Оплата детских больничных листов 2019 году, оплата детских больничных листов 2019 году

Содержание
  1. Оплата детских больничных листов 2019 году
  2. Расчет больничных листов в 2019 году с примерами
  3. Оплата больничного листа через ФСС в 2019 году
  4. Основание для оформления больничных листов
  5. Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа
  6. Выплаты по больничному листу
  7. Сроки выплат по больничному листу от работодателя
  8. Оплата больничного листа ФСС в 2019-м
  9. Как оплачивается больничный лист в 2019 году
  10. Актуальное законодательство
  11. Порядок выплаты пособия
  12. Кому выплачивается пособие?
  13. Сроки выплаты пособия
  14. Заключение
  15. Оплата больничного листа в 2019 году: расчет
  16. Расчет и оплата больничного листа
  17. Кто может выдать больничный лист
  18. Где выдают отпускные листы по болезни?

Оплата детских больничных листов 2019 году

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

  • утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
  • уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
  • уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
  • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
  • протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается?

пособие не назначается в случаях:

  • умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
  • временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
  • за время принудительного лечения по решению суда
  • за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
  • за период отпуска без сохранения зарплаты
  • за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Расчетный период для выплаты больничного

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Какие дни включаются в расчетный период, а какие нет?

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

  • выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
  • выплата- оплата труда
  • на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
  • выплата не носит единовременный характер
  • работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности
  • трудовой и социальный отпуск
  • простой не по вине работника
  • освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Как определить сумму пособия?

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

  • инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
  • пострадавшие от ЧАЭС
  • доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
  • осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

  • лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
  • нарушение режима, подписанного врачом
  • наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Срок выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности. В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

Расчет больничных листов в 2019 году с примерами

Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье 183, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Документ выдается медицинским учреждением, содержание и формат которого утверждены государственными органами здравоохранения. В первую очередь определяется средний дневной заработок. Находят его просто, сумму заработка за два года делят на 730 или 731, если год один високосный. Учитывают все доходы, с которых были выплачены ВНиМ.

Лимит базы по страховым взносам в 2018 году составляет 815 тыс. Но если ежемесячный заработок менее МРОТ, тогда за один календарный год считают 12 МРОТ, соответственно за два 24 МРОТ. Исходя из среднего дневного заработка, находим размер дневного пособия:

средний дневной заработок*процент от среднего заработка, размер которого зависит от стажа сотрудника

Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. С 2011 года работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника. С 2011 года больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее). Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:

  1. Если стаж восемь лет, выплачивается 100% средней заработной платы.
  2. При трудоустройстве от 5 до 8 лет выплачивается 80% от средней заработной платы.
  3. Если работает менее пяти лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.

При расчете средних сумм заработной платы максимальный предел составляет 512 000 рублей в год. В законе об обязательном страховании прописаны страховые случаи:

  • наличие стажа более трех лет;
  • открытие больничного у одного работодателя;
  • открытие больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству.

В первом случае для подсчета берутся данные за последние два года трудоустройства, которые представляют собой 730 дней всегда.

Во втором случае возможны два варианта:

  • произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
  • если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.

В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам.

Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске. У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия. Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.

Формула для расчета выглядит следующим образом:

общая сумма дохода за два года / 730

Таким образом, получает среднедневной заработок. Этот показатель стоит умножить на количество дней в больничном листе. Обязательно стоит руководствоваться перечнем доходов, которые можно учитывать при подсчете больничного листа:

  • чистый оклад;
  • оплата по сдельно-премиальной ставке;
  • процент от реализации товара;
  • доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
  • содержание чиновников и государственных служащих;
  • авторский гонорар;
  • преподавательский оклад;
  • надбавки к чистому окладу;
  • премии и поощрения.

Нельзя брать в расчет иные пособия и социальную помощь от государства.

Так, если средний заработок в день у сотрудника составляет 1000 рублей, то за двухнедельный период болезни он должен получить 14 000 рублей. Сумма выплаты сильно зависит от стажа:

  • 8 лет – 100% заработка;
  • от 5 до 8 лет 80%;
  • от полугода до 5 лет 60%;
  • менее полугода МРОТ.

В качестве примера приведем вледующий случай, когда больничный составил 7 дней:

719380/730=985,45 — Сумма дневного заработка

985,45*7=6898,15 — Сумма чистого больничного

6898,15*0,87=6001, 39 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 13%

6898,15*0,91=6277.31 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 9%

Стоит знать, что выдать больничный лист может только врач районной поликлиники. Больничный лист обязан соответствовать требованиям бухгалтерии, а именно:

  • на документе нет исправлений;
  • стоит печать поликлиники;
  • индекс-номер в правом углу не числится в числе недействительных;
  • водяной знак ФСС в белом квадрате;
  • отсутствие матричного кода;
  • ячейки для заполнения имеют светло желтый цвет;
  • используется плотная бумага;
  • наличие микротекста;
  • указано наименование лечебного учреждения, выдавшего больничный;
  • фамилия врача, выдавшего документ.

Оплата больничного листа через ФСС в 2019 году

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.

Основание для оформления больничных листов

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 сентября

Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования.

Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

  • Приобретение той или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.
  • Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
  • Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет. В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.
  • В случае прохождения периода после операционной реабилитации сотрудника.
  • В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
  • При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности. Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

Обратите внимание! В случае наличия болезни или какой-либо травмы у клиента врач выдает лист подтверждающий нетрудоспособность.

Какие существуют требования к заполнению и общему виду больничного листа

В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

  • Формат листа,на котором совершаются необходимые заполнения должен соответствовать размерам А4.
  • Наличие водяных знаков ФСС подтверждающих подлинность документа.
  • Наличие желтого и голубого цветового оттенка.
  • В листе указывается специальный штрих код,содержащий в себе номер выпускаемого документа.
  • Существуют требования,которые касаются и почерка, которым производится заполнение больничного листа. Он должен быть оформлен в печатном виде и обязан быть читабельным.
  • Ко всему прочему,согласно нормам деловодства никакого рода исправления в свидетельстве не допустимы.

Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.

Далее, после заполнения листа он направляется по месту востребования. Согласно законодательству РФ, работодатель вправе проверить подлинность предоставленного документа.

Выплаты по больничному листу

Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  1. В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
  2. Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

  • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка если стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
  • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
  • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.

Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

Обратите внимание! При расчете среднего дохода во внимание принимается период равный последним двум годам осуществления трудовой деятельности. Средний доход не может быть ниже показателя МРОТ конкретного региона.

Сроки выплат по больничному листу от работодателя

В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании. На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса. Необходимая сумма оплачивается тем же путем которым производится и исчисления из бюджета компании в виде заработной платы, она может производиться наличным или безналичным путем.

Оплата больничного листа ФСС в 2019-м

Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

  • Непосредственно само заявление на предоставление выплат составленное по установленной форме. Пример можно получить в самом отделении.
  • Предоставленного в поликлинике больничного листа.
  • Прилагается и справка о доходах пострадавшего.
  • Необходим документ, подтверждающий страховой стаж. В качестве такого свидетельства может выступить трудовая книжка. Для того что бы предоставить ФСС необходимую информацию из трудовой следует обратиться в бухгалтерию предприятия с просьбой о предоставлении заверенной ксерокопии необходимого документа.

Таким образом согласно существующим законодательным нормам РФ в пилотных регионах ФСС в 2019 году деньги по больничному листу оплачиваются в период равный 10-ти дням. Вместе с тем денежные исчисления могут задержаться на срок до 15-ти дней.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Как оплачивается больничный лист в 2019 году

Согласно трудовому законодательству, сотрудник организации имеет право отсутствовать на рабочем месте по причине болезни. Период нетрудоспособности компенсируется работодателем. О том, как оплачивается больничный лист в 2019 году, поговорим в данной статье.

Актуальное законодательство

Расчет по справке из больницы осуществляется на основании закона №225-ФЗ от 29 декабря 2006 года. В акте указано, что размер выплат определяется путем вычисления среднедневного заработка, умноженного на количество дней, проведенных человеком на больничном. Кроме этого, при расчете учитывается :

  • Стаж работника ;
  • Величина заработка за расчетный период.

Получить больничный листок может каждый официально трудоустроенный гражданин. Уважительными причинами отсутствия на рабочем месте являются следующие обстоятельства :

  • Болезнь ;
  • Уход за нетрудоспособными членами семьи или детьми ;
  • Потребность в санаторном лечении ;
  • Декретный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом.

Медицинские документы оформляют аккредитованные лечебные учреждения. Если человек работает сразу в нескольких организациях, для каждой из них потребуется листок нетрудоспособности. Документы не могут выдавать :

  • Станции переливания крови ;
  • Врачи неотложной помощи ;
  • Сотрудники регистратуры поликлиники ;
  • Медицинский персонал санаториев и лечебниц ;
  • Судмедэксперты ;
  • Работники департамента здравоохранения.

Бланк больничного разделен на две части : первую заполняет доктор, вторую – работодатель.

Не так давно медучреждения стали выдавать больничные листы в электронном виде. Они имеют такую же силу, как и бумажные экземпляры.

Расходы за первые 3 дня больничного ложатся на работодателя, оставшаяся денежная сумма перечисляется Фондом социального страхования. Через 10 дней после предъявления документа бухгалтер обязан выплатить пособие сотруднику.

Выслуга лет влияет на размер компенсации при болезни. Если человек отработал на предприятии более 8 лет, ему выплачивают заработок в полном объеме. Новым сотрудникам, занимающим должность менее полугода, бухгалтер рассчитывает пособие по МРОТ.

В 2019 году Правительство РФ внесло поправки в Трудовой кодекс. Изменения заключаются в следующем :

  • В связи с увеличением МРОТ повышаются минимальные выплаты по листку нетрудоспособности ;
  • При определении суммы пособия по декретному отпуску будут использовать расчетный период, равный 730 дням ;
  • Повысится предельная величина заработка, которая необходима для расчета выплат по больничному листу.

В остальном, правила оплаты временной нетрудоспособности остаются прежними.

Порядок выплаты пособия

Размер пособия зависит от причин нетрудоспособности, а также от времени, которое сотрудник провел на лечении :

  • Если у человека бытовая травма, либо другое заболевание, не связанное с профессиональной деятельностью, ему оплачивают весь срок больничного ;
  • 4 месяца могут проводить на больничном инвалиды ;
  • Работникам, у которых на иждивении находятся нетрудоспособные родственники, организации выплачивают компенсацию за 30 дней ;
  • Сотрудникам, которые ухаживают за больными детьми, предоставляется 45 дней. При этом на ребенка с ВИЧ заболеванием, законодательство выделяет неограниченное количество оплачиваемых дней по больничному листу.

Сумма выплат зависит от выслуги лет. Рассмотрим, сколько процентов от заработной платы выплачивают заболевшим сотрудникам :

  • 60% перечисляют людям, которые проработали менее 5 лет;
  • 80% — от пяти до восьми лет ;
  • 100% при выслуге более 8 лет.

При травме, полученной на работе, человеку выплачивается заработок в полном объеме, независимо от количества отработанных лет.

Полученную сумму умножают на процент согласно страховому стажу. На законодательном уровне установлен максимальный размер пособия для трудоустроенных граждан. Сейчас предельная величина выплат по больничным листам составляет 815000 рублей.

Если человек устроился на работу недавно, и проработал менее полугода, пособие по нетрудоспособности рассчитывается согласно минимальному размеру оплаты труда. На данный момент этот показатель составляет 11280 рублей. Если размер пособия не соответствует МРОТ, ФСС обязан произвести доплату.

Человек может самостоятельно рассчитать сумму компенсации за лечение. В интернете есть ресурсы, которые предлагают воспользоваться онлайн — сервисами для подсчета пособия. Пользователь может внести исходные данные в калькулятор, и дождаться ответа системы. Наиболее точный результат можно получить на официальном сайте Фонда социального страхования РФ.

Оплачиваются ли выходные дни?

Период лечения сотрудника рассчитывается в календарных днях. Следовательно, больничный лист включает выходные и праздники. Большинство граждан не знают, за сколько дней они получат пособие. Согласно законодательству, ФСС выплачивает компенсацию за весь период лечения работника, в том числе за праздничные нерабочие дни. Однако есть исключения из правил. Оплата не производится, если :

  • Человек умышленно причинил вред своему здоровью во время рабочего процесса ;
  • Сотрудник предприятия был задержан или заключен под стражу ;
  • Работника временно отстранили от занимаемой должности.

Выплата пособия после увольнения работника

Сотрудник предприятия может рассчитывать на оплату больничного листа даже после расторжения трудовых отношений с работодателем. При этом следует учитывать некоторые нюансы :

  • Гражданин заболел в течение 30 дней после увольнения ;
  • Бывший сотрудник не успел найти новую официальную работу ;
  • Гражданин не зарегистрировался в Центре занятости и не оформил пособие по безработице ;
  • Больничный лист выписывался для лечения бывшего работника, а не для ухода за его родственником или ребенком ;
  • С момента увольнения из организации не прошло шесть месяцев.

Документы для компенсации расходов

4 декабря 2009 года Минздрав выпустил постановление № 951н, в котором перечислены документы, необходимые для компенсации пособия по нетрудоспособности. От работодателя требуют :

  • Заявление от страховой компании ;
  • Документ, подтверждающий перечисление страховых взносов ;
  • Справка — расчет.

Кому выплачивается пособие?

В Трудовом кодексе перечислены категории граждан, которым оплачивается больничный лист. Ими являются :

  • Люди, осуществляющие деятельность на предприятии по трудовому договору ;
  • Сотрудники, работающие у индивидуального предпринимателя ;
  • Исполнители работ по контрактам, при условии, что договор содержит пункт о социальном пакете ;
  • Члены потребительских кооперативов ;
  • Граждане, которые добровольно делают отчисления в Фонд социального страхования.

Трудоустроенным пенсионерам оплачивается больничный листок. Пособие рассчитывается так же, как и для остальных работников. Если работодатель увольняет пенсионера, выплату денежных средств производят в течение 30 дней. Если сотрудник пенсионного возраста брал больничный для того, чтобы ухаживать за близким родственником, то период нетрудоспособности не оплачивается. В остальных ситуациях, работнику выплачивают 60% от заработной платы. Количество отработанных лет при этом не учитывается.

Сроки выплаты пособия

Начисления по больничному листку выплачиваются бухгалтерией предприятия в день выдачи заработной платы. Пособие облагается налогом 13%. На работодателя, нарушающего порядок оплаты больничного, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или другие компетентные органы. Работник составляет жалобу и указывает свои претензии к работодателю. К заявлению прикрепляются доказательства, подтверждающие нарушение трудового законодательства РФ. Доказательствами могут являться :

  • Ксерокопия листка нетрудоспособности ;
  • Трудовой договор ;
  • Расчет, предоставленный бухгалтером организации ;
  • Выписка из банка (если пособие перечисляется на пластиковую карту) ;
  • Платежная ведомость.

Заключение

Каждому работнику выплачивается компенсация за потерю трудоспособности. Размер пособия определяется в зависимости от выслуги лет, средней зарплаты сотрудника и МРОТ. В 2019 году Правительство не планирует существенно менять трудовое законодательство. В связи с тем, что ТК РФ постоянно совершенствуется, гражданам рекомендуется следить за изменениями.

Оплата больничного листа в 2019 году: расчет

в Новости 4,518 Просмотров

Больничный лист – официальный документ, выдаваемый в случае болезни, при этом оплата труда осуществляется предприятием. Также листок нетрудоспособности может оформляться здоровым людям, если они ухаживают за больными родственниками, или женщинам в случае беременности и родов. Выписывается врачом на срок до 15 дней. При необходимости получить этот документ на больший срок человеку требуется пройти специальную медицинскую комиссию.

Беременным женщинам больничный оформляется, как правило, акушером-гинекологом на срок 140 дней (70 дней до родов и столько же после). В 2011 году в России была введена новая форма листка нетрудоспособности, которая имеет несколько степеней защиты от подделки. С 2017 года этот документ можно получить в электронном виде.

Расчет и оплата больничного листа

Согласно Трудовому кодексу РФ листок нетрудоспособности дает гражданину не только законное освобождение от работы, но и право на получение денежной компенсации за указанный в нем период времени. Первые три дня болезни (или ухода за родственниками) оплачивается работодателям, а затем пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Тот, в свою очередь, получает обязательные взносы от работодателей, которые перечисляют их от имени своих работников из фонда оплаты труда. Следовательно, эти выплаты финансируются, главным образом, самими работниками. Данное пособие считается доходом и облагается налогом (по ставке 13% в 2018 году).

Порядок расчета и оплаты больничного листа в 2019 году достаточно сложен:

  • Устанавливается среднедневной заработок сотрудника. Он определяется как сумма всех его доходов, полученных за последние два года, разделенная на число дней (730). В сумму доходов включается не только зарплата, но также различные премии, бонусы, гонорары и т.п. Она не может превышать установленного законом лимита. Не учитывается любая материальная помощь, полученная от государства (все социальные пособия). Если сотрудник менял место работы, то он должен предоставить подробную справку о своих доходах от предыдущего работодателя.
  • Вносятся поправочные коэффициенты, связанные с трудовым стажем сотрудника и другими обстоятельствами.
Трудовой стаж Процент от доходов, учитываемых при оплате больничного в 2019 году
Менее 0,5 года Больничный оплачивается на основе МРОТ, который составляет с 2018 года 9 489 рублей в месяц. Это цифра умножается на 24 и делится на 730
От 0,5 года до 5 лет 60
5-8 лет 80
Более 8 лет 100
  • Полученная в итоге величина умножается на число дней в больничном, включая выходные и праздники.

Внимание! В трудовой стаж не входит период учебы и промежуток между датами увольнения со старой и поступления на новую работу.

Если сотрудник не имел доходов за последние два года (или не может их документально подтвердить), то листок нетрудоспособности рассчитывается ему на основе МРОТ независимо от общего трудового стажа.

В случае работы по совместительству или неполного рабочего дня расчет больничного производится по фактическому заработку за последние два года, поделенному на 730 дней. Если это величина меньше среднедневного заработка, основанного на МРОТ, то используется последнее, большее значение. Затем полученная сумма корректируется с учетом трудового стажа и коэффициента неполной занятости. Например, при занятости сотрудника четыре часа в день и общем стаже более пяти, но менее восьми лет следует поделить цифру среднего заработка пополам, потом умножить ее на 80%, а затем умножить на число дней, указанных в больничном листе.

Листок нетрудоспособности представляется гражданином по месту работы не позднее шести месяцев после даты его «закрытия». Работодатель проверяет этот документ на подлинность и правильность оформления. Затем он обязан начислить и оплатить своему сотруднику, как правило, в течение месяца соответствующее пособие.

Кто может выдать больничный лист

Вопреки распространенному мнению больничный в РФ могут выдавать не только государственные лечебные заведения, но и частные клиники. Для этого они должны иметь государственную лицензию и выполнять определенные требования. В частности, здание и помещение такой клиники должны отвечать строгим критериям, медперсонал должен иметь подтвержденную квалификацию, должна использоваться сертифицированная медтехника и др. Только лицензированные коммерческие клиники получают бланки необходимых документов из государственного Фонда социального страхования РФ.

На листке нетрудоспособности обязательно должна быть фамилия и подпись выдавшего его врача, а также официальная печать соответствующего лечебного учреждения.

Больничный лист не выдается:

  • консультационными и диагностическим медицинскими центрами, которые не имеют лицензии на лечение больных;
  • пунктами оказания скорой помощи;
  • центрами переливания крови;
  • санаторно-курортными организациями (лечение минеральными водами, грязями и т.п.) без «полноценной» медицинской лицензии;
  • прочими медицинскими учреждениями, упомянутыми в специальном приказе Минздравсоцразвития РФ (бюро судебно-медицинских экспертиз и др.).

Трудовой стаж

Если работник устроился на новое место менее 180 дней до появления необходимости в больничном, то выплата будет привязана к МРОТ (в 2018 году – около девяти с половиной тысяч). 9500 – это ежемесячная выплата. Поэтому ее нужно умножить на 24 месяца, а затем разделить на количество дней (730).

При сроке работы от полугода до пяти лет при выдаче больничного учитывается 60 процентов (коэффициент 0,6) от заработной платы. Если продолжать работать без перерывов до восьми лет, то при выдаче больничного листа можно рассчитывать на 80 процентов (коэффициент 0,8) от выплат. Если стаж работы превышает 8 лет, то выплачивать будут сумму, эквивалентную средней заработной плате за 2 года.

В стаж работы не включают периоды учебной деятельности, а также сроки перехода между работодателями. В случае отсутствия стажа работы больничный лист все равно положен сотруднику по закону. Рассчитываться он будет на основе МРОТ.

Когда сотрудник работает по особому договору или на половину ставки, то лист временной нетрудоспособности учитывает средние выплаты за последние 2 года. Стаж также учитывается – его никто не отменял.

Тем, кто работает сразу в нескольких компаниях, предоставляется возможность получения двух листов нетрудоспособности. Главное условие – стаж в двух организациях должен превышать 3 года. В иной ситуации больничный лист для выплат можно предоставить только в одно учреждение по выбору (обычно его отдают туда, где больше отчисления). Освободят от работы во всех местах.

Как быть женщинам, которые только вышли из декрета, и уже имеют необходимость в выплатах? По законам РФ им повезло больше всего – они могут выбрать любой из периодов, в которые они получали выплаты за последние 5 лет. На основании их выбора и будет сделан расчет больничного.

Срок, в который необходимо подать лист в бухгалтерский отдел, может достигать 180 дней. Однако затягивать не стоит, ведь чем раньше будет подан документ, тем раньше вам насчитают дивиденды. Главный бухгалтер произведет проверку на подлинность, а затем в течение 30 дней со дня подачи насчитает и перечислит вам необходимую сумму.

Где выдают отпускные листы по болезни?

Большинство россиян думает, что выдача больничных листов – это прерогатива исключительно государственных больниц и поликлиник. На самом деле это заблуждение, ведь выдавать листы для ухода на отдых с сохранением частичной оплаты могут и в частных медицинских центрах. Правда, далеко не во всех частных клиниках можно взять лист временного отпуска. Только аккредитованные центры имеют у себя оригиналы бланков.

Для получения таких справок медицинское учреждение должно подтвердить, что все работники имеют высокую квалификацию, а также, что вся техника имеет сертификаты соответствия российским стандартам. Только в этом случае фонд социального страхования РФ выдает учреждениям документы и бланки, позволяющие освободить их клиентов от работы по закону. Также центры не должны быть в списке исключений, одобренном правительством.

Не все медучреждения так себя утруждают, поэтому перед тем, как отдать лист в бухгалтерию, рекомендуем проверить его на подлинность:

  1. Лист должен быть целым, без каких-либо надрывов.
  2. На нем должна стоять подпись, а также инициалы врача и печать медцентра.
  3. Документ не должен содержать помарок и исправлений.
  4. Индексальный номер есть в базе действительных.
  5. Имеется водный знак.
  6. Нет матричного номера.
  7. Цвет ячеек – слегка желтоватый.
  8. Имеется едва заметный текст.
  9. Бумага должна быть очень хорошего качества.

Мы разобрались, что расчет больничного листа в 2019 году, не такой уж и сложный. Одно из основных условий высоких выплат – наличие большого стажа работы. Государство стимулирует работников, чтобы они задерживались на своих рабочих местах как можно дольше и работали без длительных перерывов.

Ответы на наиболее распространенные вопросы относительно расчета и оплаты больничного: видео

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит