Систематическое опоздание на работу трудовой кодекс статья, систематические опоздания работу трудовой кодекс

Содержание
  1. Систематическое опоздание на работу трудовой кодекс статья
  2. Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
  3. Как уволить сотрудника за систематические нарушения дисциплины
  4. Увольнение — по Правилам
  5. Как отучить сотрудников опаздывать: 4 кейса
  6. Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу
  7. Штраф за опоздание на работу — ответы юристов
  8. Систематическое опоздание на работу трудовой кодекс статья
  9. Увольнение персонала за опоздания на работу
  10. Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины
  11. Систематические опоздания на работу трудовой кодекс
  12. Увольнение за систематические опоздания
  13. Увольнение за систематические опоздания
  14. Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу
  15. Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
  16. Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины
  17. Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу
  18. Систематические опоздания на работу трудовой кодекс
  19. что считается опозданием по трудовому кодексу?
  20. опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению
  21. Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу
  22. Увольнение за систематические опоздания
  23. Увольнение за систематические опоздания
  24. Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу
  25. Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
  26. Систематические опоздания на работу трудовой кодекс
  27. адвокат макаров и партнёры
  28. адвокат макаров и партнёры
  29. увольнение работника за систематические опоздания на работу
  30. опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины
  31. Опоздание на работу по трудовому кодексу
  32. Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
  33. Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению
  34. Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
  35. Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу
  36. Опоздание на 15 минут на работу: трудовой кодекс
  37. Систематическое опоздание на работу трудовой кодекс
  38. Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины
  39. Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника
  40. Что считается опозданием по трудовому кодексу?
  41. Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу
  42. Опоздание на работу по трудовому кодексу
  43. Производственный календарь
  44. Опоздание на работу: 4 эффективных метода борьбы и 30 оправданий
  45. Юристы «правис» — одни из лучших в казани

Систематическое опоздание на работу трудовой кодекс статья

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексуне рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу?

Как уволить сотрудника за систематические нарушения дисциплины

Трудовое законодательство не позволяет работодателю уволить сотрудника просто за нерадивость.

Сперва придётся применить более мягкие меры дисциплинарного воздействия в надежде на исправление работника. Сразу вычеркнуть его из штата можно только за прогул (да и то придётся соблюсти кучу формальностей и потратить время).

Как же избавиться от лодыря и разгильдяя на законных основаниях и в максимально корректной форме?

  1. сотрудник вновь нарушает дисциплину или не выполняет свои обязанности.
  2. на работника прежде уже было наложено дисциплинарное взыскание, которое в данный момент не снято и не погашено (замечание, обычный или строгий выговор);

Только при наличии обоих условий вы (как работодатель) можете по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с нарушителем.

Однако здесь есть одна загвоздка: дисциплинарные взыскания должны быть обоснованными (в соответствии с нормами Трудового кодекса) и безукоризненно оформленными.

Увольнение — по Правилам

Я опоздал на работу на 2 часа.

Написал объяснительную. Причину, указанную в объяснительной, признали неуважительной. В отделе кадров пригрозили мне, что будут увольнять за прогул. Вправе ли работодатель уволить меня за этот проступок?

Если Правила содержат перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых трудовые отношения с работником могут быть прекращены, то увольнение за этот проступок по основанию, указанному в пункте 4 части второй статьи 100 ТК, допускается. Но только в том случае, если названные Правила определяют, какой период отсутствия работника на работе без уважительных причин (целый рабочий день, более 3 часов и т.п.) признается прогулом.

В связи с этим вам необходимо ознакомиться с условиями Правил и принять соответствующие меры. Если ваш проступок не подпадает под перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, соответственно, отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины, когда работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде выговора или штрафа в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 181, статьей 182 ТК.

Как отучить сотрудников опаздывать: 4 кейса

Опоздания на работу — тема, знакомая всем, и для многих болезненная.

Руководитель. женщина 28 лет, высшее образование в маркетинге, общий управленческий стаж — 5 лет. Пришла в компанию месяц назад, в её подчинении 30 человек.

Решение. за 30 минут до начала рабочего дня в офис начали доставлять свежие, только что испечённые булочки с корицей и горячий кофе.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Довольно часто сотрудники опаздывают на работу.

Некоторые на пятнадцать минут, некоторые на полчаса. Но всегда ли грозит такому работнику увольнение за опоздание на работу? Давайте разберемся, когда и в каких случаях можно уволить сотрудника при частых систематических опозданиях.

Трудовой кодекс устанавливает четкий перечень оснований, за которые можно уволить работника по статье. В том числе и за опоздания. В данном случае, опоздание должно носить характер прогула, то есть отсутствие работника на своем месте работы длительное время, либо же, всю смену. Причем только тогда, когда это отсутствие было безосновательным, то есть, без уважительной причины.

Также опоздания сотрудника могут быть хотя и коротки, но систематичны.

Поэтому не стоит торопиться выгонять работника при первом же часовом опоздании.

Штраф за опоздание на работу — ответы юристов

В настоящее время многие юридические лица разных форм собственности пытаются на практике накладывать на работника штрафные санкции в виде удержания из заработной платы определенной суммы денежных средств за опоздание и другие дисциплинарные проступки. Однако все эти меры являются незаконными .

Согласно статье 137 российского Трудового Кодекса работодатель может применить по отношению к сотруднику в качестве меры наказания за противоправные действия или штрафа за опоздание на работу: Вот и все виды наказания.

Кроме них, могут быть применены дополнительные штрафные санкции в соответствии с локальными нормативными, разработанными руководством, актами.

Систематическое опоздание на работу трудовой кодекс статья

В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу.

При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине.

ст. 57 и 100 ТК РФ)

Увольнение персонала за опоздания на работу

Многие работники периодически опаздывают на работу. В большинстве случаев опоздание на 5–15 минут не имеет никаких уважительных причин, хотя может значительно снизить прибыль компании. На основании трудового договора работодатель может требовать от служащего выполнения должностных обязанностей и соблюдения этих правил.

Уволить сотрудника за опоздание, если он задержался только один раз, работодатель не имеет права.

Сотрудники, опаздывающие регулярно, но не больше, чем на 5–10 минут.

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины.

По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой.

Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит. Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости.

Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя. Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено.

Систематические опоздания на работу трудовой кодекс

src=» «=»» alt=»Систематические опоздания на работу трудовой кодекс»>

Увольнение за систематические опоздания

Увольнение за систематические опоздания

2. В табеле, отображающем учёт рабочего времени, ставится отметка, подтверждающая опоздание и время, на которое работник опоздал.

3. Сотрудник пишет очередную объяснительную. На её основании можно подтвердит факт самого опоздания, а так же, что сотрудник этот факт признал, ведь он лично написал этот документ.

4. На предприятии издаётся указ о дисциплинарном взыскании: сначала предупреждение, позже – выговор.

• Если объяснительная в установленные сроки не была подготовлена и представлена руководителю, об этом обязательно нужно составить письменный акт.

• Теперь можно применить дисциплинарное взыскание к опоздавшему работнику. Какое, зависит от тяжести проступка и систематичности, с которым он повторяется.

Взыскание можно применить в течении только в течении месяца, этот срок установлен законом.

• Ознакомить провинившегося работника с приказом, подтверждающим применение дисциплинарной меры в его отношении.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

В случае, если опоздавший работник отказывается писать объяснения, то необходимо составить соответствующий акт за подписью руководителя и двух свидетелей.

В-третьих . если руководитель принял решение о наложении взыскания, то он должен оформить его приказом по организации. Приказ должен быть доведён под роспись до работника в течение трёх дней после издания.

Если работник отказывается поставить подпись в приказе, то об этом так же необходимо составить акт.

При этом, если опоздание случилось впервые, то работодатель имеет право сделать только замечание. Если опоздания случаются систематически, то это является уже серьёзным поводом для увольнения такого работника. Видео: сложные ситуации при оформлении дисциплинарных взысканий Как зафиксировать проступок Ситуация с опозданием сотрудника требует документального подтверждения.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания Как уже упоминалось выше, уволить за однократное опоздание работника нельзя.

Если работник представляет большую ценность для организации, а найти такого же специалиста с должным уровнем образования сложно, можно обойтись замечанием. Опоздание – это, если сотрудник:

  • задержался на несколько минут или более того;
  • ушел по личным делам, но не предупредил руководителя.
  • поздно вернулся с обеденного перерыва;

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий: Какие причины опозданий считаются уважительными?

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

В соответствии с Трудовым Кодексом дисциплинарная ответственность может нести такой характер: При этом, законом не предусмотрены какие-либо штрафные санкции. Применение такого наказание руководством, считается незаконным и может стать причиной обращения сотрудников в суд.

Систематические опоздания на работу трудовой кодекс

что считается опозданием по трудовому кодексу?

подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме. если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Систематические опоздания на работу трудовой кодекс»>

Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

Применение такого наказание руководством, считается незаконным и может стать причиной обращения сотрудников в суд. Уважительные причины и другие особенности Учитывая, что в ТК РФ нет точного определения, что считается опозданием это обуславливает и отсутствие описания уважительных и неуважительных причин нарушения.

Увольнение за систематические опоздания

Увольнение за систематические опоздания

2. В табеле, отображающем учёт рабочего времени, ставится отметка, подтверждающая опоздание и время, на которое работник опоздал.

3. Сотрудник пишет очередную объяснительную.

На её основании можно подтвердит факт самого опоздания, а так же, что сотрудник этот факт признал, ведь он лично написал этот документ.

4. На предприятии издаётся указ о дисциплинарном взыскании: сначала предупреждение, позже – выговор.

• Если объяснительная в установленные сроки не была подготовлена и представлена руководителю, об этом обязательно нужно составить письменный акт.

• Теперь можно применить дисциплинарное взыскание к опоздавшему работнику. Какое, зависит от тяжести проступка и систематичности, с которым он повторяется.

Взыскание можно применить в течении только в течении месяца, этот срок установлен законом.

• Ознакомить провинившегося работника с приказом, подтверждающим применение дисциплинарной меры в его отношении.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!

Ситуация с опозданием сотрудника требует документального подтверждения.

Ниже представлен образец акта, который необходимо составить при опоздании работника, а также образец приказа о снятии меры дисциплинарного взыскания.

Как оформить Акт об отсутствии на рабочем месте Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания Можно ли накладывать штраф: мнение Минтруда Что делать опаздывающему работнику: как обезопасить себя от ответственности и избежать наказания Ниже представлен ряд рекомендаций для сотрудника, оказавшегося в столь неловком положении: Как написать объяснительную записку Строгие рекомендации по этому поводу отсутствуют, позиция Минтруда заключается в том, что в объяснительной записке следует внятно изложить причины задержки и указать на то, что нарушение было единичным.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания Как уже упоминалось выше, уволить за однократное опоздание работника нельзя. Более того, существует ряд мер, которые должны быть предприняты к нарушителю дисциплины для того, чтобы наложить предварительные взыскания на него в виде выговора и замечания: Если опоздание длится больше четырех часов подряд

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Штраф как наказание за опоздание Если вы не можете представить убедительных доказательств уважительной причины, можно упомянуть свидетелей происшествия, способных подтвердить ваши слова.

К сожалению, не признается уважительной причиной автомобильная пробка.

В некоторых компаниях, где деятельность сотрудников связана с творческой работой, вообще нет понятия установленного рабочего времени.

При длительном разбирательстве и не лучших отношениях между работником и работодателем, в трудовой книжке могут отметить, что сотрудник не исполнял свои обязанности. Причины опозданий, считающиеся уважительными

Систематические опоздания на работу трудовой кодекс

адвокат макаров и партнёры

адвокат макаров и партнёры

увольнение работника за систематические опоздания на работу

для того чтобы уволить любителя поспать, существует следующая процедура. не имеет значения, задержались вы на 10 минут или на полтора часа, если вас просят написать объяснительную записку, насторожитесь и постарайтесь больше не опаздывать.

избавиться от сотрудника за опоздания в общем-то легко, хотя если вы задержались на работу не по своей вине, а имели на то уважительную причину, то правда на вашей стороне и увольнение вам не грозит.

законно ли штрафовать сотрудников за опоздания?

опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»» alt=»Систематические опоздания на работу трудовой кодекс»>

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Приказ должен быть доведён под роспись до работника в течение трёх дней после издания. Если работник отказывается поставить подпись в приказе, то об этом так же необходимо составить акт. Замечание или выговор считаются действующими в течение года с момента издания приказа, после чего автоматически считаются аннулированными.

Руководитель может снять взыскание досрочно, для чего он должен издать соответствующий новый приказ.

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме. Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Опоздание на работу по трудовому кодексу — наказание и инструкция по увольнению

Некоторые руководители допускают опоздание работников до 5 или 15 минут. Но это на усмотрение начальства.

Тем не менее если такие нарушения будут систематическими, то рано или поздно работодателю надоест такое халатное отношение к трудовому распорядку.

В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины. Рассмотрим примеры опозданий: Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня; Позднее возвращение работника с обеденного перерыва; Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо; Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Штраф как наказание за опоздание Если вы не можете представить убедительных доказательств уважительной причины, можно упомянуть свидетелей происшествия, способных подтвердить ваши слова. К сожалению, не признается уважительной причиной автомобильная пробка. В некоторых компаниях, где деятельность сотрудников связана с творческой работой, вообще нет понятия установленного рабочего времени.

Можно ли уволить сотрудника, который постоянно опаздывает на работу

Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. Как уволить за опоздания в порядке дисциплинарного взыскания Как уже упоминалось выше, уволить за однократное опоздание работника нельзя.

Более того, существует ряд мер, которые должны быть предприняты к нарушителю дисциплины для того, чтобы наложить предварительные взыскания на него в виде выговора и замечания: Если опоздание длится больше четырех часов подряд

Опоздание на 15 минут на работу: трудовой кодекс

  1. коммунальная авария, потребуется соответствующая справка из ЖЭКа.
  2. плохое самочувствие с посещением врача в поликлинике, подтверждается справкой от доктора;
  3. дорожно-транспортное происшествие, необходимо попытаться взять справку из ГАИ;

В случае если не удается доказать наличие уважительной причины письменно, можно перечислить свидетелей происшествия, которые смогут подтвердить слова.

При длительном разбирательстве и не лучших отношениях между работником и работодателем, в трудовой книжке могут отметить, что сотрудник не исполнял свои обязанности. Причины опозданий, считающиеся уважительными

Систематическое опоздание на работу трудовой кодекс

Ответ: Указанные затраты на установку усреднены (на соответствующий измеритель трубопровода – 100 м или 10 м) на основании анализа ряда проектов цеховых технологических трубопроводов. При составлении сметной документации стоимость кронштейнов, опор, подвесок и хомутов, как не учтенных нормами (см. Приложение 1 к сборнику ГЭСНм №12 «Технологические трубопроводы»), определяется дополнительно в соответствии с проектом. Что касается поддерживающих металлических конструкций (в т.ч. индивидуально изготовляемых по проектной документации), к которым крепятся вышеназванные опорные конструкции трубопроводов, то затраты на их монтаж нормами сборника ГЭСНм № 12 не учтены и должны определяться дополнительно по сборнику ГЭСН № 9 «Строительные металлические конструкции».

Опоздание на работу – нарушение трудовой дисциплины

В указанном пункте отмечено, что «Затраты на опускание оборудования и материальных ресурсов должны определяться по табл. 40-01-002 с коэффициентом 0,9». При этом каких-либо поправочных коэффициентов к затратам труда рабочих (оплате труда) и времени (стоимости) эксплуатации машин для требуемых и указанных Вами в вопросе работ не предусмотрено. С уважением Л.Я. Подыниглазова Вопрос № 605 ; Дата: 02.11.2011 Вопрос: Вопрос: Здравствуйте,Лилия Яковлевна! Согласно ФЕРм 37-01-001 т.ч.
п.1.37.1.2 при монтаже оборудования (сосудов на открытой площадке) применяется коэффициент на отметке выше 1м. Мы монтируем оборудование на отметке ниже 1-3м. Применяются ли эти коэффициенты при наших условиях? Ответ: Здравствуйте! Исходя из вопроса, ответ дается для редакции 2009 г.

Опоздание на работу по трудовому кодексу: последствия, ответственность работника

Ответ: Уважаемые посетители нашего сайта, здравствуйте! Нормативами сборника № 6 «Бетонные и железобетонные конструкции монолитные», как отмечено в технической части «учтены затраты на выполнение полного комплекса работ, включающего: установку, смазку и разборку опалубки с учетом ее оборачиваемости; контрольную сборку, установку и разборку скользящей опалубки с подмостями и рабочими площадками, монтаж и демонтаж оборудования, приборов, вспомогательных конструкций, электропроводок, домкратных рам и домкратов, установку и наращивание домкратных стержней, установку и разборку шахтных лестниц или подъемников для подъема людей». В таблице ГЭСН 06-01-046 «Устройство стен, днищ и перекрытий тоннелей и проходных каналов» предусмотрены затраты ресурсов на установку и разборку унифицированной разборно-переставной металлической мелкощитовой опалубки.

Что считается опозданием по трудовому кодексу?

Чем грозит опоздание на работу на 15 минут: ответственность по трудовому кодексу

Спасибо Ответ: Добрый день! У Вас возник вопрос, но из приведенного текста не четко видна проблема, а поэтому я, могу только догадываться, о чем Вы хотите спросить. Начнем с того, что сначала выясним «какой индекс Минрегиона на прочие» Вы используете в своей работе. Следует уточнить дату, номер документа и конечно же отразить цель использования «индекса Минрегиона».
Надеюсь, что Вы понимаете, зачем нужны такие уточнения. До недавних пор (до 1 квартала 2010 г. включительно) Министерство регионального развития (Минрегион) РФ ежеквартально сообщал рекомендуемые к применению индексы изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ, индексы изменения сметной стоимости проектных и изыскательских работ, индексы изменения сметной стоимости прочих работ и затрат, а также индексы изменения сметной стоимости оборудования, которые приводились по субъектам Российской Федерации.

Опоздание на работу по трудовому кодексу

Порядок разработки и утверждения нормативов в области сметного нормирования и ценообразования в сфере градостроительной деятельности, который является нормативно-правовым актом, обязательным для исполнения. Порядком регламентирована процедура введения в действие сметных нормативов федерального, территориального и отраслевого уровней, а также создания Реестра действующих на территории Российской Федерации нормативов в области сметного нормирования и ценообразования в сфере градостроительной деятельности. Спасибо за вопросы, а главное – дискуссию и полемику.

Всего доброго! Л.Я.Подыниглазова * расходы приведены на Измеритель: 100 м2 поверхности покрытия изоляции Вопрос № 234 ; Дата: 15.11.2010 Вопрос: Добрый день, подскажите пожалуйста. Работаю в ФЕРах и делаю сметы на все виды строительных работ.

Производственный календарь

Постановлений Правительства РФ от 18.05.2009 N 427, от 21.12.2009 N 1044, от 13.04.2010 N 235, от 07.12.2010 N 1006, от 15.02.2011 N 73) «В сводный сметный расчет стоимости строительства включается резерв средств на непредвиденные работы и затраты, предназначенный для возмещения стоимости работ и затрат, потребность в которых возникает в процессе разработки рабочей документации или в ходе строительства в результате уточнения проектных решений или условий строительства в отношении объектов (выполнения видов работ), предусмотренных в утвержденном проекте.» Собственно об этом же говориться и в п. 4.96 МДС 81-35.2004. У Вас видимо произошло «уточнение проектных условий строительства». Желаю удачи! Л.Я. Подыниглазова Вопрос № 1147 ; Дата: 24.02.2012 Вопрос: Уважаемая Лилия Яковлевна! Будьте добры, разъясните, пожалуйста, молодому сметчику правильное применение поправок.

Опоздание на работу: 4 эффективных метода борьбы и 30 оправданий

Юристы «правис» — одни из лучших в казани

СМ/08 Минрегиона РФ, где приведено следующее: «Определение начальной стартовой цены конкурса (аукциона) рекомендуется производить с применением индексов пересчета, объявляемых Минрегионом России, действовавших на момент объявления торгов, и индексов-дефляторов, объявляемых Министерством экономического развития Российской Федерации, учитывающих инфляционные процессы, возникающие в процессе строительства (п. 7.2 статьи 9 Федерального закона). Индексы-дефляторы применяются с учетом объемов работ, выполняемых в конкретном квартале, определенных в соответствии с проектом организации строительства (календарным планом работ)». При этом существенными условиями договора строительного подряда являются: предмет, начальный и конечный сроки проведения работ, а также договорная цена указанных работ.
Если в договоре не определены все существенные условия, суд может признать такой договор незаключенным.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит