Компенсация за невыплату зарплаты более 3-х месяцев, невыплата заработной платы более месяцев

Содержание
  1. Компенсация за невыплату зарплаты более 3-х месяцев
  2. Невыплата заработной платы более 3 месяцев
  3. Невыплата заработной платы более 3 месяцев
  4. Задержка заработной платы более двух месяцев
  5. Невыплата заработной платы
  6. Не выплачивают заработную плату уже 3 месяца
  7. Можно ли встать на учет в ЦЗН без справки о средней заработной плате за 3 месяца?
  8. Задержка выплаты заработной платы более двух месяцев подряд
  9. Какой срок подачи апелляции по вопросу невыплаты заработной платы?
  10. Здраствуйте. Подскажите пожалуйста куда обращаться если работодатель не выплачивает заработную плату более 3 месяцев
  11. Не выплата заработной платы более 4 месяцев
  12. Что делать, работодатель не выплачивает мне заработную плату уже 3 месяца?
  13. Задержка заработной платы на 3 месяца
  14. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы
  15. Ответы юристов
  16. Похожие вопросы
  17. Невыплата зарплаты более 2 месяцев по УК РФ: что нужно знать?
  18. Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты
  19. Виды нарушений для привлечения к УН
  20. Ответственность
  21. Уголовная ответственность
  22. Доказательство корыстного умысла
  23. Куда обращаться
  24. Личный визит в трудинспекцию
  25. Интернет портал
  26. Полиция, следственный комитет, прокуратура
  27. Неофициальная заработная плата

Компенсация за невыплату зарплаты более 3-х месяцев

Какая должна быть компенсация за невыплату зарплаты за 3 месяца,если долг за предприятием составляет 30000т.

Ответы:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска и др. выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, трудового договора.

Предположим что 30000 рублей это задолженность за 3 месяца (февраль, март, апрель). По кол договору срок выплаты зарплаты установлен: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую – 10 числа следующего за истекшим.

Зарплата 10000 руб./мес. Значит около 4,5-5,5 тыс. руб. каждые 2 недели.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 26 декабря 2011 года не изменялась и составляет на сегодняшний день 8%. 1/300*8%=0,000267

0,000267* 5500,00 руб.*14 дней=20,56 руб. (с 26.02 по 10.03), за 1 половину

0,000267*10000,00 руб.*15 дней=40,05 руб. (с 11.03 по 25.03), за 2 половину

0,000267*14761,90 руб.*16 дней=63,06 руб. (с 26.03 по 10.04), за 1 половину

0,000267*20000,00 руб.*15 дней=80,10 руб. (с 11.04 по 25.04), за 2 половину

0,000267*24761,90 руб.*15 дней=99,17 руб. (с 26.04 по 10.05), за 1 половину

0,000267*30000,00 руб.*15 дней=120,15 руб. (с 11.05 по 25.05), за 2 половину

0,000267*34285,71 руб.*11 дней=100,70 руб. (с 26.05 по 05.06), за 1 половину

мая, на сегодняшний день.

ИТОГО: сумма выплаты процентов (компенсации) за задержку зарплаты на 05.06.2012 г. составляет 523,79 рублей.

Невыплата заработной платы более 3 месяцев

Ваш вопрос: невыплата заработной платы

Работал РСУ Фрунзенский, по устной договоренности, на сегодняшний день мне должны заработную плату с февраля , добиться ничего не могу. Являюсь инвалидом 2 гр.

Ответ юриста:
Добрый день -по устной договоренности- это все и разъясняет для не незапятнанных на руку компаний — позволяет не платить заработную плату т.к нет бумаг нет и заморочек. Тк рф так написан что прямой нормы вводящей суровую ответственность за такие деяния фактически нет что и позволяет бандюганам нередко избегать ответственности — в суде вам придется обосновать факт трудоустройства и размер оклада о котром вы условились — самая основная неувязка. неплохой материал по ссылке -http://trudowoeprawo.blogspot.ru/2009/12/blog-post_25.html
________________________________________

Невыплата заработной платы более 3 месяцев

Ваш вопрос: невыплата заработной платы

Работодатель задерживает зарплату с июня. За полных 4 месяца.
До этого всё время обещали, теперь уже прямо говорят «денег нет», «увольняйтесь, никого не держим».
Собралась обращаться в трудовую инспекцию, но почитав подробнее, оказалось, что обращаться можно не позднее 3 месяцев со дня нарушения моих прав.. Нарушение моих прав началось 10 июля (в день, когда должна быть зарплата за июнь). Сегодня 13 октября, то есть все сроки вышли 10 (или 11) октября и всё безнадежно? Уважительных причин у меня нет, просто не знала и работодатель кормил «завтраками».
Подскажите, что можно сделать в такой ситуации? Как вернуть свои деньги?

Ответ юриста:
Здравствуйте. Взыскать деньги можно только через суд. Потому, пока срок не очень пропущен, подавайте иск в суд
________________________________________

Задержка заработной платы более двух месяцев

работаю в кательной №125 пос. ТАКОЕ Сахалинской области. я и еще 8 человек .а по сахалинской области еще 400 человек и всем нам задерживают зарплату более двух месяцев .бастовать нам нельзя да и терпение когда нибудь кончиться .подскажите что нам делать ? какие справки документы нужны что бы наказать этого бессовестного частного предпринимателя !! можем собрать колективную жалобу но на это уйдет много времени чтоб обьездить весь сахалин .

Ответ юриста:
Здравствуйте! Прилагаю объяснения из ПС Кадры
Права работников при задержке заработной платы
Какие права имеют работники в случае задержки выплаты заработной платы
Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудник вправе:
получить компенсацию за ее задержку;
закончить работу, если работодатель задержал заработную плату на срок более 15 дней;
через суд добиваться возмещения моральной компенсации, также утрат, связанных с инфляцией;
обратиться с жалобой в надлежащие инстанции, в том числе с требованием о банкротстве работодателя-должника.
Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пт 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Такие права появляются независимо от суммы задолженности и наличия или отсутствия вины работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).Компенсация за задержку
Какую вещественную ответственность несет организация за задержку выплаты заработной платы. Как начислить компенсацию за такую задержку
Кроме административной ответственности и других рисков, работодатель несет вещественную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы (ст.
________________________________________

Невыплата заработной платы

Как доказать невыплату заработной платы более 8 месяцев в качестве генерального директора и через суд без трудового договора обязать выплатить? 89255146655, Дмитрий.

Ответ юриста:
Доброе утро Дмитрий!
Обосновать наличие трудовых отношений тем паче в качестве ген. директора без трудового договора, я думаю, вообщем проблематично. Хотелось бы вообщем спросить, как вообщем можно производить деятельность без трудового договора ген. директору предприятия. Ведь для того, чтоб производить деятельность генерального директора предприятия, предприятия должно Вас зарегистрировать в налоговой, как управляющего и заверить там Вашу подпись (вот Вам и подтверждение что Вы работали ген. директором).
Спасибо за внимание
________________________________________

Не выплачивают заработную плату уже 3 месяца

Ваш вопрос: невыплата заработной

Здравствуйте! задерживают выплату заработной платы уже на 3 месяца. увольняюсь. расчет не собираются производить в последний рабочий день.что делать, чтобы получить свою заработную плату?

Ответ юриста:
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Оцените ответ.
________________________________________

Можно ли встать на учет в ЦЗН без справки о средней заработной плате за 3 месяца?

Ваш вопрос: невыплата заработной

Здравствуйте. Мне отказали в постановке на учет в центре занятости, так как я не могу предоставить справку о средней заработной плате за 3 месяца. Дело в том, что я работала в другом городе по гражданскому договору почти 3 месяца. Договор я утеряла. А на работе сказали, что у них ничего не осталось, что они все отправили в пенсионный фонд. Как мне поступить и правы ли в ЦЗН, что отказали в постановке на учет.

Ответ юриста:
Татьяна, Добрый день, а ранее места работы, где вы работали по гражданско-правовому договору, вы где-нибудь работали? если да, то запросите оттуда данные. Тем паче служба занятости навряд ли воспримет справку с того места где вы работали по гражданско-правовому договору, вы же предъявляете им трудовую книгу, и вот конкретно с последнего места работы, обозначенного в книге вам и необходимо предоставить справку. если у вас нет записи в трудовой, то вас поставят на учет как в первый раз ищущую работу.
существует документ, регулирующий вопросы взаимодействия со службой занятости, в том числе вопрос предоставления документов Постановление Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891«О порядке регистрации людей в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных людей и требованиях к подбору подходящей работы»
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/70225972/#block_89#ixzz40cPhpRfP
главный вопрос работали ли вы вообщем по трудовому договору либо нет?
с почтением, Удачи вам!
________________________________________

Задержка выплаты заработной платы более двух месяцев подряд

Здравствуйте . Работодатель не выплачивал з/плату два месяца подряд. Можно ли применить статью 145.1 УК РФ? Каковы сроки подачи в суд и СИД?

Ответ юриста:
Здравствутйе!
Для того чтоб привлеч работодателя к уголовной ответственности нужно будет обосновать что невыплата выполнялась из алчных побуждений.
Вы вправе подать исковое заявление либо жалобу в муниципальную инспекцию труда.
Если вы еще не уволены то согласно п.56 Постановления пленума ВС РФ №2 При рассмотрении дела по иску работника, трудовые дела с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты надлежит учесть, что заявление работодателя о пропуске работником срока на воззвание в суд само по себе не может служить основанием для отказа в ублажении требования, так как в обозначенном случае срок на воззвание в суд не пропущен, потому что нарушение носит длящийся нрав и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику зарплаты, а тем паче задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода деяния трудового контракта.
________________________________________

Какой срок подачи апелляции по вопросу невыплаты заработной платы?

24.11.2015 состоялось заседание суда по вопросу невыплаты заработной платы за 4 месяца. Суд принял решение в мою (ситца) пользу. Решение было изготовлено в окончательной форме 14.01.16 и получено мною под роспись 18.01.16. 20.01.16 ответчик подал краткую апелляцию. Просьба уточнить срок подачи полной апелляции. Если же он не предоставит текст полной апелляции, то какие мои дальнейшие действия.

Ответ юриста:
Здравствуйте.
В согласовании со ст.321. Гражданского процессуального кодекса
1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие конкретно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для последующих действий в согласовании с требованиями статьи 325 реального Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со денька принятия решения суда в конечной форме, если другие сроки не установлены реальным Кодексом.
Таким макаром срок для обжалования не прошел, понятия короткой апелляции не существует, ответчик ее подал впору (20.01.2016г.) и суд будет ее рассматривать, естественно вероятны уточнения жалобы, но это все в процессе ее рассмотрения, срок обжалования у ответчика истек только 14.02.2016г.
Вашими последующими действиями будет дождаться письма из суда с копией жалобы и приложенными подтверждениями, приготовить отзыв (возражения) на апелляционную жалобу ответчика, на свое усмотрение показаться в суде на апелляции.
________________________________________

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста куда обращаться если работодатель не выплачивает заработную плату более 3 месяцев

Ваш вопрос: невыплата заработной платы более 3 месяцев

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста куда обращаться если работодатель не выплачивает заработную плату более 3 месяцев…

Ответ юриста:
Частичная невыплата выше 3х месяцев зарплаты, совершенная из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей, или лишением свободы на срок до 1-го года.
Полная невыплата выше 2х месяцев зарплаты, или выплата зарплаты выше 2-ух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, совершенные из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от 100 тыщ до пятисот тыщ рублей, или лишением свободы на срок до 3-х лет.
С жалобой сможете обратиться в Рострудинспекцию либо в прокуратуру. Оцените ответ.
________________________________________

Не выплата заработной платы более 4 месяцев

Помогите пожалуйста в такой ситуации. Уволился с работы в конце Августа этого года по 3-ей части 80 статьи Трудового кодекса.(из-за нарушения, Работодателем Трудового законодательства.) Почему по 80-ой, а не по 77-ой? Только для того-чтобы уволиться в тот-же день, что указан в заявлении, для трудоустройства на более перспективную работу, а в трудовой отметили 77-ую статью увольнения, но это для меня не столь важно и вопрос мой состоит совершенно в другом. Новое место работы я считаю перспективным из-за своевременной оплаты труда. Задержки по зарплате на предыдущей работе составляли по 2 месяца. Я семейный человек и у меня ребёнок, я не могу допускать подобного. На данный момент мне должны зп за Май, Июнь и Июль месяц + расчётные за период работы без использованного отпуска(Это то, что я хочу получить как можно скорее). Работодатель отказывается мне выплачивать мою заработную плату и расчётные. На сколько я знаю, по ТК РФ расчётные должны выплачиваться в день подписания заявления об увольнении, но как и на большинстве предприятий, я рассчитывал на 3 дня, после которых должны были прийти деньги на мой банковский счёт, но этого не произошло.
Ответ юриста:
Хороший вечер! Можно обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.
________________________________________

Что делать, работодатель не выплачивает мне заработную плату уже 3 месяца?

здравствуйте! у меня такая проблема! мой работодатель не выплачивает мне заработную плату уже 3 месяца! Я работаю по трудовому договору! Что мне делать?

Ответ юриста:
Уважаемый Руслан!
Вы вправе обратиться с жалобой на работодателя в Муниципальную трудовую инспекцию.
ТК
РФ, Статья 353. Муниципальный контроль (надзор) за соблюдением
трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
Федеральный
муниципальный надзор за соблюдением трудового законодательства и других
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Русской Федерации.
________________________________________

Задержка заработной платы на 3 месяца

Ваш вопрос: невыплата заработной платы более 3 месяцев

Здравствуйте . В организации » ООО»начались очень большие задержки с выплатами З/П, в моем случае 3 месяца . Планирую увольняться , но боюсь что уволившись , они точно со мной не расчитаются , по крайней мере полностью , так — как зарплата черно-белая 50на50. Подскажите ,пожалуйста , как лучше и с чего начать решать свой финансовый вопрос с наименьшими потерями для меня. Спасибо заранее.

Ответ юриста:
Здравствуйте, Илья!
В случае увольнения Вы вправе будете обратиться в суд и взыскать с работодателя не только лишь задолженность по заработной плате, да и все положенные по увольнению выплаты. Но только, как Вы осознаете, суд взыщет официальные суммы.
Удачи!
________________________________________

Похожие ответы:

Сроки подачи заявления в суд на работодателя по причине невыплате заработной платы после увольнения? Ваш вопрос: иск о невыплате заработной платы На работе не выплачивали зарплату с октября…

Какую Я несу ответственность как бывший управляющий филиалом за невыплату заработной платы Ваш вопрос: Я работал управляющим филиала в другом городе. В главном офисе нам сказали, что нас…

Что делать при невыплате зарплаты более двух месяцев? Ваш вопрос: работаю 2-ой месяц не получал за 1-ый,что можно сделать.Работаю без трудовой и договора.Спасибо. Ответ юриста: Добрый день!…

Невыплата заработной платы при увольнении Ваш вопрос: штраф за невыплату заработной платы Добрый вечер,я уволилась 27 мая 2013 года,задолженность ,включая компенсацию за неиспользованный отпуск…

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы это если задержка з/п более 2 месяцев или если задолженность за 2 месяца не выплачена? Я отработал в фирме 1 месяц, уволился 31 марта, до сих пор мне ничего не заплатили. Попадает ли мой случай под эту статью?

Ответы юристов

Добрый вечер, Дмитрий. Да, в ст. 145.1 УК РФ действительно написано несколько запутано. Но в данном случае имеется ввиду, что работнику не выдали зарплату за более чем 2 месяца его работы, то есть задержка зарплаты более 2-х месяцев. Поэтому ваш случай под эту статью не попадает.

Более того, даже если бы вы, к примеру, проработали 3 месяца и вам не выплатил зарплату, то привлечь работодателя к уголовной ответсвенности по данной статье не так просто. Ведь кроме срока должно быть еще одно условие — совершенние таких действий (невыплаты зарплаты) из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя. А доказать користну цель на практике не всегда просто. Если предприятие банкрот, к примеру, то о ст.145. 1 УК РФ речь идти не может.

Однако при задерже зарплаты работодатель должен заплатить проценты за каждый день задержки. Об этом сказано в ст. 236 ТК РФ:

Также вы имеете право подать в суд с требованием о выплате задолженности по зарплате, однако это можно сделать только в течение 3-х месяцев после увольнения.

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail: [email protected]
ICQ: 668196121

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Невыплата зарплаты более 2 месяцев по УК РФ: что нужно знать?

Заработная плата является обязательным денежным вознаграждением за время и усилия, которые потратил человек, выполняя свои рабочие обязанности. Но в современных кризисных реалиях России все чаще поднимается вопрос о задержке или отсутствии выплат со стороны работодателей.

Такие ситуации означают грубейшее нарушение Трудового законодательства РФ по ст.136, поэтому законом предусмотрено привлечение к уголовной ответственности за нарушение обязательств по выплате заработной платы, предполагающей строгие меры воздействия на недобросовестных работодателей начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы.

Когда наступает уголовная ответственность за задержку ЗП?

Уголовная ответственность, предусмотренная за задержку зарплаты, в соответствии со ст.145.1 УК РФ наступает в следующих ситуациях:

  • работники организации в течение 3-х или более месяцев частично (меньше половины положенной суммы) получают з/п;
  • на предприятии наблюдается полная невыплата зарплаты более 2 месяцев;
  • частичная или полная задержка з/п привела к тяжким последствиям;
  • денежные средства, имеющие на балансе предприятия и предназначенные для выплаты заработной платы сотрудникам, были направлены на цели, не связанные с детальностью организации (например, на покупку недвижимости).

Последний из перечисленных пунктов может считаться личной заинтересованностью руководителя или их группы. Однако иногда непросто доказать корыстные мотивы руководящего состава в ситуациях неимущественного характера, например, когда на эти деньги были произведены ремонтные работы здания или оборудования предприятия.

Кто может быть привлечен к ответственности?

К ответственности привлекаются как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица. При этом меры наказания последних применяются к руководителям этих организаций/официальных представительств/филиалов и пр.

Что грозит работодателю за невыплату зарплаты?

В судебной практике нередко встречаются уголовные дела, связанные с нарушением статьи о невыплате заработной платы. Такие нарушения в большинстве случаев происходят из-за хищения руководителем средств по месту работы.

Полную

Полная задержка з/п считается таковой, если работнику более 2-х месяцев не выплачивают зарплату или же выплачивают ее в размере ниже установленного законодательством МРОТ. Руководителю грозит следующее:

  • взыскание от 100 тыс.руб. до 500 тыс.руб. либо штраф в размере дохода (з/п или иных источников прибыли) осужденного за период до 3-х лет;
  • принудительные работы до 3-х лет;
  • ограничение свободы до 3-х лет;
  • лишение возможности вести определенную деятельность в течение 3-х лет.

Частичную

Действующее законодательство определяет ответственность в рамках уголовного кодекса за частичную невыплату работникам зарплаты при условии, что удержание происходило из-за корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации. Если такие мотивы присутствовали в действиях руководящего состава, то предусмотрены следующие меры:

  • взыскание до 120 тыс.руб. либо штраф в размере дохода (з/п или иных источников прибыли) осужденного за период до года;
  • принудительные работы до 2-х лет;
  • ограничение свободы до года;
  • лишение возможности вести определенную деятельность в течение года.

Повлекшей за собой тяжкие последствия

К тяжким последствиям можно отнести ухудшение здоровья работника из-за невозможности приобрести лекарственные препараты, смерть человека, забастовки, которые принесли ущерб государству или частным лицам и пр. За них руководителю грозит:

  • взыскание от 200 тыс.руб. до 500 тыс.руб. либо штраф в размере дохода (з/п или иных источников прибыли) осужденного за период от 1 до 3-х лет;
  • ограничение свободы от 2 до 5 лет;
  • лишение возможности вести определенную деятельность до 5-ти лет.

Согласно ст.67 ТК РФ этот договор считается заключенным, если сотрудник фактически приступил к выполнению рабочих обязанностей и руководитель об этом был осведомлен. Однако в этом случае гражданину необходимо доказать, что он являлся сотрудником организации – предоставить видеозаписи или свидетельские показания.

К сожалению, проблема удержания зарплаты в настоящее время в России особенно актуальна. Недобросовестные работодатели нередко пользуются низкой правовой осведомленностью работников, что позволяет им избегать должного наказания. Тем не менее при возникновении такой ситуации на предприятии гражданин должен обратиться в следственный комитет или прокуратуру.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Право работника на вознаграждение за труд закреплено Конституцией РФ. Закон страхует гражданина своей страны от умышленных посягательств на его заработок и непредвиденных ситуаций, связанных с финансовой несостоятельностью компании. Оставить работника без ЗП могут недобросовестные работодатели, преследующие корыстные цели, или предприятия на грани банкротства. В первом случае применяется статья невыплата заработной платы УК РФ с тяжёлыми последствиями для руководителей организации. Если предприятие запустило процедуру банкротства, для сотрудников сохраняются гарантии по заработанным деньгам.

Виды нарушений для привлечения к УН

Нововведения по привлечению недобросовестных руководителей к уголовной ответственности внесены в закон в 01. 01. 2019 года. Теперь, если доказано, что удержание заработной платы произошло в результате использования средств руководителями в личных целях, назначается уголовное наказание. Несостоятельность счета или финансовые трудности компании не освобождают от обязательств по оплате труда.

В остальных случаях законом предусмотрены различные виды взысканий, действие которых начинается уже с первого дня просрочки. Нарушения в зависимости от степени тяжести регулируются материальной, административной и уголовной ответственностью. Комментарии к статье 145.1 указывают, что взыскать можно любую причитающуюся гражданину выплату – пособие, льгота, премия, награда.

Ситуации, рассматриваемые УК:

  1. Полная невыплата зарплаты более 2 месяцев регулируется ст. 145.1 УК РФ.
  2. Сумма по заработанным деньгам, выплаченным за 3 месяца, меньше ½ общего долга.
  3. Работодатель имеет средства, но распоряжается ими не в пользу задолженности по заработной плате – инвестирует в проекты, закупает сырье, рассчитывается с кредитами.

Наличие ограничений по второму пункту позволяет недобросовестным работодателям уходить от уголовной ответственности, выплачивая частями заработанные сотрудниками средства, удерживаясь на 0,5% больше половины общего долга. Но и в этих случаях граждане имеют право обратиться в надзорные инстанции с заявлением о проверке легитимности действий руководства предприятия.

Задержка по выплате средств отсчитывается со дня, следующего за датой запланированной выплаты, указанной в трудовом договоре. При этом согласно трудовому законодательству через две недели сотрудник должен быть рассчитан за календарный месяц. Т. е. если ЗП в компании выплачивается 13-го и 28-го числа ежемесячно, период действующего нарушения отсчитывается с 14 числа. Если даты выпадают на выходные дни (праздник или сб., вс.), выплата производится днём ранее.

Спустя 14 дней неоплачиваемой работы, гражданин имеет право не выполнять свои обязанности при сохранении рабочего статуса и ЗП, не нарушая ТК РФ (ст. 142). Важное условие – сообщить работодателю о планируемой «забастовке» заранее в письменном виде. Во избежание сложностей рекомендуется отправить на имя руководителя предприятия заказное письмо с уведомлением о вручении. Если письмо вернётся обратно с пометкой об истекшем сроке хранения на почте (не было доставлено), его нельзя распечатывать до суда.

Работники, ограниченные в праве приостановления деятельности из-за задержки оплаты труда:

  1. Служащие в госорганах.
  2. Профессии, связанные с обеспечением жизни и здоровья граждан, – сотрудники скорой, энерго-, газо-, водоснабжения;
  3. Служащие на предприятиях опасного производства.

Сотрудник вправе приостановить рабочую деятельность до полного погашения перед ним задолженности. За весь пропущенный период работодатель обязан начислять заработную плату в соответствии с условиями договора (без штрафных санкций).

Ответственность

В зависимости от степени тяжести нарушения и обстоятельств при задержке выплаты ЗП, вменяются 3 вида взыскания. Для того чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, необходимо доказать умышленное уклонение от соглашения по трудовому договору.

  1. Материальное – виновник оплачивает задолженность и компенсацию, в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, ежедневно (ст. 236 ТК).
  2. Административное, при котором на виновника накладываются штрафные санкции, в зависимости от статуса предприятия (ИП: 1000-5000 руб.; предприятие: 30000-50000 руб.; руководитель: 10000-20000 руб.).
  3. Уголовное, про доказанном факте использования средств работодателем в личных интересах.

Эти виды ответственности не применяются вкупе.

Материальная ответственность наступает независимо от причин задержки выплат, обратиться в надзорные органы работник имеет право на следующий день, после даты, указанной в трудовом договоре.

Если во внутренних документах компании предусмотрена иная величина пени за просрочку (что допустимо законом), то сумма по итоговым выплатам вместе с пенёй не должна быть меньше прожиточного минимума. Подоходный налог с компенсации не отчисляется. Если размер компенсации выше установленной (1/150 от ставки ЦБ), с разницы высчитывается НДФЛ. Пеня взимается, в том числе, за каждый выходной и праздничный день периода задержки.

Сотрудник предприятия, перед которым у организации имеются долги по заработной плате, имеет право требовать индексации суммы долга, соотносительно с инфляцией на текущий момент.

При административном нарушении ответчику вменяется штраф, в зависимости от юридического статуса предприятия. Сумма этого штрафа с каждым разом повторного нарушения увеличивается. Например, для ИП при первом инциденте штраф 1000-5000 рублей, при повторном – 10000-30000.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность определяется для ответчика только при доказанном корыстном умысле. Для того чтобы привлечь работодателя к уголовному наказанию, должны быть документальные факты (счета, выписки, фактуры, налоговые декларации), которые подтверждают финансовую возможность организации для расчёта персонала по долгам. Если умысел доказан, применяются меры, в зависимости от срока задержки и последствий.

Невыплата более ½ от общей суммы долга в течение 3 месяцев

  • штраф – от 120 тыс. руб. до суммы дохода ответчика за год;
  • запрет на допуск к работе (на территории РФ) в занимаемой должности на срок 12 месяцев;
  • исправительные работы – до 24 месяцев;
  • лишение свободы до 12 месяцев.

Список законодательно закрыт.

Полная непогашенная задолженность в течение 2 месяцев

  1. Штраф – 100 тыс. рублей – 500 тыс. рублей.
  2. Сумма дохода ответчика за 36 месяцев.
  3. Запрет на допуск к работе (на территории РФ) в занимаемой должности на срок 36 месяцев.
  4. Исправительные работы – до 36 месяцев.
  5. Лишение свободы – до 3 лет.

Лишение свободы – это крайняя мера.

Частичная или полная невыплата с тяжёлыми последствиями

  • штраф – 200 тыс. рублей -500 тыс. рублей;
  • сумма дохода ответчика за 36 месяцев;
  • запрет на допуск к работе (на территории РФ) в занимаемой должности на срок до 5 лет;
  • лишение свободы 2-5 лет.

Если работодатель делал частичные выплаты по долгу, но среднемесячная сумма перечисленных денег меньше МРОТ на текущий момент, ситуация приравнивается к полному отсутствию выплат. Поэтому работнику рекомендовано ежемесячно запрашивать банковские выписки для дальнейшего представления в ходе разбирательства.

Доказательство корыстного умысла

Ключевой и самый сложный момент для работника – как определить вину нужно по двум пунктам: достаток средств на счёту в период задержки; умышленное пренебрежение выплат по ЗП (личные, корыстные мотивы).

Вина признается, если обнаружены:

  • перевод средств на собственные счета;
  • инвестиции, с целью получения прибыли;
  • покупка имущества;
  • цель задержки ЗП – вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию;
  • другие личные и корыстные мотивы.

Определяется вина в ходе изучения документов, предоставленных работником, – расчётные листы, выписка с банковского счета, претензии (и ответы на них). Опрашивается обвиняемый, производится проверка счетов компании и ответчика. В зависимости от состояния счета определяются дальнейшие действия в соответствии со статьёй 855 ГК об очерёдности выплат.

Если на момент проверки средства на счёту есть, необходимо проверить задолженность по первым двум пунктам (855 ГК РФ). При отсутствии признаков расходования средств в личных целях выносится предписание для обращения работодателя в суд на предмет банкротства предприятия. В таких ситуациях руководители по согласию с трудовым коллективом выходят из положения самостоятельно. Например, вкладывают последние средства в инвестиционный проект, с обязательством перед работниками, чтобы с полученной прибыли рассчитаются по долгам.

Если в ходе разбирательства устанавливается, что руководство в период просрочки по ЗП развивало платёжеспособность предприятия при недоказанном вреде для сотрудника, нарушение будет рассмотрено в соответствии со ст. 39 УК РФ.

Если причина неуплаты ЗП – арест счёта, состав преступления по УК отсутствует. В такой ситуации рекомендуется собрать комиссию по трудовым спорам. На основании решения данной комиссии очерёдность по выплате ЗП приравнивается к обязательным платежам второй очереди (по ст. 855 ГК РФ), тогда сотрудники рассчитываются по мере финансов в компании.

Наказание также предусмотрено для соучастников преступления. Зачастую ими оказываются финансовый директор и бухгалтер компании.

Куда обращаться

Если сотрудники нацелены урегулировать вопрос, вначале следует обратиться к руководству с заявлением (претензией), в котором указать намерение обратиться в надзорные органы. Работодатель, у которого есть что скрывать, обычно идёт на мирное соглашение и в течение 10-30 дней рассчитывается по долгам.

Либо объясняется с работником о причинах, и если они временные, сообщает о планах и датах расчёта. Около 30 % организаций рассчитываются по долгам через процедуру банкротства. Но если работник подозревает непорядочность руководства, он имеет право обратиться в контролирующие органы. Перечень, куда обращаться по задержке ЗП, можно найти на сайте Госуслуг.

Надзорные инстанции:

  1. Трудовая инспекция.
  2. Интернет приёмная.
  3. Полиция и следственный комитет.
  4. Прокуратура.
  5. Суд.

Суд – это крайняя инстанция, куда может обратиться обделённый сотрудник.

Личный визит в трудинспекцию

Трудовая инспекция принимает у граждан заявление, в котором нужно указать полную информацию. Образец предоставит инспектор.

Жалобу можно заполнить самостоятельно, следуя инструкции:

  1. Указывается наименование организации, должность и ФИО работника.
  2. Сроки выплат ЗП по трудовому договору.
  3. Период просрочки (дней).
  4. Способ расчёта, принятый в организации (наличные, карты).
  5. Перечень требований – включая компенсацию за просрочку (по ставке ЦБ РФ).

Обратиться можно с личным заявлением или коллективной претензией, в которой указываются данные всех сотрудников с личной подписью каждого. Заявление в трудовой инспекции рассматривается в срок до 30 дней, так как проверка требует рассмотрения документов, счетов и пр.

Интернет портал

С помощью интернет-сервиса «Онлайн-инспекция» заявление от гражданина регистрируется, не выходя из дома.

Для этого нужно:

  1. Авторизоваться на портале госуслуги (вход на сайт инспекции осуществляется по логину и паролю Госуслуг).
  2. В разделе «Сообщить о проблеме» нужно кликнуть на ссылку «заработная плата».
  3. Далее «задерживают зарплату».
  4. Выбрать результат (например, возбудить административное производство).
  5. Заполнить заявление.

На портале необходимо вносить достоверную информацию, без сокращений и нецензурных выражений. После написания текста во вкладке «прикрепить файл» есть возможность вложить фото или сканы документов, доказывающих вину работодателя.

Срок рассмотрения заявления от 10 до 30 дней в зависимости от хода расследования, необходимости проверки, дополнительных запросов и пр. Ответ рекомендуется заказать в бумажном варианте через почту.

Полиция, следственный комитет, прокуратура

В зависимости от ситуации и местонахождения гражданин вправе выбирать орган для обращения. Заявление в полицию должно быть перенаправлено в следственный комитет и прокуратуру.

В документе также указываются:

  • название организации, ФИО руководителя;
  • юридический и фактический адрес;
  • ФИО и контакты работника;
  • в теле заявления – срок задержки, сумма, предпринятые действия и результат по ним;
  • дата, подпись.

Заявление можно отправить в интернет -приёмной. Перед обращением в прокуратуру (следственный комитет) рекомендуется получить ответ от трудовой инспекции, приложить копию (скан) к заявлению. Решение прокуратуры выносится до 30 дней.

Иск подаётся по месту фактического нахождения или регистрации предприятия – ответчика.

В пакет документов входит:

  1. Заявление в двух экземплярах.
  2. Приказ о назначении работника.
  3. Трудовой договор.
  4. Справка по форме 2-НДФЛ.
  5. Документы, подтверждающие назначение премий.
  6. Выписка с собственного счета за период задержки.
  7. Результаты обращений в трудинспекцию (другие надзорные органы).

Срок давности для подачи ходатайства дел по невыплате ЗП – 12 месяцев (с момента задержки). Допустимый период разбирательства в суде – 2 месяца. В результате выносится решение о взыскании задолженности (или об отказе).

При положительном рассмотрении иска указывается срок – немедленное исполнение или рассрочка, на суде работники должны внимательно отследить этот момент. Если решение о взыскании задолженности будет вынесено с возможностью рассрочки, процесс выплат недобросовестным работодателем затянется.

В случаях, когда после решения суда задолженность выплачивается «по копейкам», нужно обратиться к судебному приставу, прикреплённому за исполнительным производством. Если есть подозрения, что сотрудник ФССП не выполняет свои обязанности, рекомендуется оспорить его бездействие по ст. 254 Гражданского Процессуального Кодекса.

Неофициальная заработная плата

В случаях, когда работник получает расчёт «серой» заработной платой, шанс отстоять свои права есть только через суд. Только так дело о нарушении будет рассмотрено с учётом имеющихся доказательств. Понадобятся факты, подтверждающие сотрудничество с работодателем и обязательства по выплате ЗП.

Часто предприятия заключают трудовой договор на минимальную заработную плату и премии по результатам работы. Причём указывают, что дополнительные выплаты руководитель начисляет по собственной инициативе, и это не является нарушением расчёта по окладной части. В такой ситуации, если нет приказа о назначении премии, в суд обращаться нет смысла.

По статистике, 24% судебных разбирательств по чёрной заработной плате заканчиваются в пользу обманутого истца. Это каждый четвёртый случай. Материалы, в которых фигурирует истинная ЗП, увеличивают шансы положительного решения суда.

  • справка о доходах по форме банка (выдаётся при оформлении кредита);
  • внутренние зарплатные ведомости (можно скрин экрана, в момент открытия письма с расчётным листком);
  • приказ о премиях;
  • заявка в кадровые агентства, с предлагаемой ЗП по данной должности;
  • свидетельские показания;
  • записи телефонных разговоров.

Для расчёта на положительное решение суда необходимо предоставить все данные перечня. Только в комплексе косвенных улик есть шанс на инициирование проверки. Есть случаи, когда свидетелем привлекался банк, который, в прошлом, выдавал кредит сотруднику на основании справки о доходах. Суд имеет право потребовать представление архивного документа со сведениями о ЗП.

По статистике, 89% дел о задолженности по ЗП заканчиваются успешно для истца. А неудачные истории чаще подкреплены бездействием работников. Сегодняшний государственный аппарат способен защитить права гражданина своей страны без лишних проволочек и препятствий. Нужно только идти к цели.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит