Заполнение формы Р13001 при изменении Устава: образец и правила, форма 13001 изменения устав образец

Содержание
  1. Заполнение формы Р13001 при изменении Устава: образец и правила
  2. При внесении каких изменений требуется заполнение формы Р13001?
  3. Как заполнить форму Р13001 и на что обратить внимание
  4. Как производится подача заявления
  5. В какие сроки должны вноситься изменения
  6. НОВЫЕ ФОРМЫ .РФ
  7. Внесение изменений в устав 2019, заполнение формы Р13001 самостоятельно, бесплатно, пошаговая инструкция с бланками форм и образцами заполнения.
  8. Пример заполнения формы 13001 при изменении устава
  9. Как изменить выписку ЕГРЮЛ
  10. Форма 13001 изменения устав образец
  11. Заполнение формы р13001 при изменении устава: образец
  12. Заполнение формы Р13001 при увеличении уставного капитала
  13. Увеличение уставного капитала: какие документы нужны в налоговую
  14. Форма 13001: увеличение уставного капитала (образец заполнения)

Заполнение формы Р13001 при изменении Устава: образец и правила

Форма Р13001 — обязательный документ, необходимый при регистрации изменений в учредительной документации компании, с последующей передачей в налоговую службу для фиксации в ЕГРЮЛ. Документ призван упростить взаимодействие юридических лиц и налоговой службы, создав удобные пути обмена информацией о деятельности компании.

При внесении каких изменений требуется заполнение формы Р13001?

Форма Р13001 предназначена для регистрации изменений, касающихся учредительской документации, вызванных различными изменениями деятельности или состава руководства организации. Форма Р13001 является унифицированным способом фиксации изменений в государственных реестрах, упрощая взаимодействие юридического лица и государственных органов, занимающихся регистрацией сведений об организациях.

Форма Р13001 требуется для фиксирования изменений, затрагивающих основные аспекты учредительской документации, и обязательные для регистрации в реестрах. В частности, производится фиксация следующих изменений:

  • Смена юр. адреса организации
  • Изменение объемов уставного капитала, как при его увеличении, так и при уменьшении
  • Появление, удаление, реструктуризация филиалов компании
  • Изменение коммерческого вида деятельности компании
  • Изменение состава компании после слияния или поглощения
  • Правка Устава с учетом изменений, принимаемых в законодательном порядке

При заполнении необходимо помнить, что в одной форме учитывается комплекс изменений. К примеру, фиксируются изменения, коснувшиеся сферы коммерческой деятельности, изменения названия, переоценка активов уставного капитала. Совокупная фиксация изменений позволит избежать дополнительной бюрократии, зафиксировать информацию за одно обращение.

При передаче документов заявитель обязан оплатить пошлину, составляющую порядка 800 руб. После оплаты выдается квитанция, которая в дальнейшем прилагается к пакету подготовленных документов.

Как заполнить форму Р13001 и на что обратить внимание

Форма Р13001 представляет собой типовой набор бланков, всего 23 страницы различного формата. Каждая страница отражает тот или иной пункт сведений реестра, что упрощает ориентирование в бланках для заявителя. Предусмотрены листы под пункты, отражающие состояние уставного капитала, виды осуществляемой деятельности, выбывание или появление новых членов совета организации и т.д. При подготовке Р13001 заполнять все листы не требуется, нужно найти пункты соответствующие вносимым изменениям и указать информацию в них. Сдаче подлежат только заполненные страницы и титульный лист, где указано наименование компании, а также информация о заявителе.

Для подготовки заявления могут потребоваться коды ОКВЭД, вносимые в форму Р13001, узнать их можно на сайте налоговой службы. Заполнение документа производится вручную с использованием чернил черного цвета и с соблюдением прописного реестра при написании названий, указаний кодов и другой информации. Допустимо печатное заполнение формы, с использованием специализированного программного обеспечения. Печатные и письменные образцы заверяются подписью заявителя, которая в свою очередь заверяется нотариусом.

Узнать больше информации о том, как производится заполнение формы Р13001 при изменении Устава, найти образец актуальный для Вашей компании можно на сайте службы фиксирующей изменения в ЕГРЮЛ. Также получить консультацию можно обратившись в соответствующие службы или компании, предоставляющие бухгалтерское обслуживание.

Бланки формы Р13001 имеют типовое оформление, позволяющее быстро сориентироваться самостоятельно и внести информацию о необходимых изменениях.

Как производится подача заявления

Для подачи подготавливается комплекс документов, обязательный для приема заявления и внесения дальнейших изменений в реестр. В пакет входят следующие документы:

Составление и подача заявления

  • Заполненная и оформленная с учетом требований к сдаче форма Р13001
  • Уставная документация с уже внесенными правками, требующими регистрации
  • Протокол, резюмирующий результаты собрания учредителей, при котором было принято решение добавить изменения
  • Квитанция, полученная в кассе, подтверждающая оплату пошлины уплачиваемой при приеме заявления

В зависимости от ситуации и правовых обстоятельств, заявление принимается сразу с последующей правкой записей реестра, либо сотрудниками налоговой службы могут быть затребованы дополнительные документы. В частности, для уточнения отдельных фактов коммерческой деятельности может потребоваться копия свидетельства, подтверждающего право на владение помещением занимаемым компанией, либо копия договора аренды, а также прочие бумаги, касающиеся прав собственности компании.

Стоит уточнить, что эти документы не являются обязательными для предоставления и не входят в общий список, но налоговая служба имеет право затребовать их, мотивируя внутренними проверками прав собственности компании.

Правильность указанной информации подтверждается личной подписью заявителя. Подпись требует нотариального заверения, чтобы документ имел юридическую силу.

В какие сроки должны вноситься изменения

Конкретных сроков, в течение которых вносятся изменения в реестр на законодательном уровне не указанно. Как правило, проведение регистрации требуется в течение 3 дней, после изменения Устава в рамках общего собрания акционеров или учредителей. Возможно некоторое превышение этого срока, однако все изменения должны быть внесены до окончания ближайшего налогового отчетного периода, в противном случае в отношении организации могут быть применены штрафные санкции со стороны налоговой службы.

Изменения в ЕГРЮЛ вносятся по истечении 5 рабочих дней с момента принятия заявления и обретения им юридической силы. Заявителю необходимо учитывать, что принятие заявления и наделение его юридической силой возможно только при подаче полного комплекта документов, имеющих соответствующее оформление. Налоговая служба оповещает заявителя по факту приема документов, а также внесения изменений. Ознакомиться с ними также можно самостоятельно, изучив открытые данные в едином реестре.

Найм работников по гражданско-правовому договору

Для многих работодателей возникают вопросы, касающиеся найма работников, когда нет возможности создания дополнительных рабочих мест, а необходимо выполнить работу, поэтому лучшим вариантом может стать ГПД.

В этом случае не распространяются права и гарантии на работника, предусмотренные трудовым законодательством. Но оно чревато тем, что может повлечь за собой неприятности при проверке налоговым органом или инспекцией по труду. Неправильное решение вопроса о форме договора приводит к уплате штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей для предприятий.

Обязанности работодателя

Согласно положениям Гражданского кодекса РФ работодатель обязан принять результаты проделанной работы и своевременно ее оплатить, работник в свою очередь, должен исполнить свои обязательства и представить результат работы в оговоренные договором сроки.

Осуществляет страховку исполнителя от несчастных случаев и оплачивает страховые взносы. При нарушении условий ГПД ответственность несут обе стороны.

Как правильно заключить?

Гражданско-правовой договор с работником образец, которого приводится для заполнения, отражает все нюансы правовых отношений сторон.

В него не входят пункты:

  • соблюдение внутреннего трудового распорядка;
  • режим работы наемного работника;
  • оплата заработной платы;
  • постоянное присутствие на рабочем месте в рабочее время.

Перечисленные положения отражают трудовые отношения.

Устанавливается ли испытательный срок

К испытательному периоду относится промежуток времени, в течение которого работника проверяют на соответствие выполняемой работе, наблюдая за его профессиональными действиями.

При заключении ГПД с сезонным либо другим работником назначать испытательный срок не логично и не правомерно.

Это объясняется тем, что производственная деятельность по найму носит разовый характер.

Расторжение

Действие договора может быть прекращено согласно ст. 450 – 453 ГК РФ по различным причинам, к которым относятся утрата интереса, нецелесообразность его дальнейшего исполнения.

Наиболее распространенные поводы для расторжения сотрудничества:

  • расторгается по обоюдному согласию двух сторон договор, не предусмотренный законом;
  • в одностороннем порядке исполнитель может отказаться от выполнения договора полностью либо частично, если он не противоречит закону или соглашению сторон;
  • в судебном порядке, если потребует одна из сторон. В этом случае основанием служит значительное нарушение договора или нарушение, вследствие которого одна из сторон получает существенный ущерб, лишаясь того, на что он рассчитывал при заключении договора;
  • изменение обстоятельств, которые явились основанием для заключения договора. Если бы стороны заранее знали об этих изменениях, то вообще бы не заключали его или подписали бы на совершенно других условиях.

Расторжение производится по обоюдному согласию, когда оно не достигается, возможно, разбирательство в суде. Договор считается расторгнутым со времени подписания соглашения сторонами. Если вопрос рассматривался в суде, расторжение происходит с момента вступления в силу решения суда.

Плюсы и минусы для сторон

К основным плюсам можно отнести:

  1. работник занимается определенной услугой либо производит работу, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка организации,
  2. работающий по ГПД не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности,
  3. вероятность признания ГПД трудовым при установлении судом фактических трудовых отношений,
  4. гражданско-правовые отношения действуют на принципе равенства сторон.

Работодатель освобождается от обязательств:

  1. обеспечения выходного пособия;
  2. предоставления оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места;
  3. оплаты больничных листов на период временной нетрудоспособности;
  4. сохранения рабочего места за работником на период временной нетрудоспособности;
  5. возмещать затраты, которые связаны с использованием личного имущества работника.

К основным минусам данного вида договоров являются следующие факторы:

  • работник, принятый для исполнения определенного вида работ либо услуг, не получает гарантии, которые предоставляются трудовым договором,
  • сам занимается обеспечением необходимых условий труда, использует свой материал и орудие труда.

Для работодателя:

Самый весомый «минус» заключается в неправильной квалификации нанятого исполнителя, способной привести к негативным последствиям.

В некоторых случаях ГПД может расцениваться как трудовой. Тогда работодатель обязан назначить и выплачивать регулярную заработную плату, включить работника в штатный список, оплатить моральный ущерб. Помимо этого, он понесет судебные издержки.

Подоходный налог с зарплаты для резидента и нерезидента разный. Узнайте его размер здесь.

Пчеловодство как бизнес набирает обороты! Узнайте о старте в этой статье.

Налогообложение

Для работника

Согласно ст. 208 НК РФ сумма любого дохода (гонорара, зарплаты), полученная в результате выполнения работы либо оказание услуги по ГПД, облагается налогом НДФЛ, который для гражданина России оставляет 13 %, иностранных граждан она увеличивается до 30%.

Для работодателя

Для работодателя, получающего доход, налоги снижаются, если он производит выплаты вознаграждения по ГПД.

Он обязан удержать согласно общим правилам п.1 ст. 226 Налогового кодекса РФ с физического лица, которому оплачивает доход сумму налога, перечисляемую впоследствии в бюджет.

При невозможности удержания суммы налога необходимо сообщить в течение месяца в налоговую инспекцию по месту учета, помимо этого работодатель представляет справку о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ.

Отличия трудового и гражданско-правового договора

Условие договора Трудовой Гражданско-правовой
Предмет и цель Функциональные обязанности соответствуют конкретной специализации, присвоенной квалификации, назначенной должности согласно штатному расписанию Заказчик получает конкретный результат, который выражается в готовой продукции. По достижению итогов работы действие договора прекращается
Срок действия Период действия не устанавливается. Согласно положению ТК РФ заключается на определенный срок, когда сроки предстоящей работы не ясны либо при заключении срочных договоров составляемых с субъектами малого предпринимательства с численностью работников, не более 35 человек Стороны оговаривают конкретный срок, за который должен быть получен конечный результат деятельности лица или группы лиц, выполняющих работу
Порядок оформления на работу Подписывается при наличии:личного заявления, на основании которого издается приказ о приеме на работу согласно штатному расписанию;заводится личная карточка;делается запись в трудовой книжке Стороны, входящие в правовые отношения по труду подписывают только договор, который служит основанием для начала деятельности
Отношения сторон и соблюдение трудовой дисциплины Штатный работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает дисциплину, исполняет распоряжения работодателя Между сторонами присутствует равенство в положении, как в момент заключения, так и в период исполнения договора
Вероятность личного исполнения работ В обязанности работника входит личное исполнение функциональных обязательств, поскольку распоряжается своей трудовой деятельностью Исполнитель имеет право передавать свои обязанности или их часть третьим лицам, например, если он подрядчик
Учет стажа и заработка, предоставление льгот Стаж работы и заработная плата влияют на начисление пенсии и назначении пособия по безработице. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, на оплату больничного листа по временной нетрудоспособности, возмещение командировочных расходов Период трудовой деятельностизасчитывается в общий трудовой стаж,вознаграждения входят в состав заработной платы и берутся в расчет при начислении пенсии и пособия по безработице. Больничный лист не оплачивается, отчисления в пенсионный фонд не производятся
Ответственность сторон за отказ от обязательств Возникает материальная ответственность между сторонами, конкретизируемая соглашением, приложенным к договору. Степень материальной ответственности предусмотрен ТК. Оговаривается имущественная ответственность, регламентируемая с учетом положений ГК РФ, размер возможного ущерба и порядок его возмещения
Оплата труда Заработная плата начисляется соразмерно квалификации, зависит от трудности исполнения, количества и качества затраченного труда. Она устанавливается договором по действующей системе тарификации. Выплата зарплаты проводится дважды в месяц, основанием служит срок платежа, определенный календарной датой. Порядок оплаты и стоимость выполненной работы устанавливается договором по соглашению сторон. Оплата производится после окончания работы за конечный результат. Пример: если приглашен бухгалтер для выполнения разовой работы по составлению годового отчета, то с ним заключается ГПД, где оговаривают вознаграждение по итогам работы
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Договор ГПХ с работником

Если работник не принимается в штат компании, а будет выполнять только определенный объем работ (конкретную услугу) в течение непродолжительного времени, можно заключить гражданско-правовой договор, а не трудовой. Образец этого документа с готовым примером оформления, а также наиболее распространенные риски для обеих сторон подробно описаны далее.

Скачать образец бланков можно в конце статьи.

Отличия от трудового договора

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

При заключении гражданского договора (вместо трудового) важно убедиться в том, что отношения между сторонами не содержат признаков, описанных в статье 15 ТК.

Образец договора 2019 г.

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Риски сторон: на что обратить внимание

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника. На практике во многих случаях это так и есть, поскольку:

  • компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.;
  • оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);
  • «уволить» такого «сотрудника» гораздо проще: нет необходимости оплачивать выходное пособие, нет обязательства 14-дневной отработки, пока он может подыскать себе другое место.

Для самого работника эти плюсы можно автоматически представить в виде минусов. Однако преимущества есть и у него:

  • более свободный график;
  • отсутствие обязанности выполнять трудовые инструкции и прочие регламенты;
  • возможность выбирать между разными заказчиками, чтобы найти себе более выгодную работу и т.п.

То есть его риск состоит в том, что отсутствует пенсионное обеспечение, нет официального стажа, нет больничных, декретных, отпускных и т.п. А единственный существенный риск для работодателя в том, что его «сотрудник» может подать в суд, чтобы официально признать отношения трудовыми, а не гражданскими. К тому же ФНС и трудовая инспекция косвенно также не заинтересованы в оформлении гражданского договора: никаких налогов и взносов в бюджет не поступает.

Поэтому при подписании такого документа важно проследить, что оказываемая услуга действительно не может быть признана в качестве постоянных трудовых отношений. Обычно речь идет о критерии времени: чем дольше идет сотрудничество, тем в большей степени оно напоминает отношения работника и работодателя.

Комментарий юриста можно увидеть здесь.

Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор – документ, составление которого является оптимальным вариантом при принятии нового сотрудника на работу. Как правило, данная мера целесообразна в случае, если на предприятии нет свободных рабочих мест или же сотрудник принят для выполнения разовой работы.

Существует довольно большое количество положительных сторон для работодателя в процессе заключения гражданско-правового договора:

  • нет необходимости начислять ЕСН;
  • страховые взносы на социальное страхование так же не начисляются. Исключения составляют случаи, когда работодатель по собственному желанию обязуется выплачивать страховые взносы от несчастных случаев работника или от профессиональных заболеваний;
  • не соблюдение гарантий, указанных в Трудовом кодексе, а именно: выплата выходного пособия в случае увольнения, выплата заработной платы не реже, чем 2 раза в месяц, оплата сверхурочной работы, предоставление гарантий семейным работникам и др.

В тоже время существуют и отрицательные стороны для работодателя в заключение данного вида договора. А именно:

  • в случае, если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор официально не зарегистрирован как субъект предпринимательской деятельности, суд может привлечь его к ответственности за незаконное осуществление вышеупомянутой деятельности;
  • в связи с тем, что данный вид документа не предусматривает регламентации трудового процесса, работника предприятия нельзя привлечь к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка;
  • при судебном разбирательстве данный гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором.

Следует быть предельно внимательным при заключении гражданско-правового договора. Дело в том, что если данный вид договора будет заключен тогда, когда имеет место заключение трудового договора, это может повлечь за собой негативные последствия. Дело в том, что в случае судебных разбирательств, решением суда гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор. В свою очередь, это повлечет за собой выплату заработной платы работодателем, а так же официальное включение сотрудника в штат. Включение в штат, соответственно, требует выплату работнику ЕСН, части ФСС, а так же пени, которая накопилась за период не уплаты налога.

Оформление работника по гражданско-правовому договору

В устройстве на работу заинтересован не только молодой специалист. Любой предприниматель нуждается в высококвалифицированном сотруднике. Не забудьте: прежде чем ставить подпись в договоре, который заключается между вами и будущим работником, нужно разобраться в тонкостях системы Трудового и Гражданского кодекса.

Что такое гражданско-правовой договор?

В широком смысле под термином «гражданско-правовые отношения» понимается взаимовыгодное сотрудничество между заказчиком и исполнителем. Письменным документом, подтверждающим это, обычно выступает договор подряда (статья 702 ГК РФ) или возмездного оказания услуг (статья 779 ГК РФ), заключенный компанией либо с физическим лицом, либо с индивидуальным предпринимателем (статья 11 НК РФ). Первостепенное отличие гражданско-правового договора (ГПД) от трудового – это то, что первый не попадает под компетенцию второго:

  1. Важность профессионализма работника определяется не его квалификацией, а уровнем выполнения поставленных задач.
  2. Оплата труда производится только за конечный результат и являет собой форму вознаграждения, размер которого согласовывается обеими сторонами.
  3. За подрядчиком остается право самостоятельно избирать методику выполнения работы, у него даже имеется возможность привлекать третьих лиц, если это не запрещено договором.
  4. Выполнение ТЗ (технического задания) всегда подтверждается документально.
  5. Исполнитель не является штатным работником, поэтому он не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка компании.

Оформление работника по гражданско-правовому договору является нарушением закона и грозит штрафами от 50000 до 200000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ). Почему же вам, как работодателю, все равно выгоднее устраивать на работу преимущественно по ГПД?

Гражданско-правовые отношения, не попадая под рамки Трудового законодательства, снимают с заказчика львиную долю ответственности за многие пункты, оговаривающие условия труда. К примеру, за подрядчика не оплачиваются страховые взносы, ему не положен отпуск, больничный, декретные, а также другие выплаты и пособия. Эти факторы являются плюсами для работодателя и минусами для работника.

Но так или иначе ситуаций, когда компании для оптимизации работы необходимо привлечь постороннего сотрудника, бывает очень много, причем организации довольно быстро находят необходимых исполнителей. Что вполне ярко иллюстрирует заинтересованность самого подрядчика, несмотря на все недостатки работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

С кем заключать?

Вне зависимости от того, что вам необходимо, вы как работодатель можете заключить договор ГПХ любого вида: или договор подряда, или возмездное оказание услуг. При этом здесь нет ограничений в количестве. Разница будет лишь в том, с кем именно вы подписываете договор, кто ваш исполнитель.

1. С физическим лицом.

Договор ГПХ отлично подойдет в ситуации, когда нужно выполнить небольшой объем работ, а привлекать для этого сотрудника в штат не имеет смысла. К примеру, это ремонт техники, разработка документации, выполнение перевода, транспортная перевозка и т.д.

Чаще при таком сотрудничестве заказчик не делает записей в трудовую книжку исполнителя, хотя фактически установленный период работы должен идти в трудовой стаж. Этого требуют нормы договора ГПХ. Работодатель должен из суммы вознаграждения (статья 208 НК РФ) перечислять за исполнителя как налог (статья 226 НК РФ), так и страховые взносы в Пенсионный фонд (ПФР). Страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страховани (ФФОМС), в свою очередь, необязательны, поэтому оформляются в добровольном порядке.

2. С индивидуальным предпринимателем (ИП).

Договор ГКХ подойдет и тогда, когда заказчику требуются работа или услуги организации. К примеру, разработка сайта, дизайн баннера, услуги call-центра или клининговой компании и т.д. При этом заказчик не несет ответственности за ИП, индивидуальный предприниматель сам из суммы вознаграждения оплачивает за себя и налог (статья 227 НК РФ), и страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС.

Такой вид сотрудничества взаимовыгоден как заказчику, так и исполнителю: первый не связывается с ПФР, а второй может снизить процентную ставку налогообложения. Правда, такие договоры внимательно контролируются налоговыми службами.

Как грамотно оформить ГПД?

При оформлении работника по гражданско-правовому договору можно использовать любую форму: составить ее самостоятельно или же взять готовую из интернета. Главное, какой бы вид договора ГПХ вы ни выбрали, обязательно учтите все пункты, установленные Гражданским законодательством (ГК РФ), чтобы проверяющие не смогли отнести ваш документ к трудовому договору (статья 56 ТК РФ). К примеру, нельзя вносить пункты о создании условий труда и соцпакета для исполнителя, указывать название должности.

Тогда какие аспекты должны быть учтены в договоре ГПХ? Образец примерного бланка (статья 9 закон 402-ФЗ):

– ФИО заказчика и подрядчика;

– вид оказываемых услуг;

– сумма оплаты (непосредственное вознаграждение или стоимость компенсации, если это согласовано) (статья 709 ГК РФ);

– выплата аванса (установленная сумма или процент от вознаграждения) (статья 226 НК РФ);

– условия при невыполнении обязательств или отказа;

– использование дополнительных инструментов или материалов, если это необходимо (статья 704 ГК РФ);

– подпись лиц, совершивших сделку.

Иногда при оформлении сотрудничества по ГПД стоит учесть еще один важный момент: это переквалификация договора в трудовой. То есть если между заказчиком и исполнителем заключен договор гражданско-правового характера, а на деле установились трудовые отношения, то суд может признать имеющийся договор трудовым. Происходит это путем выплаты налогов, штрафов или пени.

В любом случае оформление и подписание гражданско-правового или трудового договора – это полностью ваш выбор. И работодатель, и сотрудник должны руководствоваться здесь собственными интересами, чтобы определить основные условия сотрудничества.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит