Рассчитать коэффициент повышения заработной платы, рассчитать коэффициент повышения заработной платы

Содержание
  1. Рассчитать коэффициент повышения заработной платы
  2. Коэффициент заработной платы
  3. Как используется коэффициент индексации заработной платы – размер в 2019 года, порядок расчета
  4. Понятие
  5. Какой установлен?
  6. Выводы
  7. Как рассчитать коэффициент повышения зарплаты?
  8. Расчет средней заработной платы с учетом коэффициента повышения

Рассчитать коэффициент повышения заработной платы

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле:

=

Работнику ООО «Автостудия» Степанову Е.В. установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 60 000 руб. Месячный оклад Степанова — 5 000 руб.

В августе 2004 года на выплату заработной платы направлено 65 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил:

65 000 руб. : 60 000 руб. = 1,1.

Заработная плата Степанова за август 2004 года составит:

5 000 руб. x 1,1 = 5 500 руб.

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

Сумма заработной платы работника рассчитывается так:

Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

Менеджеру по продажам ООО «Автостудия» Соколову П.А. заработная плата установлена в размере 20% от стоимости проданной им продукции.

В августе 2004 года Соколов реализовал продукцию на сумму 100 000 руб. (без НДС).

Заработная плата Соколова за август 2004 года составит:

100 000 руб. x 20% = 20 000 руб.

Работнику также может быть установлен минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг).

Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре.

Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации

В синтетическом учете для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

­ Оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

­ Оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

­ Оплаты труда в счет будущих периодов – в корреспонденции со счетом 97 «Расходы будущих периодов»

­ Начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и других аналогичных сумм – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

­ Начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;

­ Оплаты труда лицам, занятым в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, — в корреспонденции со счетом 99 «Прибыли и убытки».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам).

Для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

К счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» могут быть открыты субсчета:

73-1 «Расчеты по предоставленным займам»;

73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» и др.

По дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» отражаются:

­ Суммы предоставленного работникам организации займа в корреспонденции со счетом 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»;

­ Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, отнесенные с кредита счетов 97 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и 98 «Доходы будущих периодов» (за недостающие товарно-материальные ценности), 28 «Брак в производстве» (за потери от брака продукции) и другие.

На сумму платежей, поступивших от работников-заемщиков или виновных в недостаче и порче ценностей лиц, счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» кредитуется в корреспонденции со счетами 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (в зависимости от принятого порядка платежа), а также со счетом 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — на сумму списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности иска.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» ведется по каждому работнику организации.

При приеме на работу заполняется личная карточка работника (форма Т-2), ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учета кадров, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда. На каждого работника в бухгалтерии организации открывается лицевой счет (формы Т-54 и Т-54а) (Приложение №1), в котором указывается фамилия, имя, отчество; цех, отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приема и т.д., суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний из заработной платы.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

Штатное расписание составляется по форме N Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26) и утверждается приказом руководителя организации. (Приложение №2)

Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т. д.

Табель заполняется по форме N Т-12 (если учет рабочего времени ведется вручную) или по форме N Т-13 (если учет рабочего времени ведется на компьютере). (Приложение №3)

Эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Коэффициент заработной платы

Районный коэффициент к заработной плате — это такой коэффициент, который показывает уровень увеличения размера заработной платы (доплаты), зависимо от того, где расположено данное предприятие.

Коэффициент прибавляется к основной заработной плате. При этом не учитывается выслуга, единовременные выплаты, персональные надбавки, надбавок за работу в таких районах Крайнего Севера и близлежащих территории.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Расчет коэффициента заработной платы (Кс) производится по формуле:

где: См – страховой стаж, найденный сложением месяцев,

Вс – величина оценки одного года страхового стажа (в процентах).

Данный коэффициент определяется с округлением до пяти знаков после запятой.

Коэффициент страхового стажа (См) не должен превышать 0,75, а с учетом льготного стажа должен быть не больше 0,85.

Общепринятым является тот факт, что величина оценки одного года страхового стажа (Вс) должна быть равна 1,35%.

Районный коэффициент должен устанавливаться в соответствии с федеральным законом.

Право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате работников предоставлено органам исполнительной власти субъектов (автономный округ, город, район) Российской Федерации. В особенности это города северных регионов.

Также, должен быть составлен предварительный договор с профсоюзами. Районные коэффициенты устанавливаются с учётом существующих на данный момент времени минимальных и максимальных их размеров.

В северных регионах существуют определённые правила применения районных коэффициентов:

а) по месту фактической работы всех лиц, заключившим трудовой договор, независимо от месторасположения организации, с которой был заключён договор;

б) районный коэффициент начисляется каждый месяц, и является добавкой к основному заработку работника, но исключением являются процентные надбавки за работу в районах Севера и единовременные поощрительные выплаты.

При расчёте районного коэффициента не возникает новых тарифных ставок или должностных окладов, они остаются прежними. Соответственно в тех ситуациях, когда производятся определённые денежные выплаты, основанные на расчете тарифной ставки или должностного оклада, то районный коэффициент применяться не будет.

Когда исчисляется средний заработок, то выплата по районному коэффициенту учитывается во всех случаях как для оплаты отпуска, назначения государственной пенсии, так и для пособия по временной нетрудоспособности.

Повышающие коэффициенты к заработной плате – это такие показатели, расчёт которых предоставляет возможность работнику получить прибавку к заработной плате. Повышающие коэффициенты начисляются за такие заслуги:

высокое профессиональное мастерство;

— совершенствование профессионального мастерства;

— сложность и напряжённость труда;

— высокую степень самостоятельности и ответственности;

Вопрос о том, будут ли установлены на предприятии повышающие коэффициенты и вопрос об их размерах принимается учредителем (-ями) предприятия или организации индивидуально по отношению каждого конкретного работника.

Определяется точный период времени в течение определённого календарного года, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающих коэффициентов в суммарном выражении должен быть равен или меньше 3. Повышающие коэффициенты прибавляются к минимальной ставке заработной платы по профессии. Денежная надбавка, в результате применения персонального повышающего коэффициента, прибавляется к минимальной заработной плате.

Предусматриваются повышающие коэффициенты за выслугу лет для работников профессиональных квалификационных групп, которые являются представителями общеотраслевых профессий.

Применение повышающего коэффициента не учитывается при исчислении компенсационных, стимулирующих или каких — либо иных выплат, которые также установлены в процентном отношении к ставке заработной платы.

Надбавка за выслугу лет устанавливается, в зависимости от общего стажа работы в организации, а расчёт производится в зависимости от минимальной ставки заработной платы.

Как используется коэффициент индексации заработной платы – размер в 2019 года, порядок расчета

Индексация заработной платы — это процедура, которая в обязательном порядке должна периодически проводиться в каждой компании.

Данное правило регламентируется 134 статьей ТК РФ.

В процессе осуществления мероприятия учитывается специальный показатель – коэффициент.

Как его рассчитать и в каком размере он установлен на 2018 год?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие

Рост цен на товары и услуги провоцирует собой появление необходимости повышения размера заработной платы. Именно с этой целью проводится ее индексация. Порядок ее проведения нужно прописать в Положении об индексации.

Главным отличием этой процедуры от повышения величины зарплаты является то, что первая применяется по отношению ко всем сотрудникам, а не к отдельным специалистам.

При увеличении оклада особое внимание уделяется коэффициенту индексации.

Этот показатель главным образом влияет на размер денежной суммы, на которую в итоге увеличится заработная плата всех работников конкретного предприятия.

Точная тактика проведения индексации не указана в Законодательных актах. Исходя из этого, следует вывод — каждый работодатель вправе сам решать, с какой периодичностью будет проводиться указанная процедура.

Исключением являются лишь те отрасли, которые находятся под контролем государства. К примеру — бюджетные организации.

В остальных ситуациях тактика осуществления расчета должна быть закреплена в документации внутреннего характера.

Коэффициент указанного типа представляет собой процентный показатель. Он играет ключевую роль в процессе перерасчета зарплаты при ее повышении.

Технология расчета коэффициента зависит от вида индексации:

  • ретроспективная — спровоцирована ростом цен на товары и услуги;
  • предупреждающая — спровоцирована прогнозируемым ростом цен на товары и услуги.

Правом устанавливать коэффициент индексации денежных выплат в РФ обладают такие учреждения:

  • Госбюджет;
  • Пенсионный фонд;
  • Федеральный бюджет;
  • Частный бизнес;
  • ФСС.

Для чего нужен?

Ранее уже было указано, что необходимость проведения индексации появляется прежде всего при росте цен на потребительские товары и услуги.

Помимо этого, выделяют другие обстоятельства, выступающие в роли факторов, провоцирующих повышение размера заработной платы.

Причиной для увеличения окладов сотрудников является:

  • увеличение МРОТа;
  • инфляция;
  • увеличение показателя прожиточного минимума для определенного региона РФ.

Коэффициент индексации необходим для точного определения показателя, на который следует увеличить зарплату. Сделать это нужно таким образом, чтобы граждане могли позволить себе приобретение самой необходимой продукции.

Порядок увеличения заработной платы по данной технологии должен быть закреплен во внутренних локальных или нормативных актов.

Отсутствие в документации информации такого типа считается нарушением норм ТК РФ.

Индексации подлежат заработные платы всех сотрудников, которые заключили с работодателями официальное трудовое соглашение. Не производится перерасчет окладов специалистов, трудящихся по гражданско-правовым договорам.

Какой установлен?

Показатель индексации, в соответствии с которым осуществляется увеличение оклада сотрудников бюджетных учреждений в 2018 году, был озвучен в декабре 2017 года.

Действующий на тот момент Председатель Правительства РФ, Дмитрий Медведев, отметил, что 1 января 2018 года в обязательном порядке должна провестись индексация заработной платы, в процессе которой работодателям следует руководствоваться коэффициентов, равным 4%.

В частности показатель расчета индексации в 4% был использован при перерасчете окладов таких сотрудников:

  • граждан, осуществляющих свою деятельность в учреждениях казенного федерального, автономного и бюджетного типа;
  • работников государственных федеральных органов и специалистов, трудящихся в органах исполнительных властей, военнослужащих и приравненным к них сотрудников.

По отношению к работникам негосударственных учреждений применяются правила индексации, установленные на внутреннем уровне.

Коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать сроки, методику и другие особенности проведения процедуры по увеличению размера заработной платы.

Расчет для повышения зарплаты

В общих чертах процедура расчета коэффициента, на основании которого производится перерасчет заработной платы, может быть разделен на некоторые этапы. Каждый из таковых характеризуется набором определенных действий.

  1. Перерасчет средней величины заработной платы с учетом коэффициента повышения оклада сотрудников. Коэффициент данного вида рассчитывается с помощью деления — оклад, полученный в итоге индексации, необходимо разделить на оклад, который действовал до ее проведения.

Кинд. = Новый оклад / Старый оклад.[/stextbox]

  1. Перерасчет средней величины заработной платы с учетом сводного коэффициента повышения. Технология такого типа используется в случае присутствия среди доходов гражданина различных премиальных выплат и надбавок. Суть расчета такая же, как и в предыдущем случае. Главное отличие заключается в том, что в этой ситуации учитываются суммы премий и доплат.

Каждое коммерческое предприятие вправе самостоятельно устанавливать ту или иную технологию проведения перерасчета. Обязательным условием является соблюдение важного правила — рассчитанная в итоге сумма заработной платы не должна быть ниже размера МРОТ.

Выводы

Основная цель индексации — это достижение размера заработной платы сотрудников величины, способной хотя бы минимальным образом смягчить разрыв между имеющимися у граждан доходами и ценами на товары и услуги.

Коэффициент, с учетом которого производится перерасчет, в каждом случае определяется индивидуально.

Организации бюджетного типа должны руководствоваться показателем, установленным на государственном уровне. Коммерческие предприятия отталкиваются от правил, установленных внутренней документацией.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как рассчитать коэффициент повышения зарплаты?

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Где в этой ситуации Вы увидели повышение заработной платы?
Сам по себе перевод на другой режим оплаты повышением заработной платы не является. Более того, в данном случае имеет место быть понижение заработной платы, а ни как не повышение.

З.Ы. А с какой целью Вы хотите рассчитать коэффициент?

Цитата (ПомБух): Где в этой ситуации Вы увидели повышение заработной платы?
Сам по себе перевод на другой режим оплаты повышением заработной платы не является. Более того, в данном случае имеет место быть понижение заработной платы, а ни как не повышение.

З.Ы. А с какой целью Вы хотите рассчитать коэффициент?

Расчет средней заработной платы с учетом коэффициента повышения

Министр труда и социальной защиты населения РК Г. Абдыкаликова дала разъяснение по вопросу применения повышающего коэффициента при исчислении средней заработной платы. В ответе говорится, что согласно пункту 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;

2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления события, на должностной оклад, установленный до повышения, и применяется к общей сумме начисленной заработной платы. Читайте подробнее

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит