Чем отличается страховой стаж от трудового стажа, включение учебы общий трудовой стаж

Содержание
  1. Чем отличается страховой стаж от трудового стажа
  2. Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
  3. Страховой стаж и трудовой стаж – в чем разница
  4. Каким бывает трудовой стаж
  5. Трудовой стаж
  6. Что такое страховой стаж и трудовой стаж и в чем их ключевое отличие
  7. В чем заключаются различия между трудовым и страховым стажем?
  8. Включение в трудовой стаж времени учебы в вузе
  9. Тема: Включение в общий трудовой стаж обучения
  10. Включение в общий трудовой стаж обучения
  11. Решение суда о включении периодов обучения и военной подготовки в общий трудовой стаж № 2-984/2017
  12. Входит ли учёба в трудовой стаж? Студенчество, школьные годы
  13. Какие бывают стажи
  14. Студенчество и стаж
  15. Школьник вправе начать копить на пенсию
  16. Учеба во время работы – а как же стаж?
  17. Когда еще, обучаясь, можно не терять стаж?
  18. Подведем итог

Чем отличается страховой стаж от трудового стажа

Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа

В соответствии с законодательством, большие изменения затронули продолжительность страхового стажа, необходимого для получения пенсионных прав по достижении определенного возраста, – с 5 лет, как было раньше, до 15 лет по новому закону. Само понятие «трудовая пенсия» исключено из законодательства, на его место пришло назначение страховой пенсии.

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем разница

Понятием «страховой стаж» принято называть период работы физического лица, на протяжении которого происходило начисление и уплата страховых взносов в государственный Пенсионный фонд. Вместе с тем в страховом стаже присутствует и такое понятие, как «нестраховые периоды», которыми можно назвать:

  • отпуск по причине ухода за детьми до 1,5 года;
  • получение дополнительных пособий по безработице;
  • присмотр трудоспособным неработающим гражданином за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами либо лицом старше 80 лет;
  • участие в общественных работах, подлежащее оплате, и другое.

Немногим раньше выражение «страховой стаж» использовалось для определения прав на пенсионную выплату.

Общим трудовым стажем принято называть суммарную продолжительность трудовой либо любой другой полезной общественной деятельности, которая велась до начала 2002 года. Он мог учитываться при определении прав граждан на пенсию. От продолжительности трудового стажа, или выслуги лет, зависел размер пенсионной выплаты. Но после 1 января 2002 года размер пенсии зависит лишь от выплаченных страховых взносов.

Стоит добавить, что с позапрошлого года на размер пенсионной выплаты влияет как сумма страхового взноса, так и страховой стаж. Ежегодно трудовая деятельность оценивается в индивидуальных пенсионных баллах, или коэффициентах. Количество таких баллов и составляет пенсионный капитал, который переводится в финансовый эквивалент при выходе гражданина на пенсию.

Каким бывает трудовой стаж

Временной период, на протяжении которого человек официально занимался общественной либо трудовой деятельностью, рассчитываемый в принятых порядках, называют трудовым стажем. Его наличие на сегодняшний день является важным и необходимым фактом, без которого не начисляются социальные гарантии и компенсации. Такое требование, конечно, прописано в актах законодательства о труде Российской Федерации.

Трудовой договор, который заключается между работником и работодателем, является законным основанием для исчисления и установления трудового стажа. Согласно ему, должна вестись общественная или трудовая деятельность. Как правило, к стажу относится тот отрезок времени, когда человек трудился официально, однако в этом правиле присутствуют и свои исключения. Например, если причина, из-за которой человек на протяжении определенного времени не вел трудовую либо общественную деятельность, будет признана государством уважительной, это промежуток времени учтут в общем стаже.

Подобных оснований есть несколько:

  • трудовой стаж – совокупное время трудовой деятельности, в процессе исполнения которой взносы в государственный ПФ осуществлялись регулярно;
  • стаж государственной службы – общее время работы в государственных учреждениях. Данный тип стажа может предусматривать начисление сотруднику надбавки по выслуге лет, выделение дополнительных отпускных дней и тому подобное;
  • специальный трудовой стаж. Им является совокупное время работы на должностях, имеющих связь с вредными, напряженными и опасными категориями трудовой деятельности, предполагающее выход на пенсию раньше установленного законом срока.

Многие считают, что для начисления пенсионной выплаты будет достаточно общего стажа, срок которого – пять лет. Размер пенсионной выплаты, конечно, будет маленьким. С каждым следующим годом, который человек проведет на официальном рабочем месте, увеличивается сумма потенциальной пенсионной выплаты.

Непрерывным трудовым стажем называют время трудовой деятельности без перерывов у единственного работодателя. С первого месяца 2007 года такое понятие не имеет смысла при начислении пособия по причине нетрудоспособности и при расчетах по больничному листу. При начислении суммы пенсионной выплаты – точно так же, однако здесь есть нюансы. В том случае, когда сравнивается непрерывный и страховой стаж, и страховой оказывается существенно ниже, размер пособия должен рассчитываться согласно непрерывному стажу.

Непрерывный стаж труда может быть сохранен в таких случаях:

  • в период смены рабочего места, если время прерывания трудовой деятельности менее 30 календарных дней;
  • работник уволился по собственному желанию, и трудовая деятельность прерывалась не более чем на три недели;
  • сотрудник уволился по собственному желанию по причине перевода супруга в другой город или регион.

Трудовой стаж

Согласно ст.2 Закона «О трудовых пенсиях» страховой стаж – это учитываемая для определения права на труд. пенсию суммарная продолжительность периодов работы и иной деят-ти, в течение которой выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд, а т/ж иные периоды, зачитываемые в страховой стаж.

С учетом страхового стажа определяется право на пенсию. Минимальный страховой стаж – 5 лет для приобретения трудовой пенсии по старости.

Пенсии по инвалидности по случаю потери кормильца м/б назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца хотя бы одного дня страхового стажа.

Для включения в страховой стаж требуется соблюдение 2-ух обязательных условий:

— выполнение работы на территории РФ;

— уплата страховых взносов.

К иным периодам, зачитываемым в страховой стаж для определения права на пенсию, относятся следующие:

— период прохождения военной службы, а т/ж иная приравненная к ним служба;

— период получения пособия по временной нетрудоспособности;

— период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, но не более 3-х лет в общей сложности;

— период получения пособия по безработице;

— период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной отв-ти;

— период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом Iгруппы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.

Все вышеперечисленные периоды зачитываются в страховой стаж, если им предшествует или за ним следует работа хотя бы 1 день.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деят-ти до 1 января 2002 года, необходимая в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц (пенсионный капитал) для определения размера страховой части трудовой пенсии. Т.е. общий трудовой стаж необходим для определения размера пенсии.

В общий трудовой стаж зачитываются след. периоды:

— периоды работы в кач-ве рабочего служащего, т.е. периоды, когда лицо подлежало обязат. пенс. страхованию;

— индивидуальная трудовая деят-ть;

— периоды творческой деят-ти;

— периоды временной нетрудоспособности, начавшиеся в период пребывания на инвалидности IиIIгруппы, полученной вследствие трудового увечия или проф. заболевания;

— периоды получения пособия по безработице;

— период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

Отличие страхового стажа от общего трудового:

1 – страхового стаж определяет право на пенсию, а трудовой необходим для определения размера страховой части пенсии;

2 – в страховой стаж зачитывается весь период работы и иной деят-ти, а в трудовой стаж – только до 31 декабря 2001 года включительно;

3 – в общий трудовой стаж не могут зачитываться отдельные периоды деят-ти, включаемые в страховой (н. прохождение военной службы, уход за ребенком и т.д.);

Специальный трудовой стаж – это стаж работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных) на опред. должностях в опред. природно-климатических районах, с которыми связано особое, льготное обеспечение трудовой пенсии.

Что такое страховой стаж и трудовой стаж и в чем их ключевое отличие

Несмотря на то, что понятия страхового и трудового стажа находятся на слуху у большинства граждан, о точной их сути и имеющихся различиях знает далеко не каждый. Стаж – это юридический факт, который влечет за собой возникновение прав на назначение различных выплат и пособий, в том числе и пенсий.

В чем же заключаются различия между страховым и трудовым стажем, и как они влияют на итоговую сумму выплат, начисляемых гражданину?

Страховой стаж: что это?

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов времени, в течение которых за гражданина начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, вне зависимости от того, работал на их протяжении человек, или нет.

Помимо времени, в течение которого человек фактически осуществлял трудовую деятельность, в страховой стаж входят периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:

  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
  • осуществление трудоспособным человеком ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, возраст которого превышает 80 лет;
  • военная служба, осуществляемая по призыву;
  • проживание гражданина в местности, в которой нет возможности трудоустройства (но не более 5 лет) и др.

От размера страхового стажа зависит сумма пособия, выплачиваемого по больничному листу. Чем он продолжительнее, тем большая сумма компенсации по временной нетрудоспособности будет выплачена работнику. Так, если страховой стаж не превышает 5 лет, пособие составит 60 % от среднего заработка, если стаж варьируется в пределах от 5 до 8 лет, гражданину будет начислено 80% от среднего заработка, если стаж превышает 8 лет, выплата составит 100%.

Трудовой стаж: что это?

Трудовой стаж – это период времени, на протяжении которого лицо занимается официальной трудовой деятельностью, запись о которой внесена в его трудовую книжку. Ранее этот показатель являлся основанием для возникновения права на назначение пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, выплаты отпускных компенсаций и т.п.

Выделяют два вида трудового стажа:

  • Общий – определяется как суммарная продолжительность работы или иной общественно-полезной деятельности, подтвержденной официальными документами (например, трудовым договором), без учета имеющихся в ней перерывов.
  • Специальный – определяется как суммарная продолжительность трудовой деятельности в отдельных отраслях народного хозяйства, на отдельных должностях и в определенных местностях; в настоящее время понятие специального трудового стажа фактически упразднено. С учетом стажа, ранее именовавшегося специальным, сегодня производится расчет пенсий лиц, трудившихся в условиях Крайнего Севера, а также выплат, назначаемых за выслугу лет.

В чем заключаются различия между трудовым и страховым стажем?

В настоящее время понятие страхового стажа почти полностью вытеснило понятие трудового стажа, ведь именно его значение используется при расчете размера страховых выплат, а также при установлении наличия права на получение таких выплат. До 2016 года обязательным условием для назначения пенсии гражданину было наличие у него страхового стажа в размере 5 лет и более, однако, в соответствии с внесенными в законодательство поправками, это значение постепенно будет увеличиваться до тех пор, пока не достигнет отметки в 15 лет. Предполагается, что ежегодный прирост минимального необходимого размера страхового стажа будет составлять полгода.

Трудовой стаж составлял основу расчетов размера пенсионных выплат до 1.01.2002 года, после чего в силу вступили изменения в законодательство, на основании которых главным критерием, используемым при осуществлении расчетов, стал страховой стаж. Основным назначением проведенной пенсионной реформы стал перевод всей пенсионной системы на страховую основу. Ее суть заключается в том, что на размер начисляемых пособий должна оказывать влияние не фактическая длительность осуществленной трудовой деятельности, а размер взносов, которые были уплачены в Пенсионный фонд.

Итак, в настоящее время размер трудового стажа не оказывает никакого влияния на размер пособий и порядок их начисления (за исключением ситуаций, в которых гражданин работал в условиях Крайнего Севера или трудился в сфере, предполагающей начисление надбавок и дополнительных выплат за выслугу лет). При определении размера пенсионных, больничных, отпускных и других видов выплат используется понятие страхового стажа, т.е. периода времени, в течение которого за работника уплачивались страховые вносы в Пенсионный фонд РФ.

Включение в трудовой стаж времени учебы в вузе

Включение времени учебы в ВУЗЕ в трудовой стаж при назначении пенсии учитывается? Училась я с 1971-1977 гг. Коэффициенты по годам при рассчете трудовой пенсии с 1977-2010 гг. Фактический страховой стаж 39 лет 11 месяцев 15 дней. Зарплата за 5 лет: 1988 г-2514,46 руб. (за год)-209,54 руб. (средняя за месяц); 1989 г-5908,67 руб (за год)-492,39 руб (средняя за 1 месяц); 1990 г-8262,0 руб. (за год)-688,5 руб. (средняя за месяц; 1991 год-12439 руб. (за год)-1036,58 руб. (средняя за 1 месяц); 1992 год-19316 руб. (за год)-1609,67 руб (средняя за 1 месяц). Рассчитайте пожалуйста, сколько я должна получать пенсию на данный момент (2012 год) и сколько я должна была получать от 21 мая 2010 года в г.Воронеж?

Буду очень благодарна за ответ. Спасибо.

в соответствии с пенсионным законодательством до вступления в силу новых пенсионных законов (до 1 января 2002 г.) периоды обучения в высших и средних специальных учебных заведениях подлежали включению в общий трудовой стаж наравне с работой.

С 1 января 2002 г. действует новое пенсионное законодательство, в том числе Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г., в соответствии с которым с этой даты осуществляется пенсионное обеспечение застрахованных лиц, а Закон РФ «О государственных пенсиях в РФ» утратил силу.

Закон от 17.12.2001 г. содержит понятие страхового стажа, который определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Статьей 10 Закона от 17.12.2001 г. определено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности при соблюдении определенных условий, а именно: это должны быть именно периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования, и при этом за указанные периоды должны быть уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ.

Поскольку периоды учебы не являются работой и не могут быть отнесены к периодам иной деятельности (к которой относится работа, выполняемая не по трудовому договору, например деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, частнопрактикующих нотариусов, адвокатов и др.) и за них не производится уплата страховых взносов, то указанные периоды не подлежат включению в страховой стаж согласно ст. 10 Закона от 17.12.2001 г.

Также в соответствии с Законом от 17.12.2001 г. в страховой стаж наряду с периодами работы и (или) иной деятельности могут быть зачтены не связанные с уплатой страховых взносов периоды, исчерпывающий перечень которых определен ст. 11 Закона от 17.12.2001 г. Период обучения в высших и средних специальных учебных заведениях не предусмотрен данной статьей Закона от 17.12. 2001 г., в связи с чем указанный период также не может быть засчитан в страховой стаж.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает зачет в трудовой стаж застрахованного лица периодов обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, причем независимо от времени назначения трудовой пенсии (до 1 января 2002 г. или после).

Тема: Включение в общий трудовой стаж обучения

Опции темы
Поиск по теме

Включение в общий трудовой стаж обучения

Коллеги, кто подскажет, было или нет, что в общий трудовой (страховой) стаж по трудовому или пенсионному законодательству СССР (1969-74, 1986-90 года) включалось ли обучение в СУЗах и ВУЗах?

Мужчина отпахал в море и хочет получить трудовую пенсию в соответствии с пп. 9 п. 1 ст. 27 ФЗ 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях»

Не могу найти нормативку того времени. Очень буду рад за помощь!

это хорошо, что я старый

Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 14 апреля 1965 г. N 221/11

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 14 апреля 1965 г. N 8/11

О ПОРЯДКЕ ЗАЧЕТА В НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ РАБОТЫ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
СТУДЕНТОВ ВЫСШИХ И УЧАЩИХСЯ СРЕДНИХ СПЕЦИАЛЬНЫХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

В связи с поступающими запросами о порядке включения в стаж непрерывной работы времени производственной работы и производственной практики студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
Учитывая, что с момента зачисления студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений в период производственной работы или производственной практики в качестве учеников или на оплачиваемые рабочие места и должности на них распространяется общее трудовое законодательство, время производственной работы или производственной практики должно засчитываться в стаж непрерывной работы при исчислении размера пособий по государственному социальному страхованию и установлении надбавок к государственным пенсиям независимо от продолжительности перерывов, связанных с системой обучения.

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 1985 г. N 177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СРЕДНЕМ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМ УЧИЛИЩЕ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июня 1991 г. N 26

Решение суда о включении периодов обучения и военной подготовки в общий трудовой стаж № 2-984/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

19 апреля 2017 года

гражданское дело по иску ФИО5 к Государственному учреждению — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском административном округе города Омска о включении периодов обучения и военной подготовки в общий трудовой стаж,

Мещеряков Ю.А. обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал следующее. Является получателем пенсии. По имеющимся у него документам, согласно трудовой книжке, стаж работы составляет 36 лет. Неоднократно обращался в Пенсионный фонд по поводу определения стажа работы, но до настоящего времени Пенсионный фонд в своих ответах указывает, что стаж работы составляет то 31 год, то 27 лет, то 39 лет. В последнем ответе от ДД.ММ.ГГГГ года № № Пенсионный фонд ему сообщил сведения о стаже работы, учтенные при исчислении пенсии, оказалось, что стаж составляет 34 года 1 месяц, а не 27 лет, как указывает Пенсионный фонд. При этом не учитывается период обучения, но его направлял на учебу колхоз, из членов колхоза его никто не исключал, он вернулся в колхоз и отработал с ДД.ММ.ГГГГ год включительно, согласно стать 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» период обучения подлежит включению в общий трудовой стаж. Просил включить в стаж его работы период обучения, с учетом которого стаж его работы должен составлять 39 лет, включить в общий трудовой стаж до ДД.ММ.ГГГГ года период обучения и с учетом которого общий трудовой стаж до ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять 32 года.

В дополнительном заявлении Мещеряков Ю.А. указывает, что ответчиком не учитывается период его обучения и военной подготовки по получению высшего гражданского и военного образования с ДД.ММ.ГГГГ год при Волгоградском сельскохозяйственном институте, а с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ включительно он проходил практическую подготовку в Вооруженных Силах СССР, где ДД.ММ.ГГГГ года принял присягу. По завершению военной подготовки ДД.ММ.ГГГГ года приказом Министра обороны СССР присвоено воинское звание и с ДД.ММ.ГГГГ года направлен в запас 1 категории, согласно военного билета офицера запаса. Просит включить в общий трудовой стаж период обучения и военной подготовки, с учетом которого общий трудовой стаж до ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять 32 года, определить трудовой стаж, учтенный по трудовой книжке Мещерякова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять 36 лет, определить трудовой стаж, учтенный по трудовой книжке Мещерякова Ю.А. с ДД.ММ.ГГГГ года и с учетом сведений Пенсионного фонда по ДД.ММ.ГГГГ года должен составлять 39 лет и 1 месяц.

В судебном заседании истец Мещеряков Ю.А. исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Октябрьском административном округе города Омска в судебном заседании не участвовал, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, пенсионного дела, суд приходит к следующему.

Решением Октябрьского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ года по делу № № на ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ в Октябрьском АО города Омска возложена обязанность включить в специальный стаж Мещерякова Ю.А. период работы с ДД.ММ.ГГГГ года, назначить Мещерякову Ю.А. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с работой во вредных условиях труда с ДД.ММ.ГГГГ года.

Пенсия истцу была назначена в период действия Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ года № №

Пунктом 1 статьи 30 указанного Закона установлено, что оценка пенсионных прав граждан, в связи с введением в действие настоящего Закона производится по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, соответственно, стаж и средний заработок учитываются до указанной даты.

С ДД.ММ.ГГГГ года для начисления и перерасчета страховой части трудовой пенсии учитываются только страховые взносы, перечисленные работодателем в Пенсионный фонд РФ, соответственно стаж и заработок после ДД.ММ.ГГГГ года на размер пенсии не влияют.

Согласно частям 1 и 3 статьи 36 ныне действующего Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 1 января 2015 года Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с данным Федеральным законом в части, не противоречащей ему.

Статья 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», предусматривая несколько вариантов определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц, позволяет им выбрать наиболее благоприятный вариант исчисления размера пенсии и не препятствует реализации приобретенных пенсионных прав.

В частности, в пункте 3 данной статьи закреплен календарный порядок исчисления продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются в том числе:

периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;

служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР.

В пункте 4 этой же статьи установлена возможность исчисления расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц, где под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются также:

периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию, работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера, индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве;

служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР,

периоды подготовки к профессиональной деятельности — обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях), пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре.

По мнению истца, ответчиком при подсчете продолжительности общего трудового стажа не были включены периоды его обучения в Волгоградском сельскохозяйственном институте с ДД.ММ.ГГГГ года, а также период прохождения военной подготовки с ДД.ММ.ГГГГ года. Включение указанных периодов в общий трудовой стаж повлияет на величину стажевого коэффициента, что, в свою очередь, повлияет на размер его пенсии в сторону ее увеличения.

Указанные обстоятельства явились основанием для обращения Мещерякова Ю.А. в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования о включении в общий трудовой стаж истца периода обучения в Волгоградском сельскохозяйственном институте с ДД.ММ.ГГГГ года подлежат удовлетворению.

При назначении пенсии в соответствии с пунктом 4 статьи 30 ФЗ-173 от ДД.ММ.ГГГГ года продолжительность общего трудового стажа истца до ДД.ММ.ГГГГ года была исчислена в размере 25 лет 08 месяцев 07 дней (стажевый коэффициент 0,55).

Решением Октябрьского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ на ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ в Октябрьском АО города Омска возложена обязанность включить Мещерякову Ю.А. в общий трудовой стаж для определения стажевого коэффициента периоды осуществления предпринимательской деятельности с ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года, произвести перерасчет размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ года.

Названным судебным решением установлено, что при включении перечисленных периодов общий трудовой стаж составит 27 лет 01 месяц 10 дней и стажевый коэффициент 0,57.

Вопрос о включении в общий трудовой стаж истца периода его обучения с ДД.ММ.ГГГГ года судом не рассматривался.

Вместе с тем, обязанность включения периода подготовки к профессиональной деятельности, в том числе, обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования прямо предусмотрена пунктом 4 поименованной статьи 30 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Факт обучения Мещерякова Ю.А. в указанном учебном заведении и период обучения подтверждается записью в трудовой книжке истца, а также соответствующим дипломом названного института.

Таким образом, период обучения истца с ДД.ММ.ГГГГ года в Волгоградском сельскохозяйственном институте подлежит включению в общий трудовой стаж истца, в связи с чем продолжительность общего трудового стажа истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года увеличится на 04 года 10 месяцев 01 день, составит 31 год 11 месяцев 11 дней.

Поскольку для определения размера пенсии имеет значение продолжительность общего трудового стажа до ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для исчисления продолжительности трудового стажа по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года.

Исковые требования о включении в общий трудовой стаж истца периода прохождения военной подготовки с ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворению не подлежат.

Из представленного истцом военного билета, а также выданной на его основе справки следует, что Мещеряков Ю.А. проходил военную подготовку при в ДД.ММ.ГГГГ году, ДД.ММ.ГГГГ принял присягу при прохождении учебных сборов. Звание лейтенанта запаса присвоено Приказом Министра Обороны СССР от 09 февраля 1976 года № 46.

Поименованным Федеральным законом № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года возможность включения в общий трудовой стаж периода прохождения военной подготовки не предусмотрена.

Не предусматривалась такая возможность и действовавшим в спорный период Законом СССР от 12 октября 1967 года № 1950-VII «О всеобщей воинской обязанности».

Названный закон регулировал вопросы прохождения службы до ДД.ММ.ГГГГ года. В соответствии со статьями 5,6,49 – 51, 55 этого закона было предусмотрено, что воинская служба состоит из действительной военной службы и службы в запасе Вооруженных Сил СССР; граждане, состоящие на действительной военной службе, именуются военнослужащими, а состоящие в запасе – военнообязанными; призываются на сборы военнообязанные, зачисленные в запас.

Статьей 78 этого же закона было установлено, что в трудовой стаж засчитывается время нахождения граждан только на действительной военной службе в рядах Вооруженных Сил СССР, время прохождения военных сборов не было отнесено к действительной военной службе и в выслугу лет для назначения пенсии не засчитывалось.

Таким образом, законодательством, действующим в период прохождения истцом военных сборов, было предусмотрено включение в трудовой стаж только периода прохождения действительной военной службы в Вооруженных Силах СССР.

В силу статьи 72 названного закона СССР «О всеобщей воинской обязанности» за рабочими, служащими и колхозниками, призванными на сборы или привлеченными к командирским занятиям, сохраняется за время сборов (командирских занятий), включая время следования в пути до воинской части и обратно, занимаемая должность (работа) и выплачивается им по месту работы средний заработок.

Из содержания указанной нормы следует, что за рабочими, служащими и колхозниками, призванными на сборы с отрывом от производства, сохранялась занимаемая должность, заработная плата, из которой производились соответствующие удержания.

Истец к указанной категории граждан не относился, поскольку проходил обучение в высшем учебном заведении, имеющем военную кафедру, и после окончания вуза был призван на военные сборы, в связи с чем исковые требования в части включения в общий трудовой стаж периода нахождения на военных сборах удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Обязать Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской федерации в Октябрьском административном округе города Омска включить ФИО6 в общий трудовой стаж период обучения с ДД.ММ.ГГГГ года.

В остальной части исковые требования ФИО7 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24 апреля 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 25 мая 2017 года.

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ИСКАМ К ПЕНСИОННОМУ ФОНДУ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование которого указала, что дд.мм.гггг обратилась в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в Октябрьском административном округе г. Омска за назначением досрочной трудовой пен.

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит признать за нею право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с осуществлением медицинской деятельности, обязать ответчика включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пен.

Входит ли учёба в трудовой стаж? Студенчество, школьные годы

Вопрос стажа всегда волновал работающих людей. Ведь время – это невосполнимый ресурс, и от того, на что оно будет потрачено, напрямую зависит будущее. Думая о грядущей пенсии, работник, прежде всего, старается учитывать свой трудовой стаж, от которого будет зависеть время наступления и размер будущих пенсионных выплат. Соотносятся ли драгоценные месяцы и годы, посвященные обучению, с расчетом рабочего стажа, и как именно? Рассмотрим подробнее.

Какие бывают стажи

Трудовой стаж – это период времени, когда человек был трудоустроен или занимался общественно-полезной деятельностью, определенной законодательством. Документом, подтверждающим трудовой стаж человека, выступает обычно трудовая книжка. Если она утрачена, роль доказательства официальной занятости могут сыграть справки о начислении сотруднику заработной платы.

До реформы 2002 года было действительным понятие «общий трудовой стаж» – сумма всех периодов рабочей деятельности, упомянутых в законодательных актах, исключая перерывы. В то время к таким периодам относили и учебу на дневной форме вуза или специальных учебных заведений. В трудовую вносилась запись о периоде учебы.

С начала 2002 г. новый Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» заменил общий трудовой на термин «страховой стаж». Из самого определения понятен основной признак, по которому деятельность годится для стажа: нужно, чтобы во время занятости человека шли законные отчисления в ПФР (во времена СССР – взносы на госстрахование).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Не учитывается, были ли перерывы между занятостью: «непрерывный стаж» упразднен.

Иногда в специальной документации могут встречаться другие понятия стажа, влияющие на расчет различных начислений:

  • стаж государственной службы – работа в госорганизациях;
  • непрерывный стаж – понятие, ликвидированное 01.01.2007 г. Не учитывается при расчете начислений для пенсии и больничных. Может оказаться значимым только при сравнении со страховым стажем после года реформы (если непрерывный стаж превышает страховой, пенсию будут рассчитывать, основываясь именно на непрерывном);
  • специальный страховой стаж – работа, дающая право занятым на ней гражданам на досрочную пенсию.

Студенчество и стаж

Годы, которые человек посвящает обучению выбранной профессии, обучаясь в колледже, училище, вузе – это довольно длительные временные периоды, связанные с будущим трудоустройством прямо или косвенно. Войдут ли они в страховой стаж? Рассуждаем логически и не противореча закону.

Время учебы в каком бы то ни было учебном заведении не упомянуто в ст. 12 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях» от 01.01.2015 г. Обучающийся гражданин не производит пенсионных отчислений, а это главный аргумент за отрицательный ответ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если студент до начала учебы работал и у него имеется трудовая книжка, в страховой стаж будет засчитано время работы, но не учебы. Когда после окончания учебного заведения он трудоустроится, стаж будет расти, ведь перерывы в нем не учитываются.

Единственное исключение

Закон включит учебу в вузе в страховой стаж только в двух случаях:

  • учебное заведение подведомственно Министерству обороны России;
  • вуз готовит будущих охранителей правопорядка (ведомство МВД).

Студенты этих вузов приравниваются к призывникам-военным, а эта деятельность, как говорит ст.10 ФЗ «О Пенсиях в РФ», входит в трудовой стаж.

Если сотрудник учился во времена СССР

У большого количества людей, готовящихся получить пенсию, время обучения закончилось до 1991 г., когда действовало понятие общего трудового стажа, в который засчитывалось и пребывание в учебных заведениях.

Тем не менее, ст. 10 ФЗ от 17.12.2001 г. исключает это время из стажа, даже если пенсию такому гражданину начислили еще до реформы.

Подработка во время учебы

Студент в процессе обучения может официально трудоустроиться:

  • заключив трудовой договор «срочника» (например, в каникулярные месяцы);
  • выполняя по трудовому договору надомную работу;
  • выбрав удаленное сотрудничество, оформленное официально.

Так как, работая, он также будет производить пенсионные взносы, соответственно, эти периоды пойдут в его стаж.

Школьник вправе начать копить на пенсию

По законам РФ, получив паспорт в 14 лет, школьник может официально трудоустраиваться. Работая в столь юном возрасте, гражданин РФ уже накапливает на своем счете средства для будущей пенсии, наращивая свой страховой стаж.

Учеба во время работы – а как же стаж?

Не так уж редко работающие граждане проходят обучение без отрыва от службы. Естественно, у обучающихся сотрудников возникает вопрос: как соотносится время, потраченное на учебу, с трудовым стажем, ведь в это время они не работают?

Ст. 173 ТК РФ гарантирует сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно, дополнительные учебные отпуска, за которые продолжает идти оплата в размере среднего заработка. Поскольку заработная плата сохранена, вовремя проходят и положенные ПФР-взносы. Таким образом, учебный отпуск, в который уходит сотрудник, как и все виды оплачиваемых отпусков, будет засчитан в страховой стаж.

Учеба и специальный трудовой стаж

Когда человек трудится в усложненных условиях и/или на суровых территориях, таких, как Крайний Север, его трудовой стаж рассчитывают по особой, льготной схеме – со специальным коэффициентом. Поэтому сотрудник получает возможность уйти на заслуженный отдых до обычного срока.

Если во время учебы одновременно с работой сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в опасных и вредных условиях либо на оговоренных территориях, к нему применим порядок вычисления специального льготного стажа. Подтвердить эти условия может наличие в трудовой книжке соответствующей записи.

Когда еще, обучаясь, можно не терять стаж?

В жизни сотрудников бывают разные по длительности моменты, когда они по факту не выполняют свою трудовую функцию, но стаж не прерывается. Естественно, стаж продолжит увеличиваться, если в такой особый период человек еще и обучается. По закону, страховой стаж продолжает идти, если сотрудник занят:

  • военной службой или сотрудничеством с МВД;
  • поправлением здоровья (с официальным листком нетрудоспособности);
  • своим малышом до 1,5-летнего возраста;
  • присмотром за инвалидом 1 группы (в том числе и ребенком), пожилым родственником (после 80 лет);
  • нахождением в пути для трудоустройства в другой местности, если направление получено от службы занятости;
  • общественными работами;
  • отбытием заключения;
  • доказательством необоснованности привлечения к уголовной ответственности.

ВАЖНО! Перечисленные периоды включаются в страховой стаж, если перед этими событиями или сразу после них человек был трудоустроен и отчислял взносы ПФР.

Подведем итог

Период обучения войдет в трудовой стаж, если одновременно с учебой человек был официально трудоустроен и производил отчисления со своей заработной платы в ПФР. Единственным исключением является обучение в подведомственных учебных учреждениях.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит