Жалоба в трудовую инспекцию, написать жалобу трудовую инспекцию работодателя

Содержание
  1. Жалоба в трудовую инспекцию
  2. В каких случаях нужно писать жалобу
  3. Куда и когда подавать жалобу
  4. Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы
  5. Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно
  6. Каких результатов ждать
  7. Правила составления документа
  8. Как оформлять жалобу
  9. Образец жалобы в трудовую инспекцию
  10. Как отправить жалобу
  11. Бесплатная юридическая помощь
  12. Узнает ли работодатель кто написал жалобу в трудовую инспекцию
  13. Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?
  14. Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию | 04.07.2017
  15. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?
  16. Последствия жалобы в трудовую инспекцию санкт-петербурга
  17. Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия
  18. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  19. Узнает ли работодатель кто написал жалобу в трудовую инспекцию
  20. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
  21. В каких случаях подается жалоба в трудовую инспекцию?
  22. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
  23. Как оформить жалобу в трудовую инспекцию?
  24. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?
  25. В чем заключается трудовое право работника?
  26. Как можно защитить свое право?
  27. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
  28. Особенности написания онлайн заявления
  29. Что будет после?
  30. Что делать, если на онлайн жалобу инспекция молчит?
  31. Жалоба на работодателя
  32. Куда обращаться работнику, права которого ущемлены?
  33. Обращение в Государственную инспекцию труда
  34. Заявление в прокуратуру
  35. Подача искового заявления в суд
  36. По каким поводам подаются жалобы?
  37. Что должно содержать заявление?

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Бесплатная юридическая помощь

Узнает ли работодатель кто написал жалобу в трудовую инспекцию

Разрешение таких споров возможно только в суде. Если инспекторы всё же вынесут предписание, например о восстановлении сотрудника на работе, вы сможете отменить его через суд. Инспектор вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника, в том числе и при его увольнении, только посредством вынесения обязательного для работодателя предписания об отмене приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания или приказа об увольнении работника. 10. Избегать повторных нарушений Избегайте аналогичного нарушения в течение года после исполнения предыдущего постановления об административном наказании, иначе придётся платить повышенные штрафы, а виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано. По некоторым нарушениям приостановка деятельности организации может достигать 90 суток.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Все документы нужно будет отсканировать и направить вместе с заявкой.Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: Можно ли пожаловаться анонимно? У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько:

  • Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
  • Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.

Какой бы ни была причина, свои данные указать на заявлении придётся — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.

Рассказываем, как пожаловаться в трудовую инспекцию | 04.07.2017

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.

  • 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
  • 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат.

Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.

  • 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
  • 5 шаг.
    Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
  • 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
  • 7 шаг.
  • Последствия жалобы в трудовую инспекцию санкт-петербурга

    Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ? У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой. Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки. Спорные вопросы Если Ваш вопрос остался без ответа Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.
    Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба. Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа. Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

    Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

    ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).

    • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
    • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
    • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

    Здесь вы можете бесплатно скачать пример данной бумаги Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

    • Трудовой договор.
    • Приказ о назначении на должность.
    • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
    • Копия его паспорта.

    В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.
    Подача жалобы анонимно Если заявитель решил составить анонимную жалобу, не указав свои контакты и координаты, то в инспекции не станут её регистрировать и не возьмут на рассмотрение. Если сотрудник переживает по поводу дальнейшего гнева со стороны руководителя и желает оставаться инкогнито, он имеет право написать «Прошение о конфиденциальности», указав причины, по которым не желает указывать свои личные данные. Подать заявление онлайн Для оперативности и удобства заявителям была создан официальный сайт инспекции. Электронный сервис даёт возможность:

    • отправлять в инспекцию по труду заявления (жалобы):
    • получать онлайн консультации в отношении требований и правил трудового законодательства;
    • предоставлять работодателю право лично провести контроль по соблюдению трудового законодательства.

    Алгоритм действия подачи онлайн жалобы:

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Если же заявление подано при личном присутствии в инспекции, то регистрация делается сразу. Заявление должно быть рассмотрено в течение тридцати дней с момента регистрации согласно законодательству РФ. В отдельных случаях этот срок возможно продлить ещё на тридцать дней.

    В таких случаях в течение 24 часов будет извещена и прокуратура. 5. Подготовить документы и позицию Уклоняться от предоставления документов не следует. Это может повлечь дополнительную административную ответственность. Строго в соответствии с запросом инспектора подготовьте копии документов, которые касаются работника-заявителя. Все документы необходимо прошить и заверить печатью организации и подписью руководителя. К ним нужно приобщить развёрнутые письменные пояснения по инциденту. 6. Вывести генерального директора из-под удара При любой проверке главная опасность для бизнеса — дисквалификация должностного лица, так как инспектор в первую очередь привлекает к ответственности руководителя компании. Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара.
    7.

    Узнает ли работодатель кто написал жалобу в трудовую инспекцию

    Редко встретишь человека, который проработав на предприятие, ни разу не конфликтовал с руководством. Поводы размолвок бывают разные:

    • начиная от личной неприязни между людьми, порой ничем не обоснованной, и как следствие – предвзятое отношение к работнику со стороны начальника, заканчивающееся часто неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения;
    • нарушение норм трудового законодательства, когда работающий человек не может смириться с происходящим и хочет добиться справедливости.

    В любой ситуации можно искать защиты своих прав в судебном порядке. Не каждый человек может решиться обратиться в суд, тем более зная, что в судебных разбирательствах придется участвовать лично, доказывая обоснованность своих претензий. Решить спор можно написав жалобу на действие руководителя в трудовую инспекцию, существующую практически во всех городах.
    В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно. Примерный образец можно посмотреть здесь. Как сделать анонимно?

    1. Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

    Содержание статьи

    Если нарушены права работника, он вправе пожаловаться в инспекцию по труду. О том, в каких случаях следует оформлять заявление на работодателя, а также о том, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, рассмотрено далее.

    В каких случаях подается жалоба в трудовую инспекцию?

    Претензия в трудовую инспекцию составляется в следующих ситуациях:

    • появление споров трудового характера;
    • не предоставление руководством предприятия безопасных условий труда;
    • не разрешение вопроса комиссией по трудовому спору;
    • другие нарушения прав.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

    Для обращения в данную организацию вы должны выполнить следующие действия:

    1. узнайте адрес инспекции по труду в вашем территориальном округе;
    2. оформите жалобу, в которой укажите причины обращения в данную инстанцию;
    3. прибавьте доводы неправомерных действий руководства;
    4. подайте претензию в организацию — обратитесь туда лично или отправьте документы в качестве заказного письма с уведомлением.

    Как оформить жалобу в трудовую инспекцию?

    Законодатель не предполагает специальных требований к обращению, то есть написать претензию на работодателя в инспекцию по труду вы можете в любом письменном виде. Требуется оформлять жалобу с указанием данных реквизитов:

    • название трудовой инспекции;
    • контактные сведения заявителя;
    • суть претензии — подробное описание нарушений, которые допущены работодателем по отношению к сотруднику;
    • ссылки на законодательство (необязательный пункт, однако нередко указывают нормы права, которые нарушены работодателем);
    • требования заявителя;
    • подпись и дата.

    Важно! Со времени регистрации письменного обращения в инспекцию по труду должно пройти не более месяца для его рассмотрения. В случае если предметом претензии является незаконное увольнение лица, являющегося членом профсоюза, данный период не должен превышать 10 дней.

    Если права лица, работающего в том либо ином предприятии, каким-нибудь образом нарушают, лучше обратиться к опытному юристу, чтобы грамотно составить жалобу в трудовую инспекцию и предпринять все необходимые меры для эффективного исхода на сложившуюся ситуацию.

    ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

    Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию, по Трудовому кодексу РФ, может быть нарушение работодателем одного из трудовых прав своего работника. В чем заключаются эти права и как правильно их отстоять? Читайте в статье.

    В чем заключается трудовое право работника?

    Трудовое право – это те нормы, которые регламентируют рабочие взаимоотношения работодателя и его подчиненного. Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым правом обладают также потенциальные работники (еще не трудоустроенные граждане).

    Они, наравне с официальными работниками, имеют право отстоять свое трудовое право в случае, если их ущемляет начальник (потенциальный наниматель).

    К нарушениям трудового права относятся:

    • Если работодатель не предоставляет своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в договоре;
    • В случае, если работодатель не платит своему работнику заработную плату, которую обещал на собеседовании и которая после была прописана в договоре;
    • Когда работодатель не выплачивает своим подчиненным заработную плату реже двух раз в месяц или с той периодичностью, что прописана в трудовом договоре;
    • Если условия труда не требованиям охраны труда, прописанным в Трудовом кодексе РФ (работа может повлечь физические травмы и причинение вреда здоровью);
    • В случае, если работодатель не предоставляет работнику соответствующую конкретному виду труда страховку, предусмотренную законом;
    • Если подчиненный регулярно работает внеурочно (в условиях ненормированного трудового графика) и за это работодатель не доплачивает к заработной плате;
    • Когда начальник игнорирует выплату предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации пособий;
    • В случае, если работодатель лишает своих работников обеда/выходных/законного оплачиваемого отпуска дважды в год;
    • Если работодатель оказывает на своих подчиненных психологические или физическое давление по каким-либо личным причинам;
    • Другие нарушения, прописанные в Трудовом кодексе РФ;

    Как можно защитить свое право?

    Подав жалобу в одну из четырех инстанций, компетентных по части урегулирования подобных правонарушений, а именно:

    • трудовую инспекцию. В данная организацию подать заявление можно, если работодатель: несвоевременно выплачивает заработную плату (реже двух раз в месяц) или вообще не выплачивает ее несколько месяцев, не разрешает сотруднику воспользоваться оплачиваемым отпуском, принуждает работать сверхурочно, заставляет работать с риском получения производственных травм или ухудшения здоровья;
    • Прокуратуру. Данный правоохранительный орган занимается рассмотрение жалоб на работодателя, касающихся удержанию полагающихся выплат по зп и других выплат, предусмотренных договором о найме, принуждению работать в режиме ненормированного графика на бесплатной основе и т.д.;
    • Полицию, которая принимает заявления от работников, которые уверены, что их работодатель совершил или собирается совершить какое-то преступление. Например, скрывает о произошедшем несчастном инциденте на заводе, запугивает сотрудников, которые хотят рассказать о случае правоохранителям и т.д.;
    • Районный суд занимается рассмотрением всех вышеперечисленных жалоб на работодателей в случаях, когда нарушения не были ликвидированы предыдущими инстанциями. Помимо этого, суд занимается вопросами незаконного увольнения, непредоставлением итоговых выплат по факту увольнения и т.д. и т.п.;

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

    Правила подачи заявления онлайн

    Перед тем, как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, попробуйте решить проблему путем личных переговоров со своим руководителем. И только если личный разговор не подействует, обратитесь к защитникам трудового права.

    Написать заявление можно как при непосредственной явке в местное отделение, так и в режиме онлайн.

    • Зайти на официальный сайт Трудовых инспекторов РФ, по адресу rostrud.ru;
    • В списке, который представлен на сайте в виде квадратных окошек, найти нужный раздел «Написать обращение», после чего перейти на страницу этого раздела;
    • В разделе будет бланк онлайн заявления. Работнику можно заполнить все поля, помеченные звездочкой – «*»;

    Образец жалобы на работодателя, который позже будет рассмотрен трудовой инспекцией, выглядит следующим образом:

    Я, Иванов Иван Иванович

    Телефон 8- ХХХ-ХХХ -ХХХХ

    Получить ответ: на электронную почту или почтой России

    Сведения об организации, в которой работаете (работали)

    Наименование организации: ООО «Мирные горожане»;

    Фактический адрес: г. Саратов, ул. Мирная, дом 15, офис 115;

    Юридический адрес: г. Саратов, ул. Мирная, дом 20, офис 200;

    Основной государственный регистрационный номер: ХХХХХ ХХХХХХ 0000 ХХХХХ

    Ваша должность: менеджер по продажам

    Сведения о руководителе: Петров Петр Петрович, директор фирмы ООО «Мирные горожане»;

    Обращение

    Тема обращения: Проконсультировать по заданным вопрос (можно выбрать также: «Организовать проверку изложенных фактов» или «Установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности»);

    Я, Иванов Иван Иванович, занимая должность «менеджер по продажам» в фирме ООО «Мирные горожане» последние три года, при использовании своего законного отпуска, не получил положенные отпускные. Прошу разобраться с данным нарушением трудового права со стороны моего работодателя, а также проконтролировать выплату той суммы, что предусмотрена мне по факту взятия четырнадцатидневного отпуска.

    Суть обращения: документ docx «Дополнительные материалы, справки»

    Особенности написания онлайн заявления

    Если вы хотите, чтобы трудовые инспекторы рассмотрели вашу жалобу, её нужно составить по следующим правилам:

    • Излагайте суть обращения в деловом стиле, четко и лаконично;
    • Перечисляйте только факты, без выражения субъективной точки зрения;
    • Не используйте слов с резкой стилистической окраской, мат и прочее;
    • Проверьте обращение на наличие/отсутствие грамматических, орфографических ошибок;
    • Обязательно укажите личные контакты (сотовый телефон, электронная почта), на случай обратной связи. Анонимные претензии не будут рассмотрены трудовой инспекцией;
    • Если вы все же хотите сохранить анонимность, в жалобе это пожелание нужно прописать с пометкой «хочу остаться анонимом», но контактную информацию все равно нужно внести для инспекторов;

    Что будет после?

    Трудовая инспекция рассмотрит жалобу в течение тридцати дней с момента ее получения.

    После этого будут предприняты следующие действия:

    • Внеплановая проверка работодателя;
    • Проверка изложенных в обращении фактов;
    • В случае, если факты подтвердятся, виновному работодателю будет вынесено предписание устранить трудовое нарушение;
    • Инспекторы проконтролируют ликвидацию нарушения, спровоцировавшего работодателя к написанию заявления;

    Что делать, если на онлайн жалобу инспекция молчит?

    Если работодатель написать заявление на работодателя и отправил его, а ответ так и не приходит, то:

    • Нужно убедиться, что обращение составлено правильно (перепроверить по пунктам предыдущего раздела);
    • Отправить обращение повторно. Возможно, системный глюк помешал дойти жалобе до трудовой инспекции;
    • Обратиться в другие органы по защите трудового права (прокуратуру или суд);

    Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

    Срочно! На АЗС 377, 516 км трассы Р404, Уватский район, Тюменская область. Операторы АЗС работают по 24 часа через 24. И этот график на эту неделю! График работы составлен управляющими АЗС. Объясняют отсутствием персонала! Полнейшее нарушение трудового законодательства!!

    Добрый день, Николай! Действительно, это является нарушением //trudinsp.ru/razdel-4/glava-15/statya-94 Необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, как это сделать можете узнать в данной статье выше

    Здравствуйте!
    Мы родительский комитет школы № 42, ст. Анисовка, Энгельсского района, Саратовской обл., просим рассмотреть обращение!

    Наши дети учатся в школе № 42 города Энгельса, ст. Анисовка, их летом заставляют работать в школе по 2 недели (красить белить и все делать наравне с взрослыми), с нас собирают 2 раза в год деньги на ремонт, и суммы не маленькие по нескольку тысяч рублей, учителя тоже его делают за свой счет (кто не собирает),например, в прошлом году делала в своем кабинете — учитель технологии , расписание занятий составляется заучем на 1 день, мы не можем строить планы и как то думать что и как делать на неделе…мы уже написали в Министерство образования и в Роспотребнадзор, если не будет ответа, то извините но…мы вынуждены будем писать в Москву….
    Также, 2 класса в июне 2017 года написали заявление и ушли в другие школы 9 кл и 10 кл, так как в школе нет знаний, учителя все время увольняются , так как директор много обещает на собеседовании, а платит минималку когда приходишь работать учителем- да на любую должность…. в классах течет потолок поставляем по 6 ведер, хоть и делали ремонт крыши но денег не хватило….этим летом на половину крыши….Также мы случайно знаем, что директор во всех отчетах пишет, что в школе везде пластиковые окна, а их нет на 2 этаже, в спорт зале на 2 этаже окна разбитые, в классах тоже и в коридорах в окна дует, рамы старые и гнилые….в 70% школы.
    …То, что директор каждый день в новом платье писать не хочется, что орет на детей и учителей тоже….так что слышно везде, одна учительница по лит-ре Коловоротная Л.А. – это ужас – коридор на 2 этаже 10 метров и слышно как она ведет занятия в конце – трясутся стены от ее воплей…..Молодые преподаватели не 50% получают доплату а 1-1,5 т.р и все, премий нет, уборщица за ставку получает 4200 руб., и все остальные работники «минималку»….стимулирующих нет или минимальные…..физрук получает за то что занял 1-2 место на олимпиаде 150р. за ребенка а в других школах несколько тысяч…..например на последней олимпиаде в сентябре, школы были городские 8-9 школ…..Учитель химии ушел прошлой зимой и еще 2 ушли ., математики 2 сменилось, в начальной школе также не хватает …потому что директор много обещает на собеседовании а……на самом деле….ничего не платит….Ее муж Юра совмещает несколько должностей 2 ставки дворника и еще какие то 4 должности, но скорее всего оформлены родственники….на них….

    Еще в школе бегают крысы, дети их ловят и таскают за хвосты…..а вахтер периодически убивает чем придется….. плесень и вонь от туалетов , трубы все забиты, туалеты не смывают, работает один (в начальной школе) но туда бежать через всю школу и детей старшей и средней школы туда не пускают, этим должен заниматься Юра — муж Бастриковой О.А.- директора школы, но он ничего не делает, свои обязанности переваливает на всех на завхоза, уборщиц и приходит постоянно пьяный, все это знают, у них нет детей вот он и пьет…..сочувствуем, но почему должна страдать школа и наши дети? В деревне идет слух, что директор ворует и не мало…..но доказательств нет….В школьной столовой обед стоит 70 рублей, это для деревенской школы, на мой взгляд дороговато, и невкусно, еда часто холодная, и дети периодически травятся….Дорогие булочки и выпечка, на рынке дешевле….
    Также в половине школы окна деревянные, старого образца, некоторые гнилые в них дует, в спорт-зале температура +10+14 градусов сейчас, окно разбито уже давно, там сквозняк, молоденькая учительница физкультуры 24 года, все время болеет, а директорша приходит и «орет», чтобы она сняла куртку….т.к. не положено вести так занятия…. в спорт зале на 2 этаже (а не на 1этаже).Кстати, мы знаем, что директор пишет в отчетах, что везде в школе стоят пластиковые окна, что является ложью, злой, и бессердечной ложью…
    Прошу Вас разобраться, или мы через месяц напишем другие организации, больше выхода нет….

    С уважением, родители 2 — 8 классов.

    Здравствует уволился с работы уже 2недели прошло а расчёт не отдают что делать подскажите

    Жалоба на работодателя

    Куда обратиться с жалобой на работодателя? С этим вопросом хоть раз в жизни сталкивается каждый наемный работник. Не смотря на то, что большинство компаний в наше время являются частными, обжаловать незаконные действия руководителя не только можно, но и нужно. Некоторые владельцы даже приветствуют написание подобных обращений, так как таким образом они получают возможность полностью контролировать ситуацию в фирме.

    Куда обращаться работнику, права которого ущемлены?

    Работа – это возможность обеспечить нормальный уровень жизни себе и своим близким. Многие сотрудники компаний, стремясь сохранить за собой рабочее место и хорошую зарплату готовы терпеть со стороны работодателя грубые нарушения законодательства. Но бывают случаи, когда ситуация выходит из-под контроля и возникает вопрос, куда должна подаваться жалоба на работодателя, и как ее правильно оформить?

    Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что каждый гражданин имеет право обжаловать действия работодателя, обратившись:

    • — в Государственную инспекцию труда;
    • — в прокуратуру;
    • — в суд.

    Если возникли недоразумения с руководством среднего звена, специалисты по Трудовому праву рекомендуют изначально обратиться к вышестоящему руководству, возможно конфликт можно будет урегулировать на этом уровне.

    Обращение в Государственную инспекцию труда

    Как правило, владельцы компаний стараются решать возникшие проблемы своими силами, так как любая жалоба, поданная в инспекцию, является поводом для проведения проверки предприятия.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя является эффективным способом решения трудовых споров. Воспользоваться такой возможностью могут не только жители Москвы, но и других регионов. Этот орган осуществляет надзорную деятельность над компаниями любой формы собственности. Если работодателем совершаются действия, идущие в разрез трудовому законодательству, заявление, адресованное инспекции позволит решить ситуацию. На этом полномочия органа не заканчиваются. К ним также относятся:

    1. расследования дел об административных правонарушениях, связанных с трудовым законодательством;
    2. принятие решений о принятии мер административного воздействия по отношению к работодателю;
    3. предоставление консультаций по трудовым спорам;
    4. оказание помощи в составлении различных документов, включая исковые заявления;
    5. выступление в качестве экспертов или свидетелей.

    Написание жалобы выполняется по образцу, который можно найти на официальном сайте инспекции или в любом региональном представительстве.

    Заявление в прокуратуру

    Если в действиях руководства компании присутствуют признаки нарушения Уголовного законодательства, можно подать жалобу на работодателя в прокуратуру.

    Обычно в прокуратуру обращаются в случаях:

    • — угрозы со стороны работодателя;
    • — принуждение сотрудников выполнять действия, противоречащие закону;
    • — выплаты зарплаты «в конвертах» и другие действия, носящие противоправный характер.

    Написать документ будет немного сложнее, так как заявителю придется ссылаться на статьи закона, которые, по его мнению, были нарушены. Специалисты рекомендуют в таких ситуациях обращаться за помощью к юристу. Юрист сумеет грамотно сформулировать все доводы и написать заявление в соответствии с нормами оформления.

    Подача искового заявления в суд

    Если обращение к руководству компании и в Трудовую инспекцию не принесли должного результата, а для подачи жалобы в прокуратуру основания отсутствуют, граждане Российской Федерации имеют право обратиться в суд.

    Написание иска требует наличия элементарных знаний юриспруденции. Документ должен содержать:

    1. Название судебного органа, куда он адресован;
    2. Данные лица, подающего жалобу;
    3. Описание проблемы;
    4. Ссылку на нормы права, которые по мнению заявителя нарушены;
    5. Суть просьбы;
    6. Перечень прилагаемых доказательств нарушения закона.

    К заявлению в обязательном порядке должна прилагаться квитанция об уплате госпошлины.

    При написании иска нужно четко следовать установленному образцу оформления, так как нарушения формы могут

    стать причиной отказа принятия заявления к рассмотрению.

    Подавать иск можно:

    • — лично путем предоставления пакета документов в канцелярию суда;
    • — отправив по почте с уведомлением;
    • — через представителя.

    Если есть возможность обратиться за помощью в написании документа к юристу, следует доверить оформление иска специалисту. В случае отсутствия такой возможности необходимо использовать образец, который можно скачать из интернета. Написать документ не так сложно, главное четко формулировать и аргументировать все просьбы, используя пример и добавив личные данные и необходимую информацию.

    Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте — цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:

    По каким поводам подаются жалобы?

    Причины, по которым можно подать жалобу на работодателя могут быть разными. Самыми распространенными среди них является:

    1. Отказ от заключения трудового контракта;
    2. Нарушение норм периодичности выплаты заработной платы;
    3. Отказ от оплаты сверхурочных или ночных работ;
    4. Выплата зарплаты «в конверте»;
    5. Отказ или несвоевременная оплата отпуска или больничного;
    6. Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении и другие нарушения Трудового кодекса РФ.

    Главное не только знать, куда пожаловаться, но и как написать жалобу на работодателя. Образец написания заявления поможет легко справиться с задачей.

    Что должно содержать заявление?

    Подать письменную жалобу на работодателя и привлечь его к ответственности имеет право любой гражданин. Для того чтобы правильно составить жалобу необходимо помнить о таких составляющих заявления:

    • — наименование органа, которому адресован документ;
    • — фамилия, имя и контактные данные заявителя;
    • — четко сформулированная суть проблемы;
    • — информация о существующих свидетелях и их показаниях;
    • — перечень прилагаемых документов, подтверждающих правоту заявителя.

    Жалобу можно подать лично или через представителя. Заявление подается в канцелярию или направляется по почте письмом с уведомлением.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит