Сроки подачи жалоб в трудовую инспекцию после увольнения, жалоба трудовую инспекцию после увольнения

Содержание
  1. Сроки подачи жалоб в трудовую инспекцию после увольнения
  2. Жалоба в трудовую инспекцию
  3. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  4. Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты
  5. Срок обращения в трудовую инспекцию
  6. Что предпринять при незаконном увольнении
  7. Государственная инспекция по труду
  8. Круг решаемых вопросов
  9. Срок обращения после увольнения
  10. Правила составления жалобы
  11. Порядок проведения проверки
  12. Последствия для работодателя
  13. Возможно ли восстановление на работе
  14. Обращение в судебный орган
  15. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения
  16. Виды жалоб
  17. Способы донесения
  18. Особенности написания заявлений
  19. Полномочия инспекции и проверка
  20. Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения
  21. Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения
  22. Подача жалобы в трудовую инспекцию после увольнения
  23. Решаем спор: срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения
  24. Трудовой спор с работодателем (особенности)
  25. Подачи жалобы
  26. Срок давности
  27. Полезное видео
  28. Заключение

Сроки подачи жалоб в трудовую инспекцию после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию

Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом. Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Куда стоит жаловаться, если нарушены условия труда; Как составляется и подается жалоба; Какие сроки на рассмотрение установлены государством; Как быть, если ваше обращение осталось без внимания.

Зачастую на работе могут возникнуть разногласия как со стороны руководителя, так и подчиненного.

Когда нет возможности самостоятельно урегулировать спорный момент, работник обращается с жалобой в соответствующую инстанцию.

Государственная инспекция по охране труда – то место, где принимаются обращения от работников. Трудовая инспекция – это государственный орган, основная задача которого заключается в том, чтобы осуществлять строгий контроль, за соблюдением охраны труда на всех предприятиях. Согласился с условиями договора, все подписал, но не получил соответствующую работу; Рабочее место не предназначено для работы и предоставлено с нарушением условий труда; Не получил заработную плату в оговоренном размере; Начальник запрещает в рабочее время делать перерывы на законный отдых и обед.

Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.

Обращаться следует в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения с письменным заявлением. Также, в департаментах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Координаты и телефоны территориальных департаментов можно найти в Интернете по адресу http://www.enbek.gov.kz/index.php? >

Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.

Срок обращения в трудовую инспекцию

Если возникают какие-либо споры по данному поводу, необходимо обратиться к третьей стороне. По вопросам такого рода следует обращаться в Трудовую инспекцию. При этом предварительно нужно уточнить, какого рода проблемы относятся к компетенции органа, в какие сроки возможно направлять жалобу и что для этого нужно.

Что предпринять при незаконном увольнении

Оспаривание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также невыплата (частичная или полная) зарплаты – наиболее распространенные поводы для обращения в Трудовую инспекцию.

По факту работник находится в более выгодном положении, чем работодатель – он может уйти с работы всегда по своему желанию, в то время как руководителю нужно подготовить документы с перечнем существенных оснований, чтобы избавиться от нерадивого работника.

Зачастую оспаривать незаконное увольнение можно по одной из причин:

  • не соблюдена процедура расторжения трудового договора, даже если основания весомые, но при этом руководство не уведомило своевременно, неправильно составило приказ;
  • работника не могли уволить в силу дополнительных обстоятельств (беременные, матери-одиночки);
  • под сомнение ставится сама причина увольнения (работник хочет оспорить несоответствие занимаемой должности, факт прогула без уважительной причины).

Прежде всего, для этого нужно приготовить полный перечень документов, которые могут подтвердить правоту сотрудника. Слов в этом случае будет недостаточно, предварительно готовятся все нужные данные, а уже затем с пакетом документации обращаются в Трудовую инспекцию или суд.

По умолчанию принято считать, что в случае нарушения процедуры сокращения штата лучше обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой, а вот если увольнение касается лишь одного работника, то лучше решать вопрос сразу в суде.

Кстати, иногда человек может больше не хотеть и сам продолжать трудовые отношения с работодателем. Тогда можно требовать изменить формулировку причины увольнения в трудовой книжке. К примеру, если его уволили за прогулы, а он докажет обратное и пожелает уйти из компании уже по своему желанию.

При этом иногда человеку нужно обратиться за помощью в государственные органы, не только если его уволили незаконно. К примеру, наоборот, он ушел по своей воле, но даже после отработки ему не выдают документы. Кстати, в таком случае требования можно предъявлять в любой момент. Но тогда речь будет идти лишь о возврате документов, но не о недоплатах (если по ним срок исковой давности истек).

То же самое касается, если работнику недоплатили какую-то часть выходного пособия, предусмотренного законодательством или коллективным договором. Во всех этих случаях он также может обращаться в государственные структуры для защиты своих прав.

Кстати, к таким спорам можно отнести и неправомерный отказ в приеме на работу. К примеру, если там был незаконный пункт о причинах. Любой судебный спор удастся выиграть, если работодатель откажет в приеме на работу из-за наличия маленького ребенка. Но это только формально – на практике подобные формулировки встретить практически невозможно.

Государственная инспекция по труду

Трудовая инспекция – это специализированная государственная организация, действующая на основании Постановления Правительства № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости», которое вступило в силу 30.06.2004.

Данный орган занимается рассмотрением любых вопросов в отношении предприятий и работников. Структура не только принимает жалобы, проводит проверки и выявляет нарушения, но также собирает данные, которые помогают выявить первопричины травматизма на предприятиях, «текучки» кадров, трудовой миграции, отраслевой структуры некоторых направлений. Кроме того, юристы организации консультируют всех участников правоотношений по любым вопросам.

В каждом регионе и районе действует свое управление. Кроме того, направить жалобу или вопрос можно в режиме онлайн, что значительно упрощает процедуру обращения. Работа происходит на основании норм не только Трудового, но также Гражданского кодекса, Конституции и прочих нормативных актов.

Круг решаемых вопросов

Согласно отраслевой инструкции, Трудовая инспекция регулирует абсолютно все вопросы в отношении работников и работодателей. Наиболее распространенными являются:

  • Незаконное увольнение. Речь идет не только о нарушении процедуры оформления расторжения трудового соглашения, но также о дискриминации, отступления от принятых норм законодательства (к примеру, когда не имеют права уволить определенную категорию работников: беременные, матери-одиночки).
  • Расчет работников. Выдача документов и положенных выплат в последний рабочий день.
  • Нарушение правил проведения аттестации.
  • Соблюдение норм техники безопасности, правил по регулированию условий труда, трудовой дисциплины. Здесь учитываются такие параметры: длительность рабочих смен, предоставление ежегодного отпуска в установленном порядке, частота и продолжительность перерывов.
  • Пункты коллективного договора. Некоторые из них могут противоречить законодательству, тогда Трудовая инспекция регулирует вопросы их корректировки. То же самое касается Устава Предприятия. Также сюда следует отнести заключение срочного трудового договора – Инспекция устанавливает, действительно ли в этом случае было невозможно заключить бессрочное соглашение по найму персонала.
  • Сокращения штата. Всегда в этом случае проводится проверка, чтобы исключить факт дискриминации в отношении сотрудников, а также проследить за соблюдением всех требований данной процедуры.
  • Оплата труда работников (выплачивается ли минимальный уровень).

Если поступают какие-либо жалобы в отношении одной из сторон, работники Трудовой инспекции обязаны провести проверку, чтобы установить непосредственно сам факт нарушения, выявить обстоятельства дела, а далее выдать соответствующие директивы для устранения выявленных ошибок. Через определенное время (которое указывается в Акте проверки как временной период для ликвидации ошибок) проводится повторная проверка, чтобы определить, были ли устранены недочеты.

Срок обращения после увольнения

Срок обращения в Трудовую Инспекцию составляет 3 месяца. На практике это не так уж и много, чтобы отстоять свои права. Подобный срок относится ко всем пунктам, по которым имеются какие-либо претензии.

Отсчет начинается с момента, как человек узнал о нарушении своих прав. То есть с даты, когда он подписал приказ на увольнение или непосредственно от той даты, которая указывается в приказе как день расторжения трудового договора (если уведомление было выдано работнику раньше этого срока). Если вдруг сотрудник отсутствовал на рабочем месте и приказ был направлен ему по почте, то тогда отсчитывают срок обжалования увольнения в суде с момента вручения заказного письма с уведомлением.

Речь идет о непосредственном обращении в суд или Трудовую инспекцию. То есть иск или жалоба должны быть поданы в установленный период времени, а вот ответ или решение суда могут быть выданы и позже, если рассмотрение вопроса затянется.

В редких случаях сроки продлевают, если у человека имелись существенные основания задержать подачу заявления. К примеру, если находился в больнице на длительном лечении. Тогда вместе со всеми документами нужно подать больничный в качестве подтверждения оснований для задержки обращения.

Правила составления жалобы

Порядок составления жалоб в Трудовую инспекцию будет стандартным, как и для любых формальных обращений. К таковым относятся:

  • написание только в формальном стиле без использования нецензурной лексики;
  • излагать суть проблемы нужно по факту, в хронологическом порядке, не отвлекаясь на личные отступления;
  • важно перечислить прилагаемые подтверждающие документы, по возможности привести ссылки на нормативные документы или пункты трудового договора, которые подтверждают правоту заявителя;
  • лучше всего набрать документ на компьютере, чтобы исключить возможные непонятные ситуации из-за неразборчивости почерка;
  • максимум конкретики (даты, имена, регистрационные номера документов).

Направить жалобу возможно по почте, передать лично или составить онлайн.

Порядок проведения проверки

Когда в Трудовую инспекцию поступает жалоба, на нее обязаны отреагировать и проверить непосредственно наличие факта заявленных нарушений.

Интересно то, что ссылка на саму жалобу практически всегда приводится в тексте распоряжения о проведении проверки предприятия. Формирование анонимной жалобы по факту невозможно, поэтому подобные действия являются полностью законными.

На основании жалобы формируется уведомление, которое должно быть направлено работодателю. Далее уже приходят проверяющие (представители Трудовой инспекции). Если необходимо, они могут дополнительно привлечь специалистов из других организаций (Пенсионный Фонд, Налоговая инспекция), чтобы получить полную оценку ситуации.

Время, в течение которого будет проводиться проверка, определяется в зависимости от:

  • типа жалобы (какое именно нарушение нужно проконтролировать);
  • масштабов предприятия. Понятно, что проверить выплату зарплаты на предприятии с численностью 2 человека можно намного быстрее, чем на заводе с коллективом в несколько тысяч;
  • наличия филиалов. Иногда может потребоваться направить запрос в другие региональные отделения Трудовой Инспекции для комплексной проверки.

На основании полученной информации составляется акт. В нем указывается, в течение какого срока нужно устранить нарушения. По прошествии этого периода зачастую проводится повторная проверка, чтобы проконтролировать исполнение предписаний.

Помимо этого, если нарушения слишком грубые, возможна передача дела в прокуратуру или суд для дальнейшего рассмотрения спора. Тогда работники Трудовой инспекции должны будут приготовить соответствующие бумаги и самостоятельно составить иск. В этом случае изначально подавший жалобу сотрудник выступает потерпевшим, свидетелем, но не истцом по делу.

Последствия для работодателя

В зависимости от характера нарушения для работодателя может наступать такая ответственность:

  • административная (штрафные санкции);
  • выплаты в пользу пострадавшей стороны;
  • предписания выполнить конкретные действия (восстановить работника в должности);
  • уголовная;
  • приостановление на время или навсегда хозяйственной деятельности.

При этом следует акцентировать внимание на том, что возможные рычаги воздействия Трудовой инспекции в этом случае значительно меньше. Возможно лишь выдать перечень требований и выписать штраф. Чтобы запретить предприятию работать или потребовать с него выплату каких-либо компенсаций, необходимо решение суда. По инициативе лишь этой инстанции подобные принудительные меры невозможны.

Возможно ли восстановление на работе

Если работник был незаконно уволен, то он сможет непросто вернуть на работу, но и приступить непосредственно к исполнению своих обязанностей (восстановиться на прежней должности). Также за все время отсутствия на рабочем месте ему обязаны будут выплатить средний заработок (так как формально он не работал не по своей инициативе, а по вине работодателя).

Но все это возможно лишь после вынесения решения суда по делу. Если работник обращается в Трудовую инспекцию, то сотрудники данного органа смогут лишь проверить факт нарушения его прав, вынести свой вердикт. Но обязать работодателя восстановить работника на службе они не смогут. Дело все равно потребуется передать в суд.

При этом не всегда возможно обратиться сразу в суд. Иногда нужно провести предварительную проверку на предприятии, так как доказать самостоятельно может не удастся.

Обращение в судебный орган

Суд – крайняя, но при этом наиболее эффективная, инстанция. Часто люди стараются подавать иск в последнюю очередь, решая вопрос через другие инстанции. На самом деле это не совсем правильно. Причина в том, что только суд наделен наибольшим перечнем полномочий.

Если необходимо произвести любые финансовые взыскания, то принудительно это возможно сделать лишь по решению суда. Даже если Трудовая инспекция назначит выплатить в пользу сотрудника какую-то сумму, то работодатель имеет право это проигнорировать. Принудительно что-либо без решения суда удержать с него не смогут.

Вот почему, обращаясь напрямую в суд, можно сэкономить время, потраченное на хождение по другим инстанциям.

Если все же уже была направлена жалоба в Трудовую инспекцию, то все равно это не лишает права обратиться в суд (даже если по жалобе был отказ в удовлетворении каких-либо требований).

Установленный срок

Для подачи иска в суд отведен срок 1 месяц. Как и при подаче жалоб, срок может быть продлен, если человек предоставит какие-либо документы, подтверждающие наличие уважительных причин, по которым он не смог обратиться своевременно.

Давность имеет огромное значение, поэтому лучше не затягивать с направлением своих претензий. Если выше указанный срок прошел и нет уважительных причины для его восстановления, судебный орган может отказать истцу в его требованиях.

Любое решение возможно обжаловать в течение 30 дней с момента выдачи официального решения. Если оно не было оспорено никакой стороной спора, то по истечении этого периода вступает в силу.

По трудовым спорам госпошлина отсутствует при подаче иска в суд.

Перечень требуемых документов

Чтобы обратиться в суд и решить спор, предварительно нужно подготовить полный перечень необходимой документации. К таковым будут относиться:

  • приказ об увольнении;
  • справка о доходах (она нужна для подтверждения заявленной суммы требований, в качестве компенсации за вынужденный простой в работе);
  • документация индивидуального характера (справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, если ему нет 3 лет);
  • коллективный договор и возможные к нему дополнения, приложения.

Все остальные документы будут меняться в зависимости от каждой конкретной ситуации. К примеру, если уволили за несоответствие занимаемой должности, то нужно представить заключение аттестационной комиссии, а также возможные дипломы, сертификаты, подтверждающие надлежащий уровень профессиональной подготовки.

Кроме того, нужно представить копию трудовой книжки. Если при обращении в ТИ это необязательно (запрос делается из базы), то здесь подобное необходимо.

Всегда плюсом в пользу работника считается попытка предварительно мирно решить спорный вопрос. Поэтому рекомендуется изначально направить претензию руководителю предприятия. Далее со всеми остальными документами ее прилагают, а также полученный ответ. Если ответа не последовало, то на этом акцентируют внимание, предоставляя подтверждение вручения письма.

Этапы рассмотрения дела об увольнении за грубое нарушение.

Если работник был уволен с работы за какой-либо грубый проступок, то такие дела в суде рассматриваются в соответствии со следующим алгоритмом:

  • предоставление всех документов, имеющих отношение к делу. Иногда может потребоваться заключение экспертизы (к примеру, что сотрудник не пребывал в состоянии опьянения);
  • рассмотрение доказательств;
  • заслушивание свидетелей, представителя предприятия;
  • привлечение специалистов из Трудовой Инспекции или других государственных органов для заслушивания их оценки по вопросу;
  • вынесение решения.

Если суд вынесет решение в пользу работника, то на основании выданного заключения официально вносится запись в трудовую книжку об аннулировании предыдущей записи. Также на предприятии готовится приказ о восстановлении в должности. Формально приступить к исполнению обязанностей работник сможет на следующий рабочий день после того, когда выдано судебное решение.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Смена места работы — процесс, сопряжённый с трудностями как для работодателя, так и для самого наёмного сотрудника. Первый должен найти в установленный срок замену уходящему человеку, второй — позаботиться о том, чтобы передача дел и уход стали как можно менее болезненными. Иногда в этом процессе недобросовестные наниматели нарушают трудовое законодательство. Тогда будет полезно знать, как подать жалобу в инспекцию по трудоустройству на работодателя после увольнения.

Виды жалоб

Стоит отметить, что из-за своего характера взаимодействия с другими организациями государственная инспекция труда не принимает претензий в анонимном виде. Однако, инспектор, принявший жалобу, имеет право не разглашать данные человека, который её подал. Естественно, всё это регулируется желанием самого заявителя.

Сами жалобы бывают:

  • Частные — когда заявителем выступает отдельное лицо, пострадавшее в результате неправомерных действий со стороны нанимателя. При этом необязательно находиться в числе действующих или недавно уволенных сотрудников организации. Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения минимальны — 1 месяц. Но при этом подать такое заявление может человек, с которым уже попрощались, или лицо с необоснованным отказом в приёме на работу.
  • Коллективные — если пострадавших несколько, например, из-за внезапных массовых сокращений на крупном предприятии можно подать общую жалобу. С точки зрения территориального органа защиты прав работников такое заявление будет иметь намного больший вес по сравнению с индивидуальным.

Какой вид выбрать, нужно решать по ситуации. Естественно, лучше доказать систематичность нарушений со стороны недобросовестного нанимателя, так как тогда реакция и качество проводимой инспекции будут намного лучше.

Способы донесения

Любые подобные документы можно направить в инспекцию несколькими способами. Стоит отметить, что подача жалобы в физическом виде подразумевает её составление в двух экземплярах. Один при этом заверяется должным образом и оставляется на хранение у рассмотрителя. Он выступает доказательством подачи в случае утери оригинала и запасным вариантом. Способы подачи:

  • Лично. Здесь всё просто — нужно прийти в трудовую инспекцию с двумя экземплярами документа. Второй экземпляр должен в установленном порядке заверяться полномочным сотрудником. Как правило, он должен подписаться и оставить расшифровку своей подписи — фамилию и инициалы.
  • Отправка заказным письмом по почте. При этом второй экземпляр остаётся у заявителя. Нужно заполнить бланк уведомления на участке и получить квитанцию об отправке. Она будет временным доказательством факта подачи.
  • Через онлайн-приёмную. Во многих городах действуют официальные сайты трудовой инспекции, которые позволяют гражданам подавать заявления и жалобы, не выходя из дома.

Последний способ является одним из самых надёжных сегодня. Нужно иметь только доступ в интернет. Для подачи достаточно войти в онлайн-приёмную сайта инспекции труда, выбрать тему обращения или указать «Иные вопросы» и ввести самостоятельно.

После этого необходимо заполнить все предлагающиеся поля и нажать кнопку «Отправить заявление».

Указание как можно более полных данных о самой организации. Как правило, такую информацию можно найти в свободном доступе или соответствующем реестре. Нужны будут основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика и данные о своей должности. Можно дополнительно указать имя руководителя и занимаемый им пост.

Анкета, которую человек заполняет, включает в себя паспортные данные и контактную информацию. Последняя должна быть как можно более подробной, так как от этого будет зависеть способ ответа. Предпочтения в его получении тоже можно указать. Это может быть как уведомление на электронную почту, так и письмо, отправленное адресату Почтой России.

Подтверждающие документы, например, трудовой договор или составленное не по закону заявление об увольнении, можно прикладывать в разных видах.

Для отправки по почте или личной подачи подойдут заверенные ксерокопии, а при создании электронной заявки придётся всё отсканировать. Нужно постараться чтобы все копии и сканы были высокого качества и на них можно было легко различить всю информацию, печати и подписи уполномоченных лиц.

Особенности написания заявлений

Здесь следует учитывать несколько особенностей. Типовое обращение в инспекцию труда должно содержать как можно более полную, но при этом максимально краткую информацию о том, из-за чего возник конфликт с работодателем. При этом не стоит употреблять просторечных выражений и нужно придерживаться строгого делового стиля написания. Его основные признаки:

  • Строгое соблюдение всех норм орфографии и пунктуации. Можно воспользоваться специальными интернет-сервисами, которые помогут понять, как писать те или иные слова или ставить знаки препинания.
  • Достоверность и краткость. Заявитель должен быть абсолютно уверен в правдивости всех сведений, которые он излагает. Иначе, если при проведении проверок обнаружится несоответствие, он может быть привлечён к ответственности.
  • Указание точных контактных и паспортных данных. Заявителем должно быть физическое лицо, а не анонимный доносчик. Поэтому нужно писать собственное имя полностью, точно так же, как и адрес и телефоны, по которым до заявителя можно дозвониться.

Если такой документ составляется группой лиц, все они должны быть в нём перечислены. Кроме того, нужны подписи и их расшифровки каждого из тех людей, которые подают жалобу в инспекцию труда.

Типовой образец

В зависимости от конкретного случая заявление или жалоба могут сильно отличаться по внешнему виду и оформлению. Несмотря на это, существуют базовые принципы составления таких документов. Каждый из них должен включать:

  • Подробную информацию о месте подачи и лице, которое обращается в государственный орган. Весь этот блок должен размещаться в правом верхнем углу документа. Сначала пишется название и адрес организации, потом — паспортные и контактные данные заявителя.
  • Далее идёт тело жалобы. В нём кратко и по возможности наиболее полно должны содержаться все претензии к руководству или структуре, в которой работало лицо. Нелишним будет и указать факты правонарушений со стороны нанимателя, если таковые имелись, и есть неопровержимые доказательства.
  • После изложенных претензий заявитель должен как можно чётче сформулировать свою просьбу. В ней должны быть представлены его ожидания от разрешения спора. При этом следует руководствоваться действующим законодательством и помнить, что абсурдные или неправомерные просьбы рассматриваться и удовлетворяться не будут.
  • Дата, подпись и инициалы заявителя. Оформление нижней части не имеет строгих требований, но лучше всего дату размещать в левой части документа, а подпись и инициалы — в правой.

Так выглядит стандартный образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения. Прикладываемые к нему документы должны как можно полнее раскрывать его суть и формировать доказательную базу по сути претензий.

Сроки рассмотрения

Не стоит надеяться на то, что ответ на жалобу придёт в ближайшее после её отправления время. Эти сроки регламентируются федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В нём определены чёткие временные рамки максимального времени реагирования на заявление гражданина — 30 дней. За это время должна быть проведена инспекция на предприятии и приняты соответствующие выводы.

Стоит отметить, что заявление человека может быть оставлено без рассмотрения. При этом инспекция труда оставляет за собой право не уведомлять заявителя об этом в установленном порядке. Причин может быть несколько:

  • Предоставление недостоверных и заведомо лживых сведений, фактов, прямо порочащих достоинство указанных лиц.
  • Употребление нецензурной брани или словосочетаний, которые могут оскорбить человека или группу лиц по внешнему, умственному, религиозному или культурному признаку.

В таких случаях может быть назначено дополнительное расследование или ответный иск. Поэтому нужно следить за тем, чтобы все данные касались строго заявленного случая и не заострялось внимания на других, не относящихся к делу вещах.

Действия при несогласии с результатами

Если было составлено заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении по образцу, но при этом государственный орган дал неудовлетворительный ответ, его можно обжаловать. Кроме того, решить проблему можно и прямым обращением к бывшему руководству, которое в некоторых случаях идёт на компромисс. Ведь следующий шаг — обращение в прокуратуру, чего большинство предпринимателей старается избегать.

В случае отказа в выплате полагающейся компенсации по увольнению или сокращению лучше обращаться в суд. Этот орган уполномочен разрешать имущественные споры.

Поэтому иск будет веским поводом для недобросовестного нанимателя выплатить полагающиеся человеку деньги.

Если не последовало вообще никакого ответа, лучше направить повторное заявление. При этом стоит соблюдать все правила его составления, так как молчание инспекции труда может быть по указанным выше причинам.

Негативный ответ инспектор должен обосновать в письменном или печатном виде, приложив к этому документу доказательства, которые содержат результаты прошедшей на предприятии проверки. Именно на основании этого, если заявитель несогласен с выводами инспекции или сомневается в её полноте, он может обратиться в вышестоящие инстанции.

Полномочия инспекции и проверка

Всё зависит от характера нарушения, которое было указано в заявлении, но при этом не исключаются возможности обнаружения дополнительных проблем во время проверки. Полномочия государственной трудовой инспекции таковы:

  • Обнаружение и фиксирование случаев уклонения от выполнения норм законодательства.
  • Протоколирование случаев административных нарушений и их рассмотрение.
  • Сбор и переправка информации о незаконных действиях в вышестоящие инстанции исполнительной власти.
  • Составление рекомендаций и предписаний на основании обнаруженных несоответствий действующему трудовому законодательству.

Стоит отметить, что сама проверка на основании заявления от бывшего или действующего сотрудника может быть внеплановой. При этом действия и передвижение инспектора могут быть строго ограничены руководством или службой безопасности предприятия до тех внутренних ведомств, в которых он может получить нужные ответы. О такой проверке инспекция должна уведомлять организацию не менее, чем за сутки до приезда.

Инспектор должен предъявить служебное удостоверение и распоряжение. Эти два документа дают возможность законно обосновать причину его приезда. Если таких людей несколько, все они должны быть снабжены правильно оформленными бумагами.

Стоит отметить, что если уволенный работник обратился в государственный орган по вопросам выплаты той зарплаты, которую он получал в «сером» виде, его ждёт неудача. Поэтому лучше не обращаться туда по этому поводу, а стараться урегулировать такие вопросы самостоятельно. Ведь работник в этом случае несёт часть вины за сложившуюся ситуацию.

Составленный во время проверки акт, в котором указаны все выявленные нарушения и даны предписания по их устранению, обязателен для исполнения работодателем. Штрафы за уклонение достаточно высоки, поэтому организация или индивидуальный предприниматель будут заинтересованы в выплате бывшему сотруднику положенной компенсации. В 2015 году они были пересмотрены и составляют от 30 до 200 тысяч рублей в зависимости от характера организации.

Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Согласно ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ каждый работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Любой гражданин, написавший жалобу в инспекцию, получает возможность:

  • представлять дополнительные материалы и документы, доказывающие его позицию в споре с начальником
  • передавать необходимые правоустанавливающие документы на бумажных носителях или в электронной форме
  • изучать документы, затрагивающие права и свободы физического лица
  • получать письменные ответы на заявленные жалобы
  • подавать в инспекцию заявление о прекращении рассмотрения обращения
  • обжаловать принятые инспекцией решения в административном или судебном порядке

Контрольные органы, ответственные за проверку соблюдения трудового законодательства, обеспечивают заявителям безопасность путем:

  • сохранения личных сведений заявителя в секрете от его работодателя
  • установления запрета на преследование гражданина в связи с его обращением

В работу принимают письменные или электронные заявления, которые содержат в себе сведения, касающиеся:

  • наименование государственного органа, который выступает в роли получателя жалобы
  • ФИО должностного лица, которому предстоит рассмотреть жалобу
  • почтового адреса организации, по которому требуется отправить документ
  • ФИО и адреса отправителя заявления
  • информации о сути допущенных нарушений трудовых прав
  • даты составления документа и личной подписи заявителя

Заявление и дополнительные материалы могут передаваться в уволоченные органы трудовой инспекции в форме бумажного или электронного документа. Допускается подача заявления в электронной форме с направлением дополнительных материалов (их копий) на бумажном носителе.

Сроки обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:

  • приказа об увольнении
  • трудовой книжки

Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:

  • узнал об ущемлении своих прав
  • был узнать о совершенных нарушениях

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.

Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе. Кроме того безосновательно уволенный гражданин получит компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.
Сотрудник, чьи права были восстановлены в судебном порядке, вправе потребовать от начальства денежной компенсации морального вреда. Конкретный размер денежных выплат будет установлен судебными органами.
Если решение об увольнении будет признанно незаконным, но работник не желает быть восстановленным в должности, он может заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения.

Подача жалобы в трудовую инспекцию после увольнения

Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:

  • указаны фамилия и обратный адрес отправителя
  • все части письменного обращения поддается прочтению
  • не требуется разглашения информации, составляющей государственную тайну
  • не содержится оскорбительных или нецензурных выражений, а также всевозможных угроз в адрес должностных лиц или их родственников
  • не требуется решения вопросов, не входящих в компетенцию данного государственного органа. Если разрешение жалобы по существу требует участия других органов власти, то уполномоченные лица перенаправляют документ новому адресату в течение 7-ми дней с момента регистрации. Информация по переадресации жалобы поступает к заявителю в форме письменного уведомления

Каждая письменная жалоба и документ, составленный в электронной форме, подлежит обязательному рассмотрению сотрудниками трудовой инспекции. При необходимости лица, уполномоченные рассматривать жалобы от уволенных работников, организуют рассмотрение обращения с выездом на место.
В ходе рассмотрения жалобы, поступившей от уволенного сотрудника, трудовые инспекторы занимаются:

  • обеспечением объективного и всестороннего разрешения дела
  • направлением запросов в другие государственные структуры
  • осуществлением мер по восстановлению или защите нарушенных интересов
  • составлением письменного ответа по существу заявления
  • уведомлением гражданина о перенаправлении жалобы в другие властные органы

Письменное обращение рассматриваются в течение одного месяца. Если должностным лицам требуется дополнительное время для разрешения вопросов, описанных в жалобе, они могут продлить срок ее рассмотрения еще на 30 дней. Увеличение срока разрешения жалобы допускается только при наличии:

  • исключительных обстоятельств
  • письменного разрешения руководящего должностного лица

Заявитель в обязательном порядке письменно уведомляется о перенесении срока дачи ответа по жалобе.

Решаем спор: срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Один из частных видов споров работника с работодателем – это прекращение трудовых отношений без должных на то оснований. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать – читайте в нашей статье.

Трудовой спор с работодателем (особенности)

Инспекция по труду – это государственный орган России, задача которого – контроль за соблюдением законодательства. Это ведомство имеет право на:

  • Проведение плановых проверок на выявление нарушений ТК РФ;
  • Изучение рынка труда и анализ условий работы;
  • Внеплановый мониторинг работодателей на основании полученных обращений со стороны работников.

Именно инспекция чаще всего является первым органов, которому следует подать жалобу на руководителя. Но не всегда эта инстанция может помочь. Например, сотрудники могут передать письмо гражданина прокуратуре или суду, если нарушения работодателя более серьезные или связаны с неисполнением ранее выданных предписаний.

Существует определенный срок подачи жалобы в инспекцию после увольнения, о котором мы расскажем ниже. Почему же происходят конфликты после того, как сотрудник лишился места работы? Причины споров могут быть:

  1. Невозврат документов. По разным причинам некоторые работодатели не торопятся с возвратом документов работнику. Удерживание трудовой книжки – это серьезное нарушение закона, являющееся основанием для письма контролирующим органам.
  2. Денежные вопросы. Не всегда после завершения карьеры работники могут получить положенные им выплаты. Например, руководитель может отказать в выплате остатка по зарплате или пособия, положенного при увольнении. Все это поводы для жалобы.
  3. Увольнение без оснований по ТК РФ. Это распространенный вид жалоб, связанный с тем, что работодатель уволил своего работника с нарушением законодательства. ТК РФ предусматривает несколько причин для прекращения действия трудовых отношений. Просто личное желание руководителя не может стать причиной для прекращения карьеры сотрудника.

При невозможности мирно урегулировать вопрос сотрудник имеет право обратиться в инспекцию или иной государственный орган с целью защиты своих прав. Ведомство обязано изучить жалобу и принять меры по отношению к работодателю (если факты нарушений законодательства были подтверждены).

Написать заявление за отведенные сроки можно следующим путем:

  1. Нужно подготовить документы, которые свидетельствуют о трудоустройстве, увольнении, а также о необоснованности действий руководителя.
  2. Затем необходимо составить заявление в печатном или электронном виде, которое должно содержать сведения о сторонах, сроки работы и причины ее потери.
  3. После написания заявления документ необходимо подать одним из доступных способов. Например, можно обратиться лично в орган или отправить письмо онлайн.

Что может быть после того, как была подана жалоба? Инспектор ведомства после проведения проверки обязан прислать заявителю уведомление о результатах работы над его обращением. Также в документе должны быть указаны выявленные нарушения и меры взыскания, примененные к работодателю. Например, инспекция может установить руководителю штраф и предписание о восстановлении сотрудника на работе.

Подачи жалобы

Один из важных вопросов при обращении – это сроки, за период действия которых имеется возможность по закону для восстановления своих прав. В зависимости от типа конфликта с работодателем и желаемых требований сроки обращения могут несколько отличаться друг от друга. Так по закону можно написать жалобу в течение одного года, если спор связан с выплатами заработной платы, отпускных или иных платежей.

В течение месяца уволенный сотрудник должен обжаловать действия своего руководителя, обратившись в инспекцию. С момента приема заявления ведомство имеет 30 дней для проведения работы по полученному обращению. Допускается увеличение периода проведения проверки до двух месяцев, но только после предварительного уведомления заявителя.

Каковы общие сроки рассмотрения жалобы:

  • Прием и анализ заявления – 5 дней с момента подачи;
  • Проведение проверки и вынесение решения – 30 дней (может быть увеличен срок до 2 месяцев);
  • Выполнение работодателем вынесенного предписания – 10 дней.

По закону допускается изменение срока обращения более чем на один месяц. Если за месяц с момента увольнения у работника не было возможности обратиться с жалобой, то он имеет право подать письмо в течение 30 дней с момента появления возможности обращения в инспекцию. Уважительными причинами для переноса срока могут быть болезнь заявителя, его нахождение в другом регионе или неосведомленность сотрудника о своем увольнении.

Срок давности

Решение об увольнении сотрудника, если оно было принято необоснованно, можно оспорить путем подачи обращения в один из государственных контролирующих органов. Чаще всего получателем жалоб уволенных работников является инспекция.

Итак, сроки подачи заявления в инспекцию после увольнения составляют один месяц. За этот периода необходимо подать жалобу в государственный контролирующий орган. Заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе, заявителе и получателе обращения. Помните, что подается жалоба только в местную инспекцию.
  2. Основания трудовой деятельности: дата приема на работу, период деятельности и должность. Также необходимо написать дату прекращения трудовых отношений и причину, которая была указана в приказе.
  3. Возражения: здесь нужно указать условия, с которыми не согласен сотрудник. Также следует написать нарушенные законы и ссылки на приложенные документы, являющиеся доказательствами нарушения ТК РФ.

В конце документа обязательно следует написать требование. Например, о проведении проверки, взыскании невыплаченной заработной платы или восстановлении на рабочем месте. Последний пункт – дата составления документа и личная подпись заявителя.

Как только заявление будет принято ведомством, его сотрудники обязаны провести проверку по факту увольнения. В течение сроков, предусмотренных Федеральным законом 59, инспектор должен выявить нарушения или вынести решение об их отсутствии. При подтверждении неправомерного увольнения работодателю может быть вынесен штраф, а также предписание об устранении несоответствий.

Полезное видео

Заключение

В течение одного месяца с даты увольнения (или получения приказа) у сотрудника имеется возможность обжаловать действия своего руководителя.

Для этого необходимо обратиться в установленные сроки в трудовую инспекцию и написать заявление. Вместе с бумагой нужно приложить копии приказа об увольнении, приеме на работу. Также нужно иметь трудовую книжку и паспорт заявителя. Если будет установлен факт необоснованного увольнения, то работодатель понесет наказание. Его также могут обязать восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит