Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок, увольнение прошедшего испытательный срок пошаговая

Содержание
  1. Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок
  2. Причины расторжения договора
  3. Порядок увольнения
  4. Извещение для совместителя
  5. Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
  6. Могут ли уволить во время испытательного срока?
  7. Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?
  8. Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?
  9. Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок
  10. Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания
  11. Итоги
  12. Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
  13. Правомерность установления испытания
  14. Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок
  15. Процедура оформления увольнения работника, который не прошёл испытательный срок
  16. Граждане, не способные работать на ИС
  17. Особенности ИС. Какие дни не включаются в ИС
  18. Документы, которые необходимо собрать для увольнения сотрудника
  19. Пошаговая инструкция
  20. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок
  21. Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!
  22. Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Пошаговая инструкция по увольнению не прошедшего испытательный срок

Редко удаётся нанять работника по рекомендации и с профессиональными наработками. Для таких случаев трудовое законодательство разрешило работодателю устанавливать тестовые месяцы, чтобы сформировать мнение о профпригодности сотрудника. Не всегда этот период заканчивается положительно. Руководителю необходимо проводить увольнение не прошедшего испытательный срок по пошаговой инструкции.

Причины расторжения договора

Для начала необходимо отметить, что испытательный срок должен отражаться в трудовом договоре. После этого выносится приказ на зачисление работника в штат на основании заключенного соглашения. Срок испытания может длиться от 3 до 6 месяцев. Для сотрудников, устраивающихся по срочному трудовому договору, он составляет не более 2 недель.

Руководитель имеет право в течение установленного периода расторгнуть соглашение с работником. Чтобы правильно это сделать, необходимо указать одну из причин увольнения непрошедшего испытательный срок по ТК РФ:

  1. Гражданин нарушил дисциплину.
  2. Его профессиональные навыки не соответствуют должности.
  3. Организация ликвидирована.
  4. В компании происходит сокращение штата.
  5. Сотрудник переводится в другую организацию.
  6. Произошла замена начальства и новое руководство не желает продолжать трудовые отношения.
  7. Работодатель изменил условия работы, а сотрудник не захотел их выполнять.

Если работник не прошёл испытательный срок, то уволить без проблем его не получится в том случае, когда руководитель пропустил период для расторжения договора. Для точного определения необходимо знать, какие периоды не засчитываются:

  1. Временная нетрудоспособность гражданина.
  2. Отпуск по учёбе.
  3. Отпуск за свой счёт.
  4. Время, ушедшее на согласование условий в связи с простоем.
  5. Отстранение от трудового процесса по приказу руководителя.
  6. Отсутствие на работе без уважительных причин.

При увольнении гражданин не обязан отрабатывать 2 недели. Расчёт производится в день расторжения трудовых отношений. Кроме этого, в ТК РФ есть категория лиц, для которых не устанавливается испытание:

  1. Сотрудники, поступившие на работу из другой организации по соглашению.
  2. Беременные женщины.
  3. Сотрудницы, которые ухаживают за ребёнком, не достигшим полутора лет.
  4. Работники, получившие должность на основании конкурса.

Если кандидата не устроят условия работы, тогда он также может уволиться в течение испытательного срока. Для этого пишется заявление по собственному желанию. Также необходимо предупредить директора за 3 дня.

Порядок увольнения

Для начала необходимо предупредить работника о решении руководителя. Для этого необходимо составить уведомление и приложить документы, которые указывают на непрохождение работником периода проверки. К ним могут относиться:

  1. Разработанный план стажировки для кандидата.
  2. Акты, подтверждающие нарушения пунктов должностной инструкции.
  3. Докладные на сотрудника и выговоры в письменной форме.
  4. Жалобы клиентов и коллег.

Сотрудник должен быть ознакомлен со всеми документами, касающимися результатов его работы. Перед тем как уволить человека, не прошедшего испытательный срок, работодатель должен предупредить его о своем решении за 3 дня.

Документ о прекращении трудовых отношений составляется сотрудником отдела кадров в двух экземплярах. Образец правильного составления:

  1. Шапка. Прописываются наименование и реквизиты организации.
  2. Название документа, номер и дата составления.
  3. Фамилия, имя, отчество сотрудника, табельный номер и должность, на которую был принят.
  4. В основной части необходимо ссылаться на подтверждающие документы, в которых указано неудовлетворительное исполнение обязанностей. Обязательно прописываются номер и дата таких подтверждений. Также необходимо указать статью, по которой увольняется сотрудник.
  5. Подпись директора, дата, печать.
  6. Пустая графа для подписи сотрудника.

После этого следует ознакомить работника с документом. Он должен поставить подпись. Если этого не происходит, то составляется акт об отказе. При отсутствии возможности у человека прийти на рабочее место уведомление направляется ему по почте заказным письмом.

После этого создаётся приказ об увольнении по обычной форме. В нём указывают статью, дату и номер документа, который подтверждает нарушение сотрудником трудовых обязанностей. Приказ подписывается обеими сторонами, после чего на нём ставится печать.

Заключительный этап

До истечения тестового периода кадровик регистрирует вынесенное решение руководителя в журнале приказов. После этого вносится запись в трудовую книжку, что испытательный срок не прошёл работник. Правила заполнения:

  1. Запись производится чёрной или синей ручкой.
  2. Ставятся номер, число, месяц, год.
  3. В сведениях о приёме и увольнении сотрудника указывается, что он уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Прописывается статья трудового законодательства.
  4. Указывается должность составителя записи, подпись и расшифровка.
  5. Печать организации, подпись сотрудника и руководителя.
  6. В четвёртом столбце указываются причины увольнения. Здесь необходимо прописать приказ, его дату и номер.

При заполнении трудовой книжки не допускаются сокращения. Она выдаётся под подпись в день увольнения вместе с причитающимися выплатами:

  1. Заработной платной.
  2. Компенсацией за неиспользованный отпуск.

В законодательстве не установлено право работника, уволенного в связи с непрохождением испытательного срока, на получение выходного пособия.

Извещение для совместителя

Предупредить о намерении расторгнуть договор с совместителем руководитель предприятия должен за 2 недели. Форма извещения в этом случае также письменная, на ней сотрудник должен расписаться. При этом работодатель не обязан искать новую работу для уволенного. Если на предприятии имеется вакантная должность, то директор может предложить её. В случае отказа работник увольняется и работает только на основной работе. Это также фиксируется в письменной форме.

Человек, работающий по совместительству, при желании руководителя может перейти к нему на основную работу. Для этого ему необходимо уволиться с должности совместителя и написать заявление с просьбой о зачислении его в штат предприятия в качестве основного работника. С прежнего места работы ему также следует уйти. Если сотрудник отказывается от предложения, тогда происходит стандартный вариант увольнения. Руководитель издаёт приказ и рассчитывается с работником.

Для новых сотрудников компания устанавливает испытательный период, который исчисляется неделями и месяцами. Он должен отражаться в трудовом договоре и приказе о приёме на должность. Максимальный срок для обычного гражданина составляет 3 месяца. Если речь идёт о замещении руководящей должности, тогда он может быть продлён до полугода. Также работодатель должен разработать индивидуальный план и должностную инструкцию. Человек, не сумевший выдержать испытание, вынужден будет уволиться.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • лиц, не достигших 18 лет;
  • выпускников образовательных учреждений.

Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане (ст. 70 ТК РФ).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

О прочих вариантах увольнения узнайте из материала «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

  • отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
  • периоды нетрудоспособности;
  • периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
  • отстранение от выполнения работ;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

  • акты о неудовлетворительном качестве продукции;
  • служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
  • протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
  • отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции».

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

  • уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
  • если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
  • в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
  • запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2019»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок — как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Для того что бы обезопасить себя от принятия недобросовестного и некомпетентного персонала, работодатель, при заключении трудовых договоров с новыми сотрудниками может устанавливать испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Данная мера, помогает провести законное увольнение сотрудника, в случае если несоответствие данной должности выявлено на протяжении первых месяцев после трудоустройства. Однако, перед тем, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, следует изучить и запомнить некоторые нюансы законодательства в этой области права. Правильное оформление испытания

Увольнение с формулировкой о том, что испытательный срок не пройден, правомерно лишь только в том случае, когда испытание было установлено непосредственно при оформлении на работу и наличии согласия самого сотрудника. При этом, указанное условие, должно быть зафиксировано не только в трудовом соглашении, но и в приказе о принятии (ст. 57 ТК РФ). Согласие сотрудника должно быть отражено в заявлении о принятии.

Следует помнить, что при заключении трудового соглашения, сотрудник должен быть ознакомлен с документами, регламентирующими его трудовую деятельность (ч. 3 ст. 68 ТК РФ), в частности:

  • правилами внутреннего распорядка>
  • должностной инструкцией>
  • положениями и инструкциями относительно рабочих функций.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ, нельзя уволить как не прошедшего испытательный срок сотрудника, если в трудовом договоре не содержится соответствующее условие. Данное правило подтверждается существующей судебной практикой.

Правомерность установления испытания

Законодательство содержит правовые нормы, позволяющие работодателю устанавливать испытание при приеме на работу практически всем работникам. Ограничения касаются лишь некоторых категорий граждан, например лиц, не достигших 18-ти летнего возраста или беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока

В соответствии с законодательством продолжительность испытательного срока строго регламентирована. Для общих случаев данный период не может превышать трех месяцев, а при приеме сотрудников на руководящую должность – шести месяцев.

В соответствии с разъяснениями Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012г., вышеуказанное правило не распространяется на случаи приема на работу главных бухгалтеров обособленных подразделений. Продолжительность испытательного периода в таком случае не должна превышать трех месяцев (п. 3). При заключении краткосрочных соглашений от двух до шести месяцев, разрешено установление испытания на срок, не превышающий двух недель.

Момент, с которого допускается увольнение

В случае если работодатель на протяжении испытательного срока сделал заключение, что сотрудник не прошел испытательный срок, он имеет право расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе. Уволить сотрудника, как такого, который не прошел испытание, можно в любое время на протяжении установленного периода. Это правило касается и тех случаев, когда соответствующий вывод делается работодателем в первые дни после заключения трудового соглашения. Законодатель ограничил момент увольнения только течением срока испытания (ст. 71 ТК РФ).

Если работник не прошел испытательный срок, но до окончания испытания не был уволен, в дальнейшем расторжение трудового договора по указанным основаниям будет незаконным. В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания.

При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период. В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия.

Например, к подобным периодам относятся:

  • временная нетрудоспособность в связи с болезнью>
  • учебный отпуск>
  • отпуск без сохранения зарплаты>
  • период согласованного с работодателем простоя>
  • отстранение или недопущение к работе>
  • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление

Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально. Как доказательство в таком случае можно использовать следующие документы:

  • докладные непосредственного руководителя сотрудника о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, подтвержденные соответствующими актами>
  • характеристика непосредственного руководителя>
  • журнал контроля прохождения испытания>
  • протоколы заседания комиссии по итогам испытания>
  • уведомление о неудовлетворительном прохождении испытательного срока>
  • объяснительные работника по фактам невыполнения заданий>
  • жалобы на работника>
  • приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

В случае несогласия лица с увольнением и дальнейшим обжаловании приказа в суде, данные документы будут подтверждать обоснованность увольнения по причине неудовлетворительного результата испытания.

Как правильно уволить работника не прошедшего испытательный срок

Процедура увольнения по причине неудовлетворительного прохождения, установленного испытательного срока, включает в себя несколько обязательных этапов. При этом следует учесть, что в данном случае учет мнения профсоюза не является обязательным (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Предупреждение о предстоящем увольнении (ч.1 ст. 71 ТК РФ)

Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем расторжении трудовых отношений.

Законодательство установлен минимальный трехдневный отрезок времени для предупреждения сотрудника.

Уведомление обязательно должно производиться в письменной форме, содержать информацию о причинах, послуживших основанием, для признания его не прошедшим испытательный срок. При получении уведомления, сотрудник должен поставить свою подпись на двух экземплярах, один из которых остается у него, а другой передается работодателю.

В случае, если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, должен быть составлен соответствующий акт, который будет доказательством выполнения со стороны работодателя требований, предусмотренных ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Издание приказа

Перед тем, как уволить человека не прошедшего испытательный срок нужно его предупредить

Указание о том, по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок, содержится в самой статье 71 ТК РФ. Следовательно, и в приказе должна быть указана именно эта норма. По форме приказ должен соответствовать форме № Т-8 (№ Т-8а), утвержденным Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004г.

Окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ТК РФ)

В последний день работы с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет, который включает в себя выплаты:

  • заработной платы>
  • компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 ТК РФ, выходное пособие в случае увольнения по такому основанию, не выплачивается.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка так же выдается на руки в последний день работы. Выдача книжки должна быть подтверждена личной подписью работника в карточке формы № Т-2 и в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае если в день увольнения работник, по каким либо причинам отсутствует на работе, ему направляется почтовое уведомление, с просьбой забрать трудовую книжку. Таким образом, работодатель снимает с себя ответственность за задержку выдачи.

Процедура оформления увольнения работника, который не прошёл испытательный срок

Пошаговая инструкция, рассматривающая увольнение работника, не прошедшего испытательный срок, станет отличной помощью для работодателя. Но прежде чем рассматривать процедуру увольнения при не прохождении испытательного срока, стоит узнать, какова его длительность. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок (ИС) составляет не более 3 месяцев. Он будет увеличен до полугодия для тех, кто планирует занимать руководящую должность. ИС не должен длиться более 14 дней, если был заключен трудовой договор не более чем на полгода.

Важно: в счет ИС не будут включаться те рабочие дни, в течение которых сотрудник отсутствовал, находился на больничном, был временно нетрудоспособен. Эта информация имеет значение для увольнения не прошедшего испытательный срок.

ИС существует для того, чтобы отсеять некомпетентный персонал. Работодатель присматривается к потенциальному работнику, оценивает качество его деятельности, смотрит, как он ладит с коллективом. Стоит отметить, что на работу могут принять и без прохождения ИС. Необходимо прописать, что испытательный срок будет пройден, в трудовом договоре. Если эта процедура не будет проведена, то де-юре ИС не будет существовать. С формальной точки зрения, человек будет считаться полноценным сотрудником, а не проходящим ИС.

Граждане, не способные работать на ИС

Не каждый сотрудник должен работать на ИС. Есть отдельная категория граждан, которые этому не подлежат.

  • Несовершеннолетние граждане. Для лиц, не достигших 18 лет, действует «щадящий» режим. Им положено большее количество отпускных дней, рабочий день несколько сокращен (на час или два, в зависимости от возраста).
  • Люди, которых выбрали на рабочее место с помощью проведения законного конкурса.
  • Люди, которых перевели из одной организации в другую с обоюдным согласием обеих фирм.
  • Сотрудники, устроившиеся на работу меньше чем на 2 месяца.
  • Беременные женщины, а также женщины, воспитывающие детей, еще не достигших полутора лет.
  • Лица, получившие образование (высшее, среднее), которые в первый раз устраиваются работать по специальности. Таким гражданам нельзя навязать прохождение ИС, если они пришли трудиться в организацию не более чем через год после окончания учебной деятельности.

Все остальные будут отрабатывать ИС в объеме, установленном ТК РФ, если то было прописано при заключении трудового договора.

Особенности ИС. Какие дни не включаются в ИС

Если случилось, что работник оказался некомпетентным, то у работодателя может возникнуть вполне разумное желание уволить такого человека. Наниматель может попрощаться с таким сотрудником в любой момент, пока не закончился ИС. Очень важно помнить, что если работодатель «прозевал» окончание ИС, то нанятый человек уже становится полноценным сотрудником предприятия, и процедура увольнения будет проходить в обычном порядке. Если наниматель спохватился увольнять человека после 3 установленных ТК РФ месяцев (или же 6), то он не сможет попрощаться с человеком, аргументируя это неудовлетворительным результатом пройденного испытания. Срок истек – из сотрудника на ИС человек превратился в равноправного, полноценного работника организации. Для законодателя окончание срока является следствием положительно пройденного испытания.

Надлежит упомянуть еще об одной ситуации, возникновение которой реально. Предположим, что в течение ИС трудящийся очень долго болел и таким способом проболел испытательный срок. Вынужденно, неумышленно, непреднамеренно. Считается ли такой человек принятым на постоянную работу? ТК РФ отвечает, что не считается. Надо будет вычесть подобные дни из ИС. Существует еще ряд причин, которые не будут включаться в период ИС:

  • Прогулы.
  • По каким-либо причинам сотрудник не был допущен к работе.
  • Отсутствие на работе в связи с осуществлением государственных / общественных обязанностей.

Положим, новоиспеченного сотрудника отправили в бизнес-поездку, командировку. Будут ли эти дни включаться в ИС? ТК РФ утверждает, что будут. Такая активность поможет убедиться, компетентен ли человек или нет.

Документы, которые необходимо собрать для увольнения сотрудника

Уволить можно когда угодно (в пределах ИС), но нельзя принудить сотрудника оставить рабочее место беспричинно. Для увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок необходимо собрать пакет документов, подтверждающих его некомпетентность. Примечание: несостоявшийся работник может подать в суд на организацию, если та его уволила без объяснения причин. В документацию, доказывающую некомпетентность сотрудника должны / могут входить следующие бумаги:

  • Докладные начальства, посвященные тому, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями или выполняет их некачественно.
  • Характеристики, оценки, мнения человека, контролировавшего сотрудника в течение ИС.
  • Документы, подтверждающие выпуск забракованного, некачественного товара, доказывающие, что сотрудник халатно относится к своим обязанностям.
  • Свидетельства, подтверждающие, что сотрудник прогуливал или приходил не вовремя на свое рабочее место.
  • Жалобы на сотрудника, полученные от других работников предприятия и / или клиентов предприятия. В расчет принимаются жалобы клиентов, оставленные в жалобной книге.
  • Если в течение ИС работник был подвергнут дисциплинарной ответственности, например, за прогул, то это тоже будет сильным аргументом для его последующего увольнения. Пусть работодатель предъявит официальные бумаги, подтверждающие, что дисциплинарная ответственность имела место быть, и он получит законное право на увольнение человека, находящегося на ИС.

Нанимателю рекомендуется предоставлять сотруднику индивидуальный план, по которому он будет работать. Такая мера поможет лучше оценить результат деятельности человека при выполнении конкретных задач, задокументированный протокол станет весомым доказательством, если вдруг возникнет трудовой спор.

Собрав перечень официальных бумаг, организация может смело приступать к процедуре увольнения неподходящего сотрудника. Но не стоит забывать, что все вышеописанные аргументы не будут считаться доказательствами если:

  • Работник не был ознакомлен с инструкцией, объясняющей, в чем заключаются его обязанности. Нет подписи сотрудника – нет и ознакомления.
  • Человеку не было рассказано о трудовом графике, существующем на предприятии.
  • Сотрудник не был ознакомлен с техникой безопасности и другими нормами-правилами, существующими на его рабочем месте, влияющими на ход его работы. Пример: в течение ИС человек занимался производством деталей для автомобиля. Работодатель не объяснил правила техники безопасности, не провел инструктаж, не рассказал об особенностях сборки деталей именно на этом предприятии. Если в этом случае сотрудник допустил ошибку, занимаясь своей деятельностью, то его запрещено уволить на этом основании. Наниматель сам будет в этом виноват.

В некоторых случаях лучше найти компромисс между интересами обеих сторон. Возможно, доказательства работодателя не так сильны. Лучше решить все по-человечески, не ввязываясь в трудовые споры. Заключите обоюдное соглашение об увольнении. Судебная практика приводит многочисленные случаи, когда работнику удавалось склонять суд на свою сторону только по той причине, что наниматель не мог предоставить достаточную сильную доказательную базу. Сотрудник может уволиться сам, чтобы не осложнять ситуацию.

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, пошаговая инструкция:

  • Собрав доказательства и найдя подходящие аргументы, можно приступать к увольнительной процедуре. Шаг первый: предупреждение сотрудника в письменной форме о том, что его собираются уволить. Надо представить уведомление об увольнении не более чем за трое суток до даты увольнения. Руководство отправляет работнику уведомление о неуспешном прохождении испытания, обязательно указывая причину сокращения. Сотрудник ставит свою подпись на полученной бумаге. Это нужно для того, чтобы работодатель смог впоследствии защитить свои интересы в суде. Если бывший работник начнет доказывать, что он и не знал об уведомлении, то его же подпись станет отличным аргументом в пользу нанимателя. Если сотрудник отказывается ставить подпись, об этом составляют акт, который письменно подтверждают два свидетеля.
  • Шаг второй. Издается приказ о том, что трудовой договор расторгнут. Приказ издают по форме Т-8.
  • Шаг третий. В последний день работы сотрудника (он же день увольнения) осуществляется итоговый расчет между сторонами. Работник получает заработную плату за период работы.
  • Шаг четвертый. В тот же день бывший сотрудник забирает свою трудовую книжку. В ней делается запись о том, что контракт пришлось расторгнуть в связи с неудовлетворительным итогом работы в течение испытательного срока. Ссылаются на ту же 71 ст. ТК РФ. Если человек за книжкой не пришел, то ему присылают письмо, чтобы он явился. Когда письмо отправлено, ответственность за документ переходит на бывшего сотрудника.

Таким образом, уволить того, кто не прошел испытательный срок, вполне возможно. Нужно привести доказательную базу и выполнить четыре шага, указанных выше. Испытательный срок и увольнение тесно связаны, ведь ИС существует, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание. Если истек срок испытания, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание. Оформлять каким-либо образом факт успешного завершения испытания закон не требует (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).

А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили здесь.

Составлению такого уведомления обычно предшествует заключение о результатах испытания работника, которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению.

Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать – уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит