Травма на производстве выплаты пострадавшему 2019, травма производстве выплаты пострадавшему 2019

Содержание
  1. Травма на производстве выплаты пострадавшему 2019
  2. Как оплачивается травма на производстве в 2019 году
  3. Производственная травма: выплаты и компенсации на 2019 год
  4. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  5. Выплаты при производственной травме
  6. Травма на производстве – как оплачивается в 2019 году
  7. Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме
  8. Производственная травма: выплаты и компенсации 2019
  9. Компенсация при производственной травме
  10. Компенсации и выплаты при травме на производстве
  11. Страховые выплаты при несчастном случае на производстве
  12. Производственная травма: какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему в 2019 году и как их получить
  13. Что такое производственная травма с точки зрения закона
  14. Виды производственной травмы
  15. Куда жаловаться пострадавшему
  16. Компенсации за летальный исход в 2019 году
  17. Доказательства производственной травмы
  18. Размер компенсационных выплат в 2019 году
  19. Какие выплаты и компенсации при производственной травме в 2019 году
  20. Законодательная база
  21. Какие повреждения относятся к числу производственной травме
  22. Причины травматизма
  23. При производственной травме в 2019 году, какие полагаются выплаты
  24. Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция
  25. Порядок действий руководителя, который выплачивает возмещение
  26. Актуальные вопросы и ответы
  27. Производственная травма: выплаты пострадавшим работникам в 2019 году
  28. Какая травма считается производственной
  29. Производственная травма. Выплаты и компенсации 2019
  30. Как оплачивается больничный по производственной травме
  31. Как действовать работнику, чтобы получить пособие и выплаты
  32. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
  33. Компенсация морального вреда
  34. Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
  35. Компенсации и выплаты при травме на производстве
  36. Понятие производственной травмы
  37. Объекты отношений и место происшествия
  38. Последовательность действий при выявлении (получении) травмы
  39. Порядок выплат
  40. Пакет документов в ФСС
  41. Последние изменения

Травма на производстве выплаты пострадавшему 2019

Как оплачивается травма на производстве в 2019 году

  • Фонд социального страхования;
  • Государственную трудовую инспекцию;
  • Прокуратуру;
  • органы местного самоуправления;
  • работодателя (если сотрудник был командирован на другое предприятие и там получил производственную травму);
  • Региональную профсоюзную организацию.
  1. Физическое увечье с нанесением вреда здоровью людям, животным или насекомым.
  2. Факт поражения электрическим током или молнией, обморожения, утопления, теплового удара, ожогов.
  3. Повреждения из-за аварий, взрывов.
  4. Иные увечья, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности.

Производственная травма: выплаты и компенсации на 2019 год

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо от трудового стажа работника.
  2. Единовременная страховая выплата, оплачивающая лечение и восстановление здоровья.
  3. Ежемесячные страховые выплаты.
  4. Компенсация за моральный вред. Она может быть определена в добровольном порядке или через суд.
  5. Выплаты родственникам погибшего в результате инцидента.
  6. Материальная помощь.
  7. Выплаты на дальнейшее оздоровление после выхода из больницы.
  1. Акт о несчастном случае.
  2. Справку о среднем месячном заработке пострадавшего.
  3. Справку о временном отрезке, за который выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Трудовой договор между работником и организацией.
  5. Копию трудовой книжки сотрудника.
  6. Заявление на получение обеспечения по страхованию в утвержденной форме.
  7. Заключение от медицинских экспертов по последствиям повреждений и мероприятий, которые должны быть приняты к реабилитации здоровья.
  8. Программу реабилитации здоровья.
  9. Документы по оплате расходов на поправку здоровья и оказание медицинской помощи.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Не только Трудовым Кодексом РФ регламентируются несчастные случаи, но и Федеральным Законом ФЗ — 125 от 24.07.1998 года. В котором подробно описаны все существующие виды выплат. Рекомендуется отметить, что кроме оплаты по больничному листу и реабилитационных затрат, выплачивается единовременные и ежемесячные выплаты.

  • Нервной системы — 5% — 80% страховой суммы, в случае наступления комы или паралича двух и более конечностей – 100%;
  • Органов зрения 5% — 20%, в случае потери зрения — 100%, при условии, что острота зрения до травмы была не ниже 0,1;
  • Органов слуха – 5% — 30%. 30% возмещается при наступлении полной глухоты;
  • Дыхательной системы 5% — 35%, максимальная компенсация по этому пункту составит – 50%, выплачивается при потере одного легкого;
  • Органов пищеварительной системы от 2% — 100%;
  • Мочевыделительной и половой системы от 5% — 50%;
  • Мягких тканей 0,2% — 50%;
  • Опорно-двигательного аппарата 5% — 30%, если поврежден позвоночник до 50%. При оперативном вмешательстве, ампутации конечностей до 100%.

Выплаты при производственной травме

Подтверждением факта утраты возможности продолжать свою трудовую деятельность служит листок о нетрудоспособности (разновидность больничного листа). В случае инвалидности, оформлением занимается специальная врачебная комиссия. Проходить ее необходимо ежегодно. Работодатель же обязывается выплачивать компенсации в течение всей жизни работника

Ежемесячные выплаты полностью идентичны среднемесячному доходу (если он не превышает размеры, установленные законом (ФЗ РФ №125) и проводятся вплоть до полного выздоровления. Если же восстановление невозможно – материальные выплаты производятся пожизненно. Стаж сотрудника значения не имеет.

Травма на производстве – как оплачивается в 2019 году

  • ушибы – это распространенный вид, может возникнуть по неосторожности сотрудника, например, неправильное использование инструмента, неосторожный строительный процесс (укладка блоков, обшивка здания и т. п.);
  • переломы – зачастую это переломы конечностей вследствие обвала, например, плиты, крупного инструмента (бетономешалка и т. д.). Самым сложным переломом считаются переломы бедра, предплечье, позвоночника, ключицы и т. д.;
  • ранение – часто встречается данный вид из-за неаккуратного использования инструмента, невнимательности;
  • химические ожоги – этот вид встречается на предприятиях, деятельность которых связана с химической промышленностью, сотрудник непосредственно на протяжении рабочего дня контактирует с различными кислотными и химическими растворами или щелочами. Такой ожог требует немедленного вызова скорой помощи и оказания медицинской помощи, считается наиболее болезненным;
  • тепловые ожоги – встречаются на предприятиях, связанных с металлургической деятельностью, например, при разливке металла можно получить тепловой ожог;
  • при выполнении каких-либо работ в зимний период времени есть вероятность обморожения рук, ног, пальцев;
  • при выполнении работ из стекла (в жидком состоянии) или обжиге фарфоровых изделий тоже можно получить тепловой ожог;
  • ожоги лица, глаз – при выполнении сварочных работ;
  • наиболее опасный ожог – при проведении ремонтных работ электрических приборов.

Если травма нетяжелая, то расследование длится не более 3-х дней, а если травма тяжелая или с летальным исходом, то может продолжаться и все 15 дней. Причиненный ущерб пострадавшему влияет не только на количество дней при проведении служебного расследования, но и на размер возмещения компенсации на восстановление здоровья. Стоит отметить, что травму можно считать производственной, если она была получена:

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
  3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, при соответствии определенным критериям расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.

При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная. Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления ( ст. 229.2 ТК РФ ).

Компенсация при производственной травме

  1. Обращение в фонд соцстрахования для отправки заявления.
  2. Оформление заявки, подача необходимых документов.
  3. Регистрация заявки ответственным сотрудником.
  4. Рассмотрение заявления в течение 10 дней.
  5. Перечисление разовой выплаты, подтверждение срока ежемесячных платежей.
  • заявление о компенсации при производственной травме по установленной форме. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления];
  • подтверждение личности;
  • трудовое соглашение;
  • заключение медицинской экспертизы;
  • акт со стороны комиссии, оформленный по результатам расследования;
  • трудовая книжка;
  • справка с указанием дохода;
  • чеки и другие подтверждения того, что оплачивалось лечение;
  • доверенность на представителя.

Компенсации и выплаты при травме на производстве

  • официально устроенный работник;
  • ученик — практикант;
  • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
  • осужденный, трудящийся на производстве;
  • человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;
  • лица, работающие на общественных началах.

Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

  • Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:
    1. Ск. — сумма компенсации;
    2. Мп. —максимальная выплата по полученной травме;
    3. Дн. — количество дней нетрудоспособности;
    4. Дб. — дни больничного.
  • Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством. В 2019 году он равнялся:
    1. для единоразовой выплаты — 80 334,8 руб.;
    2. для ежемесячных компенсаций — 61 920 руб.
  • Материальная помощь от предприятия, если она обусловлена коллективным договором.
  • Компенсацию за моральный ущерб. Начисляется только по решению суда.

    Страховые выплаты при несчастном случае на производстве

    • Пострадавший может рассчитывать на обеспечение его иных нужд, связанных с устранением последствий травмы или полученного профессионального заболевания;
    • расходы на покупку медсредств,
    • приобретение специализированной техники, для лечения или диагностики,
    • оплата транспортных расходов,
    • предоставление отпуска предназначенного для оздоровительного лечения.

    Индексация страховых компенсаций за травмы, проводится ежегодно. 2019 год не станет исключением и в соответствии с принятым законом (п. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ) сумма выплаты будет ограничена. Так, пособие за полный календарный месяц составит не более ежемесячной страховой выплаты, увеличенной в четыре раза.

    Производственная травма: какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему в 2019 году и как их получить

    Конституция РФ гарантирует трудоустроенным гражданам право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно действующим законам, каждый человек имеет право на социальное обеспечение по возрасту, по болезни, в случае инвалидности, потери кормильца, а также в иных случаях. Конкретный перечень причин, в связи с которыми работнику или членам его семьи полагаются дополнительные компенсации, прописан в 1 части 39 статьи и в Трудовом кодексе РФ. Но как показывает судебная практика, несчастный случай на производстве – это довольно частое явление в нашей стране. При этом закон не всегда оказывается на стороне пострадавшего работника.

    В суде нередко рассматриваются обращения работников, которые травмировались на заводе или любом другом предприятии, а впоследствии работодатель не выплатил им компенсацию или выплатил ее в меньшем размере, чем это предполагает закон. Иногда бывает и так, что, получив серьезную травму на производстве, работника увольняют под полузаконным предлогом. Чтобы восполнить пробел в законодательстве и предотвратить подобные ситуации, 10 марта 2011 года Пленум Верховного Суда РФ издал постановление №2, в котором прописаны обязанности работодателя перед сотрудниками, получившими травму на рабочем месте.

    О том, какие компенсации полагаются сотрудникам в случае производственной травмы, а также как должен вести себя работодатель поговорим в статье.

    Что такое производственная травма с точки зрения закона

    Согласно 227 статье ТК, производственной травмой считается травма или увечье, полученные работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. Также под это определение попадает несчастный случай на рабочем месте и профессиональное заболевание. При этом закон подчеркивает, что несчастными будут признаны как случаи, произошедшие с сотрудником непосредственно на рабочем месте, так и по дороге на работу (с работы), во время командировки или в процессе выполнения служебных поручений.

    Факт производственной травмы или несчастного случая определяется характером происшествия. Например, если находясь на рабочем месте, человек получил синяк или порезал палец, это не будет расцениваться как несчастный случай, т.к. данное определение включает в себя лишь серьезные травмы, которые могут повлечь за собой потерю трудоспособности.

    За травмы, приобретенные на рабочем месте, работнику полагается ряд компенсационных выплат. Право на данные выплаты имеют абсолютно все сотрудники, не зависимо от того, работают ли они по трудовому договору или по договору подряда. Если сотрудник оформлен на предприятии по договору подряда, в случае травмы или несчастного случая работодатель должен уплачивать взносы в ФСС. Если же работодатель отказывается выполнять свои обязательства, пострадавший может подать на предприятие в суд, в последующем получив материальное возмещение. При этом действие данных правил распространяется не только на россиян, но и на иностранцев или лиц без гражданства.

    Размеры компенсационных выплат в связи с несчастным случаем определяются на основании среднего заработка работника за 12 календарных месяцев. Сумма ежемесячной страховой выплаты составляет долю среднемесячного заработка застрахованного лица, которая рассчитывается в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности.

    Виды производственной травмы

    Компенсации при производственной травме напрямую зависят от;степени поражения.

    1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
    2. Легкие повреждения.

    К первой категории принято относить:

    • сложные переломы, в частности:
    • повреждение костей бедра;
    • ключицы;
    • позвоночника;
    • серьезную (более 20%) потерю крови;
    • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
    • глубокие травмы головного мозга;
    • коматозное состояние;
    • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
    • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
    • химические ожоги;
    • сложные нарушения психики.

    Вторая категория включает:

    • ушибы разной степени тяжести;
    • несложные переломы;
    • сотрясение мозга;
    • неглубокое обморожение;
    • прерывание беременности и другое.

    Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

    • химических;
    • биологических;
    • радиационных;
    • вибрационных и других.

    Куда жаловаться пострадавшему

    Дела о выплатах по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней рассматриваются в судах общей юрисдикции. Если в деле фигурирует компенсация за моральный вред, оно также может быть рассмотрено районными судами. Но обратите внимание, что подобные судебные процессы могут проходить без участия прокурора.

    Пострадавший работник может обращаться как в суд, относящийся к месту нахождения ответчика, так и в судебное отделение по своему месту жительства или месту причинения вреда. Данная норма была введена для того, чтобы своим законным правом на компенсацию смогли воспользоваться пострадавшие, которые лишены возможности свободно передвигаться. Также это правило актуально в тех случаях, когда юридически работодатель зарегистрирован в другом городе.

    Согласно статье 333.36 НК РФ, независимо от исхода дела госпошлину платит не пострадавший, а ответчик. Размер госпошлины высчитывается пропорционально размеру исковых требований.

    Пострадавший может обратиться в суд в течение трех лет с момента происшествия. Выходить за эти временные рамки нельзя, т.к. в ФЗ №125 сказано, что выплаты за прошлое время назначаются не более чем за 3 года, предшествующих обращению.

    Несчастные случаи, связанные с употреблением наркотиков или алкоголя, рассматриваются в отдельном порядке, исходя из имеющихся доказательств. Например, если человек явился на работу в нетрезвом состоянии и получил травму, ему будет отказано в назначении выплат. Если же человек работает, например, на ликероводочном заводе, и в процессе работы он надышался алкогольными парами и травмировался, суд рассмотрит дело в его пользу.

    Компенсации за летальный исход в 2019 году

    Каждый работодатель несет ответственность за безопасность труда своего персонала. Если на рабочем месте происходит несчастный случай, компенсацию за происшествие выплачивает ФСС. Однако компенсация за моральный вред взыскивается с работодателя.

    Если несчастный случай на рабочем месте привел к гибели сотрудника, компенсация выплачивается его близким – детям и нетрудоспособным лицам, которые находятся на иждивении умершего (получившие такое право после смерти застрахованного лица).

    Право на получение компенсации в случае смерти кормильца имеют следующие лица:

    • несовершеннолетние дети умершего, в том числе дети, рожденные после его смерти.

    Выплаты назначаются до достижения ребенком 18-летнего возраста, не зависимо от того, учится он или работает. Но если ребенок обучается в образовательном учреждении на дневной форме, выплаты продолжаются до достижения им 23-х лет;

    • женщины старше 55-лет и мужчины старше 60-ти лет.

    Близкие родственники умершего, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, признаются нетрудоспособными лицами независимо от фактического состояния их трудоспособности. Соответственно, выплаты будут назначены даже в том случае, если пенсионер продолжает работать;

    Доказательства производственной травмы

    Выплаты назначаются только при наличии доказательств того, что несчастный случай, повлекший за собой ухудшение здоровья работника, произошел именно на рабочем месте. Таким доказательством является само увечье, травма, болезнь и трудовой договор с работодателем.

    Компенсационные выплаты назначаются со дня происшествия. Основным документом, подтверждающим факт несчастного случая, считается больничный лист. Если человек потерял трудоспособность навсегда или на длительный период, производится медико-социальная экспертиза, на основе которой составляется акт о несчастном случае или акт о профессиональном заболевании.

    Степень ухудшения здоровья пострадавшего эксперты медико-социальной экспертизы определяют согласно документу под названием «Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности» №789. Если в результате несчастного случая человек стал инвалидом, то пострадавший в установленные сроки обязан подтверждать свое состояние.

    Размер компенсационных выплат в 2019 году

    Страховое возмещение за производственную травму или несчастный случай включает в себя три выплаты:

    • пособие по временной нетрудоспособности (полный размер среднего заработка);
    • единовременная и ежемесячная страховая выплата;
    • расходы, связанные с медицинской, профессиональной и социальной реабилитацией работника.

    Максимальный размер данных страховых выплат ежегодно определяется федеральным законом о бюджете ФСС. Пороговая величина компенсации за дополнительные расходы на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию определяется Положением №286, утвержденным Постановлением Правительства РФ 15.05.2006 года.

    Если случай повлек за собой профессиональное заболевание, среднемесячный заработок сотрудника также может определяться за 12 последних месяцев работы. При этом при расчете пособия обязательно учитываются все изменения в зарплате пострадавшего: индексации в сторону повышения, премии, надбавки и т.д.

    Если окажется так, что сумма, возмещенная ФСС, не покрывает затраты на реабилитацию и лечение, пострадавший может получить дополнительное финансирование от работодателя-виновника происшествия. Для этого пострадавшему необходимо подать на работодателя в суд.

    Сразу по факту травмы или болезни пострадавший получает единовременную страховую выплату, которая выплачивается только один раз. Если позже окажется, что человек пострадал сильнее, чем было определено вначале, выплата пересчитываться не будет.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Какие выплаты и компенсации при производственной травме в 2019 году

    Уважаемый читатель мы рады приветствовать вас на страницах нашего юридического портала «SocLgoty.ru». В этой статье мы поговорим, что такое производственная травма и какие выплаты и компенсации возмещают за нее в 2019 году. Мы знаем, что трудовая деятельность нередко сопровождается травматизмом, но далеко не всегда сотрудник получает помощь от работодателя.

    Посмотрим, какой случай можно считать страховым, как надо действовать и какие бумаги предоставить, чтоб оформить возмещение. И что немаловажно, обсудим, как правильно задокументировать травму. Статья будет полезна сотрудникам, которые хотят обезопасить себя от неприятной ситуации или попали в нее, а также работодателю. Обсудим основные моменты.

    Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 сентября

    Внимание! Помощь по травматизму вправе оформить сотрудники на работе в офисе, а не только работники производств.

    Законодательная база


    Обратим внимание на законодательные акты, которые используются при регулировке вопроса компенсации травм на производстве:

    • ТК – трудовой кодекс;
    • ФЗ № 125 – о соцстраховании от 24.07.1998 г.;
    • ПМ № 73 – министерское постановление о расследовании травматизма на производстве от 24.10.2002 г.;
    • ПМ № 160 – министерский приказ о тяжести травм от 24.02.2005 г.;
    • ФЗ № 255 — страховании нетрудоспособности от 29.12.2006 г.

    Какие повреждения относятся к числу производственной травме

    Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

    Чаще всего повторяются травматические случаи:

    • при подготовке рабочего инвентаря;
    • непосредственно в рабочее время;
    • действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
    • труд в выходные дни, по праздникам;
    • по дороге на работу если авто служебное;
    • по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
    • по дороге в командировку и в противоположном направлении;
    • на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
    • в период отдыха вахтовиков вне смены;
    • при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
    • при выполнении других распоряжений начальства.

    На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2019 году компенсации за нее не будет.

    Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

    • смерть наступила из-за общих заболеваний;
    • суицид;
    • травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
    • увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

    Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

    1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
    2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

    Причины травматизма

    Иногда сотрудник получает увечья по неосторожности. В других случаях виновник считается работодатель, который нарушает нормы. Все ли случаи страховые? На производстве пострадавшему в 2019 году полагаются выплаты, если травма получена в результате таких факторов:

    • неосторожность сотрудника;
    • нарушение безопасного режима эксплуатации техсредств;
    • халатность работника;
    • допуск к работе неквалифицированных кадров;
    • нерегулярные инструктажи/их отсутствие.

    Большая часть травм возникает по неаккуратности самого сотрудника, но нередко фиксируются случаи – неисправность техники, проводки, допуск работника к недопустимым по его квалификации обязанностям (вина работодателя).

    При производственной травме в 2019 году, какие полагаются выплаты

    Согласно действующему законодательству, а это законы о соцстраховании и особенностях расследования несчастных ситуаций в производственном процессе, предусмотрена компенсация за производственный травматизм. Гарантированы пострадавшему такие выплаты:

    Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

    • больничные пособия, процент возмещения зависит от стажа сотрудника;
    • компенсация на лечебно-восстановительные мероприятия при производственной травме;
    • средства на реабилитацию;
    • страховые выплаты ежемесячного характера;
    • компенсация жизни для родственников;
    • моральное возмещение;
    • разовая материальная поддержка.

    Есть травма, как посчитать выплаты, что заплатят пострадавшему в 2019 году

    Рассчитать компенсационные выплаты могут в финансовом отделе предприятия. Но чтоб предварительно знать, сколько средств можно оформить за полученный урон здоровью, можно провести простые расчеты. Используем следующую формулу:

    СК – сумма компенсации;
    МП – максимальное пособие;
    Д – дни нетрудоспособности;
    ДБ – дни больничные по листу нетрудоспособности.

    На заметку! Расчет в бухгалтерии производят после окончания разбирательства, на которое отводится не более 10 дней с момента подачи больничного бланка. Разбирательство назначают с 5-го по 30 дней с момента возникновения ситуации.

    Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

    После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии. Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

    Внимание! Утвержденная форма акта используется для документирования травматического случая на производстве. Он потребуется для назначения денежных компенсаций.

    Порядок действий пострадавшего лица:

    1. Уведомление руководства.
    2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
    3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:
    • дата + точное время происшествия;
    • полное название организации;
    • должность сотрудника;
    • данные по инспекторам;
    • полные сведения о пострадавшем лице (ФИО + пол + гражданство+ паспортные сведения + профессия + должность);
    • описание самого случая, его обстоятельств;
    • состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение);
    • характер полученных повреждений;
    • причины несчастного случая;
    • лицо, допустившее нарушение;
    • перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.

    Под текстом документа должны быть подписи лиц, проводивших расследование. В правом верхнем углу ставится виза руководителя предприятия и печать организации.

    1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:
    • трудовой договор (копия);
    • паспорт (оригинал);
    • больничный лист;
    • врачебная выписка по лечению;
    • свидетельство инвалида;
    • подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки);
    • акт об имеющем место несчастном случае;
    • медицинское заключение;
    • судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

    В Случае кончины пострадавшего лица от родственников потребуются дополнительные бумаги, в числе которых: свидетельство о смерти, судмедэкспертов заключение, справка о доходах умершего сотрудника, финансовое подтверждение расходов на захоронение. Если есть иждивенцы, нужны соответствующие справки.

    Порядок действий руководителя, который выплачивает возмещение

    Компенсационные суммы начисляются сотруднику в зависимости от степени потери трудоспособности. Расходы на медицинскую, социальную реабилитацию платятся после соблюдения определенного порядка действий. При наличии несчастного случая на производстве работодатель обязан совершить такие шаги:

    1. Оказать медпомощь пострадавшему работнику.
    2. Организовать перевозку сотрудника в медучреждение.
    3. Создать комиссию, что будет проводить расследование. В ее состав входит минимум три должностных лица.

    Подготовка документов для Соцстраха:

    • акт об освидетельствовании травм;
    • протокол разбирательства;
    • отчеты об оплате взносов по сотруднику;
    • справка о доходах работника;
    • справка о выплате сотруднику пособия.

    Кто платит компенсацию

    Многие читатели ошибочно полагают, что медицинская, социальная и профессиональная реабилитация проходит только за счет средств работодателя. На самом деле это не так, основную сумму лицу платит страхования при получении травмы. Происходит это в случае, если страховые взносы предприятие платило по работнику.

    Внимание! Средства, выплаченные работодателем на восстановление работника, в итоге возмещаются ФСС.

    Актуальные вопросы и ответы

    • Вопрос: В какие сроки выплачивают компенсацию на работе?
      Ответ: 10 дней со дня предоставления больничного бланка – срок для назначения пособия. Непосредственно выплата проводится в день выплаты зарплаты, аванса. Если, к примеру, производят выплаты по 2 и 22 числам, а лист принесли 5-го числа, то 22 числа должна быть выплата.
    • Вопрос: Если работодатель не учитывает законные сроки?
      Ответ: Обратитесь с жалобой в ГИТ. Второй вариант – обращение с иском в суд.
    • Вопрос: Какие требования заявлены к больничному бланку, который нужен для оформления компенсации.
      Ответ: «Об особенностях выдачи листов нетрудоспособности». Это приказ Минздравсоцразвития России №624н. Документ содержит требования к документу, который нужно предъявлять работодателю.

    Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

    8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

    Производственная травма: выплаты пострадавшим работникам в 2019 году

    Производственная травма — это потеря трудоспособности из-за несчастного случая, произошедшего в процессе работы. Что делать работнику и работодателю в случае получения травмы при выполнении работником его трудовых обязанностей. Какие компенсации положены при травме на производстве. Разберем эти и другие вопросы в статье.

    Какая травма считается производственной

    Вред, нанесенный здоровью гражданина в результате несчастного случая на месте его работы, который повлек временную или постоянную утрату им способности продолжать трудиться или, в самых тяжелых случаях, даже привел к его смерти, называется производственной травмой.

    То есть речь идет о несчастных случаях, если они привели к повреждению здоровья, травме и если они случились при исполнении работником возложенных на него служебных обязанностей:

    1. Время для подготовки рабочего инвентаря (инструментов, одежды и др.).
    2. Время для приведения рабочего инвентаря в порядок после смены.
    3. Выполнение каких-либо других действий до или после рабочей смены, которые описаны в трудовом договоре и предусмотрены работодателем.
    4. Периоды сверхурочной работы.
    5. Труд в выходные и праздничные дни.
    6. По дороге на работу или обратно. Это может быть передвижение на служебном или личном транспорте, но если на личном, то использование личного транспорта должно быть прописано в трудовом договоре и согласовано с руководством.
    7. Травма получена по дороге в служебную командировку и обратно.
    8. Во время служебных поездок по рабочим вопросам, неважно — на общественном транспорте или на служебном автомобиле.
    9. По дороге к месту выполнения рабочего задания, данного руководителем, причем дорога пешком тоже считается.
    10. Во время междусменного отдыха вахтовиков.
    11. Во время междусменного отдыха водителя-сменщика, проводника, члена бригады почтового вагона и т. п.
    12. Травма получена в других случаях, когда действия работник совершает по распоряжению начальства. Например, при работе после аварий или стихийных бедствий, катастроф или несчастных случаев, которые нужно предотвратить или последствия которых нужно устранить. Но это должно быть закреплено в трудовом договоре.

    Если травма была получена по дороге на работу или с работы вне рамок рабочего дня и не на рабочем транспорте, то такая травма производственной не считается, она считается бытовой и компенсация по ней оплачивается как бытовая.

    Бывают ситуации, когда увечье случается из-за несчастного случая, никак не связанного с производственными или рабочими обязанностями или задачами. Такая травма не будет признана производственной и выплаты по ней не стоит ждать. Это может быть:

    • смерть в результате некоего общего заболевания или самоубийства, которое подтверждено врачами, следственными органами или судом;
    • смерть, болезнь или травма в результате алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), которое не связано с нарушениями технологического процесса. Это тоже должно быть подтверждено врачами;
    • травма получена в результате несчастного случая, который произошел при совершении пострадавшим уголовного преступления.

    Пример

    Дворник в алкогольном опьянении убирал снег во дворе и получил ушиб.

    Он чистил двор лопатой и метлой, а на голову ему свалилась сосулька, разбив голову. Это производственная травма, компенсация за которую будет положена пьяному дворнику по закону. Почему? Потому что травма вызвана именно падением сосульки и не зависела от степени опьянения работника. Если бы дворник чистил снег трезвым, эта сосулька все равно бы свалилась и ушибла его. Так что наличие или отсутствие алкоголя в организме работника в момент работы не имеет значения в контексте трудового права. Хотя, конечно, для здоровья это не слишком хорошо.

    А вот если при чистке двора тот же напившийся дворник не удержался на ногах и при падении сломал руку, то тут основным фактором будет именно его алкогольное опьянение, а травма будет считаться бытовой.

    Кто определяет, какой именно стала травма — производственной или нет? Это задача комиссии по расследованию каждого несчастного случая на работе. Организовать такое расследование — прямая обязанность руководства компании.

    В ходе расследования комиссия обязательно должна учесть все имеющиеся обстоятельства, которые могут иметь значение при признании несчастного случая бытовым или производственным. Как в описанном примере про неудачливого дворника: нужно определить и состояние человека, и имеющиеся факты про сосульку, скользкий двор и так далее. В результате этой работы составляется акт.

    Что делать, если возникли разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев? Если травмированный сотрудник не согласен с выводами комиссии? Если в результате человек умер, а оставшиеся без выплат члены его семьи уверены, что дело именно в производственной травме и что комиссия сделала неверный вывод, признав ее бытовой? В этом случае нужно обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и обжаловать результаты расследования. Специалисты ГИТ должны провести экспертизу и сделать окончательный вывод.

    Если и вывод ГИТ о полученной производственной травме не устраивает пострадавшую сторону, то остается только обращаться в суд.

    Вам может быть интересно: Что положено при вредной работе

    Производственная травма. Выплаты и компенсации 2019

    Перелом, ушиб, другой вред здоровью, полученный при выполнении работы или по дороге на нее, могут быть признаны производственной травмой, а могут не быть.

    Если они являются производственными травмами, о чем составлен акт, то работник будет иметь право:

    • на выплату по больничному;
    • на страховые выплаты — разовые и ежемесячные компенсации;
    • на оплату своих расходов по лечению и реабилитации (как медицинской, так и социальной и профессиональной).

    Все эти выплаты производит ФСС РФ, кроме больничного, — его оплачивает работодатель.

    Как оплачивается больничный по производственной травме

    Компенсация и выплата больничного при производственной травме идет за счет работодателя и на следующих условиях:

    • оплачивается всегда 100 % среднего заработка пострадавшего за весь период больничного до выздоровления или установления полной утраты профессиональной трудоспособности (статья 9 закона № 125-ФЗ);
    • оплачивается больничный по всем местам работы человека в полном размере, независимо от того, где произошел несчастный случай (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ) — это актуально, например, для совместителей;
    • максимальный размер оплаты больничного за месяц установлен п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ. Он меняется каждый год, индексируется в соответствии с заложенными в законе правилами. В 2017 году максимальное возмещение составляло 72 290,4 рубля, в 2018 — 75 182 рубля. В 2019 году размер ежемесячной компенсации из Фонда социального страхования составляет 78 189,3 руб.

    Единовременные и ежемесячные компенсации назначаются и выплачиваются из бюджета ФСС РФ работнику, если по заключению врачебной экспертизы результатом травмы стала потеря проф. трудоспособности, то есть человек уже не может работать на тех же условиях.

    Какие допрасходы могут быть оплачены пострадавшему человеку? Речь идет об оплате реабилитационного лечения после полученной производственной травмы. Такое лечение должно быть назначено врачом. Эту выплату тоже делает ФСС.

    Как действовать работнику, чтобы получить пособие и выплаты

    При производственной травме в первую очередь надо принести работодателю больничный лист и дождаться выплаты по нему.

    Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня предоставления листка нетрудоспособности. Получить компенсацию работник должен в день выплаты зарплаты на предприятии, который будет ближайшим после назначения пособия. То есть если зарплата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца, а больничный принесен 18 числа, то выплата по нему должна произойти 25 числа.

    Если работодатель не соблюдает указанные сроки, стоит обратиться с жалобой в ГИТ либо сразу с исковым заявлением о взыскании невыплаченных сумм в суд.

    Далее работник должен оформить заявление в ФСС РФ или МФЦ для получения разовой и ежемесячных страховых выплат. Заявление на эти выплаты можно подать самостоятельно либо через доверенное лицо.

    К заявлению с требованием выплат нужно приложить следующие документы:

    • акт о несчастном случае на производстве;
    • заключение врачебной экспертизы;
    • копию трудовой книжки либо трудового договора;
    • справку о среднем заработке.

    Решение принимается в течение 10 календарных дней. Сроки выплат компенсации:

    • единовременные компенсации — не позднее календарного месяца со дня их назначения;
    • ежемесячные компенсации — в том месяце, за который они начислены, не позднее.

    Если по заключению учреждения МСЭ человеку потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация после полученной производственной травмы, то он может обратиться в ФСС РФ за компенсацией и таких расходов: подать заявление и приложить документы, подтверждающие расходы.

    Решение о выплатах будет принято также в течение 10 дней, в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая, составленной врачом.

    Выплаты по реабилитации осуществляются почтовым переводом по месту жительства либо перечислением на банковский счет, указанный в заявлении. Способ получения выплат работник имеет право выбрать сам. Срок — не позднее 20 календарных дней с даты принятия ФСС РФ соответствующего решения, а по отдельным расходам — ежемесячно (расходы на посторонний уход) или ежеквартально (текущий ремонт транспортного средства).

    Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

    Если произошел несчастный случай и работник получил травму, работодатель должен:

    1. Оказать пострадавшему помощь. Для оказания первой помощи пострадавшим в каждой организации должна быть аптечка, укомплектованная всем необходимым (требования к комплектации аптечки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н). Если травма позволяет, то работника нужно доставить в медицинское учреждение. Там же травму должны охарактеризовать как легкую или тяжелую. От этого зависит, в какие органы должен сообщить работодатель о несчастном случае, какую комиссию и в какой срок организовать для проведения расследования.
    2. Принять меры для предотвращения аварии. Нужно оповестить остальных работников о возможной аварии и ее последствиях. Необходимо удалить всех работников на безопасное расстояние и по возможности нейтрализовать источник опасности. После чего нужно ввести режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации.
    3. Сохранить обстановку на месте несчастного случая или иным образом зафиксировать ее. Если существует опасность аварии, составить схему места происшествия, сфотографировать или снять на видео место, где была получена производственная травма.
    4. Сообщить о происшествии в контролирующие органы, а также родственникам пострадавшего работника.
    5. Организовать расследование.

    Помимо этого, работодатель должен подготовить документы для Соцстраха:

    • медицинский акт о травмах;
    • протокол расследования комиссии;
    • отчеты об оплате взносов за сотрудника;
    • справку о доходах пострадавшего;
    • справку о выплате пособия.

    Оформлять документы нужно в соответствии с требованиями законодательства.

    Компенсация морального вреда

    Если работник, получивший производственную травму, хочет получить возмещение морального ущерба, он должен обратиться в суд. Составляя заявление, нужно обязательно указать основания для выплаты такой компенсации, произвести расчеты, которые показывали бы уместность требования. Но даже при видимых основаниях для компенсации морального вреда нужно придерживаться принципа разумности и справедливости.

    Ответственность работодателя при несчастном случае на производстве

    Если на предприятии произошло происшествие, в результате которого работником была получена травма, создается комиссия по расследованию. В результате расследования причин производственной травмы определяется степень вины и ответственности каждой из сторон.

    Ответственность работодателя бывает нескольких видов:

    • материальной;
    • дисциплинарной;
    • уголовной;
    • административной.

    В материальную входят:

    • выплаты компенсации работнику по потере работоспособности;
    • единовременные выплаты;
    • работодателя могут обязать выплачивать моральный ущерб.

    К дисциплинарной ответственности работодатель может быть привлечен за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по организации трудовой деятельности (например, отказ застраховывать работников, ненадлежаще оборудованное рабочее место).

    За сокрытие страхового случая на руководителя возлагается штраф:

    • на физическое лицо — 300-500 рублей;
    • должностное лицо — 500-1000 рублей;
    • юридическое лицо — 5000-10 000 руб.

    При нарушении трудового законодательства штрафы повышаются:

    • на должностное лицо — 1000-5000 рубл.;
    • на работодателя, не являющегося юридическим лицом, — 1000-5000 руб., приостановление деятельности на 3 месяца;
    • юрлицо — 30 000-50 000 руб., приостановление деятельности на 3 месяца.

    Уголовная ответственность является самой суровой. Она может применяться только к физическим лицам. К уголовной ответственности могут привлечь, если на производстве была получена тяжелая травма или если несчастный случай стал причиной смерти работника.

    Компенсации и выплаты при травме на производстве

    Если работник на рабочем месте получил травму, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

    Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, работник получит средства на лечение и реабилитацию, а работодатель избежит неприятных последствий.

    Какие нюансы в оформлении производственного травматизма могут вызвать трудности в 2019 году? Давайте разбираться.

    Понятие производственной травмы

    Ситуации, когда работник получает производственную травму, строго и четко описываются законодательством в области трудовых правоотношений.

    Такие ситуации имеют место быть при исполнении сотрудником его трудовых обязанностей или выполнение поручения работодателя, а также во время следования к месту работы или от места работы на транспорте работодателя при использовании такого транспорта для служебных целей. Выделяют следующие виды травм:

    • телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом;
    • тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением;
    • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
    • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
    • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

    Если они повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на (ст. 227 ТК РФ; ст. 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    • другую работу;
    • временную или стойкую утрату ими трудоспособности;
    • смерть пострадавших.

    Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения. Выделяют:

    1. Тяжёлые травмы, угрожающие жизни и здоровью работника.
    2. Легкие повреждения здоровья.

    Признаками, по которым можно определить тяжесть повреждения при несчастном случае являются:

    • характер полученных повреждений и осложнения, связанные с ними, а также развитие и усугубление хронических заболеваний в связи с полученными повреждениями;
    • последствие полученных повреждений — стойкая утрата трудоспособности.

    К первой категории принято относить:

    • Повреждения здоровья, острый период которых сопровождается шоком, комой, кровопотерей (объемом более 20%), эмболией, острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем;
    • Повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как: проникающие ранения черепа, ушиб головного мозга, переломы тел, вывихи, ранения живота, грудной клетки, разрыв внутренних органов, термические и химические ожоги и пр.
    • повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям: потеря зрения, слуха, речи, психические расстройства и пр.

    Вторая категория включает все остальные повреждения. Подробнее ознакомиться с полным перечнем повреждений и системой определения степени их тяжести можно в Приказе Минздравсоцразвития от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

    Профессиональные заболевания — это хроническое или острое заболевание застрахованного работника, являющееся последствием воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть. Вредными производственными факторами можно считать:

    • химические;
    • биологические;
    • радиационные;
    • вибрационные и другие.

    Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

    Законодательное регулирование

    Государственная поддержка работника при получении травмы на производстве регулируется следующими нормами:

    1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
    2. Федеральный закон № 255-Ф3 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы.
    3. Федеральный закон № 125-Ф3 от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предписывает, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем и физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

    Скачать и распечатать бесплатно

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Причины производственного травматизма

    Все случаи нанесения ущерба здоровью на рабочем месте тщательно расследуются.

    Как правило, основными причинами этого являются:

    • халатное отношение работника к соблюдению техники безопасности;
    • выполнение трудовой функции или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
    • непрофессиональное использование оборудования и иной техники;
    • допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
    • отсутствие регулярных инструктажей по технике безопасности.

    За соблюдением правил техники безопасности на производстве по закону следит уполномоченный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

    Объекты отношений и место происшествия

    Необходимо понимать, что в такой сложной ситуации всегда действуют два объекта отношений. Это работник и администрация предприятия (работодатель). Каждый из них обязан предпринять все необходимые меры , чтобы задокументировать факт получения производственной травмы в соответствии с законом.

    Невыполнение сторонами своих обязанностей может привести к непоправимым последствиям, влекущим за собой юридическую ответственность сторон.

    Субъекты несчастного случая

    Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачивается подобная компенсация и кто может на нее претендовать.

    В соответствии с нормами трудового законодательства, к работникам, пострадавшим на производстве, относятся:

    • официально устроенный работник, исполняющий свои обязанности по трудовому договору;
    • работник и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором ;
    • обучающиеся, проходящие производственную практику;
    • лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
    • члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности;
    • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
    • осужденный, привлекаемый к труду на производстве;
    • лица, работающие на общественных началах.

    Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

    Время и место несчастного случая

    При проведении расследования несчастного случая на производстве важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

    Принято считать, что местом получения производственной травмы могут быть лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.

    Существует перечень мест, где человек может получить производственную травму , при которой Фонд социального страхования компенсирует ему издержки на лечение.

    К таковым относятся негативные события, произошедшие:

    • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе, во время перерывов, при приведении в порядок орудий производства или при подготовке к работе);
    • при следовании к месту выполнения работы или с работы (как на личном, так и на служебном транспорте. При этом личный транспорт может быть использован в трудовых целях только по соглашению с работодателем);
    • при следовании к месту служебной командировки и обратно ( независимо от того каким способом отправился туда работник — пешком, общественным транспортом или служебной машиной);
    • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
    • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
    • при осуществлении иных действий, в рамках трудовых отношений, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

    Эти случаи относятся и к лицам, привлеченным к предотвращению аварии, чрезвычайного происшествия, для устранения их последствий.

    Если установлено, что виновником увечья является сам работник, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.

    Последовательность действий при выявлении (получении) травмы

    Согласно нормам действующего законодательства, любая нештатная ситуация, вредящая здоровью человека, должна тщательно расследоваться. Для этого создается специальная комиссия. Порядок действия комиссии при расследовании несчастного случая на производстве предусмотрен статьей 229.2 ТК РФ.

    Но прежде администрацию работодателя необходимо поставить в известность.

    Таким образом, инициатором фактического разбирательства является трудовой коллектив.

    Последовательность действий травмированного работника (свидетелей)

    При наступлении вреда здоровью необходимо:

    1. При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.
    2. Если работник не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.
    3. Организовать сохранность обстановки, какой она была в момент происшествия до прибытия представителей администрации (если это не угрожает жизни и здоровью других людей);.
    4. Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.

    Свидетелям придется давать показания членам комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. Также комиссия будет опрашивать и работодателя и пострадавшего сотрудника (если он будет в состоянии ответить). Рекомендуется точно запомнить обстоятельства происшествия. Все результаты опросов фиксируются в протоколах по форме 6, утв. Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002 г.

    Алгоритм действий администрации

    При поступлении сообщений о любом несчастном случае на производстве администрация предприятия обязана:

    Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

    При этом пострадавшего сотрудника не включают в состав комиссии, но он может, а также его законные представители или иные доверенные лица, участвовать в самом расследовании (ч.10, 11 ст.229 ТК РФ), а именно он вправе принимать участие в опросах свидетелей, присутствовать при фотофиксации и видеосъемке места происшествия, знакомиться с материалами дела.

    9. Комиссионно провести расследование несчастного случая, что включает в себя следующие основные моменты: осмотр места несчастного случая; опрос очевидцев, работодателя и пострадавшего; сбор необходимых документов (например, личная карточка учета выдачи пострадавшему спецодежды и обуви, выписки предписаний о предмете проверок ГИТ, Ростехнадзор), устанавливает иные обстоятельства и причины несчастного труда, установление квалификации несчастного случая, степень вины пострадавшего и работодателя, оформление результата работы комиссии (составление акта о несчастном случае на производстве).

    Если пострадал совместитель, то нужно проинформировать другого его работодателя.

    Порядок выплат

    При получении производственного увечья работник может претендовать на следующие компенсации (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

    Также за счет средств работодателя выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и оплата отпуска сверх ежегодно оплачиваемого на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

    Стоит помнить, что все пособия и выплаты не будут выплачивать, если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего сотрудника (ст.14 Закона № 125-ФЗ).

    Взаиморасчеты

    Если комиссия признает, что работник получил производственную травму, то работодатель обязан произвести начисления за лечение (указано выше). То есть работник выплаты получает от предприятия.

    Но согласно действующему законодательству, средства эти ФСС впоследствии перечисляет работодателю.

    Если администрация не желает оплачивать больничный или реабилитацию пострадавшего, ссылаясь на отсутствие средств, работник вправе это обжаловать.

    На какие суммы может рассчитывать пострадавший

    Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Законодателем это учтено.

    Пострадавший на производстве вправе рассчитывать на следующие суммы:

    Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления соответствующих выплат.

    При этом в траты на лечение не входят:

    • оплата поездки в больницу;
    • дополнительные отпуска (за свой счет);
    • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных до или после несчастного случая, указанного в акте.

    Пакет документов в ФСС

    Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все соответствующие документы. Их пакетом предоставляют в ФСС (п.4 ст.15 Закона № 125-ФЗ).

    От пострадавшего требуется:

    1. заявление;
    2. копия договора с работодателем;
    3. полностью оформленный больничный лист;
    4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    5. акт о несчастном случае на производстве;
    6. заключение государственного инспектора труда;
    7. трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем;
    8. судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве;
    9. заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности или установлении профессионального заболевания;
    10. свидетельство об инвалидности (если она определена);
    11. справка о заработной плате за выбранный период;
    12. программа реабилитации пострадавшего;
    13. платежные документы за лекарства и медицинские услуги.

    Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

    От них потребуются следующие документы:

    • заключение о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве;
    • справка о зарплате умершего;
    • свидетельство о его смерти;
    • подтверждение расходов на лечение;
    • документы о праве наследования (иждивения);
    • документы, содержащие сведения о составе семьи, иждивенцах умершего застрахованного.

    Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

    Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС :

    • сообщение о страховом случае направляется в течение суток после происшествия;
    • копия медицинского заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма 315/у);
    • протокол опроса пострадавшего, очевидцев, должностных лиц, осмотра места происшествия, копия приказа о расследования причин;
    • копия трудового договора или трудовой книжки пострадавшего;
    • копия СНИЛС;
    • сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;
    • справка о заключительном диагнозе пострадавшего;
    • бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;
    • выписку о средней зарплате пострадавшего;
    • справку о перечислении на его счет единовременного пособия.

    При грубой неосторожности сотрудника размер ежемесячных страховых выплат будет уменьшен пропорционально степени вины сотрудника, но не меньше чем на 25% (ст.14 Закона № 125-ФЗ)

    Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.

    Но стоит помнить, что при смерти сотрудника, размер страховых выплат не может быть уменьшен.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит