Увольнение по срочному трудовому договору, порядок увольнения срочном трудовом договоре

Содержание
  1. Увольнение по срочному трудовому договору
  2. Причины прекращения договора
  3. Процедура оформления
  4. Выплаты и компенсации работнику
  5. Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника
  6. Процедура
  7. Причины
  8. Этапы
  9. Льготы
  10. Порядок увольнения по срочному трудовому договору
  11. Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора
  12. Второй этап – выбор основания для увольнения
  13. Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору
  14. Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку
  15. Увольнение по срочному трудовому договору
  16. Прекращение срочного трудового договора
  17. Увольнение по истечении срока трудового договора
  18. Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора
  19. Истечение срочного трудового договора на выполнение работ
  20. Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору
  21. Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора
  22. Запись в трудовую книжку
  23. Если срочный трудовой договор не истек
  24. Продление срочного трудового договора
  25. Отпуск и его компенсация при увольнении
  26. Особые случаи
  27. Увольнение по истечению срока трудового договора
  28. Содержание
  29. Порядок увольнения
  30. Запись в трудовую книжку

Увольнение по срочному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору предусмотрено нормами ТК, как способ прекращения делового сотрудничества любой из сторон договоренности, которая ограничена временными рамками.

Начиная свою профессиональную деятельность в компании, каждый человек подписывает соглашение, которое имеет различные периоды действия.

Этот документ может быть двух видов.

Прежде всего, это соглашение, которое не ограничено временными рамками – это бессрочный договор.

Другой разновидностью является срочное соглашение, то есть ограниченное во времени. По общим правилам период действия такой договоренности не может превышать пяти лет.

Такое соглашение может быть подписано сторонами в следующих случаях:

  • замена временно отсутствующего специалиста, который не освобожден от должности – беременность, рождение малыша, нахождение на излечении;
  • период работы не будет превышать двух фактических месяцев;
  • труд сезонного характера, который может выполняться только в определенное время года, например, оператор котельной;
  • направление для осуществления профессиональной деятельности за пределы страны;
  • прохождение практического обучения или стажировки;
  • назначение на должность по результатам избирательной кампании или конкурса;
  • прохождение службы, которая является альтернативой военной;
  • труд, как мера воздействия за совершенный проступок.

Независимо от поводов, срочное сотрудничество может быть прекращено ранее оговоренного срока либо по истечении такового.

Причины прекращения договора

Уволиться до истечения срочного договора может каждый труженик. Также такую процедуру может инициировать руководитель компании.

Прежде всего, сам труженик может уволиться по личному желанию. Чаще всего такое случается, когда руководитель недобросовестно исполняет взятые на себя обязательства.

Глава организации тоже обладает этой возможностью. Стремление к прекращению соглашения может быть вызвано не только недобросовестностью работающего, но и другими обоснованными причинами.

Ещё одним поводом для окончания рабочих отношений служит завершение срока действия договора. Это наиболее распространенный вариант прекращения профессионального сотрудничества.

По желанию работника

Чтобы реализовать увольнение по срочному трудовому договору, работающий должен предварительно уведомить компанию о желании уйти. Такое информирование должно состояться не позднее чем за две фактические недели до планируемой даты ухода. Уведомление должно быть направлено лично руководителю. Указанный период исчисляется с момента получения обращения. Стороны могут договориться и о меньшем сроке предварительного информирования.

Если уход человека обусловлен неисполнением начальником взятых на себя обязательств либо ограничением возможностей работающего, увольнение происходит в день, который указан в ходатайстве сотрудника.

Инициатор может ходатайствовать об аннулировании своего обращения до истечения срока уведомления и сохранить за собой должность. Исключение здесь составляют случаи, когда на освобождающееся место приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в приеме на работу по правилам действующих норм.

Как только срок извещения истек, работающий может не исполнять должностные обязанности. Нарушением это являться не будет.

Если по истечении срока периода уведомления договоренность не была расторгнута, и человек желает остаться в компании, сотрудничество продолжается на прежних условиях.

По инициативе работодателя

Руководитель тоже может инициировать процедуру прекращения профессионального сотрудничества. К таким поводам можно действующие нормы отнесли следующие случаи:

  1. Полное прекращение функционирования компании. По такому основанию увольняются все труженики, независимо от периода действия заключенного соглашения и наличия у отдельно взятого труженика преимуществ и льгот.
  2. Уменьшение численности работающих, или упразднение должностей. В данном случае увольнение произойдет только в случае, если работающему, по его просьбе, невозможно предложить альтернативную работу.
  3. Работающий не соответствует должностным требованиям ввиду недостаточной квалификации, которая была выявлена проверкой знаний. В данном случае труженику также необходимо предложить другое место по его просьбе.
  4. Смена собственника компании или её структурное изменение. Такой повод применяется в основном к руководителям, заместителям и главным финансовым специалистам.
  5. Повторное нарушение обязательств работающим, который ранее совершал проступок.
  6. Отсутствие на работе без уважительной причины.
  7. Употребление алкоголя или запрещенных препаратов на своем месте либо появление на территории компании под воздействием указанных веществ.
  8. Сообщение корпоративной информации ограниченного доступа посторонним лицам, к которой труженик имел доступ в силу своих должностных обязанностей, в том числе и о других работающих.
  9. Хищение, утрата или повреждение имущества компании или других работающих. Главным условием здесь является вынесенное судебное решение, которое вступило в силу.
  10. Установление уполномоченными специалистами компании случаев нарушения правил внутренней безопасности, если они стали причиной аварий, катастроф или причинения увечий окружающим.
  11. Нарушение правил проведения операций с денежными средствами и другими материальными ценностям, из-за которого доверительное отношение к специалисту было утрачено.
  12. Проступок аморального характера, совершенный тружеником занимающимся воспитанием подрастающего поколения.
  13. Безосновательное распоряжение, которое причинило ущерб имущественным или иным интересам компании. Такой повод применяется к работникам, назначенным на руководящие должности.
  14. Представление ложных сведений и данных при устройстве в организацию.

Следует отметить, что в случае прекращения сотрудничества по отрицательным мотивам, необходимо провести предварительную проверку и подтвердить документально факт нарушений.

По истечении срока действия

По общим правилам окончание срока контракта не всегда означает автоматическое прекращение трудовых отношений. Если срок договоренности истекает, но ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то соглашение признается бессрочным.

Об окончании сотрудничества вследствие окончания периода действия работающий должен быть проинформирован не позже чем за три дня до освобождения от должности. Исключение здесь составляет ситуация, когда труженик временно заменяет отсутствующего основного специалиста, поскольку о дате ухода заменяющий информируется заранее.

Отношения, которые были вызваны необходимостью выполнять работы сезонного характера, прекращаются по окончании сезона.

В случае выполнения оговоренного объема труженик также будет уволен.

Процедура оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору предусматривает выполнение ряда простых и обязательных действий.

Первое, что необходимо сделать, — это уведомит другую сторону договоренности о намерении прекратить рабочие отношения. В случае с руководителем это будет уведомление. Если инициатором выступает работающий, то последний должен направить начальнику письменное обращение.

Затем нужно оформить распоряжение соответствующего содержания. Это обязательство возложено на руководителя компании. С таким документом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

В день увольнения работающему необходимо выдать на руки трудовую книжку, или направить извещение о необходимости явиться для её получения.

В случае отсутствия человека. Если он вовремя не явился за трудовой, то имеет возможность обратиться в письменном виде за её выдачей. В такой ситуации документ должен быть передан владельцу не позднее трех дней с момента обращения.

По требованию труженика, в день ухода ему должны быть выданы на руки и другие документы, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности. К таковым отнесены:

  • распоряжения нанимателя о начале и окончании делового сотрудничества;
  • данные о заработанных денежных средствах в процессе труда;
  • сведения о вычетах из заработка;
  • информация об уплате обязательных взносов для оказания финансовой поддержки в связи с выходом на заслуженный отдых в последующем.

Подача заявления на увольнение

Реализация процедуры ухода начинается с того, что увольняемый направляет руководителю письменное ходатайство с просьбой о прекращении сотрудничества.

Четкой формы такого обращения действующими нормами не определено. Оно может быть составлено с использованием бланка компании либо на обычном листе офисной бумаги.

В обращении должно быть указано:

  • наименование организации, куда ходатайство направляется и данные о ее руководителе;
  • сведения о составителе – как зовут, какую должность занимает;
  • сама просьба об увольнении;
  • дата, начиная с которой человек хочет прервать отношения;
  • причина, которая послужила поводом для этого — актуально только в случае, если со стороны руководителя имело место частичное или полное несоблюдение взятых на себя обязательств, например, задолженность по выплате заработанных денежных средств, либо необеспечение специальной одеждой и оборудованием;
  • дата оформления обращения и личная подпись инициатора.

Издание приказа

Перед тем как уволить человека, руководитель обязан издать приказ соответствующего характера. Именно такой документ является основанием для прекращения профессионального взаимодействия, выдачи необходимых документов и выплаты положенных денежных средств.

С содержанием распоряжения работающий должен быть ознакомлен под подпись. Точных сроков в данном случае не определено. На практике это происходит в день ухода. Если человек отказывается от прочтения, то необходимо задокументировать это путем внесения записи в текст приказа. В некоторых организация практикуется составление акта. Хотя обязательным условием это не является.

По требованию человека копия приказа должна быть выдана ему на руки.

Заполнение трудовой книжки

Прежде чем выдать личную рабочую книжку на руки, в ней нужно произвести отметку о прекращении профессионального сотрудничества. Запись выполняется канцелярской ручкой с использование чернил черного, фиолетового или синего цвета.

Отметка должна полностью повторять формулировку распоряжения. Какие-либо дополнения и исключения не допускаются.

В обязательном порядке текст записи должен содержать ссылку на статью ТК РФ. Как основание указывается номер и дата распоряжения. Запись подписывает руководитель либо уполномоченный им специалист. Подпись должна быть заверена печатью организации.

Выплаты и компенсации работнику

Согласно требованиям действующих правил, уволенный работник в день ухода должен получить положенные ему денежные средства. Передача может осуществляться получением денег на руки либо путем зачисления средств на личный банковский счет. Следует отметить, что выдача расчетного листка также является обязательным условием.

В окончательный расчет буду включены:

  • заработанные средства, которые не были получены к моменту ухода;
  • компенсирование неиспользованного ежегодного перерыва для отдыха и восстановления;
  • финансовая поддержка за период нахождения на излечении;
  • пособие в связи с потерей места труда, оно выплачивается, если сотрудник попал под сокращение, или организация была ликвидирована.

Если работающий в день ухода не трудился, то он может обратиться за получением денег в другое время. В этом случае средства должны быть выплачены на следующий день после обращения и не позже.

В случае несогласия с объемом оплаты, выдаются средства, по которым разногласий не возникло.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Законодательством предусматривается расторжение срочного трудового договора по собственному желанию. Работодателю следует знать, как реализуется данная процедура, какие записи вносятся в трудовую книжку и прочие нюансы.

Процедура

Прекращение трудовых отношений с человеком, трудоустроенным на основании срочного соглашения, возможно в таких случаях:

  • закончился период действия документа;
  • выполнили работу, для которой заключали договор;
  • сезонные работы окончены.

В рассматриваемом договоре обязательно отражается день, когда трудовые отношения начались и когда они должны прекратиться. Когда такой день наступает – у работодателя имеются все основания уволить человека. Если сотрудника нанимают для выполнения определенных обязанностей, то работодатель должен заранее уведомить об окончании действия соглашения. Уведомление направляется за три дня до увольнения.

В последний из рабочих дней человеку выплачиваются все причитающиеся ему суммы. Если расчет не произведен и стороны не настаивают на расторжении отношений – контракт становится бессрочным. Далее процесс реализуется согласно общих положений.

Причины

В законодательстве отражаются причины, в силу которых происходит расторжение соглашения, носящего срочный характер. К ним относят выход на работу основного сотрудника, выполнение обязанностей, для которых был нанят сотрудник, а так же если стороны достигли взаимного согласия об увольнении либо одна из сторон выразила инициативу.

Работник может выразить свое желание на расторжение соглашения. Это происходит по разным причинам. К примеру, связывается с утратой способности трудится. Утеряна она может быть полностью или частично. Заболеть могут члены семьи, также человек основывается на том, что работодатель нарушил закон или не выполнил обязанности по договору. К причинам также относят переезд в другую местность, избрание на должность, носящую выборный характер и прочее. Перечисленные основания дают возможность расторгнуть договор досрочно.

80 статья ТК РФ предусматривает необходимость написать заявление, чем поставить работодателя в известность о прекращении трудовых отношений. В некоторых ситуациях отработка не потребуется, речь идет о согласовании позиций сторонами соглашения.

Этапы

Процедура прекращения трудовой деятельности работников, в том числе и пенсионеров, по срочному контракту состоит из нескольких этапов. Изначально потребуется направить уведомление, затем заняться подготовкой издания приказа. На работодателя возлагается обязанность по ознакомлению сотрудника с таким документом.

На завершающем этапе заполняют трудовую книжку и выдают ее на руки человеку. Также организация обязана осуществить окончательный расчет. Это говорит о том, что сотруднику выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Уведомление следует направить в трехдневный срок до того, как отношения прекратятся. Документ составляют в двух экземплярах, он подлежит регистрации в установленных документах. Человек знакомится с актом, о чем ставит свою подпись.

Основанием для расторжения трудового соглашения выступает соответствующий приказ. Он считается основным актом на фирме. Подпись в документе ставит руководитель или уполномоченное им лицо. Ознакомление сотрудника обязательно, иначе последний может заявить в судебный орган о нарушении его прав.

Далее вносится запись в трудовую книжку. Обязанность по заполнению трудовых относится к компетенции сотрудника отдела кадров. В последний из рабочих дней человек ставит подпись в журнале учета о том, что книжка им получена. Также ему потребуется ознакомиться с записью внесенной в саму книжку.

В срочном соглашении может отражаться обязанность по отработке в течение определенного периода времени до расторжения трудовых отношений. Также стоит учесть, что уволить человека, трудящегося по срочному соглашению в выходные нельзя. Законодатель говорит о том, что датой увольнения считается первый за выходным рабочий день.

В тот день, когда сотруднику выдают книжку, работодатель также обязан произвести окончательный расчет. Оплате подлежит время, отработанное по факту, также компенсации. В этом случае речь идет об оплате отпуска, который не использовался работником.

Стоит указать, что выплаты разных компенсаций и пособий относятся к ситуациям, когда во время действия договор приобрел бессрочный характер. Такие выплаты устанавливаются в Трудовом кодексе, трудовых либо коллективных соглашениях компании.

Льготы

Законодатель указывает на то, что процесс увольнения некоторых людей должен отличаться от общего порядка. В частности, прекратить трудовые отношения с беременной женщиной можно только в случае ликвидации фирмы либо при выходе сотрудника, чью должность заменяла наемница.

Когда состояние беременности относится на дату окончания соглашения, то женщина может написать заявление о продлении его срока действия. Работодатель продляет срок, при условии, что им получено заявление и представлены подтверждения беременности.

Период действия соглашения продлятся до момента появления ребенка. Учитываться должно время декретного отпуска. Также льготные положения относятся к женщинам, которые воспитывают детей, не достигших трехлетия, если мать одна воспитывает ребенка, признанного инвалидом с детства, либо которому не исполнилось четырнадцать лет.

В данную группу отнесен человек, который является единственным кормильцем для семейства. При условии, что на его обеспечении находятся как минимум трое детей, не достигших несовершеннолетия либо ребенок – инвалид. С указанными гражданами работодатель по своему желанию разорвать контракт не может.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Принимая решение о найме сотрудника в компанию временно, нужно учитывать, что процедура увольнения по срочному трудовому договору будет отличаться от общих правил. Для того, чтобы минимизировать риски обращения работников в трудовую инспекцию и суд, необходимо придерживаться правильного алгоритма увольнения временных работников.

Первый этап – проверка законности заключения срочного трудового договора

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. В зависимости от обстоятельств конкретного найма и специфики работы организации срочный трудовой договор подписывается либо с учетом поручаемой работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ), либо по взаимному согласию руководителя и сотрудника (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

На первом этапе нужно удостовериться в том, что договор легитимно является срочным. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для бессрочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Второй этап – выбор основания для увольнения

Для увольнения временного работника (в том случае, если истекает срок его трудового договора) предусмотрено специальное основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оно предусматривает и специальную процедуру увольнения по окончании срочного трудового договора. Мы рассмотрим ее далее.

Однако это не отменяет возможности увольнения временного работника по собственному желанию или, например, по соглашению сторон.

Особое внимание нужно уделить увольнению временного работника, находящегося в декретном отпуске. Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (ст. 261 ТК РФ). Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Третий этап – подготовка предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору

Следующий шаг – подготовка уведомления о прекращении срочного трудового договора. Сделать это нужно вовремя, иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует прекращения договора, когда наступит срок окончания трудовых отношений. Работнику достаточно продолжить свою обычную работу – договор будет считаться постоянным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Определить срок уведомления о расторжении срочного трудового договора просто: в подавляющем большинстве случаев предупредить работника нужно за 3 дня (в письменном виде), за исключением случаев, когда договор был заключен на период исполнения функций отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Такой договор прекращается с выходом постоянного работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Временный договор, заключенный для выполнения заранее зафиксированной работы, прекращается в случае завершения такой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ), аналогичное правило действует и для сезонных работ (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Подписант в уведомлении – либо руководитель организации, либо уполномоченный им сотрудник (как правило, работник кадровой службы). Уведомление составляется и подписывается в двух экземплярах: один – для работодателя, другой – для сотрудника. Для минимизации рисков дальнейших судебных споров рекомендуем получить подпись работника на копии работодателя о получении второй копии на руки.

Четвертый этап – издание приказа, проведение расчета и внесение записи в трудовую книжку

В рамках последнего этапа издается приказ об увольнении, на основании которого производится запись в трудовой книжке строго по формулировкам ТК РФ без сокращений. Внесенная запись должна быть заверена печатью компании и подписью кадровика, а также подписью увольняемого сотрудника (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Временный работник в свой последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ) должен получить все стандартные выплаты при расторжении срочного трудового договора (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

Кроме того, кадровик должен выдать сотруднику заполненную трудовую книжку. Этот факт сотрудник подтверждает свой подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

  • заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
  • заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
  • заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении). Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен. Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Запись в трудовую книжку

Работодатель обязан выдать ее в день увольнения. Порядок внесения записи в нее при прекращении ТД прописан в разд. 5 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Если срочный трудовой договор не истек

СТД может быть расторгнут до истечения его срока по основаниям изложенным в статье 77 ТК РФ. Процедура такая же, как и при расторжении ТД, заключенного на неопределенный период времени.

Продление срочного трудового договора

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД в связи с истечением периода его действия, а сотрудник продолжает трудиться после истечения периода действия СТД, он считается заключенным на неопределенный период. В этом случае в ТД вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения. В трудкнижку, напротив, дополнительные записи не вносятся. Эта позиция изложена в Письме Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Работодатель должен иметь в виду, что он не вправе требовать выполнять обязанности по истечении периода действия ТД. Если у него есть желание продлить ТД, то необходимо предложить заключить дополнительное соглашение к договору. В противном случае сотрудник, отработав последний рабочий день, может не выйти на работу, и это не будет считаться прогулом.

Отпуск и его компенсация при увольнении

Заключение срочного ТД не изменяет обязанности работодателя предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места трудовой деятельности и среднего заработка. В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом:

  • Занятым на сезонных работах предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 295 ТК РФ).
  • Заключившим ТД на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ).

Особые случаи

Особым случаем является увольнение беременной женщины по истечении срока ТД. За исключением случая, который будет рассмотрен ниже, увольнение беременной женщины по истечении срока ТД невозможно. Работодатель обязан продлить ТД работницы, если она представит соответствующее заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Период действия ТД должен быть продлен до окончания беременности независимо от причины ее окончания.

Датой увольнения в этом случае будет:

  • если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам — день окончания этого отпуска;
  • если не предоставлен такой отпуск — в течение недели со дня, когда работодатель узнал об окончании беременности.

Пособия по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка рассчитываются и выплачиваются в обычном порядке. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срочного ТД при соблюдении следующих условий (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

  • срочный ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Содержание

Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.

Порядок увольнения

О прекращении трудового договора по причине истечения периода действия сотрудник должен быть уведомлен нанимателем под роспись не менее чем за 3 дня до увольнения. При несогласии составляется акт об отказе.

Также возможно досрочное расторжение срочного трудового соглашения на общих основаниях:

Следует отметить, что в случае завершения периода действия трудового договора во время беременности женщины работодатель должен по ее заявлению и предоставленной медицинской справке, подтверждающей факт беременности, продлить срок соглашения до окончания беременности.

Запись в трудовую книжку

При данном виде увольнения в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата приказа.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит