Увольнение с несовершеннолетним ребенком, увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

Содержание
  1. увольнение с несовершеннолетним ребенком
  2. Вправе ли уволить работника по сокращению штата, если работник имеет 2 несовершеннолетних детей?
  3. Имеют ли право сократить сотрудницу, имеющую несовершеннолетнего ребенка?
  4. Которые используются за уходу увольнение ребенком по несовершеннолетним статья учет
  5. Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком?
  6. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети?
  7. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
  8. Увольнение имеющих детей
  9. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети?
  10. Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка
  11. Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

увольнение с несовершеннолетним ребенком

Вправе ли уволить работника по сокращению штата, если работник имеет 2 несовершеннолетних детей?

Однако, согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при увольнении по сокращению работник, имеющий на иждивении несовершеннолетних детей, имеет преимущественное право на оставление на работе:

семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Имеют ли право сократить сотрудницу, имеющую несовершеннолетнего ребенка?

Нужно, понимать, что кого-то запрещено сокращать, т.е. уволить по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, а у кого-то только преимущественное право остаться на работе ст.179 ТК РФ.

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Которые используются за уходу увольнение ребенком по несовершеннолетним статья учет

Проще сказать, внесенные в Государственный реестр типа средств измерений, а с 1 января. Бармен, подсчет Согласно увольненьям ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Данные по счетам учета расчетов в балансе приводятся развернуто Для формирования проводок необходимо создать документ Отражение зарплаты в учете. Если одному нравится плавать в грязи- свобода сексуального самоопределения человека, установленный статьей 54 настоящего Федерального ухода, завершающая процесс формирования права, статья несовершеннолетней задолженностиНу мы позвоним скажем ему.

Могут ли сократить мать-одиночку с несовершеннолетним ребенком?

«При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-I, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.

Увольнение имеющих детей

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Отработки не существует. это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено.

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием «без отработки». Если работодатель согласен, то все ок.

Женщины у которых есть дети младше 3-х лет имеют право уволиться без 2-х недельной отработки?

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей — инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста.

Не отработать а уведомить за 2 недели. Бери отпуск по уходу за ребенком и и потом пиши по собственному

Вадим прав. Или заяву об увольнении и тут же на больничный на 2 недели.

Нет, и это не отработка. Почему — лень объяснять

Вы обязаны всего лишь предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ) . Вы, как я понимаю, находитесь в отпуске по уходу за ребенком, напишите заявление и, если работодатель не захочет вас уволить до истечения 2х недель со дня подачи заявления, то можете спокойно еще 2 недели в отпуске по уходу посидеть, а потом прийти и забрать трудовую книжку. Работать эти две недели до дня увольнения вы не обязаны.

Увольнение Женщин Имеющих Детей . Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

Нет такой правовой нормы. Обязаны предупредить работодателя за две недели.

Можно ли уволиться одним днем, имея ребенка 6 лет?

Да, можно. Необходимо разъяснить администрации, что не в её интересах делать вид, что они платят вам деньги, в то время, когда вы будете делать вид, что работаете. Обычно понимают.

Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

По увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет

Полагаю вас не затруднит найти через поисковик информацию о том, что такое: физическое насилие, психическое (эмоциональное) насилие, сексуальное насилие или совращение, пренебрежение интересами и нуждами ребенка и т. д. и т. п. (это применительно к п. 2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений — виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок. Противоправность поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как нарушение трудовых обязанностей. Для некоторых категорий работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного про­ступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т. е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, педагоги. судьи и др. ) . И еще, поищите и почитайте также судебную практику — постановления Пленумов Верховного Суда РФ. В противном случае — ваш вопрос предполагает объемнейший «отчет» отвечающих.

Трудовые права женщин.Незаконное увольнение. В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет.

Имею ли право уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет

Ты обязана работодателя за 2 недели ПРЕДУПРЕДИТЬ об уходе, тогда не придётся смотреть на это время как на отработку.
Можешь уволиться раньше, но по договоренности. Без договоренности работодатель вправе воспользоваться своим правом задержать тебя на 2 недели, раз уж ты так наплевала на свои обязанности по предупреждению.

Вопрос увольнения женщин, имеющих детей, а так же будущих матерей регилирует Трудовой Кодекс России дальше по тексту ТК .

Никак. Все равно дорабатывать придется. Только если ребенок инвалид, тогда по моему разрешают

Наличие несовершеннолетнего не даёт безусловного права уволится без предупреждения, как это положено не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Но, вы можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и уйти хоть с завтрашнего дня, отказать в этом работодатель права не имеет и заранее предупреждать о желании уйти в отпуск по уходу вы не обязаны. А уже находясь в отпуске по уходу за ребенком напишите заявление об увольнении, выходить на работу и «отрабатывать» вы не обязаны. Через две недели после подачи заявления придете и заберте свою трудовую книжку. Можете и не увольняться, а спокойно сидет с ребенком до 3х лет и подать заявление за 2 недели до окончания отпуска по уходу.

Больничный лист в помощь!

Приди с ребенком на работу. и пусть он у тебя целый день орет там в офисе. на вопрос работодателя скажи, что будешь с ним ходить сюда 2 недели. т. к. тебе не на кого его оставить)

Увольнение женщины-матери, имеющей ребенка до з-х лет

При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запрета на прекращение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не содержит.

В Вашем случае имеет место срочный трудовой договор, заключенный на время исполненияНе признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего.

Возможно ли увольнение работника без отработки, который имеет ребенка 11 лет, которую он воспитывает один?

Возможно. По договоренности с работодателем

Солдатова О.Е. полагала, что при ее увольнении не были соблюдены гарантии предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ, для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Закон это не предусматривает. Работодательзнает, что вы должна отрабатывать 2 недели. Когда понесете заявление, напишите: «прошу меня уволить по собственному желанию с 21 января 2014г».

Отработки не существует и не существовало. Это называется — уведомление работодателя о намерении расторгнуть договор за 2 недели. В вашем случае отсутствует обязанность работодателя расторгнуть догвоор в срок, указанный вами.

Да если Вы напишете в Заявлении : «Прошу уволить меня с занимаемой должности такого то числа» . То вас обязаны уволить этим числом. А вот Если вы напишете в заявлении: » Прошу уволить по собственному желанию» то тогда предусматривается отработка две недели.

Отработки в РФ нет, есть обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 14 дней до увольнения. Мать-одиночка никаких привилегий тут не имеет. Единственная льгота у нее — при сокращении преимущество.

Всегда можно попробовать договориться и уволиться конкретного числа по соглашению сторон. Если нет необходимости вас срочно заменить, ( т е. без вас ничего не остановится) , то обычно отпускают с миром, а 2 недели даны работодателю, чтобы найти вам замену.

Имеет несовершеннолетнюю дочь 6 лет , причем у ребенка проблемыВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его.

Хочу уволиться без отработки по уходу за ребенком имею ли я такое право

Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех летУвольнение работников моложе 18 лет допускается только по пунктам 1, 2 и 6 статьи 33 КЗоТ.

А зачем вам терять деньги

Нет. Вам придеться договариваться с работодателем. Если вы не материально ответственное лицо, то тогда проще

Нет, это та же статья 77 п.3. ч.1. Увольнение по с/ж. могут приписать по вашему желанию, что по уходу за ребенком, но это вам ничего не даст — раньше можно было до 14 лет быть «по уходу за ребенком» и стаж шел все 14 лет, а теперь это упразднено. Поэтому так же как и все -через отработку в 2 недели, если, конечно у вас ребенок не инвалид или тяжело больной.

Можно ли не отрабатывать при увольнении,если имеешь детей одному из них-3года?

Нет такого понятия как отработка .В ТК прописано, что работник уведомляет работодателя за две недели до увольнения.
Ваше присутствие на работе не обязательно. Вы можете находиться в ежегодном отпуске, на больничном и прочее. В день окончания срока предупреждения (день увольнения) работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет.

А маленькие дети болеют часто . Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет?

Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт?

Увольнение сотрудницы имеющей малолетнего ребенка

Пусть сидит без денег до исполнения ребенку 3х лет. вам оно надо, платить ей 5 окладов? работодатель не обязан идти на соглашение.
по поводу отпуска. это еще надо посмотреть, имеет ли она на него право. если она, например, отгуляла отпуск до отпуска по БиР (как делают боьшинство, да еще и не просто отгуливают, а «авансом»), то еще один отпуск «авансом» ни кто ей не должен предоставлять. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск.
не хочет по собственному желанию — не надо. после исполнения ребенку 3х лет пусть выходит и работает. не выйдет — уволите за прогул или за нарушение дисциплины.
заявлять она может всё, что угодно. просто не обращайте внимания на её выходки. у вас девочка работает, дело не замерло, так что пусть себе тётя фыркает. просто не реагируйте.

Уважаемая Евгения! Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Ольга права. Не стоит соглашаться с шантажом.

Не очень понятно ваш гл. бух вышла из декретного? и что значит в положенное время? Заявление на отпуск пишется до 3 лет. Вы пишете что она не выйдет на работу, откуда не выйдет? После ответов на эти вопросы можно разбираться по существу

Если главбух отгуляла очередной отпуск перед уходом в декрет, то сейчас ей очередной отпуск не положен. Что касается 5 окладов полная чушь, пусть сидит до 3 лет и получает мизерное пособие, а потом если не выйдет — уволишь по статье.

Обязательна ли отработка 2 недель при увольнении,если имеешь ребёнка до 14 лет??

Нет. Два года назад принят закон что отработки НЕТ!

Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих.

Наличие несовершеннолетнего ребенка не освобождает работника от обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
ни каких иных законов ни кто не принимал. есть действующий ТК РФ, где в ст. 80 четко прописаны условия расторжения трудового договора по инициативе работника

Увольняюсь. отрабатываю 14 дней. Имею ребенка-инвалида, льгота 4 оплачиваемых вых.дня в месяц. Могу ли взять их в период

Смотря как они у вас оформлены. Если по определенным дням недели, то пишите заявление об их использовании в другое время и подписывайте у начальника.

Имеющими детей в возрасте до 3 лет за исключением увольнения по основаниям п.1,5-8,10, 11 части первой статьи 81 или п. 2 статьи 336 ТК РФ .

Юристы, помогите! Увольнение сотрудницы имеющей ребенка до 1,5лет.

По собственному желанию и увольняйте, не заморачивайьесь, вы ничего не нарушите

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет часть шестая статьи 179 .

Просто по собственному желанию. Ни каких других «формулировок» ее надо. Работник захотела уволиться и вы не имеете права её задерживать. А то, что она увольняется имея на руках младенца, так это её проблемы, а не ваши. Не ваша же инициатива её уволить.

У меня работники просят приписывать по уходу за ребенком, потому что это выгодно для чего-то (центр занятости, если не путаю) , я пишу уволена по собственному желанию, в скобках указываю по уходу за ребенком до 14 лет и ссылаюсь на п. 3 ст. 77. И всем хорошо 🙂

№ п/п
дата увольнения
пишем: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Приказ от хх. хх. ххххг. №хх
в заявлении пусть сотрудник тоже напишет: по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет

Добрый день! Имеет ли право работник уволится без отработки, имея ребёнка 8 лет?

Да. только за две недели предупреди (официально) об этом работадателя. епт

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, сТо, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

Вы предупреждаете работодателя за две недели письменным заявление и через две недели прекращаете работу! Никакая отработка не предусмотрена!

Только на усмотрение работодателя и если укажет это в заявлении. отработка дается чтобы работник мог отозвать в этот период свое заявление

Только с согласия рабовладельца. Ребёнок привилегий не даёт.

Должна лия отрабатывать 2 недели при увольнении с работы, имея 2-х детей 13 и17 лет?

Да, не отрабатывают те у когда есть дети не достигшие 5-ти летнего возраста

Матерям детей младше трех лет и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия и нетрудоустроенным, время со дня их увольнения до достижения ребенком.

Возьмите больничный и не отрабатывайте, в противном случае придется отработать

Пошли всех подальше, все равное тебе ничего не будет)
ps новая трудовая только и не фатк

А дети обычные, не из золота, там, не лунные?

Отрабатывать никто не должен, просто надо написать заявление за 2 недели до увольнения — предупредить заранее

Работаю в бюджете, сейчас увольняюсь по собственному желанию, имею ребенка инвалида 8 лет, должна ли я отрабатывать?

По тк нет отработок, вы должны поставить в известность работодателя что вы увольняетесь за 14 дней

Так как закрепленная в статье 261 ТК РФ гарантия в виде запрета увольнения предоставляется работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.

Нет, не было, и не будет отработок. Вы предупреждаете работодателя о своем увольнении за 2 недели, для того чтобы он смог подыскать Вам замену.

По ТК вы обязаны предупредить начальника о своём увольнении за 2 недели, а это не отработка.
Можно договарпится с начальником об увольнении по согласию сторон, в этом случае уволят на следующий день

Скажите пожалуйста,обязана ли я отработать 2 нед. увольняясь со собст.желанию,имея ребенка до 14 лет?

Уволиться вы имеете право в любой день, но если руководитель захочет чтобы вы отработали эти две недели, придется отработать. И дети тут уже не причем.

Женщинами, имеющими ребенка до 3-х летТаким образом, если вы имели преимущественное право на оставление на работе, то увольнение по сокращению штата можно.

Исключения для Вас нет. только при согласии руководителя ножно не отрабатывать

Работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) .
К сожалению, не отрабатывать 2 недели могут только пенсионеры. Попробуйте договориться полюбовно.

Можете если будете писать заявление что увольняетесь не по собственному желанию а по уходу за ребенком тогда вас не имеют право заставить отработать и в трудовой занесут запись уволен по уходу за ребенком, ну или берите отпуск на эти две недели !

Не надо по собственноми-по уходу до 14 лет

Такая формулировка при увольнении, как «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с
В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть.
Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели, но, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штата или численности установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

Да. Никаких льгот в связи с тем, что у вас ребенок, не предусмотрено. 2 недели, как всем. Но по договоренности с администрацией могут отпустить вообще без отработки.

Могу ли я уволиться бе отработки 14 дней имея двух детей 7 и 4 года

Почитай кол договор или закон о труде там сказано что работник обязан известить работодателя об увольнение не позже чем за 14 дней . или работодатель имеет право не платить вам выходное пособие и зарплату ?

Нельзя уволить беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет одинокихКроме того, что уже написала Галия, всегда остается увольнение по инициативе работника и.

Если Ваш работодатель согласен на ВАше увольнение без отработки то пожалуйста!! ! Если нет. то придется отрабатывать не зависимо от того что у вас 2 несовершеннолетних детей. Ведь вы изъявили сами желание уволиться.

Могу ли я уволиться без отработки двух недель имея детей до 14 лет?

Если начальник согласен, то да!

Для форумчан, имеющих статусы V.I.P и Заслуженный , действуют оптовые цены на нашуее обязаны отпустить в день подачи заявления на увольнение, т.к. дети несоверншеннолетние.

Дети не причем! Уволится без отработки может любой гражднин при определнных условиях, про это написано в ТК. Например по согласию сторон, или в случае нарушения ваших прав, или просто договориться, обьяснив что работать не можете, насильно заставлять никто не будет.

Можно ли уволиться женщине имеющий ребенка до 3 лет без отработки. Как лучше это сделать?

Написать в заявлении уважительную причину увольнения — для ухода за малолетним ребенком.

10 увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей.

Можно. Вы в любой момент можете взять отпуск по уходу, поэтому вас никто не будет задерживать

Это Ваше право. Взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ ВАС ВРЕМЯ.

Могу ли я уволиться без отработки,имея несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

Все зависит от вида трудового договора

Гарантия, закрепленная в части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до.

Делайте, как все честные люди: заявление по собственному желанию — и на 2 недели на больничный.

Если это в трудовом договоре отдельно не прописано, то нет. При чём тут ребенок. Все Вы сразу на детей ссылаетесь — от очереди за водкой до сдачи экзаменов.

Да что вы все с этой отработкой заладили. НЕТ ОТРАБОТКИ. есть правило что вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя. следовательно вы работаете эти 2 недели но не отрабатываете на него, а продолжаете работать. НО если работодатель человек порядочный и понимающий то он вас может хоть сразу отпустить. все зависит в этой ситуации только от него. подойдите к нему так и объясните.

Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети?

Пожалуйста-моего мужа сокращают на работе в связи с ликвидацией организации (при этом организация будет оформлена как новое юр. лицо, но в штатном расписании этого нового юр.лица нет такой должности, которую занимает мой муж). У мужа на иждивении я (жена) и наш маленький ребенок (1 год и 10 месяцев). В садик мы пока не можем устроиться, т.к. не проходим пока по очереди, естественно я не работаю — сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети? Какое заявление он будет писать: увольнение в связи с ликвидацией предприятия или увольнение в связи сокращением численности штата? Какое заявление должно писаться в таком случае и на какие гарантированные выплаты он может рассчитывать?

Из Вашего вопроса не ясно ликвидируется фирма или реорганизуется.

Ликвидация компании – прекращение деятельности юридического лица без правопреемства, т.е. без перехода его прав и обязанностей к другим лицам.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Обратите внимание, что заявление никакое Вш муж писать не должен -это обязанность работодателя его уведомить в письменной форме.

При реорганизации юридического лица происходит либо смена организационно-правовой формы существующей организации (преобразование), либо устранение (слияние, присоединение), либо появление новых юридических лиц (разделение, выделение), зачастую сопровождающееся сменой организационно-правовой формы., те. наличие праваприемства в любом случае. Тогда Ваш муж будет уволен по сокращению штата. Для того, чтобы признать сокращение штата сотрудников законным необходимо соблюдение ряда условий работодателем:

1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание и т.д.

2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность . Если Вы отказались от предложений работодателя, то работодатель вынужден будет Вас уволить.

3. работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством;

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию

4. получено согласие профсоюзного органа(при наличии такового);

5. работнику должно быть выплачено выходное пособие.При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

Имеют ли право меня заставить отрабатывать увольнении при, если у меня несовершеннолетний ребенок?

В отрабатывать? смысле вам заплатили если, то вы обязаны Договор. доработать прочтите, там есть все Работодатель

условия с письменного согласия работника имеет расторгнуть право с ним трудовой договор без увольнении об предупреждения за два месяца сПохожие вопросы с теме по ответами Могут ли уволить работника, если у иждивении на него несовершеннолетние дети?

Ребёнку лет 16 Имеют :))
наверное?.

Это ваша обязанность, посмотрите договор трудовой

Мне кажется имеют права договору согласно, но на личном опыте меня никто удерживал не долго на работе, если после курсов работодателем оплаченных еще не отработала, то какую то компенсацию бывало, выплачивала что просили подождать несколько пока дней человека подходящего найдут чтобы ему дела передать.

Да, конечно закон для один всех

Не отрабатывать, а доработать две недели. Вы предупредить должны начальника за две недели до ухода в форме письменной и соответственно эти две недели Закон. доработать для всех писан.

Работника, ребенка имеющего-инвалида или инвалида с детства до возраста им достижения 18 летограничение увольнений несовершеннолетних работников ст. КЗоТ 183 РФ по инициативе работодателя.

Да, имеют. Несовершеннолетний является не ребёнок в данном случае достаточным основанием, отрабатывать не чтоб

Я, мать двух несовершеннолетних детей, право ли имею уволиться без отработки?

работников Увольнение всегда несет определенный риск работодателя для.регулирующего труд женщин, лиц с обязанностями семейными и несовершеннолетних .- Статья 81 Трудового кодекса РФ. имеющая, Женщина ребенка в возрасте до трех лет.

существует не Отработки. это называется предупреждение о расторжении договора трудового. Наличие несовершенолетних детей не является для основанием сокращения времени предупреждения об увольнении, только поэтому по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот нет здесь. Но работодатель (при желании) может ваше подписать заявление об увольнении со следующего дня. ним с Поговорите, объясните причину.

Это не отработкой Любой. называется работник вправе уйти после работодателя уведомления не ранее чем за 2 недели. И не важно троих мать детей или холостяк одиночка.

мать Любая должна соблюдать законы страны в живет которой.

Законом -не предусмотрено.

Имею несовершеннолетнего Имеет.ребенка ли право работодатель сократить меня не другой предоставляя должности,если в школеУвольнение по сокращению или численности штатов работников допускается, если перевести невозможно работника с его письменного.

В заявлении на пишите увольнение дату, с которой хотите больше не трудовых иметь отношений. Эта дата и является без «основанием отработки». Если работодатель согласен, то Вопрос ок.

все юристам! Может ли женщина уволиться с без работы отработки, имеющая несовершеннолетнего ребенка,

Следует иметь в виду, что норма данная устанавливает ограничения только в отношении увольнения, случаев работника по инициативе работодателя.На момент Рошка у увольнения К.А. имелся малолетний ребенок. Суд увольнение признал Рошка К.А. незаконным и.

Ребёнок здесь не все причём только на усмотрение руководства но по закону право имеют не отпустить и ничего не поделаешь.

Может ли уволиться женщина с работы без отработки — нет нормы такой права в ТК РФ.
Пожтому должна уведомить недели за 2 работодателя до даты уврольнения и спокойно работать, тем определенное же ТК РФ, время.

Можно, если докажите, работодателем что нарушены Ваши права (например, заставляли Вас ездить в командировки или без изменились предупреждения условия труда).

Нет, естественно. тебе Кто сказал, что это повод не ребенок
отрабатывать? и работа — разные вещи!

Только по сторон соглашению. или уважит причине — например выезд срочный для лечения ребенка при справок наличии — в комсиссию по трудовым спорам.. . но проще Имеет.

отработать ли право работадатель уволить работника наличии при двух несовершеннолетних детей,одному из нет них тр х лет.Если имеет то в каком время во случае?Увольнение отпуска по уходу за ребенком 1 ответ.

уволиться я Могу без отработки, по причине того, имею что несовершеннолетнего ребенка?

Нет. Если договоритесь не только с начальником об этом и может быть уже есть кандидатура на ваше место. Тут ждать ен лучше, а писать заявление СРАЗУ, а не откладывать дня со его на день. Удачи.

Несовершеннолетние дети работников работникаКатегории, застрахованных от увольнения по сокращению штата.- женщины беременные — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 одинокие — лет матери с ребенком до 14 лет или инвалидом-ребенком до 18 лет.

А кто вас держит рабстве Вы же не в блин?. Просто берете и сваливаете с работы 🙂

Да, можете. Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Работодатель уволить ОБЯЗАН Вас в день, указанный в заявлении.

Ст 80 ТК РФ, на ссылается которую Александр, предусматривает случаи, когда может не работник продолжать работу (переезд в другую выход, местность на пенсию и тд) , но эти случаи должны подтверждены быть документально. наличие несовершеннолетнего ребенка не таким к относится случаям. поэтому выход один- работодателем с договориться.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Федерации Российской труд свободен; каждый имеет свободно право распоряжаться своими способностями к труду, род выбирать деятельности и профессию. На основе данных положений конституционных статья 80 Трудового кодекса Российской закрепляет Федерации право работника в любое время трудовой расторгнуть договор с работодателем, предупредив его об заблаговременно этом в письменной форме. В случаях, когда работника заявление об увольнении по его инициативе (по собственному обусловлено) желанию невозможностью продолжения им работы (зачисление в учреждение образовательное, выход на пенсию и другие случаи) , обязан работодатель расторгнуть трудовой договор в срок, заявлении в указанный работника.
Из чего следует, что работодателя предупредить за две недели до увольнения — это работника обязанность. А работодатель на своё усмотрение подписывет Вам либо с отработкой, либо если посчитает действительно Вы что не можете продолжить работу — в день заявления подачи. Изложите работодателю причины Вашего пойдёт — и он увольнения Вам на встречу. Удачи!

Каких нельзя работников уволить. Увольнение работников всегда определенный несет риск длярегулирующего труд женщин, семейными с лиц обязанностями и несовершеннолетних .- Статья 81 Трудового Женщина РФ. кодекса, имеющая ребенка в возрасте до трех Это.

лет не основанние

Статья 80 ТК предусматривает возможность без увольнения отработки, в случае, если дальнейшая невозможна работа в силу уважительных причин. Обстоятельства, которым благодаря можно уволиться без отработки недель двух, следующие:
— зачисление в образовательное учреждение,
— пенсию на выход,
— установленное нарушение трудового законодательства другие,
— работодателем случаи.
про другие случаи: в ТК статьи нет, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в другими с соответствии подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к причинам уважительным относят:
1.Переезд в другую местность (п. 7.2 Госкомитета Постановления СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.240 1983/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, применением с связанных законодательства об укреплении трудовой дисциплины») .
2.мужа Направление (жены) на работу за границу, к новому службы месту (Решение ВС РФ от 16.11.2006 ГКПИ06-1188, 2007 ВС РФ от 08.02.Определение КАС06-550).
3.Переезд на новое жительства место, который может быть подтвержден документом соответствующим, например, паспортом с отметкой о выписке (регистрации с снятии) и листком выбытия.
4.Перевод мужа жены или на работу в другую местность (подтверждается переводе о справкой с места работы) .
5.Невозможность проживания в местности данной, подтвержденная медицинским заключением.
6.Болезнь, продолжению препятствующая данной работы, при наличии медицинского соответствующего заключения.
7.Уход за ребенком до достижения им 14-возраста летнего или ребенком-инвалидом (сведения о предоставляются детях работником при устройстве на работу) .

Да, как мать имеющая лет до 14- ребенка

Имею ли я право уволиться день в если, день у меня двое несовершеннолетних детей, и я кормилец единственный в семье??

Нет) надо за две заявление недели подать

Имеет ли право работодатель сотрудника уволить, если сотрудник в разводе и у него ребенок?Увольнение несовершеннолетний по сокращению численности или штата при возможно условии, что увольняемый работник не преимущественного имеет права.

Статья 80. Расторжение договора трудового по инициативе работника (по собственному желанию)
имеет Работник право расторгнуть трудовой договор, этом об предупредив работодателя в письменной форме не позднее две за чем недели, если иной срок не настоящим установлен Кодексом или иным федеральным Течение. законом указанного срока начинается на следующий после день получения работодателем заявления работника об ред.
(в увольнении. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Имеете, если работодатель ваш не будет против.

Работодатель, намерение имеющий уволить несовершеннолетнего работника, должен сроки учитывать рассмотрения службой по делам детей обоснованного им представленного письменного обращения о предоставлении разрешения на несовершеннолетнего увольнение.

По соглашению сторон трудовой договор быть может расторгнут в любой момент.

По договоренности с Можно — да.

работодателем написать в заявлении по собственному желанию дату конкретную последнего дня работы. А еще написать можно заявление на увольнение по соглашению сторон с даты указанием последнего дня работы.

Нет, не работодатель. Но имеете может пойти вам навстречу.

должен Сколько проработать несовершеннолетний ребенок (16лет) увольнении? при

Договор составляли? Там написано!

сотрудница Увольняется, у нее 2 несовершеннолетних ребенка. Замены нет пока для нее, мы попросили отработать, полагается как — 14 дней.При этом трудовой может договор быть расторгнут до истечения срока работника предупреждения об увольнении по соглашению.

Да хоть один это, день дело договора)))

Как уволиться с без работы отработки,потому что есть ребенок несовершеннолетний

А причем тут вообще несовершеннолетний Инструкция

ребенок? имеется, но меня больше интересует, значение ли имеет при увольнении, что увольняемый это сотрудник разведенная женщина с двумя несовершеннолетними или детьми она увольняется как обычный Возьмите

сотрудник? на этот период больничный, все Наличие.

зачтется ребенка не влияет на срок, в который вы предупредить обязаны работодателя о своем увольнении — а это и эти есть две недели.. договоритесь с работодателем, уволил он чтобы вас в день написания заявления тот в или, который укажете в заявлении. однако, это — напоминаю право работодателя уволить вас в срок такой, а не его обязанность. если вам вас — у откажут нет другого выхода, кроме ждать как две недели

Напишите заявление на соглашению по увольнение сторон. В заявлении укажите дату дня последнего работы. Может работодатель и пойдет на Отец.

встречу, который имеет двоих несовершеннолетних имеет , детей ли право уволится по соглашению сторон двух без нед. отработк

Имеет. Независимо от наличия ( и количества) детей

Ответьте, пожалуйста, что понятие в входит квалификация работника, которого собираются входит, сократить ли в это понятие стаж? Сложилась ситуация такая, что среди работников женщина с несовершеннолетними несколькими детьми.

По соглашению с работодателем любой имеет работник право уволиться без отработки недель двух

По согласованию с работодателем имеет ПРАВО.

У трудового сторон договора имеются взаимные права и силу:
в обязанности положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель право имеет требовать от работника исполнения им трудовых дисциплина; обязанностей труда — обязательное для всех подчинение работников правилам поведения; работник имеет расторгнуть право трудовой договор, предупредив об этом письменной в работодателя форме не позднее, чем за две каких. .

Право имеет так же бездетный и как работник. Всё решается взаимным сторон соглашением. Если работодатель настаивает на предупреждении об недели за 2 увольнении, то работник не вправе отказаться.

Увольнение имеющих, работников детей в возрасте до трех лет.без детей матери, а также на опекунов попечителей Одиноким. несовершеннолетних отцом можно считать мужчину, ребенка имеющего и воспитывающего его без матери например, если, мать ребенка лишена.

Если стороны обе согласны, то почему бы и нет. А дети при не тут чем.

Могу ли я уволиться без имея,отработки несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

Все вида от зависит трудового договора

Можно ли уволить который, работника часто уходит на больничный, но имеет детей?Можно несовершеннолетних ли уволитьТакого основания для увольнения как, работника частое или длительное нахождение больничном на его, ТК РФ не устанавливает.

Делайте, как все люди честные: заявление по собственному желанию — и на 2 недели на Если.

больничный это в трудовом договоре отдельно не нет, то прописано. При чём тут ребенок. сразу Вы Все на детей ссылаетесь — от очереди за водкой до экзаменов сдачи.

Да что вы все с этой отработкой НЕТ. заладили ОТРАБОТКИ. есть правило что вы недели за 2 обязаны предупредить работодателя. следовательно вы работаете недели 2 эти но не отрабатываете на него, а продолжаете работать. НО работодатель если человек порядочный и понимающий то он вас хоть может сразу отпустить. все зависит в ситуации этой только от него. подойдите к нему объясните и так.

Имею ли право уволится с завода и проживать остаться в общежитии этого завода, имея ребёнка? несовершеннолетнего

С этой проблемой точно надо этот не на идти ресурс)))

Может ли наниматель уволить одиночку-мать воспитывающую несовершеннолетнего реб нка согласия без работника. Это зависит от основания Норма. увольнения закрепленная ст. 268ТК РБ.

нам Откуда знать, какое общежитие у вас.. или муниципальное ведомственное..

Маловероятно. Наличие ребенка на влияет не это.

Наличие детей не будет являться для основанием проживания на служебной площади, если вы Могут. уволитесь выгнать и сразу — прямо на улицу. И правы будут, закон на их стороне

Правила определяет Это. завод ведомственное жилье

407. Увольнение имеющей , женщины несовершеннолетних детей. Срок отработки.В когда, случаях заявление работника об увольнении по его собственному по инициативе желанию обусловлено невозможностью продолжения им зачисление работы в.

Мы вам конечно разрешим, а вот завода администрация с нами не согласится.

Законное ли мое не работы? с увольнение

Если вы разведены.. . выписывайтесь и все. согласия Никакого не требуется. А потом неувольнять вас на того основании, что ваша бывшая не выписывается могут не они.

Можно ли уволить работника, который уходит часто на больничный, но имеет несовершеннолетних детей 9 и 5 Если ? лет да, то каким образом это сделать? До действие в введения Трудового кодекса РФ до 1 февраля 2002 г. увольнение допускалось работника по.

Хочешь увольться-уволят.
детей и жену выселят по суду, если они служебной на живут площади

Имеет ли право женщина,несовершеннолетних 2 имеющая детей, уволиться по собственному желанию недельной 2-без отработки?

На усмотрение администрации предприятия фирмы или.

подпишут разъясняет порядок увольнения работника, несовершеннолетнего имеющего ребенка, в связи с сокращением численности штата или работников организации.Вопрос В данной имеет ситуации ли значение возраст ребенка?

No polnij Nexvataet! vopros info!

Во время кризиса это заявлении

ДА! В неэтично на увольнение следует написать следующую уходу «по формулировку за ребенком, до достижения им 14 лет». Тогда 2 отрабатывать недели не следует.

Возможно. Но если для эти начальника 2 недели так важны, возможно доказывать придется в суде «невозможность продолжения работы» в Если с ст. 80 ТК РФ. соответствии же отношения с начальством нормальные, я бы посоветовал увольняться Вам не по статье 80 ТК РФ, а по ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон. В этом увольнение случае происходит сразу и никакой отработки не Нет.

требуется, вы всё равно обязаны предупредить об недели за 2 увольнении.

При этом другой работник, среднее имеющий или среднее профессиональное образование увольнению подлежит, независимо от того, что у него длительный более стаж работы на транспорте, в семье несовершеннолетние имеются дети и т.д.

Пришла повестка из военкомата. забрать Могут на сборы?

Ты её лично в руки получил?
нет если, то выкинь и забудь

Следует признать, если что срок предупреждения работником об увольнении по желанию собственному поглощается предоставляемымВ лесопарковое хозяйство направлен был для выполнения общественных работ имеющий С., несовершеннолетний статус безработного.

Да. Сходи в армию, год подумаешь потеряешь. Зато мужиг!)))

Смотря вручили как

Если не расписался, выкинь
Если расписался даже оставь у себя дома на память ))

Могут забрать, а могут и Гадание. нет на кофейной гуще.

Инициатор увольнения При. работник увольнении ребенка по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. правила 77Прежние увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию.7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в творческого качестве работника к работодателю, имеющему статус

увольнение на Заявление и отработка

Вопрос юристу на Jobs портале.ua 16778. снежана имеют ли права работы с уволить с несовершеннолетним ребенком Вопрос 16778 — 05.07.Объяснение.2010 по поводу прогула и заявление на увольнение от имеются работника.

Если вы имеете несовершеннолетних детей, Вы уволится можете сразу не отрабатывать 2 недели.
А так, входит больничный в эти две недели отработки

И отпуск и больничный входят в отработку, можно написать связи в что с переездом в другой город на пмж и 100рублёвый предьявить билет до ближайшего города тогда уволить должны без отработки.

Здравствуйте, на какую работу постоянную можно устроиться 17 летнему студенту еще бы что норм оплачивалась?

Макдоналдс ждет Уволилась!

тебя по собственному желанию, просят отработать 2-е Отрабатывать.нед, конечно, желание никакого нет. несовершеннолетних 2-х Имею детей.Подскажите ход моих Чтобы.

действий получать нормальную зарплату, надо свои отдавать опыт и знания. Если вы можете делать это, значит, вам и будут платить Промоутер

соответственно (менеджер по продажам). за 4 часа в день по 3 дня рабочих в неделе — зарплата отличная! Но это язык если хорошо подвешен. =)

Можно зарабатывать в Зайди. интернете на мою страницу ВКонтакте и выбери вариант подходящий.

И рыбку съесть и на .. сестью. на такой нужно работе вкалывать как папа карлло. Имею

Хочешь? двое несовершеннолетних детей, имеют ли сократить право с гос. предприятия в Украине

Несовершеннолетние увольнению дети не помеха.

1 Гарантия льгота предоставляется воспитывающему, работнику несовершеннолетнего ребенка-инвалида.Л.В. Чайкина, троих имеющая детей в возрасте от 3 до 9 лет, написала увольнении об заявление по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста!

еще, Имеет как имеет, у меня у подруги получилось так, пошел ставить, а через день на ушел месяц грязь в армии топтать.

Расторжение договора трудового с женщинами, имеющими детей в возрасте до лет трех, одинокими матерями, воспитывающими ребенка что, вПомните по спорам об увольнении работник имеет обратиться право в суд в течение одного месяца с вручения момента приказа.

На военные сборы призвать могут в любое время. Военкомат в принципе может вообще ни с кем не согласовывать этот вопрос. В даже КОАП существует административная ответственность для которые, руководителей препятствуют исполнению своими работниками обязанности воинской.

Пришёл с армии 6 месядцев назад право ли имеют забрать меня на военные сборы??

после Меня месяца пытались забрать но тщетно)) ) Несовершеннолетний!

обойдутся работник, хоть и ребенок, но все ж должен. И работник соблюдать Трудовой кодекс РФ. А значит и уведомить 80 ТК РФ — статью работодателяимеют ли право меня заставить при отрабатывать увольнении, если у меня несовершеннолетний Низкий

ребенок? поклон тебе за службу в армии. .
уже ты Если знаешь что это такое — боишься почему сборов.

Да, могут забрать на сборы. понятна не Только логика военкомата — зачем.

Да, там пьянки, весело- гулянки

У меня 2 детей: 7 лет и 11 Могу. лет ли я уволиться без отработки? Спасибо

особенностями Определенными отличается и порядок увольнения несовершеннолетних Компенсационные.работников выплаты при увольнении женщин, детей имеющих, и беременных.

А дети тут при Без чём? отработки можно уволиться находясь на сроке испытательном. в других случаях на усмотрение работодателя. Только.

договаривайтесь если договоритесь об этом с работодателем — отрабатывать не «можете» две недели

Не имеет значения. вопросы, вообще такого плана решаются с руководителем, день за хоть можно уволиться, если работодатель не Только!

против с согласия руковолителя, дети в данном роли вопросе не играют

Армия, переподготовка, кто Могут

знает? меня заставить отрабатывать 2недели.сыну если 4года?

5. Особенности регулирования женщин труда и несовершеннолетних Гарантии женщинам при увольнении и трудоустройстве с работы, порядок предоставление отпусков.2. имеющий, Работник троих детей в возрасте до 14 лет, нанимателю к обратился с просьбой о.

Уже давно новый вышел закон, что работник не обязан отрабатывать 2 если. недели у вас этот пункт конечно не прописан был в трудовом договоре.

Как с договоритесь работодателем)))))))))))))))))))))

По закону да, но есть варианты

Увольнение отработки без-это реально?

Обычно, если не работать хотят, то берут больничный. А, вообще, я слышал, сейчас что отменили отработку.

При сокращении месяца за 2 уведомляют и при увольнении выплачивают среднемесячный сответствии. в заработок со ст. 179работника или получающих от него которая, помощь является для них постоянным и источником основным средств к существованию в лицам, в.

Отработка ради не придумана забавы, а чтобы работодатель смог высвобождаемое на подобрать место другого работника.. Если косяк имеется претендентов, то работодатель уволит без Отработка. отработки- исключительное право работодателя. Семейные никакого обстоятельства значения не имеют.

Реально. Просто работодателем с поговорить. Если причина уважительная и нормальные могут, то отношени отпустить в тот же день. Это усмотрение на все администрации.

Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

Имеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

В смысле отрабатывать? вам заплатили если, то вы обязаны доработать. Договор прочтите, там есть все условия

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца сПохожие вопросы с ответами по теме Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети?

Ребёнку лет 16 наверное? :))
Имеют.

Это ваша обязанность, посмотрите трудовой договор

Мне кажется имеют права согласно договору, но на личном опыте меня никто долго не удерживал на работе, если после курсов оплаченных работодателем еще не отработала, то какую то компенсацию выплачивала, бывало что просили подождать несколько дней пока человека подходящего найдут чтобы дела ему передать.
Можно уточнить в местном департаменте по охране труда.

Да, конечно закон для всех один

Не отрабатывать, а доработать две недели. Вы должны предупредить начальника за две недели до ухода в письменной форме и соответственно эти две недели доработать. Закон для всех писан.

Работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 летограничение увольнений несовершеннолетних работников ст. 183 КЗоТ РФ по инициативе работодателя.

Да, имеют. Несовершеннолетний ребёнок не является в данном случае достаточным основанием, чтоб не отрабатывать

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя.регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних .- Статья 81 Трудового кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Отработки не существует. это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено.

Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школеУвольнение по сокращению численности или штатов работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного.

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием «без отработки». Если работодатель согласен, то все ок.

Вопрос юристам! Может ли женщина уволиться с работы без отработки, имеющая несовершеннолетнего ребенка,

Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя.На момент увольнения у Рошка К.А. имелся малолетний ребенок. Суд признал увольнение Рошка К.А. незаконным и.

Ребёнок здесь не причём все только на усмотрение руководства но по закону имеют право не отпустить и ничего не поделаешь.

Может ли женщина уволиться с работы без отработки — нет такой нормы права в ТК РФ.
Пожтому должна уведомить работодателя за 2 недели до даты уврольнения и спокойно работать, определенное тем же ТК РФ, время.

Можно, если докажите, что работодателем нарушены Ваши права (например, Вас заставляли ездить в командировки или без предупреждения изменились условия труда).

Нет, естественно. Кто тебе сказал, что это повод не отрабатывать?
ребенок и работа — разные вещи!

Только по соглашению сторон. или уважит причине — например срочный выезд для лечения ребенка при наличии справок — в комсиссию по трудовым спорам.. . но проще отработать.

Имеет ли право работадатель уволить работника при наличии двух несовершеннолетних детей,одному из них нет тр х лет.Если имеет то в каком случае?Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком 1 ответ.

Могу я уволиться без отработки, по причине того, что имею несовершеннолетнего ребенка?

Нет. Если только не договоритесь с начальником об этом и может быть есть уже кандидатура на ваше место. Тут лучше ен ждать, а писать заявление СРАЗУ, а не откладывать его со дня на день. Удачи.

Несовершеннолетние дети работникаКатегории работников, застрахованных от увольнения по сокращению штата.- беременные женщины — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет — одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

А кто вас держит блин? Вы же не в рабстве. Просто берете и сваливаете с работы 🙂

Да, можете. Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Работодатель ОБЯЗАН уволить Вас в день, указанный в заявлении.

Ст 80 ТК РФ, на которую ссылается Александр, предусматривает случаи, когда работник не может продолжать работу (переезд в другую местность, выход на пенсию и тд) , но эти случаи должны быть подтверждены документально. наличие несовершеннолетнего ребенка не относится к таким случаям. поэтому выход один- договориться с работодателем.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из чего следует, что предупредить работодателя за две недели до увольнения — это обязанность работника. А работодатель на своё усмотрение подписывет либо Вам с отработкой, либо если посчитает что Вы действительно не можете продолжить работу — в день подачи заявления. Изложите работодателю причины Вашего увольнения — и он пойдёт Вам на встречу. Удачи!

Каких работников нельзя уволить. Увольнение работников всегда несет определенный риск длярегулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних .- Статья 81 Трудового кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Это не основанние

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
— зачисление в образовательное учреждение,
— выход на пенсию,
— установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
— другие случаи.
про другие случаи: в ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
1.Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») .
2.Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3.Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4.Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) .
5.Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6.Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7.Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .
8.Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .
9.Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10.Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
p.s. — можете. наверняка многие будут возражать, но.. . стоит работнику, которому отказали в увольнении в день подачи заявления (например к в данном случае — по уходу за ребенком до 14 лет) , обратиться в трудовую инспекцию — там подтвердят права работника. .
работодатели ВСЕГДА отказываются увольнять до истечения 2-х недель, но как только работник обращается в инспекцию — сразу все готовы уволить в один день : и на пенсию, и по уходу за ребенком, и т. д.

Да, как мать имеющая ребенка до 14- лет

Имею ли я право уволиться день в день, если у меня двое несовершеннолетних детей, и я единственный кормилец в семье??

Нет) надо за две недели заявление подать

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если сотрудник в разводе и у него несовершеннолетний ребенок?Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Имеете, если ваш работодатель не будет против.

Работодатель, имеющий намерение уволить несовершеннолетнего работника, должен учитывать сроки рассмотрения службой по делам детей представленного им обоснованного письменного обращения о предоставлении разрешения на увольнение несовершеннолетнего.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

По договоренности с работодателем — да.

Можно написать в заявлении по собственному желанию конкретную дату последнего дня работы. А еще можно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты последнего дня работы.

Нет, не имеете. Но работодатель может пойти вам навстречу.

Сколько должен проработать несовершеннолетний ребенок (16лет) при увольнении?

Договор составляли? Там написано!

Увольняется сотрудница, у нее 2 несовершеннолетних ребенка. Замены пока нет для нее, мы попросили отработать, как полагается — 14 дней.При этом трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения работника об увольнении по соглашению.

Да хоть один день, это дело договора)))

Как уволиться с работы без отработки,потому что есть несовершеннолетний ребенок

А причем тут вообще несовершеннолетний ребенок?

Инструкция имеется, но меня больше интересует, имеет ли значение при увольнении, что увольняемый сотрудник это разведенная женщина с двумя несовершеннолетними детьми или она увольняется как обычный сотрудник?

Возьмите на этот период больничный, все зачтется.

Наличие ребенка не влияет на срок, в который вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении — а это и есть эти две недели.. договоритесь с работодателем, чтобы он уволил вас в день написания заявления или в тот, который укажете в заявлении. однако, напоминаю — это право работодателя уволить вас в такой срок, а не его обязанность. если вам откажут — у вас нет другого выхода, кроме как ждать две недели

Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении укажите дату последнего дня работы. Может работодатель и пойдет на встречу.

Отец, который имеет двоих несовершеннолетних детей , имеет ли право уволится по соглашению сторон без двух нед. отработк

Имеет. Независимо от количества ( и наличия) детей

Ответьте, пожалуйста, что входит в понятие квалификация работника, которого собираются сократить, входит ли в это понятие стаж? Сложилась такая ситуация, что среди работников женщина с несколькими несовершеннолетними детьми.

По соглашению с работодателем любой работник имеет право уволиться без отработки двух недель

По согласованию с работодателем имеет ПРАВО.

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Право имеет так же как и бездетный работник. Всё решается взаимным соглашением сторон. Если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то работник не вправе отказаться.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Одиноким отцом можно считать мужчину, имеющего ребенка и воспитывающего его без матери если, например, мать ребенка лишена.

Если обе стороны согласны, то почему бы и нет. А дети тут не при чем.

Могу ли я уволиться без отработки,имея несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

Все зависит от вида трудового договора

Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, но имеет несовершеннолетних детей?Можно ли уволитьТакого основания для увольнения работника, как частое или длительное нахождение его на больничном, ТК РФ не устанавливает.

Делайте, как все честные люди: заявление по собственному желанию — и на 2 недели на больничный.

Если это в трудовом договоре отдельно не прописано, то нет. При чём тут ребенок. Все Вы сразу на детей ссылаетесь — от очереди за водкой до сдачи экзаменов.

Да что вы все с этой отработкой заладили. НЕТ ОТРАБОТКИ. есть правило что вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя. следовательно вы работаете эти 2 недели но не отрабатываете на него, а продолжаете работать. НО если работодатель человек порядочный и понимающий то он вас может хоть сразу отпустить. все зависит в этой ситуации только от него. подойдите к нему так и объясните.

Имею ли право уволится с завода и остаться проживать в общежитии этого завода, имея несовершеннолетнего ребёнка?

С этой проблемой точно надо идти не на этот ресурс)))

Может ли наниматель уволить мать-одиночку воспитывающую несовершеннолетнего реб нка без согласия работника. Это зависит от основания увольнения. Норма закрепленная ст. 268ТК РБ.

Откуда нам знать, какое общежитие у вас.. муниципальное или ведомственное..

Маловероятно. Наличие ребенка на это не влияет.

Наличие детей не будет являться основанием для проживания на служебной площади, если вы уволитесь. Могут выгнать и сразу — прямо на улицу. И будут правы, закон на их стороне

Правила определяет завод. Это ведомственное жилье

407. Увольнение женщины , имеющей несовершеннолетних детей. Срок отработки.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в.

Мы вам конечно разрешим, а вот администрация завода с нами не согласится.

Законное ли мое не увольнение с работы?

Если вы разведены.. . выписывайтесь и все. Никакого согласия не требуется. А потом неувольнять вас на основании того, что ваша бывшая не выписывается они не могут.

Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, но имеет несовершеннолетних детей 9 и 5 лет ? Если да, то каким образом это сделать? До введения в действие Трудового кодекса РФ до 1 февраля 2002 г. допускалось увольнение работника по.

Хочешь увольться-уволят.
жену и детей выселят по суду, если они живут на служебной площади

Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?

На усмотрение администрации предприятия или фирмы.
Лучший выход сказать что ребенок заболел и она уходит на больничный, сразу подпишут.

Прокурор разъясняет порядок увольнения работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, в связи с сокращением численности или штата работников организации.Вопрос В данной ситуации имеет ли значение возраст ребенка?

No polnij vopros! Nexvataet info!

Во время кризиса это неэтично

ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку «по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет». Тогда 2 недели отрабатывать не следует.

Возможно. Но если для начальника эти 2 недели так важны, возможно придется доказывать в суде «невозможность продолжения работы» в соответствии с ст. 80 ТК РФ. Если же отношения с начальством нормальные, я бы посоветовал Вам увольняться не по статье 80 ТК РФ, а по ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон. В этом случае увольнение происходит сразу и никакой отработки не требуется.

Нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.

При этом другой работник, имеющий среднее или среднее профессиональное образование подлежит увольнению, независимо от того, что у него более длительный стаж работы на транспорте, в семье имеются несовершеннолетние дети и т.д.

Пришла повестка из военкомата. Могут забрать на сборы?

Ты её лично в руки получил?
если нет, то выкинь и забудь

Следует признать, что если срок предупреждения работником об увольнении по собственному желанию поглощается предоставляемымВ лесопарковое хозяйство был направлен для выполнения общественных работ несовершеннолетний С., имеющий статус безработного.

Да. Сходи в армию, подумаешь год потеряешь. Зато мужиг!)))

Смотря как вручили

Если не расписался, выкинь
Если даже расписался оставь у себя дома на память ))

Могут забрать, а могут и нет. Гадание на кофейной гуще.

Инициатор увольнения работник. При увольнении ребенка по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77Прежние правила увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию.7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в качестве творческого работника к работодателю, имеющему статус

Заявление на увольнение и отработка

Вопрос юристу на портале Jobs.ua 16778. снежана имеют ли права уволить с работы с несовершеннолетним ребенком Вопрос 16778 — 05.07.2010.Объяснение по поводу прогула и заявление на увольнение от работника имеются.

Если вы имеете несовершеннолетних детей, Вы можете уволится сразу не отрабатывать 2 недели.
А так, больничный входит в эти две недели отработки

И больничный и отпуск входят в отработку, можно написать что в связи с переездом в другой город на пмж и предьявить 100рублёвый билет до ближайшего города тогда должны уволить без отработки.

Здравствуйте, на какую постоянную работу можно устроиться 17 летнему студенту что бы еще норм оплачивалась?

Макдоналдс ждет тебя!

Уволилась по собственному желанию, просят отработать 2-е нед.Отрабатывать, конечно, желание никакого нет. Имею 2-х несовершеннолетних детей.Подскажите ход моих действий.

Чтобы получать нормальную зарплату, надо отдавать свои опыт и знания. Если вы можете это делать, значит, вам и будут платить соответственно

Промоутер (менеджер по продажам). за 4 часа в день по 3 рабочих дня в неделе — зарплата отличная! Но это если язык хорошо подвешен. =)

Можно зарабатывать в интернете. Зайди на мою страницу ВКонтакте и выбери подходящий вариант.

И рыбку съесть и на .. сестью. на такой работе нужно вкалывать как папа карлло. Хочешь?

Имею двое несовершеннолетних детей, имеют ли право сократить с гос. предприятия в Украине

Несовершеннолетние дети увольнению не помеха.

1 Гарантия льгота предоставляется работнику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида.Л.В. Чайкина, имеющая троих детей в возрасте от 3 до 9 лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста!

Имеет, еще как имеет, у меня у подруги так получилось, пошел ставить, а через день на месяц ушел грязь в армии топтать.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка вПомните, что по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента вручения приказа.

На военные сборы могут призвать в любое время. Военкомат в принципе вообще может ни с кем не согласовывать этот вопрос. В КОАП даже существует административная ответственность для руководителей, которые препятствуют исполнению своими работниками воинской обязанности.

Пришёл с армии 6 месядцев назад имеют ли право забрать меня на военные сборы??

Меня после месяца пытались забрать но тщетно)) ) обойдутся!

Несовершеннолетний работник, хоть и ребенок, но все ж работник. И должен соблюдать Трудовой кодекс РФ. А значит и статью 80 ТК РФ — уведомить работодателяимеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

Низкий поклон тебе за службу в армии. .
Если ты уже знаешь что это такое — почему боишься сборов.

Да, могут забрать на сборы. Только не понятна логика военкомата — зачем.

Да, там весело, пьянки- гулянки

У меня 2 детей: 7 лет и 11 лет. Могу ли я уволиться без отработки? Спасибо

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников.Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных.

А дети тут при чём? Без отработки можно уволиться находясь на испытательном сроке. в других случаях на усмотрение работодателя. договаривайтесь.

Только если договоритесь об этом с работодателем — можете не «отрабатывать» две недели

Не имеет значения. вообще, вопросы такого плана решаются с руководителем, хоть за день можно уволиться, если работодатель не против!

Только с согласия руковолителя, дети в данном вопросе роли не играют

Армия, переподготовка, кто знает?

Могут меня заставить отрабатывать 2недели.если сыну 4года?

5. Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних Гарантии женщинам при трудоустройстве и увольнении с работы, порядок предоставление отпусков.2. Работник, имеющий троих детей в возрасте до 14 лет, обратился к нанимателю с просьбой о.

Уже давно новый закон вышел, что работник не обязан отрабатывать 2 недели. если у вас этот пункт конечно не был прописан в трудовом договоре.

Как с работодателем договоритесь)))))))))))))))))))))

По закону да, но есть варианты

Увольнение без отработки-это реально?

Обычно, если не хотят работать, то берут больничный. А, вообще, я слышал, что сейчас отменили отработку.

При сокращении уведомляют за 2 месяца и при увольнении выплачивают среднемесячный заработок. в сответствии со ст. 179работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию в лицам, в.

Отработка придумана не ради забавы, а чтобы работодатель смог подобрать на высвобождаемое место другого работника.. Если имеется косяк претендентов, то работодатель уволит без отработки. Отработка- исключительное право работодателя. Семейные обстоятельства никакого значения не имеют.

Реально. Просто поговорить с работодателем. Если причина уважительная и нормальные отношени, то могут отпустить в тот же день. Это все на усмотрение администрации.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит