Служебная записка о невыполнении обязанностей образец, образец служебной записки неисполнении должностных обязанностей

Содержание
  1. Служебная записка о невыполнении обязанностей образец
  2. Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей
  3. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей
  4. Содержание
  5. Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
  6. Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
  7. Объяснительная записка о невыполнении обязанностей
  8. Как написать объяснительную записку о невыполнении обязанностей
  9. Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей + примеры оформления + полезные советы и нюансы составления документа
  10. Должностные обязанности сотрудника
  11. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – общие положения
  12. Правила оформления докладной о невыполнении обязанностей
  13. Специфические особенности докладных записок
  14. Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания
  15. Заключение

Служебная записка о невыполнении обязанностей образец

Служебная записка — уникальный документ предприятия, позволяющий структурным подразделениям внутри обмениваться информацией. Заверение бумаги вышестоящим руководством не требуется. Целью служебной записки является информирование конкретного отдела предприятия об обстоятельствах в другом. Получается как бы обмен данными на уровне равнозначных субъектов компании.

Необходимо отграничивать служебную записку от докладной или объяснительной. Основными их составляющими, обычно, является сообщение вышестоящему руководству о неправомерных действиях того или иного субъекта на фирме, то есть донесение о невыполнении им должностных обязанностей. Но на практике, особенно в государственных учреждениях, о невыполнении обязанностей составляется служебная записка.

С помощью служебной записки решается огромное большинство дел на предприятии, в число которых входят хозяйственные, материально-технические, организационные вопросы. Сообщение о невыполнении предусмотренных трудовых функций работником может быть содержанием рассматриваемой бумаги. Оформление служебной записки производится в свободной форме с традиционной расстановкой пунктов по своим местам на листе бумаги. Рекомендательный характер написания деловой документации, закрепленный ГОСТом 6.30-2003 УСД. УСОРД применяется не всеми компаниями.

Служебная записка о невыполнении должностных обязанностей

Составляется в связи с тем, что сотрудник не исполняет свои обязанности, которые включены в должностную инструкцию. Руководитель может также включить в записку пункты с неисполнением обязательств, которые отсутствуют в инструкции. Однако такой документ не является законным. Сотрудник может оспорить содержание записки, обратиться в Трудовую инспекцию.

Директору ООО «Вектор-сталь»
Сидорову И.И.
От руководителя отдела продаж
Иванова В. В.

Довожу до вашего сведения, что менеджер по проектам Продажников С. С. отказался выполнить мое поручение, которое входит в его прямые обязанности, оговоренные в должностной инструкции. В частности, я вызвал Сергея Продажникова к себе в кабинет и поручил ему оформить договор об оказании услуг компании «Вектор-сталь». Однако сотрудник отказался от выполнения поручения, обосновав это отсутствием времени.

В связи с этим прошу принять соответствующие меры: лишить премии.

  • Если должностной инструкции нет, доказать невыполнение должностных обязательств будет довольно сложно.
  • В записке требуется указать не только нарушенные пункты должностной инструкции, но и обстоятельства, при которых произошло невыполнение работы.

Общая форма и другие частные случаи служебных записок — здесь.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей

Содержание

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – это информационно-справочный документ, который информирует о факте невыполнения либо ненадлежащего выполнения сотрудником трудовых обязанностей и содержит просьбу о привлечении данного работника к дисциплинарной ответственности.

Как написать докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

При написании докладной записки о невыполнении либо ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей используйте следующие реквизиты:

  • наименование структурного подразделения;
  • наименование документа – Докладная записка;
  • дата составления документа, исходящий номер;
  • адресат — должность, фамилия и инициалы в дательном падеже;
  • заголовок документа — «О …», «Касательно …»;
  • текст записки — сначала описывается факт невыполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, затем излагается определенная просьба;
  • подпись — должность составителя, его подпись и расшифровка подписи: фамилия и инициалы.

Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

Транспортный отдел Генеральному директору
ООО «Свердловск»
С. С. Морозову

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
04.10.2013 № 6

О невыполнении должностных обязанностей

Довожу до Вашего сведения, что водитель-экспедитор Соколов Иван Игоревич не представил закрепленный за ним автомобиль (гос. номер С 042 МК 83) на плановый технический осмотр, чем нарушил положения должностной инструкции от 06.10.2010 г.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить Соколову И. И. выговор.

Начальник транспортного отдела Шубов О. Ф. Шубов

Оформление докладной записки о невыполнении должностных обязанностей осуществляется на листе бумаги формата А4.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Объяснительная записка — это бумага, оформляемая работником с целью пояснения каких-либо действий или бездействия, допущенных нарушений, ошибок. Записка используется руководством организации для определения степени виновности сотрудника и необходимости наложения на него дисциплинарного взыскания.

В данной статье разобраны особенности оформления объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

Работник должен понимать, что устраиваясь на работу, он принимает на себя определенные обязательства, прежде всего, это соблюдение правил трудового распорядка и выполнение трудовых обязанностей. Обязанности работника могут закрепляться в должностной инструкции, в трудовом договоре, в дополнительно оформляемых приказов, накладывающих на работника дополнительные отдельные обязанности.

Работник, подписывает трудовой договор, ставит подпись в знак прочтения должностной инструкции и приказов, устанавливающих для него обязанности, тем самым он обязуется соблюдать требования организации работодателя в части этих обязанностей.

Неисполнение или исполнение ненадлежащим образом обязанностей работником может повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Работодатель может сделать замечание работнику, объявить выговор с занесением в трудовую книжку, а также уволить за многократные неисполнения обязанностей.

Не всегда нарушения связаны с действием или бездействием работника, причины неисполнения должностных обязанностей могут быть различны, виноват может быть не только сотрудник, но и другие лица, обстоятельства, не зависящие от его воли. Руководству перед принятием решения о наказании работника следует рассмотреть нарушение со всех сторон, выслушать мнение всех заинтересованных и участвующих лиц, в том числе и самого работника, который обвиняется в неисполнении должностных обязанностей.

Объяснение должны быть оформлены в письменном виде — составляется объяснительная записка.

Образец объяснительной записки о неисполнении должностных обязанностей предлагаем скачать в статье ниже.

Другие образцы объяснительных записок:

Как написать объяснительную записку о невыполнении обязанностей

В записку нужно включить информацию, которая поможет работнику оправдать себя в глазах начальства. Типового бланка для этой цели не разработано. Писать объяснения нужно самостоятельно, рекомендуется в записке предусмотреть следующую информацию:

  • описание события — в чем заключалось нарушение работника, какие именно обязанности он не выполнил или выполнил не правильно, когда случилось данное событие;
  • последствия нарушения — что явилось следствием неисполнения обязанностей работником, нанесло ли это вред другим сотрудникам организации, нанесен ли материальный ущерб организации, потерпела ли она убытки;
  • причины нарушения — с чем связано поведение работника, что помешало ему выполнить должностные обязанности необходимым образом, это важный пункт, над которым лучше хорошо подумать, именно от того, какую причину укажет работник, будет зависит факт наказания и его разновидность;
  • осознание нарушения, признание вины, заверение в дальнейшем благоразумии — это все располагает начальство к виновному лицу, смягчая его наказание.

Писать нужно в деловом и серьезном стиле. Минимум лишней информации, короткие предложения, исключительно по теме нарушения. Оформить объяснительную записку можно на обычном бумажном листе, указав на нем сведения о лице, которому адресована записка, а также сведения об ее авторе.

Написанная записка заверяется личной подписью составителя и датируется текущим числом.

Скачать образец

Объяснительная записка о неисполнении должностных обязанностей образец — скачать.

Правила составления докладной записки о невыполнении работником должностных обязанностей + примеры оформления + полезные советы и нюансы составления документа

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей: образец формы и пример заполнение бланка – тема нашего сегодняшнего обзора. С такой ситуацией, как ненадлежащее выполнение обязанностей сотрудниками, сталкивается каждый работодатель. Поэтому нужно знать как можно бороться с такими ситуациями, как не допускать игнорирование трудовой дисциплины и поддерживать слаженную рабочую обстановку в коллективе. Ведь для этого нужно, чтобы каждый сотрудник качественно и своевременно исполнял все свои профессиональные обязанности, от этого зависит результат общей работы.

Самым простым и действенным методом для таких проблемных ситуаций, является служебная (докладная) записка, которая позволяет выставить работнику аргументированные официальные претензии, заставить нести ответственность за ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей. С помощью такой записки можно заставить работника задуматься о своем ненадлежащем поведении, например, объявив ему замечание или выговор. Также, такой документ может являться основанием для увольнения сотрудника по соответствующим основаниям, одной из статей трудового кодекса.

Докладная записка, служит инструментом официального информирования руководителя организации о ненадлежащем исполнении конкретным работником своих обязанностей, имеющим зачастую серьезные последствия для организации, нередко в виде существенного материального ущерба, а также наложением дисциплинарной ответственности на работника. В таких случаях, нередко проводятся служебные проверки. А при наличии ущерба, кто-то должен нести за это ответственность, таким образом, с помощью докладной записки, можно официально проинформировать руководство о вине конкретного сотрудника за произошедшее. На основании этого документа, уже выносится приказ о наложении дисциплинарной или иной ответственности на провинившегося сотрудника.

Таким образом, эта бумага является основанием для решения об ответственности конкретного лица, допустившего серьезную оплошность. Рассмотрим подробно, как правильно оформить такую докладную, и какие нюансы должны быть учтены при ее составлении.

Должностные обязанности сотрудника

При приеме нового работника, его непосредственный руководитель или сотрудник кадрового отдела, обязаны ознакомить работника, со всеми действующими в организации правилами. Кроме этого, в некоторых организациях есть также дополнительный внутренний порядок или правила корпоративной этики. В организациях, где прием на работу был осуществлен с соблюдением всех необходимых процедур, в процессе работы возникает меньше вопросов и неприятных ситуаций в отношении должностных обязанностей работников и соблюдения ими трудовой дисциплины.

В должностной инструкции работника и общих правилах корпоративной этики или иных подобных документах четко прописываются все обязанности сотрудников и их права. Работник организации должен следовать установленным правилам и понимать, что их несоблюдение, в конечном счете, может привести к материальному ущербу организации, за который он должен будет отвечать. Но такие случаи, когда работники не уделяют должного внимания своим прямым обязанностям, все же бывают, это может негативно отражаться на деятельности какого-то отдела или подразделения организации, компания может понести убытки. И тогда, непосредственный руководитель провинившегося работника должен проинформировать вышестоящее руководство о произошедшем факте, указать, чьи именно действия привели к возникновению неприятной ситуации, и кто должен нести ответственность за негативные последствия.

В таких случаях непосредственный руководитель подает вышестоящему руководству докладную записку, в которой описывает факт произошедшего и указывает лицо, которое не исполнило свои обязанности должным образом. Может также быть ситуация, когда какой-то сотрудник систематически не исполняет свои обязанности должным образом и другие работники, должны выполнять часть его обязанностей или исправлять его ошибки, такие случаи так же должны быть доведены до руководства.

Рассмотрим далее подробно, как правильно составить докладную записку.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей – общие положения

Докладная (служебная) записка – по сути, информационный документ, в котором руководителю сообщается о ненадлежащем выполнении работником своих профессиональных обязанностей, также эта записка является основанием для наложения дисциплинарного взыскания на провинившегося. В докладной записке обычно излагаются факты, подтверждающие недобросовестное выполнение сотрудником своих профобязанностей и высказывается просьба применить к провинившемуся меры ответственности. В качестве мер ответственности могут быть: замечание, выговор, а иногда даже увольнение по соответствующим основаниям труд.кодекса.

Отметим, что докладная составляется линейным менеджером (руководителем подразделения), лишь при наличии веских оснований и доказательств об умышленном нежелании работника выполнять свои должностные обязанности или о фактах грубого неоднократного неисполнения им своих обязанностей и отсутствии у работника весомых аргументов в свое оправдание — весомой причины. Именно эти доказательства и служат основанием составления докладной записки.

Поэтому, до выяснения всех обстоятельств инцидента, докладная не составляется.

И особо отметим, что только после анализа всех фактов произошедшего, именно непосредственный руководитель провинившегося, а никакое-то иное лицо, принимает решение о составлении докладной, ее составляет и подает вышестоящему руководителю или директору организации, обычно через секретаря. На основании докладной провинившегося работника могут наказать штрафом, объявить выговор или применить иное наказание. Если сотрудник, уже имеет несколько докладных, он может быть уволен по неприглядной статье трудкодекса.

Правила оформления докладной о невыполнении обязанностей

Действующее законодательство не предусматривает унифицированной формы для докладных записок подобного рода. Однако, при составлении документа, следует придерживаться общих положений по делопроизводству. Записка оформляется вручную, либо на компьютере. Общие правила оформления:

  1. Справа вверху, сначала указывается полное наименование адресата, а именно: должность лица и наименование организации, ФИО;
  2. ФИО и должность заявителя;
  3. Далее по центру листа заголовок «Служебная записка» и обычно кратко указывается суть во втором подзаголовке — «о невыполнении должностных обязанностей»;
  4. Далее, следует текст, с перечислением невыполненных обязанностей;
  5. приведение доказательств и аргументов о виновности сотрудника, выводы;
  6. предложения мер ответственности для провинившегося сотрудника;
  7. подпись, должность заявителя, ФИО, дата составления бумаги.

Так как, четко прописанной и унифицированной единой формы документа на данный момент нет, то возможны некоторые отступления от приведенного шаблона. Такая бумага тоже может считаться действительной.

Обычно составленную бумагу передают секретарю, который регистрирует ее и ставит на ней порядковый номер документа и дату принятия. Затем документ передают директору или иному вышестоящему руководящему лицу.

Подобные документы должны регистрироваться в организации, так как записка содержит официальную информацию, которая имеет правовые последствия. Расскажем о способах и порядке регистрации немного подробней.

Обычно для регистрации важных документов в организации используется одна из следующих форм:

  • Журнальная форма. В организации существует специальный учетный журнал, в который заносят сведения обо всех внутренних официальных документах организации. Новому документу присваивают порядковый номер, затем в журнале в ручную делают построчные записи в хронологической порядке с указанием кратких реквизитов документов. Автоматическая форма. Документ составляется на компьютере и сразу заносится в базу данных электронного документооборота.
  • Карточная форма. Для каждого документа заводится отдельная карточка с регистрационным номером и указанием реквизитов записки. Затем карточка помещается в классификатор. Такой способ обычно используется в ведомственных учреждениях.

Специфические особенности докладных записок

Цель докладной (служебной) записки — донести до вышестоящего руководства просьбу о применении мер дисциплинарной ответственности к провинившемуся сотруднику. В докладной обязательно указываются подтвержденные факты, отражающие ненадлежащее невыполнение работником его прямых профессиональных обязанностей.

К записке можно приложить документы, подтверждающие аргументы заявителя. Таковыми могут быть, например, неправильно составленные сотрудником бумаги, записи системы видеонаблюдения и иные доказательства. По указанным в записке фактам может быть проведена служебная проверка. По итогам рассмотрения записки и проведенным проверочным действиям принимается решение о мерах ответственности провинившегося работника, в виде дисциплинарной ответственности (замечания, административного выговора) или даже увольнения сотрудника по соответствующей статье трудового кодекса. Это решение оформляется в виде приказа руководителя организации.

Как было отмечено ранее, записка составляется и рассматривается высшим руководством организации, только если сотрудник не выполнил прямого указания своего линейного начальника или свои текущие профобязанности, без какой-либо уважительной причины. В случае возникновения спорных ситуаций должна быть проведена внутренняя служебная проверка.

Если в организации уже есть разработанные специальные бланки или шаблоны для подобных документов, в этом случае они должны быть использованы. Записку можно заполнять от руки на бланке, на компьютере или полностью написать от руки.

Иногда во внутренних положениях организации бывает указано, что докладная о невыполнении профобязанностей должна согласовываться с определенными должностными лицами. Необходимо соблюдать предписанный внутренний порядок, иначе записка не будет принята директором или иным вышестоящим должностным лицом.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Как мы уже говорили, докладная о невыполнении профобязанностей, фактически содержит просьбу о наложении мер ответственности на провинившегося работника. Если вышестоящий руководитель принял положительное решение о том, что сотрудник компании должен нести ответственность за свою оплошность, то работник несет определенное наказание за свой поступок, которое ему назначается руководством организации в целях предотвращения подобных повторных ситуаций.

Но бывает, что провинившийся работник понимает и признает ошибочность своего поведения или совершенных им действий, вследствие чего быстро исправляется, стремится не допускать таких ошибок в дальнейшем, старается прикладывать больше усилий к исполнению своих обязанностей, пытаясь реабилитироваться и вернуть доверие. В подобных случаях, линейный менеджер (начальник) провинившегося сотрудника вполне может подать служебку о снятии взыскания или иных послаблениях в наказании работника. Такой документ оформляется подобно докладной о невыполнении обязанностей.

Рассмотрим подробно, что именно нужно указать:

  1. должность руководителя и название организации, ФИО;
  2. должность составителя записки, ФИО;
  3. заголовок «Служебная записка»;
  4. далее приводится ссылка на приказ о назначении взыскания с работника, с указанием даты и номера этого приказа;
  5. привести факты, о новых трудовых успехах сотрудника и причины для отмены наказания;
  6. просьба отменить меры дисциплинарной ответственности раньше срока или смягчить наказание;
  7. имя и должность составителя служебной записки;
  8. дата составления документа, подпись заявителя.

Заключение

На данный момент в российском законодательстве не предусмотрено какой-то определенной унифицированной формы или бланка для подобных служебных записок, но организации вправе сами составлять бланки (шаблоны) для таких целей.

При составлении таких документов следует руководствоваться общепринятыми правилами делопроизводства, указывать все необходимые реквизиты. Соблюдение этих простых норм, поможет избежать возникновения спорных или даже конфликтных ситуаций.

В тексте документа, надо четко указывать какие должностные обязанности работник не выполнил, привести доказательства этого факта и имеющиеся последствия его действий, предложить меры ответственности для провинившегося сотрудника.

Отметим, что без нарушений обязанностей или трудовой дисциплины не обходится ни один коллектив, поэтому руководящему составу следует знать основные правила составления подобных документов, а работники должны знать о мерах ответственности, в случае не выполнения, своих должностных обязанностей.

Мы разобрали основные правила и оформление докладной о ненадлежащем выполнении обязанностей, рассмотрели различные нюансы, возникающие в таких ситуациях. Сам документ является не сложным для составления, можно сказать, оформляется в произвольной форме. Однако, некоторые моменты нужно знать и учитывать. Мы также рассказали, какие важные обстоятельства произошедшего необходимо учесть, прежде чем вообще составлять такую служебку.

Ведь в большинстве случаев бывает достаточно, простого грамотно сделанного замечания сотруднику. Или может быть, нужно просто разобраться в причинах, из-за которых сотрудник не смог, в достаточной мере исполнить свои обязанности, такое тоже часто бывает и не всегда причины лежат на поверхности. Иногда нужно изменить схему работы на данном трудовом участке, внести коррективы в установившейся порядок, в связи с изменением экономической ситуации или может быть, производственный процесс требует корректировки.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Трудовой договор образец со специальной оценкой условий труда, оценка условий труда трудовом договоре образец

Содержание
  1. Трудовой договор образец со специальной оценкой условий труда
  2. Виды условий труда в трудовом договоре
  3. Нужно ли составлять шения к трудовым договорам с работниками, принятыми до?
  4. Карта специальной оценки труда
  5. Спецоценка условий труда: за что штрафуют кадровиков?
  6. Отражение Результатов Специальной Оценки Условий Труда в Трудовом Договоре!
  7. Трудовой договор образец со специальной оценкой условий труда
  8. Специальная оценка условий труда
  9. SRG в СМИ
  10. Образец карты специальной оценки условий труда
  11. Виды условий труда в трудовом договоре
  12. Условия труда в трудовом договоре
  13. Спецоценка условий труда: за что штрафуют кадровиков?
  14. Специальная оценка условий труда в 2019 году: последние изменения
  15. Нужно ли составлять шения к трудовым договорам с работниками, принятыми до?
  16. Отражение Результатов Специальной Оценки Условий Труда в Трудовом Договоре!
  17. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору
  18. Суть дополнительного соглашения
  19. Что можно изменить в трудовом договоре?
  20. Требования к дополнительному соглашению
  21. Как оформить и правильно составить?
  22. Образцы дополнительных соглашений
  23. Кто отвечает за доп. соглашение?
  24. Ответственность за нарушение допсоглашения
  25. Необходимо ли согласие работника?
  26. Оценка условий труда трудовом договоре образец
  27. Образец карты специальной оценки условий труда
  28. Зачем нужна подобная оценка
  29. Использование карты
  30. Требования и пример

Трудовой договор образец со специальной оценкой условий труда

Виды условий труда в трудовом договоре

Относительно недавно в документ был добавлен пункт «условия труда на рабочем месте».

Виды условий труда для внесения в трудовой договор в 2019 году описаны в статье 209 ТК РФ. Факторы, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника, выполняющего свои обязанности на рабочем месте, относятся к производственным.

Нужно ли составлять шения к трудовым договорам с работниками, принятыми до?

труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть вторая ст. 209 ТК РФ)

С 1 января 2014 года ООО «Охрана. Безопасность» начала проводить специальную оценку труда.

Основанием для ее проведения является принятый Государственной Думой РФ Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Карта специальной оценки труда

– лист информационного характера, позволяющий руководителю отобразить актуальную информацию о каждой рабочей зоне.

Документ станет гарантией, что сотрудник предупрежден, какие риски могут наступить, если он будет трудиться в организации. Информационный отчет обязательно содержит: Итоги всестороннего исследования условий, созданных для трудящихся – изучаются негативные факторы.

Предложения, позволяющие улучшить условий в рабочей зоне персонала.

Спецоценка условий труда: за что штрафуют кадровиков?

В первую очередь специалист кадрового подразделения должен ознакомить сотрудников организации с результатами спецоценки рабочих мест. В том числе кадровик информирует работников: В трудовом договоре должны быть указаны условия труда работника.

Они определяются спецоценкой или аттестацией.

Если трудовой договор оформлялся до проведения спецоценки, то необходимо заключить с работником дополнительное соглашение о том, что он знает, в каких условиях ему придется трудиться. Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные льготы и компенсации.

Отражение Результатов Специальной Оценки Условий Труда в Трудовом Договоре!

Согласно статье 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч.

Трудовой договор образец со специальной оценкой условий труда

Специальная оценка условий труда

  1. ул. Мясницкая, д.40, стр.1
  2. ул. Родионова, 23а
  3. ул. Гладкова, д.10
  4. ул. Театральная, д.15
  5. ул. Садовая, д. 161
  6. Советская площадь / пр. Кирова, д.29/1
  7. ул. Текучева, д. 234
  8. пр. Бакунина, д. 5
  1. +7 (473) 300-36-70 Телефон в Воронеже
  2. +7 (812) 292-67-08 Телефон в Санкт-Петербурге
  3. +7 (861) 202-54-05 Телефон в Краснодаре
  4. +7 (831) 211-90-27 Телефон в Новгороде
  5. +7 (8412) 660-334 Телефон в Пензе
  6. 8-800-333-25-40 Звонок по России бесплатный
  7. +7 (495) 246-04-43 Телефон в Москве
  8. +7 (863) 303-12-94 Телефон в Ростове
  9. +7 (978) 093-84-38 Телефон в Симферополе

С 1 января 2014 года ООО «Охрана. Безопасность» начала проводить специальную оценку условий труда.

SRG в СМИ

— На какие льготы и компенсации может претендовать работник? — Как оформить назначение или отмену льгот?

— Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре? — Правовая база

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Специальная оценка условий труда кардинально изменила подход к назначению работникам гарантий и компенсаций за вредность. Работодателю не всегда понятно, что делать с результатами спецоценки – кому назначить льготы, а кому отменить.

Образец карты специальной оценки условий труда

Карта специальной оценки условий труда — образецее заполнения может потребоваться при оформлении итогов исследования трудовой обстановки на предприятии.

Как правильно заполнить отчетную форму после проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) и возможно ли внесение в нее изменений впоследствии, мы расскажем в нашей статье.

  1. о трудовой обстановке на предприятии;
  2. классах (подклассах) вредности трудовых условий;
  3. компенсационных гарантиях работающим в неблагоприятных трудовых условиях.
  4. итогах мероприятий по оценке условий трудового функционирования с учетом негативных производственных явлений, наличествующих на обследуемых рабочих местах;

Нормативным документом, регулирующим порядок оформления карт СОУТ, является закон «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, который установил (ст. 15 и 16)

Виды условий труда в трудовом договоре

указываются в соответствии с присвоенным классом вредности или опасности.

  1. как указать результаты спецоценки условий труда в трудовом договоре;
  2. каков порядок прекращения трудового договора при изменении условий труда.
  3. какие виды и условия оплаты труда отражаются в трудовом договоре;
  4. как включить в трудовой договор условия труда;

Трудовой договор считается основным документом, подтверждающим взаимоотношения работника и нанимателя.

Условия труда в трудовом договоре

Образовано обособленное подразделение в другой местности, работник принимается на вновь организованное рабочее место на должность техника-дефектоскописта с 09.04.2015.

Обоснование вывода: Согласно абзацу седьмому части второй ст.

Спецоценка условий труда: за что штрафуют кадровиков?

Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен », в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. В февральском номере мы рассказывали о том, какие новые обязанности появились у сотрудников кадровых подразделений в связи со вступлением в силу федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Сегодня эксперт СРОО «Народная инспекция труда» Николай ОРЛОВ более подробно расскажет, чем грозит кадровику невыполнение обязанностей во время и после проведения спецоценки рабочих мест в 2015 году.

Специальная оценка условий труда в 2019 году: последние изменения

В соответствии с последними изменениями в нормах о специальной оценке условий труда, совершенными в 2019 году, законодатель уточнил порядок проведения диагностических мероприятий.

Согласно ч. 1 ст.3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ под специальной оценкой условий труда в 2019 году принято понимать совокупность последовательных действий, направленных на :

  1. определение класса условий труда.
  2. установление уровня отрицательного воздействия на персонал;
  3. выявление негативных производственных факторов;

В 2019 году результат оценки условий труда отражается в отчете об оценке.

Назначение экспертной деятельности по определению рабочих условий является обязательной для каждого работодателя.

Нужно ли составлять шения к трудовым договорам с работниками, принятыми до?

Необходимо ли работникам, которые были приняты до 01.01.2014, составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны сведения об условиях труда на рабочем месте? В трудовом договоре каждого работника организации, как принятого до 01.01.2014, так и вновь принятого, должны быть указаны условия труда на рабочем месте. При их отсутствии в трудовом договоре работодателю нужно внести необходимые дополнения путем оформления в письменной форме приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, которые будут являться неотъемлемой частью трудового договора.

Действительно, в соответствии с пп. «а» п. 9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее — «Закон N 421-ФЗ»), вступившим в силу 01.

Отражение Результатов Специальной Оценки Условий Труда в Трудовом Договоре!

Приветствую, уважаемые друзья!

Актуальный вопрос для специалистов по охране труда и/или кадрового делопроизводства в том, как правильно отражать результаты специальной оценки условий труда в трудовом договоре. В этом вопросе вы и разберётесь «здесь и сейчас». Кроме всего прочего, вы сможете скачать правильный образец трудового договора.

Как известно, Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 57 статья Трудового Кодекса РФ была дополнена обязательным для включения в трудовой договор условием.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Между работодателем и работником трудовые отношения оформляются договором. На протяжении всего срока его действия стороны вправе вносить в него изменения, составляя и подписывая дополнительные соглашения. Следует учитывать, что изменения не должны ограничивать права работника и снижать уровень гарантий. Рассмотрим, как правильно составить дополнительное соглашение?

Суть дополнительного соглашения

Все основные договоренности между работодателем и сотрудником излагаются в трудовом договоре. Однако, в процессе работы могут возникать ситуации, когда существенно меняются его параметры. Тогда к договору составляется приложение – дополнительное соглашение.

Оно не может существовать отдельно от трудового договора. Это документ, который является по сути его новой, уточненной редакцией. Если условия со временем меняются неоднократно, то допустимо, что у работника будет несколько дополнительных соглашений к одному и тому же договору.

Что можно изменить в трудовом договоре?

Приложение к трудовому договору в виде соглашения оформляется в случае существенных изменений условий, которые были прописаны в первоначальной редакции документа. К существенным условиям договора относятся (ч.2 ст.57 ТК):

  • трудовые обязанности, а также функциональные особенности должности, на которую работник оформлен;
  • оклад, надбавки, премии, а также иные условия оплаты труда;
  • режим работы с указанием продолжительности смены, времени работы и отдыха;
  • условия труда на месте работы;
  • при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте прописываются компенсационные меры и гарантии.

Требования к дополнительному соглашению

Составляется документ обязательно в письменной форме, что следует из требований ст. 72 ТК. Обязательно пропишите в нем следующие моменты:

  • пункты договора, в которых существенные условия подвергаются изменениям или будут исключаться;
  • условия, которые будут действовать с введением дополнительного соглашения;
  • дату, когда существенные изменения будут считаться вступившими в силу.

Документ составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику. Во втором экземпляре, который будет храниться в кадровой службе, работник ставит роспись в получении дополнительного соглашения. Это следует из требований ч.1 ст.67 ТК, поскольку оно является неотъемлемой частью трудового договора.

Как оформить и правильно составить?

Строгой формы документа не предусмотрено и требования не обязывают работодателя использовать рукописный документ или печатать его на компьютере. Обязательными условиями являются указание изменений и наличие подписей сторон на обоих экземплярах. Поскольку документ является двухсторонним, то он может быть составлен только на основании согласия работодателя и работника.

При оформлении дополнительного соглашения рекомендуется придерживаться следующих позиций:

  1. Указать основные параметры документа: его наименование, номер, место заключения;
  2. Реквизиты трудового договора, пункты которого подвергаются изменению;
  3. Наименование организации, сведения о руководителе, данные сотрудника в соответствии с трудовым договором;
  4. Новые параметры, которые станут действовать с момента вступления документа в силу;
  5. Дата, с которой изменения начнут действовать.

При наличии дополнительных уточняющих документов, на основании которых оформлен документ, то их прикрепляют к соглашению, а в его тексте указывается ссылка отдельным пунктом.

Образцы дополнительных соглашений

Унифицированной формы не установлено, но в каждом конкретном случае требуется учитывать свои моменты. Поэтому для удобства мы предусмотрели несколько образцов доп. соглашения, которые можно скачать в Word формате.

Перевод работника на другую должность

Обязательно в тексте указывается пункт трудового договора, содержащего должность работника и изложение его в новой редакции. Прописывается должность, на которую он переводится и дата, с которой это изменение будет действовать.

Изменение окладов

Работодатель вправе пересматривать оклады сотрудников, увеличивая их на процент инфляции, доплаты до МРОТ или устанавливать свои нормы индексации. Такие изменения являются основанием для составления дополнительного соглашения. Ознакомление работников является обязательным.

В некоторых случаях может применяться уменьшение рабочего времени, в связи с этим снизится зарплата на 0.5 ставки.

Совмещение должностей

В дополнительном соглашении указывается должность, которая будет выступать в качестве совмещения, дополнительные должностные обязанности, продолжительность совмещения и размер оплаты за дополнительную работу. Указывается возможность досрочного прекращения режима совмещения по инициативе работника. Оформляется только с согласия обеих сторон.

Продление срока работы

Прописываются основания для продления, а также срок, на который это сделать необходимо. Следует учитывать, что при суммировании срока по основному договору и дополнительному соглашению он может превысить пять лет, что автоматически признает трудовой договор бессрочным.

В соглашение необходимо включить требование представить медицинскую справку о подтверждении беременности, если продление договора связано с ней.

Допсоглашение — проведение СОУТ

Изменение условий труда на рабочем месте также становится основанием для внесения корректировки в трудовой договор. Такое изменение подтверждается, в том числе, результатами СОУТ. В итоге потребуется составить дополнительное соглашение, если:

  • в момент заключения договора условия были признаны допустимыми или оптимальными, но по результатам последующей аттестации оценены, как вредные или опасные;
  • в ситуации прямо противоположной, когда вредность или опасность условий труда не была подтверждена последующей СОУТ.

В первом случае, когда следующая спец.оценка признала, что рабочие условия стали вредными или опасными, работодатель обязан предоставить работнику компенсации и гарантии в соответствии с трудовым законодательством. Второй вариант лишает работника таких привилегий.

В любом из указанных случаев работодатель обязан известить персонал об изменении условий труда, которые зафиксированы СОУТ, подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и подписать его работником.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ:

Другие примеры образцов допсоглашения

  1. Дополнительное соглашение к трудовому об изменении пунктов в связи с изменением условий труда (в разных вариациях) — скачать образец.
  2. Дополнительное соглашение к ТД об изменении графика работы — скачать образец.

Кто отвечает за доп. соглашение?

Составляется документ кадровой службой при необходимости внесения изменений в трудовой договор. Предварительно новые условия согласуются с работником. В ряде случаев, например, при переводе на другую должность, на основании доп. соглашения издается приказ, а затем вносятся новые данные в личную карточку и трудовую книжку сотрудника.

Рекомендуется подкреплять приказом и иные существенные трудовые изменения. Так, при изменении условий оплаты труда или режима работы, он станет для бухгалтерии основанием для расчета заработной платы, а для кадровика – ведения табельного учета.

Следует учитывать, что инициатором изменения договора может быть не только работодатель, но и сам работник. Дополнительное соглашение в этом случае составляется на основании его заявления и согласия работодателя.

Ответственность за нарушение допсоглашения

Процедура оформления является обязательной для всех работодателей. При ее нарушении это влечет следующие меры:

  • при нарушении порядка изменения существенных условий ТД работодатель привлекается к административной ответственности согласно ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП;
  • при ненадлежащем оформлении документа налагается административная ответственность в соответствии с ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП;
  • при увольнении работника, который отказался подписывать допсоглашение по причине того, что не был извещен об изменениях труда организационного или технологического характера в установленный законом срок, увольнение может быть признано незаконным. Тогда работодатель обязан восстановить работника и произвести ему все полагающиеся при этом выплаты.

Необходимо ли согласие работника?

В большинстве случаев согласие работника является обязательным условием составления доп.соглашения. Исключением является изменение существенных условий труда (кроме трудовых функций), обусловленное изменением организационных или технологических условий труда. К ним, например, относятся изменения:

  • наименования структурного подразделения;
  • в технике и технологии производства;
  • улучшающие условия труда.

В этом случае процесс происходит в одностороннем порядке, что следует из норм ч.1 ст.74 ТК.

Не нашли нужного документа, оставляйте свои пожелания в комментариях. Добавим!

Оценка условий труда трудовом договоре образец

Договор N ______
о проведении специальной оценки условий труда

г. __________ «___»________ ____ г.

________________________________, именуем__ в дальнейшем «Исполнитель»,
(наименование организации)
в лице __________________________________________, действующ__ на основании
(должность, Ф.И.О.)
_________________________________________________________, с одной стороны,
(Устава, доверенности)
и ______________________________, именуем__ в дальнейшем «Заказчик», в лице
(наименование организации)
__________________________, действующ__ на основании _____________________,
(должность, Ф.И.О.) (Устава, доверенности)
с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» или «Сторона»,
заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется выполнить в сроки, предусмотренные настоящим Договором, работы по проведению специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы Отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по ее заполнению, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Заказчик обязуется принять и оплатить указанные работы.
Проводимая Исполнителем СОУТ состоит из двух этапов:
— 1 этап — идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с заявленным Заказчиком количеством рабочих мест;
— 2 этап — исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов производственной среды только тех рабочих мест, которые подлежат исследованиям после проведения 1 этапа работ в _____________________________.
1.2. Количество рабочих мест, по отношению к которым проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, указанных в п. 1.1 настоящего Договора, составляет ________ (______________) рабочих мест.
1.3. СОУТ проводится в соответствии с Перечнем рабочих мест, предоставленным Заказчиком Исполнителю, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение N 1).

2. Обязанности Сторон

2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Выполнить работы в соответствии с п. п. 1.1 — 1.3 настоящего Договора собственными силами с использованием собственной испытательной лаборатории (центра), экспертами и иными работниками Исполнителя.
2.1.2. Своими силами и за свой счет устранять допущенные недостатки, которые могут повлечь отступление от технико-экономических параметров, предусмотренных Договором и нормативными актами, указанными в п. 1.1.
2.1.3. Гарантировать Заказчику передачу полученных по Договору результатов работ, не нарушающих исключительных прав других лиц.
2.1.4. Предоставлять по требованию Заказчика обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда.
2.1.5. Выдать Заказчику следующие документы:
— протоколы измерений и исследований уровней производственных факторов на рабочих местах;
— протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
— протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения);
— сводную ведомость результатов СОУТ;
— карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
— перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
— заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;
— Отчет о проведении специальной оценки условий труда в соответствии с формой, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
2.1.6. Согласовывать с Заказчиком результаты выполненных работ (этапов).
2.1.7. Оказать помощь Заказчику в составлении декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочие места, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам проведения идентификации не выявлены.
2.1.8. Исполнитель не несет ответственности за ошибки в работах, допущенные по вине Заказчика.
2.1.9. Исполнитель имеет право на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» отказаться от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников организации, проводящей СОУТ.
2.1.10. Исполнитель имеет право не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостановить ее проведение в следующих случаях:
— непредоставление Заказчиком необходимых сведений, документов и информации, которые характеризуют условия труда на рабочих местах Заказчика;
— отказ Заказчика обеспечить условия, необходимые для проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов.
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Оплатить работу Исполнителя в размере и сроки, предусмотренные в разделе 3 настоящего Договора.
2.2.2. В срок до «___»________ ____ г. предоставить Исполнителю следующие материалы и документы:
2.2.2.1. Приказ «О создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда».
2.2.2.2. Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (Приложение N 1), составленный по форме приложения N 3 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.
2.2.2.3. Утвержденный перечень спецодежды.
2.2.2.4. Карту предприятия, содержащую:
код министерства по ОКОГУ;
код территории по ОКАТО;
код организации составителя по ОКПО;
код отрасли по ОКВЭД.
2.2.2.5. Техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемые на рабочих местах конкретных работников.
2.2.2.6. Технологическую документацию, характеристики технологического процесса.
2.2.2.7. Проекты строительства и (или) реконструкции производственных объектов (зданий, сооружений, производственных помещений).
2.2.2.8. Характеристики применяемых в производстве веществ, материалов, сырья (в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок).
2.2.2.9. Декларации о соответствии и (или) сертификаты соответствия производственного оборудования, машин, механизмов, инструментов и приспособлений, технологических процессов, веществ, материалов, сырья установленным требованиям.
2.2.2.10. План помещений с указанием:
— расположения рабочих мест (номера);
— расстановки светильников (марка, мощность, место установки);
— высоты этажа.
2.2.2.11. Перечень оснащения рабочего места оборудованием, приспособлением, инструментами.
— При работе на компьютере указать марку монитора и размер по диагонали.
— Ксерокопии техпаспортов на автомобили.
2.2.2.12. Список работников, получающих дополнительный отпуск.
2.2.2.13. Список работников, получающих молоко или профилактическое питание.
2.2.2.14. Список работников, получающих льготную пенсию.
2.2.2.15. Ксерокопию приказа на регламентируемые перерывы.
2.2.2.16. Перечень на прохождение периодических медицинских осмотров.
2.2.2.17. Результаты ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений факторов.
2.2.2.18. СНИЛС работников на местах, на которых проводится специальная оценка условий труда.
2.2.3. Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выявлению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.
2.2.4. Создать комиссию по проведению специальной оценки условий труда. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2.2.5. Утвердить комиссией по специальной оценке условий труда результаты идентификации.
2.2.6. Согласовывать с Исполнителем результаты выполненных работ (этапов).
2.2.7. Обеспечить безопасные условия труда сотрудников Исполнителя, проводящих инструментальные измерения в рабочих местах Заказчика.
2.2.8. Принять результаты работы и оплатить их.

3. Стоимость работ и порядок расчетов

3.1. Стоимость работ за первый этап, указанных в п. 1.2 настоящего Договора, в соответствии с калькуляцией (Приложение N 2) составляет: ______ (______________).
3.2. Заказчик в течение ___ банковских дней с момента выставления счета перечисляет на банковский счет Исполнителя оплату стоимости первого этапа работ по настоящему Договору.
3.3. Расчет стоимости работ за 2 этап по настоящему Договору производится по окончании 1 этапа работ в соответствии с калькуляцией (Приложение N 3).
3.4. Окончательный расчет за 2 этап работ по настоящему Договору Заказчик производит по окончании работ в течение ___ банковских дней после подписания Сторонами актов сдачи-приемки работ (Приложение N 4) и выставления счета-фактуры.
3.5. В случае изменения рабочих мест и их количества стоимость работ по настоящему Договору может быть изменена. Изменение стоимости работ оформляется соответствующим дополнительным письменным соглашением уполномоченных представителей Сторон.

4. Порядок выполнения, сдачи и приемки работ

4.1. Нормативной основой выполнения Исполнителем работ по идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, исследований (испытаний) и измерений фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов и проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) являются:
— Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
— Трудовой кодекс Российской Федерации;
— Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»;
— ГОСТы, СНиПы, СанПиНы, а также иные правовые документы, содержащие обязательные требования к условиям труда.
4.2. Протоколы измерений и исследований уровней производственных факторов на рабочих местах подписываются уполномоченным представителем Заказчика.
4.3. Исполнитель проводит работы непосредственно на предприятии, упомянутом в п. 1.1 настоящего Договора, однократно в 2 этапа:
1 этап — идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.
2 этап — исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов производственной среды, разбиваются на части проведения работ:
1 часть — исследование тяжести и напряженности трудового процесса, оценка травмоопасности рабочих мест, оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, исследование параметров микроклимата в теплое время года, изучение документов организации по ОТ.
2 часть — исследование вредных факторов на рабочих местах (параметры освещенности, микроклимата в холодное время года, шума, вибрации, ЭМИ, химические факторы и др. согласно составленному перечню).
По завершении 1 этапа работ, который включает в себя идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах и выявление факторов, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению, оформляются результаты идентификации, которые утверждаются комиссией по проведению специальной оценки условий труда.
В случае выявления после идентификации соответствующих вредных (опасных) факторов на предприятии Заказчика проводится 2 этап работ по настоящему Договору.
Исполнитель приступает к выполнению работ только при наличии утвержденных Заказчиком документов и информации по рабочим местам согласно пп. 2.2.2 настоящего Договора.
4.4. Перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с п. 1.1 настоящего Договора определяется Приложением N 1 к Договору и является после его подписания Заказчиком неотъемлемой частью Договора.
4.5. В случае просрочки оплаты Заказчиком 1 этапа, указанного в п. 3.3 настоящего Договора, просрочки предоставления Исполнителю материалов Заказчика, указанных в пп. 2.2.2 настоящего Договора, срок окончания работ, указанный в п. 6.3 настоящего Договора, может быть изменен Исполнителем в одностороннем порядке на более позднюю дату — на период, соответствующий задержке уплаты аванса или предоставления Исполнителю материалов Заказчика.
4.6. Должностными лицами, ответственными за выполнение работ по настоящему Договору, являются:
— со стороны Заказчика: _________________________ (тел.: ________________).
— со стороны Исполнителя: _________________________ (тел.: ________________).
4.7. При завершении работы в целом или ее отдельных этапов Исполнитель представляет Заказчику акт сдачи-приемки работ с приложением к нему комплекта документации в электронном варианте, предусмотренной условиями Договора.
4.8. Заказчик в течение ___ (______) рабочих дней со дня получения комплекта документации в электронном варианте при отсутствии замечаний к оказанным работам направляет Исполнителю подписанный со своей стороны акт сдачи-приемки оказанных работ либо отказ в подписании с указанием причин.
4.9. Если в срок, предусмотренный п. 4.8 настоящего Договора, Заказчик не направит Исполнителю мотивированный отказ в подписании акта сдачи-приемки или не направит в этот срок подписанный акт сдачи-приемки оказанных работ, то оказанные Исполнителем работы считаются принятыми в полном объеме и подлежат оплате.
4.10. Если в процессе выполнения работ выяснится неизбежность получения отрицательного результата или нецелесообразность дальнейшего выполнения работы, Исполнитель обязан приостановить ее, поставив об этом в известность Заказчика в ___-дневный срок после приостановления работы.
В этом случае Заказчик обязан в ___-дневный срок письменно уведомить Исполнителя о целесообразности и направлениях продолжения работ.
4.11. В случае расторжения Договора по инициативе Заказчика Заказчик оплачивает весь объем работ, выполненных на момент прекращения Договора, Исполнитель возвращает Заказчику неизрасходованный остаток аванса.
4.12. При проверке государственной экспертизой условий труда качества предоставленных материалов по проведению специальной оценки условий труда Исполнитель устраняет отмеченные замечания за свой счет.

5. Ответственность Сторон

5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору Исполнитель и Заказчик несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
5.2. Все споры и разногласия разрешаются путем переговоров между Сторонами. В случае если Стороны не придут к соглашению, споры подлежат рассмотрению в Арбитражном суде ___________ после обязательной претензионной процедуры досудебного урегулирования. Срок рассмотрения претензии — ___ дней с момента получения.

6. Срок действия Договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до «___»________ ____ г., а в части финансовых обязательств — до полного расчета между Сторонами. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть составлены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями Сторон.
6.2. Срок начала работ по настоящему Договору: ______________, срок окончания работ по Договору: до _____________.
6.3. В случае задержки платежей сроки выполнения работ по настоящему Договору по отдельным этапам и Договору в целом продлеваются на срок задержки соответствующего платежа.

7. Форс-мажорные обстоятельства

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное невыполнение обязательств по данному Договору, если такое частичное или полное невыполнение обязательств было обусловлено обстоятельствами, которые Стороны не могли предвидеть и предотвратить (форс-мажорными обстоятельства).
7.2. Под форс-мажорными обстоятельствами понимаются любые военные перевороты, боевые действия, войны, пожары, землетрясения, наводнения или другие обстоятельства, не зависящие от воли участников Договора, но оказывающие непосредственное влияние на возможность выполнения условий Договора.
7.3. В случае возникновения обстоятельств, оговоренных в п. 7.2 настоящего Договора, пострадавшая Сторона обязана в течение __ рабочих дней с момента, когда ей стало известно о данных обстоятельствах, известить об этом другую Сторону. Извещение об этом должно быть одновременно отправлено в форме факса (телекса, телеграммы) и заказного письма. В извещении должна содержаться информация о форс-мажорных обстоятельствах и об их влиянии на дальнейшее выполнение обязательств по настоящему Договору.
Пострадавшая Сторона должна сделать все возможное для сведения к минимуму дальнейших отрицательных последствий форс-мажорных обстоятельств.
7.4. Подтверждением наличия и продолжительности форс-мажорных обстоятельств является Свидетельство, выданное уполномоченными на то государственными органами и негосударственными некоммерческими организациями.
7.5. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют на протяжении более трех месяцев и не обнаруживают признаков прекращения, настоящий Договор может быть расторгнут любой из Сторон путем направления уведомления другой Стороне и возвращением всего полученного в связи с исполнением обязательств по Договору в разумный срок.

8. Заключительные положения

8.1. Каждая из Сторон должна обеспечить конфиденциальность сведений, касающихся предмета Договора, хода его исполнения и полученных результатов.
8.2. Каждая из Сторон обязуется публиковать полученные при выполнении работы сведения, признанные конфиденциальными, только с согласия другой Стороны.
8.3. Исполнитель имеет право по согласованию с Заказчиком привлекать третьих лиц к выполнению работ, предусмотренных настоящим Договором.
8.4. В случае изменения юридического статуса, адреса, банковских реквизитов и других изменений Стороны обязаны в течение __-ти дней уведомить об этом друг друга в письменной форме.
8.5. Настоящий Договор может быть расторгнут Сторонами досрочно по обоюдному соглашению, а также по основаниям, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
8.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
8.7. Все изменения и дополнения к настоящему Договору действительны при условии их составления в письменной форме и подписания обеими Сторонами.
8.8. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
8.9. Приложения:
8.9.1. Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда (Приложение N 1).
8.9.2. Калькуляция стоимости работ за первый этап (Приложение N 2).
8.9.3. Калькуляция стоимости работ за второй этап (Приложение N 3).
8.9.4. Акт сдачи-приемки работ (Приложение N 4).

9. Адреса и реквизиты Сторон

Исполнитель: Заказчик:
__________________ «____________» __________________ «_____________»
ИНН/КПП _________________________ ИНН/КПП __________________________
Юридический/почтовый адрес: _____ Юридический/почтовый адрес: ______
_________________________________ __________________________________
_________________________________ __________________________________
Р/с _____________________________ Р/с ______________________________
в банке _________________________ в банке __________________________
к/с _____________________________ к/с ______________________________
БИК _____________________________ БИК ______________________________

______________/_________________/ ______________/__________________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Образец карты специальной оценки условий труда

С 2014 года в России действует закон, который обязывает работодателей проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Это не абсолютное новшество, ранее проводили аттестацию рабочих мест с целью определения вредных и опасных условий труда, для начисления льгот и компенсаций определенной категории работников.

Спецпроверку рабочих мест на предмет выявления опасных или вредных факторов для жизни и здоровья сотрудников проводят компании, имеющие государственную аккредитацию.

Зачем нужна подобная оценка

  1. Выявить все факторы, которые влияют на человека на данном рабочем месте;
  2. По возможности снизить риск опасного воздействия;
  3. Если вредное воздействие устранить не возможно, рабочее место классифицируется от степени влияния на человека и эта информация вносится в оценочную карту СОУТ.
  4. Организация, где существуют рабочие места, относящиеся к вредным (опасным) платит повышенные отчисления в Фонд социального страхования (ФСС) и Пенсионный фонд (ПФ).
  5. Организация исполняет требования по охране труда. Результат СОУТ размещается на официальных источниках работодателя.
  6. Сотрудники, которые трудятся на рабочих местах, признанных вредными (опасными) по результатам СОУТ имеют право воспользоваться социальными гарантиями и компенсациях, в размерах, установленных законодательством, например:
  • ст. 92 ТК РФ — сокращенная рабочая неделя, max 36 часов;
  • ст. 117 ТК РФ – дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, min 7 календарных дней;
  • ст. 147 ТК РФ повышение оклада или тарифной ставке min на 4%«за вредность»;
  • ст. 30 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» — досрочный выход на пенсию. Списки профессии и условия подробно указаны в ФЗ.

Использование карты

Карта СОУТ – это один из документов, который остается в компании-заказчике после проведения проверки. Она раскрывает характеристики условий труда каждого конкретного рабочего места.

Показатели, которые отражаются в карте СОУТ:

  • результат оценки условий труда на рабочем месте. Условия труда признаются:
  • оптимальными (норма);
  • допустимыми (в пределах нормы)
  • вредным (существуют факторы, оказывающие вред на здоровье)
  • опасными (угроза жизни)
  • класс условий труда;
  • гарантии и компенсации, если необходимо их предоставление на данном рабочем месте;
  • предложения по улучшению условий труда.

Требования и пример

Сведения в карту вносятся на основе заключения эксперта организации, проводящей спецоценку.

Заполняется «шапка» документа. Вносится наименование организации с формой собственности, адрес фактического нахождения с постовым индексом. Далее проставляются все коды организации.

Указывается порядковый номер карты.

ЕТКС, ЕКС – справочники для работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждены законодательством.

Заполняем номера страховых пенсионных свидетельств работников, которые в данный момент работают в организации. Вновь принятых сотрудников так же вносим в список и ознакамливаем с картой.

Заполняем строку с указанием марки, модели и номера оборудования. Далее указываем расходные материалы, сырье.

Вносятся данные лабораторных исследований.

Указаны социальные гарантии и выплаты, если они положены на данном рабочем месте.

Рекомендации, какие шаги предпринять, чтобы снизить риски для здоровья работников.

Указывается дата проведения СОУТ. Далее ставятся росписи всех членов комиссии и ознакомление работников, трудящихся на этой должности в данное время. Вновь принятые сотрудники подлежат обязательному ознакомлению с картой СОУТ.

Форма карты СОУТ утверждена приложением №3 к приказу Минтруда России №33н от 24 января 2014 года, раздел III.

Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников

(полное наименование работодателя)

(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты) ИНН работодателя Код работодателя по ОКПО Код органа государственной

власти по ОКОГУ Код вида экономической деятельности по ОКВЭД Код территории по ОКАТО

КАРТА №________

специальной оценки условий труда

(наименование профессии (должности) работника)

Наименование структурного подразделения ______________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест __________________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ________________________________________

(выпуск, раздел, дата утверждения)

Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте
на всех аналогичных рабочих местах
из них:
женщин
лиц в возрасте до 18 лет
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте

Строка 021. СНИЛС работников:

Строка 022. Используемое оборудование: _________________________________

Используемые материалы и сырье: ____________________________

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов

производственной среды и

трудового процесса

Класс

(подкласс)условий труда

Эффективность СИЗ * ,

+/-/не оценивалась

Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
Химический
Биологический
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
Шум
Инфразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Параметры микроклимата
Параметры световой среды
Тяжесть трудового процесса
Напряженность трудового процесса
Итоговый класс (подкласс) условий труда не заполняется

* Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:


п/п
Виды гарантий и компенсаций Фактическое наличие По результатам оценки условий труда
необходимость в установлении
(да, нет)
основание
1. Повышенная оплата труда работника (работников)
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3. Сокращенная продолжительность рабочего времени
4. Молоко или другие равноценные пищевые продукты
5. Лечебно-профилактическое питание
6. Право на досрочное назначение трудовой пенсии
7. Проведение медицинских осмотров

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

Дата составления: ___________________

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

_______________ ___________ __________________ ____________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

________________ _________________ _________________ __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)
_________________ _________________ _________________ __________
(должность) (подпись) (ФИО) (дата)

Эксперт (-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

_________________ ________________ ________________ __________
(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)
________________ ________________ ________________ __________
(№ в реестре экспертов) (подпись) (ФИО) (дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит