Оплата больничного после сокращения с работы работника, оплата больничного сокращении после увольнения

Содержание
  1. Оплата больничного после сокращения с работы работника
  2. Больничный лист после увольнения
  3. Оплата больничного после увольнения при сокращении
  4. Больничный лист после увольнения по сокращению штата
  5. Как оплачивается больничный бывшему работнику
  6. Если в больничном не указано название организации
  7. Удержание НДФЛ
  8. Если работник на больничном на дату сокращения
  9. Оплата больничного после сокращения
  10. Нетрудоспособность при увольнении
  11. Больничный после сокращения работника
  12. Порядок оформления
  13. Если сотрудник заболел до увольнения
  14. На видео о правах работника
  15. Больничный лист после сокращения
  16. Увольнение работника по сокращению штата
  17. Если работник заболел после увольнения
  18. Куда представить больничный лист?
  19. Порядок оплаты

Оплата больничного после сокращения с работы работника

Больничный лист после увольнения

Сокращение работника в период болезни невозможно, и работодателю приходится дождаться момента, пока человек снова сможет выполнять свои обязанности. Затем его можно сократить. Из-за этого нередко работодатели ждут несколько недель или месяцев, пока человек находится на лечении.

Но совсем другое дело, если сотруднику уже сообщили о намерении уволить, и после этого он получил лист нетрудоспособности. Работодатель должен понимать, что даже после сокращения юридическая связь сразу не пропадает. Если человек заболел после увольнения с работы, то он имеет право на денежную компенсацию за период нетрудоспособности. Однако ему потребуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы получить подобную возможность.

Уволенному человеку можно в течение 30 дней с момента сокращения уйти на больничный. Необязательно для этого быть трудоустроенным. Достаточно того, что гражданин ушел с работы не позже 30 дней назад. В этом случае можно вызвать врача или сходить к нему лично, чтобы зафиксировать факт недомогания.

Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами. Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность. При возникновении подобной ситуации, необходимо отсрочить оформление приказа о сокращении до момента выздоровления. В такой ситуации, законным будет увольнение по сокращению штата после выхода с больничного.

При этом необходимо помнить, что закон не допускает увольнения во время болезни непосредственно самого гражданина, данное ограничение не касается листов нетрудоспособности, выданных для ухода за ребенком.

Таким образом, в случае заболевания сотрудника во время сокращения, с ним должен быть проведен финансовый расчет в связи с нетрудоспособностью в полном размере до момента увольнения.

Поскольку при увольнении сотрудника в связи с сокращением, ему полагается выходное пособие, очень часто поднимается вопрос о соотношении сумм выплаченного выходного пособия и пособия полагающегося в связи с нетрудоспособностью. Однако, в связи с тем, что указанные суммы финансируются из разных источников, нет основания для отказа в принятии больничного по причине получения выходного пособия.

Выходное пособие — это компенсация работнику за утрату работы, а пособие по нетрудоспособности это страховая защита, которая гарантирована ему законом. Поэтому сотруднику, который был уволен по сокращению штата и заболел в течение 30 дней со дня увольнения, положено и то, и другое.

Следует учесть, что право на выплату пособия по болезни, наступившей на протяжении 30 дней после увольнения, имеют только те работники, нетрудоспособность которых наступила вследствие заболевания или травмы (ст.5 Закона № 255-Ф3). Листки нетрудоспособности, выданные по иным основаниям, не подлежат оплате.

В соответствии с Приказом от 01.08.2007 N 514 установлен порядок выдачи листков нетрудоспособности. Раздел 9 указанного Порядка, дает указание на порядок оформления лицевой стороны, которая подтверждает факт пребывания на лечении. Она должна заполняться медицинскими работниками.

Оборотная сторона подлежит заполнению ответственными лицами предприятия. При заполнении больничного, выданного после увольнения по сокращению и последующей болезни сотрудника, в графе «Особые отметки» следует указать подробную информацию об увольнении: дату, причину, номер распорядительного документа. Оставшиеся графы должны быть заполнены в общеустановленном порядке.

Очень важный момент касается ситуации, когда работник состоит в трудовых отношениях с несколькими работодателями. В таком случае, законодательство предписывает начисление пособия по каждому месту работы отдельно.

Предположим, сотрудника сократили 7 февраля. Через неделю 14 февраля он заболевает. После закрытия листка нетрудоспособности, он вправе передать его на оплату работодателю, который его сократил. Если бы работник заболел 15 марта, получить пособие таким способом он уже не смог.

Предъявить больничный при сокращении работника на оплату работодателю можно в течение шести месяцев с момента закрытия листа.

Оплата больничного после увольнения при сокращении

Добрый вечер!
Не соглашусь, что б/лист не должен быть оплачен. Статья 5 255-ФЗ не ставит выплату пособия в зависимость от причины расторжения трудового договора:

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Фактически получится, что за один и тот же период будет выплачено и выходное пособие, и пособие по временной нетрудоспособности, но, тем не менее, считаю, что нет оснований в отказе от выплаты б/листа.

Добрый день. Да должны. И это подтверждает ФСС РФ. Судите сами:

Уволили работника в связи с сокращением штата. Выплатили выходное пособие. Через три недели сотрудник заболел и принес листок нетрудоспособности. Должны ли мы его оплатить?

НАДЕЖДА ПЕТРОВА, гл. бухгалтер (г. Новосибирск)

Бывший сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия при выполнении двух условий.

Первое — он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.

Второе — болел или получил травму он сам, а, к примеру, не его дети. Других условий в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет.

То есть основание, по которому был уволен работник, не имеет значения.

Тот факт, что работник при сокращении уже получил выходное пособие в размере месячного заработка, на выплату ему больничных никак не влияет.

Ему полагаются и выходное, и больничное пособия. При этом размер больничных независимо от стажа составит 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

ТАТЬЯНА ИЛЬЮХИНА, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

А на каком основании ? Где в Законе ссылка на то что » Выплата среднего заработка за второй и третий месяц несовместима с оплатой больничного, если эти периоды пересекаются «

Я такого не нашла.

Обязанность выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства установлена Трудовым кодексом РФ (ст. 84, 178, 180, 296, 318 ТК РФ).

В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации или по причине сокращения численности (штата).

Опять же эти выплаты являются расходами на оплату труда организации, а не расходами ФСС ( письмо Минфина России от 30 января 2015 г. № 03-03-06/1/3654.)

При желании в нашем законодательстве можно найти обоснование для чего угодно. Например, в 255-ФЗ в ст.9 перечислены все случаи, когда пособие не выплачивается, и там нет случая «Л/н выписан с отработанного дня». Однако это не мешает сотрудникам ФСС утверждать, что выплачивать за один и тот же день з/плату и пособие нельзя, поскольку в ч.1 ст.1.2 255-ФЗ определено, что социальное страхование — это система мер по компенсации утраченного заработка. Нет утраты заработка — нет и страхового случая.

Рассматриваемый здесь случай наподобие этого, ведь в ст.178 четко прописано о сохранении среднего заработка на период трудоустройства, а в ст. 9, кстати, прописано, что в периоды сохранения среднего заработка пособие не назначается. Так что при желании в ФСС сейчас, в период кризиса, очень даже могут обосновать отказ в возмещении пособия в данном случае. В инете уже обсуждается другая инициатива некоторых отделений ФСС не оплачивать л/н по случаям, закончившимися смертью застрахованного. Поэтому я разделяю опасения ПомБуха, и прежде чем оплачивать такой больничный обезопасила бы себя письменным ответом из ФСС на данный вопрос.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.

Как оплачивается больничный бывшему работнику

Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Если в больничном не указано название организации

Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Удержание НДФЛ

Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен удержать НДФЛ с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно.

Если работник на больничном на дату сокращения

Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить. А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете (ст. 81 ТК РФ).

Оплата больничного после сокращения

По законам Российской Федерации больничный лист оплачивается не только работающим людям, но в некоторых случаях и тем, кто прошел процедуру сокращения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Следует знать, в каких ситуациях люди могут надеяться на выплаты.

Нетрудоспособность при увольнении

В большинстве случае уволить человека, который находиться на больничном, нельзя. Но все же в законодательстве указаны ситуации, которые допускают расторжение трудового договора в таких условиях.

При этом работодатели и сотрудники должны учитывать, что юридическая связь между ними не обрывается сразу после расторжения договора, а продолжается в связи с обязанностями руководства компании.

Они связаны с необходимостью оплаты пособия за период нетрудоспособности, на которое уволенные сотрудники имеют полное право.

Особенности

Особенности оплаты больничного листа после сокращения заключаются в том, что выплату пособия могут выполнять разные организации, от бывшего места работы и ФСС до службы занятости и службы социальной защиты населения.

Сумма выплаты для тех, кто заболел после расторжения трудового договора, может быть значительно ниже чем в то время, когда сотрудник выполнял трудовые обязанности, даже несмотря на наличие страхового стажа и причины увольнения.

Законодательная база

Специфика взаимоотношений работодателя и сотрудников, увольняемых при нахождении на больничном, регулируется Трудовым кодексом России.

Этот же нормативно-правовой акт и ФЗ № 255 определяют социальные гарантии граждан, давая им возможность получить пособие за период нетрудоспособности и после увольнения, если болезнь началась в течение месяца после прекращения осуществления трудовой деятельности на последней работе.

Больничный после сокращения работника

Больничный лист, который предоставляется работодателю после сокращения может быть оплачен сотруднику.

Платежи в этом случае могут осуществляться в следующих случаях:

  1. Если работник открыл листок временной нетрудоспособности еще в период действия трудового договора. При этом гражданин может проходить лечение длительные сроки, которые в некоторых случаях растягиваются на десять – двенадцать месяцев.
  2. Если работник обратился со своей болезнью в лечебное учреждение в течение одного месяца после расторжения трудового договора.
  3. Если женщина была сокращена беременной по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Оплачивается ли?

Больничный лист после сокращения может быть оплачен, если работник заболел перед расторжением контракта, в течение месяца после этого момента или в том случае, если до болезни успел встать на учет в центр занятости.

Но при этом получение листка нетрудоспособности должно быть выдано на самого сотрудника, а не для ухода за больными родственниками.

Также не будет оплачен больничный лист, если он был получен в связи с попыткой суицида и намеренного членовредительства.

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2019 году? Смотрите тут.

Кто делает выплаты?

Выплаты по большинству больничных листов, которые подлежат оплате после сокращения сотрудника, осуществляются фондом социального страхования.

Это касается как тех листов нетрудоспособности, которые были открыты до увольнения, так и тех, которые гражданин получил уже после расторжения трудового договора. Но в некоторых случаях плательщиками могут оказаться и другие организации.

Если сокращена была беременная женщина, то в этом случае ей будет платить пособие по беременности и родам служба социальной поддержки населения.

Размер выплаты будет значительно отличаться даже от минимальных платежей, которые получают работающие женщины, к сожалению, в меньшую сторону.

Те работники, которые после увольнения успели встать на учет в центр занятости, имеют право получить пособие по больничному листу из резервов этой службы.

Ну а те работники, которые нашли новую работу и заболели после этого, приносят свой лист временной нетрудоспособности новому руководству.

Размер пособия

Оплата больничного при сокращении штатов осуществляется разными способами. Если человек заболел еще в процессе работы, то размер его пособия будет полностью зависеть от страхового стажа и средней заработной платы.

При этом минимальная сумма должна быть равна или превышать МРОТ, принятый в регионе, где проживает и работает гражданин.

В тех случаях, когда человек заболел уже после расторжения трудового договора, выплачивается пособие в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты за два года, предшествующие наступлению страхового случая.

Но и тут конечная сумма не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

Для тех работников, которые после сокращения успели обратиться в центр занятости, будет установлена выплата, равная той сумме, которую они получают в качестве пособия по безработице.

Если сокращена была беременная женщина, то при выходе в декрет она может получить декретное пособие, размер которого в 2019 году составляет 581,73 рубля за один месяц больничного. Н

о женщина может отказаться от этой выплаты и предпочесть ей получение пособия по уходу за ребенком с момента его рождения, а не после окончания больничного листа, получаемого по причине беременности и родов. В данном случае выплата будет больше.

По беременности и родам

Законодательство Российской Федерации защищает интересы беременных женщин.

Поэтому согласно Трудовому кодексу их можно уволить с работы в период ожидания малыша только в двух случаях:

  • по собственному желанию;
  • сократив из-за ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

В первом случае женщина не может претендовать на пособие по больничному листу, связанному с беременностью и родами, а во втором случае она имеет право получить небольшую компенсацию в службе социальной защиты населения.

Порядок оформления

Для того чтобы получить листок временной нетрудоспособности после сокращения, работник должен указать в качестве работодателя свое бывшее место работы.

После получение документа он должен обратиться в бухгалтерию, если компания еще работает, либо в ФСС, если она уже ликвидирована.

Помимо больничного листа гражданин должен представить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, в которой крайней является запись об увольнении;
  • заявление на имя руководителя организации или начальника регионального отделения фонда социального страхования.

Какой минимальный размер больничного в 2019 году? Читайте здесь.

Могут ли уволить с работы, если на больничном? Подробности в этой статье.

Если сотрудник заболел до увольнения

Работодатель в обязательном порядке оплачивает сотруднику больничный после сокращения, если тот заболел до момента расторжения трудового договора.

При этом работник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении в установленные законом сроки, иначе действия начальства могут быть обжалованы в суде и признаны недействительными.

Если данное решение будет принято, то бывший начальник будет обязан компенсировать сотруднику упущенный доход, то есть заработную плату за все дни, которые он был вынужден прогуливать и не выходить на работу.

Но если увольнение было проведено правильно с точки зрения закона, то у работодателя остались еще некоторые обязательства перед бывшим работником.

Одним из них является выплата пособия, которое должно быть рассчитано по стандартной схеме для работающих лиц. В этом случае учитывается страховой стаж, и гражданин может иметь право на получение как шестидесяти, так и ста процентов от средней зарплаты за два года.

На видео о правах работника

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Больничный лист после сокращения

Сокращение происходит и во время закрытия компании. Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата. Поэтому важно знать, оплачивается больничный лист после сокращения.

Увольнение работника по сокращению штата

Когда происходит сокращение штата, работодатели соблюдают последовательность, закрепленную законом. Необходимы следующие этапы:

  • издается приказ руководителя;
  • сотрудникам сообщают, что с работы их следует сократить;
  • уведомляют профсоюз;
  • непосредственное сокращение трудящихся.

Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма. Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре. От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены. После того как люди узнают о сокращении они имеют право работать на этом месте еще 2 месяца.

Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним. В соответствии со ст. 180 ТК РФ человеку предоставляют на выбор перечень вакансий, на которые он может перевестись, чтобы не покидать пределы предприятия, если такие вакансии есть в наличии. На момент ознакомления с приказом свободных рабочих мест может не оказаться, тогда по мере выявления вакансий на протяжении 2 месяцев, пока сотрудник работает, ему рекомендуют эти свободные места, даже если они не по специальности или ниже той должности, которую занимал человек.

Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует. Сотрудник в любое время, пока он находится на своем рабочем месте, может предпочесть ту или иную свободную вакансию, когда именно он должен перевестись, то есть конкретная дата законом не установлена.

Профсоюзные организации при сокращении работника уведомляются не позднее чем за 2 месяца в соответствии с постановлением Конституционного суда (определение от 15.01.2008 № 201-О-П), даже если люди не имеют карточки в этой организации.

Если предприятию грозит массовое сокращение сотрудников, то центры занятости уведомляются за 3 месяца до этого. Если же грядет лишь небольшое переформатирование штатов, значит достаточно уведомить за 2 месяца.

Если работник заболел после увольнения

Тонкости при увольнении будет полезно знать всем людям. Сокращение может произойти в неподходящий момент на любом предприятии, и никто от этого не застрахован. Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата? Существует весьма интересный пункт в ст. 5 255 ФЗ, в котором содержится информация о больничных после увольнения по сокращению штатов. Оплата больничного листа будет произведена обязательно, если человека болезнь застала в первый месяц после его ухода с предприятия.

Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия.

Но если сотрудник не успел никуда устроиться и его постиг недуг сразу же после увольнения с фирмы, то он может оправить правильно оформленный лист о своем заболевании в бухгалтерию предприятия, на котором он трудился и оплата будет произведена. Этого требует закон.

Можно рассмотреть вышеописанный случай на конкретном примере. Например, сотрудники были уволены 25 апреля, а заболел один из них 29 апреля. Когда человек выздоровеет, и лист будет закрыт, можно передать его бывшему работодателю. Если болезнь постигла уволенного работника 28 мая, то он уже не сможет беспокоить бывшего начальника, чтобы тот оплатил лист нетрудоспособности.

Оплата больничного после увольнения будет произведена, если человек вовремя отправит его бывшему работодателю. Это можно сделать в течение целых 6 месяцев с момента его оформления.

Нужно помнить, что оплата по болезни сокращенному сотруднику производится, только если он снова не устроился в течение месяца после увольнения.

Не все уволенные сотрудники штатов предприятий имеют право на оплату листа нетрудоспособности. Только если человек заболел, получил травму, имеет место беременность или роды. Но никакой оплаты не будет произведено, если бывшему сотруднику пришлось ухаживать за заболевшим родственником. Если человек вынужден оставаться дома в результате того, что заболел ребенок, то такой больничный также оплачен не будет.

В случае нахождения человека на больничном, уволить его не могут в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Но если ИП закрывают полностью или происходит ликвидация предприятия, тогда увольнение возможно. Когда фирма остается и осуществляется обычное переформатирование штата, тогда работодателю придется отложить сокращение пока сотрудник не выйдет на работу и только потом увольнять.

Оплачивается ли больничный лист?

Если человеку пришлось уволиться не добровольно, а принудительно, а именно по сокращению штатов, то больничный ему все равно оплатят. Нужно знать какая средняя зарплата начислялась сотруднику в течение последних 2 лет. Подсчитывают также количество дней больничного. Первый показатель умножают на второй.

Если недуг «скосил» работника до того, как он окончательно распрощался с рабочим местом, то за свой больничный человек получит оплату, которая напрямую зависит от его стажа. Если человек трудился меньше 5 лет, то ему выплатят не более 60% от зарплаты. Если работал 5-8 лет, то получит 80%. А если служил предприятию более 8 лет, то может рассчитывать на все 100% оклада. Если фактическое увольнение уже имело место, и бывший сотрудник заболел сразу (ст. 5 ФЗ № 255), значит, работник получит около 60% от своего среднего заработка (ст. 7 ФЗ № 255).

Но еще нужно учитывать налог в 13%, которые отдается государству. На эту сумму человек получит меньше по своему больничному. Деньги на руки будут выданы в течение 10 дней после обращения.

Каковы условия оплаты?

Работник должен предоставить определенный перечень документов, чтобы ему была осуществлена выплата пособия по больничному листу. Нужно написать заявление от своего имени, снять ксерокопию паспорта, сделать копию книжки трудовой, закрыть свой больничный лист. Нужно следить за тем, чтобы лист нетрудоспособности содержал все необходимое. Недопустимо наличие в нем описок и ошибок. Наличие печати обязательно. Нужно предоставить его не позднее полугода после закрытия.

Женщины, успевшие забеременеть в течение 12 месяцев до получения статуса «безработные» имеют право на оплату больничного.

Лист о нетрудоспособности выдают медработники, у которых есть специальная лицензия. У сотрудника скорой помощи подобный документ получить невозможно.

Куда представить больничный лист?

Как только оформленный лист нетрудоспособности оказался в руках сотрудника предприятия, он должен отнести его работодателю. При этом особое внимание обращают на п. 1 ст. 12 Закона от 29.12.1996 года № 255-ФЗ, то есть нужно передать его в течение полугода после закрытия.

Нести больничный лист необходимо в бухгалтерию предприятия, учреждения или организации. Если работник сделал все в соответствии с законами, то наниматель не имеет права отказать в приеме листа, а также его оплате. Штрафные санкции не могут быть предъявлены и тем более оформлен прогул.

Порядок оплаты

Больничный сотруднику должен быть рассчитан правильно. Чтобы этого добиться нужно действовать последовательно, а именно:

  • за период расчета вычислить среднюю зарплату;
  • определить количество денег, начисляемое за 1 день;
  • определить размер пособия за день;
  • определить сумму для оплаты листа.

В расчет берется только установленная законом предельная сумма. Зарплата у сотрудника может быть разная, в том числе и выше установленного уровня. В этом случае есть предел 755 тыс. рублей в год для 2017 года и 718 тыс. руб. в год для 2018 года.

Чтобы узнать сумму среднего заработка за день нужно разделить имеющееся число на 730.

Если работник трудится в компании меньше 2 лет, тогда будет иметь значение справка о зарплате, которая выдается при увольнении. Для расчета пособия за день учитывается страховой стаж. Если человек проработал меньше 6 месяцев, то за каждый месяц будет выплачено 1 МРОТ, который составляет 9489 рублей.

Самый последний пункт — установление общей суммы больничного. Величину дневного пособия умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности.

С 2017 года можно получить электронный лист нетрудоспособности вместо обычного бумажного.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит