Размер выходного пособия при сокращении штата в Украине: все аспекты, увольнение сокращению штатов выплаты украина

Содержание
  1. Размер выходного пособия при сокращении штата в Украине: все аспекты
  2. Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
  3. Законодательная база
  4. Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении
  5. Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована
  6. Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников
  7. При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать
  8. Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?
  9. На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?
  10. Пенсионер не может быть безработным
  11. Заключение
  12. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам
  13. Содержание
  14. Что говорит закон
  15. Внесение изменений в штатное расписание
  16. Категории лиц, которых нельзя сократить
  17. Причины для сокращения сотрудников
  18. Условия для увольнения
  19. Порядок и процедура сокращения
  20. Права работника при сокращении численности штата
  21. Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов
  22. Как поступить, если выплаты произведены не полностью
  23. Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон
  24. Ошибки работодателей
  25. Заключение
  26. Сокращение штатов: чего ожидать пенсионерам?
  27. Законодательная база
  28. Какие выплаты положены?
  29. Как оформить увольнение?
  30. Увольнение по сокращению штата - выплаты и компенсации
  31. Зарплатные выплаты и выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  32. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  33. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению
  34. Выходное пособие
  35. Оплата второго и третьего месяцев после увольнения

Размер выходного пособия при сокращении штата в Украине: все аспекты

Узнайте все о выплатах при увольнении по сокращению штата в Украине! Советы и мнения экспертов!

Как происходит выплата выходного пособия при сокращении штата на Украине? В КЗоТе Украины предусмотрено, что договорные отношения между работником и работодателем могут быть бессрочно прекращены как по инициативе одной стороны, так и по заявлению другой. В некоторых случаях инициатива работодателя основана на изменении в организации, а именно полной ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников.

В таком случае при увольнении сотрудникам полагаются льготы и компенсации, а именно пособие на период трудоустройства, но не больше трех месяцев с момента увольнения. Размер такой одной выплаты равен среднему заработку работника. Расчет выходного пособия при сокращении в Украине происходит в день увольнения, и выплачивается оно на руки вместе с остатком заработной платы и другими дополнительными выплатами в последний рабочий день сотрудника.

Под дополнительными выплатами подразумевается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник не успел отдохнуть или не брал отпуск, то при увольнении ему положена компенсация, расчет которой ведется исходя из среднемесячного заработка и количества положенных дней на отпуск.

Какие выплаты положены при сокращении работника в Украине сегодня? Размер выходного пособия для всех одинаковый и составляет среднемесячный заработок работника. Получают его все категории сотрудников при увольнении по сокращению, даже пенсионеры. Сто процентов от среднего заработка получают первые три месяца безработицы, следующие три месяца только 75% от среднего заработка, а впоследствии следующих 210 дней только 50%.

Стоит отметить, что в данном случае имеются ограничения. Размер среднего заработка не может превышать установленную величину для рассматриваемой отрасли промышленности. Кроме того, выплаты не могут быть меньше минимального оклада труда.

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

В условиях развития современной экономики нашей страны, учитывая ее нестабильность, постоянные взлеты и падения, работодатели Российской Федерации просто вынуждены прибегать к крайним мерам для сохранения предприятий, их нормального функционирования и поддержания работоспособного состояния.

К одной из основных и, пожалуй, даже первоочередной мере в таких случаях относится сокращение штата сотрудников. Это непопулярное среди рядовых граждан мероприятие носит тем не менее абсолютно аргументированный и законный характер и способствует уменьшению количества денежных затрат предприятия. И в обязательном порядке под увольнение в контексте сокращений первыми попадают работники, которые уже могут быть на заслуженном отдыхе.

Конечно, сокращение работника-пенсионера представляется последнему малоприятным, и, как ему кажется, несправедливым, и даже в некоторой мере незаконным. Но как бы то ни было, работодателям зачастую приходится идти на такие меры. Поэтому мы и рассмотрим далее в статье, как происходит увольнение пенсионера по сокращению штатов. Выплаты, полагающиеся таким лицам, также не будут обойдены нашим вниманием.

Законодательная база

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.

Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты. Поэтому увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты, начисляемые ему при этом, в названных случаях абсолютно идентичны процедуре расторжениюя трудового договора с гражданами других возрастов.

Обязательное заблаговременное оповещение о сокращении

Итак, как выяснилось выше, увольнение пенсионеров при сокращении штата сотрудников проводится по правилам, применяемым ко всем работникам. Работодатель обязан сообщить своему сотруднику, уже достигшему возраста пенсионера, об имеющемся решении прекратить трудовой договор с ним не менее, чем за два месяца до фактического осуществления этого решения. При этом данное оповещение обязано быть донесено лично конкретному человеку, которого касается сложившаяся ситуация. А попадающий под сокращение работник обязан письменно зафиксировать свою осведомленность об этом. Для соблюдения упомянутого правила, работник, попадающий под сокращение штата, должен написать расписку.

Если есть возможность предоставить другое место, она должна быть использована

В свою очередь, работодатель, в соответствии с действующим законодательством нашей страны, обязан предоставить увольняемому сотруднику перечень вакантных мест, которые находятся в наличии на данном предприятии. Также работодателю не стоит упускать из вида вновь образовавшиеся вакантные должности, которые освободились уже после проведения процедуры уведомления сотрудника, готовящегося к увольнению. Эти вакансии также должны быть предоставлены ему на рассмотрение в качестве вариантов для дальнейшего трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера в условиях сокращения штата сотрудников

Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.

Для проведения этого несложного мероприятия также должны быть соблюдены все необходимые условия, предусмотренные действующим законодательством нашего государства. Имеется в виду, что инициатором досрочного прекращения трудового соглашения и всех сопутствующих этому соглашению трудовых отношений обязан выступить именно работодатель, а не работник, попавший под сокращение штата. Работник, в свою очередь, обязан выразить в письменном виде свое согласие с этим фактом в сложившейся ситуации.

В ситуации же, когда окончание срока предупреждения еще не наступило, но сотрудник уже подыскал себе новое рабочее место, он обязан в письменном виде проинформировать свое действующее начальство о намерении прекратить действие трудового соглашения. При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работодатель имеет полное право на досрочный разрыв всех трудовых отношений с этим сотрудником.

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать

У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке. Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов?

Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников. Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Если говорить конкретно, то компенсация уволенному по сокращению пенсионеру обязана равняться размеру его средней заработной платы. Она рассчитывается в пропорциональном порядке относительно количества времени, которое осталось до конца истечения срока предупреждения. Ошибочно полагать, что при сокращении штатов увольняемым пенсионерам выплачивается только выходное пособие. Также ТК РФ предусматривает и другие выплаты, которые положены такому работнику.

На какие еще выплаты может рассчитывать пенсионер?

Такому работнику положены следующие виды денежных начислений:

  1. Выходное пособие. Оно выплачивается в последний рабочий день.
  2. Выплаты на протяжении периода поиска новой работы. Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.
  3. Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).

Пенсионер не может быть безработным

Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий.

В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.

Заключение

Если работодатель будет вынужден предложить увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты он обязан будет ему начислить в соответствии с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. Любые судебные тяжбы, ставшие следствием обиды работника на свое бывшее руководство, закончатся полным фиаско для истца. Ведь если увольнение по сокращению штатов, выплата пособия пенсионерам были проведены в соответствии с законом, суд будет на стороне работодателя.

Однако, наряду с этим, существует особая статья в ТК РФ, которая имеет отношение к описанной категории работников. Она гласит, что наступление пенсионного возраста никоим образом не может служить причиной для прекращения с таким сотрудником всех трудовых отношений. Скорее наоборот, наступление пенсионного возраста может сыграть на руку такому сотруднику, ведь в этой статье указано, что работники с большей производительностью труда и более высокой профессиональной квалификацией имеют, соответственно, большее право на продолжение действия своего трудового соглашения. Поэтому пенсионный возраст ни в коем случае не должен считаться преградой для осуществления дальнейшей профессиональной деятельности указанных лиц и продолжения функционирования трудовых отношений. На категорию таких работников распространяется, как уже говорилось выше, общий порядок увольнения сотрудников.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам

Такой способ прекращения трудового договора особенно выделяется среди других. Его можно по праву назвать одним из самых защищающих права работника, а не работодателя. Хотя этот же вариант — самый трудоемкий.

Содержание

Что говорит закон

Четкой формулировки отличий между сокращением численности и сокращением штата работников закон не дает.

В применении на практике отличие только в одном: при сокращении численности должность из штатного расписания не исключается, меняется только количество лиц, ее занимающих (было 5 менеджеров, останется 2).

А если сокращают штат, то должность из расписания вообще убирают (например, должность бухгалтера по материалам исключают, его обязанности будет выполнять бухгалтер по зарплате).

Внесение изменений в штатное расписание

Произвести сокращение сотрудников можно лишь тогда, когда должность уже будет отсутствовать в штатном расписании. Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений.

Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость сокращения, в какой срок оно будет проведено.

Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Категории лиц, которых нельзя сократить

Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия. Вместе с тем, для отдельных категорий сотрудников имеются льготы. Подробнее разговор об этом пойдет ниже.

Вообще при сокращении действует определенное правило, которое отражено в законодательстве: увольняют в первую очередь тех сотрудников, которые имеют меньшую квалификацию и низкие показатели эффективности труда. На практике это чаще всего сотрудники с самым маленьким опытом работы.

Преимуществом же для оставления на работе пользуются следующие сотрудники:

  1. Являющиеся родителями детей-инвалидов;
  2. Одинокие матери;
  3. Отцы-одиночки;
  4. Являющиеся единственными кормильцами в семье;
  5. Получившие увечья или проф. заболевания именно на этом рабочем месте;
  6. Лица, получившие инвалидность в войнах;
  7. Герои России и Советского Союза;
  8. Жертвы Чернобыльской катастрофы;
  9. Жертвы испытаний в Семипалатинске;
  10. Проходящие обучение, на которое они были направлены организацией;
  11. Сотрудники, которые запатентовали изобретения (здесь действует законодательство СССР);
  12. Руководители профсоюзных организаций;
  13. Избранные голосованием представители коллектива, которые принимают участие в разрешении конфликтных ситуаций с руководством.

Кроме того, есть категории работников, уволить которых можно только по соглашению, за совершение проступка, либо по собственному желанию.

Итак, недопустимо увольнять по сокращению:

Данный перечень не исчерпывающий, полный приведен в законодательстве.

Причины для сокращения сотрудников

Законом прямо не установлены причины для увольнения по сокращению. Произвести сокращение- это право работодателя, если возникли требующие этого экономические условия. Но если возникает спор, суд имеет право проверить, насколько вескими были причины, обоснованно ли проведено сокращение.

Обычно к серьезным обстоятельствам относят:

  • Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников;
  • В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется;
  • Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Условия для увольнения

Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам.

  • Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно. Любое отступление от нее повлечет за собой массу негативных последствий;
  • Увольнение должно быть обоснованным, а суд вправе это проверить;
  • Служба занятости должна быть обязательно поставлена в известность. Работодатели, игнорирующие это условие, часто должны оплачивать уволенным сотрудникам вынужденные прогулы, уже по решению суда.

Порядок и процедура сокращения

Увольнение по сокращению производиться в таком порядке:

  1. Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Каждый работник об этом предупреждается персонально, а с приказом знакомится под роспись;
  2. Попадающим под сокращение сотрудникам должны быть предложены другие должности, которые соответствуют их квалификации. Стоит учесть, что делается это не один раз, а на протяжении всего периода до расторжения трудового договора;
  3. Обязательно уведомляется профсоюзная организация, если она действует в компании. Если увольнение будет массовым, то уведомление о сокращении направляется в профсоюз за 3 месяца, как того требует в своем определении Конституционный суд РФ;
  4. Кроме профсоюзной организации, работодатель предупреждает и службу занятости;
  5. Если сотрудник ни на одну предложенную вакансию не соглашается, выносится приказ о сокращении штата. Отказ работника должен быть оформлен в письменном виде и подписан работником;
  6. По согласию работника, он может быть уволен раньше, чем истечет двухмесячный срок.

Права работника при сокращении численности штата

Многие люди плохо ориентируются в нормах законодательства, что порой становится удобным для недобросовестных работодателей. Пользуясь этой ситуацией, они часто нарушают права сотрудников и производят не все положенные выплаты. Чтобы этого не произошло, стоит подробнее рассмотреть данный пункт.

На что же сотрудник имеет право, гарантированное ему законодательством:

  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • На сохранение этого заработка до момента нахождения новой работы (установлено ограничение по времени);
  • На компенсации, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Из приведенных примеров видно, что государство осуществляет защиту граждан от сокращения по прихоти руководства, дает возможность опротестовать в судебном порядке увольнение, если оно незаконно.

Как осуществляются выплаты при увольнении по сокращению штатов

Таблица 1. Порядок выплат

Месяц Порядок выплат
1 В комплексе с расчетом при увольнении.
2 По окончании второго месяца, когда работник предоставит трудовую книжку, в которой нет отметок о трудоустройстве.
3 Если работник зарегистрировался в Центре занятости по месту регистрации, он должен представить работодателю справку, чтобы получить выплату
3-6 Только для сотрудников, которые трудились в условиях Крайнего Севера. Выплачивает пособие Центр занятости населения

Как поступить, если выплаты произведены не полностью

Важная информация: любое задержание выплат – это нарушение закона!

Если же этот порядок был нарушен, любой работник может обратиться в суд, потребовав при этом:

  • Компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • За больничный лист, который не был оплачен;
  • За моральные переживания;
  • Компенсацию за расходы, понесенные при обращении к юристу;
  • Все %, которые положены за задержку выплат.

Одновременно с этим можно обратиться в органы прокуратуры. Обычно напуганные работодатели всё выплачивают. Если так и произойдет, от своего иска можно отказаться.

Срок давности для обращения в данные органы составляет 3 месяца с момента увольнения.

В любом случае, нужно тщательно изучить свои права и научиться их защищать.

Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон

Проведем небольшой сравнительный анализ двух видов увольнения. Так как довольно часто работники задают такой вопрос специалистам, стоит уделить его рассмотрению внимание. А результаты представим в виде таблицы.

Таблица 2.Сравнительный анализ видов увольнения

Критерий Сокращение Соглашение сторон
Финансовый Выплачивается выходное пособие, имеются последующие выплаты Выходное пособие — отсутствует, последующих выплат – нет (если иное не оговорено индивидуально)
Наличие нового места работы Выгоднее, если место работы не найдено Выгоднее, если место работы найдено
Формулировка причины увольнения Не все работодатели положительно реагируют на подобную запись Формулировка более мягкая, практически не вызывающая вопросов

Как выгоднее уволиться, каждый решает сам. Можно опираться на приведенные в таблице критерии, можно не брать их во внимание. В любом случае нужно ориентироваться на ту ситуацию, которая сложилась у конкретного человека.

Ошибки работодателей

  • Давление на сотрудника с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Обычно продиктовано нежеланием осуществлять положенные по закону выплаты;
  • Увольнение сотрудника, который входит в льготную категорию (категории рассмотрены выше);
  • Отсутствие согласования процедуры сокращения с профсоюзом (если таковой имеется);
  • Сокращение без письменного уведомления.

В данном перечне приведены самые типичные и часто встречающиеся ошибки. Часть из них трактуется законодателем как незаконное увольнение и несет серьезные юридические последствия для несознательного работодателя.

Заключение

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по сокращению штатов может коснуться любого человека. От этого никто не застрахован, особенно если сложилась непростая экономическая ситуация в масштабах страны.

В такой ситуации важно знать свои права и следить, чтобы они не были нарушены. А если возникают определенные трудности, обращаться за помощью к грамотным специалистам.

Сокращение штатов: чего ожидать пенсионерам?

Увольнение пенсионера, относящееся к сокращению штатов, ничем не отличается от увольнения любого другого сотрудника. Каких-либо преимуществ у пенсионеров в этой ситуации нет – увольнение будет реализовано на основании общего порядка, действующего на предприятии или в конкретной организации.

Обоснованные нормами законодательства действия руководства в данном случае должны включать всего два этапа – это предложение вакансии и, в случае получения отказа со стороны сотрудника, оформление увольнения.

Согласно закону компенсация при увольнении пенсионерам при сокращении штатов будет такой же, как и обычному сокращенному сотруднику. В сумму выплат войдёт средняя заработная плата за два последних месяца и выходное пособие.

Законодательная база

Выплаты, положенные пенсионерам при сокращении штата, регламентируются Трудовым кодексом, в частности, статьёй 178. Согласно этой статье право получить положенную по закону выплату сохраняется за сотрудником в течение ближайших двух месяцев либо до момента его трудоустройства на новом рабочем месте (но период поиска работы всё равно не должен превышать двухмесячного срока).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

В виде исключения срок выплаты может быть продлён до трёх месяцев. Однако это исключение распространяется только на бывших сотрудников, вставших на учёт в местном центре занятости и не получивших трудоустройства в оговорённый законом двухмесячный срок ввиду отсутствия подходящего рабочего места.

Претендовать на такое исключение пенсионеры не могут, хотя в юридической практике и встречаются спорные ситуации, касающиеся упомянутого положения 178 статьи ТК.

Все законодательные нормы о занятости населения отражены в третьей статье федерального закона под номером 1032-1, принятого в апреле 1991 года. Согласно этой статье на учёт в центр занятости не берутся граждане, достигшие пенсионного возраста или признанные таковыми по выслуге лет. То есть, получить статус безработного и претендовать на какие-либо компенсации со стороны бывшего работодателя пенсионер не может.

Трехмесячное пособие в виде исключения также выплачивается лицам, вынужденным уволиться по сокращению штатов в связи с получением инвалидности (основное условие получения этого пособия – сохранение работоспособности!).

Какие выплаты положены?

При расторжении трудового договора бывшему сотруднику, уволенному по сокращению, назначаются следующие выплаты (согласно первому и второму пункту 81-й статьи ТК):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • выходное пособие (сумма выплаты равна одному среднемесячному заработку);
  • средняя заработная плата за два месяца (двухмесячный период рассчитывается со дня увольнения).

Также выплаты могут быть увеличены, если это предусмотрено трудовым договором. Такое счастливое исключение касается, в том числе, и увольняемых сотрудников пенсионного возраста.

А вот на трехмесячную выплату, к сожалению, они претендовать не могут. Это прерогатива сотрудников, ещё не достигших пенсионного возраста, и инвалидов.

Командировки, совершенные в выходной день, оплачиваются по особой схеме. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашей статье.

Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году: работать или уйти на пенсию? Ответить на этот вопрос поможет наш материал.

Как оформить увольнение?

В обоих упомянутых случаях порядок получения пособия и его величина закреплена на законодательном уровне. При отсутствии этого пособия (получении отказа на его выплату) уволенный пенсионер имеет право обратиться в суд.

Законным основанием для увольнения служит:

  • реорганизация предприятия (организации);
  • смена основной деятельности;
  • снижение производства (падение его объёмов).

Перечисленные выше причины приводят к сокращению некоторых сотрудников или целых групп сотрудников (так называемого штата).

Увольнение включает в себя следующие действия со стороны руководства:

  • Руководством издаётся приказ, согласно которому начинает работу специальная комиссия, принимающая решение об увольнении. Этот этап может быть опущен.
  • За два месяца до увольнения о нём оповещают всех сотрудников, подпадающих под сокращение штата.
  • Ознакомившись с уведомлением, сотрудники ставят на нём свою подпись. В случае отказа от подписания, на документе ставится специальная отметка в присутствии двух свидетелей.
  • На этом этапе руководитель обязан предложить пенсионеру вакантную должность.
  • Формальный подход к этому вопросу законодательством не допускается! Обязательно учитывается квалификация сотрудника и все возможные варианты трудоустройства.
  • Также за два месяца уведомляется профсоюз и местный орган центра занятости.
  • Причём уведомление отправляется даже в случае увольнения одного сотрудника. А массовое увольнение требует оповещения указанных органов за три месяца до предполагаемой даты увольнения.
  • Издаётся указ от имени руководства, указывающий на сокращённые должности.
  • Документ помимо перечня фамилий содержит дату расторжения трудового договора.
  • Производятся положенные по закону выплаты и заполняется трудовая книга.

Нельзя уволить на общих основаниях:

  • одинокого пенсионера;
  • воспитывающего или опекающего ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или
  • ребёнка-инвалида до восемнадцати лет;
  • пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном.

На руки пенсионеру, попавшему под сокращение штата, выдаётся:

  • трудовая книга с отметкой о расторжении трудового договора (увольнении);
  • копия приказа, согласно которому было произведено увольнение.

В день получения указанных документов производится выплата пособия и средней заработной платы за два последних месяца.

На этапе рассмотрения новых вакансий (перед увольнением) у некоторых категорий сотрудников пенсионного возраста есть приоритет в получении новой должности.

К таким льготным категориям относятся участники боевых действий (воевали в составе вооружённых сил России), инвалиды Великой Отечественной войны, лица, получившие травму (инвалидность) на текущем месте работы. Приоритет будет действовать только в отношении сотрудников, имеющих одинаковую производительность и квалификацию.

Увольнение по сокращению штата — выплаты и компенсации

Зарплатные выплаты и выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов выплат при увольнении по сокращению штата. Дополнительные меры социальной защиты обусловлены тем, что в данной ситуации увольняемый работник без его вины оказывается вынужден искать новую работу. Это отражается и в основании увольнения, указанном в трудовой книжке и иных документах.

Компенсации при увольнении по сокращению штата выплачиваются с целью обеспечить поддержание обычного уровня дохода в первое время. При увольнении по сокращению производятся:

  • Обычные «зарплатные» выплаты (зарплата, отпускная компенсация).
  • Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов. Некоторые общие положения, применяемые в данном случае, описаны в наших статьях «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении», «Порядок оформления выходного пособия при увольнении». Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов равно среднему заработку, определяемому по ст. 319 Трудового кодекса. Дальнейшие выплаты зависят от обстоятельств трудоустройства уволенного сотрудника в последующие месяцы (ниже об этом будет сказано подробнее).

После предупреждения сотрудник может отработать оставшиеся 2 месяца либо отношения прекращаются досрочно. В связи с этим возникает вопрос, отличаются ли выплаты при досрочном увольнении от обычных и есть ли у работодателя возможность при этом сэкономить?

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Возможность прекращения трудовых отношений ранее истечения 2-месячного срока, указанного в уведомлении о сокращении, предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Ни одна из сторон не вправе самостоятельно инициировать эту процедуру, однако окончательное решение остается за работодателем. Иногда организации идут на такую меру, полагая, что в этом случае смогут сэкономить на зарплате за оставшиеся 2 месяца, когда мотивация работать у сотрудника, по сути, отсутствует, что отражается на результатах работы.

Однако фактическое основание для предоставления законодателем прерогативы администрации, а не увольняемому сотруднику, состоит в том, что фактически экономии на выплатах в пользу работника не будет. При досрочном увольнении выплачиваются:

  • зарплата и отпускные;
  • выходное пособие;
  • а также средний заработок за период до наступления срока, указанного в уведомлении о сокращении.

В том случае, если предупреждение было произведено более чем за 2 месяца или срок такого предупреждения был продлен, то компенсация выплачивается за весь период с момента досрочного увольнения работника до даты, указанной в уведомлении о сокращении (апелляционное определение Свердловского облсуда от 14.02.2018 по делу № 33-2730/2018).

Последующие периоды, о которых пойдет речь ниже, исчисляются от даты фактического увольнения, тем самым совокупный объем выплат может быть уменьшен.

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению

Заработная плата выплачивается увольняемому сотруднику в обычном порядке — в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Ее исчисление производится в соответствии с установленным порядком (варианты описаны в статье на сайте «Какие виды заработной платы и формы оплаты труда?»).

Отпускная компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила). В п. 28 Правил установлены некоторые особенности отпускной компенсации:

  • при стаже 11 месяцев сотрудник получает компенсацию за год, поскольку отпуск также включается в стаж для его исчисления (абз. 2);
  • при стаже от 5,5 до 11 месяцев сотрудники, увольняемые по сокращению, также получают полную компенсацию (абз. 3).

Если сотрудник использовал отпуск авансом, произведенные в его пользу отпускные выплаты за неотработанное время не могут быть удержаны работодателем (абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Выходное пособие

В день увольнения подлежит выплате пособие в размере среднего заработка, рассчитанного по ч. 1 ст. 139 ТК РФ (подробности порядка исчисления описаны в статье «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата», ст. 178 ТК РФ). Эта выплата предназначена для обеспечения работника в первый месяц после увольнения. Ее особенность в том, что она не зависит от того, удалось ли ему найти работу в этот период.

Локальными нормативными актами могут быть предусмотрены дополнительные компенсационные выплаты при увольнении по сокращению. Эти нормы действительны, т. к. ограничения по установлению дополнительных платежей законодательством не предусмотрены. Но в случае введения процедуры банкротства эти обязательства не приравниваются к зарплате и не относятся к текущим платежам (см. апелляционное определение Новосибирского облсуда от 15.06.2017 по делу № 33-5471/2017).

Остальные выплаты, предусмотренные ТК РФ, поставлены в зависимость от того, нашел ли работник другую работу.

Оплата второго и третьего месяцев после увольнения

Второй месяц после увольнения (а также третий месяц — в районах Крайнего Севера, ст. 318 ТК РФ) оплачивается по среднему заработку. Момент оплаты — обращение уволенного работника после окончания месяца при предъявлении трудовой книжки, из которой видно, что он не был нигде принят на работу после увольнения. Подтверждением ее предъявления для целей бухучета является копия, заверенная сотрудником отдела кадров. При увольнении работника до истечения 2-х месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении, работник сохраняет право на такие выплаты (Апелляционное определение Московского горсуда от 14.12.2018 по делу № 33-52628/2018).

В исключительных случаях средний заработок выплачивается и за третий месяц (4–6 — северянам, ст. 318 ТК РФ) со дня увольнения. В данном случае основанием для выплаты является решение органа службы занятости, а условием — постановка на учет в нем в течение 2 недель (1 месяца — для северян) после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Правом на эту выплату обладают все уволенные сотрудники, включая пенсионеров (письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ). Для ее получения, помимо трудовой книжки, должна быть предъявлена справка из органа занятости о сохранении заработка на третий месяц (оригинал остается в организации).

При задержке каких-либо выплат применяются санкции. О них вы узнаете из статьи на сайте «Ответственность работодателя за задержку заработной платы».

Итак, при сокращении выплачивается зарплата и компенсация неиспользованного отпуска. Если ранее имела место переплата отпускных, она не удерживается. Кроме того, выплачивается средний заработок: за первый месяц после увольнения — авансом, за второй — при подтверждении отсутствия трудоустройства, за третий — при наличии дополнительно справки органа занятости.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит