Сокращение штата в связи с реорганизацией организации, сокращение штата связи реорганизацией организации

Содержание
  1. сокращение штата в связи с реорганизацией организации
  2. Права работников при реорганизации
  3. Реорганизация и сокращение штата
  4. Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
  5. Реорганизация предприятия
  6. Реорганизация путем присоединения. Что делать с сотрудниками?
  7. Сокращение штата в связи с реорганизацией организации
  8. Сокращение штата при реорганизации юридического лица
  9. Сокращение штата при реорганизации
  10. Сокращении при реорганизации
  11. Увольнение при реорганизации предприятия
  12. Сокращение штата связи реорганизацией организации
  13. Реорганизация предприятия, гарантии при увольнении работника
  14. Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?
  15. Сокращение при реорганизации: как происходит увольнение из штата в связи с перестройкой учреждения, а так же образец уведомления работников
  16. Сокращение штата в связи с реорганизацией организации
  17. Что такое сокращение при реорганизации?
  18. Реорганизация предприятия, гарантии при увольнении работника
  19. Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?
  20. Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия
  21. Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения
  22. Prom-Nadzor.ru
  23. СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ
  24. Сокращение штата в связи с реорганизацией
  25. Порядок сокращения работников при реорганизации и образец уведомления
  26. Сокращение штата в связи с реорганизацией
  27. Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия
  28. Увольнение работников при реорганизации предприятия
  29. Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия
  30. Как уволить при реорганизации
  31. Возможно ли произвести сокращение штатов в учреждении при реорганизации в форме присоединения к другому учреждению до окончания процесса присоединения? В штатном расписании — нового — учреждения отсутствуют некоторые должности, которые есть в штатном распис
  32. Сокращение при реорганизации: как происходит увольнение из штата в связи с перестройкой учреждения, а так же образец уведомления работников
  33. Увольнение при изменении существенных условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации
  34. Сокращение штата при реорганизации
  35. Краткое содержание

сокращение штата в связи с реорганизацией организации

Права работников при реорганизации

При юридического лица может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, но необходимо помнить, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз.

Реорганизация и сокращение штата

Посетители юридической консультации задали 535 вопросов по теме » и сокращение штата». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Здравствуйте! После новогодних праздников,где-то начало февраля, в нашем филиале начинается и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу,т.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку юридического лица – работодателя затрагивает их интересы.

При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

Реорганизация предприятия

В соответствии с положениями главы 4 ГК РФ при указанных далее формах — слияние, присоединение, разделение и преобразование — происходит прекращение деятельности одного юридического лица (при разделении, преобразовании и присоединении) или нескольких (слияние, а также присоединение более одного) юридических лиц с передачей прав и обязанностей возникшему вновь (при присоединении — ранее возникшему) юридическому лицу либо возникшим нескольким (при разделении) юридическим лицам.

Реорганизация путем присоединения. Что делать с сотрудниками?

Ilona. если честно, не совсем поняла, в чем Вы не уверены? Ст.75 ТК подразумевает, что реорганизация не является основанием для расторжения ТД, а у Вас основание будет сокращение штата.

Вопрос: О сохранении трудового договора при реорганизации юридического лица — работодателя и о преимущественном праве отдельных категорий работников на оставление на работе при сокращении численности штата работников.

Сокращение штата в связи с реорганизацией организации

Важным аспектом реорганизации предприятия в форме присоединения. несомненно, является кадровый вопрос, имеющий столь большое значение в силу того, что именно ошибочные действия кадровика могут отразиться на дальнейшей судьбе работников, стать причиной затяжных судебных разбирательств, привлечь внимание правоохранительных органов. Наоборот, правильные действия работодателя избавят его от ненужных судебных тяжб, претензий со стороны сотрудников и правоохранительных органов.

Сокращение штата при реорганизации юридического лица

Согласно статье 75 Трудового кодекса (ТК) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 статьи 77 ТК.

Сокращение штата при реорганизации

Документом — основанием для перехода всех прав от старого предприятия к новому служит акт приема – передачи, образец которого можно найти на любом сайте, посвященном ведению бухгалтерского учета.

В пункте 1 статьи 57 российского Гражданского Кодекса содержится описание процедуры предприятия. Там указано, что данный процесс, по решению руководства, может быть выражен в различных формах :

Законом не предусмотрена обязанность работодателя информировать работников заранее о предстоящей процедуре, как это происходит при сокращении штата.

Сокращении при реорганизации

Я работаю зам.директора по АХЧ в «Доме детского творчества». 12 ноября мне вручили уведомление о том. что с 14 января 2013 г.будет произведена реорганизация путем присоединения к нашему учреждению двух учреждений дополнительного образования детей..Этим же числом вручили уведомление в котором говориться что при реорганизации утверждено новое штатное расписание которое вступает в силу с 20 января 2013 г.

Увольнение при реорганизации предприятия

Стремясь избежать разорения в период мирового финансового кризиса, многие работодатели пытаются «оптимизировать» издержки и провести «скрытые» сокращения персонала с помощью реорганизации своей компании.

По одному из выигранных дел работодатель игнорировал указанные требования закона и при юридического лица уволил работника по собственному желанию.

Сокращение штата связи реорганизацией организации

→ → Обновление: 20 октября 2019 г. Увольнение работников по сокращению или при ликвидации организации являются случаями прекращения трудовых отношений, обусловленных помимо инициативы работодателя еще и экономической или производственной необходимостью. Следует понимать, что сокращение и ликвидация хоть и схожи между собой с точки зрения процедуры расставания с работниками, но все-таки имеют разные причины и последствия.

Да и эта часть может сохранить рабочее место, приняв предложение перейти на предложенную работодателем вакантную должность. Кроме того, работодатель может изменить свое решение и в целях сохранения рабочих мест ввести режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

А вот во втором случае шансов у работников нет никаких. Будут уволены даже те, кто защищен трудовым законодательством от увольнения по другим основаниям.

Сходство и различия рассматриваемых оснований увольнения.

При реорганизации ЮЛ его деятельность прекращается, но его права и обязанности (в отличие от ликвидации ЮЛ), переходят к вновь созданному ЮЛ.

Следовательно, реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. Трудовое законодательство не обязывает работодателя извещать работников о предстоящей реорганизации, однако, если это событие может повлечь за собой изменение условий трудовых договоров, работники должны быть письменно уведомлены об этом не позднее чем за два месяца.

Работодатель не обязан получать согласие работников на продолжение трудовых отношений в новых условиях, однако, у последних есть право отказаться от продолжения работы. При чем о сокращении в данном случает речь идти не может — работники подлежат увольнению по . Если предстоящая реорганизация требует от работодателя сокращения численности или штата работников, он вправе сократить своих работников, не забывая при этом о соблюдении установленного порядка увольнения.

И стоит помнить, что если в организации сначала было проведено сокращение, а после реорганизации у нового работодателя в штате появились должности, аналогичные сокращенным, то такое сокращение будет признано неправомерным, а уволенные сотрудники будут восстановлены в должностях.

Подписывайтесь на наш канал в

Реорганизация предприятия, гарантии при увольнении работника

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Т.е работодатель обязан выплатить Вам два месячных оклада плюс к выходному пособию в 1 оклад.

07 Октября 2013, 20:02 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Адвокат, г. УфаОбщаться в чате В соответствии со ст.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано (сличительная таблица).Предупреждение о предстоящем увольнении может осуществляться следующим образом: — путем персонального письменного уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения; — путем расторжения трудового договора с письменного согласия работника без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении законом не установлен, поэтому предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока.

Более длительный срок предупреждения не ущемляет прав работника, а, напротив, дает ему больше времени для поиска новой работы.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

Если идти от обратного, то получается, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации возможно в случае, когда должность работника в новом штатном расписании не предусмотрена.Под новым штатным расписанием надо понимать штатное расписание той организации, которая продолжит свою деятельность после окончания реорганизации.

Соответственно, на такое штатное расписание следует ориентироваться при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, которая в результате реорганизации фактически прекратит свою деятельность.Рассмотрим ситуацию на конкретном примере.Организация А.

присоединяется к организации Б. Новое штатное расписание организации Б. вступает в силу после присоединения к ней организации А.

Поскольку данное штатное расписание не предусматривает должностей, которые ранее занимали работники организации А., такие работники увольняются с работы на основании п.

Сокращение при реорганизации: как происходит увольнение из штата в связи с перестройкой учреждения, а так же образец уведомления работников

Дополнительные компенсации не выплачиваются.

До завершения процесса слияния специалисты, занимающие руководящие должности, увольняются по ч.

2 ст. 278 ТК РФ. Им выплачивается финансовая компенсация, величина которой не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Увольнение директоров после завершения слияния по сокращению численности штатных единиц.

Также им предлагают альтернативные вакансии на новом предприятии.

Аналогичная ситуация и с главным бухгалтером.

Сокращение штата в связи с реорганизацией организации

Что такое сокращение при реорганизации?

При этом оповещение персонала должно производиться не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или же не позднее 3 месяцев в случае массового сокращения штата (ст.180 ТК РФ). Скачать образец уведомления о сокращении работника при реорганизации предприятия

Приказ об увольнении.

Данный документ обязательно должен содержать:

  1. основание сокращения.
  2. дату увольнения;
  3. все необходимые реквизиты;
  4. ссылку на номер и дату договора, который расторгается;
  5. ФИО сотрудника, табельный №, а также занимаемую должность;

На основании данного приказа осуществляется процедура увольнения, и выплачиваются все компенсационные выплаты, причитающиеся сотруднику.

Реорганизация предприятия, гарантии при увольнении работника

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения. 07 Октября 2013, 20:07 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть получен гонорар 33%Юрист, г. КазаньОбщаться в чате Добрый вечер, Любовь Николаевна.в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ:Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Сокращение штата в период реорганизации (Еремин В.С.)

В случае с реорганизацией очень сложно заранее предугадать день увольнения работника, поскольку неизвестно, как долго продлится реорганизация.

На практике она может завершиться ранее намеченных сроков или, наоборот, затянуться на неопределенное время.Показательным является такой пример, когда работники сначала предупреждаются об увольнении одной датой, но по факту увольняются другой, в связи с тем что реорганизация не была завершена своевременно. Суды восстанавливают таких работников на работе, ссылаясь на отсутствие их повторного уведомления об увольнении не менее чем за два месяца до новой даты расторжения трудового договора (см.

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Бурятия от 23.04.2012 по делу N 33-971/2012).Возникает логичный вопрос: как же составить предупреждение об увольнении и определить в нем день расторжения трудового договора, чтобы не было необходимости всякий раз при перенесении даты увольнения предупреждать работника повторно?Считаем, что в данном конкретном случае день увольнения работника может быть определен не календарной датой, а как день наступления определенного события.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

В данном случае договоренность касается изменения даты увольнения, причина же увольнения не изменяется, поэтому трудовой договор расторгается не по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), а по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.

180 ТК РФ).Если согласие работника получено, то оформляется внутренний перевод (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, запись в трудовой книжке).

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

Как правило, такие документы делаются в двух экземплярах. Работник должен поставить в них свою подпись, подтверждая факт своего ознакомления.

В извещение входят такие сведения:

  • Все нужные подписи, проставленные начальством.
  • День предстоящего увольнения, а также его основания.
  • Перечень альтернативных должностей, которые могли бы быть заняты конкретным увольняемым человеком.

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы. Важно! Согласно законодательству наниматель ответственен за своевременное уведомление людей о дальнейшем сокращении.

Эта процедура должна быть произведена не позднее, чем за шестьдесят дней до сокращения или не позднее девяноста дней, если увольняется очень много людей.

  1. распоряжение об увольнение.

Особенности сокращения штата при реорганизации в форме присоединения: какая фирма попрощается с сотрудниками?

В уведомлении указывается срок, который остается у персонала для работы на предприятии.

Также извещается профсоюзный орган, если такой имеется на фирме. Составляется уведомление с соответствующей информацией.

Акты составляются несколько раз с момента извещения о сокращении. Первый документ оформляется во время сообщения о сокращении.

Через месяц создается аналогичный акт. В предпоследний рабочий день сотруднику вручается третий документ с вакансиями.

Приказ об увольнении по собственному желанию работника.

Трудовое и гражданское право при сокращении при реорганизации компании в форме присоединения

Так, при возможности сохранить рабочее место, работодатель должен отдать предпочтение более опытному специалисту с точки зрения квалификации, категории, образования и стажа.Предложение других работ сотруднику оформляется письменно, повторяется неоднократно до полного прекращения трудовых отношений – сокращения.

В правоприменительной практике предлагают три раза, законом эта процедура не раскрывается.Как было отмечено выше, когда происходит сокращение, законодатель обязывает работодателя выбирать сотрудников, материально зависимых от наличия работы в большей степени, по сравнению с молодыми, здоровыми и одинокими сотрудниками без финансовых затруднений, например, теми, кто:имеют детей с различными тяжелыми заболеваниями;иждивенцев;получили профзаболевание у этого работодателя;являются обладателями воинских званий и почестей;пострадали от Чернобыльской аварии и т.

Prom-Nadzor.ru

С указанными лицами новый собственник может расторгнуть трудовые договоры не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст.

564 ГК РФ).При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников (ст. 181 ТК РФ). Основанием для расторжения трудового договора в таких случаях будет п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — смена собственника имущества организации.Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения.

Увольнение работника при реорганизации предприятия.

Можно ли уволиться по сокращению численности штата?

МоскваОбщаться в чате Уважаемая Татьяна!При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (абз. 6 ст. 75 ТК РФ). Если в процессе реорганизации происходит сокращение штатов либо изменение штата и работник согласен выполнять трудовые обязанности в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник, с учетом его состояния здоровья, может выполнять, при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА В СВЯЗИ С РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ

Содержание настоящей статьи

Сокращение штата в связи с реорганизацией

— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

Обратите внимание! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

Порядок сокращения работников при реорганизации и образец уведомления

Под реорганизацией юридического лица понимают его ликвидацию с последующим образованием нового, являющегося его правопреемником.

Под слиянием полагают форму реорганизации сразу нескольких предприятий, чьи владельцы решили объединиться в одну компанию.

Как понять, что происходит — сокращение или реорганизация? Согласно 75 статье Трудового кодекса, реорганизация сама по себе не может считаться поводом для увольнений.

В нем приводится ссылка на конкретное заседание совета директоров или другого управляющего органа, где было принято решение о реорганизации.

При этом надо предоставить сотрудникам иные варианты трудоустройства, даже если они менее оплачиваемы.

Большая часть нарушений со стороны работодателей при реорганизации фирм связана с неправомерным увольнением защищенного законом лица.

145 статья Уголовного кодекса предусматривает за это либо штраф в размере 18 заработных плат, либо принудительные работы до 360 часов.

Сокращение штата в связи с реорганизацией

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников.

Реорганизация направлена на прекращение или временную остановку деятельности предприятия в связи с переходом прав и обязанностей.

Согласно законодательству РФ, увольнение сотрудников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе.

Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.

Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Новый владелец имеет право прервать сотрудничество с руководителем, заместителем, главным бухгалтером и т. д.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме.

Разница заключается в том, что работодатель не обязан предупреждать подчиненных о предстоящих изменениях.

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премиальные вознаграждения;
  • пособия на период трудоустройства;
  • иные компенсации, предусмотренные локальными документами.

Расторжение трудового договора по причине реорганизации возможно только с директором, заместителями и главным бухгалтером.

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия

здравствуйте, происходит реорганизация путем присоединения. работодатель какой из организаций должен проводить процедуру сокращения?

Если предполагается массовое увольнение работников, то необходимо не менее чем за три месяца предупредить об этом службу занятости.

— гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы;

— лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано (сличительная таблица).

— путем персонального письменного уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения;

— у администрации не имеется возможности перевести работника на другую работу внутри предприятия из-за отсутствия вакансий;

— выполнены требования о письменном предупреждении о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (персонально и под расписку);

Увольнение работников при реорганизации предприятия

  • факте проведения реорганизации, ее форме;
  • образовании новой компании (название), слиянии, создании новых фирм и т.п.;
  • смене собственника.
  • сохранении трудовых прав сотрудника в новой компании;
  • праве работника уволиться на основании ст. 77 ТК (ч. 1 п.6).
  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • прочие выплаты, предусмотренные внутренними нормативными документами.
  • зарплата за июнь 2016 – 25.720 руб.;
  • компенсация отпуска за 10 дней – 8.778 руб. (25.720 / 29,3 * 10 дн.);
  • средний заработок за месяц – 27.212 руб. (25.720 / 29,3 * 31 дн.).

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации.

Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия

В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации.

В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников.

Эта бумага представляет собой основание для продолжения сокращения штата сотрудников и их непосредственного увольнения;

Этот документ предназначен для того, чтобы стать фактом, подтверждающим соблюдение закона при осуществлении реорганизации фирмы.

На основании такого распоряжения производится увольнение, а также предоставляются все причитающиеся сотруднику выплаты;

Кроме того, он может составить заявление об уходе с работы до того, как истекут два месяца, и разорвать его.

Если штатная единица сокращается через два месяца, заработок за этот период должен предоставляться в полной мере.

Работник решил покинуть рабочее место в связи с реорганизацией конкретного предприятия уже после того, как она произошла.

Он составляет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в нем день расторжения трудового договора.

Необходимо подвести итоги. Реорганизация представляет собой юридическую модернизацию фирмы посредством слияния, присоединения, выделения и т.д.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Возможно ли произвести сокращение штатов в учреждении при реорганизации в форме присоединения к другому учреждению до окончания процесса присоединения? В штатном расписании — нового — учреждения отсутствуют некоторые должности, которые есть в штатном распис

• оформите прекращение трудового договора с сотрудниками, которые отказались от дальнейшей работы в связи с реорганизацией;

Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может вообще не уведомлять сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Можно сразу предложить сотрудникам перевод на такие должности, но таковой возможен только по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, сотрудников можно уволить по соглашению сторон трудового договора (естественно, при достижении такого соглашения).

После расторжения трудового договора один из бывших директоров может быть принят на должность заместителя директора вновь образовавшейся организации.

Таким образом, при сокращении сотрудникам могут предлагаться определенные должности, от которых они вправе отказаться (например, должности заместителей).

Если работники попали под сокращение штата, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Сокращение при реорганизации: как происходит увольнение из штата в связи с перестройкой учреждения, а так же образец уведомления работников

В части 5 ст. 75 ТК РФ прописаны положения, которые предоставляют сотруднику возможность продолжить работу на реорганизованном предприятии.

  • зарплата за проработанный период;
  • компенсационные выплаты за начисленные и неиспользованные дни отпуска;

Помимо этого, нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в официальном отпуске или на больничном до момента их выхода на работу.

Что же касается оформления трудовой книжки, то в ней делается запись об увольнении по пункту 1 статьи 40 КЗоТ – увольнение вследствие реорганизации.

Одним из средств преодоления этих негативных явлений могло бы стать совместное изучение особенностей нового кодекса.

Как правильно провести сокращение при реорганизации, и какие тонкости дела нужно знать, разберемся в статье.

Кроме того, с момента подписания бланка сокращенный имеет право подавать на субсидию, льготы и другие социальные выплаты, которые положены по закону.

Этот документ не считается обязательным, но добросовестные руководители вводят его для того, чтобы сделать отчетность более прозрачной.

Кроме этого, нельзя уволить трудящегося, который на момент сокращения находится в очередном отпуске или декрете.

Как вы видите, даже при реорганизации компании и сокращении штата сотрудников есть определенные правила, которым уделяется особенное внимание.

Важно придерживаться нужной последовательности действий, и тогда все сокращение пройдет правомерно и без неприятных сюрпризов.

Увольнение при изменении существенных условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации

Увольнение при изменении существенных условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации. Бобкова О.

Так, в части первой ст. 32 ТК закреплено право нанимателя изменять существенные условия труда работников при одновременном наличии следую­щих условий.

Условие2. Работник продолжает работу по той же специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре, контракте.

Условие 3. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Обязательные условия расторжения трудового договора по сокращению численности штата работников

Расторжение трудового договора по сокраще­нию численности или штата работников будет яв­ляться правомерным, если соблюдены нижеприве­денные условия.

Условие 3. Нанимателем приняты все меры к трудоустройству увольняемого работника (в т.ч. с переобучением).

Сокращение численности или штата работни­ков иногда имеет место и при реорганизации. Ка­кими нормами права следует руководствоваться в таком случае?

При присоединении юридического лица к дру­гому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридиче­ского лица.

При переводе работника (за исключением вре­менного перевода) с ним должен быть заключен новый трудовой договор, контракт.

Сокращение штата при реорганизации

Краткое содержание

1. Работодатель на одном рабочем месте (работа на аппаратуре связи) создаёт два отдела, в одном собирает пенсионеров. Сделана такая реорганизация умышленно, так как при сокращение штатов избавляются от этой категории людей путём ликвидации отдела. Правомерно ли поступает работодатель? Я в отделе пенсионеров, мне 58 лет, у меня, как и у моих коллег есть пенсия. Нам выдали уведомление о сокращение отдела 27 декабря.

1.1. Ирина, трудно сказать. Если соблюдена процедура — то законно. Я Вас советую написать коллективную жалобу от всех пенсионеров в КТС и прокуратуру. Пусть проверяют законность этого сокращения.

1.2. Ирина, здравствуйте.
Для работника не имеет значения, каким образом происходит процедура сокращения — сокращается ли только его должность или целый отдел. Поэтому с данной точки зрения работодатель ничем не нарушает права работников, поскольку в любом случае он обязан соблюсти процедуру сокращения, предусмотренную законом — уведомить работников за 2 месяца, предложить вакантные должности и пр.До даты увольнения Вы можете обращаться в инспекцию труда с жалобой, но после имеет смысл оспаривать сокращение только в судебном порядке, т.к. срок у Вас — 1 месяц.

2. Работодатель на одном рабочем месте (работа на аппаратуре связи) создаёт два отдела, в одном собирает пенсионеров. Сделана такая реорганизация умышленно, так как при сокращении штатов избавляются от пенсионеров путём ликвидации отдела. Правомерны действия работодателя?

2.1. Нет.
УК РФ, пишите заявление.
Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам —
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

3. Попала под сокращение штатов при реорганизации предприятия, в мае 2019 должна была (май 1964 год рожления) уйти на пенсию, могу я уйти на досрочную пенсию, мои действия после сокращения (15.10.2018 года последний день работы)

3.1. К сожалению на досрочную пенсию Вы не сможете уйти.
Согласно Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018)
«О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018) По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
Но как показывает практика органов службы занятости, сначала они назначают пособие по безработице, и предлагают имеющиеся вакансии.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

4. Какие компенсации положены при увольнении по сокращению штатов при реорганизации школы?

4.1. В данном случае Вы имеете право на компенсацию за 2 месяца. А если Вы встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель, то и з а третий месяц, ст.178-180 ТК РФ.

5. Я пенсионерка, работаю в больнице сестрой хозяйкой. Сейчас идет реорганизация (объединение двух отделений), естественно будет сокращение штата. Имею ли я преимущество, при сокращении, если у меня на попечении внук? Внук учится в 11 классе, но в дальнейшем будет поступать в ВУЗ. В апреле ему исполнится 18 лет.

5.1. В первую очередь при преимущественном оставлении на раоте учитывают квалификацию и опыт работы, а уже потом при проичих равных обстоятельствах семейный статус.

6. Устроился на работу 25.09.17 г. с испытательным сроком 3 месяца. В декабре с реорганизацией предприятия сокращение штата, какие выплаты мне полагаются при сокращение, если я не отработал испытательный срок.

6.1. Здравствуйте! Испытательный срок на выплаты при сокращении не влияет, Вам точно также положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

6.2. Валентина, здравствуйте.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Испытательный срок или нет о этого размер не зависит.

6.3. На общих основаниях.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.4. Доброго вам времени суток. Испытательный срок на выплаты при сокращении не влияет. Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.

7. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.

7.1. Добрый день! Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит