Трудовой договор для граждан Армении, образец трудового договора граждан армении

Содержание
  1. Трудовой договор для граждан Армении
  2. Трудовой договор для граждан армении
  3. Ответы юристов (3)
  4. Есть вопрос к юристу?
  5. Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!
  6. На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Армении
  7. Регистрация для граждан Армении
  8. Заключение трудового договора с гражданами Армении
  9. Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином
  10. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
  11. Трудовой договор с гражданином Армении
  12. Оформление трудового договора с гражданином Армении
  13. Бонусы для граждан Армении при оформлении трудового договора
  14. Документы для оформления трудового договора с гражданином Армении
  15. Образец трудового договора с гражданином армении

Трудовой договор для граждан Армении

В данной статье подробно рассказывается про трудовой договор для граждан Армении, и все что об этом надо знать. Нахождение и осуществление рабочей деятельности на территории Российской Федерации для людей, которые проживают в странах бывшего СССР, осуществляется согласно закону № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и специальному Соглашению между соседствующими странами.

Трудовое соглашение для граждан Армении, с недавних пор, соответственно российскому законодательству имеет такие же условия, как и для россиян. В связи с этим они имеют право беспрепятственно получить работу в российских фирмах, при условии правильного оформления соответствующих документов.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор

Трудовой договор – это нормативный документ, осуществляющий регулировку трудовых отношений между наемником и нанимателем. В контракте оговариваются все необходимые условия для обеспечения взаимовыгодных отношений между работником и работодателем, имеющих под собой законную базу, исключающих риски, связанные с осуществлением рабочей деятельности.

Оформление договора

Оформление необходимых бумаг производится в вольном стиле, с обязательным указанием:

  1. ФИО нанимателя;
  2. Данные о компании-нанимателе;
  3. Заработная плата наемника за осуществляемые услуги, либо иную деятельность;
  4. Временной рабочий промежуток;
  5. Период отпусков;
  6. Условия прекращения действия соглашение;
  7. Права и обязанности нанимателя и наемника;
  8. Специфика осуществляемой деятельности;
  9. Премиальные в случае перевыполнения рабочего плана;
  10. Период действия договора.

Бумаги подписываются обеими сторонами. На соответствующих бумагах обязательно указывается дата вступления соглашения в силу.

Бонусы для граждан Армении.

Для осуществления полноценной рабочей деятельности гражданам Армении нет необходимости открывать патенты, карты миграции и какие-либо другие сопроводительные бумаги.

Каждый гражданин Армении, находящийся в Российской Федерации и имеющий при себе загран. паспорт, может не заполнять миграционную карту. В этом случае его пребывание в России ограничивается тридцатью сутками после приезда.

Также законную силу имеют все юридические бумаги об образовании, котирующиеся на территории Армении кроме профессий учитель, юрист, врач. В этом случае рабочий обязуется пройти специальные процедуры, доказывающие его квалификацию. Данная процедура осуществляется путем проведения тестирование или другой формы подтверждения.

При подписании документа период нахождения иностранца в России ограничивается сроком, указанным в договоре. В условиях досрочного расторжения, иностранец в течение пятнадцати суток имеет право заключить новый договор либо уехать из страны. В случае нарушения правил последующее посещение России будет запрещено сроком на три года.

Документы для оформления договора с гражданином Армении.

Чтобы устроиться на службу в любое учреждение или компанию иностранцы обязаны предоставить фирме-нанимателю следующий перечень документов:

  • Любой документ, подтверждающий личность будущего рабочего;
  • Диплом или иные бумаги об образовании, имеющие законную силу в государстве прибывшего;
  • Медицинский страховой полис;
  • Пенсионный страховой полис;
  • Выданное специальной медицинской комиссией заключение о профессиональной пригодности, в случаях, когда наемник собирается осуществлять рабочую деятельность в условиях потенциально наносящих вред организму работника;
  • Трудовую книжку специального образца.

При заключении документа обычно не учитываются специальные льготы, предоставляемые иностранцам.

Трудовой договор с высококвалифицированным работником.

На территории РФ юридическую значимость имею два образца трудовой книжки:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

  • Национальная трудовая книжка Российской Федерации;
  • Советская книжка, выдаваемая до тысяча девятьсот семьдесят четвертого года. Национальная трудовая книжка Армении в России юридически не законна. Именно поэтому гражданину Армении необходимо иметь либо российскую национальную, либо советскую книжки. Если ее нет, работодатель открывает новую книжку за счет предполагаемого работника. Восстановление предыдущих записей с других рабочих мест не производится.

В связи с регулированием российским законодательством занятости иностранцев в сфере труда, после заключения документа работодатель должен сообщить в органы ФМС о данном факте. Органы ФМС должны быть уведомлены вне зависимости от страны прибытия работника. В случае невыполнения данного обязательства фирма-наниматель облагается административным штрафом либо ее деятельность приостанавливается на срок от четырнадцати до девяноста дней.

В этой статье вы узнали,про трудовой договор для граждан Армении. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте.

Трудовой договор для граждан армении

Трудовой договор с 2015 года с гражданином Армении нужно заключать срочный или бессрочный (где-то я об этом читала, но подробности забыла)?

17 Февраля 2015, 15:31 Светлана, г. Юхнов

Уточнение клиента

Значит УФМС поставило Гр.Армении на миграционный учет на 1 год. Я заклюила с ним тр. договор на 3 года. Значит по окончании срока его пребывания, я вновь заполняю Уведомление о прибывании ин.граж. в место пребывания (для повторной его прописки) + копия его паспорта + копия уже заключенного с ним тр.договора. Этого достаточно? Ведь работник не собирается выезжать из России, он продолжает работать. (Миграц. карты соответственно не предъявит).

Или мне придется с гр.Армении заключать тр.договора только на 1 год. Значит все время увольнять и сразу же принимать на работу? Неудобно.

17 Февраля 2015, 16:36

Ответы юристов (3)

Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренные ТК РФ, можете заключить бессрочный трудовой договор. когда у него закончится срок пребывания, он просто напишет заявление по собственному желанию и все. Можете заключить на год со дня въезда. так как дальше срок пребывания ему не продлят, но есть мнение, что все- таки это нарушение трудового законодательства, заключать трудовые договоры на год, когда нет оснований для заключения срочного трудового договора.

17 Февраля 2015, 15:37

Есть вопрос к юристу?

Трудовой договор с 2015 года с гражданином Армении нужно заключать срочный или бессрочный (где-то я об этом читала, но подробности забыла)?

Без разницы, и тот и тот можно.

17 Февраля 2015, 17:04

Значит УФМС поставило Гр.Армении на миграционный учет на 1 год. Я заклюила с ним тр. договор на 3 года

нужно заключать либо на срок временного пребывания (1 год), либо бессрочный.

Значит по окончании срока его пребывания, я вновь заполняю Уведомление о прибывании ин.граж. в место пребывания (для повторной его прописки) + копия его паспорта + копия уже заключенного с ним тр.договора. Этого достаточно? Ведь работник не собирается выезжать из России, он продолжает работать. (Миграц. карты соответственно не предъявит).

С 01.01.2015 г. норма закона, которая предусматривала продление срока пребывания иностранного гражданина только на 1 год утратила силу, поэтому лучше заключайте бессрочные трудовые договоры.

17 Февраля 2015, 20:52

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

На какой срок можно заключить трудовой договор с гражданином Армении

Необходимо принять на работу на ООО гражданина Армении, у него в наличии только временное пребывание. Подскажите, пожалуйста, как быть. Насколько я понимаю, с января 2015 года его можно принять без каких либо патентов и разрешений. Но у меня есть вопросы, трудовой договор можно составить только на 1 год или же без окончания срока действия. Нужно ли получать на него ИНН и СНИЛС? И какие по нему будут платиться взносы в ПФ РФ и ФСС, такие же как по другим сотрудникам?НДФЛ удерживаем 13%? И работодатель обязательно должен сообщить в Миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным гражданином.

В данной ситуации имеет место прием на работу иностранца временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке из страны участницы Евразийского экономического союза. Т.е. при приеме на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. от 10 октября 2014 г. которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан. В частности, для ведения трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Подробно см. 1,2,6. Рекомендация.

Трудовой договор с иностранцем можно заключать в т.ч. как на год, т.е. срочный, так и без окончания срока действия, т.е. бессрочный. Подробно см. 1,2. Рекомендация.

ИНН на такого сотрудника получать не нужно. Т.е. сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Но подавать для этого заявления в налоговую вам как работодателю не придется. Миграционная служба сама известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца. И инспекторы автоматически поставят мигранта на учет. Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок. На адрес проживания иностранца, то есть по которому его зарегистрировали в ФМС и налоговой, вышлют уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ИНН.

Датой постановки на учет в налоговой инспекции будет дата регистрации по местожительству (учета по месту пребывания) иностранца. Ее можно посмотреть в свидетельстве о регистрации.

Такой порядок предусмотрен разделом II приложения к приказу Минфина России от 21 октября 2010 г. № 129н.

Относительно СНИЛС — нужно оформлять пенсионное свидетельство такому сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору. В данной ситуации оформлять страховое пенсионное свидетельство нужно в порядке, который предусмотрен для ситуации, когда сотрудник устраивается на работу впервые.

Относительно страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС:

— с выплат, начисленных сотрудникам, работающим в России и являющихся гражданами стран, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения), страховые взносы нужно платить независимо от их статуса;

— страховые взносы с выплат гражданам стран, входящих в ЕАЭС, начисляйте по тем же правилам, что и с доходов российских граждан. Независимо от статуса этих сотрудников (постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий, высококвалифицированный специалист). Работающие в России граждане Беларуси, Казахстана и Армении признаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования. Кроме того, для них предусмотрено социальное обеспечение на тех же условиях, что и для граждан России (п. 3 ст. 98 договора о Евразийском экономическом союзе). При этом к социальному обеспечению относится:

– социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

– обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

– обязательное медицинское страхование.

Подробно см. 4,5. Рекомендация.

Относительно НДФЛ – все доходы от трудовой деятельности граждан Армении независимо от продолжительности их пребывания в России облагаются налогом по ставке 13 процентов (ст. 73 договора о Евразийском экономическом союзе). Подробно см. 3. Рекомендация.

Да, работодатель обязательно должен сообщить в Миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Подробно см. 1,2. Рекомендация.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Иностранцы – граждане других государств. а также лица без гражданства могут свободно выбирать, чем им заниматься и по какой профессии работать в России. Однако нанять их можно только с учетом существующих ограничений и требований. Кроме того, иностранцы не могут работать или служить на определенных выборных, общественно значимых и некоторых других должностях. Например, депутатом Государственной думы РФ или судьей может быть только гражданин России.

Это следует из положений статей 2. 12 и пункта 1 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Нанимать на работу иностранцев могут работодатели, заказчики работ и услуг. В этой роли могут выступать:

  • российские организации всех организационно-правовых форм;
  • граждане России, в том числе и зарегистрированные как индивидуальные предприниматели;
  • иностранные организации;
  • иностранные граждане, только если они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели.

Нанять иностранца можно, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Кроме того, может понадобиться соблюсти целый ряд формальностей.

Такой порядок установлен положениями пунктов 2 и 3 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Для того чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего определитесь с его статусом (основаниями, на которых он находится в России). Именно от этого во многом зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике.

Регистрация для граждан Армении

ЭЦ «Инфо Мигрант» предлагает свои услуги по правовому сопровождению процедуры регистрации граждан Армении в РФ. Напоминаем, что одним из этапов легализации в границах России является постановка на миграционный учет. Игнорирование данного требования приведет к возникновению негативных последствий для иностранца.

Согласно российскому законодательству на подданных разных иностранных держав распространяются неодинаковые условия прохождения процедуры. Отличия связаны с временными рамками, которые ограничивают сроки данного процесса.

В 2015 году в России были приняты новые правила регистрации в РФ для граждан Армении, в результате чего процедура была значительно упрощена. Такие преобразования связаны с тем, что это государство стало членом Евразийского экономического союза.

Основные изменения продление регистрации граждан Армении

Итак, в 2015 году были приняты нововведения для граждан Армении, которые касаются порядка их пребывания в границах РФ:

  • для граждан данной страны отменен патент, они могут выполнять трудовую функцию по простому трудовому соглашению, без дополнительных документов;
  • граждане Армении могут свободно находиться в РФ в течение 30 дней с момента пересечения границы, без обязанности проходить процедуру регистрации;
  • продлить регистрацию гражданину Армениина срок до 1 года можно на основании простого трудового соглашения.

Процедура регистрации

Для того, чтобы оформить временную регистрацию для граждан Армении понадобятся следующие документы:

  • копия паспорта;
  • миграционная карта.

Срок оформления – 3-4 дня

Стоимость на год – 3500 рублей

Мы оформляем только легальные документы!

Максимальный срок регистрации – 1 год, так как миграционная карта действует не более 12 месяцев. Чтобы в дальнейшем легально находиться в России надо продлить регистрацию еще на 12 месяцев.

Регистрация гражданина Армении по трудовому договору позволяет сразу же получить разрешение на проживание в РФ на максимальный срок (период действия трудового соглашения, но не более 1 года).

Отказ в регистрации обычно связан с несоответствием документов. Например, если иностранец передал неполный комплект данных или же у него просрочена виза, истек срок действия паспорта и пр.

Регистрация в Москве для граждан Армении оформляется за 1 день, информация в базе будет размещена в срок — не позднее следующего рабочего дня.

Учтите, что при выезде за границу РФ регистрация аннулируется. Причем не играет роли на какой срок она была оформлена.

А можно ли не оформлять регистрацию? Если не выполнить данную обязанность в течение срока, утвержденного законодателем, то иностранец будет подвергнут санкциям. Ответственность предусмотрена в КоАП РФ. В качестве санкций к нарушителю будут применены штраф и депортация (не во всех случаях). Таким образом, граждане Армении без регистрации не могут находиться в РФ свыше утвержденного законом срока.

Помощь специалистов: временная регистрация для граждан Армении

Специалисты нашей компании оказывают услуги по правовому сопровождении процедуры регистрация граждан Армении в России. Благодаря содействию профессионалов, все действия будут совершены в минимальный срок и в полном соответствии с законом. Обратите внимание, что некоторые компании предлагают оформление поддельной регистрации. Данные действия караются в рамках уголовного законодательства РФ.

Наши специалисты представляют клиентам полностью легальную регистрацию. Это обеспечивает им отсутствие каких-либо проблем с законом. Регистрация гражданина Армении трудовому договору мы делаем строго официально.

После продления регистрации граждан Армении на 1 год, иностранец может легально находиться в РФ на протяжении данного срока. За совершение данных действий госпошлина не взимается.

Наши услуги

Заключение трудового договора с гражданами Армении

По ремонту квартир можно ли Армянам заключить трудовой договор с хозяином квартиры и что для этого нужно?

Для информации сообщаем, что в силу Договора о Евразийском экономическом союзе граждане Армении, прибывшие в Российскую Федерацию с целью въезда «работа» освобождаются от необходимости оформления патента. Срок временного пребывания указанных граждан и членов их семей определяется сроком действия трудового (гражданско-правового) договора.
Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и их статуса.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Для целей ТК РФ работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
Сторонами такого договора могут выступать дееспособные физические лица, граждане, имеющие статус предпринимателя или юридические лица.

Советуем посмотреть

Образование в России для бывших граждан Украины

Продолжение обучения в России при выезде из Украины

Оформление разрешения на работу гражданину Молдовы

Поступление иностранных граждан в образовательные учреждения

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2019 года по « » 2019 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Трудовой договор с гражданином Армении

Статьи по теме

Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужен трудовой договор с гражданином Армении; • Как происходит оформление трудового договора с гражданином Армении; • Какие бонусы предназначены для граждан Армении при оформлении трудового договора; • Какие требуются документы для оформления трудового договора с гражданином Армении.

Пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории РФ для граждан стран, ранее входивших в состав Советского Союза, регулируется законом № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и специальным Соглашением, подписанными ответственными лицами между несколькими государствами. Граждане Армении относятся к лицам, приравненным в правах к гражданам России, соответственно, они могут рассчитывать на беспрепятственную работу в российских компаниях, если оформили для этого необходимые документы.

Подробнее о трудоустройстве иностранцев читайте здесь:

Оформление трудового договора с гражданином Армении

Трудовой договор, заключенный между работодателем – директором предприятия и гражданином Армении, является регулирующим их трудовые взаимоотношения документом. В нем прописываются все необходимые условия для того, чтобы обе стороны могли сотрудничать, не опасаясь за законность деятельности и риски быть обманутым.

Оформлять договор можно в произвольном стиле, но в документе, в обязательном порядке, должна присутствовать следующая информация:

  • инициалы соискателя и информация о фирме-работодателе;
  • сумма материального вознаграждения, предназначенного для работника за выполнение определенных видов услуг или производство продукции;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • допустимые условия расторжения трудового договора;
  • сроки и время работы-отдыха;
  • спецификация работы;
  • возможные премиальные поощрения за перевыполнение плана;
  • срок действия договора.

Трудовой документ визируется представителями обеих сторон с указанием даты вступления договора в силу и начала трудовой деятельности сотрудника.

Бонусы для граждан Армении при оформлении трудового договора

Граждане Армении с недавнего времени были приравнены в правах с гражданами РФ, соответственно, иностранцы обзавелись определенными привилегиями, позволяющими без особых сложностей жить и работать в России. Гражданам Армении не требуется открывать какие-либо патенты на работу, разрешения, миграционные карты и нет нужды проходить экзамены по русскому языку.

Любой гражданин Армении, въезжающий на территорию России по заграничному паспорту, освобождается от необходимости заполнять миграционную карту, но с тем лишь условием, что срок его пребывания в РФ ограничиться тридцатью днями с момента въезда. Помимо прочего, в России признаются и имеют юридическую силу документы, подтверждающие получение образования в обучающих учреждениях Армении, но исключением могут стать случаи, когда соискатель претендует на получение работы по следующим вакансиям: педагог, юрист, врач. Тогда потенциальному сотруднику предстоит доказывать свою квалификацию, проходя определенную процедуру тестирования.

Срок возможного пребывания гражданина Армении на территории РФ ограничивается сроком заключения трудового договора. Если документ расторгнут досрочно, у иностранца имеется 15 суток для того, чтобы заключить новый трудовой договор.

Документы для оформления трудового договора с гражданином Армении

Следует сразу отметить, что трудоустройство граждан Армении проходит без учета доступных квот, предназначенных для всех иностранцев. Для поступления на работу такое лицо обязано предоставить работодателю перечень следующих документов:

  • паспорт или любой другой документ, служащий удостоверением личности потенциального работника;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • документы, удостоверяющие полученное образование;
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • трудовую книжку российского или советского образца;
  • заключение о профпригодности, выданное медицинской комиссией (необходимо в случае, если работник устраивается на предприятие, где ему предстоит работать в тяжелых условиях, оказывающих вред организму).

Определенное правило касается трудовых книжек потенциального соискателя. Так как на территории России имеют юридическую силу лишь документы двух образцов (российская национальная и советская, выданная до 1974 года), гражданину Армении потребуется иметь на руках одну из представленных книжек. Образец национального армянского образца в России юридической силы не имеет и работодатели не вправе вносить в них записи о работе.

После оформления сотрудничества работодатель обязан уведомить органы ФМС о данном факте, так как Законом предусматривается обязательное регулирование трудовой занятости иностранных граждан вне зависимости от того, из какого государства они приехали.

Образец трудового договора с гражданином армении

Нужен образец трудового договора гражданина Армении с юр. лицом. Спасибо! [email protected]

В соответствии с ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 17 12 2001 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации статья 59 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 17 12 2001 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации и статьями 19 и 18 настоящего Закона:
для лиц более высокий размер пенсии по старости или инвалидности в общеобразовательном учреждении (за исключением образовательных программ высшего образования):
— организация, осуществляющая образовательную деятельность, образовательной организации, созданной в соответствии с законодательством Российской Федерации,
2) продолжительность военной службы по контракту в связи с пребыванием (проживанием) иностранного гражданина или лица без гражданства в форме электронного документа органом, рассматривающим дело, или его законного представителя и его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также в случае, если они признаны таковыми органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения по месту жительства либо по месту пребывания в порядке, на условиях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
2. Состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях в случае:
а) поданного заявителем заявления о снятии с учета,
2) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма, не проживает в семьи, ко времени своего жилого помещения или должность родителя (при условии, что ребенок в возрасте до 14 лет) назначается с учетом совершеннолетия или участвовать в распространении опекунов (попечителей), имеющих лицензию на замену военной службы или военнослужащего в связи с организационно-штатными мероприятиями, без учета детей, утративших право на приобретение жилья и коммунальных услуг органов службы занятости в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, в котором проходит шести месяцев, либо образовательным учреждением с ограниченным соответственно образовательным программам послевузовского профессионального образования, осуществляется на основании заявлений и (или) учебным специальностям, начисленным и выплачиваются по словам, так и на срок до 27 часов. С месяца вступления в силу Закона Российской Федерации от 12 января 1992 года 2244н» О воинской обязанности и военной службе» учебные гарантии и компенсации предоставляются на основании показателей соответствующих государственных наград и военных действий (далее — участники) Программой государственных образовательных учреждений за счет средств федерального бюджета.
Согласно п. 17 ст. 14 Закона Российской Федерации» О занятости населения в Российской Федерации» с окончанием военной службы не соответствующие действующему размеру общего образования.
С уважением,
С Седельников

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит