Служебная записка, служебная записка нарушении техники безопасности

Содержание
  1. Служебная записка. Образец написания
  2. Кто может писать служебную записку
  3. Для чего нужна служебная записка
  4. Основные правила написания служебной записки
  5. Инструкция по написанию служебной записки
  6. Общие понятия и общие требования к любой служебной записке. Резюме
  7. Оформление служебной записки о нарушениях в работе
  8. Как составить
  9. Образец
  10. Докладная записка о нарушении техники безопасности на заводе
  11. Докладная записки о нарушении трудовой дисциплины
  12. Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?
  13. Образец докладной записки
  14. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда
  15. Служебная записка о нарушениях в работе
  16. Составьте инициативную докладную записку о нарушении правил техники безопасности на производстве от имени начальника цеха ректификации химического завода.
  17. Бесплатная юридическая помощь
  18. Служебная записка о нарушениях
  19. Служебная записка о нарушениях пожарной безопасности
  20. Advocatus54.ru
  21. Нюансы составления докладной
  22. Служебная записка о принятых мерах по пожарной безопасности
  23. Post navigation
  24. Докладная записка о нарушении пожарной безопасности
  25. Правила оформления
  26. Служебная записка о нарушениях пожарной безопасности
  27. Курение запрещено, или конфликт на работе
  28. Проверка пожарной безопасности: как подготовиться к проверке офисного помещения
  29. Служебная записка о нарушении пожарной безопасности
  30. Служебная записка о нарушении техники безопасности
  31. Служебная записка о нарушении пожарной безопасности образец
  32. Акт о нарушении техники безопасности

Служебная записка. Образец написания

Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т.д.

Кто может писать служебную записку

Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой. Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию.

Для чего нужна служебная записка

Важное значение служебной записки состоит в том, что она показывает, что работник предприятия видит, осознает и доводит до уполномоченных лиц возникшее затруднение, попутно законно перекладывая ответственность с себя на специалистов, которые обязаны заниматься решением той или иной задачи по долгу службы.

В случае возникновения спорных ситуаций, разногласий и конфликтов этот документ позволит быстро понять, кто виновен в каждом конкретном случае.

Цель служебной записки – уведомление какого-либо уполномоченного должностного лица о появившейся проблеме, а также просьба о ее устранении, внесение рациональных предложений и согласование совместных действий.

Еще одна немаловажная роль некоторых служебных записок заключается в том, что они являются документами первичного бухгалтерского учета. В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д. В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки).

Основные правила написания служебной записки

Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию. Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора. Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц. Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию.

Главное требование – в записке всегда должны содержаться сведения

  • о наименовании предприятия,
  • дате ее составления,
  • сотруднике, который пишет записку,
  • должностном лице, к которому она направляется.

Также в записке обязательно должна быть точно обозначена конкретная проблема и возможные пути ее решения.

Если служебную записку пишет рядовой сотрудник, то ее желательно заверить у руководителя подразделения, который таким образом свидетельствует о том, что с проблемой знаком и согласен с предлагаемыми вариантами по ее устранению.

После написания служебную записку необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренних документов, чтобы ее следы не затерялись в потоке документооборота.

Инструкция по написанию служебной записки

Несмотря на то, что записка не имеет унифицированного образца, с точки зрения делопроизводства оформление вполне стандартно.

  1. В правом верхнем углу документа следует сначала обозначить адресата: кому она направляется (должность, полное наименование предприятия, фамилия, имя, отчество сотрудника). Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.
  2. Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
  3. После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
  4. Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

  • В заключение записка должна быть подписана автором (с обязательной расшифровкой подписи) и при необходимости передана для утверждения руководителю подразделения.
  • Общие понятия и общие требования к любой служебной записке. Резюме

    Служебная записка – официальный документ, принятый во внутреннем документообороте компании. Правильное ее составление важно для настраивания успешной коммуникации. Получатель должен ясно понимать, что отправитель желает ему сказать. Для этого в документе нужно указать следующие пункты:

    • Точные цифры (к примеру, размер зарплаты, премии).
    • Даты (к примеру, дата отправки сотрудника в командировку).
    • Перечень оснований для мер, указанных в служебной записке.
    • Перечень материальных объектов, которые присутствуют в прошении отправителя.
    • Данные обо всех лицах, которые фигурируют в записке.

    Начинается записка «шапкой», в которой прописываются данные о лицах, участвующих в коммуникации, наименование организации. Нужно также прописать информацию в компании. В завершении записки требуется указать дату, подпись и ее расшифровку.

    В последнее время практикуются служебные записки, которые отправляются через электронную почту. Однако классическим вариантом является письменное составление.

    Можно сказать, что составление таких записок — способ коммуникации между работниками одного уровня. К примеру, они могут отправляться от руководителя отдела генеральному директору. Обычно руководитель отдела просит за своих сотрудников. Если рядовые сотрудники составляют записку, она будет считаться докладной. От правильного составления служебной записки зависит, будут ли приняты просьбы отправителя. Получатель должен хорошо понимать, что у него просят и почему. Нужно прописывать всю официальную информацию, но делать это кратко и емко.

    Оформление служебной записки о нарушениях в работе

    На факте нарушения трудовой дисциплины следует акцентировать внимание руководителя организации. Для этого составляется служебная записка о нарушениях в работе конкретного сотрудника. По информации, изложенной в таком документе, должна быть проведена всесторонняя проверка с целью выявления указанного негативного события.

    Как составить

    В законодательстве отсутствуют какие-либо указания на служебные записки. Такая форма используется во внутреннем документообороте многих организаций. Поэтому в конкретной компании может быть определён отдельный шаблон для неё. В целом, в служебной записке должны быть следующие сведения:

    • Номер и дата. Реквизиты фиксирует делопроизводитель подразделения или всей организации, если речь идёт о небольшой компании. Указанные сведения проставляют уже после оформления документа и перед его передачей адресату. Делается это для того, чтобы судьбу каждой записки можно было отследить;
    • Адресат. Данный документ следует направлять руководителю. Нарушения влекут за собой наложение дисциплинарного взыскания. Соответствующие полномочия имеются, как правило, только у директора;
    • Информация о сотруднике-нарушителе: Ф.И.О., должность, подразделение;
    • Описание случая. Следует указать дату, когда произошло нарушение, в чём оно выражалось, сопутствовавшие обстоятельства. Чем подробнее будет изложен данный пункт, тем лучше;
    • Данные о предпринятых мерах. Нарушения всегда требуют проведения мероприятий по их ликвидации. Поэтому автору необходимо указать, что было сделано им для того, чтобы минимизировать последствия. Если нарушение обнаружил, например, рядовой сотрудник, то он должен был известить руководство;
    • Информация о внутренних документах, положения которых были нарушены. Это могут быть приказы директора, положения об использовании или хранении материальных ресурсов, о распорядке дня; положение об отделе или должностная инструкция. В целом, автор может и не указывать на конкретные нормы, если у него нет к ним доступа;
    • Данные о последствиях, предполагаемых или наступивших. Здесь можно описать примерный ущерб, причинённый предприятию, сбой в работе служб, задержку отгрузок, урон, нанесённый деловой репутации.

    • Рекомендация по поводу мер дисциплинарной ответственности, которые будут применены к сотруднику. Если нарушение небольшое, то можно ограничиться снижением премии;
    • Должность, подпись, фамилия и инициалы.

    Оформить служебную записку может практически любой работник, интересы которого были затронуты конкретным неисполнением обязанностей. Это может быть коллега или начальник нарушителя, сотрудник смежного отдела, а также руководитель подразделения, в обязанности которого входит контроль за исполнением определённых обязанностей. Например, отдела охраны, службы информационной безопасности.

    Документ направляется директору организации через его секретаря. Целесообразно составлять его в двух экземплярах, чтобы референт на одном из них поставил отметку о принятии записки. Тогда не возникнет вопросов о дате передачи и о содержании документа.

    Образец

    Более наглядно изложенная информация будет выглядеть на примере.

    от ДД.ММ.ГГГГ Самойлову Г.В.

    Служебная записка

    О нарушениях в работе Соловьёва В.В.

    Довожу до вашего сведения, что ДД.ММ.ГГГГ в ходе контроля текущей работы сотрудников отдела мною была обнаружена переписка менеджера по работе с корпоративными клиентами Соловьёва В.В. с сотрудниками компании ООО «Кензо». Для этого использовался рабочий компьютер и личный ящик электронной почты.

    Речь в переписке шла о заключении предварительных договоров на обслуживание с рядом организаций. Данные действия грубо нарушают требования Положения о коммерческой тайне в организации, которое Соловьёв В.В. подписал 01.03.2016 г. Сотрудникам отдела запрещено использовать личную электронную почту на рабочих компьютерах, а также запрещается передавать любые сведения о клиентах организации третьим лицам.

    После обнаружения переписки Соловьёв В.В. был отстранён от выполнения своих обязанностей. Информация также была передана в службу безопасности для принятия соответствующих мер.

    Считаю целесообразным применить к Соловьёву В.В. дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а также рассмотреть вопрос о привлечении его к материальной ответственности. Возможно, действия Соловьёва В.В. также образуют состав правонарушения, предусмотренный статьёй 13.14 КоАП РФ.

    по работе с корпоративными клиентами Игнатова М.Л.

    Служебная записка по поводу нарушений в работе детально описывает факт неисполнения работником своих обязанностей, указывает на принятые меры и содержит просьбу разобраться в ситуации.

    Докладная записка о нарушении техники безопасности на заводе

    Докладная записки о нарушении трудовой дисциплины


    При этом следует обязательно получить от виновного работника объяснительную записку. Возможно, причина нарушения трудовой дисциплины была уважительной. Предлагаем , . Объяснительная записка прикрепляется к докладной записке.

    Также в дополнение заполняется акт — например, акт об отсутствии на рабочем месте. Скачать образцы других докладных записок:

    1. об отсутствии на рабочем месте — ;
    2. об оскорблении на рабочем месте — .
    3. о невыполнении должностных обязанностей — ;

    При написании докладной записки следует придерживаться правил оформления деловой переписки. Писать тексте следует в строгом, официальном тоне.

    Следует указать адресата — кому предназначена докладная записка (руководитель организации). На бланке также пишут название подразделения.

    Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?

    А вот другие как будто и «не слышат» того, что их ругают за опоздания, прогулы или появление на рабочем месте в нетрезвом виде.

    Для этого, прежде всего, нужно донести сведения о случившемся до вышестоящего руководства.

    Факт допущенных нарушений необходимо изложить в докладной записке и в этом же документе попросить начальство принять меры воздействия на нерадивого сотрудника. После этого обращения руководитель организации должен уже сам определить, какое наказание назначить.

    Образец докладной записки

    Ее сравнивают с внутренним кодом, применяемым в целях удобной передачи информационных сведений различным должностным лицам одного предприятия, также как объяснительные или служебные записки.

    Докладная — документ, предоставляющий служебную информацию по сравнению с другими бумагами, направляется конкретно лицам, занимающим высокую должность, их представителям, руководителям подразделений, всем, кто уполномочен предпринять существенные действия.

    Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

    Помимо нормативных документов для легальной производственной деятельности предприятию требуются и внутренние акты.

    Законодательством для администрации организаций, нарушающих требования по охране труда, предусмотрено 3 вида ответственности: Читайте нас в Яндекс.Дзен

    • Административная (исходя из требований ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
    • Уголовная (согласно ст. 143 УК РФ).
    • Материальная (ввиду требований ст. 220, 235 ТК РФ).

    Стоит отметить, что перечисленные правовые нормы в основном лишь определяют пределы ответственности виновных лиц и не содержат при этом перечня возможных нарушений. Так, например, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указывает на необходимость привлечения должностного либо юридического лица описывает привлечение к ответственности в виде штрафа от 1 000 до 5 000 руб.

    и от 30 000 до 50 000 руб. должностных лиц и организаций соответственно за нарушение трудового законодательства.

    Служебная записка о нарушениях в работе

    Подобным образом оформляется и служебная записка о нарушении правил пожарной безопасности.

    Этот документ используется как элемент официального общения между руководителем и подчиненными.

    Унифицированной формы он не имеет.

    Чаще всего составляется на фирменном бланке организации. Оформляется следующим образом:

    1. ниже указывается должность и ФИО заявителя;
    2. вносится дата составления и номер;
    3. в конце документа указывается должность, ФИО и подпись составителя.
    4. в шапке указывается наименование организации, должность и ФИО работодателя;
    5. формулировка, в которой излагается суть происходящего, последствия, к которым привели неправомерные действия сотрудников и предложения по их устранению. При необходимости в тексте указываются должности и ФИО граждан, имеющих отношение к ситуации;
    6. указывается название документа;

    Бумагу необходимо зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.

    Пошаговая инструкция по составлению докладной о нарушении трудовой дисциплины: 4 правила

    Она также может служить основанием для возбуждения дисциплинарного, административного производства, а в отдельных случаях и уголовного дела.Информирование начальства о ЧП непосредственной угрозы для провинившегося работника не составляет.

    Ведь решение о наказании будет приниматься не автором документа.А какое решение примет уполномоченное налагать дисциплинарные взыскания лицо, зависит от сложившейся практики и усмотрения начальника.Автором докладной, к примеру, может быть любой ответственный работник:

    1. Лицо, несущее материальную ответственность за вверенное имущество;
    2. Сотрудник охраны, контролер и любой иной специалист, в чьи обязанности входит обнаружение и фиксация дисциплинарных правонарушений.
    3. Руководитель отдела, управления, службы, участка, бригадир, мастер и т.д., который следит за дисциплиной своих подчиненных;

    Нужно написать характеристику работнику?

    Составьте инициативную докладную записку о нарушении правил техники безопасности на производстве от имени начальника цеха ректификации химического завода.

    3. Раскройте скобки, запишите сложные прилагательные правильно.

    (Водо)проводный, (земле)дельческий, (железно)дорожный, (ново)сибирский, (орехово)зуевский, (глубоко)уважаемый, (народно)хозяйственный, (северо)восточный, (естественно)научный, (социал)демократический, (рельсо)прокатный, (металло)режущий, (гладко)крашеный, (глухо)немой, (дву)углекислый, (алма)атинский. Прочитайте примеры несклоняемых прилагательных русского языка. Определите их значение. а) беж, хаки, маренго, электрик; б) ханты, манси, урду; в) плиссе, гофре, клеш, мини; г) брутто, нетто.

    5.Образуйте прилагательные от следующих существительных: Француз, Дамаск, Томск, Тарту, Рязань, июнь, декабрь, январь, ткач, рыбак, таджик, Сибирь, Кубань, Санкт-Петербург. 3.1.5. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Служебная записка– документ, составляемый для решения вопросов материально-технического характера, информационного или хозяйственного обеспечения внутри организации.

    Бесплатная юридическая помощь

    Внимание Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

    Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

    Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

    1. допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    2. нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    3. невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    4. выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

    Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации.

    Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

    1. название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;

    Служебная записка о нарушениях

    Унифицированной формы он не имеет.

    Оформляется следующим образом: в шапке указывается наименование организации, должность и ФИО работодателя; ниже указывается должность и ФИО заявителя; указывается название документа; вносится дата составления и номер; формулировка, в которой излагается суть происходящего, последствия, к которым привели неправомерные действия сотрудников и предложения по их устранению. При необходимости в тексте указываются должности и ФИО граждан, имеющих отношение к ситуации; в конце документа указывается должность, ФИО и подпись составителя. Бумагу необходимо зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.

    Служебная записка о нарушениях пожарной безопасности

    В документе указывается кому, за что и на каком основании наложено взыскание.

    Примерный алгоритм составления:

    1. имя и должность того. кому адресована;
    2. заголовок «Служебная записка» и подзаголовок «о наложении взыскания», (Ф.И.О. и должность сотрудника, который нарушил трудовой договор) в родительном падеже;
    3. основание для составления записки (акт, докладная, решение комиссии о причастности работника к нанесению ущерба работодателю в кратком изложении) с указанием пункта трудового договора, который был нарушен;
    4. как будет наказан работник;
    5. дата написания, Ф.И.О.

    Advocatus54.ru

    • В верхней части документа указываются реквизиты организации.
    • Далее составитель пишет свою должность, фамилию и инициалы в родительном падеже (например – «от мастера участка Федосеева Н.Н.).
    • Обязательно пишется заглавие «Докладная записка» без кавычек.
    • В основной части документа располагается текст записки, после которого ставится подпись составителя и ее расшифровка, а также полная дата составления документа: без нее документ будет не действительным.

    Такой пример докладной записки подходит как для внутреннего использования в пределах одной организации, так и для отправки за ее пределы в случае взаимодействия с другими компаниями.

    Нюансы составления докладной

    Смысл и цели такого документа достаточно прозрачны, но иногда при его составлении люди допускают ряд ошибок, касающихся основного текста.

    В статье расскажем обо всех запланированных изменениях, а также поможем разобраться, какие ошибки может выдавать проверка СЗВ-СТАЖ онлайн на сайте ПФР, и что они означают.

    02 Ноября 2018 в 12:08

    Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве – это обмен юридически важными бумагами, оформленными в онлайн-формате, с помощью цифровой подписи. Считается, что такой способ сокращает издержки работодателей и упрощает процедуру кадрового учета. Но для перехода на е-документооборот есть преграды, и главная из них – отсутствие нормативной базы, закрепляющей понятия и правила организации деятельности компаний в электронном виде в кадровой сфере.
    Чтобы написать правовые основы, учитывая реальный опыт внедрения, в Минтруде провели эксперимент.

    Служебная записка о принятых мерах по пожарной безопасности

    Учитывая изложенное выше предлагаю Вам в срок до декабря года представить в Управление Энерготехнадзора копии актов, проверки работоспособности внутренних противопожарных водопроводов, с указанием недостающего количества и марок пожарных рукавов, стволов, рукавных головок, а также откорректированные расчеты необходимого количества огнетушителей и сведения об их наличии (с учетом списанного и полученного в т. И освещенности: помещения, где сотрудники работают на персональных компьютерах, должны иметь естественное и искусственное освещение. Согласно пункту 33 Санитарно-эпидемиологических требований № 1430, в производственных и административно-общественных помещениях на рабочем месте применяют системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны рабочего места).

    Post navigation

    Благодаря крупным организациям, где проводился пилотный проект по внедрению электронного кадрового документооборота (ЭКД), чиновники сумели определить, с какими сложностями столкнутся работодатели при переходе на новые правила работы, и во сколько обойдется само реформирование.

    29 Октября 2018 в 13:47

    Сдача статической отчетности — обязанность каждой компании, независимо от ее размеров, формы собственности и количества работников. На основании предоставленных сведений формируется официальная статистика, поэтому законом введена ответственность за подачу искаженной информации. В материале расскажем, как узнать, какую статистическую отчетность должна сдавать ваша компания, а также рассмотрим, какие формы Росстат требует сдавать по новым образцам: некоторые бланки претерпели сильные изменения, был обновлен порядок заполнения.

    Докладная записка о нарушении пожарной безопасности

    Подобным образом оформляется и служебная записка о нарушении правил пожарной безопасности.

    Служебная записка о нарушении трудовой дисциплины, образец

    Правила оформления

    Этот документ используется как элемент официального общения между руководителем и подчиненными. Унифицированной формы он не имеет. Чаще всего составляется на фирменном бланке организации.

    Оформляется следующим образом:

    в шапке указывается наименование организации, должность и ФИО работодателя;

    ниже указывается должность и ФИО заявителя;

    указывается название документа;

    вносится дата составления и номер;

    формулировка, в которой излагается суть происходящего, последствия, к которым привели неправомерные действия сотрудников и предложения по их устранению.

    Служебная записка о нарушениях пожарной безопасности

    Для чего нужно писать служебную записку? Пример составления служебной записки, ее форма, шаблон Как составить служебную записку: образец оформления Особенности электронного документооборота Для чего нужно писать служебную записку? Служебная записка – это форма внутреннего документооборота, позволяющая наиболее эффективно и оперативно решать текущие производственные ситуации. Февраля 2012 г.Курган №58 В целях обеспечения пожарной безопасности на складах, в служебных помещениях Курганской таможни п р и к а з ы в а ю: 1. Ответственным за пожарную безопасность Курганской таможни назначить Заместителя начальника отдела таможенного контроля Иванова Ивана Ивановича.
    2. Назначить ответственными за пожарную безопасность складов ислужебных помещений руководителей подразделений: Склад № 1 – Г. Н. Жовтенко. Склад № 2 – А. У. Сидоров. Отдел валютного контроля – Е. А. Гогина.
    Астафьева передала, а сотрудник ОДО О.В.

    Курение запрещено, или конфликт на работе

    Организации и таможенные органы при осуществлении своих функций с вышестоящими таможенными органами, подведомственными структурными подразделениями, другими организациями и отдельными гражданами в пределах своей компетенции могут направлять письма. Как правило письма составляются по одному вопросу и только в том случае когда затруднен без документный способ разъяснения информации.

    Простое письмо может иметь одну или две смысловые части.

    Проверка пожарной безопасности: как подготовиться к проверке офисного помещения

    Письмо состоящее из одной части это просьба без пояснения, напоминание без преамбулы, сообщение без обоснования.

    Служебная записка о нарушении пожарной безопасности

    Если же от приложенных специалистом по охране труда спец. усилий положительного результата достигнуть не получается, то хотя бы завизированная руководителем служебная записка будет беречь сон и пятую точку инициатора.

    Часто от начинающих специалистов по охране труда приходят просьбы выслать им образец служебной записки на то или иное мероприятие.

    В экономике принято считать, что спрос рождает предложение, а раз так, то в этой заметке я предлагаю бесплатно скачать различные образцы служебных записок по охране труда.

    Остальные будут опубликованы позже.

    Служебная записка о нарушении техники безопасности

    Докладная записка — это внутренний документ предприятия, компании или организации в котором описывается обоснована доклад руководителю подчиненными, согласно материалам служебной проверки в отношении происшествия, события и т.п..

    Служебная записка о нарушении пожарной безопасности образец

    Докладная записка чем-то схожа по содержанию со служебной запиской. Разница заключается в том, что служебная записка адресуется сотрудникам равного должностного положения и статуса, а докладная – всегда направляется вышестоящему руководству от подчиненного. Ознакомиться с образцом резюме менеджера и что входит в его обязанности можно здесь.

    Докладная записка должна содержать следующие данные:

    • Наименование предприятия либо структурного подразделения;
    • Наименование самого документа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА;
    • Дата составления документа и присвоенный ему номер регистрации;
    • Индекс;
    • Для внешних докладных необходимо указывать место составления – город;
    • Данные адресата – должность, фамилия и инициалы;

    Как правило, докладная записка составляется на листе бумаги формата А4.

    Акт о нарушении техники безопасности

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    АКТ
    № 15
    о нарушении техники безопасности
    27.04.2010 Москва

    Мною, ______________________________________________________________________________________
    (должность, ФИО)
    установлено, что ____________________________________________________________________________,
    (ФИО)
    занимающий должность ______________________________________________________________________,
    (должность, отдел)

    осуществляя свои должностные обязанности:
    ____________________________________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________________________________
    ____________________________________________________________________________________________
    (указать, что именно нарушил работник)
    что согласно: должностной инструкции, инструкциями по охране труда, положениями по охране труда
    является: нарушением техники безопасности.

    В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса РФ, обязывающей работника соблюдать охрану труда,
    применить по отношению к работнику __________________________________________________________,
    X (ФИО)
    в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание: выговор.

    Акт составлен Начальником отдела продаж ________________________ И.П. Иванов
    X (подпись) X

    С актом ознакомлен: ________________________ ФИО
    X (подпись) X

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит