме? Инспектор по труду утверждает, что только по унифицированной ОКУД 0301014. Или говорит, что форма трудового договора должна быть разработана органом местного самоуправления. Но есть ли у органа местного самоуправления такие полномочия?
Заранее спасибо за ответ.

Последний раз редактировалось НатальяС; 10.12.2009 в 11:08 .

Форма трудового договора (контракта) N ТД-1 (по ОКУД) носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов. А по поводу его содержания — ст. 57 ТК. Впервые слышу, чтобы орган местного самоуправления разрабатывал трудовые договора. Если только этот орган не является работодателем.

Последний раз редактировалось Неанонимный Аноним; 10.12.2009 в 11:19 .

Еще он хочет видеть таблицу 5 приказа МНС и Минфина «О порядке учета доходов и расходов ИП» о зарплате и налогах. Я говорю, что применяется ЕНВД и УСН, а не общая система. Он говорит, что это все равно.

Унифицированная форма трудового договора

Трудовой договор (форма ТД-1) – документ, необходимость которого состоит в оформлении соглашения между наемным работником и работодателем (физическое или юридическое лицо) при непосредственном приеме кандидата на работу.Существует унифицированная форма трудового договора (контракта) по ОКУД 0301014.

Данный договор заключается только в письменной форме и зависит от срока действия (на время выполнения определенных работ, на неопределенное время, на определенный срок, срочный договор), а так же от характера работы (работа на дому, по основному месту работы или по совместительству).

Обязательными реквизитами, которые указываются в трудовом договоре (контракте), являются:

  • ФИО сторон, заключающие договор;
  • название организации и структурного подразделения, в котором наемный сотрудник должен работать;
  • полное название должности, специальности и квалификации в четком соответствии со штатным расписанием;
  • срок действия договора;
  • дата, когда трудовой договор вступает в силу; в случае срочного договора так же следует указать и срок истечения действия документа;
  • испытательный срок (возможен по требованию руководителя предприятия).

В трудовом договоре следует прописать права и обязанности сторон договора в строгом соответствии со спецификой предприятия в целом, а так же согласно конкретной должности, на которую принят сотрудник. Права и обязанности не должны противоречить действующим законам РФ.

В договоре так же должен быть отображен режим рабочего времени и отдыха наемного работника, согласно внутренним правилам организации относительно трудового распорядка. Должна быть запись о графике работы: неполное рабочее время, гибкий график работы, сокращенная продолжительность рабочего времени, работа по графикам сменности и т.д.

Трудовой договор (контракт) должен содержать информацию о ежегодном отпуске и методах его оплаты. Так же в договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда, возможные льготы, надбавки и другие поощрительные выплаты.

Условия трудового договора в дальнейшем могут быть изменены, но только по обоюдному соглашению сторон в письменной форме.

Составляется договор в двух экземплярах, т.к. является двусторонним документом. Подписывается трудовой договор (контракт) работодателем (руководителем предприятия) и наемным работником.

Нюансы заключения трудового договора

В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).

Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.

Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.

Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

  • бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
  • срочные (срок действия определен в самом договоре).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В «старом» КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.

Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.

Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).

Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.

Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.

Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).

Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям — физическим лицам.

Форма трудового договора

Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.

Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.

Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г. унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.

В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:

Трудовой договор (контракт). Форма ТД-1

Трудовой договор по форме N ТД-1 применяется для оформления соглашения между работником и работодателем (юридическим или физическим лицом) при приеме работника на работу. Унифицированная форма код по ОКУД 0301014.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме с каждым вновь принимаемым на работу работником независимо от срока договора (на неопределенный срок, определенный срок не более пяти лет, время выполнения определенной работы) и характера работы (по основному месту работы, по совместительству, надомная работа и т.п.).

Договор может быть оформлен и в свободной форме .

Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

В трудовом договоре (контракте) указываются:

  • работник и работодатель (юридическое или физическое лицо), заключившие трудовой договор (контракт);
  • место работы с указанием структурного подразделения организации, в котором работнику предстоит работать;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации. В случаях, если федеральными законами для лиц, работающих на определенных должностях по определенным специальностям или профессиям, установлены компенсации и льготы, то наименования этих должностей, специальностей, профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
  • срок договора (неопределенный, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы). В случае заключения срочного трудового договора (контракта) — в нем указывается обстоятельство (причина), послужившее основанием для ограничения его определенным сроком в соответствии со статьей 17 КЗоТ Российской Федерации. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы — указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена;
  • дата вступления в силу трудового договора (контракта), а при заключении срочного договора — также дата истечения его срока;
  • испытательный срок — если работнику устанавливается испытание при приеме на работу.

В разделе 3 формы N ТД-1 отражаются права и обязательства сторон трудового договора (контракта) с учетом задач и специфики деятельности конкретной организации (работодателя), не противоречащие действующим законам и иным нормативным правовым актам.

Права и обязанности работника (п. 3.1 и п. 3.2) определяются в соответствии с профессией (должностью), на которую он принят, при этом указываются основные характеристики работы, требования к уровню их выполнения по объему производства (работ, услуг), качеству продукции (обслуживания), уровню выполнения норм, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости, обязанности соблюдения режима работы и т.д.

При совмещении профессий (должностей) в трудовой договор (контракт) вносится соответствующая запись с указанием дополнительных обязательств работника.

В п. 3.3 отражаются конкретные обязательства работодателя, касающиеся эффективной организации труда работника, создания условий для безопасного и высокопроизводительного труда, оборудования рабочего места в соответствии с требованиями охраны труда, своевременной выплаты работнику обусловленной трудовым договором (контрактом) заработной платы, указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации работнику за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.

Режим рабочего времени и отдыха работника, отражаемый в разделе 4, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, графиками сменности. В п. 4.1 вносится запись «нормальная продолжительность рабочего времени» или иная запись — в случае необходимости введения особого рабочего режима (неполное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, гибкий график работы, работа по графикам сменности и т.д.).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом организации и в п. 4.3 указывается соответственно в рабочих или календарных днях.

При необходимости отражаются сведения о дополнительных отпусках. Дополнительные отпуска могут предоставляться в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и др.

Кроме того, в разделе 4 указываются социально — бытовые льготы в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими в организации.

В разделе 5 формы N ТД-1 указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, вознаграждение по итогам года, материальная помощь к ежегодному отпуску и др.) в соответствии с установленными в организации формами и системами оплаты труда.

В раздел 7 формы N ТД-1 «Иные условия трудового договора (контракта)» включаются условия внесения изменений и дополнений в трудовой договор (контракт).

В трудовом договоре (контракте) могут предусматриваться условия о неразглашении служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением и коллективным договором.

Условия трудового договора (контракта) могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор (контракт) подписывается работником и руководителем организации или уполномоченным им лицом. Трудовой договор (контракт) составляется в количестве двух экземпляров (один экземпляр остается у работодателя, другой — передается работнику).

Форма трудового договора (контракта) N ТД-1 носит рекомендательный характер и может изменяться в зависимости от характера и условий труда, отдыха, оплаты и других факторов.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит