Стоимость трудовой книжки в 2019 году, сколько стоит запись трудовой книжке

Содержание
  1. Стоимость трудовой книжки в 2019 году
  2. Назначение трудовой книжки
  3. Оформление при первом трудоустройстве
  4. Приобретение документа
  5. Стоимость бланка и вкладыша
  6. Восстановление трудовой
  7. Учет и хранение
  8. Стоимость трудовой книжки
  9. Цена трудовой книжки
  10. Продажа пустых новых бланков трудовых книжек в Москве
  11. Только пустые бланки трудовых книжек
  12. ПУСТЫЕ НОВЫЕ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
  13. Делопроизводство
  14. Что это за документ?
  15. Особенности оформления
  16. Нюансы
  17. Вкладыш в трудовую книжку
  18. Книга учета движения трудовых книжек (журнал)
  19. Правила ведения трудовых книжек в РФ
  20. Как восстановить трудовую книжку
  21. Как правильно заверить копию трудовой книжки
  22. Как восстановить трудовую книжку если она утеряна
  23. Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный Фонд
  24. Выписка из трудовой книжки
  25. Порядок учета и хранения трудовых книжек
  26. Заполнение трудовой книжки
  27. Страна Советов
  28. Страна Советов Советы на все случаи жизни
  29. Сколько стоит трудовая книжка
  30. Трудовая книжка — сколько стоит, какие сведения содержатся и как ведется?
  31. В каком месте можно купить трудовую книжку и нужно ли это делать самому работнику?
  32. Цена трудовой книжки
  33. Стоимость трудовых книжек Российской Федерации
  34. Стоимость трудовых книжек бывшего СССР
  35. Сколько стоит трудовая книжка
  36. Как получить трудовую книжку и сколько она стоит: порядок оформления
  37. Сколько стоит трудовая книжка: сравнение цен
  38. Как и где можно купить трудовую книжку?
  39. Главная
  40. Сколько стоит трудовая книжка и ее восстановление
  41. Сколько стоит трудовая книжка
  42. Где можно купить трудовую книжку?
  43. Стоимость трудовой книжки в магазине и в Роспечати
  44. Стоимость вкладыша в трудовую книжку
  45. Сколько стоит восстановление трудовой книжки

Стоимость трудовой книжки в 2019 году

Ее обязательно заводить при первом устройстве на работу и затем передавать следующим работодателям, чтобы они вели учёт стажа. Сколько стоит трудовая книжка, где её можно приобрести, как осуществляется её хранение, учёт и восстановление?

Назначение трудовой книжки

Ценность трудовой книжки в её содержании – после того как работник достигает пенсионного возраста, он может выйти на пенсию, и размер выплат будет напрямую зависеть от его стажа. Именно в трудовой и хранятся сведения о нём. Чтобы оформить пособие, её нужно представить в Пенсионный фонд. Помимо стажа, в ней могут содержаться сведения о работе во вредных условиях или на Севере, дающей право на повышенную пенсию.

Но трудовая – не единственный источник сведений о стаже: если в ее данных есть сомнения, ПФ делает запрос в организацию, в которой трудился работник, и проверяет сведения. Конечно, не всегда эти данные можно найти, если речь идёт о давней работе, но теперь, когда всё компьютеризировано, даже если предприятия уже нет, все данные о работе на нём остаются в электронных архивах. В связи с этим, а также с частыми случаями подделки трудовой, в последнее время всё активнее обсуждают отмену этого документа. При этом, даже если решение будет принято, всё равно их не отменят в одночасье, и последует долгий переходный период, ведь сейчас они всё же нередко необходимы.

Оформление при первом трудоустройстве

Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую нужно оформить в течение 7 дней с момента начала работы. Данные в книжку должен заносить сотрудник отдела кадров либо контроля персонала. Впоследствии при увольнении документ должен быть выдан на руки работнику, а тем передан следующему работодателю.

Сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение трудовых, получает в бухгалтерии компании бланк трудовой книжки для внесения данных, при этом с сотрудника, на которого заводится книжка, может быть удержана её стоимость (либо нет – на усмотрение организации). Есть случаи, в которых предприятие должно будет поменять трудовую за свой счёт:

  • Если документ был заполнен неверно, и в него оказались внесены ошибочные данные.
  • Если он был испорчен не по вине владельца.
  • Если документация работников была массово утрачена.

Приобретение документа

Бланк трудовой приобретается работодателем, с работника взимается его стоимость, к сумме удержания могут добавляться и расходы на доставку. Сотрудник и сам может приобрести бланк вместо работодателя – в киосках Роспечати и в канцелярских магазинах они свободно продаются. При этом трудовые новой формы (действует с 2004) имеет право производить только «Госзнак», на них имеется специальная защита. Но трудовые старых образцов – ещё советские, также остаются действительными.

Если речь идёт о компании, то закупка производится в массовых количествах, и заказ делается у одной из организаций, занимающейся закупкой у «Госзнака», осуществляющего печать.

Заключив с «Госзнаком» договор, они становятся официальными распространителями. Также приобрести бланки и непосредственно у «Госзнака».

Что касается доставки, то она обычно выполняется службой, получившей право перевозить защищённую полиграфическую продукцию. Необходимо, чтобы приобретающая трудовые компания вела их учёт – для этого заводится специальный журнал. Использованные книжки, испорченные, подлежащие замене – все они заносятся в отчёт, контролируются отпускаемые на них суммы.

Стоимость бланка и вкладыша

Какова стоимость трудовой книжки? Цена может колебаться от региона к региону, но в среднем она невысока, составляя примерно от 200 до 300 рублей. В Москве они стоят дороже, цена может составлять вплоть до 400 рублей. Оптовые клиенты получают скидки, и стоимость трудовой оптом может оказаться сильно ниже – примерно 100–170 рублей. Оптом они покупаются работодателями, приобретающими их по договору с указанием стоимости. Иногда руководитель может решить немного обогатиться на завышении цены на трудовую, пользуясь тем, что она была приобретена по оптовой цене. Ведь если с одной трудовой таким образом прибыли будет получено немного, то со временем, с нескольких сотен, она окажется вполне ощутимой.

Если листы для внесения сведений уже заполнены, то не нужно заводить новый документ – вместо этого используется вкладыш. Его форма также утверждена законодательством, и вкладыш должен ей строго соответствовать – это официальный документ, тоже выпускаемый лишь «Госзнаком» и защищённый от подделки. Приобретается он в киоске «Роспечати» или в канцелярском магазине. Стоит примерно столько же, сколько и бланк, или немного меньше – около 180-250 рублей.

Помимо этого, вкладыш можно запросить у работодателя, поскольку обычно они закупаются вместе с трудовыми. Соответственно, при запросе он выдаётся, а его стоимость вычитается из заработной платы.

Отметим: недопустимо внесение изменений кем-либо, кроме уполномоченного лица, не только в саму трудовую, но и во вкладыш. Полностью недопустимо замазывание слов при помощи штриха и вырывание страниц – если подобные манипуляции будут замечены, то документ становится непригодным для использования, а обязанность заменить его возлагается на виновного.

Восстановление трудовой

Иногда трудовая книжка оказывается утеряна либо испорчена. В таком случае требуется восстановить сам документ, а иногда отдельного восстановления требуют и сведения из него. На это необходимы средства. Как производится и кем оплачивается восстановление этого документа?

В первую очередь определяется виновник, допустивший порчу или утрату. Это зависит в основном от того, у кого хранилась книжка – если у работодателя, то вину несёт он, если у работника – соответственно, виноват будет он. Не получится ссылаться на грабителей, случайно прихвативших вместе с более ценными вещами и трудовые из офиса – ведь не им же заниматься восстановлением? И тем более неприродной стихии, если повинен пожар.

Заниматься восстановлением и оплачивать его будет сам виновник – тот, у кого хранилась книжка. Способов восстановления несколько:

  • Обращение к предыдущим работодателям – иногда придётся посетить их лично, чтобы внести записи о своей работе в этих компаниях.
  • Запрос в ПФ – конечно, это гораздо удобнее, но проблема в том, что персонифицированный учёт ведётся лишь с 2016 года, а значит и сведения в ПФ могут внести лишь о недавней работе.
  • Запрос в архив – если обратиться напрямую к работодателю не получается из-за ликвидации компании либо происшествий сведения о вашей работе в ней утеряны, придётся отправиться в архив по месту нахождения компании и надеяться, что сведения найдутся в нём.
  • Обращение в суд – если ничего из предыдущего не помогло, остаётся лишь в судебном порядке определить стаж.

Если мест работы у гражданина много и стаж его велик, а тем более, если при этом он ещё и поездил по стране, то восстановление трудовой может оказаться делом чрезвычайно хлопотным и затратным. Затраты компенсирует виновник, значит, если утеря произошла по вине предприятия, то даже поездку куда-нибудь во Владивосток, если иным способом восстановить стаж нельзя, придётся оплачивать ему. Но в любом случае хлопот не оберётся и сам гражданин, которому, скорее всего, придётся заниматься непосредственно поездками с целью восстановить информацию. К тому же остаётся риск, что часть её восстановить вовсе не удастся и будет потерян ценный стаж. Потому стоит озаботиться снятием заверенной копии, чтобы в случае утраты оригинала можно было куда проще восстановить документ.

Учет и хранение

Бланки и вкладыши должны сберегаться в компании как документы строгой отчётности и выдаваться по заявке ответственному лицу. Если бланк испорчен, то он должен быть уничтожен, но не просто так – при этом составляется акт. Форма оформления акта свободная. Испорченные бланки списываются в бухгалтерском учёте, отчёт от ответственного за ведение книжек и хранение бланков для них лица должен предоставляться в бухгалтерию ежемесячно, с указанием затраченных и полученных сумм, при этом прикладывается приходный ордер из кассы компании. Отчёт также выполняется в произвольной форме (в компании могут быть собственные утверждённые образцы).

Сами книжки хранятся в отделе кадров либо у руководителя, трудящемуся они должны выдаваться при увольнении, если же сотрудник намерен устроиться по совместительству, то ему предоставляется заверенная копия.

Стоимость трудовой книжки

Цена трудовой книжки

Продажа пустых новых бланков трудовых книжек в Москве

Рады приветствовать вас на нашем сайте. Добро пожаловать!

Только пустые бланки трудовых книжек

АКЦИЯ НА ТРУДОВЫЕ ТК

Бланки Трудовых книжек серии АТ начали выпускаться с 1974-го года имели 10 поколений и отличались друг от друга годами выпуска и сериями . Выпускались они в твёрдой обложке тёмно-зелёного цвета из винила или коленкора и в картонной обложке серо-голубого цвета.

С 1 января 2004 года Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года в России введены новые трудовые книжки. Специалисты объединения «Гознак» разработали и запустили в производство новые бланки трудовых книжек,которые гораздо серьезнее защищены от подделок. При их изготовлении использованы современные полиграфические технологии, специальное оборудование, а также усилена защищенность от подделок. Разработана новая бумага с химзащитой и эксклюзивным водяным знаком, состоящим из аббревиатуры «ТК». В печати применены сложные графические сетки, ирисовая печать. Трудовая книжка теперь сшита защищенными нитками специальным швом, что исключает возможность замены листов. В новой трудовой книжке 44 страницы, по формату паспорт. Как и прежде, она состоит из двух частей — собственно Трудовой книжки и вкладыша в нее. Обложка стала серой (до сих пор была зеленой), и на ней появился отпечатанный фольгой герб России


ТК 2004 года выпуска имеет размеры 8,8х12,5 см. Количество страниц 46. В твёрдой обложке тёмно-серого цвета. Обычно это бумажный или тканевый винил. На обложке – Герб РФ. С титульным листом для заполнения сведениями о работнике, который не отличается от старых образцов. Все листы обеспечены защитой водяными знаками. Буквы «ТК» по всему листу.

ПУСТЫЕ НОВЫЕ БЛАНКИ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Серии трудовых книжек, Года выпуска трудовых книжек

Делопроизводство

Тот, кто впервые трудоустраивается на работу, не всегда понимают, для чего нужна трудовая книжка, какие правила ведения, хранения, особенности заполнения касаются этого документа.

Это нужно знать каждому человеку, т.к. этот документ, как и паспорт, сопровождает его на протяжении всей совершеннолетней жизни.

Что это за документ?

Официальное заключение трудового соглашения с работодателем обязательно должно фиксироваться в трудовой книжке.

Этот документ представляет собой небольшую брошюру, в которой листы расчерчены стандартными таблицами.

В графах таблицы заносятся следующие сведения:

  • о периодах работы на том или ином предприятии;
  • занимаемые должности;
  • поощрения за хорошее выполнение обязанностей;
  • номера и даты приказов руководства;
  • причины увольнения.

На основании данных из трудовой книжки рассчитывают трудовой стаж трудящегося, который влияет на выплату пособий по социальному страхованию и начисления размера пенсии.

Для чего он нужен?

Зачем необходимо предприятию и работнику иметь данную брошюру с записями о трудовых отношениях?

Об основных функциях трудовой книжки описано в ст. 66 Трудового кодекса РФ.

В ней должна отражаться следующая информация о трудящемся:

  • общий трудовой стаж;
  • заработанные квалификации и опыт;
  • сведения о полученном образовании;
  • данные о присвоении награждений и благодарностей.

При трудоустройстве на новое место данная книжка позволяет принимающему сотрудника работодателю узнать причины увольнений с предыдущих организаций.

Возможно, кому-то интересно будет узнать, что изначально трудовая книжка выступала в роли удостоверения личности. Дополнительно она еще давала труженику право на получение продовольственных карточек. Со временем они были отменены в связи с утверждением других бланков в качестве удостоверения личности.

На сегодняшний момент трудовая книжка является основополагающим документом, в котором отражается вся трудовая деятельность и стаж рабочего.

Является ли бланком строгой отчетности?

Правительство РФ в Постановлении № 301 определило, что трудовые книги должны храниться на предприятиях как документы строгой отчетности, и при этом основная ответственность за организацию порядка заполнения, учета и хранения их возложена на руководителя.

В январе 2004 года в России утвержден новый вид бланка трудовой книжки. Больших изменений в нее не было внесено, т.к. основные пункты для заполнения информации о работе и последовательность остались прежними.

Перемены коснулись размера книжки, цвета (зеленый), а также увеличилось количество листов (44 взамен 40). На титульном листе обложки был изменен герб СССР на герб РФ.

Можно ли отправить уведомление о получении трудовой книжки по почте? Узнайте тут.

Особенности оформления

Занесение сведений в трудовую книжку выполняет сотрудник ОК или из службы контроля персонала.

Этот документ оформляется впервые при трудоустройстве на рабочее место еще нигде не работавшего соискателя, принятого на свободную вакансию.

Затем, если трудящийся увольняется, ему выдают его трудовую книжку и он передает ее новому работодателю при поступлении на новое предприятие.

Давайте более подробно рассмотрим, какие правила существуют, на основании которых кадровик осуществляет порядок оформления, учета и хранения этого документа.

Кем выдается впервые?

Основанием для оформления изначально данного документа являются обстоятельства, описанные в п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, которые утверждены 16.04.2003 г в постановлении Правительства РФ № 225 (далее – Правила).

Там указано, что труженику, принятому на работу впервые, осуществляется оформление трудовой книжки ответственным сотрудником работодателя в присутствии лица, на которого она заводится, не позднее 7 дней с момента принятия его в штат предприятия.

Сотруднику ОК для внесения записей выдается бланк трудовой книжки в бухгалтерии этой же организации в установленном порядке (п. 42 Правил). При этом предусмотрено, что с труженика взимается ее стоимость (п. 47 Правил), но данная процедура выполняется по усмотрению работодателя, поэтому происходит не всегда.

Есть моменты, при которых с трудящегося не может быть взята компенсация за внесение записей в трудовую книжку и ее оформление:

  • если внесены недостоверные или ошибочные данные при первичном заполнении листов данного документа или вкладыша;
  • когда она испорчена не по вине того лица, чьим документом является;
  • в связи с массовой утратой документации у работодателя из-за чрезвычайной ситуации.

В таких случаях предприятие должно оформить новую трудовую книжку своему рабочему взамен утраченной за свой счет.

Сколько стоит трудовая книжка?

Итак, мы выяснили, что первичное оформление и приобретение трудовой книжки возлагается на работодателя.

Но если гражданину нужно открыть ее до поступления на первую работу с целью внесения записей о полученной специальности, которую вносит образовательное учреждение, то купить бланк ему придется за счет собственных финансов.

Цена документа может колебаться в пределах 175-180 рублей, причем стоимость вкладыша такая же.

Кто заполняет?

Обязанность по заполнению всех важных нюансов, касающихся трудовых отношений между трудящимся и работодателем, обычно возлагается на отдел по персоналу.

Если предприятие не имеет большого штата сотрудников, то хранение и записи может вносить руководитель фирмы самостоятельно или поручить это дело своему секретарю.

В трудовой книжке лицо, ответственное за внесение данных, проставляет свои реквизиты и подпись.

При наличии печати и штампа их оттиски ставят обязательно в записях приеме и увольнении.

Во время утверждения нового бланка трудовой книжки Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года также были изданы по ним правила ведения и хранения.

В них четко прописан порядок заполнения страниц.

Здесь же оговорено, что данный документ трудящегося, работающего в организации более 5 дней, заполняется должным образом и ведется только ответственным лицом.

Правила по учету и хранению трудовых брошюр обязывают к следующим действиям:

  • на каждого сотрудника заводить личную карточку, где дублируют информацию аналогично записям в трудовой книжке;
  • информацию заполняют на русском языке, но при некоторых обстоятельствах они могут быть продублированы на языке, который официально утвержден вторым государственным по республике, входящей в состав РФ;
  • все параметры записывают только при наличии соответствующего приказа или распоряжения руководителя.

Обратите внимание, что записи в документ могут вносить только те, кому поручено исполнение данных обязанностей по приказу руководителя предприятия либо им самим.

Внесение данных другими лицами являются недействительными и влекут порчу документа.

Как ведется учет?

Все предприятия обязаны вести учет трудовых книжек, поэтому им нужно применять по приказу Минфина № 69 специальную книгу движения книжек.

Обязанность ее ведения вменяется специалистам ОК или иному лицу, которому поручено данное мероприятие.

Им необходимо иметь для осуществления учета трудовых книжек следующее:

  • специальную утвержденную форму бланка книги;
  • документы фирмы и личные книжки сотрудников;
  • печать организации.

Руководство каждого предприятия обязано получить ответственному лицу вести книгу по учету документов о подтверждении трудовой деятельности.

Этот порядок установлен трудовым законодательством, и при его нарушении на организацию накладываются штрафные санкции.

Для чего нужна выписка из трудовой книжки? Узнайте тут.

Что делать, если в трудовой книжке неправильная запись? Смотрите здесь.

Где хранится?

В организации книжки на сотрудников хранятся в ОК или в кабинете руководителя компании.

Трудящемуся они выдаются при увольнении, в остальное время выдается заверенная предприятием копия.

Это бывает в случае, если сотрудник хочет устроиться на другое предприятие по совместительству.

Для получения копии он пишет соответствующее заявление.

Отказывать в таких случаях работодатель не имеет права.

Для контроля за данными бланками в ОК заводят следующие реестры:

  • Для учета движения трудовых книжек и их вкладышей.
  • Приходно-расходная книга учета трудовых книжек.

Все варианты получения и выдачи данных брошюр заносят в приходно-расходный список, в котором фиксируют ее индивидуальный номер и серию.

В данном случае записи вносят бухгалтера.

Нюансы

Какие еще нюансы нужно учитывать? Есть несколько вопросов, которые прямо связаны с ведением и оформлением данного документа.

Нужна ли несовершеннолетнему?

В России допускается по ст. 63 ТК РФ заключать трудовой договор шестнадцатилетними подростками.

При наличии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства к трудовой деятельности может быть привлечен четырнадцатилетний учащийся.

Такие обстоятельства обязывают работодателя по ст. 67 ТК РФ заключить трудовой договор с несовершеннолетним в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к производству.

В соответствии с действующим законодательством работодатель, привлекающий к труду наемных трудящихся, обязан вести трудовые книжки на каждого штатного сотрудника, отработавшего в его производстве более пяти дней, если эта работа является основной (ст. 66 ТК РФ).

Требуются ли для иностранных работников?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 11 ТК РФ, в которой сказано, что правила по трудовым отношениям и ведению документации распространяются также и на привлеченных к деятельности иностранных граждан и лицам без гражданства.

Поэтому трудовую книжку следует оформлять в общем порядке.

На данный момент в РФ используются трудовые книжки как нового образца от 2004 г., так и старые бланки от 1938 г. и 1973 г.

В законодательстве оговорено, что ранее действовавшие образцы трудовых книжек обладают одинаковой силой с новыми, поэтому их обменивать не нужно (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Из этого вытекает следующее: если иностранный гражданин передает сотруднику ОК книжку одного из старых образцов, или свою национальную, то она будет являться действительной и ее можно принимать на учет.

Приведем пример:

На предприятие трудоустраивается иностранный гражданин. Он предоставил все необходимые документы для оформления на должность в организацию и они у него все в порядке.

Из документов следует, что он состоит на миграционном учете и ему выдано разрешение на работу или его миграционный статус позволяет ему трудоустраиваться на территории РФ. Среди пакета поданных документов соискатель предоставил книжку, заведенную с 1978 года.

Поскольку в трудовом законодательстве России указано, что трудовая книжка, оформленная первоначально еще в СССР, является действительной на территории РФ, то ее можно смело принимать на учет и не заводить новую.

Как восстановить утерянную трудовую книжку? Ответ — тут.

Ответственность за подделку

Подделать можно любой документ, но наказание за это отличается строгостью.

В отношении трудовой книжки выявление данного факта карается законом. Причем, уголовная ответственность настигает как гражданина, предъявившего документ, так и его соучастника.

Фальсификация трудовой книжки влечет наказание аналогичное подделке паспорта и привлечение к уголовной ответственности.

Если недостоверный документ принадлежит человеку, который повлек ущерб из-за подделки книжки в деятельности работодателя или репутации компании, то к ответственности привлекается тот, кто принимал решение о принятии на работу обманщика.

Вот почему внимательно проверять данные, изложенные в трудовой книжке, и осуществлять проверку соответствия их действительности.

Сейчас идут споры о том, нужны ли трудовые книжки, или будут ли они электронными, т.к. все данные уже занесены в компьютерные сети.

Однако с точки зрения рабочего — это единственный документ, который сможет подтвердить его стаж работы при оплате социальных выплат по больничному листу или начисления пенсии.

Но в тоже время работодателю и всем бюджетным организациям значительно проще вносить информацию в цифровом формате и одним кликом курсора открыть всю базу данных о гражданине, оформляющем себе социальные выплаты.

Кто выиграет этот спор — в конечном итоге покажет только время.

Вкладыш в трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом, отражающим хронологию трудового стажа, который может быть весьма обширным. В связи с чем, при окончании трудовой книжки и заводится вкладыш в книгу о труд

Книга учета движения трудовых книжек (журнал)

Трудовые книжки передаются работником на хранение работодателю. В первом месте трудоустройства документ выдается на предприятии.

Для учета форм предусмотрен журнал, ведение которого требует соблюде

Правила ведения трудовых книжек в РФ

Трудовая книжка способна рассказать работодателю о положительных и отрицательных сторонах нового сотрудника. В ней фиксируются все причины увольнения, общий стаж и стаж на конкретной должности или мес

Как восстановить трудовую книжку

В ежедневной суете сложно предугадать, какие неприятные моменты могу подстерегать любого из нас. Утрата документа, подтверждающего рабочий стаж – одна из таких неприятностей.

Утеря по неосторожност

Как правильно заверить копию трудовой книжки

У каждого официально трудоустроенного гражданина нашей страны есть своя трудовая книжка.

В этом документе «рассказывается» всё о трудоустройстве сотрудника, а также об имеющемся у него стаже.

Как восстановить трудовую книжку если она утеряна

В статье 65 Трудового кодекса указано, при трудоустройстве соискатель обязан предъявить трудовую книжку. В ней указываются сведения о физическом лице, как о работнике: место работы, срок, причина увол

Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный Фонд

Утеря или порча документа может произойти как по вине работодателя, так и сотрудника. В первом случае ее восстановлением обязан заняться отдел кадров, во втором – сам специалист.

Собрать сведения о

Выписка из трудовой книжки

Бывают ситуации, когда работнику нужны сведения за определенный период занятости, а копию трудовой книжки сделать проблематично — например, если она достаточно объемная и с несколькими вкладышами.

Порядок учета и хранения трудовых книжек

Оформляясь на новое место работы, соискатель предъявляет новому работодателю свою трудовую книжку.

Если соискатель оформляется на работу в первый раз, и этого документа у него нет, то работодатель

Заполнение трудовой книжки

Трудовая книжка – документ, информирующий о сферах деятельности человека. Именно на нем акцентируется внимание при поступлении на работу и оформлении пенсии.

Страна Советов

Страна Советов Советы на все случаи жизни

Сколько стоит трудовая книжка

Трудовая книжка — сколько стоит, какие сведения содержатся и как ведется?

В каком месте можно купить трудовую книжку и нужно ли это делать самому работнику?

По закону, если работник устраивается на работу не впервые, работодатель просит у него документ. Сотрудник обязан предоставить сведения о своих прошлых работах. В книжке должна быть описана трудовая история человека, его победы и неудачи, то есть увольнения по статьям и так далее. Если он не может предоставить ему деловые бумаги, значит, обязан купить новый трудовой дневник. В каком месте можно приобрести трудовую книжку трудоустраиваемому специалисту? Может быть прямо у кадрового работника или посетить специальный магазин? Вообще свидетельства такого плана продаются в газетных ларьках, книжных магазинах. Стоимость небольшая, так же при необходимости можно приобрести и вкладыш. Но обычно вкладыши обязан предоставлять руководитель в том случае, если трудовая не имеет более страниц для заполнения.

В каких случаях представляет работодатель?

Если гражданин устраивается впервые и естественно не имеет трудового документа, в этом случае, где именно можно купить трудовую книжку? В таком случае именно руководство обязано предоставить бумаги. В ТК РФ статья 65 об этом подробно сказано:

Работник должен предоставить паспорт или другое свидетельство доказывающее личность человека;

Военный билет, если сотрудник мужчина;

Диплом, доказывающий квалификацию сотрудника.

Как видите, трудовая книжка не указана, так как человек в первый раз трудоустраивается, работодатель ему ее предоставляет. Так что задумываться гражданину, устраивающемуся на предприятие в первый раз, где именно можно приобрести трудовую книжку не нужно. Приходите на предприятие без нее.

Нарушение закона

Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку человеку, впервые трудоустраиваемому на предприятие, то он нарушает ТК. Некоторые руководители вообще отказывают заключать трудовой договор по причине отсутствия

деловых бумаг. И что делать сотруднику? Где же тогда ему купить трудовую книжку? Идти в магазин или киоск, а может сразу в прокуратуру, пусть компания ответит за свои слова и действия. Между прочим, по закону могут приостановить деятельность компании на 90 дней, либо оштрафовать. На каждом предприятии должны иметься новые трудовые книжки и вкладыши к ним. Так что если вы первый раз устраиваетесь на работу, не бойтесь сказать руководству, что это именно его обязанность предоставление книжек. Впоследствии из зарплаты работника вычтут сумму за получения документа или он может заплатить в день оформления на работу.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Цена трудовой книжки

Стоимость трудовых книжек Российской Федерации

№ Серия Года выпуска 1. ТК № 0000000 2004, 2005 ЗВОНИТЕ 2. ТК – I № 0000000 2006, 2007 ЗВОНИТЕ 3. ТК – II № 0000000 2008, 2009, 2010 ЗВОНИТЕ 4. ТК – III № 0000000 2011, 2012 ЗВОНИТЕ 5. ТК – IV № 0000000 2013, 2014 ЗВОНИТЕ

Стоимость трудовых книжек бывшего СССР

1. АТ – I № 0000000 1975, 1976 ЗВОНИТЕ 2. АТ – II № 0000000 1977, 1978, 1979 ЗВОНИТЕ 3. АТ – III № 0000000 1980, 1981, 1982 ЗВОНИТЕ 4. АТ – IV № 0000000 1983, 1984, 1985 ЗВОНИТЕ 5. АТ – V № 0000000 1986, 1987, 1988, 1989 ЗВОНИТЕ 6. АТ – VI № 0000000 1990, 1991, 1992 ЗВОНИТЕ 7. АТ – VII № 0000000 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 ЗВОНИТЕ 8. АТ – VIII № 0000000 1998, 1999, 2000 ЗВОНИТЕ 9. АТ – IX № 0000000 2001, 2002, первая половина 2003 ЗВОНИТЕ 10. АТ – X № 0000000 вторая половина 2003 ЗВОНИТЕ

Сколько стоит трудовая книжка

Цена трудовых книжек (на старые и новые бланки) указанные на сайте соответствует действительности.

Как получить трудовую книжку и сколько она стоит: порядок оформления

Не тратьте свое драгоценное время на поиски нужного вам документа, для того, чтобы заказать вышеуказанные бланки вам достаточно позвонить нашим консультантам. Также вы можете воспользоваться формой обратной связи. Хотим обратить ваше внимание на то, что предлагаемые нами книжки соответствуют всем стандартам и были куплены ранее у официальных распространителей.

Сколько стоит трудовая книжка: сравнение цен

Как и где можно купить трудовую книжку?

Главная

Уважаемые коллекционеры, любители истории и атрибутов Союза Советских Социалистических Республик! Трудовые книжки старого образца, очень старого образца, а также вкладыши в трудовые книжки старого образца и очень старого образца купить можно у нас.

Продаем бланк «трудовая книжка» старого образца следующих серий:

образца 1974 года:

— серии АТ-1, АТ-2, АТ-3, АТ-4, АТ-5, АТ-6, АТ-7, АТ-8, АТ-9, АТ-10 (АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV, АТ-V, АТ-VI, АТ-VII, АТ-VIII, АТ-IX, АТ-X)

образца 1957-1973 годов- без номеров,

вкладыш образца 1974 года

— серии АТ-1, АТ-2, АТ-3, АТ-4 (АТ-I, АТ-II, АТ-III, АТ-IV).

С соответствием серий и годов выпуска трудовых книжек можно ознакомиться ниже.

Имеется трудовая книжка колхозника образца 1974 г. и более ранних образцов, а также трудовые книжки на языках союзных республик бывшего СССР.

У нас также можно купить трудовые книжки и вкладыши в них нового образца 2003 года — серий ТК, ТК-1 (ТК-I), ТК-2 (ТК-II), ТК-3 (ТК-III), ТК-4 (ТК-IV), ТК-5 (ТК-V) и ВТ, ВТ-1. Все бланки были изготовлены в соответствующее время на Московской печатной фабрике Гознака и бережно хранились нами все эти годы.
Если Вам нужна трудовая книжка старого образца, купить ее можно у нас.

Сколько стоит трудовая книжка и ее восстановление

Мы находимся в Москве.
Наш адрес и как проехать. Доставка курьером по Москве и отправка по России.

В другие города России и СНГ бланки отправляем по почте или курьерской службой при условии предоплаты. Наложенным платежом не посылаем. Бланк трудовой книжки старого образца купить можно за наличный расчет, оплатой безналичным путем на расчетный счет нашей организации, по квитанции через Сбербанк, переводом на карту, а также через платежные системы Яндекс-деньги и Киви-деньги.

Внимание! Мы продаем только чистые незаполненные бланки трудовых книжек старого образца производства Гознак для коллекционеров, их не заполняем, печати не ставим и записи в заполненных трудовых книжках и вкладышах в них не исправляем. Также не имеем и не продаем паспорта, военные билеты, дипломы, аттестаты, свидетельства о рождении, смерти, браке и тому подобные документы и бланки, которые не могут находиться в свободном обороте. Никаких бланков документов государственного образца не изготавливаем.

Убедительная просьба, с вопросами: где купить аттестат, как получить диплом, кто заполнит трудовую книжку, где поставить печать, как исправить запись, где достать паспорт, и тому подобное, нас не беспокоить.

Не обращайтесь к нам с просьбой, подобной этой: «У меня была трудовая книжка старого образца серии АТ-* и с № *******, а я её похерил, и теперь мне нужна книжка с точно таким же номером!». Если у Вас была трудовая книжка с таким номером, то ее у нас нет и быть не может! Если непонятно, почему, перечитайте, что написано выше.

Внимание! Трудовые книжки и вкладыши в них мы не покупаем ни у частных лиц, ни у организаций. Мы продаем только свои бланки трудовых книжек, купленные нами в разные годы на Гознаке и оптовых базах, получавших продукцию от Гознака, для реализации работодателям. Ни за какими предприятиями и организациями эти бланки не числятся. Поэтому мы даем полную гарантию, что наши бланки трудовых книжек старого образца не списаны для уничтожения, не ворованные, не фальшивые и не сделанные из старых вкладышей.

Трудовые книжки старого образца купить Вы можете в нашем офисе, при покупке мы выдаем кассовый чек, при необходимости накладную и счет-фактуру. Если по каким-либо причинам Вам не подойдет купленный у нас бланк, Вы можете вернуть его нам или поменять на другой бланк трудовой книжки или вкладыша в любой момент.

Годы выпуска трудовых книжек и вкладышей в них по сериям:

Год выпуска трудкнижки определяется только по серии и номеру. На последней странице трудовой книжки указан не год выпуска, а образец книжки.

Образец 1974 года (старая трудовая книжка) выпускался в 1974, 1975, 1976, 1977, 1978, 1979, 1980, 1981, 1982, 1983, 1984, 1985, 1986, 1987, 1988, 1989, 1990, 1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997, 1998, 1999, 2000, 2001, 2002, 2003 годах.

Образец 2003 года (новая трудовая книжка) выпускался в 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, 2009 годах и выпускается сейчас.

С серии АТ-I по серию АТ-IV (частично), трудовые книжки выпускались в коленкоровой обложке темно-зеленого цвета, с АТ-IV (конец серии) по серию АТ-VI (частично), в бумвиниловой обложке темно-зеленого цвета, с серии АТ-VI (конец) по АТ-X в бумажной обложке голубого цвета.

Голубая бумажная обложка могла быть заменена на темно-зеленую бумвиниловую, эти трудовые книжки также действительны, но только в том случае, если они были изготовлены компанией «Локолит», которая имела государственный патент на данное изменение изделия (Государственное Свидетельство на полезную модель «Трудовая книжка» № 22635 Роспатента РФ).

Представленная здесь таблица годов выпуска трудовых книжек и вкладышей в них по сериям носит ознакомительный характер и ни в коем случае не претендует на точность. Данная и размещенные на других сайтах таблицы соответствия серий и годов выпуска трудовых книжек являются недействительными! Узнать документально точный год и месяц выпуска конкретной трудовой книжки и купить нужный Вам бланк можно только у нас в офисе.

Сколько стоит трудовая книжка

Трудовая книжка необходима гражданину для внесения в нее сведений о трудовой деятельности. Если документ был утерян, испорчен или сотрудник только начинает трудиться, то ему необходимо приобрести новую трудовую или вкладыш в нее. О том, сколько стоит трудовая книжка 2016 год, цене и где е можно купить, расскажем в статье.

Где можно купить трудовую книжку?

В январе 2004 года Правительство РФ разработало новую форму трудовой книжки. С этого момента все книжки выпускаются в ФГУП «Госзнак» и имеют специальную защиту. Однако на территории РФ также действуют образцы трудовых 1938 и 1973 годов. Они действительны до момента окончания; но в случае замены покупается документ нового образца.

Какие изменения произошли в 2004 году? Начнем с того, что на обложке герб Советского союза был заменен на герб РФ. Количество страниц увеличилось с 40 до 44. Цвет у книжки поменялся вместо зеленого на серый и уменьшился ее формат.

Трудовая книжка должна быть выдана всем сотрудникам, которые проработала на предприятии более 5 дней. При этом еще одним условием является то, что работа должна быть для них основная, так как в случае совместительства запись в трудовую может не вноситься.

Во многих организациях формуляры трудовой книжки имеются у работодателя; служащий должен только оплатить ее приобретение. Когда такой возможности нет, гражданин вправе купить книжку в киосках Роспечати или в любом канцелярском магазине.

Несмотря на то, что ст. 66 ТК РФ относит трудовую к основному документу, подтверждающему трудовой стаж гражданина, на сегодняшний день она утратила свое значение, так как информацию о стаже можно получить из Пенсионного фонда, в котором ведется персонифицированный учет.

Какие страницы в трудовой должны быть заполнены?

Вначале заполняется титульная часть, где указывается ФИО гражданина, дата рождения, сведения об образовании (которые вносятся на основании соответствующих документов). Если служащий в процессе трудовой деятельности меняет биографические данные или уровень образования, он должен уведомить об этом работодателя и предоставить копии бумаг, подтверждающие его слова.

Далее в трудовой заполняются сведения о трудовой деятельности гражданина, а именно, прием на работу, увольнение и перемещение. Ранее в документ вносилась информация о периодах нетрудоспособности, но законодатель исключил эту обязанность работодателя из числа необходимых.

Некоторые организации предлагают приобретение трудовых книжек, которые уже заполнены Для того, чтобы у неработающего гражданина «шел» трудовой стаж. Такая покупка чревата наказанием со стороны правоохранительных органов, так как, по сути, является подделкой документов. При этом уголовная ответственность грозит и тому, кто приобрел документ, так как он будет выступать сообщником. Проверить верность сведений, указанных в книжку довольно просто: делается запрос в Пенсионный фонд РФ.

В Государственной думе РФ довольно давно идет обсуждение вопроса об отмене трудовой книжки как документа, свидетельствующего о стаже работника. Это объясняется тем, что все данные сосредоточены в базах Пенсионного фонда, да и факт работы подтверждается заключённым между работодателем и работником контрактом. Поэтому необходимости в существовании трудовой нет. Предполагает введение длительного переходного периода, чтобы граждане смогли привыкнуть к тому, что могут обойтись без трудовой книжки.

Стоимость трудовой книжки в магазине и в Роспечати

Установление ценника на трудовую книжку зависит от политики магазина и от того, оптовый клиент или покупает в розницу. Разница доходит до сотен рублей. О том, сколько стоит трудовая книжка в Роспечати, можно узнать в любом киоске, который находится поблизости. Как правило, во всех цены варьируются от 250 до 400 рублей. Помимо документа продавец может предложить приобрести обложку для трудовой; ее покупка не обязательна, но возможна для сохранности книжки и защиты ее от механических повреждений.

Сколько стоит трудовая книжка в магазине необходимо уточнить у продавца-консультанта или на кассе. Ее стоимость может различаться: нижний порог от 250 рублей, верхний – на усмотрение владельца магазина. Как правило, оптовым клиентам предоставляются скидки, и стоимость товара выходит намного меньше. Еще один способ сэкономить средства при покупке документа – обратиться в интернет магазин. Так как они не арендуют площади, то наценка на товар может быть минимальная. Поэтому вполне возможно, что трудовая книжка в таком магазине будет стоить дешевле.

Работодатель приобретает трудовые книжки по договору, в котором указана их стоимость. Но на практике при продаже документа работникам, недобросовестные руководители предприятий могут завышать цену, пользуясь тем, что гражданин все равно не откажется от покупки. Рекомендуем уточнить среднюю стоимость трудовой в регионе – месте работы для того, чтобы не быть обманутым. Специалист отдела кадров при оформлении сотрудника на должность просит написать его заявление о вычете стоимости книжки из зарплаты или передает ему согласие на эти же действия. Без разрешения служащего из его заработка держания не могут быть произведены.

Обращаем ваше внимание на то, что трудовая книжка обладает специальными защитными знаками. Поэтому перед покупкой необходимо удостовериться, что они имеют место быть в документе.

Стоимость вкладыша в трудовую книжку

Когда листы, на которых можно вносить сведения о трудовой деятельности сотрудника, заканчиваются, нет необходимости заводить новую книжку. Можно приобрести вкладыш и в него вносить сведения.

Форма вкладыша также утверждена законодателем, и отхождения от нее не допускается. В документе также имеется степень соответствующая степень защиты.

Вкладыш в трудовую книжку также можно приобрести в Роспечати и в канцелярском магазине. Только стоимость его будет меньше, чем трудовой книжки – порядка 180-300 рублей. Это обусловлено тем, что вкладыш не является отдельным документом и действует только при предъявлении книжки.

Во вкладыш недопустимо вносить изменения, замазывать их штрихом или вырывать страницы. В этом случае документ будет непригоден для дальнейшего использования, и виновное лицо обязано предоставить новый вкладыш.

Работодатель также приобретает вкладыши, как и трудовые книжки. Поэтому при оформлении на работу или выяснении того факта, что трудовая книжка закончилась, работник вправе написать заявление с просьбой оформить ему вкладыш и вычесть его стоимость из зарплаты.

Сколько стоит восстановление трудовой книжки

Утеря или порча трудовой книжки явление, которое встречается на практике не так уж и редко. Для того чтобы восстановить сведения из документа, нужно не только время, но и финансовые средства. Ниже рассмотрим алгоритм восстановления трудовой.

Начинать надо с определения виновника порчи или утраты документа. Сделать это очень просто: если трудовая хранилась у работодателя, то виноват он. Если же документ был у работника, то он должен своими силами восстановить все сведения из него. Довольно редко, но имеет место быть массовая порча трудовых книжек (например, в результате пожара). В этом случае работодатель создает специальную комиссию, которая и занимается восстановлением сведений о трудовом стаже сотрудников.

Восстановить книжку можно несколькими способами:

  1. Обратиться к предыдущим работодателям с запросами. При необходимости нужно посетить офисы компаний лично.
  2. Написать запрос в Пенсионный фонд РФ. Но в данном случае восстановить данные можно только за последний годы работы, так как персонифицированный учет в фонде ведется относительно недавно.
  3. Обращение в Государственный архив по месту нахождения предыдущих работодателей.
  4. Обращение в суд для установления юридического факта наличия трудовой деятельности. Суд сам запрашивает у предыдущих работодателей сведения о работе заявителя и анализирует всю информацию о стаже. Такой способ менее затратный (если не используется помощь адвоката) и не требует от гражданина совершения действий, таких как направление запросов и т.д. Необходимо только написать заявление в суд.

Если подсчитывать затраты на восстановление книжки, то стоит обратить внимание на то, сам ли гражданин будет это делать или поручит работу опытному юристу. Если выбирается последний вариант, то необходимо к организационным тратам (переезд юриста к бывшему работодателю, отправка запросов и т.д.) добавить оплату услуг юриста.

Когда гражданин сам берется за дело, то затраты будут только на канцелярию, оплату услуг почты и оплату переезда к месту нахождения бывшего работодателя.

В том случае, если выбирается вариант обращения в суд, то необходимо уточнить, сам ли истец составил заявление или поручит дело адвокату. В последнем случае необходимо оплатить составление иска и посещение им каждого судебного заседания.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит