Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец, переименование организации трудовой книжке образец

Содержание
  1. Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец
  2. Нормативно-правовая база
  3. В каких ситуациях переименование фирмы отражать в трудовой книжке
  4. Как в трудовую книгу должна вноситься запись
  5. Должен ли издаваться внутренний приказ для изменения записи
  6. Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации
  7. Нормативно-правовые документы
  8. Основные правила
  9. Пошаговая инструкция
  10. Штамп о переименовании организации
  11. Заключение
  12. Руководства, Инструкции, Бланки
  13. Поиск
  14. Новые файлы
  15. согласие на отправку трудовой книжки по почте образец
  16. Описание
  17. Видео
  18. Похожие файлы
  19. перенос записи на другую страницу в трудовой книжке образец
  20. согласие на переуступку права требования образец
  21. штамп организации в трудовой книжке образец
  22. как сделать запись в трудовой книжке по совместительству образец
  23. как исправлять ошибки в трудовой книжке образец
  24. заявление на выдачу домовой книги образец
  25. заявление на трудовую книжку образец рб
  26. High definition car dvr инструкция на русском языке
  27. Другие статьи
  28. Переименование организации: запись в трудовой книжке. Образец
  29. Трудовая книжка
  30. Запись в трудовой книжке о переименовании организации. Образец
  31. Переименование организации в трудовой книжке
  32. В каких случаях необходимо вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
  33. Что влечет за собой подобное изменение?
  34. Заполнение трудовой книжки при переименовании организации
  35. Какие проблемы могут возникнуть, если пренебречь данной процедурой?
  36. Заключение

Запись в трудовой книжке о переименовании организации: образец

Нормативно-правовая база

Хотя смена названия в трудовых книжках и связана с трудовыми отношениями, в этом случае Трудовой кодекс РФ помочь не сможет. Обращаться необходимо к Гражданскому кодексу, а именно статье 54. В ней сказано, что у любой организации должно быть наименование. Если же происходит смена названия, то это уже относится к пункту 3 статьи 52 ГК РФ, где сказано, что перед тем как новое название вступит в силу, оно должно быть изменено во всей документации компании. В том числе и в трудовых книжках сотрудников.

При внесении новой записи в трудовую книжку, должны быть соблюдены следующие правила:

  • почерк заполняющего документ сотрудника должен быть максимально понятен и аккуратен, а также запись не должна содержать грамматических ошибок;
  • разрешено использовать строго синюю или черную пасту. Прочие расцветки запрещены;
  • разрешено вносить записи лишь на русском языке либо прочих языках республик входящих в состав РФ. Записи на прочих языках недопустимы.

В каких ситуациях переименование фирмы отражать в трудовой книжке

Причин для внесения записи об изменении названия фирмы может быть несколько, например:

  • поменялась сфера деятельности или структура компании;
  • изменилась юридическая форма;
  • произошла реорганизация поглощение либо разделение компании.

В каждом из перечисленных случаев смена названия должна фиксироваться в трудовых книжках сотрудников. Говоря простым языком – любые изменения наименования в учредительной документации, отражаются и в трудовой. Они должны вноситься незамедлительно, сразу после того как вышел соответствующий приказ.

Как в трудовую книгу должна вноситься запись

Чтобы оформить запись в трудовой книжке о переименовании организации необходимо выполнять следующие пошаговые действия:

  1. Из архива личных дел организации извлечь все трудовые книги сотрудников.
  2. Подробно ознакомиться с приказом об изменения названия компании.
  3. Трудовая книга открывается на развороте, на котором была внесена последняя запись о зачислении работника в штат.
  4. В крайней колонке слева выставляется порядковый номер записи;
  5. Далее выставляется дата несения записи, например «1.02.2017».
  6. В третьей колонке требуется написать старое наименование организации, затем дату изменения названия и новое название. Например, «ООО Буренка. 1.02.2017г ООО Овцепас».
  7. После этого проставляется печать фирмы и роспись директора.
  8. В правом нижнем углу должна быть проставлена дата и номер приказа.

Процесс внесения записи в трудовую книгу никак не зависит от формы юридического лица (ООО, ОАО, ЗАО). Правила одинаковы для всех. Приведем образец записи о переименовании организации в трудовой книжке. Он актуален и в 2019 году:

Заполнением трудовых книжек должен заниматься сотрудник отдела кадров. Именно он несет ответственность за сохранность и заполнение трудовых. Запись должна быть максимально понятной, лаконично написанной, без каких-либо зачеркиваний и исправлений.

Должен ли издаваться внутренний приказ для изменения записи

Внутренний приказ относится к числу основных документов компании. Соответственно он должен быть издан перед внесением новых записей в трудовые книжки. Каждый сотрудник должен знать, что записи имеют под собой основания в виде соответствующего документа. Обычно приказ выносится за один день до внесения изменений в трудовые книжки. Заметим, что речь идет именно о приказе о переименовании организации, а не о приказе о внесении каких-либо записей в трудовые книжки.

Изменение названия никак не должно отражаться на деятельности сотрудников. Они обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязательства. А вот работник отдела кадров обязан следить за правильным внесением записей в трудовые книжки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Делаем запись в трудовую книжку о переименовании организации

Каждая организация гордо несет свое название. Кто-то имеет сухое и строгое имя, кто-то озадачивал креативных работников для того, чтобы придумать яркое название своей фирме. Каждая организация стремится к росту. На протяжении всего своего существования успешно развивающееся предприятие увеличивает штат сотрудников, количество филиалов, размеры офисов, а также изменяет свое название.

Часто над названием трудятся специально нанятые люди для того, чтобы оно притягивало как можно больше людей. В связи с модой, которая царит в конкретный промежуток времени, желаниями и возможностями людей, а также спектром работы организации, название может меняться и даже не один раз. Смена названия подобна изменению фамилии — в трудовой книжке отображается обязательно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Согласитесь, привыкать к чему то новому всегда нелегко. Но еще сложнее приходится сотрудникам отдела кадров, которые должны не только переименовать организацию во всех важнейших для организации документах, но и, самое главное, в трудовых книжках постоянных работников, внося изменения и в записи в трудовой книжке о переводе на другую должность. О том, как именно это должно происходит и на каком основании и в каком виде – мы расскажем в нашей статье.

Нормативно-правовые документы

Несмотря на то, что переименование организации в трудовых книжках работников относится к спектру трудовых отношений, увы, в этот раз трудовой кодекс нам не помощник. Его успешно заменяет гражданский кодекс, в статье 54 которого сказано, что каждая организация должна иметь свое установленное название.

В случае, если в организации произошла такая перемена, как перемена названия, то в силу вступает уже статьи 52 пункт 3. В нем говорится о том, что прежде чем организация будет считаться переименованной, обязательно, она должна быть переименована в учредительных документах.

Также гражданский кодекс содержит информацию о том, в каких случаях может поменяться название. Помимо банального желания работодателя найти яркое название, подобное действие может быть связано с реорганизацией, слиянием, присоединением, делением, поглощением и иными действиями, которые происходят при взаимодействии двух или нескольких крупных организаций.

В этом случае название меняется не только по прихоти учредителей, но и из соображений новой структурной единицы единого предприятия и каждой организации в отдельности.

О том же, как вносить в трудовые книжки информацию о том, что название предприятия поменялось, нам расскажет инструкция по ведению и хранению трудовых книжек, установленная правительством нашей страны, а также внутренняя инструкция для сотрудников отдела кадров.

Основные правила

Вписывая в бланк новую информацию об организации, нужно соблюдать ряд правил. Первым является факт того, что почерк секретаря или иного заполняющего должен быть очень аккуратным и понятным. Также при внесении записи не забудьте использовать только черную или синюю пасту. Остальные цвета в бланках трудовой просто запрещены.

Вся запись в трудовой книжке о переименовании организации не должна содержать орфографических ошибок, неважно делается ли запись в трудовой книжке о приеме генерального директора или простого рабочего.

Эти несложные, но такие важные правила просто обязательны к всеобщему исполнению кадровиками.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы грамотно внести запись, необходимо выполнить ряд несложных действий:

  1. первым делом необходимо извлечь из личных дел все трудовые книжки работников;
  2. следующим шагом необходимо ознакомиться с приказом о изменении названия организации;
  3. трудовая книжка открывается на развороте, где была оставлена последняя запись о принятии на работу в вашу организацию;
  4. сотрудник отдела кадров должен отступить от предыдущей записи одну строчку;
  5. в крайней левой колонке указывается номер записи, арабскими цифрами;
  6. в следующей колонке ставится дата заполнения трудовой книжки, например «13.07.2015 г.»;
  7. заполнение третьей колонки – задание очень ответственное. Необходимо написать старое название организации, затем дату переименования ее на новое название и, соответственно, новое название. Например: «ООО Рога и копыта. 13.07.2015г. ООО Козы и овцы»;
  8. последним шагом ставится печать организации и подпись руководителя.

Не забудьте подписать в крайней правой колонке номер и дату издания приказа. Запись должна выглядеть так: «Приказ от 13.07.2015г. № 236».

Образец записи в трудовую книжку о переименовании организации:

На основании чего вносятся подобные записи?

Основанием для появления такой записи в трудовой книжке – это изменение названия организации в учредительных документах. После переоформления в налоговой службе, работодатели и учредители изменяют учредительные документы и уже потом издают по организации локальный нормативно правовой акт, который ознакомит работников с фактом изменения названия организации.

Таким образом, можно назвать два основополагающих документа, которые приводят к внесению такой информации в трудовую: это учредительные документы и приказ.

Нужно ли издавать внутренний приказ и на основании его делать запись?

Внутренний приказ – это обязательный документ, который непременно нужно издать по организации перед тем, как начать вносить записи в трудовую. Граждане на правах работников должны знать о том, что вносимые изменения подтверждены документально.

Приказ составляется на основе учредительных документов, как правило, за день до внесения изменений. Также, приказ имеет свой порядковый номер и свою дату.

Именно эта информация о приказе также вносится в трудовую.На этом же основании производится и внесение в трудовую книжку сведений об образовании сотрудника, полученном во время работы. Как это сделать, читайте здесь.

Отличия в внесении записей о переименовании организации между ООО и ОАО и ЗАО

ООО, ЗАО, ОАО – все эти аббревиатуры – формы устроения юридических лиц. Есть разные способы их образования, но, увы, не важно, имя какого подразделения юридического лица из вышеперечисленных вы изменяете. Самое главное, что правила для всех одинаковые, меняются лишь названия и учредительные бумаги.

Это касается и случаев заполнения трудовой книжки совместителя.

Штамп о переименовании организации

Печать, которая ставится в трудовой книжке на записи о переименовании, должна быть только нового образца с новым названием. Недопустима постановка печати с названием старого образца.

Печать должна быть установленной круглой формы. Печать также должна четко пропечатывать все буквы, чтобы у читающего трудовую не оставалось сомнений в том, что печать была поставлена с указанием нового названия организации.

Поэтому сотрудник отдела кадров должен заблаговременно позаботиться о том, чтобы сделать новую печать и несколько раз опробовать ее на документах.

Печать должна быть в исправном состоянии для того, чтобы не сделать грязь в трудовой книжке гражданина.

Заключение

Переименование организации никак не должно касаться работника. Его обязанность – исправно исполнять свою трудовую функцию. А вот сотрудник отдела кадров просто обязан надлежащим образом следить за правильностью внесен я записей в важные документы, ведь по сути, трудовая книжка работника – это лицо организации, оставившей там последнюю запись.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

согласие на отправку трудовой книжки по почте образец

Описание

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (образец заполнения): образец, бланк, шаблон

Общество с ограниченной ответственностью «Лето»

УВЕДОМЛЕНИЕ о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте

20 августа 2012 г. исх. N 67

Уважаемая Надежда Федоровна!

20.08.2012 был прекращен трудовой договор от 12.01.2010 N 48/10, заключенный между Вами и ООО «Лето».

По причине Вашего отказа от получения Справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, ООО «Лето» не имеет возможности выдать Вам этот документ в день прекращения трудового договора.

Уведомляем о необходимости явиться за Справкой.

Расписание работы отдела кадров:

Рабочие дни: понедельник — пятница с 9.00 до 18.00.

Обеденный перерыв: 13.00 — 14.00.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

В случае невозможности получения Вами Справки в отделе кадров просим Вас в письменной форме дать согласие на отправление ее по почте, а также сообщить почтовый адрес. Обратите внимание! Пересылка Вашей Справки будет осуществлена только после получения Вашего письменного согласия.

Приложения к документу:

Видео

согласие на отправку трудовой книжки по почте образец:

  • Похожие файлы

    перенос записи на другую страницу в трудовой книжке образец

    согласие на переуступку права требования образец

    штамп организации в трудовой книжке образец

    как сделать запись в трудовой книжке по совместительству образец

    как исправлять ошибки в трудовой книжке образец

    заявление на выдачу домовой книги образец

    заявление на трудовую книжку образец рб

    High definition car dvr инструкция на русском языке

    Другие статьи

    Письмо гражданина о согласии на пересылку трудовой книжки почтой (Образец заполнения) — образец РБ 2016

    Новое за 22 декабря 2016

    Внесены корректировки в

    Договоры по тегам

    Советы работнику офиса

    Плохие привычки, которые способны стать хорошими

    Почему вы не любите свою работу?

    Уведомление о получении трудовой или согласие пересылки по почте

    Уволили сотрудника. Надо отправить ему уведомление, чтобы забрал трудовую или дал свое согласие на отправку ее по почте. Скажите пожалуйста, как правильно это сделать? Всмысле текст письма. Можно ли его написать в свободной форме (Иван Иванович, просим Вас забрать трудовую книжку, в связи с Вашим увольнением), или как-то это должно быть по образцу? Как получить с него согласие на отправку трудовой?

    Вообщем объясните пож, а то инсп. по кадрам в отпуске, а я не знаю как это делается.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Письмо на бланке организации ООО «Ромашка» за подписью руководителя.
    Иванову И.И.
    ул.Цветочная, д.1, кв. 75
    Москва, 123456

    О необходимости явиться за трудовой книжкой

    Уважаемый Иван Иванович!

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ уведомляем Вас о необходимости явиться за трудовой книжкой Иванова И.И. в ООО «Ромашка» по адресу: Москва, ул. Белая, д.15, стр.2. Если Ваше появление не представляется возможным, просим Вас дать свое согласие на отправку трудовой книжки Иванова И.И. по почте.

    Если Иванов И.И. не явится за трудовой и не даст согласия на отправку ее по почте, то хранить вам книжицу 75 лет

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дать согласие на ее отправку по почте (образец заполнения)

    Уведомляем вас, что в связи с вашим увольнением в соответствии с приказом от 12 октября 2012 г. N 86 по причине вашего отсутствия в конце последнего рабочего дня на рабочем месте организация не имела возможности выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет. Уведомляем о необходимости явиться в отдел кадров за трудовой книжкой.

    Расписание работы отдела кадров ООО «Заря»:

    рабочие дни: понедельник — пятница с 9.00 — 18.00;

    обеденный перерыв: с 13.00 — 14.00;

    выходные дни: суббота, воскресенье.

    В случае невозможности явиться за трудовой книжкой лично вы можете предоставить свое согласие на отправку ее ценным письмом по почте. Для этого вам необходимо отправить свое письменное согласие в наш адрес: 113193, Москва, ул. Фруктовая, д. 13.

    Трудовая книжка по почте образец заявление — помогаем найти

    9 ноября я написал 1 заявление на увольнение, дал менеджеру кабинета продаж, на этом мое роль завершилось, она должна была все выслать куда нужно! У работника предшествующим работодателем была поначалу изготовлена запись о приеме по совместительству, а потом о том, что он переведен на основное место работы. Пересылка трудовой книги почтой по обозначенному работником адресу допускается только с его согласия. Заявление на отправку трудовой книги по почте эталон. Но корректность наполнения анкеты осталась постоянной!

    эталон приказа о переводе беременных дам в согласовании с мед заключением и по их заявлению на другую работу рис. Изменение трудового контракта изменение трудовой функции. эталон извещения ( заявления) на возврат трудовой книги по почте при увольнении. В данном случае основное место работы сидоровой ольги ивановны в отделе охраны оао металлоптторг.

    Образец заявления на отправку трудовой книжки по почте ответы

    Заявление на отправку трудовой книги, заявление в случайной форме либо есть форма. Вы делаете очень полезное и не плохое дело! Заведующая как очень ценного работника оценила меня в 4500 рублей (не дала обходной лист пока не заплатила — типо в счет будущих недостач на будущей ревизии). Мне очень понравилось комфортное содержание ваших журналов, которое не только даёт определенную информацию, но и составлено в виде объяснения по проблемным вопросам и обзора обычных ошибок. эталон заявления на отправку трудовой книги по почте. Трудовая книга является главным документом, содержащим юридически.

    Задержка выдачи трудовой книжки заявление взыскании заработной платы

    Работодатель воспринимает решение о сокращении численности илибо штата работников и оформляет его. До этого я нередко воспользовалась, находящимися в открытом доступе материалами веб-сайта www. В итоге мне сообщлибо о моем увольнении, но не расчитали до сих пор сеейчас они молвят,закроете дебиторку и получите средства. базу унифицированных форм бланков и эталоны договоров, в том числе и заявление о согласии на отправку по почте трудовой книги погибшего работника. Вы вправе обратиться с жалобой на нарушение собственных прав в инспекцию по труду. Определяя предельную величину доходов, учитывайте только доходы резидентов, облагаемые по ставке 13 процентов, не считая дивидендов.

    Переименование организации: запись в трудовой книжке. Образец

    Трудоустройство работника в обязательном порядке сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. При этом работодатель-организация в отдельной строке этого документа указывает свое наименование (коммерческая организация указывает фирменное наименование). На практике бывают случаи, когда работник продолжает работать в организации, сменившей свое наименование. Переименование организации сопровождается записью в трудовой книжке.

    Скачать образец записи в трудовой книжке о переименовании организации

    Трудовая книжка

    Необходимость учета трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством Российской Федерации.

    Для такого учета используется специальный документ — трудовая книжка.

    Форма и порядок ведения трудовых книжек установлены двумя нормативными правовыми актами:

    • Правилами от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
    • Инструкцией от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).

    Запись в трудовой книжке о переименовании организации. Образец

    На основании статьи 54 Гражданского кодекса РФ каждая организация имеет свое наименование (а коммерческая организация имеет фирменное наименование).

    Наименование и фирменное наименование отражаются в учредительном документе и едином государственном реестре юридических лиц.

    Любая организация вправе сменить свое наименование.

    При переименовании организации следует учитывать, что подобные регистрационные действия никак не изменяют условия трудовой деятельности сотрудников соответствующего юридического лица.

    Следовательно, в трудовой договор такие изменения не вносятся.

    В то же время пункт 3.2 Инструкции содержит положение о необходимости внесения соответствующей информационной записи в трудовую книжку.

    Таким образом, в случае изменения наименования организации следует предоставить своим сотрудникам информацию о произошедшем изменении с внесением записи в их трудовые книжки в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции.

    Указанная Инструкция гласит, что вышеуказанное событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то».

    Кроме этого, в графе 4 отражаются реквизиты документа, ставшего основанием для изменения наименования, — приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, его дата и номер.

    Например, если свое название сменило акционерное общество и смена произошла на основании решения общего собрания акционеров в соответствии с протоколом, то именно такой протокол будет отражаться в соответствующей записи в трудовой книжке, т.к. такое решение общего собрания признается решением работодателя, оформленным протоколом.

    Смена наименования вступит в силу после внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц. Поэтому вносить соответствующую информацию в трудовые книжки сотрудников организации следует лишь после регистрации изменений в указанном реестре.

    Кроме этого следует помнить, что подобной записи порядковый номер не присваивается, следовательно:

    • графа 1 в данном случае не заполняется;
    • графа 2 также заполнению не подлежит;
    • графа 3 должна содержать запись о переименовании;
    • графа 4 должна содержать дату записи и реквизиты документа-основания.

    Переименование организации в трудовой книжке

    Наименование организации таит в себе очень много смысла. Название фирмы отражает ее сущность, сферу деятельности и внутренний мир.

    По названию каждую фирму можно идентифицировать в нашем огромном мире предложения услуг. Название – словно имя, остается с фирмой весь период ее существования и уже неразделимо с ней связано.

    Но иногда возникает потребность в его смене. Обстоятельства предшествующие подобному решению могут быть самые разные. Изменилась концепция работы вашей фирмы, Произошли изменения во внутренней структуре и так далее.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

    Хорошо когда название меняется не целиком. Например добавляется еще одно слово или цифра. Хорошо если поменялся слоган. Но если название меняется кардинально – это достаточно серьезный шаг.

    К нему необходимо быть готовыми. Возможно, вы потеряете большое количество клиентов, ведь наверняка не все узнают в новом названии старую фирму.

    Также необходимо будет заняться сменой всевозможных документов, начиная с учредительных документов фирмы и заканчивая отчетной документацией. Также нужно будет внести изменения в трудовую книжку работника. В нашей статье мы как раз поговорим о том, каким именно образом вносятся записи об изменении в трудовую книжку, а также рассмотрим как именно оформляется данная запись сотрудником отдела кадров.

    В каких случаях необходимо вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?

    Название может меняться по разным причинам. Это может быть вынужденная смена названия, смена в результате реорганизации фирмы, а именно поглощения, присоединения или же деления одной организации.

    Так или иначе, но если изменяется либо название, либо форма юридического лица. Изменения в трудовую вносятся немедленно, как только вышел соответствующий приказ.

    Что влечет за собой подобное изменение?

    Изменение имени влечет за собой множество различного рода действий. Они связаны с изменением бумаг, которые так или иначе имеют значение для организации.

    Изменение названия организации влечет за собой смену наименования в банковских структурах и налоговых органах.

    Теперь также и документы работников, которые находятся в личных делах и в которых есть упоминание об организации, также должны быть подвержены смене.

    В трудовую книжку вносятся разного рода записи. Они касаются и принятия на работ, и увольнения, а также награждения, внесение выговора и так далее. Не обошел стороной трудовую работника и вопрос смены наименования организации.

    Именно в бланк трудовой перво-наперво должно быть внесено новое имя для того, чтобы при увольнении у работника не возникло вопросов, почему он поступал на работу в организацию с одним названием и с одним оформленным юридическим лицом, а покидает судя по написанию совершенно другую организацию.

    Заполнение трудовой книжки при переименовании организации

    Именно он должен нести ответственность за правильное внесение записи в трудовую а значит, как следствие, должен нести ответственность и за трудовую книжку работника в целом.

    Заполнение при переименовании организации, как мы уже выяснили – шаг обязательный и требующий особой внимательности ведь неправильно внесенная запись может повлечь за собой как и ненужные зачеркивания в трудовой так и вовсе надобность в ее смене.

    Запись в трудовой книжке должна отвечать нескольким критериям. Во-первых она должна быть абсолютно понятной всем гражданам, читающим ее. Во-вторых данная запись должна быть лаконичной.

    В-третьих запись должна быть составлена синей или же черной пастой.

    Только при соблюдении данных советов вы можете сделать правильную запись в трудовой книжке своего работника.

    Запись вносится в специально отведенное для этого место. Чтобы найти его, надо лишь открыть первый разворот трудовой книжки и перевернуть страницу.

    Вы увидите перед собой бланк трудовой, который будет поделен на несколько колонок. В первой из них вы должны поставить порядковый номер, который следует сразу после последнего оставленного.

    Следующая колонка является самой большой. В нее мы вписываем важную информацию которая касается внесения изменений в имя организации.

    Далее в следующей колонке пишем номер приказа, а также дату его вынесения. В данном случае мы имеем ввиду приказ, который был издан по организации работодателем как факт подтверждения смены наименования организации.

    Только после этого на запись ставится новая печать организации, а также в обязательном порядке подпись самого директора организации или же работодателя.

    Формулировка и пример записи

    Многих кадровиков мучает вопрос о том, как все-таки нужно правильно оформлять подобную запись в трудовой книжке. На самом деле многие из них ленятся заглянуть в специальную инструкцию для кадровиков и посмотреть в статьях нормы заполнения.

    Поэтому мы расскажем вам здесь, как должна выглядеть запись. Если же вы работник или работодатель вам также не помешает подобная информация. Вы сможете проверить правильность написания тут же, в отделе кадров и при возможности сможете переделать запись.

    Итак, запись должна быть оформлена следующим образом. В ней пишется наименование старой организации, затем дата, когда произошла смена имени и наконец, новое наименование. В общем и целом запись должна выглядеть так: «ООО Одуванчик 14.10.2015 г. Переименовано в ООО Лютик».

    Только такая запись и именно в таком порядке по Трудовому кодексу может считаться верной.

    Какие проблемы могут возникнуть, если пренебречь данной процедурой?

    К сожалению, если данная процедура не будет проведена по вашей забывчивости, то сначала проблемы найдет ваш работник, а затем уже вы.

    Работнику в связи с указанием неправильных данных, за данный период работы, не будет начислена пенсия.

    Также у работника могут возникнуть проблемы касающиеся устройства на новую работу, ведь работодатель с нового места может посчитать, что данные, где не совпадает место работы или увольнения не являются верными и может заподозрить работника в подделке документов.

    Данная ответственность будет выглядеть в виде наложения штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей. Поэтому постарайтесь адекватно подойти к вопросу внесения данных в трудовую книжку ведь, по сути, это лицо вашей фирмы и то, как вы оформите работнику трудовую книжку, будет говорить о серьезности и профессионализме вашей организации.

    Образец занесения записи о переименовании организации в трудовую книжку сотрудника

    Заключение

    В заключение нужно сказать о том, что смена наименования или структуры организации, пусть на прямую и не касается непосредственно каждого из работников, но непременно несет отпечаток в их трудовой деятельности. Это значит, что такие изменения должны быть занесены в трудовую книжку, ведь работник является полноправным членом вашей организации, а значить точно также, как вы, зависит от всех происходящих в ней изменений.

    Будьте внимательны к своим сотрудникам, и они точно ответят вам взаимностью, когда будут осуществлять свою трудовую функцию.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    +7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит