Можно ли уволиться во время декретного отпуска, можно уволиться время декретного отпуска

Содержание
  1. Можно ли уволиться во время декретного отпуска
  2. Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно
  3. Как уволиться с работы во время декретного отпуска? P
  4. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  5. Можно ли уволиться во время декретного отпуска
  6. Увольнение в декретном отпуске
  7. Как с выгодой уволиться с работы находясь в декретном отпуске?
  8. Возможно ли увольнение в период декрета?
  9. Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете?
  10. Увольнение во время декретного отпуска
  11. Краткое содержание
  12. Можно ли уволиться во время декретного отпуска
  13. Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию
  14. Юридическая социальная сеть
  15. Увольнение во время и после декретного отпуска. могут ли уволить?
  16. Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске
  17. Увольнение в декретном отпуске. что и как?
  18. Увольнение во время декретного отпуска и после
  19. Можно ли уволиться во время декретного отпуска украина
  20. Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
  21. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?
  22. Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных
  23. Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура
  24. Имеют ли право уволить в декретном отпуске?
  25. Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска
  26. Получение документов
  27. Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору
  28. Увольнение при ликвидации организации
  29. Увольнение по соглашению сторон
  30. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

Можно ли уволиться во время декретного отпуска

Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно

Отпуск гарантирован Конституцией. Основной закон также гарантирует право человека на труд, свободный выбор профессии и сферы деятельности. Оба эти права — неотъемлемые.

Они и являются основаниями для того, чтобы на практике легко получить гарантированный отпуск и впоследствии уволиться. В действительности, на ход событий существенно влияют нормы трудового права.

Ниже мы рассмотрим на примерах, можно ли уволиться после отпуска в каждом конкретном случае.

Как уволиться с работы во время декретного отпуска? P

Банкротство это одна юридическая процедура, касающаяся распоряжения финансовыми и материальными ресурсами предприятия, регулируемая специальным федеральным законом, а расторжение трудового договора с работником — совсем другая, находящаяся под юрисдикцией Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ТК РФ, после уведомления до увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата работников, должно пройти не менее двух месяцев, а если увольнение массовое, не менее 3-х.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска

Таким образом, образовался ряд финансово-юридических вопросов, требующих консультации для принятия оптимального решения: 1.

Предприятие оплачивает декретный отпуск в виде 126-ти дней на основании больничного листа.

Расчет базируется на основании заработной платы за последние полгода от даты больничного листа, я так понимаю.

Например, за время отпуска работником было найдено другое место трудоустройства.

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Работодатели не торопятся оформлять на работу женщин, которые еще не стали мамами. Начальники предпочитают, чтобы подчиненные отрабатывали свою зарплату, и, только спустя пару лет, могли идти рожать и быть отстраненными от работы по этой причине.

Брать на работу сотрудницу, которая через пару месяцев «обрадует» предстоящим походом в декретный отпуск, руководители не стремятся. Ведь для главы компании — это очередной поиск новых сотрудников на временное место, и неизвестность от того, вернется будущая мама с декрета или уволится. Молодые мамы задаются вопросом, могут ли их уволить во время декрета.

Увольнение в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет.

В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях.

Как с выгодой уволиться с работы находясь в декретном отпуске?

Работаю в некоммерческой организации, в настоящий момент в декретном отпуске, ребенку 1 год 2 мес. Поступило заманчивое предложение работы на руководящей должности, зарплата в 2,5 раза больше, чем получала на своей работе до декрета.

Естественно соглашусь, так как кроме пособия на ребенка других источников дохода нет. Уволиться без отработки по собственному желанию в данной ситуации можно, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо на новой работе взять отпуск по уходу за ребенком, а затем выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, тогда у вас право на получение е пособия сохранится.

Возможно ли увольнение в период декрета?

Увольнение в период декрета для мамы — это стресс, но не всегда. Иногда женщина сама желает покинуть организацию, находясь в декретном отпуске. Работодатель не имеет права уволить работницу из организации.

Но существует несколько ситуаций, при которых женщина может оказаться без работы. Например, это ликвидация предприятия. Произвести увольнение в период декрета по другим причинам не могут.

Как правильно уволиться по собственному желанию в декрете?

Расторжение трудового контракта с сотрудником, взявшим ежегодный отпускной период для отдыха, по инициативе руководителя невозможно (81-я статья ТК). Это же правило относится к работницам, оформившим декрет . Поэтому беспокойство о своём рабочем месте и сохранении оклада со стороны беременных сотрудниц ни чем не обусловлено — расстаться с такой работницей по своей воле работодатель не вправе.

Увольнение во время декретного отпуска

Краткое содержание

1. Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Правильно ли я поступлю или все же досидеть 2.5 месяца в декретном. Увольнение на что то повлияет?

1.1. Только на ваше решение. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно даже в отпуске по уходу за ребенком.

2. Вышла из декретного отпуска досрочно после полутора лет ребёнку, попросили уволиться, до декрета отгуляла все положенные отпуска. Слышала что во время больничного по БиР накапливаются дни отпуска? Сколько дней? И должны ли мне их выплатить при увольнении?

2.1. Нет, Вы слышали неправильную информацию.

3. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет уволилась по собственному желанию, работодатель предоставил справку о том, что пособие по уходу за ребёнком до 1,5 не назначалось и не выплачивалось со дня выхода в отпуск и до увольнения. Вопрос: орган соц. защиты населения будет выплачивать со следующего дня после увольнения или со дня выхода в декретный отпуск?

3.1. В таком случае выплата производится за весь период.

4. Сергей Николаевич добрый день, я, Мясникова Ольга Александровна, я проживаю в г. Тольятти, просьба ответить на вопрос по неправильному увольнению меня с АВА Пласт, во время нахождения в декретном отпуске в 2016 г., т.к. я не могу найти никого из сотрудников этой фирмы.

4.1. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой статья 62 ТК РФ. .

5. Была в декрете, 1.5 года ребенку исполнилось в сентябре 2017, продлила отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отправляла заявление почтой во время заявление не пришло по почте, они мне прислали мне документы на увольнение, чтобы я их подписала, тогда я еще раз отправила им заявление на продление декретного отпуска до трех лет, позвонила через пол года оказалось они меня уволили, я документы ни какие не подписывала об увольнение. Можно ли подать на них в суд?

5.1. Добрый день! Для начала напишите в их адрес претензию с требованием о выплатах! Очень Важно, чтобы у Вас сохранилась квитанция и опись отправки заявления почтой. Но в любом случае они не имели права вас увольнять. В претензии ссылайтесь, что будете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

6. Я хочу уволиться во время декретного отпуска. Когда следует написать заявление если декретный отпуск заканчивается через 11.03.2018 г с 1 февраля 2018 г я должна выйти на другую работу. При увольнении мне положены денежные выплаты.

Вы можете уолиться в любое время пока находитесь в ДО. При этом уволнение будет оформлено как по соглашению сторон. Что касается денежных выплат, то тут общий порядок расчета.

6.2. Елена, Вы вправе уволиться, по собственному желанию, согласно части 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, по общим правилам. То есть, работник подает работодателю, оформленное в письменном виде, заявление, как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет, например, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение).

7. Писала заявление об увольнении, но меня уволили во время декретного отпуска. Хочу через суд восстановится на работе, есть ли возможность взять больничный лист по беременности после рождения ребенка?

7.1. Вечер добрый! Если сами писали заявление на увольнение имели право уволить, не могут уволить только по инициативе работодателя-ст.261 ткрф..
удачи Вам успехов!

Можно ли уволиться во время декретного отпуска

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (части первая и вторая ст. 40 ТК). Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы. Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или она может направить его по почте.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Не бойтесь отстаивать свои права, а наши юристы прибавят вам уверенности в борьбе за рабочее место! На имя руководства организации подается заявление за две недели даты завершения рабочих взаимоотношений с компанией, предоставляющей работу. Увольнение во время декретного отпуска имеет ряд особенностей, к которым необходимо отнестись внимательно, во избежание неприятных ситуаций в дальнейшем: Заявление об увольнении регистрируется в канцелярии организации, предоставляющей рабочее место.

Юридическая социальная сеть

Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте (если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом). Заполнение и выдача трудовой книжки Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30), и в этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнице (часть седьмая ст. 50 ТК). Это же требование содержится в подп. 1.7 п. 1 постановления «О трудовых книжках работников», утвержденного Советом Министров РБ от 10.12.1997 № 1635.

Обращаем внимание, что право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию указано и в п. 3 части второй ст. 35 ТК и ст. 40 ТК.

Увольнение во время и после декретного отпуска. могут ли уволить?

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка: «Прошу продлить срок действия трудового договора № от в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю». Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке. Уведомления Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

В случае прекращения действия срочного договора уведомление присылают за три дня, в случае ликвидации предприятия – за два месяца.

Увольнение в декретном отпуске. что и как?

Основным требованием, предъявляемым статьей 80 ТК РФ, является предупреждение своего работодателя обязательно в письменном виде не позднее, чем за 14 дней. Кроме того, согласно этой же статьи данный срок может не соблюдаться по договоренности сторон. Пример 1: Увольнение за неделю до окончания отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней у бухгалтера ООО «Лучик» Петровой М.А. начался 30 июня 2016г. Но 8 июля 2016г. Мария Александровна приняла решение уволиться из организации в связи с тем, что ей было предложено место работы на другом предприятии с лучшими условиями труда. Она письменно предупредила об этом своего начальника, написав заявление, в котором и указала дату увольнения 23.07.15.
Результат. Согласно Трудовому кодексу директор издал приказ об увольнении сотрудницы, даже несмотря на то, что ее ежегодный отпуск должен закончиться 27.07.2015г.

Увольнение во время декретного отпуска и после

Можно ли написать заявление во время учебного отпуска? Во время учебного отпуска работник может написать заявление на расторжение трудового договора (увольнение). Самое главное, надо неукоснительно соблюдать срок две недели до дня увольнения. В этом случае, согласно Трудовому кодексу, все обязательства работника и работодателя будут выполнены.
Соблюдение трудового законодательства является важной составляющей деятельности любого предприятия. Это гарантирует соблюдение интересов не только работников, но и работодателей, что является залогом успеха и развития в целом.

По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку. Увольнение после выхода из декретного отпуска Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета.

В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место. Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска украина

Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в журнале выдачи и получения трудовых книжек, уведомите ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте. Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сделать соответствующую запись в журнале выдачи и получения трудовых книжек. ЭТО ВАЖНО! Не допускается отправка трудовой книжки по почте без согласия работника.

Кроме того, адрес (место фактического проживания) работника, указанный при приеме на работу в трудовом договоре, мог поменяться, а работник просто забыл уведомить об этом нанимателя. Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение работника по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

Обычное увольнение работника может стать настоящим камнем преткновения, если не знать всех нюансов существующего трудового законодательства. Подобные правовые аспекты касаются работницы, которая отстранена от выполнения непосредственных обязанностей в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком или же в декретный период. В данном случае, стоит более детально рассмотреть все варианты прекращения существующих трудовых отношений, чтобы потом не столкнуться с нежелательными последствиями для обеих сторон.

Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию?

Далеко не всегда законный декретный отпуск у сотрудницы заканчивается выходом на сохраненное за ней, согласно законодательству, место работы. К примеру, она может не хотеть возвращаться к своим обязанностям, пытаясь больше уделять внимания именно уходу за совсем еще маленьким ребенком. И когда она изъявляет желание прекратить существующую трудовую деятельность, или же просто ищет ответ на вопрос, могут ли уволить во время отпуска, любому специалисту по кадрам приходится сталкиваться с не совсем стандартной процедурой увольнения. Ведь по ТК РФ все, что связано с декретными вопросами и уходом за совсем маленьким ребенком, решается не всегда легко.

К примеру, ст. 261 ТК РФ весьма четко гласит, что уволить таких граждан без их собственного желания и лишь по инициативе самого работодателя можно. Это будет законным в случае, если происходит ликвидация самого предприятия. Или же в ситуациях, подпадающих под ст. 81 ч.1 (п. 5-,8,1, 10, 11) и ст. 336 п.2.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — перерасчет отпускных

Чтобы разобраться в аспектах правильного перерасчета отпускных, прямо связанных с уходом за совсем маленьким ребенком (и декретных в том числе), стоит понять разницу между видами отпусков:

  • Отпуск, обязательно предоставляемый по беременности и родам — декретный. Этот вид заслуженного декретного отдыха предоставляется в соответствии со статьей 255 ТК РФ. Обязательно наличие соответствующего больничного листа. Период — 140-196 дней. Сроки рассчитываются в зависимости от обстоятельств такой беременности – осложнения, рождение больше одного ребенка и прочее.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До достижения ребенком полутора лет, мать вправе рассчитывать на полноценное пособие от предприятия в размере 40% от существующей средней заработной платы. Отсчет начинается со дня предоставления данного вида отдыха по уходу за ее собственным ребенком. Если, по желанию работницы, увольнение произошло как раз в этом периоде, выплата прекращается, поскольку законодательство не обязывает предприятие выплачивать такой вид пособия уволенному сотруднику. Опираясь на упомянутую ст. 256, на оплачиваемом отдыхе по уходу за маленьким ребенком могут находиться и другие родственники — дедушка, отец или бабушка.

Порядок перерасчета отпускных и формула расчета дней отпуска

  1. Высчитываются дни, которые работник не использовал в качестве собственного отпуска до наступления декретного периода, включая каждый год, проработанный на предприятии.
  2. Прибавляются дни, отработанные в декретный период. При этом стоит учитывать, что речь идет о сроках, указанных в предоставленном больничном листе. Сам же отпуск, данный по уходу за ребенком до трех лет, в такой расчет не берется.
  3. Плюс дни, положенные помимо основного отпуска. К примеру, отдых, выделенный на собственное оздоровление.

Формула расчета дней: количество дней ежегодного отдыха, положенного по имеющемуся трудовому договору — 12 месяцев (в том числе и декретные дни) х количество не использованных дней + неиспользованные дни других видов заслуженных отгулов.

Положена ли компенсация при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Как упоминалось, в отличие от декретного, отпуск именно по уходу за маленьким ребенком не берется во внимание при перерасчете отпускных, значит о компенсации речь не идет. Исключением становится случай, когда сотруднику не удалось использовать отпуск полностью до наступления декретного периода. Тогда берутся во внимание неиспользованные дни при начислениях.

Как уволить сотрудника по собственному желанию во время отпуска — процедура

Процедура увольнения:

  • Работник пишет стандартное заявление, в котором обязательно прописывает причину увольнения вместе с желаемой датой прекращения имеющихся трудовых отношений. Обычно, увольнение происходит через две недели, если более ранняя дата не установлена желанием и соглашением сторон. Отсчет, при этом, ведется со следующего дня после получения указанного заявления. Этот документ можно, как оставить лично у работодателя, так и отправить письмом.
  • В день увольнения всегда издается соответствующий приказ, который, по правилам, распечатывается в двух экземплярах и обязательно подписывается увольняемым работником. Ну, а если же его нет при проведении такой процедуры, к приказу прилагается подтверждающий это акт, подписанный двумя работниками предприятия.
  • Выплачиваются все положенные увольняемому суммы.
  • Вместе с приказом, работник должен получить и собственную трудовую книжку. Когда он не присутствует на работе в последний день, сотрудник отдела кадров направляет увольняемому письмо с предложением забрать лично или согласиться на отправку почтой соответствующего документа.
  • 80-я статья действующего ТК РФ предопределяет, что вся изложенная процедура может быть отменена в случае, если речь идет о желании работника отозвать собственное заявление или же работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник уже не настаивает на нем.

Похожее

Трудовой кодекс указывает на что, что каждый условный работник при увольнении должен отработать обязательные 2…

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон…

У каждого работника может возникнуть желание самому освободить свое рабочее место. И, конечно же, независимо…

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно…

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему…

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая…

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

Беременные женщины и молодые мамы с маленькими детьми — это наиболее уязвимая и незащищенная часть населения. Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ 2019 года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается.

В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу. Для этого нужно дождаться его выхода на работу из декретного отпуска.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу.

Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте.

В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя.

Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

Кроме того, если увольняется по собственной инициативе сотрудник, что находится в декретном отпуске, то работодателю не понадобится время на поиск сотрудника для замены. Поскольку его обязанности выполняются другими работниками или распределяются между коллективом подразделения.

Получение документов

В день увольнения сотрудника прекращается сохранение за ним рабочего места.

В этот же день ему должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Если работнику понадобятся копии других документов, связанных с работой, то ему придется писать заявление.

Находясь в декретном отпуске при увольнении, сотрудник не всегда имеет возможность посетить рабочее место, чтобы забрать все необходимые документы.

Поэтому Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что если человек в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, то работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику следует явиться на предприятие и забрать необходимые документы.

На данное уведомление сотрудник может дать свое согласие работодателю на отправление документов по почте.

Если он этого не сделает, то сможет забрать бумаги не позднее 3 дней с момента получения письменного запроса об их выдаче работодателем.

Руководитель организации освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки в положенные сроки после того, как будет отправлено уведомление сотруднику о явке за документами.

Увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору

Многих женщин волнует вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске. И данные опасения совершенно не беспочвенны.

Работодатель имеет право уволить сотрудницу в определенных случаях, предусмотренных законом.

Кроме увольнения по собственному желания, существует еще несколько вариантов отстранения от должности. Одним из них является увольнение женщины в декретном отпуске по срочному трудовому договору.

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется.

В ситуации, когда молодые специалисты не знают, как уволить сотрудника в декретном отпуске, то следует учитывать некоторые моменты.

Если работник временный, но успел уйти в декрет, позволительно его уволить, в случае, когда основной работник выйдет на работу хоть на 1 день. Увольняют сотрудника на декретной ставке сразу же после родов.

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Это единственная причина, по которой могут уволить беременную женщину до декрета в соответствии с законодательством. Во всех остальных случаях, работодатель не может законно уволить сотрудницу, ожидающую ребенка.

Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.

При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию.

Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия:

  1. Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка.
  2. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца.
  3. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства.

Что ожидает женщин, находящихся в декрете:

  1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
  2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
  3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
  4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Кроме того, женщинам в таком положении стоит проконсультироваться в ФСС, возможно, компенсацию реально получить у них после предоставления соответствующего пакета документов.

При обращении в собес, женщинам необходимо подготовить следующие документы:

  • трудовую книжку;
  • приказ об увольнении;
  • справку о заработной плате за последнее два года;
  • справку 2-НДФЛ за три последних года;
  • копию заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
  • заявление о пересчете пособия;
  • заявление о перерасчете пособия при наличии;
  • документ о предоставлении отпуска по уходу за малышом;
  • копию больничного листа.
  • Увольнение по соглашению сторон

    Увольнение во время декретного отпуска возможно также по соглашению сторон. Это один из способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

    В большинстве случаев инициатором выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей и не требует написания ею заявления и отработки.

    При увольнении сотрудницы по соглашению сторон, ей выплачиваются все необходимые денежные средства. После этого женщина сдает все товарно-материальные ценности.

    Если стороны договорились о расторжении одним днем, то в день заключения соглашения сотрудница может получить расчетные и свою трудовую книжку.

    Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

    В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

    • беременные женщины;
    • женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
    • одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
    • другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.

    Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности.

    При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

    При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

    Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

    Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем.

    Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

    Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя. Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

    В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

    Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета.

    Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

    Видео: Особенности труда и увольнения женщин

    Похожие статьи:

    1 комментарий к статье «Имеют ли право уволить в декретном отпуске?»

    Здравствуйте. У меня такой вопрос: я официально была трудоустроена, ушла в отпуск по уходу за ребенком, выплаты по беременности и родам мне заплатили. Спустя 5 месяцев после родов предприятие ликвидировалось, я получила повестку об увольнении. Подскажите, должны ли мне еще что-то заплатить?

    Конечно. Выше написано- пособие и потом 2 месяца сзп, если встанете на биржу.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит